篇一：最新盘点：跳槽热门职业排名
最新盘点：跳槽热门职业排名
4G工程师
由于中国进入4G时代，估计国内4G人才缺口将达到10万人以上。由于目前3G人才比较少，4G的人才需求量应该更高。尤其是复合型人才奇缺，预计几年之后4G工程师的基本年薪会在50万元至100万元。“从目前的一些趋势来看，在无线增值服务行业里的一些精通2.5G到3G技术的人才年薪都在20万元左右，4G到来之后这些人才的收入应该会更高。”所以，4G前景还是很乐观的。
网络媒体人才
目前，类似于在搜狐的网络编辑的月薪都在5000元左右、中等职位的收入在8000元至10000元。“相信4年之后整个网络媒体的广告收入越来越多的时候，从业人员会有一个更好的回报。”
冰酒酿造师
葡萄酒酿造师也是一门热门的职业，年薪都在百万左右，很让人咋舌！而近日，山西灵石通宇集团发出 “英雄帖”，百万年薪诚聘冰酒酿造师和营销总经理，让酿酒师这一冷门职业更是甚嚣尘上。
物流师
对此类人才有需求的某知名企业在国内招聘的应届大学生目前的薪金是每月6000元到8000元，在一年之后还会由相当大的提升空间。“现在一年就能挣个7万元至10万元，估计之后只会多不会少，因为能源越来越紧俏。”
系统集成工程师
用户对系统集成服务的要求不断提高，从最初的网络建设到基于行业的应用，再到对业务流程和资源策略的咨询服务。未来系统集成工程师应该是一路走高的职业。环境工程师
目前我国环保产业的从业人员仅有13万余人，其中技术人员8万余人。按照国际通行的惯例计算，我国在环境工程师方面的缺口在42万人左右。随着国内房地产行业的发展，国内园林设计师、景观设计师的月薪都在七八千元左右。据预测，年收入应在8万元至10万元。
篇二：近年最热门的跳槽职业
最热门跳槽职业 你想好新东家了吗？
第一：通信行业
新锐职业：4G工程师
由于中国进入4G时代，估计国内4G人才缺口将达到10万人以上。由于目前3G人才比较少，4G的人才需求量应该更高。尤其是复合型人才奇缺，预计几年之后4G工程师的基本年薪会在50万元至100万元。“从目前的一些趋势来看，在无线增值服务行业里的一些精通2.5G到3G技术的人才年薪都在20万元左右，4G到来之后这些人才的收入应该会更高。”所以，4G前景还是很乐观的。 第二：新媒体行业
新媒体：网络媒体人才
目前，类似于在搜狐的网络编辑的月薪都在5000元左右、中等职位的收入在8000元至10000元。“相信4年之后整个网络媒体的广告收入越来越多的时候，从业人员会有一个更好的回报。”目前，不少网络编辑对自己所从事的行业都颇有信心，新媒体行业是一个新兴有发展前途的职业类别，我想在未来也是非常炙手可热的。
第三：酒类行业
红酒业：冰酒酿造师
在国外葡萄酒深受人们喜爱，葡萄酒文化更是深入人心。而葡萄酒酿造师也是一门热门的职业，年薪都在百万左右，很让人咋舌!而近日，山西灵石通宇集团发出 “英雄帖”，百万年薪诚聘冰酒酿造师和营销总经理，让酿酒师这一冷门职业更是甚嚣尘上。且不说这么高的年薪又会让哪位人才收入囊中?单是灵石通宇集团这煤老板级土豪就很让人津津乐道，近些年涉足景区、影视剧、房地产等越做越大，如今更走起高端路线开始进入红酒业，前景一片大好哇，想要有好发展的跟着煤老板走，准没错!不会酿酒，会营销也行啊~!
第四：国际物流
物流业：物流师
物流人才的需求量为600余万人。相关统计显示，目前物流从业人员当中拥有大学学历以上的仅占21%。许多物流部门的管理人员是半路出家，很少受过专业的培训。 据相关人士透露，对此类人才有需求的某知名企业在国内招聘的应届大学生目前的薪金是每月6000元到8000元，在一年之后还会由相当大的提升空间。“现在一年就能挣个7万元至10万元，估计之后只会多不会少，因为能源越来越紧俏。”
第五：电子集成
电子行业：系统集成工程师
据悉，一名刚刚毕业，毫无经验的大学生应聘系统集成工程师之后的薪金是年薪8万元。用户对系统集成服务的要求不断提高，从最初的网络建设到基于行业的应用，再到对业务流程和资源策略的咨询服务。未来系统集成工程师应该是一路走高的职业。
第六：环境工程
环境工程：环境工程师
相关资料显示，目前我国环保产业的从业人员仅有13万余人，其中技术人员8万余人。按照国际通行的惯例计算，我国在环境工程师方面的缺口在42万人左右。据悉，随着国内房地产行业的发展，国内园林设计师、景观设计师的月薪都在七八千元左右。据预测，年收入应在8万元至10万元。 第七：国际金融业
金融业：经融精算师
我国被世界保险界认可的精算师不足10人，“准精算师”40多人，在当今的国内人才市场上，精算师可谓凤毛麟角。随着国际保险巨头在中国开拓市场以及国内企业的需要，精算师是几年后保险业最炙手可热的人才，目前在国外的平均年薪达10万美元，国内目前月薪也在1万元以上。以后随着人们对于保险认识的加强，保险行业的兴起必然会需要更多的精算师。
第八：职业语言学
兼修多国语言：同声传译
同声传译员被称为“21世纪第一大紧缺人才”。随着中国对外经济交流的增多和奥运会带来的“会务商机”的涌现，需要越来越多的同声传译员。 “同传的薪金不是按照年薪和月薪来算的，是按照小时和分钟来算的，现在的价码是每小时4000元到8000元。”相关人士如是说。“之后入驻中国和北京的外国大公司越来越多，这一行肯定更吃香。”
篇三：优访谈第十六期：IT职业之路,你准备好了吗？
IT职业之路，你准备好了吗？
——专访达内科技北方区副总经理邹峰
专访达内北方区副总经理邹峰
核心提示：随着信息技术的发展，IT行业作为一个持续、稳定、快速发展的产业为大家认识和熟知。“高薪、高福利”促使很多人选择和从事这个行业，相对应的培训机构也如雨后春笋般出现。IT行业未来的发展机遇在哪里？技术员的职业发展路径有哪些？选择IT，你准备好了吗？
主持人：网友朋友们大家好，欢迎来到本期的《优访谈》！今天我们请到的是达内北方区副总经理邹峰，邹总您好！和网友朋友们打个招呼吧！
邹总：网友朋友们大家好！
主持人：邹总，提到IT行业，很多人首先想到的就是“程序员”，高新产业中的技术牛人，每天与大量的代码打交道，同时也享有着高薪、高福利的优厚待遇，这样的看法正确吗？
邹总：这样的理解是比较片面的，IT行业有很多种分工，包括技术岗位、管理岗位、一线的编程岗位、测试岗位等等。大众之所以将IT行业的从业者简单理解为程序员，是因为大多数人进入这个行业都要从基础的写代码开始，程序员是IT行业职业发展的必经之路。 写代码的工作其实并非大众理解的那样枯燥，因为他每天都会接触新东西，做程序员，对很多人来讲是累并快乐着。加班熬夜写代码的情况也仅仅存在于参加工作的三到五年之内，度过这个时期就可以考虑向技术管理、项目管理、产品管理等方向转型。
说到薪资待遇，这个行业最大的成本就是人力成本，企业给到员工的薪资也是比较可观的。当我们遇到一个新产品上线，尤其是我们的宣传、策划人员宣传了很久，而软件本身有问题，所有的努力就付诸东流了，IT从业者工作的核心价值也决定了其薪资水平。举个例子，腾讯今年校招计算机专业的应届毕业生年薪就已经达到了15万，这是很多其他专业的应届毕业生所不能实现的。
主持人：我们知道，在人才紧俏的情况下往往促生了行业的高收入，不过近期有人提出，现今IT行业的形式与十年之前已经大不相同，对此您怎看？
邹总：我并不这样认为。IT行业在整个社会经济当中从属于第三产业服务业，而服务业则一定是精益求精，不断更新的。一方面，就产品而言，针对企业和个人生产的任何一款软件，都需要不断地升级和更新，这就要求我们的技术不断地提升；电子产业的发展，电子产品的存储容量需求增大，同样需要相应技术的配合。另一方面，就用户来讲，随着移动互联网概念的普及，智能手机的用户量不断攀升，这就更督促我们更新技术生产出更好的产品。
IT行业的存在为所有行业提高了效率，优化了数据选择，它正以自身的力量影响和改变着人们的生活方式，因此，IT行业不会有碰壁的一天，消亡的只是过时的技术和设备。
整洁的校区环境
IT行业困惑解答
主持人：面临强大就业压力，大批人涌入IT行业，您觉得该行业吸引人的原因是什么？
邹总：首先，我认为在于它强大的发展潜力。很多人选择进入这个行业并不只是为了拿一个高工资，而是更希望找到一家有上升潜力的初创企业，与企业一起成长。或是在从业过程中寻找到一个好的项目，找到风投，最终实现自己创业理想。第二，这个行业给予了年轻人更加公平的竞争机会。在这个行业，不必论资排辈，只要你有技术、有能力、有创想、有野心，就能够实现自己的职业目标。这对于渴望公平的年轻人来讲，是非常吸引力的。 另外，IT行业的工作环境相对来说也比较轻松自由，济南的很多IT企业已经是实行了弹性工作制，每天工作八小时，只要把自己的工作量做完就可以了。当然，周围有一群志同道合的年轻人在一起做事情，工作起来也比较轻松愉快。
主持人：IT行业作为一门新兴产业，行业的迅猛发展是大家有目共睹的，然而用人的
年轻化、短期化却也是不可逃避的问题，对此有人提出IT行业人员是在吃青春饭，对此您怎么看？
邹总：首先，我不认为这个行业是在吃青春饭。做IT的技术人员大约在5年左右会面临一个转型期，而这在其他传统行业可能需要10年到15年的时间。大家都看过一个叫做《非你莫属》的职场栏目，里面有很多boss团的成员，年龄在三四十岁之间，他们就是用十几年的时间完成了华丽的转身。技术和经验是不可弥补的，IT行业亦是如此，年龄越大，经验越丰富，企业会更加认可他的价值。对于IT行业的技术人员，在同一家公司工作3到5年可能会遇到职业瓶颈期，就可以通过跳槽来实现自我价值，在跳槽中实现薪酬和职位的双重增长。所谓吃青春饭的只是那些技术不过关的人，当大批行业新人的涌入，拿着较低的薪水却有着足够的工作热情，这些技术不过关的人就会面临着被淘汰。而那些技术过关的、有上升潜力的人是不会被淘汰的。
主持人：在企业招工时我们会发现，很多IT行业不招女生，这个行业是否真有性别限制？男生较之于女生的优势在哪里？
邹总：确实有这种观点，因为女生的职业寿命相对男生来说要短一些。对于IT行业的从业人员来讲，最重要的就是职业转型期，而这个时候往往很多女生选择结婚生子，使这个黄金期成为了她的职业空窗期。即便这样，女生在IT行业的整体从业率并不低，大约占整个行业百分之四十左右。虽然同属于IT行业，但职位分工却有不同。比如软件测试的职位，就极其需要耐心、细致、善于沟通，这时候女生的优势就凸显出来了。另外，在一些非核心技术岗位，如客服、售后、用户服务等非纯粹依靠技术的岗位，也非常适合女生。
品类齐全的培训课程
在跳槽中实现自我价值
主持人：IT人才的频繁跳槽也是十分普遍的现象，用人单位在开发相应的项目时就会招相对应的人员，做完之后就解聘很多人，这是否说明了行业的稳定性不高？
邹总：任何行业都没有绝对的稳定，批量化裁员的情况是存在的，但我认为对于IT行业员是没有什么影响的。IT行业的裁员往往伴随着项目的解散，但是企业的人力资源会做好相应的善后工作，包括薪酬上的补偿等等。相对于其他行业的被动跳槽，这个行业的跳槽往往更加主动。为了更好地发展，更优厚的薪资而选择跳槽，我们应当更积极地看待。
主持人：面对如此频繁的跳槽，IT行业的从业者又该如何提前做好规划呢？
邹总：有关跳槽的职业规划，首先要明白跳槽的目的，其实跳槽的目的无外乎升值、加薪或是接触到更大的发展平台。当明确了跳槽的目的之后，就要结合当下的实际情况，考虑好自己在当前公司是否还有上升的空间。如果有就再坚持一下，但并不是要在当前公司留到没有价值再跳槽，那样你会陷入被动。也可以选择跟部门主管沟通，向他述说自己明年的打
《哪些职业跳槽率最高》出自：百味书屋
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