点击查看更多：2020年党委书记个人述职述廉报告
乡镇党委书记述廉报告（精选3篇）1
根据会议安排，现将一年来我履行抓基层党建工作“第一责任人”职责的主要情况，述职如下：
一、抓基层党建和党风廉政建设工作的做法
（一）坚持以上率下，抓好责任落地。一是注重总体谋划，全年召开X次党委会研究党建工作，主持制定党建任务指导书、问题整改清单和工作项目清单，提出X项年度工作、X条整改措施和X个重点任务。二是注重夯实责任，明确班子成员抓党建职责，创新履行“一岗双责”，按照市委“5+N”工作法；将党建工作纳入经营业绩指标，权重提升至X；从自己做起，开展党委书记抓基层党建“三级同述同评同考”。三是注重示范带动，年初为X余名领导干部上党课，带头作出抓党建工作X项承诺、联系X个基层党支部，深入基层企业专题调研党建，带动基层企业党委书记作出党建承诺X条、建立联系点X个；带队开展党建检查，做到全程履责、全面履责。
（二）注重基层基础，抓实基层党建。一是着力强化党内教育，以“主题党日+”为基本载体，扎实开展“不忘初心，牢记使命”主题教育，按要求创新开展“六对照六查找”开展对照党章党规找差距专题讨论，查找出问题X项，共组织撰写调研文章X篇。二是着力强化规范建设，与企业改革同步，调整X个基层党组织，规范组织设置；编制党支部手册“一本通”，细化X类台账，规范工作流程；按照“七个一”标准建成星级党员活动室X个，规范活动阵地。着力强化基层活力，开展“党员攻关”“党员承诺”活动，立项X个攻关项目，提出X余项党员承诺；推广“一线工作法”“活力政工”等党建成果。三是着力强化工作保障，按在岗职工总数X，配齐两级政工人员；举办党支部书记和党务干部培训班，培训X余人；为X名兼职党支部书记发放兼职津贴，仅公司层面就投入党建经费X万元。
（三）突出问题导向，抓牢问题整改。坚持压实责任抓整改，主持制定公司X项整改措施，带头认领X项整改任务；逐一审定X家所属企业整改通知书，建立问题整改、问题反馈、问题线索三个清单。坚持严督实导抓整改，亲自带队深入重点企业督办整改，建立整改进度月报、问题线索督办和整改措施质询机制，签批X份审理报告，亲自约谈领导干部，对巡视反馈问题一跟到底。坚持聚焦问题抓整改，针对“两个责任”落实不力、重点领域管理松弛等巡视反馈问题，推动纪检专项督查等行动，动真碰硬抓好执纪问责。
二、存在的主要问题
（一）在全面过硬上做的不够。作为党建工作第一责任人，自己比较注重从面上抓党建工作规划，从点上抓重点项目落实。今年以来，在抓好规范化建设、品牌化建设上也下了一番功夫，取得了良好成效。但在推动党建工作加长板、补短板、促平衡，使基层党建全面进步、全面过硬上做的还不够。党建工作和组织活力，规模小企业不如规模大企业；责任落实，班子副职不如班子主职的现象还一定程度存在。
（二）在抓深抓细上做的不够。在实际工作中，抓企业改革发展精力用的多些，常常冲锋在一线，蹲点在基层；抓党建工作满足于出思路、提要求，具体事务往分管领导、党务部门压得多，像搞项目一样拿在手上抓的少。对一些问题，比如，如何创新混合所有制企业党建工作，虽然已经意识到，但没有深入研究，存在浅尝辄止的现象。
（三）在服务中心上做的不够。对国有企业党建工作规律研究不深，一些党内活动简单照抄照搬，贴近生产经营、融入改革发展不够，离“把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点”的要求还有一定差距。
分析问题的原因，既有客观因素，但更多还是自身原因。一是精力投入不够多。虽然我能够认识到抓党建是主责主业，抓好党建也能促进企业发展。但由于行业形势严峻，生产经营、改革发展、市场开拓等压力十分巨大，相对行政工作，在抓党建方面精力投入不够。二是工作重点不聚焦。在抓党建工作时，比较注重抓领导班子建设、抓党风廉政建设，对基层党建工作盯得不紧，大抓基层的导向不够明确。三是严肃问责不够狠。虽然对违纪违法人员严肃处理，毫不留情。但对一些情节轻微人员，有时为了维护发展大局、保护干部干事创业的积极性，在处理上问责不狠。
三、下一步工作思路和措施
（一）以上率下抓好责任落实。认真学习贯彻落实党的十九届四中全会精神，切实增强做好工作的责任感。坚持主动抓、主动管，每月研究一次党建工作，每季度听取一次党建汇报，每半年开展一次党建调研，每年召开一次党建工作会议。坚持深入抓、细致抓，到联系点上一次党课、结一个对子、搞一次调研、开一次座谈，切实把联系点建成示范点。
（二）突出重点推进“三化”建设。着力推进党建工作规范化，开展党支部量化达标创建活动，对支部手册和党员活动室使用情况进行回头看，规范建立党组织书记公开承诺、党员基本情况、发展党员工作等X个台账。着力推进党内生活经常化，继续抓好“不忘初心，牢记使命”主题教育，从严落实“三会一课”、民主评议党员等活动，对X余名在职党员轮训一遍。着力推进组织活动品牌化，开展“一支部一特色，一党委一精品”的品牌创建活动，评选表彰推广一批企业需要、党员拥护、职工欢迎的党建品牌。
（三）围绕中心提升基层活力。始终坚持服务生产经营不偏离，进一步深化“主题党日+”活动，结合实际做好“+”这篇文章，在完成生产任务上加“速”、在攻克技术难关上加“力”、在推动管理升级上加“码”；进一步开展“我为企业献良策”“党员攻关”“党员承诺”等活动，促进广大党员立足本职岗位，激发昂扬斗志、勇于拼搏奋斗，在提质增效下功夫，在科学发展上作贡献。
乡镇党委书记述廉报告（精选3篇）2
XX年以来，在县委、县政府的正确领导下，在全镇干群的支持和配合下，在全体干部职工的共同努力下，*镇党委政府班子和我始终按照县委和县纪委党风廉政建设责任制的要求，遵守党员领导干部廉洁从政的各项规定和中央“八项规定”及省、市、县相关规定，并结合全县开展的“两学一做”教育实践活动和抓转促“四种病”专项整治活动，严格抓好党风廉政责任制的落实，抓好班子，带好队伍。严格查找整改自身问题，严以律己，克已奉公，率先垂范，切实履行工作职责。现将XX年班子党风廉政暨个人述职述廉情况汇报如下：
一、强化理论学习，狠抓基层党组织廉政建设
XX年在党风廉政建设中，首先从学习抓起，组织观看了反腐倡廉警示教育录像、警戒录像、学习了“三项机制”等相关文件材料，时刻筑牢拒腐防变的思想道德防线，不断增强识别各种腐败现象的能力。一是抓好每周日晚的班子会、每月一次的党委会，从班子成员、科级领导干部带头做起，学习党的纪律、县委的廉政要求和廉政二准则三条列。二是抓好每周一的镇干部例会，开展周一大讲堂学习党风廉政相关知识，不断加强机关干部的廉政意识和纪律观念。三是抓好镇属单位、村、组干部学习。用以会代训的形式将党风廉政建设和反腐败要求在全镇干部中进行传达和学习。四是抓好党员民主生活会，通过季度、半年民主生活会使党员干部相互监督、相互评价、相互学习、听取意见、整改提高。四是抓好全镇各项规章制度健全完善。认真贯彻落实中央“八项规定”、纠正“四风”及市、县相关规定及洛南县开展党风廉政建设的相关要求，建立健全了《党风廉政建设责任制》、《党风廉政考核制度》、《财务制度》、《廉政灶制度》、《政务、村委公开制度》、《领导干部议事制度》、《党委会议事制度》、《作风建设检查督查建设制度》等一系列的规章制度，并严格按照制度办事，使工作中有计划、有方案、有专人负责，从制度上完善工作，做到大事讲原则，小事将制度，从而从上到下有效的防止腐败的发生。
二、持续正风肃纪，不断深化作风建设
一是始终把作风建设作为推动党风廉政建设的重要抓手，驰而不息纠正四风，持之以恒正风肃纪。对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正，抓小、抓早，防微杜渐。二是始终保持高压态势，坚决防止四风问题反弹回潮，镇纪委每周不定期深入单位、村开展干部纪律作风检查，对村干部值班一次不在岗的开据罚款X元，当月在绩效工资扣除；镇干部迟到、不假而走的第一次镇纪委谈话，二次周一干部会检讨，三次全镇通报；对坚决纠正不作为、慢作为、乱作为等违纪现象，经常在党委会和班子碰头会上专题研究，由分管领导实施诫勉谈话提醒。通过不断重申纪律，深化工作效能建设，不断提高服务质量和水平。三是着力抓源治本，进一步规范权力运行。组织研究制定了一系列规章制度，用制度管人、管权、管事。严格执行民主集中制，严格执行重大事项集体决策，坚持一把手末位发言制度。通过便民服务大厅、信访大厅和财政大厅及机关政务公示栏等，集中统一公示全镇行政权力和服务事项，确保权力公开透明运行。四是加强案件查办，对交办和群众来信来访线索认真查办，今年办案X件，责任追究X人，查处案件X件。
三、深化廉政教育，切实筑牢拒腐防线
一是学理论讲政治。坚持将党风廉政教育作为党委中心组学习、专题民主生活会重要内容。二是加强对党员干部理想信念和党的优良传统作风教育。认真学习习近平总书记关于党风廉政建设和反腐败斗争系列论述，班子成员讲党课、机关和镇属单位负责人在单位村讲廉政党课，要求全镇党员干部时刻绷紧反腐倡廉这根弦，争当为民务实清廉表率。三是切实加强正反典型示范警醒。利用镇党委会、班子扩大会和机关干部职工会组织学习焦裕禄、陈根新等先进典型事迹，通报近年来*镇纪委的典型案件，剖析违纪违法案件，从中汲取教训。四是日常警醒不放松。建立*镇廉政交流QQ群，适时发布政策规定、纪律要求，在五一、中秋、国庆、元旦、春节等重要节点利用职工会、短信平台等方式提醒全体干部职工自觉遵守中央八项规定，坚决抵制各种不正之风。五是深化廉政文化教育。为干部购买系列讲话和廉政书籍，在机关院子、腰庄、张坪等村悬挂绘制廉政教育、漫画和格言等，在办公桌上摆放警示牌，让干部职工接受廉政文化熏陶，营造廉荣贪耻、崇廉尚实的良好氛围。
乡镇党委书记述廉报告（精选3篇）3
镇党委书记。根据述廉述责工作通知要求，现将本人落实主体责任情况、个人廉洁自律情况以及对上级有关部署要求的整改落实情况向县纪委全会报告如下，请予以监督。
一、遵守党的纪律情况
（一）在遵守党的政治纪律上，严守纪律规矩，在政治原则、政治立场、政治观点和执行党的方针、政策上，坚决与上级党委保持高度一致。自觉加强对《准则》、《条例》的学习，不断增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。自觉抵制拉帮结派、搞小圈子等不正之风，坚决维护党的团结统一。
（二）在遵守党的组织纪律上，坚决贯彻民主集中制，凡属“三重一大”决策事项，由领导班子集体讨论决定，坚决落实“四个服从”。切实遵守组织制度，严格执行请示报告制度、外出报备制度、领导干部个人有关事项报告制度等。未组织、参加自发成立的老乡会、校友会。
（三）在遵守党的廉洁纪律上，严格贯彻落实《党政机关例行节约反对浪费条例》及系列配套制度，具体执行情况为：本人收入全部来自工资和各类奖金、津贴、补贴，无其它劳务所得；本人办公用房××平方米，符合标准要求；工作用车为，车牌号为，排气量
，符合标准要求；配偶在工作，儿子就读于，本人及家属没有外国国籍或绿卡，一年来无因公因私出国情况；现有住房××套，，购买房屋的资金为夫妻双方的工资收入。没有借乔迁、生日等名目大操大办、收受礼金等违规行为。
（四）在遵守党的群众纪律上，密切联系群众，完善和落实干部包村联户制度，组织机关干部到村走访实现每季度全覆盖。开通了民生热线，收集上来的问题形成台帐，限期整改落实，为群众排忧解难。
（五）在遵守党的工作纪律上，以身作则，自提标杆，带头发扬“5+2”、“白+黑”的连续作战精神，加班加点，盯上靠上，高标准、严要求，带动全镇党员干部形成强大工作合力。严格遵守公务接待标准，不搞公款相互宴请，严格执行禁酒令，做良好执行工作纪律的带头人。
（六）在遵守党的生活纪律上，坚决反对享乐主义、奢靡之风，处理好与企业家关系，做到既积极帮扶，又坚持原则，守住底线。平常注重养成良好的生活情操，从不到私人会所消费，不让下属到家中拜访。严格约束亲属和身边工作人员，没有发生亲属和身边工作人员违法违纪案件。
二、落实主体责任情况
（一）在履行领导责任上，高度重视党风廉政建设，坚持把党风廉政建设作为党的建设重要内容来抓。按照“党委统一领导，党政齐抓共管，‘一把手’负总责，分管领导各负其责”的原则，将党风廉政建设和反不廉洁工作任务逐一分解落实；作为镇党委书记，带头执行廉政谈话制度，定期与班子成员进行廉政谈话，并做好廉政谈话记录。
（二）在履行选人用人责任上，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》要求和“20字”好干部标准，推荐德才兼备、群众认可的好干部，坚持在一线培养干部，让敢于担当、实绩突出、讲规矩、守纪律的干部受到重用，营造风清气正的选人用人环境。
（三）在履行正风肃纪责任上，综合运用监督执纪“四种形态”，尤其是积极践行“第一种形态”，抓早抓小，早提醒、早警示、早谈话，纪挺法前，切实筑牢防止党员干部犯错的第一道防线。
（四）在履行源头预防责任上，加强廉政风险管控，加强廉政风险点的收集、分析和研判，加大对重点领域、关键岗位和重要环节的风险防控。
（五）在履行领导支持责任上，配齐配强镇纪委力量，配备纪委书记、纪委副书记、纪委干事，明确纪委书记只分管纪委工作，全力支持镇纪委开展工作。对重要和复杂案件，召开党委会听取讨论。
三、上级有关部署要求的整改落实情况
（一）县委巡察组反馈意见的整改落实情况
（二）今年以来本人及所在镇班子成员、各委办站所主要负责人都无违纪违法问题。
四、存在的问题及今后努力方向
一是在抓党风廉政建设的“自选动作”创新不够。在强化党员干部规矩意识、监督干部依法依规依纪用权上缺乏行之有效的方法和手段。尤其是在干部的监督管理上，规定动作多，自选动作少，创新不够。
二是精力集中在了各项重点工作上，对干部的教育和管理有所松懈。今年以来，××××××××××等各项任务多头并进，头绪繁多，对党员干部的教育和管理用心用力不够。
三是对制度落实情况的监督考核不细。对委办站所、管区、村的党风廉政建设督促检查、考核考查、责任追究方法相对简单，习惯于搞突击检查，考核指标体系不够科学，原则性、抽象性的条文多，具体的、可实在量化的少。
在今后的工作中，我将针对以上存在的问题和不足认真反省，不断改进。
一是提高思想认识，落实“一岗双责”。始终绷紧廉政这根弦，认真执行党风廉政建设责任制，履行党风廉政主体职责，把党风廉政建设责任制与自己所担负的岗位职责有机结合起来，做到两手抓、两手都要硬，并督促其他班子成员落实好“一岗双责”。
二是创新教育模式，强化廉政教育。进一步创新党风廉政教育模式和载体。以镇党史馆为载体，通过专家宣讲、廉洁文化书画展、警示教育展等形式从历史、文化、警示等多角度进行宣传教育。以微信公众号等新媒体为载体及时转载上级关于党风廉政建设的最新动态，提高对党员干部职工廉政教育的时效性。
三是完善督促机制，保障制度运行。完善党风廉政建设考核办法，细化考核计分办法，提高考核指标的科学性和可量化性。建立考核奖惩机制，对责任落实到位、制度执行好的委办站所、管区和个人进行表彰奖励，对落实不力的，进行责任倒查，确保制度落实。
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