篇一：2015年劳动法与社会保障法字母顺序排版完整
13电大劳动法学网考单选答案(整理版本) 一、单项选择题
1．19世纪初期颁布的劳动法规是以（C）的形式出现的。C．工厂立法
10．1802年，英国政府通过的《学徒健康与道德法》规定，禁止纺织工厂使用（）。
12．个体劳动合同的劳动标准和劳动条件（）。B．不能低于集体合同的规定 16．工伤保险赔偿应当遵循的原则是（）。B．无过错责任原则
5．工资法属于下列哪项劳动法律制度（）。B．劳动标准法
定》，我国目前实行的是（）。
A．职工每日工作8小时，每周工作40小时
2．根据我国劳动法的规定，用人单位必须保证劳动者每周至少有（）。C．一次24小时不间断的休息
A．9岁以下学徒 BBBB
7．不得安排哺乳未满（）婴儿的女职工延长工作时间和夜班劳动。B．12个月 CCCCCC
7．从教育目的上与职业教育相比，普通教育的特点是（）。A．基础性 10．从事同类业务的竞业限制期限，不得超过（）。B．2年
11．从2006年1月1日起，职工养老保险个人账户全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户，其规模统一由本人缴费工资的11％调整为（）。B．8％ 14．城镇企业事业单位职工按照本人工资的（）缴纳失业保险费。”A．1% DDDDD
4．地方总工会()。C．具有社会团体法人资格
7．对从事有职业危害作业的劳动者进行定期健康检查费用由（）。A．用人单位承担
3．当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议（）。A．具有劳动合同的约束力 16．当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的预先支付劳动者部分工资或者医疗费用的裁决，向人民法院起诉的，人民法院（）。A．不予受理 FFFFF
14．凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满（）的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受规定的探望配偶的待遇。A．1年
4．负责综合管理全国安全生产工作和监督监察工作的部门是（）。B．国家安全生产监督管理局
5．负有对职工广泛开展劳动安全卫生教育义务的主体是（）。A．用人单位 GGGGG 6．关于职工参与民主管理的表述中，正确的是（）。A．职工民主管理权的实现需要劳动者和企业管理者之间的协商和合作
8．国有企业职工民主管理的基本形式是（）。D．职工代表大会
3．国际劳动立法思想开始于（C）。C．19世纪上半叶
4．国际劳动组织成立于（C）。C．1919年
5．国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（B）。B．《国际劳工标准》
5．国家（）用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。B．鼓励 6．国家（）劳动者个人进行储蓄性保险（）。A．提倡
7．国家基本保险的费用由（）。D．国家、企业和职工三者合理分担
9．根据法律规定,不可以招收未满16周岁的未成年人的单位是（B）。B．边远地区企业
6．根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。A．1个月
16．根据《劳动合同法》和《劳动合同法
实施条例》的规定，劳动者可以单方解除劳动合同的情形之一是（）。 D．提前30日以书面形式通知用人单位
1．根据我国有关法律规定，不属于劳动者工资范围的是（）。D．职工福利费用 6．根据我国有关法律规定，不实行加班加点工资制度的工时制度是（）。D．不定时工时制
8．根据我国劳动法的规定，下列选项中不属于带薪休假范围的是（）。D．事假 10．根据劳动法的规定，我国工资的支付形式是（）。A．法定货币
1．根据《国务院关于职工工作时间的规
4．根据《国务院关于职工工作时间的规定》，因工作性质和工作职责的限制，需要实行不定时工作制的，职工平均每周工作时间不得超过（）。D．40小时 11．根据我国劳动法的有关规定，以下节日中不放假的是（）。D．教师节 12．根据相关法律规定，下列各选项中不属于全体人民共同的法定节假日的是（）。D．解放军建军节
13．根据国务院《关于职工探亲的规定》，已婚职工探望父母，间隔一定年限，给予探亲假一次，具体的间隔年限是（）。A．4年
19．根据相关法律规定，职工累计工作已满10年不满20年的，享受年休假（）。B．10天
20．根据相关法律规定，职工累计工作已满1年不满10年的，享受年休假（）。A．5天
21．根据相关法律规定，职工累计工作已满20年的，享受年休假（）。C．15天 24．根据我国劳动法的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过（）。A．1小时
8．根据国务院《安全生产许可证条例》的规定，安全生产许可证的有效期为（）。C．3年
9．根据国务院《安全生产许可证条例》的规定，企业在安全生产许可证有效期内，严格遵守有关安全生产的法律法规，未发生死亡事故的，安全生产许可证有效期届满时，经原安全生产许可证颁发管理机关同意，不再审查，安全生产许可证有效期延期（）。C．3年
14．根据国家的有关规定，特别重大死亡事故从死亡人数上看是指（）。D．30人以上
15．根据国家的有关规定，重大死亡事故从死亡人数上看是指（）。C．10人以上
30人以下
16．根据国家的有关规定，较大死亡事故从死亡人数上看是指（）。B．3人以上10人以下
17．根据国家的有关规定，一般死亡事故从死亡人数上看是指（）。A．3人以下 2．根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得安排女职工从事国家规定的（）体力劳动强度的劳动。C．第四级
1．根据《劳动法》及《劳动保障监察条例》的规定，劳动行政部门设置（）。C．劳动监察机构
1．根据我国法律规定，视为劳动争议中
集体争议的条件除了劳动者一方具有共同的理由，对人数的要求是（）。C．劳动者一方人数在10人以上 HHHHH
5．恒大公司安排工人刘路春节期间上班。6．劳动保障行政部门对经批准设立的职业中介机构实行（）。B．年度审验 7．劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过（）。B．2个月 8．《劳动合同法》有关约定试用期次数的规定是（）。D．同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
9．劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约4．根据《女职工劳动保护规定》，女职工产前休假一般为（）天。C．15 8．根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得安排女职工在哺乳未满（）的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。B．12个月
14．根据《未成年工特殊保护规定》的规定，未成年工人须持证上岗，其证是指（）。A．未成年工登记证
15．根据相关法律规定，我国对残疾人就业实行（）的方针。D．就业集中就业与分散就业相结合
16．根据《残疾人就业条例》的规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的（）。B．1．5% 17．根据《残疾人就业条例》的规定，集中使用残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职工，应当占本单位在职职工总数的（）以上。D．25%
8．根据我国相关法律规定，我国企业缴纳养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（）。C．20%
9．根据我国相关法律规定，我国职工个人缴纳养老保险费的比例最高不得超过职工个人缴费工资的（）。C．8% 10．根据国务院发布的有关规定，退休后按月发给基本养老金的条件是个人缴费年限累计满（）。B．15年
12．根据我国有关法律规定，劳动者领取失业保险金的最长期限为（）。C．24个月
15．根据《失业保险条例》规定，按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满（），且非因本人意愿中断就业、已办理失业登记，并有求职要求的，失业人员即可领取失业保险金。A．1年 根据劳动法，该公司应支付其不低于其日或小时工资标准的()。D．300%的工资报酬 JJJJJJJ
1．建立劳动关系应当订立（）。B．劳动合同
12．简单劳动争议案件可以由（）仲裁员仲裁。A．1名
15．集体合同的效力范围及于（）。D．工会所代表的全体劳动者
17．机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作（）以上的，享受带薪年休假。A．1年 KKKKK
21．矿山、建筑施工单位和危险物品的生产、经营、储存单位，从业人员超过（）的应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。C．300人 LLLLL
2．历史上最早出现的劳动法规是1802年（A）议会颁布的《学徒健康与道德法》。A．英国
8．劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力一般开始于（B）。B．15周岁 2．劳动法成为独立法律部门的根源在于（）。B．国家对雇用关系的干预 3．劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从传统（）中独立出来的。A．民法
4．劳动合同法属于下列哪项劳动法律制度（）。D．劳动关系协调法
8．劳动法基本原则的法律渊源是（）。A．宪法
10．劳动法律关系产生、变更和消灭的原因是（）。A．劳动法律事实
定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。C．80％
14．劳动者在该用人单位连续工作满（）的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。D．10年
15．劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果用人单位提出订立固定期限的劳动合同，而劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，则（）。 C．应当订立无固定期限的劳动合同
17．劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。B．3日 21．劳动合同解除时的经济补偿金的支付标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付（）。B．1个月工资 24．劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同，期限是（）。C．2年以上
25．劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于（）。D．50万元
18．劳务派遣单位的职工连续工作满（）以上的，享受年休假。B．12个月 8．《劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过()。C．36小时
9．劳动者在一个工作日内中午用饭的休息时间一般不得少于（）。A．30分钟 2．（）劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。B．县级以上各级人民政府
3．劳动保障监察员进行劳动法执行情况
的调查、检查时，应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件，并不得少于（）。A．2人
4．劳动保障行政部门受理投诉违反劳动保障法律的行为应发生在（）。C．2年内的
5．劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（）。C．60个工作日内完成
整，致使该厂与李某等6名工人签订的劳动合同无法继续履行。该厂经过与李某等6名工人协商，仍不能就变更劳动合同内容达成协议，此种情况下，该厂（）。A．可以解除劳动合同，但应提前30日通知李某等人，或者额外支付1个月工资 26．非全日制用工的计酬方式主要是（）。B．按小时计酬
22．目前，我国基本医疗保险费（）。D．由门报告的时间不得超过（）。A．1小时 19．生产安全事故发生后，应及时逐级上报，每级上报的时间不得超过（）。B．2小时
20．生产安全事故调查组提交事故调查报告的时间应当自事故发生之日起（）。C．60日内
1．社会保险制度的存在基础是（）。B．劳动风险的客观存在
6．劳动保障行政部门立案调查完成，作出行政处罚或者撤销立案决定的期限是（）。B．15个工作日内
7．劳动保障监察案件结案后应建立档案。档案资料应当至少保存（）。B．3年 5．劳动争议仲裁委员会负责管辖（）。A．本区域内发生的劳动争议
7．劳动争议一般由（）的劳动争议仲裁委员会管辖。D．劳动合同履行地或用人单位所在地
9．劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（），认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。B．5日内
10．劳动争议被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在（）向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。D．10日内
11．劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案
件实行仲裁庭制。设首席仲裁员，仲裁庭由仲裁员组成，人数是（）。A．3名
14．劳动者对劳动争议仲裁终局裁决不服
的，可以向人民法院提起诉讼，时效是自收到仲裁裁决书之日起（）。B．15日内
15．劳动者与用人单位解除劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金产生的争议，如已经劳动争议仲裁委员会仲裁，当事人依法起诉的，人民法院（）B．应予受理
3．《劳动法》规定，用人单位和劳动者（）依法参加社会保险，缴纳社会保险费。C．必须 MMMMM
5．某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于（）。C．105天
18．某厂与李某等20名工人签订劳动合同后，由于生产任务适应客户要求而调用人单位和职工共同缴纳
23．目前，用人单位缴纳基本医疗保险费的费率应控制在职工工资总额的（）。D．6％左右
24．目前，职工缴纳基本医疗保险费的费率一般为()。B．本人工资收入的2％ NNNNN
9．《女职工劳动保护规定》规定，有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次（）。A．30分钟 QQQQQ
11．企业如果遇有重大事项，经厂长、企业工会或（）职工代表的提议，可召开职工代表大会临时会议。B．三分之一以上 RRRRR
4．人民调解委员会设主任1人，委员由（）。B．3至9人组成 SSSSSSS
2．世界上第一部《工会法》出现于（）。C．英国
6．实行综合计算工作时间的用人单位延长工作时间的小时数平均每月不得超过（）。C．36小时
13．《失业保险条例》规定：“城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。A．2%
10．生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员安全生产管理培训时间不得少于（）。D．24学时
11．生产经营单位的新从业人员安全生产教育培训时间不得少于（）。D．24学时 12．生产经营单位从事危险性较大的行业和岗位的，教育培训时间不得少于（）。D．48学时
18．生产安全事故发生后，单位负责人接到事故现场的报告后向县级以上有关部
2．社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为（）。
B．职工
4．社会保险对象是（）。A．职工 6．双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由（）。B．劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖 TTTTTT
13．特种作业操作证每（）由原考核发证部门复审一次。B．2年
5．特殊就业群体人员不包括（）。C．未成年人
7．通过职工大会、职工代表大会参与民主管理这种形式主要适用于（）。A．国有企业
26．提供职工福利的义务主体是（）。B．用人单位 WWWWW
15．未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为（）。B．20天
6．我国（包括香港、澳门等地区）劳动法渊源表现形式有（）。D．既有成文法的形式又有判例法形式
1．我国《就业促进法》规定的就业方针是（）。D．劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的方针 4．我国法律明确禁止的健康歧视，除了残疾歧视，还包括（）。B．传染病病原携带歧视
3．我国全日制用工劳动合同的订立，（）。A．应当采取书面形式
3．我国第一部《工会法》颁布于（）。A．1950年
9．我国法律规定，职工代表大会至少（）。A．每半年召开一次
16．我国《集体合同规定》，集体合同或
专项集体合同期满前（），任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。C．3个月内
2．我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是（）。C．企业的经营者
3．我国《劳动法》规定，安排劳动者延
长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的（）。B．150%的工资报酬
3．我国《劳动法》规定，对怀孕（）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。C．7个月
6．我国《劳动法》规定，女职工因生育而享受的产假不少于（）。B．90天 12．我国《劳动法》规定，禁止用人单位招用（）。D．未满16周岁的未成年人 2．我国《劳动争议调解仲裁法》规定，企业劳动争议调解委员会主任由（）。D．工会成员或者双方推举的人员担任 8．我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（），自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。C．1年
13．我国《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）。
C．45日内结束
3．我国职业安全卫生制度的基本方针是（）。
B．安全第一，预防为主 XXXX XXXXXXX
4．休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）。B．200%的工资报酬
5．下列人员中不能够依法实行综合计算工作制的是（）。A．外勤人员 7．下列关于劳动法上劳动和劳动关系的说法中，错误的是（D）。D．承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整
11．下列主体中，不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是（）。B．我国公民在境外设立的独资企业
9．下列对劳动法基本原则的各种理解中，正确的是（）。A．劳动法基本原则的法
律渊源是宪法
2．下列各项中关于政府投资开发的公益性岗位的说法中，错误的是（）。C．政府投资开发公益性岗位兼具营利性与公益性的特征
3．下列各选项中正确的是（）。A．政府投资开发的公益性岗位应当优先安排符合岗位要求的就业困难人员
2．下列关于劳动合同的说法中，错误的是（）。C．劳动合同是实践性合同 13．下面关于我国劳动合同形式的说法中，正确的是（）。D．已建立劳动关系，但用人单位未在法定期限内与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付2倍的工资
23．下列关于非全日制用工中，劳动关系双方约定试用期的说法中，正确的是（）。
D．非全日制用工双方当事人不得约定试用期
7．下列各选项中属于特殊情况下的工资的是（）。
C．婚、丧假工资
1．下列关于职业安全卫生制度的说法中，错误的是（）。
C．除劳动者书面明确同意外，职业安全卫生制度不得被排除
18．下列社会保险项目中的保险费只由用人单位缴纳的是（）。
B．工伤保险费 YYYYY
1．英国颁布世界上第一部《工会法》的时间是（）。B．1871年
6．由于自然或人为的危险因素存在，生产经营作业过程中发生意外或人为的直接危及劳动者人身安全的危险情况时，劳动者享有（）。D．停止作业和紧急撤离权
16．已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资（），由本人自理，超过部分由所在单位负担。C．30％以内的 5．以下关于我国工会法律地位的说法中，不正确的是（）B．所有工会组织都具有法人资格
7．一个工作日内的休息时间的长短、次数一般可以由用人单位根据本单位的实际情况自主决定，通常劳动者在连续工作
（）后应当安排一次休息。B．4小时 1．一般认为，女职工劳动保护立法最早始于（）。C．19世纪初
1．一般认为，劳动法成为独立法律部门的时间（C）。C．19世纪初
5．依据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过（）。C．6个月
14．因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，（）可以组织有关各方协调处理。 C．当地人民政府劳动行政部门13．因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（）。B．20%
25．因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（）。C．3小时 11．用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存（）。A．2年以上备查
12．用人单位可以代扣劳动者工资的情形有（）。A．养老保险费
4．用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，用人单位向劳动者加付赔偿金的标准是（）。C．按应付金额50%以上100%以下11．用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A．1个月
12．用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，每月向劳动者支付（）。B．2倍的工资 19．用人单位确需经济性裁员的，应当提前（）向工会或者全体职工说明情况。D．30日
22．用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）。B．2年 26．用人单位由于生产经营需要，履行（）程序后可以延长工作时间。C．与工会和劳动者协商同意
13．用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的（）以
上劳动行政部门办理登记。B．县级 ZZZZZZZZZZZZZ
7．在劳动法的渊源中，具有最高的法律效力的是（）。B．宪法
20．在经济性裁员的情况下，用人单位从裁减人员之日起，（）内需要新招人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先录用本单位被裁减的人员。C．6个月
公出差伙食补助标准的（）。
C．70％
20．职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期一般不超过（）。
C．12个月
21．职工因工致残被鉴定为一级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，并可享受行特殊劳动保护的重要意义有（ABCD）。 5．对妇女生理机能变化过程中的保护包括（ABCD）。 FFFFFF
12．负有安全生产监督管理职责的部门在依法对生产经营单位执行有关安全生产的法律、法规和国家标准或者行业标准的情况进行监督检查时，可以行使的职权有3．在企业不定时工作时间适用于（）。D．高级管理人员
13．在我国，集体协商中双方未能达成一致意见，或出现了事先未预料到的问题时，经双方同意，可以暂时中止协商。但中止协商的期限最长不超过（）。C．60天
10．在标准工作时间下，劳动者在连续两个工作日之间的休息时间不得少于（）。C．16小时
11．在我国，未成年工是指（）。C．年满16周岁未满18周岁的劳动者17．在工伤保险中保险费用由（）。C．用人单位负责缴纳
25．在实行生育保险社会统筹的地区，对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于（）。C．90天
9．最低工资标准发布实施后，如确定最低工资的因素发生变化，应当适时调整。最低工资标准（）。C．每2年至少调整1次
10．职工代表大会进行选举和做出决议，必须经全体职工代表（）。C．过半数通过
22．职工请事假累计（）以上且单位按照规定不扣工资的，职工不享有当年的带薪年休假待遇。D．20天
23．职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入,对应休未休的年休假天数，单
位应当按照该职工日工资收入的（）支付年休假工资报酬。D．300%
2．职业安全卫生制度的保护范围是（）。D．劳动过程
19．职工住院治疗工伤的，其住院伙食补助费发放标准是所在单位按照本单位因本人工资的一次性伤残补助金，其数额是（）。C．24个月
6．中国是国际劳工组织创始国之一，其参与的时间是（D）。D．1919年巴黎和会
二、多项选择题
2004年1月劳动和社会保障部发布《企业年金试行办法》规定，建立企业年金的企业，应当符合的条件有（）A．依法参加基本养老保险并履行缴费义务B．具有相应的经济负担能力C．已建立集体协商机制 AAAAA
1．按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为（）。B．固定期限劳动合同C．无固定期限劳动合同D．以完成一定工作任务为期限的劳动合同
12．按照集体合同主体和适用范围的不同，可以把集体合同划分为（ABCD）。 1．按照劳动争议标的性质的不同，劳动争议可以分为（）。A．权利争议B．利益争议
4．奖金按照直接增加社会财富为标准，可以分成（）。B．超产奖C．质量奖D．节约奖
5．奖金按照为增加社会财富创造条件为标准，可以分成（）。A．创造发明奖B．劳动竞赛奖D．安全生产奖
6．奖金按照设奖形式为标准，可以分为（ABCD）。 DDDDD
9．当事人在履行劳动合同过程中必须坚持的履行原则有（）。B．全面履行原则C．合作履行原则D．亲自履行原则 10．对特殊岗位人员的资格认证的范围主要有（ABCD）。
2．对女职工、未成年工和残疾劳动者实
（ABCD）。 GGGGG
8．关于职业中介机构的说法中，正确的是（）。
A．政府部门不得举办或者与他人联合举办经营性的职业中介机构
C．设立职业中介机构应当配备一定数量具有相应职业资格的专职人员
D．劳动保障行政部门对经批准设立的职业中介机构实行年度审验
2．关于劳动合同约定的试用期的说法中，正确的有（）。
C．劳动合同固定期限3年以上的，约定的试用期不得超过6个月
D．无固定期限的劳动合同，约定的试用期不得超过6个月
2．国际劳工组织的机构主要是（）。B．国际劳工大会C．理事会D．国际劳工局 3．国际劳工组织的特点是三方性原则，因此参加国际劳工大会的代表有（）。A．政府B．财团C．雇主D．劳工
3．国际劳工组织对女职工特殊保护的立法主要有（ABCD）。
8．国际劳工组织关于未成年工保护方面的立法主要有（ABCD）。
8．国有企业职工代表大会能够行使的职权包括（ABCD）。
4．公约和建议书的主要区别是（）。
A．公约被会员国批准后即需负履行义务 C．建议书不需批准，只作为制定法律的参考
D．建议书需批准，并作为制定法律的参考
10．公共就业服务包括（ABCD）。 1．工会的性质，一般认为它具有（）。A．阶级性B．群众性C．自愿性
2．工作时间法律规范的特别作用主要表现在（ABCD）。
篇二：2015年秋社会保障法课程作业
【社会保障法课程作业】
一、熟悉最新《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国劳动法》，识记书中涉及的重要法条
熟悉课本中的基础知识
二、论述题
1、解决社会保障争议的方式与原则有哪些？
答：处理争议的方式： 一、 司法方式： 有劳动法院或劳动法庭处理社会保障争议， 由社会法院、 社会保障法庭等处理社会保障争议， 由其他的法院和机构处理社会保障争议。 2二、 非司法方式： 仲裁， 调解。 社会保障争议处理的基本原则： 一、 着重调解， 及时处理原则， 二、 在查清事实的基础上依法处理的原则， 当事人在适用法律上一律平等的原则。
2、结合实际试分析我国的职工福利制度与社会福利制度的关系？
答： 职工福利是指职工所在单位能过举办集体福利设施、 建立各种补贴或发放实物以改善职工的物质文化生活， 享受的对象是本单位的职工及其家属。 社会福利是指国家和社会有关部门及团体举办的社会文化教育事业以及市政建设、 社会服务等， 享受的对象是全体社会成员。 职工福利是社会福利的一部分，是很有效的补充。
3、试分析各个社会保险项目的法律特征有哪些？
答： 社会保险是社会保障体系的核心部分， 具有强制性、 互济性、 储备性、 补偿性、 社会性的特征
4、社会保障法律关系的特征有哪些？
答： 社会保障法律关系具有广泛性、 强制性和复杂性的特征
5、社会保障法律关系有哪些种类？
答：①宪法，②有关社会保障的法律，③有关社会保障的法规，④有关社会保
障的规章，⑤规范性文件，⑥条约，⑦习惯法，⑧判例法。
6、劳动合同解除，失业人员怎样才能得到经济补偿金？
答： 劳动合同的签订和解除完全是当事人与企业之间的行为， 应按照《劳动法》 的有关规定办理。《劳动法》 和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481‐号） 规定劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。 经劳动合同当事人协商一致， 由用人单位解除劳动合同的， 用人单位应根据劳动者在本单位工作年限， 每满一年发给相当于 1 个月的工资补偿金， 最多不超过 12 个月。 工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前 12 个月的平均工资。 如果是劳动者自己提出解除劳动合同的， 则用人单位不应给予经济补偿。
7、被判有期徒刑的人能否领取失业保险金？为什么？
答： 不能。 因为《失业保险条例》 第十五条第五项规定“被判刑收监执行或者被劳动教养的” 的失业人员， 停业领取失业保险金。
8、中国各项社会保障制度的基本内容有哪些？
答： 20 世纪 80 年代以后城镇企业职工养老保险改革的深化与立法的发展以及农村社会养老保险制度的初步建立； 20 世纪 80 年代以后城镇医疗保险的制度改革与立法发展； 20 世纪 80 年代以后 1986 年国务院发布了《国有企业职工待业保险暂行规定》， 1999 年国务院颁布了 《失业保险条例》； 2003 年国务院发布了 《工伤保险条例》 等。
9、试论社会优抚法在社会保障法律体系中居于何种地位？
答：(1) 优抚保障是宪法及有关法律和政策规定的对以现役军人和退伍军人为主的优抚对 象责无旁贷的责任和义务。
(2) 优抚对象在民主革命时期和社会主义建设时期对国家和人民做出了 突出的贡献， 有 的因伤病而身体致残， 有的甚至牺牲了 生命， 国家和社会对他们的生活做出妥善安排和给予 特殊照顾是责无旁贷的。 因此， 优抚保障的待遇水平一般来说是比较丰厚的， 原则是确保他 们的生活水平略高于当地群众的平均生活水平。 对于牺牲或致残的优抚对象， 国家还要给予 他们及其家属带有社会补偿性质的更为优厚的抚恤待遇， 以体现权利和义务的对等。
(3) 优抚保障的方式不仅是提供资金保障， 包括国家抚恤和补助、 群众优待等； 也提供 服务保障， 包括国家提供的优抚事业单位和军队离、 退休干部休养所， 社区兴办的光荣院等 服务设施， 还有范围更广泛的群众性“军民共建”和“双拥”活动等等。
(4) 优抚保障还带有国家和社会对优抚对象的无私奉献给予特别褒扬的意义。 通过优抚 保障， 尤其是“军民共建”和“双拥”活动， 使军队和人民相互沟通、 相互理解、 相互学习。 优抚保障还可以使优抚对象更具革命荣誉感， 解除他们的后顾之忧， 提高他们的社会地位， 达到鼓舞军队士气， 巩固国防的目的。 所以说， 优抚保障是构筑我国的万里长城的一块重要的基石。
10、为什么说社会保障法是一个独立的法律部门？
答： 1.法律部门的标准就是法律规范调整的社会关系与调整方法。
2.社会保障法有明确的调整对象——社会关系。 它是指国家和社会为保障， 社会成员的基本生活而实施的社会保障活动过程中产生的各种社会关系。
3.社会保障法也有本身独特的调整方法， 包括行政方法、 民事方法、 刑事方法。
三、案例分析题
1．河北某市某商场营业员刘某，高中毕业后，曾到内蒙古牧区插队5年，1972年返城后在家中待业2年，于1974年1月被分配到商场工作。自1993年1月起，单位就从其工资中代扣养老保险费，至2000年退休前一直没有中断过。其间，城镇职工养老保险改革，实施社会统筹与个人账户相结合的保险模式，从1998年1月1日刘某拥有了属于自己的养老保险账户。退休时，刘某担心其个人账户养老保险费用过少，会影响今后的养老保险待遇水平，故向社会保险经办机构要求将其建立个人账户前的视同缴费年限的工龄折成钱，记入自己的个人账户。市社会保险经办机构答复：根据刘某本人情况，到1999年底，刘某缴费年限计31年，其中，视同缴费年限24年，实际缴费年为7年。从1998年1月1日起已给其建立了养老保险个人账户，在此之前得出缴费年限和视同缴费年限共29年，可作为计发养老金的依据，但不能折算成钱记入个人账户。对此答复刘
某自然不满，认为不能折算成钱记入个人账户，必然要影响到老后的养老保险待遇水平。
问：未建个人账户是否影响养老金待遇水平？
答：关于是否能把个人账户前的工龄折算成钱记入个人账户，国家没有这方面的规定。但对于这些工龄，实际上也在计发的过渡性养老金中有所补偿，也就没有必要进行折算。因此，职工在以前的贡献并没有因为未建个人账户而影响到计发养老金待遇。
2．2005年6月，张某等三人到某公司应聘，公司在待遇方面提出，如果职工坚持要求办理社会保险的话，公司将每月从职工工资中扣除300元。张某等觉得还是多拿点工资好，至于办不办社会保险，也没什么关系。于是双方签订了两年的劳动合同，在合同中规定每月工资1500元，对社会保险事宜公司不予负责。2005年12月，该市劳动保障监察大队在劳动保障年检中发现该公司没有依法为签订劳动合同的职工办理社会保险，遂对其下达限期整改指令书，责令该公司为张某等人及其他情况相同的劳动者办理社会保险登记、申报，补缴社会保险费。该公司则认为，公司不负责社会保险是经双方协商同意，在劳动合同中已明确约定的，所以拒绝为这些劳动者办理社会保险。劳动保障行政部门依据《社会保险费征缴暂行条例》对该公司直接负责的主管人员进行了行政处罚。
问：市劳动保障行政部门的行政处罚是否正确，并陈述你的理由。
答： 根据国家法律法规的规定， 社会保险是国家强制保险， 为职工办理社会保险是用人单位法定义务。本案中该公司与职工虽然自愿、 协商一致的基础上， 签订了劳动合同， 但是由于合同中有关社会保险约定的内容违反了国家现行法律、 行政法规的规定， 从而导致双方合同中约定的部分条款无效， 应当依法予以纠正。 国家制定了一系列法律法规保障职工依法参加社会保险。《劳动法》 明确规定， “用人单位和劳动者必须依法参加社会保险， 缴纳社会保险费。 ”《社会保险费征缴暂行条例》 第四条规定， “缴费单位、 缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。 ”并且明确规定了 缴费单位的义务： 向当地社会保险经办机构办理社会保险登记， 参加社会保险； 按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额并在规定的期限内缴纳， 履行代扣代缴义务等。
因此， 张某所在公司有义务为其办理社会保险。 而本案中， 双方约定公司不负责为张某等人办理保险， 虽然是双方在自愿基础上的约定， 但是约定内容与法律、 法规的规定相抵触， 自愿签订并不能改变其违法性质， 因此该条款是无效条款， 对合同双方没有法律约束力。 该公司应当依法修改合同内容并为张某等人办理参加社会保险手续。 这个案例给我们的启示是： 一、 用人单位和劳动者在建立劳动关系时应当依法签订劳动合同。 合同的依法订立， 其一要遵循平等自愿、 协商一致的原则； 其二合同的内容要合法， 不能与国家法律、 行政法规的规定相抵触。 二、 要加强社会保险有关法律法规政策的宣传， 提高用人单位和职工依法参加社会保险的自觉意识。 三、 劳动保障行政部门要进一步加强劳动合同管理， 促进用人单位和职工之间签订合法有效的劳动合同，维护劳动合同双方当事人的合法权益。
篇三：中华人民共和国社会保障法(全文)
中华人民共和国社会保险法
（２０１０年１０月２８日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议通
过）
第一章 总 则
第一条 为了规范社会保险关系，维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定，根据宪法，制定本法。
第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
第五条 县级以上人民政府将社会保险事业纳入国民经济和社会发展规划。
国家多渠道筹集社会保险资金。县级以上人民政府对社会保险事业给予必要的经费支持。国家通过税收优惠政策支持社会保险事业。
第六条 国家对社会保险基金实行严格监管。
国务院和省、自治区、直辖市人民政府建立健全社会保险基金监督管理制度，保障社会保险基金安全、有效运行。
县级以上人民政府采取措施，鼓励和支持社会各方面参与社会保险基金的监督。
第七条 国务院社会保险行政部门负责全国的社会保险管理工作，国务院其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。
县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的社会保险管理工作，县级以上地方人民政府其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。
第八条 社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。
第九条 工会依法维护职工的合法权益，有权参与社会保险重大事项的研究，参加社会保险监督委员会，对与职工社会保险权益有关的事项进行监督。
第二章 基本养老保险
第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
第十一条 基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。
基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。
第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
第十三条 国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。
基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。
第十四条 个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。个人死亡的，个人账户余额可以继承。
第十五条 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。
基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
第十七条 参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。
第十八条 国家建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。
第十九条 个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。第二十条 国家建立和完善新型农村社会养老保险制度。
新型农村社会养老保险实行个人缴费、集体补助和政府补贴相结合。
第二十一条 新型农村社会养老保险待遇由基础养老金和个人账户养老金组成。
参加新型农村社会养老保险的农村居民，符合国家规定条件的，按月领取新型农村社会养老保险待遇。
第二十二条 国家建立和完善城镇居民社会养老保险制度。
省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况，可以将城镇居民社会养老保险和新型农村社会养老保险合并实施。
第三章 基本医疗保险
第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。第二十四条 国家建立和完善新型农村合作医疗制度。
新型农村合作医疗的管理办法，由国务院规定。
第二十五条 国家建立和完善城镇居民基本医疗保险制度。
城镇居民基本医疗保险实行个人缴费和政府补贴相结合。
享受最低生活保障的人、丧失劳动能力的残疾人、低收入家庭六十周岁以上的老年人和未成年人等所需个人缴费部分，由政府给予补贴。
第二十六条 职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险的待遇标准按照国家规定执行。
第二十七条 参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。
第二十八条 符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。
第二十九条 参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。
社会保险行政部门和卫生行政部门应当建立异地就医医疗费用结算制度，方便参保人员享受基本医疗保险待遇。
第三十条 下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围：
（一）应当从工伤保险基金中支付的；（二）应当由第三人负担的；
（三）应当由公共卫生负担的；（四）在境外就医的。
医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
第三十一条 社会保险经办机构根据管理服务的需要，可以与医疗机构、药品经营单位签订服务协议，规范医疗服务行为。
医疗机构应当为参保人员提供合理、必要的医疗服务。
第三十二条 个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。
第四章 工伤保险
第三十三条 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
第三十四条 国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。行业差别费率和行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。
社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况，确定用人单位缴费费率。
第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
第三十七条 职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：
（一）故意犯罪； （二）醉酒或者吸毒；
（三）自残或者自杀；（四）法律、行政法规规定的其他情形。
第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
第四十条 工伤职工符合领取基本养老金条件的，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，从工伤保险基金中补足差额。
第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。第四十三条 工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：
（一）丧失享受待遇条件的；（二）拒不接受劳动能力鉴定的；（三）拒绝治疗的。
第五章 失业保险
第四十四条 职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
《社会保障法》出自：百味书屋
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