学习《党政领导干部选拔任用工作条例》感悟

学习《党政领导干部选拔任用工作条例》感悟

　　“用一贤则群贤毕至，见贤思齐则蔚然成风”，新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，从选拔任用条件规定到各个环节，都做出了详细说明和新的解释，为做好新时代干部工作，精准选人用人，着力打造一支高素质专业化干部队伍提供了根本遵循，倡树了鲜明导向。

　　要想选出好的干部，就要有好的选人用人机制。这次《条例》的修订，是对当前干部工作新精神新要求的正确把握，也是从源头上防止和治理选人用人不正之风的有力武器。严把干部选拔任用入口关，进一步深化和明确了选什么人、坚持什么原则、树立什么导向、用什么方法选人、用什么作风选人等问题，蕴含了许多新思想新观点新要求，对筑牢党的执政之基、助推党的工作具有十分重要的现实意义。

　　问题是时代的声音，任何改革都由问题倒逼，又在不断解决问题中深化。一路走来，我们党积累了宝贵的执政经验、形成了不少好制度好方法，但新形势下，部分地方还存在党组织把关作用不明显、选人用人风气不清正、干部队伍专业化素整体不高等问题，新修订的《条例》，从指导思想、基本原则、标准条件、程序方法、纪律监督等各个方面都作出了改善，为问题解决给出了答案，开出了“药方”，必将推动干部选拔任用工作再上新台阶、形成新气象。

　　精准识别干部，是正确使用干部的前提。从这次《条例》修订看，主要有以下几个鲜明导向，一是政治把关导向，条例正文三处出现“把关”字样，组织把关作用要求更加凸显;二是实干实绩导向，《条例》指出要适当调整不适宜担任现职干部，推进干部能上能下，将“主动担当作为”“真抓实干”写入条例，充分释放了“以实绩定取舍，以实干论英雄”的鲜明导向;三是从严管理导向，在严格标准、规范程序的基础上，将“三严三实”“四个廉洁”“反对四风”等写入条例，为选好新时代需要的好干部筑起了坚强堡垒。四是专业化导向。将专业能力改为专业素养，充分体现了党中央对干部专业能力、专业作风、专业精神等方面的重视，也对新时代干部队伍专业化建设提出了更高要求。

　　天下之事，虑之贵详，行之贵力。《条例》的修订既是干部人事制度改革的重要成果，也是选人用人工作全面深化改革的新起点，组织部门和组工干部要在学习贯彻条例上带好头、做表率。要坚持学思践悟，认真领会条例内涵意义，要知其然更要知其所以然，做到知行合一，融会贯通，争做学习精通的模范;要充分发扬组工干部公道正派、知人善任、甘为人梯的优良传统，切实改进作风，做从严执行的模范;要从维护条例严肃性、权威性出发，敢于坚持原则、坚守底线，不当“和事佬”，不去“和稀泥”，做坚决维护的模范。

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