市民政局2021年政务公开实施方案
为全面推进政务公开工作，根据《20xx年全市政务公开工作要点》，结合我局实际，就进一步深入开展政务公开工作制定本实施方案。
一、指导思想、基本原则和工作目标
（一）指导思想：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，深入贯彻党的十七届四中全会精神，进一步深化政务公开工作，拓展公开内容，规范公开程序，丰富公开形式，健全公开制度，推动民政系统政务公开工作不断深入开展，更好地为改革发展稳定的大局服务。
（二）基本原则：按照“严格依法、全面真实、及时便民”的政务公开原则，积极稳妥地开展政务公开各项工作。要严格依照法律法规和有关政策规定，对各类社会事务管理和公共服务事项，除涉及国家秘密和依法受到保护的商业秘密、个人隐私外如实公开。要按照规定的制度和程序，对应该公开的事项，采取方便、快捷的方式及时公开。
（三）工作目标：不断增强民政工作透明度，扩大社会参与度和开放度，切实做到方便群众办事，便于群众知情，有利于群众行使监督权。
二、公开的主要内容
要按照“公开是原则、不公开是例外”的要求，把人民群众普遍关心、涉及人民群众切身利益的问题作为政务公开的重点，围绕基本情况和决策、执行、监督的程序、方法、结果等事项，不断拓展公开的内容。
（一）机构职能市民政局主要职能、领导分工、内设机构和直属单位职责。
（二）政策法规和规范性文件
1 、民政工作政策法规 ；
2 、以市民政局名义制发的非涉密规范性政策文件，包括规定、决定、办法、通知、公告、通告等。
（三）行政许可
1、建设公墓审核，建设殡仪服务站、骨灰堂审批；
2 、民办非企业单位成立、变更、注销登记 ；
3 、社会团体及分支（代表）机构成立、变更、注销登记 ；
（四）行政非许可
建筑物住宅区名称审核
（五）便民服务及业务信息查询
1. 全市性社会团体登记管理 ；
2. 民办非企业单位登记管理 ；
3. 抚恤优待服务 ；
4. 退伍安置服务 ；
5. 军队离退休干部服务 ；
6 .社会福利企业、福利机构年检。
7. 农村“五保”供养服务 ；
8. 城市居民最低生活保障服务 ；
9. 婚姻登记服务 ；
10. 收养登记服务 ；
11. 殡葬管理服务 ；
12. 救助管理 ；
13. 福利企业登记管理 ；
14. 福利机构服务信息 ；
（六）职业行为规范
包括职业规范或工作守则，廉政勤政制度规定等。
（七）单位重要事项
包括涉及本部门职责范围内群众关心的热点问题和重点工作，如财务收支、大额资金分配、工程招标等。
三、公开的主要形式
结合实际，本着因地制宜、灵活多样、便民利民的原则，采取多渠道、全方位的方式进行公开。
（一）积极参与政府新闻发布会。对涉及人民群众民权、民生、民利的重大决策，以及重大事件、重要工作等政务信息，定期、定点、定人及时向社会披露，有针对性地解释疑惑、澄清事实。
（二）通过有关会议公开。积极探索通过社会公示、听证和专家咨询、以及邀请社会各界和群众代表旁听有关会议等形式，对民政工作决策过程和结果进行公开。
（三）运用科学手段公开。在局网站上开设网页与政府信息公开网建立链接，设立网上政务公开的栏目和版面，逐步扩大完善网上审批、查询、交费、办证、咨询、投诉、求助等服务范围，尽可能将本部门本单位的政务、服务信息通过网络对外发布，不断提高工作透明度。加强数字民政建设步伐，通过建立电子公文网络传输和政务信息查询、浏览、发布、共享系统，逐步提高办事效率，降低行政成本。
（四）利用新闻媒体和公示栏等方式公开。在x晚报上设立民政专版，定期刊发应公开的内容。同时，通过设立政务公开栏、发放便民服务卡、办事服务指南、信息手册、举办公益活动、组织知识竞赛、召开情况通报会等形式，简便灵活地公开政务信息。
（五）结合行风政风评议，网上评议等互动性节目，定期面向社会介绍情况、接受咨询、回答解决有关问题，切实方便群众投诉、建议、咨询和求助。
四、公开的时间和程序
（一）公开时间。凡我局制作、存储的文件信息在发布后的20日内公开。
（二）公开的程序。凡需统一公开的重大事项，由政务公开领导小组办公室协调，有关处室和相关单位按要求提供公开内容资料，经分管领导审核后，报政务公开领导小组审定后进行公开。各处室、各单位的公开事项应在公开前列出公开内容，报局政务公开领导小组审定后予以公开。
五、有关要求
（一）加强组织领导。高度重视政务公开工作，切实加强领导，局公开工作领导小组要定期听取工作情况汇报，研究解决工作中的困难和问题。局政务公开工作领导小组办公室要制定工作方案，加强对公开工作的指导和协调，督促有关处室和单位落实目标责任，认真履行职责，加强配合，形成推动工作的整体合力。局设立政务公开工作联络员，加强与市政务公开领导小组办公室的联系，掌握新动态，了解新要求。
（二）严格目标考评，落实工作责任。政务公开工作领导小组办公室要围绕落实工作目标任务，建立健全政务公开工作考评办法，量化考核标准，完善责任环节，抓好动态考评，并将考评结果作为干部选拔作用、评先表模的重要依据，形成有效的激励约束机制。定期邀请人大代表、政协委员、政风行风行政代表及有关服务对象，对政务公开的内容是否真实、时间是否及时、程序是否符合规定等进行评价评议，借助社会和群众监督促进工作落实。
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