篇一：公务员面试1100题之(五)
401、某省某县举办的一场特殊的集体婚礼成为人们关注的焦点。只有半个多小时的婚礼仪式，获得人们的赞赏，也引发了各种争论。面对 “艾滋集体婚礼”，作为某省疾病控制中心的工作人员，你如何看待？
[解析]：(1)艾滋病人由过去不敢见人，到今天受到更大范围的支持和关注，这说明社会对边缘群体的宽容与关爱，这是一个社会文明程度的体现，从这个角度讲，这是一件好事。(2)这场集体婚礼在深层次上拉近了健康人和艾滋病病毒感染者之间的距离，让人们对他们有了更多的理解和关爱。这些艾滋情侣敢于顶着压力结婚，就是来寻求社会的承认和尊重的。事实表明，只有这种求得尊重和承认的愿望得到满足，社会才会和谐、安全。(3)尊重艾滋病患者自己的选择，让有情人终成眷属，体现了社会对这一特殊群体的关爱。但应理性地看待艾滋病人与健康人之间的婚姻，艾滋病人在考虑享受自己权利和追求幸福的时候，也应考虑到可能带来的各种后果。(4)作为一名疾病控制中心的工作人员，对我省的包括艾滋在内的各种传染病工作同样要引起重视，要作好宣传普及，预防控制疾病的发展和蔓延，为营造一个健康、文明、安全、有序的社会环境而努力。
402、媒体报道：某省某县为制止公车私用，出台了“公车贴标”新招。对此，请谈谈你的看法。
[解析]：“公车贴标”事情虽小，意义却不简单。对此，我谈三点看法：(1)它变专门监督为普遍监督，对治理公车私用有一定积极意义。以前，为了制止公车私用，各地采取了不少招数，比如请来记者，扛着摄像机满城市追踪拍摄；组织庞大的检查队伍，大小宾馆突击检查??但效果并不理想。原因就在于没有调动人民群众监督的积极性。公车的“脑门”上没写着它是“公车”，一般人想监督也找不准对象。现在用贴有“公车”贴志的车辆接送朋友下馆子、亲友上坟、孩子上下学、娶亲嫁女等等，人人都可以打电话举报。引入群众监督，不失为对付腐败现象和不正之风的一剂“灵丹妙药”，一是监督效果最佳，二是监督成本降低，三是群众信服。(2)但是，在为“公车贴标”叫好的同时，我们也不免有点担忧，即要防止出现另一种现象。公车贴了标志，这固然可以给用车人以神圣感，约束自己的行为，但也可能令少数人坐在车里，就感觉与众不同，滋长“特权”意识。如果管不好,人们有理由担忧，这些头顶“公车”字样的车，会成为新的“特权车”。(3)公车贴标不是治理公车私用的根本之策，哲学告诉我们，内因在事物的发展中是主要因素，外因通过内因起作用。因此，加强各级党政领导干部的党性教育，群众路线教育，实践全心全意为人民服务，努力坚持三个代表，消除思想上的特权意识、公家便宜不占白不占思想，这才是抽薪之举。
403、假如你是一个执法人员，一个体户认为你执法不公，阻饶执法，你怎么做？
[解析]： (1)如果我是执法人员，我在执法中肯定会依法依规，做到公平公正公开；(2)如果还是有个别执法对象觉得我执法不公，我想这也很正常，执法者和被执法者本来就是一对矛盾共同体。(3)发生这种情况，我会检查自己的执法是否有不公存在，更加耐心给被执法者做解释说服工作，如果实在无法做通工作，我会考虑换个时间，换个地点再做工作，万一不行，我会提出考虑回避，请我的其它同事处理。如果确实是被执法者无理蛮缠，我也会强制执行。
404、“有些人什么都想干，却什么也干不好，请分析这些人屡屡失败的原因”
[解析]：什么都想干，说明他很有工作热情，什么也干不好，说明工作效果不佳，之所以工作热情和工作效果之间有这么大的反差，我想主要有以下几点原因：(1)对个人的奋斗目标定位不准。每个人想要获得成功，首先应该有一个奋斗目标，无论是近期还是远期，都一定要切合实际，切忌好高鹜远，不切实际。(2)对个人能力估计不足。“尺有所长、寸有所短”，每个人都有自己的长处和短处，什么都想干，出发点是好的，但就会“眉毛胡子一把抓”，人的精力是有限的，不可能面面俱到，要想成功，只有分清主次侧重，在自己有优势的领域重点努力，成功的可能性就会大大增加。(3)对自己、对外界的认识不清。知已知彼，方能百战不怠，每个人都有自己的专长和缺陷，都有适合自己的岗位和不适宜的工作，只有做自己最擅长做最有兴趣做的事，才能取得预期良好效果，反之则事倍功半，甚至走向失败。比如有恐高怔的人，如果非要高空作业，只怕不但干不好工作，相反有性命危险。总之，人有专长，物有分工，我们不能好高鹜远，贪大求洋，要立足实际，找准落脚点和着力点，这样我们才能走向成功。
405、有人在销售劣质食品，事关人命，派你去处理，你怎么处理？
[解析]：(1)迅速组织抢救有关人员；(2)立即报案；(3)配合公安机关封查相关食品，对相关食品进行调查取证，取得确切证据；(4)对违法人员进行《食品安全法》的宣传教育，指出行为的违害性和违法性，根据事态性质必要时控制违法人员；(5)按有关规定对相关人员进行处罚，如果构成犯罪，移交司法机关处理。
406、请谈谈你对“不遭人妒是庸才”这句话的看法。
[解析]：对于这句话，应该一分为二地来看，(1)这话有一定道理，俗话说，枪打出头鸟，木秀于林，风必摧之，是人才，必有突出的优点和长处，因此，糟人嫉妒是难免的；(2)在现实社会中，有很多人甘愿做老好人，当太平官，这种人，可能会四平八稳，人缘很好，从不糟人嫉恨，但实际上是无能的表现，是对党，对国家，对人民极不负责的表现；(3)话说回来，也不是所有的优秀人才都合群，必然要糟人嫉恨，只要我们在工作中谦虚谨慎，严以律已，宽以待人，一心为公，无私奉献，那么最终会赢得群众的尊重和同事的敬仰的。
407、和领导同事意见不一、和有矛盾的同事一起工作、领导误会等等您怎么处理？
[解析]：遇到以上我会采取如下方式处理：第一、从大局出发，以工作为重，处以公心，冷静对待,做好本分工作,完成组织领导交给我的任务。（这句话在什么条件下都可以套,不管发生什么，一定首先要把本分工作做好，这是一定的）；
第二、要辨证的看待自己，全面分析自己是否在平时的工作中存在不足的地方，如果有则积极改正，并吸取经验教训，避免以后发生类似的问题。（这点也很实用，发生矛盾什么的，一定要先从自身找原因，表明您是个谦虚谨慎的人）；第三、在适当的时候我会主动积极的和领导同事进行沟通，把矛盾消灭在萌芽状态，保证工作顺利开展。（主动的沟通很重要）；第四、在平时努力认真工作的同时，也要注意保持和领导同事之间的关系，要维护好单位内部的关系，始终使单位充满凝聚力、战斗力。（主动和别人搞好关系非常有用）
遇到这种问题总的思路是：做好本分工作、先从自身找原因、主动与之沟通、平时要注意维护好关系。
学会和同事领导相处的30个原则
1、无论发生什么事情，都要首先想到自己是不是做错了。如果自己没错（那是不可能的），那么就站在对方的角度，体验一下对方的感觉。
2、让自己去适应环境，因为环境永远不会来适应你。即使这是一个非常非常痛苦的过程。
3、大方一点。不会大方就学大方一点。如果大方真的会让你很心疼，那就装大方一点。
4、低调一点，低调一点，再低调一点（要比临时工还要低调，可能在别人眼中你还不如一个干了几年的临时工呢）。
5、嘴要甜，平常不要吝惜你的喝彩声。 （会夸奖人。好的夸奖，会让人产生愉悦感，但不要过头到令人反感。）
6、如果你觉得最近一段时间工作顺利的不得了，那你就要加小心了。
7、有礼貌。打招呼时要看着对方的眼睛。以长辈的称呼和年纪大的人沟通，因为你就是不折不扣小子辈。
8、少说多做。言多必失，人多的场合少说话。
9、不要把别人的好，视为理所当然，要知道感恩。
10、手高眼低。
11、遵守时间，但不要期望别人也遵守时间。
12、信守诺言，但不要轻易许诺。更不要把别人对你的承诺一直记在心上并信以为真。
13、不要向同事借钱，如果借了，那么一定要准时还。
14、不要借钱给同事，如果不得不借，那么就当送给他好了。
15、不要推脱责任（即使是别人的责任。偶尔承担一次你会死啊？）。
16、在一个同事的后面不要说另一个同事的坏话。要坚持在背后说别人好话，别担心这好话传不到当事人耳朵里。 如果有人在你面前说某人坏话时，你要微笑。
17、避免和同事公开对立（包括公开提出反对意见，激烈的更不可取）。
18、经常帮助别人。帮助别人也是帮助自己，这体现了你的乐于助人的美德，更表明你是一个有感恩心态的人。
19、说实话会让你倒大霉。
20、对事不对人；或对事无情，对人要有情；或做人第一，做事其次。
21、经常检查自己是不是又自负了，又骄傲了，又看不起别人了。（即使你有通天之才没有别人的合作和帮助也是白搭）
22、忍耐是人生的必修课。（要忍耐一生的啊，有的人一辈子到死这门功课也不及格）
23、新到一个地方，不要急于融入到其中哪个圈子里去。等到了足够的时间，属于你的那个圈子会自动接纳你。
24、有一颗平常心。没什么大不了的，好事要往坏处想，坏事要往好处想。
25、尽量不要发生办公室恋情，如果实在避免不了，那就在办公室避免任何形式的身体接触，包括眼神。（如果你或者对方已婚，——恭喜你，朋友。你，死，定，了！！！）
26、会拍马屁（这是和顶头上司沟通的重要途径之一），但小心不要弄脏手。切忌用舌头去舔马屁。
27、资历非常重要。不要和老家伙们耍心眼斗法，否则你会死得很难看的。
28、好心有时不会有好结果，但不能因此而灰心。
29、待上以敬，待下以宽。
30、如果你带领一个团队，在总结工作时要把错误都揽在自己身上，把功劳都记在下属身上。当上司和下属同时在场时要记得及时表扬你的下属。批评人的时候一定要在只有你们两个人的情况下才能进行。
408、你单位要买一台电脑,A领导说要买进口的,质量好.B领导说要买国产的,物美价廉.着见事交由你去负责,你怎么处理？
[解析]： (1)工作中由于各人的生活经历不同，看问题的角度不同，因此，看法和观点不同，这是很正常的，没有必要大惊小怪，作为具体办事人员，要从不同中尽量找出相同点，求同存异；(2)虽然A领导和B领导在此事上的看法和要求不一样，但我相信，两位领导的出发点和落脚点都是一样的，这就是尽量买到物廉物美经久耐用的用品，从而为单位节约开支。这才是两位领导的共同点。我不会因为A领导要买进口的就认为A领导有浪费习惯，更不会因为B领导要买国产的就以小人之心猜测B领导与某国产品牌有利益关系。领导有领导的觉悟和高尚人格，作为下属，尊重领导,信任领导，按领导意见办事才是我们应该做的；
(3)具体到此题中，我会按单位的采购程序办事,我会把两种电脑的优缺点都列出来，并列出预算，由分管领导签字，主要领导裁定。然后照章办事。
409、为落实上级关于进一步优化环境的要求，制定“进一步规范办事程序，提高办事效率”的工作制度，假如这项工作交由你来承办，你如何完成这项任务。
[解析]：(1)首先我会进行准备工作，找相关科室负责人或其它相关人员开会，商议哪些事情和程序是需要进一步规范的，列一个详细的计划，其中包括该制度具体由哪些制度构成，涉及哪些科室和窗口单位，制定制度的人员组成，制度上墙工作等，列出预算，报领导审批。
(2)对参与人员进行分工，分别负责具体不同制度的资料收集，涉及单位及服务对象的意见进行调查。(3)制定各个制度的初稿，报领导初审，根据领导意见重新修订。(4)将修订后的制度在职工大会上公布，征询广大职工的意见。(5)根据职工意见进行最后修订，并报领导同意后试行。(6)根据制度实施过程的情况变化进行后续修改。
410、有一次，你陪领导出去考察．后有人举报领导在这过程中受贿．但事后查清领导是清白的．所以有人怀疑你匿名举报，问你怎么办？
[解析]： (1)清者自清，浊者自浊，谣言止于智者，工作中这种事是难免的，遇到这种事不要急于辨解，越辩解越说不清，该干什么还是干什么，不要因此而影响工作；(2)要相信领导的胸襟和人格，宰相肚内可撑船，领导绝非鸡肠狭肚之人，不会因为此事而打击报复，更不会迁怒无辜，因此，不必为此而战战兢兢；(3)路遥知马力，日久见人心，领导考察一个人一定会从长远从一贯的表现来看，不会因为一时的误会而产生偏见，我相信，我的平时一贯表现是可以让谣言不攻自破的；(4)在平时的工作中要继续保持谦虚谨慎、老实做人，踏实做事，对党忠诚，对人民忠诚的一贯作风，努力工作，为人民服务，为祖国效力。
411、如果你一个人在外地旅游，不小心打坏了一架商店的旅游纪念品，这个时候他想高价赔偿，你怎么办呢？
[解析]：(1)俗话说：在家千日好，出门一时难。出门在外，尤其是一个人，更是势单力薄，所以更要小心谨慎，尽量不与别人发生矛盾冲突。遇事要冷静,以理服人,不要斤斤计较。(2)要相信，世界上好人还是占多数的，并且任何人都是可以感化的，没有人怕人，只有人服人。所以遇到事情，尤其是自己错误在先的事情，不能逞强斗狠。要讲道理，取得别人的理解，相互沟通，相到理解。(3)如果店主确实不依不饶，无法达成沟通，我会区分对待。一种情况是尽管和我的想法差距很大，但整个赔偿数目在我的预期之内，我会折财息事宁人，当作一次教训；另一种是如果数额惊人，并且与商品价格不符，自己已经无法忍受，我会找总负责人协商解决，万一不行我还会考虑报警。
412、有个同事是个只考虑自己的利益，很少考虑到别人利益的人，对于这样的人该怎么相处呢？
[解析]：我想我们身处一个单位，一个组织，还是社会中，总是会遇到很多不同的人。每个人的性格，考虑问题的方式和角度都不能完全一样的，因而我们要由海纳百川的包容之心；第二，对于同事，要多看看同事的优点，每个人都有自己的长处和不足之处。尺有所长，寸有所短嘛。所以在工作中，多多发挥这个同事的优势，而不专注于他考虑的方式。 第三：如果遇到意见不同的地方，我想可以通过交流沟通解决。对于一件事情，从不同的角度解说，效果也会不一样的。因为这个同事会比较从自身考虑问题，所以在交流意见的时候可以更多的从他自身角度去分析，我想他一定更容易接受，也能在工作上更好的配合。
篇二：公务员面试真题1001-1100题
１００１． 对耕地占用问题有何看法？
【测评要素】综合分析能力
【答题要点】略
１００２． 同事嫉妒故意刁难你怎么办？
【测评要素】人际关系
【答题要点】略
７月３０日下午 辽宁地税面试真题
１００３． 你过去学习或工作中，最失败的一件事。
【测评要素】个人背景
【答题要点】略
１００４． 民工受伤，死亡率大大增加，政府出台相关政策，你的看法。
【测评要素】综合分析能力
【答题要点】略
１００５． 你有一个经过调研自认为很好的一个工作计划，但领导不同意，你怎么办？
【测评要素】人际关系
【答题要点】
（１）进行调查研究，进一步完善自己的计划。
（２）与领导进行适当的沟通，争取得到领导的支持。
（３）如果领导仍然不批准，也要从中吸取教训。
１００６． 有人拾金不昧，也有人索取相应报酬，你的看法？
【测评要素】综合分析能力
【答题要点】略
１００７． 如果这份工作与你想象的差距很大，你怎么办？
【测评要素】应变能力、求职动机
【答题要点】略
７月３１日上午 辽宁国税面试真题
１００８． 关于旅游酒店行业收取“开瓶费”问题，你怎么看？
【测评要素】综合分析能力
【答题要点】略
１００９． 领导安排行政公务调查任务你怎么组织安排？
【测评要素】计划组织协调能力
【答题要点】略
１０１０． 有人咨询问题你说“不知道”被举报你怎么办？
【测评要素】应变能力
【答题要点】略
河北省
河北省安全厅面试真题
１０１１． 一个记者拍下了一个行人被车撞伤倒地的照片，并发到网上，当时记者拍完照片后就迅速离去，受伤的行人依然无人送往医院，请谈一下你对这件事的看法？
【测评要素】综合分析能力
【答题要点】略
１０１２． 中小学要取消语文课的制度，结合你的体会谈谈是否可以执行？
【测评要素】综合分析能力
【答题要点】略
１０１３． 你作为贫困大学生代表在受捐大会上做一个演讲。
【测评要素】应变能力，语言表达能力
【答题要点】略
１０１４． 你认为作为一名国家安全部门的公务员最重要的一点是什么？
【测评要素】综合分析能力
【答题要点】略
重庆市
６月１０日 重庆市公务员面试真题
１０１５． 一位城管人员面对无证乱摆摊情形感到左右为难，因为违规者振振有词称：“我们是弱势群体，处理我们不利于和谐社会的构建。”而事实上，违规者扰乱了市场秩序，带来安全隐患。面对此情形，你如何看待和处理？
【测评要素】综合分析能力
【答题要点】略
１０１６． 假若你到某机关工作，领导脾气较急躁，批评下属不留情面，同事们颇有怨言。作为下属，你怎么办？
【测评要素】人际关系
【答题要点】略
１０１７． 市委、市政府正在推进作风建设，决定开展万名干部大下访活动，变群众上访为下访。如果单位领导让你提出活动方案，你有何处理意见？
【测评要素】计划组织协调能力
【答题要点】略
１０１８． 你所在单位的下级部门将举行办公自动化培训班，你应邀参加开班仪式，请作即兴讲话。
【测评要素】应变能力
【答题要点】略
重庆法院面试真题
１０１９． 你有什么爱好，你的爱好与工作之间有什么关系，你如何把你的爱好同你的工作想联系起来？
【测评要素】个人背景
【答题要点】略
１０２０． 你和小王同时进单位，你勤奋努力，小王却很会讨好领导，在一次提拔中，小王被提拔了，你有什么感想？
【测评要素】应变能力
【答题要点】略
１０２１． 社会上有一句话“打官司就是打关系”，作为一名即将进入法院工作的人，你有什么看法？
【测评要素】综合分析能力
【答题要点】略
新疆维吾尔族自治区
１月２０日 新疆公务员面试真题
上午公安面试题目
１０２２． 你如何看待工作环境，待遇和择业的问题？
【测评要素】综合分析能力
【答题要点】略
１０２３． 作为公务员你如何理解依法治国，如何实施，请举实例。
【测评要素】综合分析能力
【答题要点】略
１０２４． 如果你在工作中遇到的是一个平时不和你说话的同事，你应该怎么处理？
【测评要素】人际关系
【答题要点】略
１０２５． 假如这次公务员考试中其他考生的条件都优于你，你是怎么想的，应该怎么处理？
【测评要素】应变能力
【答题要点】略
下午工商面试题
１０２６． 如何看待年轻人自主性和公务员工作的严肃性？
【测评要素】综合分析能力
【答题要点】略
１０２７． 学历等于能力你是怎么看的？
【测评要素】综合分析能力
【答题要点】略
１０２８． 如何看待激烈的竞争？
【测评要素】综合分析能力
【答题要点】略
１０２９． 在你的这个职位上你怎样说服考官你比其他人更适合？
【测评要素】应变能力
【答题要点】略
安徽省
６月１７日 安徽面试真题
１０３０． 当代大学生社会地位发生改变，由过去众人眼中的“天之骄子”到现在的“普通劳动者”，如何看待这个变化？
【测评要素】综合分析能力
【答案要点】
（１）这个变化很正常，我们要正确地面对。
（２）当今社会，对于人才的要求越来越苛刻。刚刚毕业的大学生，虽然他们在学校里学到了丰富的理论知识，但是对于纷繁复杂竞争日益剧烈的社会大熔炉而言，他们依然是一个个小学生，需要学习和锻炼的方面还很多。
（３）刘少奇曾经说过，职业无高低贵贱之分，只是社会的分工不同罢了。如果大学生能够以积极的心态面对这种变化，认真学习，善于思考，一定会从平凡的事情中悟出深刻的大道理，对于他们今后的发展肯定会是一笔宝贵的财富。
（４）高等教育仍然是我国一种短缺资源，我们的政府应该合理的保护这部分资源，给他们创造和提供更多的适合他们发展的能够迅速发挥他们特长的工作岗位，尽量的减少资源的浪费和流失。
（５）总之，时代与社会向我们提出了更高的要求，作为新时代的建设者，我们一定要适应时代的变化，跟上时代的步伐，以积极健康的心态正视这种变化，投身到社会主义建设的大潮中去，在多姿多彩的社会实践中不断提高自己，把自己锻炼成一名合格的公务人员。
１０３１． 现在世界杯正在举行，如果您是球迷，怎么处理看球与工作之间的矛盾？
【测评要素】计划组织协调能力
【答案要点】
（１）虽然是球迷，但是工作总是第一位的。原则是看球不能影响工作。
（２）看世界杯赛程安排，看自己喜欢的球队的比赛时间是否影响工作。如果影响，就忍痛割爱，在时间允许的时候看重播。如果条件允许，在不影响工作的前提下，还是要满足球瘾，观看自己喜欢球队的比赛。
（３）作为一名公务员，要具备很强的自控能力，如果几场球赛的诱惑都抵制不住，那么在大是大非面前，或者在更大的诱惑面前，我们就有可能犯下错误，做出违背工作原则、违反国家制度和违反国家法律的事情。
１０３２． 一位售货员错把２万元的电脑当成１万元出售，您作为销售经理，该怎么处理这个问题？
【测评要素】协调人际关系、应变能力
【答案要点】
（１）按照公司制度的具体规定，冷静对待，妥善处理这件事情。
（２）找进货人员、销售人员了解事情的真相，调查事情发生的真实原因，并根据公司规定，对相关人员做出适当的处理。
（３）根据销售纪录，协助售货员查找买电脑人的信息，及时与他联系，说明真实情况并向他表示真诚的歉意。与买电脑人进行协商，看买电脑人是否同意补款或者退货。如果买电脑人同意补款或者退货，我会代表公司向他表示真诚的谢意，在公司制度允许的范围内，向他提供优惠政策。如果他不同意补款或者退货，我会按照正当的渠道向相关部门提出诉讼，通过法律渠道解决这个问题；
（４）事情解决以后，如实地向公司领导汇报，认真总结经验教训，预防此类事情的再次发生。
７月１４日 安徽省公务员考试面试题
１０３３． 正方观点：公务员口才比文采重要。反方观点：公务员文采比口才重要。你支持哪一方观点并进行辩论。
【测评要素】综合分析能力、语言表达能力
【答案要点】
我支持反方观点，理由如下：
（１）公务员职业需要相当水平的文采。公务员日常工作中有时候需要撰写一些领导的讲话、报告等之类的文章，如果撰写公文的同志，其文字功底一般，驾驭语言的能力不强，即使他的工作能力很强，领会领导的精神很深刻，他也很难把问题表述的清楚、到位。
（２）公务员的文采在一定程度上代表了政府的形象。随着时代的发展，对公务员基本素质的要求越来越高，而公务员的文采在很大程度上就是公务员素质的一个体现。比如在外交场合，如果政府工作人员温文儒雅，博古通今，那么他就会博得大家的信服和尊敬，各国外交工作者就会对我们的外交工作刮目相看，我们国家的政府形象肯定就会随之提高。
（３）口才需要文采的支撑，口才是文采的表现形式。如果一名政府工作人员只是口才很好，缺乏真才实学，讲话缺乏水平，那么，他不但不会博得百姓的认可，同时也不会赢得领导的赏识。所以，口才只是一个方面，一个人的素质，还要通过文采来支撑。正如孔子所说：“文质彬彬，然后君子。”所以，文采比口才更重要。
１０３４． 你工作能力出色，但你新调来的领导工作平平，出现了指挥不当，你怎么办？
【测评要素】协调人际关系能力
【答案要点】
（１）金无足赤，人无完人。每个人都会犯错误，为人做事的基本原则应该是严于律己，宽以待人，而不应该是对人求全责备，横加指责。新来的领导虽然工作平平，出现了指挥不当，但是作为下属，我们也有责任。
（２）能力的提高需要锻炼。新来的领导工作平平只是暂时现象，他刚到一个新单位，无论是工作环境，还是工作流程，都还不熟悉，出现失误在所难免，我们不能过分苛求。相信稍加时日，我们的领导肯定会游刃有余地胜任他的工作的。
（３）团结就是力量。众人捡柴火势才高。当领导出现失误时候，下属一定不能袖手旁观，看领导的笑话，应该方式灵活地找领导沟通，真诚委婉地向领导说出大家的想法，与领
篇三：公务员面试问题预测及解答5
公务员面试问题预测及解答5
41、假设你在单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题？你准备怎么办？
[解析]：第一，这个问题由于同事之间竞争而产生的一种不正常现象，按道理我成绩比较突出，得到领导的肯定同时，应该得到同事们的尊重和支持；第二，成绩比较突出，得到领导的肯定是件好事情，是领导对我的鼓励，以后要更加努力；第三，这个问题虽然是同事过错，但是我也应该认真查找自己的不足，分析原因。是不是对工作的热心超过了与同事间交往的热心了，是不是工作中做了别人的工作伤害别人的自尊心，是不是由集体完成的工作领导只表扬我，是不是和领导私人间的接触太过分造成马屁精的形象，是不是我只顾干好自己的工作同事们有困难我没有及时帮助，是不是领导表扬我，我过度骄傲等；第四，要避免和减少这个问题诉发生我应该做到：(1）对领导表扬要保持谦虚的态度，不要过分炫耀，更不要在同事面前自吹自擂。(2）同事之间要多沟通、多交流、多来往、多关心，对集体活动要多参加。(3）对同事们工作中存在的困难要及时的、真心的帮助。(4）对由集体完成的工作，提醒领导要肯定大家的成绩。(5）和领导私人间交往要注意方式和场合。(6）注意工作范围和职责，避免干了应该由同事干的工作。
42、为什么有的单位能“三个臭皮匠赛过一个诸葛亮”，而有的单位则是“三个和尚没水喝”，你怎么看待这两种现象？怎么样克服“三个和尚没水喝”的现象？
[解析]：第一，这两种现象是单位团队管理中存在的两种表现；第二，“三个臭皮匠赛过一个诸葛亮”，说明这个集体所有的成员都能把心放在工作上，而且工作都能认真负责，都能为了这个集体创造一流的成绩，都能为了这个集体贡献自己的力量，这个集体的成员都互相尊重、互相学习、互相爱护、互相关心，而不是互相拆台、互相攻击，这个集体的所有成员都集体主义精神和团队精神，爱惜集体的荣誉就像爱惜自己的生命一样，遇到事情大家共同商量，遇困难大家共同克服；
第三，“三个和尚没水喝”，说明这个集体职责分工不明确，竞争机制不健全，奖惩机制不见效，成员之间不团结，团队精神无合力；第四,克服“三个和尚没水喝”的现象要做到：(1）寻找根源、剖析原因，(2）合理用人、各尽其能，(3）明确职责、按制奖惩；(4）定编定岗、引进竞争机制，(5）珍惜荣誉、激发合力，(6）集体决策、共同商量，(7）遇到困难、共同克服。
43、“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。”请你结合学习、工作谈谈你对这句话的理解？
[解析]：第一，这句话的意思是：一个篱笆想要稳固就需要三个桩的支撑，一个人之所以有成绩成为好汉少不了其他人的帮助；第二，一个人的力量是微薄的，而且一个人的知识面也不可能宽广到什么都懂都精通，所以在工作中只有抱着谦虚和好学的态度向别人学习，才能不断完善自己，取得更大的进步；第三，人与人之间的关系应该是紧密联系的，一个单位是一个由多人组成的团体，良好的人际关系是一个人生存和发展必不可少的因素；第四，一项工作是一个由多人配合来完成的，是一个复杂的过程，是一个互相依赖的过程，一个人的工作可能是其他人工作前期或保障，也可能是其他人工作的结果。
44、谦虚使人进步，骄傲使人落后，但在现代社会又强调表现自我，你怎么看？
[解析]：第一，“谦虚使人进步，骄傲使人落后”这是一个人成功准则。学习上谦虚才能不断更新自己的知识和技能，学到别人的经验和长处，工作上谦虚才能赢得别人的支持和帮助，为人上谦虚才能才能受到别人的尊重和赞扬。如果骄傲思想上就会满足现状、固步不前，工作上有可能得不到别人的支持和帮助，与人关系上有可能得不到别人尊重，甚至于会被别人孤立；第二，现代社会中虽然强调表现自我，并不说要骄傲就能不断的表现自我，反而会适得其反，表现自我仍然需要谦虚。如果一个人，为了表现自我的种种行为遭到别人的反感，不仅得不到别人支持，而且会导致众叛亲离，工作就不能展开，不可能提高成绩，更不可能进步，表现自我的目的就不可能实现。相反，如果一个在工作中默默无闻，谦虚学习、工作和为人处事，往往就能不断的提高自身素质，表现自我的能力就会不断提高。
45、都说同事关系很难处?你如何看待?如你被录用你如何和同事相处？
[解析]：第一，和谐一致、心情舒畅的工作环境是集体主义精神和团队精神的要求，作为公务员要有和同事和睦相处的能力；第二，人都是有感情的,有可塑性的,是可以被说服的。因此和同事友好相处是完全可以做到的； 第三，和任何人相处都要尊重对方,只有尊重别人别人才会尊重你.在科室中应真诚的对待他人,有分歧时要多做沟通,不在背后传播谣言；第四，要谦虚谨慎,自己刚进科室比较年轻,资历浅工作经验少,要本着请教学习的态度和同事交流,不时才傲物，善于发现别人的优点,不苛求别人；第五，同事和同事又有不同的地方,有的工作性质和你不擦边,有的工作性质完全相同.对待后一种同事,除了正常相处之外还要注意一些问题,要有主动承担繁重工作的精神,有成绩不要自我夸耀,不计较个人的得失,有忍让精神，生活上关心同事，同事有困难要主动帮助。
46、单位经费紧张，现只有20万元，要办的事情有下列几项：（1）解决办公打电话难的问题；（2）装修会议室大厅等以迎接上级单位委托承办的大型会议；（3）支付职工的高额医疗费用；（4）五一节为单位职工发些福利。很明显20万元无法将这四件事情都办圆满,如单位领导让你作个计划，你如何安排使用这笔钱？
[解析]：处理任何问题都有主次，轻重之分。本单位经费紧张，要完全办到这四件事情都办圆满是很难实现的，要本着先工作后生活，先集体后个人的原则进行处理。
第一，告诉职工单位目前有困难，五一劳动节大家都辛苦了祝大家节日快乐，福利可以象征性的发一点，让大家感到组织的关心，相信大家能够体谅；第二，支付职工的高额医疗费用，要根据具体人数，有病职工的家庭情况，适当的先部分给予一些补贴，其他的以后慢慢想办法解决；第三，办公电话可以先装行政管理办公室和部分领导办公室的，目前没必要每个科室都装；第四，经费的重点放在装修会议室大厅上，这是上级委托的任务，而且这个会议对提升单位的形象和知名度很重要，给职工交代一下相信大家能够接受。
47、“谁在背后不议人，谁人背后无人议'对此你是怎么理解的？
[解析]：第一，这是一个客观存在的事实，每个人都得面对及正视它；第二，每个人应首先约束自己，不在背后议论别人，特别是别人的缺点和隐私；第三，对别人议论他人的行为不参与，必要时要对这种现象加以制止；第四，别人对自己的议论，如果无大碍的，抱以“有
则改，无则勉”的态度，不用一味追究，如若涉及重大问题，应当在适应的场合予以指出或向组织反映。
48、你如何看待社会上的跑官、买官、卖官现象？
[解析]：第一，跑官、买官、卖官现象是社会上个别人利用权钱交易而形成的一个丑恶现象。是干部选拔、任用工作中最重要的腐败表现；第二，跑官、买官、卖官现象危害极大。(1）破坏了干部选拔、任用工作的正常运行。(2）影响了党及党员领导干部在人民群众中的形象。
(3）会产生更大的腐败，通过这种方式走上领导岗位的领导干部，为人民服务意识淡薄，会通过各种手段以权谋私。(4）上行下效，会导致更多的领导干部跑官、买官、卖官，产生恶性循环。(5）会使一些有能力，有水平的同志无法走到领导岗位上去，严重挫伤了他们的积极性；第三，制止、消除跑官、买官、卖官现象是当前及今后反腐倡廉的重要任务。必须采取行之有效的措施。(1）加强对党员领导干部的教育，使他们树立正确的权力观、权位观，促使广大党员领导干部不参与跑官、买官、卖官，抵制跑官、买官、卖官。(2）完善领导干部任免、选拔制度，实行“三公开”。(3）加强社会监督。(4）实行领导干部任免、选拔问责制，如果干部选拔、任用工作出现跑官、买官、卖官现象，追究干部任免、选拔者的责任（包括有关领导的责任）。(5）对跑官、买官、卖官者要严肃法纪。
49、有人把党群、政群关系说成是“鱼水之情”，谈谈你的看法和见解。
[解析]：第一，“鱼水之情”是对党群、政群关系的形象描述。人民群众是“水”党和政府是“鱼”，“鱼”离开“水”将无法生存；第二，我党是工人阶级的先锋队,代表中国最广大人民的根本利益，我们党从群众来,我党的群众路线是一切为了群众,一切依靠群众,从群众中来,到群众中去,在革命战争时期,群众起到重要作用,在社会主义市场经济建设发展时期，人民群众仍然是生力军。我们的政府是人民的政府，代表人民行使管理国家的职权，全心全意为人民服务是政府管理的宗旨，国家的管理和决策，广大人民群众是参与者和实现者；第三，保持“鱼水之情”关键在党和政府。(1）党和政府制定的路线、方针、政策、决策要体现民意，反映民情。(2）党和政府的工作人员要树立全心全意为人民服务的思想，把解决人民群众实际问题作为第一要务。(3）党和政府要把人民满意不满意，高兴不高兴，答应不答应作为工作绩效考核的第一指标；第四，保持“鱼水之情”人民群众是第一要素。(1）人民群众要关心党和政府的建设和发展。(2）支持、理解党和政府的工作。(3）对党和政府的工作进行监督。
50、你对事业单位新进工作人员公开招聘有什么看法？
[解析]：随着我国社会主义市场经济体制的建立，迫切要求转换事业单位用人机制，建立充满生机和活力的用人制度。在事业单位大力推行公开招聘制度，是建立适应社会主义市场经济体制要求的事业单位人事制度的重要手段，是加快推进事业单位人事制度改革的重要环节，是实现事业单位人事管理科学化、制度化和规范化的重要措施，对实施科教兴国、人才强省战略，调动事业单位各类人员的积极性和创造性，促进我省经济建设和社会各项事业的发展具有重要的作用。
第一，大力推行公开招聘制度，有利于创造公平公正的竞争环境。事业单位新进工作人员面向社会公开招聘，使所有欲进入事业单位的人都处于同一起跑线，有利于优秀人才脱颖而出，
有利于消除社会不公平现象，营造和谐社会氛围；第二，大力推行公开招聘制度，有利于事业单位自身发展。新进工作人员面向社会公开招聘，事业单位自身就是最大的受益者。长期以来事业单位进人多是以单位间调动和在小范围内招录高校毕业生，虽然也能引进一些人才，但是候选人少，挑选面窄，不能在更大范围内择优招聘到最为合适的人才。随着人才竞争的加剧，事业单位对人才渴求强烈，而面向社会公开招聘无疑是积聚人才的有效方式；第三，大力推行公开招聘制度，有利于优化事业单位人才素质。随着大批优秀人才通过参与公开招聘的途径进入事业单位，有利于增强事业单位的活力，有利于进一步优化事业单位人才结构，有利于促使原有的工作人员更新知识，不断提高业务素质，提升自身的竞争能力；第四，大力推行公开招聘制度，有利于杜绝人事腐败现象。有的事业单位原来的进人方式，录用过程不公开透明，这就为可能滋生腐败提供了温床。面向社会公开招聘，进行公开考试，成立由多人组成的招聘小组，集体考察和评议，能在一定程度上减少甚至杜绝人事腐败现象，避免权力寻租现象的发生。
最近，国家人事部下发的《事业单位公开招聘人员暂行规定》明文规定：参照公务员法管理和转为企业的事业单位外，所有事业单位新进人员除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉秘岗位等需要使用其他方法选拔使用人员外，都要实行公开招聘。
《公务员面试问题预测及解答1100题(五)》出自：百味书屋
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