篇一：100个经典管理定律
100个经典管理定律
一、管人用人育人留人之道
企业的竞争，归根结底是人才的竞争。人才是企业的生命所在，如何管好人才、用好人才、培养和留住人才，则成为企业在激烈的竞争中成长发展的关键。
·1.奥格尔维定律：善用比我们自己更优秀的人 ·2.光环效应：全面正确地认识人才
·3.不值得定律：让员工选择自己喜欢做的工作 ·4.蘑菇管理定律：尊重人才的成长规律
·5.贝尔效应：为有才干的下属创造脱颖而出的机会 ·6.酒与污水定律：及时清除烂苹果
·7.首因效应：避免凭印象用人
·8.格雷欣法则：避免一般人才驱逐优秀人才 ·9.雷尼尔效应：以亲和的文化氛围吸引和留住人才 ·10.适才适所法则：将恰当的人放在最恰当的位置上 ·11.特雷默定律：企业里没有无用的人才
·12.乔布斯法则：网罗一流人才
·13.大荣法则：企业生存的最大课题就是培养人才
·14.海潮效应：以待遇吸引人，以感情凝聚人，以事业激励人
二、以人为本的人性化管理
古语云：得人心者得天下!在企业管理中多点人情味，有助于赢
得员工对企业的认同感和忠诚度。只有真正俘获了员工心灵的企业，才能在竞争中无往而不胜。
·15.南风法则：真诚温暖员工
·16.同仁法则：把员工当合伙人
·17.互惠关系定律：爱你的员工，他会百倍地爱你的企业 ·18.蓝斯登定律：给员工快乐的工作环境
·19.柔性管理法则：“以人为中心”的人性化管理
·20.坎特法则：管理从尊重开始
·21.波特定律：不要总盯着下属的错误
·22.刺猬法则：与员工保持“适度距离”
·23.热炉法则：规章制度面前人人平等
·24.金鱼缸效应：增加管理的透明度
三、灵活有效的激励手段
有效的激励会点燃员工的激情，促使他们的工作动机更加强烈，让他们产生超越自我和他人的欲望，并将潜在的巨大的内驱力释放出来，为企业的远景目标奉献自己的热情。
·25.鲶鱼效应：激活员工队伍
·26.马蝇效应：激起员工的竞争意识
·27.罗森塔尔效应：满怀期望的激励
·28.彼得原理：晋升是最糟糕的激励措施
·29.保龄球效应：赞赏与批评的差异
·30.末位淘汰法则：通过竞争淘汰来发挥人的极限能力
·31.默菲定律：从错误中汲取经验教训
·32.垃圾桶理论：有效解决员工办事拖沓作风
·33.比马龙效应：如何在“加压”中实现激励
·34.横山法则：激励员工自发地工作
·35.肥皂水的效应：将批评夹在赞美中
·36.威尔逊法则：身教重于言教
·37.麦克莱兰定律：让员工有参加决策的权力
·38.蓝柏格定理：为员工制造必要的危机感
·39.赫勒法则：有效监督，调动员工的积极性
·40.激励倍增法则：利用赞美激励员工
·41.倒金字塔管理法则：赋予员工权利
·42.古狄逊定理：不做一个被累坏的主管
四、沟通是管理的浓缩
松下幸之助有句名言：“企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。”管理者的真正工作就是沟通。不管到了什么时候，企业管理都离不开沟通。
·43.霍桑效应：让员工将自己心中的不满发泄出来 ·44.杰亨利法则：运用坦率真诚的沟通方式
·45.沟通的位差效应：平等交流是企业有效沟通的保证 ·46.威尔德定理：有效的沟通始于倾听
·47.踢猫效应：不对下属发泄自己的不满
·48.雷鲍夫法则：认识自己和尊重他人
·49.特里法则：坦率地承认自己的错误
五、崇尚团队合作精神
比尔·盖茨说：“团队合作是企业成功的保证，不重视团队合作的企业是无法取得成功的。”建设一支有凝聚力的团队，已是现代企业生存发展的一个基本条件。
·50.华盛顿合作定律：团队合作不是人力的简单相加 ·51.木桶定律：注重团队中的薄弱环节
·52.苛希纳定律：确定最佳管理人数
·53.凝聚效应：凝聚力越大，企业越有活力
·54.懒蚂蚁效应：懒于杂物，才能勤于动脑
·55.蚁群效应：减掉工作流程中的多余
·56.飞轮效应：成功离不开坚持不懈的努力
·57.米格—25效应：整体能力大于个体能力之和
六、决策是管理的心脏
管理学家西蒙指出：“管理就是决策。”决策是企业管理的核心，它关系到企业的兴衰荣辱、生死存亡。可以说，领导者科学理性的决策等于成功了一半。
·58.儒佛尔定律：有效预测是英明决策的前提
·59.吉德林法则：认识到问题就等于解决了一半
·60.手表定律：别让员工无所适从
·61.皮尔斯定律：完善培养接班人制度
·62.羊群效应：提升自己的判断力，不盲目跟风
·63.自来水哲学：大批量才能生产出廉价产品
·64.松下水坝经营法则：储存资金，以应付不时之需 ·65.巴菲特定律：到竞争对手少的地方去投资
·66.吉格勒定理：设定高目标等于达到了目标的一部分 ·67.卡贝定律：放弃有时比争取更有意义
·68.布利丹效应：成功始于果敢的决策
·69.普希尔定律：再好的决策也经不起拖延
·70.沃尔森法则：把信息和情报放在第一位
·71.哈默定律：天下没有坏买卖
·72.隧道视野效应：不能缺乏远见和洞察力
·73.青蛙法则：时刻保持危机意识
·74.坠机理论：依赖“英雄”不如依赖机制
·75.奥卡姆剃刀定律：不要把事情人为地复杂化
·76.帕金森定律：从自己身上找问题
七、创新是企业的生命
创新是企业发展动力的内核，是市场竞争的必然结果。企业只有创新才可以打破常规，突破传统;只有不断创新，才能在激励的竞争中永远立于不败之地。
·77.达维多定律：不断创造新产品，同时淘汰老产品 ·78.路径依赖：跳出思维定势
·79.跳蚤效应：管理者不要自我设限
·80.比伦定律：失败也是一种机会
篇二：100个经典管理定律
100个经典管理定律 (经商之道)
100个经典管理定律 (经商之道)
第一章：管人用人育人留人之道
企业的竞争，归根结底是人才的竞争。人才是企业的生命所在，如何管好人才、用好人才、培养和留住人才，则成为企业在激烈的竞争中成长发展的关键。
1.奥格尔维定律 ：善用比我们自己更优秀的人
2. 光环效应：全面正确地认识人才
3. 不值得定律：让员工选择自己喜欢做的工作
4. 蘑菇管理定律 ：尊重人才的成长规律
5.贝尔效应：为有才干的下属创造脱颖而出的机会
6. 酒与污水定律：及时清除烂苹果
7.首因效应：避免凭印象用人
8.格雷欣法则：避免一般人才驱逐优秀人才
9.雷尼尔效应：以亲和的文化氛围吸引和留住人才
10.适才适所法则：将恰当的人放在最恰当的位置上
11.特雷默定律：企业里没有无用的人才
12.乔布斯法则：网罗一流人才
13.大荣法则：企业生存的最大课题就是培养人才
14.海潮效应 ：以待遇吸引人，以事业激励人
第二章：以人为本的人性化管理
古语云：得人心者得天下！在企业管理中多点人情味，有助于赢得员工对企业的认同感和忠诚度。只有真正俘获了员工心灵的企业，才能在竞争中无往而不胜。
15.南风法则：真诚温暖员工
16.同仁法则：把员工当合伙人
17.互惠关系定律：爱你的员工，他会百倍地爱你的企业
18.蓝斯登定律：给员工快乐的工作环境
19.柔性管理法则：“以人为中心”的人性化管理
20.坎特法则：管理从尊重开始
21.波特定律：不要总盯着下属的错误
22.刺猬法则：与员工保持“适度距离”
23.热炉法则：规章制度面前人人平等
24.金鱼缸效应：增加管理的透明度
第三章：灵活有效的激励手段
有效的激励会点燃员工的激情，促使他们的工作动机更加强烈，让他们产生超越自我和他人的欲望，并将潜在的巨大的内驱力释放出来，为企业的远景目标奉献自己的热情。
25.鲶鱼效应：激活员工队伍
26.马蝇效应：激起员工的竞争意识
27. 罗森塔尔效应：满怀期望的激励
28. 彼得原理：晋升是最糟糕的激励措施
29.“保龄球”效应：赞赏与批评的差异
30.末位淘汰法则：通过竞争淘汰来发挥人的极限能力
31.默菲定律：从错误中汲取经验教训
32.“垃圾桶”理论：有效解决员工办事拖沓作风
33.比马龙效应：如何在“加压”中实现激励
34.横山法则：激励员工自发地工作
35.肥皂水的效应：将批评夹在赞美中
36.威尔逊法则：身教重于言教
37.麦克莱兰定律：让员工有参加决策的权力
38.蓝柏格定理：为员工制造必要的危机感
39.赫勒法则：有效监督，调动员工的积极性
40.激励倍增法颍豪迷廾兰だ惫?/P>
41.倒金字塔管理法则：赋予员工权利
42.古狄逊定理：不做一个被累坏的主管
第四章：沟通是管理的浓缩
松下幸之助有句名言：“企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。”管理者的真正工作就是沟通。不管到了什么时候，企业管理都离不开沟通。
43.霍桑效应：让员工将自己心中的不满发泄出来
44.杰亨利法则：运用坦率真诚的沟通方式
45.沟通的位差效应：平等交流是企业有效沟通的保证
46.威尔德定理：有效的沟通始于倾听
47.踢猫效应：不对下属发泄自己的不满
48.雷鲍夫法则：认识自己和尊重他人
49.特里法则：坦率地承认自己的错误
第五章：崇尚团队合作精神
比尔·盖茨说：“团队合作是企业成功的保证，不重视团队合作的企业是无法取得成功的。”建设一支有凝聚力的团队，已是现代企业生存发展的一个基本条件。
50. 华盛顿合作定律：团队合作不是人力的简单相加
51. 木桶定律：注重团队中的薄弱环节
52.苛希纳定律：确定最佳管理人数
53.凝聚效应：凝聚力越大，企业越有活力
54.懒蚂蚁效应：懒于杂物，才能勤于动脑
55.蚁群效应：减掉工作流程中的多余
56.飞轮效应：成功离不开坚持不懈的努力
57.米格—25效应：整体能力大于个体能力之和
第六章：决策是管理的心脏
管理学家西蒙指出：“管理就是决策。”决策是企业管理的核心，它关系到企业的兴衰荣辱、生死存亡。可以说，领导者科学理性的决策等于成功了一半。
58.儒佛尔定律：有效预测是英明决策的前提
59. 吉德林法则：认识到问题就等于解决了一半
60.手表定律：别让员工无所适从
61.皮尔斯定律：完善培养接班人制度
62.羊群效应：提升自己的判断力，不盲目跟风
63.自来水哲学：大批量才能生产出廉价产品
64.松下水坝经营法则：储存资金，以应付不时之需
65.巴菲特定律：到竞争对手少的地方去投资
66.吉格勒定理：设定高目标等于达到了目标的一部分
67.卡贝定律：放弃有时比争取更有意义
68.布利丹效应：成功始于果敢的决策
69.普希尔定律：再好的决策也经不起拖延
70.沃尔森法则：把信息和情报放在第一位
71.哈默定律：天下没有坏买卖
72.隧道视野效应：不能缺乏远见和洞察力
73.青蛙法则：时刻保持危机意识
74.坠机理论：依赖“英雄”不如依赖机制
75.奥卡姆剃刀定律：不要把事情人为地复杂化
76.帕金森定律：从自己身上找问题
第八章：竞争决胜的智慧与策略
21世纪是一个充满竞争的时代，企业生存的最大武器就是竞争。在这场较量中，对竞争方法、竞争策略以及竞争手段的管理，将成为企业决定胜败的关键因素。
81.犬獒效应：让企业在竞争中生存
82.零和游戏原理：在竞争与合作中达到双赢
83.快鱼法则：速度决定竞争成败
84.马太效应：只有第一，没有第二
85.生态位法则：寻求差异竞争，实现错位经营
86.猴子—大象法则：以小胜大，以弱胜强
第九章：成也细节，败也细节
细节的不等式意味着1%的错误导致100%的失败。许多企业的失败，往往是由于细节上没有尽力造成的。把任何细节做到位，企业就不会存在问题。
87.破窗效应：及时矫正和补救正在发生的问题
88.多米诺效应：一荣难俱荣，一损易俱损
89.蝴蝶效应：1%的错误导致100%的失败
90.海恩法则：任何不安全事故都是可以预防的
91.王永庆法则：节省一元钱等于净赚一元钱
篇三：黄金法则
黄金法则
一、黄金法则之心态篇
1.卡瑞尔公式：解除烦恼的万灵方案，你的心可以构筑一个地狱，更能够缔造一处天堂
2.酸葡萄效应：走好心灵的平衡木，提高你的快乐商数
3.野马的结局：别让恶劣情绪毁了你，坏脾气是一种奢侈品
4.塞里格曼效应：永远对绝望说“不”，只要自己不跪着，没有人会比你高
5.沉没成本：放弃，是勇气更是智慧，坚持到底不一定就能胜利
6.踢猫效应：不做情绪的污染源，我的心情，我做主
7.比林定律：学会拒绝，生活可以更轻松，说“不”是一种艺术，更是一种权利
8.史华兹论断：幸与不幸，存乎一心，幸福就在你的手心里
9.痛苦如盐：心宽天地阔，苦痛的深浅取决于心的大小
10.跷跷板互惠原则：互利互助才能皆大欢喜，人生不是一场独舞
二、黄金法则之成长篇，
11.印刻效应：先入易为主，慎重选择追随者
12.俄狄普斯情结：心理健康的一道坎，人生路上的另类考验
13.“延迟满足”效应：等待是人生的必修课，忍耐是成熟与健康的标志
14.定位效应：清楚自己的角色，找到正确的位置很重要
15.蜕皮效应：成长就是不断地超越自我，远离舒适区
16.篮球架原理：人生是场马拉松，抢快，不一定就赢
17.蘑菇定律：守得云开见日出，有价值才有机会
18.巴纳姆效应：自信才能不迷信，有主见才能无偏见
19.蔡戈尼效应：掌控生活与工作的平衡，和谐的才是成熟的
20.萨盖定律：目标太多等于没有目标，确定来自唯一
21.反馈效应：反省是成长的加速器，自省是一种重要的修养
22.柴斯特菲尔德名言：谦虚才能更快地进步，海纳百川皆因地势低
23.“饿老鼠、饱老鼠”效应：因为有限所以珍贵，生命是用来珍视的不是用来挥霍的
24.比伦定律：什么都不做才不会出错，失败是一种财富
25.特里法则：错误是成长的契机，任何改正都是进步
26.猴子的教训：该放手时就放手，贪婪是最大的祸端
27.“路径依赖”理论：选择比努力更重要，最初的决定就是最后的归宿
28.自我选择效应：自己的人生由自己决定，99.9％都是选择
三、黄金法则之生活篇，
29.墨菲定律：不要奢求尽善尽美，做最坏的打算，争取最好的结果
30.社会促进效应：竞争和期待催生优秀，他人的目光是最好的鞭策
31.刻板印象：心存偏见有碍交际，不要戴有色眼镜看人
32.“登门槛。效应：因势利导才能趁势而上，追求一步到位往往寸步难行
33.“留面子”效应：以退为进直达目的，后退是为了更好地前进
34.旁观者效应：附和他人就失去了自己，敢作敢为，勇于担当
35.囚徒困境：合作比竞争得到的更多，共赢才是真的赢
36.异性效应：人际交往中的双刃剑，善用你的性别资本
37.贝勃定律：感官世界的有趣现象，强烈的初始刺激可钝化感受力
38.坐向效应：增进交流的秘密，面对面是更好的沟通
39.黑暗效应：让彼此走得更近，如何打开对方的心门
40.三对一法则：人多，不一定就力量大，影响力与人数不成正比
41.三分之一效应：第一不一定就好，选择中要注意的心理效应
42.第三者效应：借用旁观者的威力，巧借人力，趁势而上
43.“心理账户”效应：影响消费决策的无形之手，理性消费应该避免的误区
四、黄金法则之处世篇
44.首因效应：打开交际之门的钥匙，珍惜第一次见面的机会
45.近因效应：维系感情的最佳纽带，最清晰的不一定是最正确的
46.猩猩实验：生活就是一面镜子，你想人家怎样待你，你就怎样待人
47.自己人效应：增强影响力的秘密武器，如何让自己更受欢迎
48.过渡理由效应：归因不同，感受也不同，给“爱”多一些理由
49.史崔维兹定理：世界因真诚而可爱，施比受有福
50.反哺效应：吸引良性的互动，小心交往中的“归去来”
51.南风效应：没人能拒绝温暖的力量，以柔克刚是最高智慧
52.阿伦森效应：人际交往中的先抑后扬，巧用人际增值妙招
53.饥饿效应：“相见恨晚”的奥秘，因为陌生所以美好
54.破窗效应：不拘小节难成大器，细节成就人生
55.鸟笼逻辑：不要轻视“秩序”和“规则”，按牌理出牌但不囿于陈规
56.晕轮效应：人际交往中的别样迷思，心存偏见岂能识人知性
57.零和游戏：利己不，必非得损人，与其两败俱伤，不若争取双赢
58.卢维斯定理：真正的谦虚是“忘我”，自负者目中无人.谦逊者目中无己
59.刺猬法则：亲密有间才是交际之道，仆人眼中没有伟人
60.磨合效应：人际相处的大智慧，完美的契合来自必要的割舍
61.冷热水效应：满意度与期望值成反比，学会调控他人的心理期待
62.幸福递减律：“吃不饱”也许更受用，你的幸福味蕾够灵敏吗?
63.机会成本：每一次选择都是有代价的，是机会更是考验
64.埃托沙狼的智慧：最安全的往往最危险，陷阱有时会穿上机会的外衣
五、黄金法则之口才篇
65.费斯诺定理：倾听是最好的恭维，少说多听才是沟通高手
66.超限效应：语言贵精不贵多，只有口才最差的人才会喋喋不休
67.避雷针效应：善疏则通，能导必安，灯不点不亮.话不说不明
68.“一滴蜜”原则：更好地化解争端，赢得争论的秘诀是避免争论
69.尼伦伯格原则：谈判的目的不是取胜而是成功，总想自己得势.往往与人势不两立
70.奥狄恩法则：谈判是一种妥协的艺术，每一次让步都要有回报
71.欧弗斯托原则：这样劝说才有效，认同先行，说服在后
72.波特定理：批评要适度更要适量，指责太多只会招致反感
73.沟通的位差效应：信任增进交流，没有平等就没有真正的沟通
74.霍桑效应：情绪的安全阀，牢骚也是一种有益的沟通
六、黄金法则之纠错篇
75.约翰逊效应：平常心是获胜的关键，去除牵绊你才能飞得更高
76.棘轮效应：消费水平能进不能退的奥秘，由俭入奢易，由奢入俭难
77.“功能固着”心理效应：不要囿于旧经验，学会因地制宜地思考问题
78.格雷欣法则：“劣胜优汰”的奇怪现象，“优”未必能“胜”
79.投射效应：以己推人误会叠出，不要以己之心度人之腹
80.定势效应：思维活动中的陷阱，聪明常被聪明误
81.“罗密欧与朱丽叶”效应：越说越不服，欲擒何妨先纵
82.从众效应：有主见才会有决断，飞蓬随风皆因无根
83.狄德罗效应：消费中的红舞鞋，给欲望加个框
84.韦奇定理：忠于自己的选择，摇摆不定只会一无所成
85.威克效应：多一种尝试多一种机会，随机应变才有出路
86.约拿情结：惧怕成功就是拒绝成长，勇于承担，抓住机会
87.跳蚤效应：你能跳多高，就要跳多高，顶破头上的“天花板”
88.章鱼的故事：堡垒最易从内部攻破，越强大的人越容易被自已打倒
七、黄金法则之效率篇
89.二八定律：关键的少数决定着结果，用最少的精力做最有效的事
90.布利斯定理：决策的浪费是最大的浪费，事前想清楚，事中不折腾
91.“不值得”定律：值得做才能好好做，把精力花在最有价值的事情上
92.帕金森时间定律：有紧迫感才有效率，时间是海绵里的水
93.过度学习效应：最经济有效的学习方法，提高效率的最佳途径
94.艾维.李启示：要事第一，紧迫的不等于重要的
95.“5W2H”原则：做事条理化的最佳工具，决策之前必须考虑的7个问题
96.逆势操作：逆水行舟只为省时，让时间增值的处事高招
97.效率的潮水现象：找到你的最佳状态，把握生命节律，关注能量曲线
98.雷巴柯夫箴言：高效人士的时间观念，光阴偏爱珍惜他的人
八、黄金法则之成功篇
99.冰淇淋哲学：逆境让我们更强大，没有磨砺何来锋利
100.毛毛虫效应：方向决定成果，低头赶路更要抬头看路
101.卡贝定理：放弃是为了更好地拥有，敝帚自珍只能裹足不前
102.布里丹毛驴效应：做决定的大忌，决策之害，犹豫最大
103.马太效应：发挥优势最重要，赢在起点才能赢得更多
104.杜根定律：先有相信然后才有奇迹，信心引爆生命的核能
105.杜利奥定理：热情是成功的动力源，热忱是吸引一切美好事物的磁石 106.托利得定理：兼容并包更益于决策，多听方能不偏信
107.青蛙法则：警惕生活中的“温吞水”，太过安逸就是危机的开始 108.奥卡姆剃刀定律：简单的才是有效的，效率的真谛就是化繁为简 109.迁移效应：提高学习效率的秘密，一种省时省力的学习方法
110.培哥效应：善用联想。成为记忆天才，提高记忆力的魔棒
111.自我参照效应：原来可以这样学，学习一定有方法
112.格瑞斯特定理：如何完成任务的学问，行动让梦想照见现实
113.海因里希法则：成与败都是一种量的积累，成败是可以预测的 114.吉格勒定理：成功不是先天注定的，人不养不成材
115.犬獒效应：强者是锻造的结果，不能逆境飞扬，就只能灰土满面 116.韦特莱法则：成功没有想象的那么难，事因难能所以可贵
117.沸腾效应：成功取决于最后的一跃，临门一脚至关重要
118.懒蚂蚁效应：成为不可替代的人，价值决定位置
119.跨栏定律：希望在，出路就在，总有一扇门是为你敞开的
120.临界点效应：跨过去就是柳暗花明，成功就是再坚持一点点
121.德鲁克原则：补不足莫如奉有余，教兔子快跑，不要让猪唱歌
九、黄金法则之财富篇
122.长尾效应：小利润营造大市场，最大的财富孕育自最小的销售 123.沃尔森法则：抢占商机的不二法门，得到多少取决于你知道多少 124.舍恩定理：财富源于痴迷的状态，专注的力量
125.快鱼法则：速度比实力更重要，信息社会的赢家铁律
126.凡勃伦效应：不买最好，只买最贵，商战中的另类致富效应
127.最大笨蛋理论：找准退出游戏的时机，你的利润来自比你笨的人 128.巴菲特财富心经：找到少有人走的路，资本博弈往往是出奇才能制胜 129.250定律：善用顾客的杠杆原理，一流的企业卖服务
130.王永庆法则：节流和开源一样重要，会花钱是一种大智慧
131.啤酒效应：沟通减少泡沫，信息准确才能决策正确
132.王安论断：宁有过错，不可错过，先开枪，后瞄准
133.布里特定理：宣传也是一种销售，货好更要宣传巧
134.阿尔巴德定理：顾客需求是制胜之本，利润来自需求
十、黄金法则之管理篇
135.多米诺效应：堵住小漏洞，防止大祸端，照看好组织运营中的第一张牌 136.霍布森选择效应：有自由才有选择，“一刀切”只会扼杀创造性 137.陀螺原理：有速度才有生存，时间就是金钱，效率就是生命
138.弗里施定理：真正让“上帝”满意的玄机，先有员工舒心才有客户满意 139.蝴蝶效应：大处着眼更要小处留神，细节决定成败
140.罗杰斯论断：及时预见企业的冬天，居安思危，才能掌控命运 141.吉尔伯特法则：学会柔怀管理，感情投资是最划算的投资
142.皮尔斯定律：注重接班人的培养，后继有人才能后路无忧
143.达维多定律：有超越才有新生，被动淘汰不如主动创新
144.苛希纳定律：人多生闲。闲多生事，龙多不下雨，人多瞎捣乱 145.巨人的影子：勇于正视自己的不足，出色的领导者绝不护短
146.曲突徙薪：防患于未然才是真正的治理，预防胜于挽救
147.酒和污水定律：破坏总比建设更容易，不要小视组织中的“烂苹果” 148.木桶定律：劣势决定生死，留神组织中的软肋
149.鱼缸理论：倾听顾客的声音，伟大的公司创造市场
150.艾奇布恩定理：摊子太大就会守不住，规模与效益不总是成正比 151.安泰效应：依托团队的力量，不要让自己成为无源之水
152.大拇指定律：找到投资回报中的领头羊，风险投资只有两成胜算 153.贝尔效应：企业登上顶峰的阶梯，为人才创造脱颖而出的机会 154.领头雁的启示：胆识与智慧的化身，管理者决定企业的航向
155.例外原则：只对要事负责，好舵手的工作原则
十一、黄金法则之人才篇
156.玉山法则：企业与个人的双赢之道，谋求组织与个体的和谐发展 157.泡菜效应：人是环境之子，管人不如管环境
158.留白效应：给员工一点自由和宽松，管理要留有余地，不要穷追不舍 159.马蝇效应：有刺激才不敢懈怠，巧妙激发员工的进取心
160.热炉规则：有法可依。有法必依，留心惩戒制度的“四性“原则 161.洛克忠告：简则易循。严则必行，没有规矩不成事，规矩多了更不成 162.禁果效应：不要人为屏蔽有效信息，纸总是包不住火的
163.拜伦法则：合理授权是管理的基础，大胆放权才是聪明的领导
164.古狄逊定理：管理的关键是抓大放小，累坏了的主管是最差劲的主管 165.螃蟹效应：合作不是简单的力气相加，有分工才有协作
166.彼得原理：量材而用才能人尽其用，别把升迁当奖励
167.海潮效应：如何筑巢引凤彰显企业实力，不可忽视对人才的吸引 168.韦尔奇原则：我的工作就是选人，称职的领导必定是出色的伯乐 169.德尼摩定律：金子放错地方就是垃圾，给员工配备合适的跑鞋 170.奥格尔威法则：善用人者得天下，一流的团队聚集一流的人才
171.雷尼尔效应：金钱买不来忠诚，薪资吸引人才，但不一定能留住人才 172.“米格－25”效应：整体优化是关键，最优的管理就是最佳的人才整合 173.赫勒法则：激励比监督更有效，如何让员工更有积极性
174.皮格马利翁效应：一切皆有可能，积极的期待可以创造奇迹
175.横山法则：最有效的管理是自我管理，自动自发才更有效
176.智猪博弈：小心团队中搭便车的员工，不劳而获是企业的灾难 177.倒U形假说：压力适当才是动力，气球吹到刚刚好
178.布兰查德定律：给员工明确的工作目标，清晰的指令有助于提高效益 179.亚佛斯德原则：最高妙的激励方式，抓住需求便可有效激励
180.鲇鱼效应：活力缘于竞争，对手是成功的催化剂
181.能力相关定律：有挑战才有成长，压力是创造力的酵母
《王永庆法则》出自：百味书屋
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