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小学师徒结对方案

2018-10-16 13:49:55 来源网站: 百味书屋

小学师徒结对方案

  一、指导思想

  为了加快我校新教师的成长,提升新教师的整体素质,充分发挥各级骨干教师、优秀班主任等教师的传帮带作用,使新教师在其指导下,迅速适应并卓有成效地开展教育教学工作,不断提高教育教学水平,实现我校教师队伍素质的动态提升,以更好适应新课改的需要。

  二、结队对象

  师傅:*****

  徒弟:***

  具体结对对象:

  ***、**(语文)——** **(语文)——**

  三、结对原则

  1.自愿与统筹相结合。 2.短期与长期相结合。

  四、结对目标

  1.总目标:造就一批新骨干教师,满足学校培养人才的需要。

  2.具体目标:

  (一)第一学年“教学常规入门”,具体要求包括:

  1.培训,新上岗教师入职培训不少于120学时,其中,培训机构组织的集中培训不少于80学时,新教师岗前培训不少于30学时。

  2.听课,新上岗教师在第一学年须听指导老师和其他同学科教师的课不少于40节,并提供听课笔记。

  3.上课,校长、教导主任、同行每学期听课不少于2节,指导老师每学期听课不少于10节,开设校级公开课2节以上,并有详案和课后反思。

  4.备课和教学计划实施情况,每学期检查不少于2次。

  5.每学年必须申报校级或以上级别个人课题一个。撰写教学论文(案例、叙事、调查报告)一篇参加县级或以上评比。

  6,撰写符合学校规定的教学反思。

  (二)第二学年“课堂教学过关”,内容包括

  1.听课,听指导老师和其他同学科教师的课不少于30节

  2.指导老师每学期听课不少于10节

  3.上汇报课,每学期至少开设校级公开课1节,对第二学期的汇报课进行评议和鉴定

  4.抽查课,每学期至少抽查1节,对第二学期查收的第一节课进行评议和鉴定

  5.教案评定,根据格式、内容、实效等项目进行评定,评定结果分优、良、中、差四个等级,时间安排在第二学期结束前。

  6.每学年必须申报校级或以上级别个人课题一个。撰写教学论文(案例、叙事、调查报告)一篇参加县级或以上评比并获奖的三等奖及以上。

  7.撰写符合学校规定的教学反思。

  (三)第三学年“教学能力达标”,内容包括:

  1.学科教师教学基本能力测试

  2.教育教学论文鉴定,对递交的相关材料进行鉴定,鉴定结果分优、良、中、差四个等第,时间安排在第三学年度结束前。

  新教师每年的考核成绩由学校“新上岗教师业务考核领导小组”鉴定、记入考核表,直接与教师个人学年度考核挂钩,考核不合格者,学年度个人考核不得定为优秀,并不得申报参加“高淳县优秀青年教师”评比。

  3.每学年必须申报校级或以上级别个人课题一个。撰写教学论文(案例、叙事、调查报告)一篇参加县级或以上评比,并获奖的三等奖及以上。

  4.撰写符合学校规定的教学反思。

  五、结对程序

  程序:个人申报——学校统筹——征求双方意见——签订协议——开展活动

  1.个人自愿,学校统筹,确定师徒人选。

  2.制定目标,明确任务。

  3.举行拜师活动,建立师徒关系,签订师徒协议。

  六、岗位职责

  师傅:

  1.向徒弟介绍教学经验,提供教学信息,推荐学习文章,使其开阔视野,不断充实。

  2.每学期听徒弟课总课时不少于6节,听课要在专用听课本中认真记录,按照一节好课的标准认真评课,评议优缺点,做好评课记录,写出指导意见,期末上交备查。

  3.精心指导徒弟备好课,认真查教案。每学期重点审阅徒弟3篇以上教案,给予悉心的指导,并上交教管中心存档备查。

  4.认真审查徒弟批改作业是否认真,批改是否规范,批改是否有针对性,提出改进意见。

  5.结对每学期,指导徒弟上一堂校级汇报课。上课的教案交教管中心存档备查。

  6.指导撰写教学论文(案例、叙事、调查报告)一篇

  徒弟:

  1.认真备课,主动请教,每学期至少上交3篇教案让师傅给予指导。

  2.每学期至少向师傅上课4节课,其它学科上出2节请师傅给予指导。

  3.徒弟要选择一个教育教学主题进行针对性的研究,学期结束时写出研究表。

  4.平时加强学习并注意积累资料,围绕自己教育教学研究专题写好读书笔记(结合学校读书活动)。教学论文(案例、叙事)。有自己的个人课题。

  5.上一堂水平较高的汇报课,学校组织评委进行评比。

  七、管理与考核

  由教管中心管理与考核。

  1.强化目标考核

  根据师徒结对协议,多渠道(自评、领导评、同行评、看资料、看成效等)对师徒结对工作进行目标考核。

  2.建立完善的师徒结对档案

  每学期上交相关的师徒结对材料,对师徒结对工作建立完整的档案,记录师徒成长历程,作为晋职、评优的依据。

  3.采取提升徒弟师德师能的管理策略。

  鼓励徒弟自主研修;多种形式的课堂打磨;读书沙龙;叙事交流;教学反思与论文写作指导。

  八、待遇

  1.优先给予师徒共同外出学习的机会。

  2.每学年评出优秀师徒组合奖。

  201*-201*学年第一学期师徒结对主要活动安排:

  1.多种形式的课堂磨课活动。每个月区学科带头人、去优秀青年教师上一节示范课。每个月新教师上一节公开课。

  2.《剥开教育的责任》读书演讲比赛。

  3.教育叙事交流。

  4.教学反思与论文写作指导


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