篇一：跳槽后又接到心仪公司的offer,怎么办？
跳槽后又接到心仪公司的offer，怎么办？ 作者：沪江英语 来源：沪江英语
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【话题案例】
在新公司工作了一个星期，突然接到之前面试过的还挺心仪的公司打电话来，让我去上班。这家公司的待遇福利都比我眼下入职的公司要好，我该怎么办呢？如果我辞去现在的工作，是不是很不厚道？我就是因为考虑到这点，所以没辞职，现在越想越后悔。之后再遇到这样的问题该怎么办？
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【问题】
如果是你，你会选择“立刻辞职去心仪公司”还是“不辞职，继续留在原来公司”？
资深职场老师分析点评
大田老师(>>部落主页) EXCEL名师，曾供职于箭牌、腾讯、太古可口可乐等大型企业
代表课程：玩转职场Excel
【分析】
那间挺心仪的公司，吸引力如果足够的话，那么决策一定不会那么困难。只有在不分伯仲的两个决策之间，才会给你带来困扰。
从职业规划的角度来讲，共有两点要提醒：
1.必须足够了解两间公司的状况（工作环境、同事关系、公司文化等）
2.做类似决策，对于偏理性和偏感性的人，需要使用不同的方法。
a)如果属于偏理性的人，那么可以列一个决策平衡表，将需要考虑的各种因素进行排序（安排比重）并打分，计算总分之后，就会有一个结果，最后你需要考虑一下，这个结果是否真的符合自己的感受。
b)如果你是偏感性的人，自己实在无法做出决策的话，建议可以跟自己打一个赌，用扔硬币的结果来决定去向，但是可以在看硬币结果之前，给自己一个最后下决定的机会，如果自己还是决定不了，就听硬币的吧。因为对于感性的人，需要到了绝地，更能考虑清楚自己的感受。
李参老师（>>部落主页）职业培训师，个人成长推动者，个人效率提升顾问
代表课程：时间管理 知识管理
【分析】
当每个人面临选择的时候，可以拿出一张纸，理性的帮助自己分析一下。留下来的理由是什么，去新的公司的理由是什么。任何人的求职都有一定的风险性，虽然表面上看上去心仪的公司会比较好，但是表面的现象不一定就是真实的，在做决定前可以先比较一下。 另外，一个人在职场中的信用也是需要考虑的因素，你答应了一家公司到那个公司去上班，在双方的条件都谈好的情况下，因为你有更好的选择而单方面违约，这需要你考虑清楚，如果你非要离开这家公司，如何处理与这间公司的关系也很重要。如果真的要离开，交代好手头的工作，做出妥当的安排也非常必要。
职场中的诚信因素是不可逆的，每个人都要有一些信用的累积，需要谨慎考虑。
篇二：前领导跳槽后邀请我加入他的新公司,我该不该去
前领导跳槽后邀请我加入他的新公司，我该不该去？
主题描述：
我毕业后一直在现在的公司从事人力资源工作，到目前已经3年了,前一段时间人事总监离职了,最近他给我打电话说想邀请我加入他的新公司,辅助他推进人力资源部的工作。
记得刚参加工作那会，人资总监很照顾我，经常教我一些工作方法，有时工作中遇到困难，他也会及时给予支持。现在他邀请我加入他的新公司，除了高兴，我也有很多顾虑，因为现在的领导很器重我，我也不知道应不应该跟着他去新公司。
请教各位，前领导跳槽后邀请我加入他的新公司，我该不该去？ 专家支招1：
我之前也遇到过这样的一些类似的事情，老领导被挖走后对其下属抛下橄榄枝，想一起带走。但是跟着老领导去的人呢，几乎大部分都是比原来的公司混的还更不好。有很大的原因是适应新环境的速度较慢，跟不上公司的运行脚步，从而被淘汰。
这样的弊端很大，因为老领导毕竟前面带了个老字，遇事处事都会更加的心思缜密。所以来说，换了一个新环境老领导可以不用花费更多时间去适应这个环境。而你却不一样了，从事人力资源工作时间不够长，还有很多的事情没遇到过。当你跟着老领导去了之后，老领导也不可能事事都帮的了你。也总有一天你要单独面对种种的困难挑战。 如果你觉得这个前领导有足够的能力，能带你稳稳的在新公司
屹立不倒。那倒可以去试试，换个环境也可以挑战自己的新高度，更有利于积累自身的阅历。所以说去与不去，只是自己对自己的认可与自信。如果跟老领导打好招呼，也问清楚了跳槽的那家公司的工资待遇，凭着自身的感觉来走，觉得是老领导带着自己比自己在老公司里待着更好呢？还是怎么样的，都要自己去权衡利弊，也是根据自身情况而定。
也可以先拿新任的人事总监和原来的老人事总监作比较，因为新来的也不一定会对你如同老上司一样。而且现在只是领导器重你，万一这个新领导的嫉妒心比较强，就是看不惯你被上层领导器重呢？这也是说不清楚的，所以你可以先和之前的老领导说：能不能晚些时候给您答复呢？如果他同意了的话，那么就可以趁这些天时间去试探下这个新领导的脾气。很多居人篱下的员工，想要把手头上的事情顺利完成的话，必须掌握领导的脾气。也不是叫你去强行去拍领导的马屁，而是适当的时候说上一两句恭维的话，会比较利于自身工作的开展。毕竟一个新来的领导肯定需要来立威的，不然他也很难做事。所以试探的时候千万别太过，要是触了霉头对于今后的工作是很难进行下去。
最后来说呢，其实先安于现状比较好一些。不管老领导也好新领导也罢，这些都是自身的外力，而不是属于自己的力量。待在原来的公司可以更好的弥补自身的不足，外力也比较多。而去了新公司，就一个老领导这一棵大树，有一句老话：树大招风。不管是谁，都会有自身难保的一天。所以去新公司的情况会比老公司的事情多，毕竟一
个新的环境无论是你适应别人还是别人适应你，都需要时间，而在老公司待了三年了，时间说长不长说短不短，自己对公司的人与物都比较的了解。所以呢我建议还是待在老公司比较的好，等自己羽翼够丰满的时候，就是你跳槽给自己原下属抛下橄榄枝了！
专家支招2：
每一个岗位的学习、提高都有循序渐进的过程，作为从事人力资源（HR）的新兵也是如此，然而在即将要进行任何调动工作时，特别是在原有领导的招唤时必须三思而后行。这不仅是职业的需要，更是为了自己今后规划和发展的需要。根据我历来的工作经验，对此我的建议是：实行以下三步曲，并在认真分析、思考的基础上作出正确的判断。
一、自身业务能力是考虑是否变动的基础
1、作为人力资源管理的专业的毕业生，虽然具有一定的专业知识，但这只是纸上谈兵，往往会因为缺乏实际能力而造成在企业工作中的水土不服。
2、人力资源的实践就象是一把金钥匙，它会随着工作阅历的增长而不断积累实战经验和体会，同时它也是需要量的积累，不可能一蹴而就的。
3、只有在具备专业知识的前提下，只有在工作中不断积累实战经验并加以提升，在实践中不断加深学习才能使自己成长、成熟和成才，并为社会所认可的人力资源管理方面的行家里手。
二、考虑现有企业对自身发展环境的影响
1、虽然在毕业后的第一个工作单位只是让她作为辅助人力资源的管理者，但不管怎样，经过三年的努力也可以从中得到工作的经验和学习机会。
2、尽管这三年在本企业只是做人力资源的基础性工作，但它是增长才干所必须的，同时现在的领导对自己也较器重他，会因此给自己营造了良好的工作环境这不好吗。
3、还有目前的同事也已经熟悉、友好相处了三年，在具体的工作中也会因此会顺人顺手，这在很大程度上便于更好地工作、学习；当然也并不排除到新企业的可能性，只是目前仍然是学习、熟悉期，最好是稳定些，等有了一定的基础再思考。
三、如果在新环境自己是否有帮助的思量
1、作为原企业的总监在工作中对自己帮助、照顾很大是不可否认的，对此作为新人当然是非常感谢。
2、但如果要我放弃原有公司，在一个新的企业任职你做好足够的思想、工作准备吗？如果草率从事会严重影响你的人生规划和职业生涯。
3、同时不得不考虑一系列问题，其中最主要的一条就是如果放弃原企业的人脉，在新的环境中其适应性如何？能持续坚持做下去吗。 总之，只有冷静思考自己的专业能力、全面分析自己的工作特点，并由此作出符合自己的正确的决择！
专家支招3：
毕业后一直在一家公司跟随领导从事人力资源工作受益匪浅，3
年时间从菜鸟到当下受到新领导的器重，现如今原领导跳槽到新单位并且向自己伸出橄榄枝，自己不知如何办？可见你是一个懂得感恩的人，孺子可教也！按道理应该追随原来领导去到新单位继续麾下效力，这种情况也是比较多见，毕竟在职场遇到一个愿意带自己的领导并且还受益多多是一个幸事。但是，我的建议是最好别去。
原因有以下几点：
第一，从自身职业定位来讲，现在的单位是自己当初的选择，而且这种选择使得自己较为认同现在的企业和行业，并且从事的工作也得到了单位的认可和认同，这本身就是一种很好的开端和能够继续待下去的理由。干的是自己喜欢的工作，而且也得到新领导的赏识和器重，干嘛要易主他方呢？！而且自己由于工作年限还不是很长，羽翼是否丰满只有自己心里清楚，所以，从升职先升值的角度讲，还是跟着新领导再积累一些经验，在熟悉的工作环境里尽力去辅佐现任领导，机会总会在该出现的时候会出现的。
第二，从自身收益来讲，目前单位的收入相必你是满意的，即使不满意，也是因为入行较短或者从事的人资工作还需要锻炼，需要积累更丰富的经验以迎接更重要的重任和挑起重担，沉下心来才能做好事。而且，如果追随原来的领导去到新单位，待遇和岗位是否就一定好过现在也是未知数，即使对方单位待遇不错，还有很多新的未知的东西需要自己去探索和摸索，未必就能够适应和接受。毕竟新的环境新的行业或者单位，必然要有一定的过程和时间去了解和熟悉掌握，而结果也未必如想象般那样顺当。这就要看你的适应力和承受力
篇三：跳槽后如何快速适应新环境(精华汇总)
跳槽后如何快速适应新环境?
１、收敛自己，多与新同事合作
新同事的到来可能会给原有的团体带来冲击，不管同事是否友好，你应该尽快熟悉新的工作环境和规则。为了让自己能更容易进入状态，多帮别人忙是个不错的方式。所谓 ”树大招风“，因此不要一开始就让自己太突出，与众不同。比起展现自己的能力，这个时期了解工作应该更为重要。关于提案或自我表现，待一切熟悉后便可尽情发挥。 ２、把握工作流程，了解公司期待
在工作中，若有不懂的部分一定要问。除了自己所属的部门，也要尽力去了解其他部门的工作性质及往来的客户。尤其对于转行跳槽后的人而言，在第一个月的时候，最需要将有关的业务知识彻底了解。或许会觉得很吃力，但这是绝对必要的。在新的工作岗位上你应该达到什么样的业绩以及公司对你有什么样的期待，在这一段时间里应该好好进行规划。真正认清自己在公司中的位置才能有利于将来达到公司的要求。
内容简介：每一年年关，都有很多职场人选择跳槽。跳槽后必然地要面临一系列问题，比如陌生的新同事新上司，陌生的工作流程，陌生的办公环境等等。那么，跳槽后如何快速适应新环境呢?以下世界工厂网小编为大家分享专家支的招。
跳槽后如何快速适应新环境？专家建议：
主动问好留下好印象
春节前，小峰在佛山觅得一份新的文案策划职位，新公司让其过完年后报到。有一年工作经验的小峰，这次并不像当初大学刚毕业时表现得那么青涩。在人力部办好入职手续、来到办公座位后，便立即与附近的同事作自我介绍，并到相邻的工作部门进行问好，很快便已熟悉办公室的所有同事了。
通常，许多职场人突然要认识一班陌生人的时候，往往会记不住名字。小峰表示，自己没有这样的困扰，"当对方报自己名字的时候，我会立即重复一遍并说出声来，以便记忆。如果听不清楚，我会直截了当再问他们的名字怎么写。这样，一轮下来，便不会再私下询问旁边的同事进行对号了。"
自我介绍这一关是非常重要的，因为同事对你的第一印象往往能持续好几个月。智通人才佛山市场人力资源专家龙柏林表示，要主动以表示友好。"主动向新同事问好，并介绍自己。如果有需要，可以请自己的入职引导人或上司，带领自己一起去相关部门，进行逐一问好。"不要因为羞涩而不敢提出请求，其实上司都是十分乐意帮助每一位新加入的成员的。
请教问题要把握尺度
职业生涯的阻碍有一部分是由于人际关系没处理好而造成的。尤其对于公司的新成员，还没来得及了解公司的人事情况，就被卷进了口舌之灾。在佛山某网站工作的阿珊便遭遇到这样的情况。热心的她对任何同事的请求都来者不拒，因此常常被自己的工作弄得焦头烂额，差点延误领导交代自己的本分工作。对于新人，职业顾问一般会建议要勤快多做事。在新的公司，除了安排的工作外，可以主动向上司咨询，看还有哪些需要做的;又或者主动留意部门同事有哪些要协助，如整理办公室、拿取文件等。龙柏林认为，对于与自身相关的同事且与工作有关的事情，可主动协助，看能否帮得上忙，这样能够加快职场新人融入职场团队。"但如果与自身关系不大，且与工作没关系的事务，建议在不了解情况下暂时不要掺和。"
有猎头专家认为，在与工作方向不违背的情况下，树立自己的原则是有必要而且重要的。"与同事相处要有原则更要有趣味。婉转的拒绝与适当的玩笑同样重要。"
"主动向同事多请教工作上的问题，但要把握尺度。"龙柏林提醒，有些情况暂不了解则不要去碰触。例如薪资待遇方面、对其他同事的随意评价等，这是对大家的尊重。
1、新环境里离不开人的参与，那么处理好人际关系，新环境的陌生感也会在也别人相处的情况下消失。
2、在新环境里，别太拘束。新人也有三把火嘛，把自己的分内之事处理好，在别人的赞叹声中，你的脚跟也随之稳当。
3、新环境里，你是新人。基本上每个人都在关注你。那么你的一言一行都会成为别人的话柄。所以注意自己的言行举止。
4、谦虚的接受别人的表扬、乐观的接受别人的批评、善意的拒绝对人的要求……
总之，给别人一个好印象，留自己一片纯净的天地，保持自己一份原则。在此祝愿你能够在新的环境下成长起来
你说的新环境主要是人际关系的问题，你可能是更不适应新接触的人和事。的确没一个人在改变环境之后，会很不适应，但是你又不能总是逃避，人毕竟是生活在社会上的，这就需要你面对各种各样的人，形形色色的事。你终究是要面对。告诉自己这是最后的机会，自己一定要把握，这样你会在心理上暗示自己，一定要勇敢的面对，也许会有一些委屈，但是只要你忍一忍，没有过不去的砍。只要你用积极的心态去迎接，你就会把一些不愉快当作是考验自己的生存能力，要做好自己该做的事，不用排斥的心理对待你所接触的人和事。勇敢的面对，坚强的生活。让自己在社会这个大舞台上，发挥自己的一份光一份热。 新工作今天第一天做,到处碰壁,怎么办
2005-11-4 10:49
提问者： 燕子8286 |浏览次数：2048次
我来帮他解答
2005-11-4 12:11
满意回答
首先，自己先做好本职工作。前几天工作尽量谨慎，工作尽量做到天衣无缝！
其次，根据我的工作经验，一些工作时间久的往往会欺负新来的，故意找茬！有时认为自己没错时，不要任人欺负，不然永远会被他们骑在头上的！
名企精英的跳槽军规
名牌的人才离开了名牌，该去什么样的企业工作？当然应该是比名牌企业更优秀的企业，但事实上，职场跳槽却有个残酷的规律：一般情况下，越跳，企业的规模越小、品质越低。因为，守恒原理在起作用：你是靠原来相对高品质企业的供职经历，来换取相对较高的薪水和职位。
那么，当你考虑要跳到一般企业时，该如何面对以上困局呢？
第一，正确评价自己。无论自己贡献多大，作为名企精英的你，都只不过是名牌企业事业大厦中的一块砖瓦，万不可放大自己的能力。你过去头上的光环只是名牌企业光芒的反射，正像月亮借助于太阳的光辉。如果有一天，人们感兴趣的不是你公司的名字而是你的名字，你就真的是职场英雄了――但大多数名企精英并不具备这一实力。即便一定要离开，前提条件也是：你是否在名牌企业干够了五年。如果不够五年，那你最好不要动，因为你还没有把名牌企业的精髓学到，你出来也是半瓶子醋。再有，看你的年龄、学历等门票化的职业关键要素是否在职场有竞争优势，如没有，也最好先稳一稳再说。
第二，客观评估目标行业。显然，名企精英在人才中很受青睐，但是否有人招手就去呢？目前，离开名牌企业的人才，大多涌向了与该行业相关联或类似的行业，这是否好呢？这要细分。如果这个行业是处在起步阶段的成长期，当然可以去。因为，刚刚起步的成长行业，正是人才高度稀缺的时候，正像前几年的互联网业，目前中国的汽车业，这些行业的人才断档很严重。如果是处在周期性成长的高峰期行业，则应慎重考虑，比如：钢铁行业、传统机械制造业、矿产开采业等。
第三，全面评估目标企业。首先，评估企业文化。如果与现职名牌企业的文化反差太大就不要去了。其次，评估企业规模。如果规模相差悬殊，也会有诸多不适应。因为跳槽的名企精英多是中层经理，而中层跳槽最忌讳企业规模跨度太大。再次，是评价企业生命周期阶段。如果企业是处在创业期，最好不要去，因为名企精英大多不是真正的创业型人才。
第四，正确对待难免的失落。当你站在名牌企业的舞台上头顶闪耀光芒的时候，你感觉到了自己的伟大，你顶到了天花板，你可以列出无数离开名牌企业的理由，但这时你从心理上一定要准备好去承受离开名牌企业后心理的失落，一定能够从容应对。当然这需要有个过程，而你的任务就是能够忍受这个过程，且能够尽快缩短这个过程。
第五，准备好适应“持久战”。在名牌企业呆久、深受优秀文化熏陶的人如果突然跳槽，一定要有心理准备：你必然会有一个不适应的过程，而且这个过程不是一天两天，也不是一两个月，至少得两年！所以，名企精英们要准备接受两年以上的心理调整，在两年之内你都会对过去所在的名牌企业怀念有加，尽管也许以前你认为它不怎么样。
第六，学会观察和适应。每个人初到一个企业都面临着适应环境文化的问题，如果进去以后发现文化差异比较大，自己难以忍受，怎么办？首先要学会的不是反抗，而是不反抗，学会观察和适应。不要一上来就试图改变一个企业的文化，按自己的行为习惯来行事。即使自己是头几号权重人物，新到一个企业你也是弱势者。应该先观察了解，找到解决问题的突破口再下手，通过兴利来达到除弊的目的。在你上任之前，如果老板信誓旦旦地鼓励你如何如何，也不要轻举妄动，毕竟企业不全是老板一个人的。
第七，坚信职业素养是金。虽然你离开了名牌企业，但你在名牌企业训练成的职业素养仍在，是职场中难得的金子。是金子就总会发光，但同时也要明白：这些良好的职业素养“发光”是有条件的，这个条件就是与你原供职的名牌企业相类似的企业环境。
问题： 刚刚跳槽进入一家新公司之后，如何才能快速的适应新工作环境呢？
答案： 第一，及时发现问题，快速调整自己，及早进入状态。对于正在经历“断乳期”阵痛的人来说，面对新工作中的种种不适，应该对当前存在问题进行分析，并有针对性地调整自己，反问自己：是什么让自己陷入当前的困境？是对“贵人”的过度依赖，还是工作能力的缺乏？进行自我剖析之后，再进行有针对性的补救措施。 第二，主动学习，总结经验。进入全新的工作环境，就要加强学习，认知公司的企业文化，学习相关的业务知识，融入公司团队，成为其中不可或缺的关键元素。这种能力是靠后期培养的，拥有较强的适应能力，会缩短“职场断乳期”的痛苦。与此同时，要保持人格的独立，成为一个自强自立，能独当一面的精英人士。
问题： 刚刚跳槽进入一家新公司之后，如何才能快速的适应新工作环境呢？
答案： 第一，及时发现问题，快速调整自己，及早进入状态。对于正在经历“断乳期”阵痛的人来说，面对新工作中的种种不适，应该对当前存在问题进行分析，并有针对性地调整自己，反问自己：是什么让自己陷入当前的困境？是对“贵人”的过度依赖，还是工作能力的缺乏？进行自我剖析之后，再进行有针对性的补救措施。 第二，主动学习，总结经验。进入全新的工作环境，就要加强学习，认知公司的企业文化，学习相关的业务知识，融入公司团队，成为其中不可或缺的关键元素。这种能力是靠后期培养的，拥有较强的适应能力，会缩短“职场断乳期”的痛苦。与此同时，要保持人格的独立，成为一个自强自立，能独当一面的精英人士。
工作两年，一点感受（转）
就像那些具创造性的艺术一样, 成为大师最有效的方法是学习大师们的精神; 并不只是学习知识和情绪而己.
As with all creative arts, the most effective way to become a master is to imitate the mind-set of masters -- not just intellectually but emotionally as well.
你也必须为你的学习能力建立一种信念直到你完成你的工作 -- 即使你现在负责的只
是一小部份, 而你也不知道你到底还要学些什麽东西才有辨法解决你的问题, 但是你会努力学习, 准备充足, 以应付下一个问题.
You also have to develop a kind of faith in your own learning capacity -- a belief that even though you may not know all of what you need to solve a problem, if you tackle just a piece of it and learn from that, you’ll learn enough to solve the next piece -- and so on, until you’re done. --- 《如何成为一位 hacker》
1、凡是我没有明确地认识到的东西，我决不把它当成真的接受。也就是说，要小心避免轻率的判断和先入之见。
2、把我所审查的每一个难题按照可能和必要的程度分成若干部分，以便一一妥为解决。
3、按次序进行我的思考，从最简单、最容易认识的对象开始，一点一点逐步上升，直到认识到最复杂的对象；就连那些本来就没有先后关系的东西，也给它们设定一个次序。
4、在任何情况之下，都要尽量全面地考察，尽量普遍地复查，做到确信毫无遗漏。 ---笛卡尔《谈谈方法》
"The longer I live, the more I realize the impact of attitude on life. Attitude, to me, is more important than fact. It is more important than the past, than education, than money, than circumstances, than failures, than successes, than what other people think or say or do. It is more important than appearance, intelligence or skill. It will make or break a company, a church or a home."
"The remarkable thing is we have a choice every day regarding the attitude we will embrace for that day. we cannot change the fact that people will act in a certain way. we cannot change the inevitable. The only thing we can do is to play on the one string we have, and that is our attitude." "I am convinced that life is 10 percent what happens to me and 90 percent how I react to it. And so it is with you. You are in charge of your attitude."
---Peter Ling 《one’s life attitude is important》
上面几段话是大学时候看过的，以后每次读的时候，字斟句酌之余都会有点新的感触。是的，很多东西不管当初是多么的认同它，但唯有亲身经历、亲自体验过才能体会到它的真意。
掐指一算，截至本月，混迹于社会就有两年了，这两年来，饭量没长，个子没长，体重没增，智商没长，工资象征性的涨了点，但还远远赶不上猪肉价格的涨速，总的说来，离一根比较牛b的老油条还是蛮有距离。尽管如此，为继往开来，迎接奥运，对自己两年来的行为做一下检讨还是有必要的，根据“水往低处流，人往高处走”的原则，人哪，也难免要求上进，作为一个非党员，不谈三个代表，仅代表自己发表一点感慨，如有雷同，纯属巧合。 为避免生搬硬套，先介绍工作性质，即规定定义域：大型半导体封装测试厂维护工程师，可以定性为高科技民工。
一，不管做什么工作，一定要开心，一定要有一个好的心态。
《跳槽后的新公司需要多留心》出自：百味书屋
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