篇一：华为技术销售工程师面试经验之谈[1]
华为技术销售工程师面试经验
华为技术销售工程师五轮面试经验
回想这两天的独特甚至可称为传奇——于我而言——的经历，有种梦幻的感觉：我始终固执地认为我和华为之间的关系好比于太阳和月亮的关系：茫茫苍穹，日月轮替照耀头顶的天空，但他们永远没有相遇的机会。我认识到了这一点，但是同时我也犯了一个严重的错误：其实也有发生日食的时候，此时日月相遇。
但我和华为明显不属于仅仅的相遇。从第一面的幸运，到二面的出色表现，之后三面四面五面一直过关斩将。这五次的交互，令我深深地喜欢上了华为，真真却却地感受到了异于传统“龙”文化的“狼”文化——华为领导和员工身上所体现出的果断坚决，犀利魄力，干练紧致，明朗地勾画出这么一种景象：苍茫草原中，一只骁悍的“野狼”紧紧地盯住远方的猎物，周遭的所有景色黯然无光，反衬出“野狼”的那两只硕大雪亮的双眸，传递出野狼必定捕获猎物的强烈信号。
华为，一个字，狼！
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在椅子里吧嗒了约略半个钟，战斗力慢慢回升，脑海中也“激扬文字”一定时间了，终于有走动的愿望了。于是不紧不慢的穿过马路，走过华师，踏上地铁，悄无声息的回到大学城。
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五面中的hr是个很Nice的知性美女，了解到我连续两天没有吃饭，只是吃面包，精神状态不好，特意将我的五面时间拖后了点，叫我多休息一会。测试之前又建议我上洗手间洗把脸。测试完英语，告诉我们，offer这两天之内会发下来。我的猜想是，华为的狼文化决定了offer的发放时间不会拖到后天。
——所以，今晚和明天无疑便是我的“审判日”：我的接受华为审判的日子；如果我万幸地进入华为，我愿意忠诚地跟随华为并从此有另外一番的人生经历；如果悲剧发生，那么我将重新从云端掉到地上，继续忙碌的找工。
——是所谓“审判日”之由来。
那段时间，中华英才网上的网申全军覆没，相继被中广核鄙视，被电信鄙视，甚至被我认为非常有可能拿到offer的华讯网络鄙视。可想而知，一个人说你不行，没事，你可以不理会他；两个人说你不行，没事，见仁见智嘛；三个人说你不行，也没事，毕竟这个世界上臭味相投的鸟人实在太多了。但是，当几十个人甚至上百个人异口同声的说你不行的时候，你就会对自己的能力产生严重的怀疑。在网投了几十家大小公司而没有收到任何音信之后，我对自己能力开始产生怀疑。
我压根没有想过要投华为。仰望华为，我立马会被作为一个世界顶尖级的通信设备制造商和解决方案提供商所耀射出的万丈光芒击晕，立马显露出深藏于内心深处的“小”来。但是在千军万马都去挤大公司的大潮大浪中，我注定不可能成为一条逆流而游的鱼，于是点开华为网申地址，稍稍敲了些许文字，让他们去垫“牛人”的棺材底。
意外地收到华为的一面通知不知道是几天之后的事情了。总之照规矩准备了材料，急急忙忙地赶去了 面试 地点，害怕迟到，出了地铁之后还花了巨资8个RMB，躲入TAXI，长驱华师粤海酒楼。
我是被通知13：30面试的。准时达到，一看，黑压压的一片都是攒动的人头和清一色的黑白正装。报了到，被通知说约莫两个钟之后就轮到我面试。找张凳子坐下，习惯性地和周围的人“运动运动”，于是认识了后来进入终面的覃宁师兄，华工的，材料专业的研究生，还有后来进入终面但因为拿到了腾讯offer而没有去终面的建伟。覃宁师兄是早上过来的，大概等了五六个钟还没有轮到他，佩服他的毅力和耐心。 两个钟后我幸运地被叫去面试，仅仅等了两个小时就被叫去面试，那是非常幸运的。一面是一个面试官面试两个应聘者。另外一个面试者是研究生，但显然是一块注水猪肉，实在是令我这个本科生也不屑一顾的一块注水猪肉：一开始发言便两股战战，如临大敌，抖索得非常厉害，回答没有任何思路可言。被问到研究生做过什么项目，支吾了两句终于“寂寞”下来，又被面试官查出来没过六级，于是当面被叫出去了。
于是面试官便将他那两只“狼”眼拔出来，刺向我，我彷佛立马小了几个分寸，也抖索得回答，但相对有条理。非常幸运的，面试官将眼光停留在了我的个人特色方面：具备一定的文学修养，文科成绩好，“毛邓三”“马哲”“近代史”成绩均90分以上，均全班第一，于是要我解释“毛邓三”怎么一回事，“近代史”中的什么事件和人物给我留下个深刻印象。(细！！)我便谈到了禁烟英雄林则徐。这时他去接电话，在他接电话的过程中我突然联想到暑期东莞实习时，看到的八个历史建筑物“被巨手拗断的烟枪”，于是酝酿好了一片关于华为之于爱立信的威胁与林则徐之于烟鬼子的威胁之类的文章，电话完毕，于是殷勤的问他要不要关于刚才所谈的林则徐展开述说一下，被拒绝了。又问到你喜欢书法，但你知道“三希堂”这几个字是谁写的么？答道三希堂是乾隆爷珍藏三件宝贝的一个楼阁，里面有王羲之的《快雪晴时帖》。然后被告知答非所问，要直接回答“三希堂”这三个字为谁所书，我依稀记得那三个字的模样，像乾隆爷的字，所以回答是乾隆。之后又问了广州杰迅的那一段经历，每一个问题都蜻蜓点水地问。
最后叫我填了一张表格，并除去等候。我知道有戏了。
我之前有听说过一面的问题很诡异，有一个面试官就这样问面试者：请用英文介绍你家乡。你有女朋友吗？请用英文描述一下你选择女朋友的要求。还有一大堆奇离古怪的问题，不记得了。
总而言之，我是遇上了一位大概是喜欢文学和书法的面试官，共同的兴趣爱好让他对我产生了好感，没有因为我一面的失常表现挂掉我。真心的感谢那个面试官。没有你的慷慨以赠，我以后的所有精彩都将建立在虚幻的泡沫上。
二面是所谓的群殴。
十二个人进去一个房间，被随机平分成两组。先是将桌子上面放的一张A4纸，折成三折做成一个名字牌，上书自己的大名。然后按照严格的格式做自我介绍。记得必须站起来回答，第一个自我介绍的就直接被命令站起来作自我介绍。接着发一张A4纸，上有问题，列出企业甄选人才的10个条件，要求每个人在三分钟（五分钟？）之内，按照重要性完成对这10个条件的排序，写下自己的答案和解题思路并交卷。随后就是组内成员的自由讨论，面试官不进行任何的干涉，但会在旁观察个人的表现。这个就是最经典不过的排序题了。关于这种题目的解答，建议大家看看杨萃先老师编写的《这些道理没有人告诉过你》这本书，书中对这类问题解答深入浅出的分析，其见解之入木三分，几乎达到了艺术的境界。（其实整本书看下来，你就会发现这是一本绝世奇书，尤其对于应届毕业生而言）。
我思路立马明确下来，但是时间实在太短了，答案没有写完，便被严厉地催促交卷了。
交卷后面试官的脸色严峻异常，其中一个圆脸的面试官，一下简称“圆脸”站起来问道，你们有谁记得刚才我们说了什么要求？一阵寂寞，我拉开凳子，标准的军人式站立起来，响亮地答道，不能在试卷上作任何标记，否则一经发现，立马出局。圆脸没有理会我，又继续问还有没有人知道的。有一阵寂寞。敏感的我感觉到我回答错误，灵光一闪，答案自出，又一个军人式站立，我可以再次回答吗？可以。我们在答题纸上首先得写上自己的名字，其次写下答案，最后写出解题的思路。圆脸又没有理会我。这时候轮到我寂寞了。我还冒虚汗。圆脸终于发话了。你们大学生知不知道，期末考卷如果没有写上名字会有什么结果？我窃喜，我第二次回答正确。立数个人立马如梦中惊醒一样，异口同声的答道，0分。圆脸又说话了，既然知道这样，那为什么你们不在自己的答卷上写下自己的名字？几个人开始辩说。~紧张~没有听清楚~注意力不集中。真是“八仙过海各显神通”。那些没有写名字举手看看。一二三四五六（绝对不少于六个）。要不要直接把你们出局啊？又一阵寂寞
终于寂寞完毕。圆脸开始机关枪式的发问了，发问对象主要集中在对方那组上，因为那组的表现可能
相对地令其不满意。问的问题很多，也不至于很刁钻苛刻，但其问法咄咄逼人，彷佛一只非洲眼镜蛇的舌头一样，呼哧呼哧甚为吓人，加之回答者逻辑有欠逻辑，更是将那种紧张的气氛推向矛盾的白炽化程度。我组考虑到有可能会问到相类似的问题，于是振笔疾书，将问题一一记录；当然，同时完善我组的答案。
对面仍然上演“史上最佳辩论手”和一个结巴老农的对话。（原谅我这么写，对方都很优秀，但由于在强大的压力之下，难以发挥出正常水平，暴露出了很多常人皆有的缺点，诸如强大压力下的紧张，结巴，思路混乱等等，但他们那组始终非常团结，尤其是以组长为首的所有队员，主动承担责任，积极开展自我批评。所以还是一个优秀的团队，只是临时发挥不好罢了）。对话大概持续了一个钟头，应聘者反反复复地回答同几个问题，圆脸反反复复地不满意。终于时间有限，圆脸随机叫了对方那组中的任何一个人来总结陈词，后面又问了一大堆问题，最后要组长说出各个组员的优缺点，谁去谁留？后面又还问了一大堆问题。
我仿佛看见一只巨大的腿，拼命踩踏地上的那些手无寸铁的蚂蚁。圆脸是腿，对方那组面试者是蚂蚁。非常抱歉，我只能这么说，遇到这种问题，算是悲剧。我组冷汗频出。
踩踏终于完毕。
开始踩踏我们组。估计圆脸站着问了对方组那么多问题，累了，而且我们组也确实讨论比较成功。所以圆脸只是随机叫我们组的一个组员做总结陈词。又问大家又没有什么补充，接着叫那个默认的组长评说各个组员的优缺点。组长给我的评论是：把握住了大方向，负责了大量的记录工作，表达能力较强，我认为是较为中肯的评价，然后又是组员表现的排序。
终于面完二面。整个过程中，那个圆脸发挥着“冲锋枪”的作用，一个女的从旁推波助澜，另一个男的笑过几次，估计再和那个女的一起记录。
之后我们被叫出去等待。我是最后一个出门的，摆正了桌上的东西，扶正了被带歪的椅子，面向面试官退出房外，并习惯性地递上一个真诚灿烂的笑容后随手关门。
焦急的等待了十分钟左右，那个粉嘟嘟可爱的女HR出来了，念了6个名字，叫过去。我当初想，完了，但紧接着听到，你们今天面试就暂时完了，没有什么事的话先回去吧。顿时喜上眉梢。
二面总结：
1礼貌。你必须记住面试官的每个要求，按要求做事，诸如答卷要写上名字的明确要求，还有回答问题时候要站起来的基本礼貌，等等，几乎没有几个面试官对那些缺乏礼貌的人很感兴趣，除非你足够牛。 2基本的素养。对方组在遭遇诘难时候所体现的主动认错的精神，主动承担责任的精神，宁愿牺牲小我成全大我的精神，很令人刮目；hr在讲话的时候，你有没有用你美丽的大眼睛认真的盯着他的脸部以示兴趣和尊重？你的笔有没有转动起来或装作转动起来，表示你重视对方的发言并做记录？这些非常基本的素养，我平时都表现的非常好，但令我沮丧的是，我接触过的朋友，100个中有99个在你说话的时候眼睛在到处旅行。
3小组讨论的原则。大而化小，小而化了。先定大方向，解决掉大方向的问题，然后再深入到每个大方向下面的小问题，这是最经典不过的思想原则，具体参考那本《这些道理没有人告诉过你》
4不可控因素：看人品吧，有些东西表现不好可以被你很好地隐藏住，但是有些面试官一眼就能看穿你。你也有可能会被另一个组员拖垮等等，这些属于不可控因素。我就听说过一个受到不可控因素影响的例子。
三面
三面是所有环节中最轻松的环节。电脑上20分钟（具体多少分钟忘记了）做完81道性格题，主要测试个人性格有没有严重的缺陷和分裂。正常人都ok的，很轻松，个人认为主要注意两点：不要全部都选择优点选项；更不能选一些低级缺点的选项，诸如脾气非常容易受到天气的影响等等。
我大概用了10分钟的时间，飞快地勾选完了81道题目。一个美女便叫我先去吃晚饭，饭后继续面试。其时已经将近7点。我试探性地问道，关于晚餐，公司有没有提供什么帮助，意思就说有没有提供免费的
晚餐。因为一来那时候自己囊中羞涩不可能酒店中解决，二来双腿疲软，哪有什么鸟兴致跑老远一大趟路出外面去啜一顿。得到的是否定的回答。我只得试图出外面去流浪，路上走着突然想起可以叫那些出去吃饭的朋友帮忙买个面包充饥。于是拨了明远师兄的电话，叫帮忙买个充饥的面包。回到酒店，看见了那个电信霸面时候认识的董娟师姐。好师姐啊，带了一大堆面包有备而来，非常慷慨地雪中送炭，一阵狼吞虎咽，吞下几个面包。可怜谢公一世英雄，至今也只能一口一口的咬，完全没有往日风卷残云的气概和雄姿了。
总结：
1团队的力量。一个人的力量是有限的，一个集体的力量却是无限的；多一个朋友，便多一条路子。所以，找工的过程中，主张大家抱团作战，信息共享，及时相互总结，一起提高，皆大欢喜。
2赞美的威力。面试笔试的时候，你不可避免的会认识到许许多多同届同学，和师兄师姐，所以，敞开心扉，主动去认识多几个朋友，尽可能留下联系方式。适当赞美对方。我对所认识的许多师兄师姐和同届同学，都有依据事实合理的赞美。像华为群殴前我就赞美过一个华农的本科生，（我记性烂，许多时候名字跟人物对不上号）他的笑容很有感染力，很真诚，那他的笑容确实具备如此特征，你说出来也只是客观地描述了一个事实而已，但这在于别人却能得到认可和缩减彼此之间的距离，一句话就利己利他，天底下最捡便宜的事情莫过于此，何乐而不为？还有电信霸面的时候认识的董娟师姐，我一直以为她是个本科生，后来吃惊地发现竟然是研究生，也直接赞美，对方很开心，留下了彼此的联系方式。后来她一眼就能认出我这个师弟来，真开心；又在我最为饥饿的时候送来面包，真幸福。
之前有听说过华为的所有5轮面试是在一日之内完成的。网上流传着一个说法：早上顶着太阳出发去面试，晚上带着月亮回来。但我是带着打酱油的心态来面试华为的，所以认为自己不用早出晚归。“世事难料”啊，打酱油也打到了四面，因此就决定也带着月亮回去了。那个和蔼的hr也说了，领导不希望大家来来回回几趟，所以决定今晚结束所有面试，要做好身心准备。
大概等了一个多小时，被告知领导有一个临时会议要开，计划改变，将剩下的一轮或两轮面试留在第二天，并抽出两张红牛，给我们几个大学城的同学作打的的费用。这方面，华为还是挺人性化的，赞一个！
几个爷们就塞在一辆taxi中，踏上归程，途中大谈找工，又谈电影，还谈女人，天南海北地扯。当我问他们“如果华为给你offer马上签吗？”这个问题的时候，都说会先考虑。我是坚决马上签约的。一天下来，心态由打酱油到侥幸再碰碰运气，最后到强烈地想拿到offer。所以一回到宿舍，顾不及脱去浑身的疲劳，顾不上洗个热水澡，便忙着全方位搜索有关明天最后两面的相关帖子，不惜重金打印出来狂背，最终悲哀的发现，劳损状态下记忆力的指数级衰退。我是确定那天晚上是不能安睡的了，因为当人劳累到一定程度之后便会走入另一个极端：难以入睡。基于这种考虑，又买了一瓶红牛，准备明天强打精神。晚上大概忙到1：40.上床睡觉。早上6：30起床，发现晚上洗的衬衣未干，便拿来风扇和风筒狂吹。最后和几位工友一起准时赶到面试地。（ via: unus.cn ）
四面是高层面。
一面四。面我们的叫李总，我一进入房间，便发现她是一个大约40来岁的知性妇女，皱纹明显，疲态明显，但掩盖不住那双发光的双眼和散发出的成功女性的独有气质。面试一开始是自我介绍，我轮在第二位，原以为照着以前写好的自我介绍念一遍就ok了，顶多中间来几个停顿结巴以增加真实感。但我“背”不到一半，就被打断，问了家乡籍贯的问题，家庭成员的问题，还有成长经历的问题，其他几位面试者也被问到了类似的问题，如果你一开始回答得有条理层次和逻辑，那么她以后就不会反复发难于你。相反那就惨了，暨南大学的那位研究生就是这样，在说自己的缺点的时候表达的不够条理逻辑层次，就被反复地问了很多很久，同时他也主动暴露自己的缺点是表达能力不够好，当时我马上就为他惋惜了，断定他肯定出局的了，因为我们投的都是技术销售工程师这个职位，地球人都知道，做销售表达能力不行，这何异于是“我摘掉你的翅膀之后命令你再飞起来”？
中间又问到我英语怎样？亏了大三第二学期的努力，六级考了529分，虽然不算高分，但在大部分慵懒的理工生中还算具有分数优势。便说了六级529，能熟练阅读英文技术文档，能进行简单英语对话。她
立马就要我和旁边的一个中大本科生进行一段英语对话，还好之前有准备，也能对话得来。后来那位中大的研究生师兄就惨了，英语口语方面表现不好，是他出局的一个很重要的原因吧。
最后问到一个各位看官万万想不到的问题：你的家规是什么？我估计这个问题是hr听了那个暨南大学的研究生说他家三代从商后的事之后现场想出来的，因为传统中，当一个家族连续几代人从事同一类职业的话，老爷子们有话要说，那就成了家规。高层面的诸多变幻莫测之处，正在于此。这一点我自我感觉回答得非常完美，整个答案结合了全家人的所有生活背景和成长经历，从另外一个角度去紧扣题目。毕竟也是亲身经历的事情，说起来特别自然，完全没有水分。其中有说到大学前三年自己在生活上实现自费，包括身上穿的正装，打的领带，系的皮带，着的皮鞋袜子还有挂的眼睛等等全副武装都是自己一手出钱买的，完全没用家里的钱，这个经历可能对hr深有感触，我的面试分数也估计大大的提升在这个成长经历中，因为整个成长经历中所体现出的自强不息的奋斗精神，跟华为的企业文化在某种意义上具有较高的契合度。
最后两个研究生被我们两个本科生PK下去了。只有我们两个本科生顺利进入终面。
总结：必须对所应聘的职位的工作内容有充分的了解，对其所需求的素质要把握到位。否则人家要苹果，你却递上个香蕉；人家只是要你去充当个红娘，你却把人家的心上人给弄走了。这可是许许多多失败面试者的通病。
终面是英语机测，在一台笔记本上做英语测试。测试题目的类型跟网上看到的面经一样，分三部分， 第一部分有10分英语句子，对于每个句子，要求你在20秒之内对着麦克风读出来，系统将录音存入数据库。考的是发音标准程度。
第二部分和四六级的单道的听力题没什么大区别，但我在这部分吃了大亏，因为听力向来不好，只能抓住几个单词，其他一概听不到，所以做得比较差一点。
第三部分是topic题，给两个topic，就这两个topic分别即兴演讲两到三分钟，做第三部分的时候你会特别恼恨自己平时为什么不多多锻炼口语能力。
学了十来年的英语，说上几分钟都成问题。
我是带着疲惫走过终面的，一来两从第一天的中午开始到第二天的中午，一直没有吃饭，靠吃面包维持精力；二来疲惫过度，休息不够充分；三来连续喝了两瓶红牛，副作用见效，异常疲惫；四来为了准备终面，两个小时内奔波于大学城和天河区的酒楼这边，途中还狂补英语口语，走在路上用英语自言自语，引来路人惊异的目光。如此奔波，更加劳累。
终于面完了。我想象着武松景阳冈打虎后那疲惫不堪的步伐，乘电梯走下一楼，再没有多余的一分力气踏出酒楼，于是委身长椅，享受五星级酒店的最后的几十分钟奢华体验。
总结：平时不烧香，临时抱佛脚，效果怎么样，取决于个人斤两和修为吧。
篇二：华为技术销售面试合集
华为技术销售面试合集 写这个帖子的本意只是想和大家分享一下我在华为求职的经历，希望对明年即将找工作的XDJM们提供一定的参考。仅供参考，可不是面经啊，其实很多时候面经看多了并不好。如果哪里说得不好，希望大家不要上板砖啊~
我在华为投的是技术销售，一共要接受5轮面试，包括技术面，集体面，性格测试，英语测试和BOSS面。今年华为通知面试的顺序到现在我还没搞明白，有的说是按简历编号，有人说是随机，反正我接到通知已经算是比较晚的了，当时身边已经有同学准备签了，比较紧张也很急。晚上11点多收到短信通知，第二天早上9:30去西安。盼了很长时间的通知终于来了，很激动，早上早早起来就准备出发。中间先去了趟腾讯，然后打的去西安宾馆，到了都快10:30了。
到了西安宾馆，先登记，完了就在销服体系的大厅里等候。过了不长时间，被叫到名字，领到2楼准备接受一面。第一面是技术面，基本上都是让介绍简历上的项目。这时候要注意的是，第一，面试官可能刚好懂这块，问的比较细。所以大家面试前，一定要把简历里写的项目过一遍，自己是怎么做的，碰到哪些问题，怎么解决的。如果是师兄师姐做过的项目，一定要请他们给讲一遍，熟悉一下。还有一点，可能会碰到压力面。面试官会说你专业不符合啊，挑你穿着的毛病啊什么的，一定要顶住，不要赌气，要冷静。我被问到说专业不符合，当时就蒙了，只好说通过项目学到了很多东西，在工作里很实用什么的。别人都面半个小时，我10分钟就出来了，心里很忐忑，不过还好，没有当时就通知我被淘汰，心里还抱丝希望。
一面结束后快中午了，被通知先吃饭，下午继续。和同学出来，他都要签了，我才刚开始。紧张，没胃口，勉强吃了点，又回去等。2点多的时候，被通知参加二面。当时又高兴又紧张。高兴没被一面刷掉，紧张的是，这可是传说中的PK面啊。
二面大概流程是这样的，跟着工作人员来到三楼，进了一个小会议室，大家随意分配位置，根据座位分好了1组和2组。听从了同学的建议，占了个中间的位子，离面试官不太远也不太近。先是发白纸，将自己的学校和姓名写上去折好，象开大会时领导前面的铭牌那个样子。然后自我介绍姓名学校专业和优缺点等。完了以后就是给一个题目，大家先在白纸上写自己的思路，然后组内讨论并把结果写在白板上。接着是对论点的补充和对对方论点论据的批判。只能说不好，不能反驳和解释。完了以后就是残酷的要求某人说自己组或对面组谁表现最不好等等。到最后面试官会让所有应聘学生出去，讨论完以后会公布结果。
很多人不知道二面的通过标准时什么，网上介绍了很多通过的面试经验：不要坐太近也不要太远，话不要太多也不要太少，表现不要太突出也别不表现等等。其实就我的经验来讲，主要是以下几点：1.说话不要太绝。大家都是面试的同学，尽管分在不同组但你们不是敌人，非把对方P个狗血喷头不能表现我口才多么好。其实在面试官看来，二面更像个游戏，通过这个游戏来了解面试者的内在信息。
2.思路要清晰，说话要条理，分工要明确。不是说的越多就越好的。乱说一通只
会让面试官给你打负分，而清晰地思路往往会让你成为team leader。即使你不是组长，也不代表你没有贡献。做好自己的角色最重要。3. 充分合作，相信队友。有意见小组讨论时说，一旦小组讨论出了结果，就要坚定维护。4.关于很残酷的选择谁是表现最差的问题。如果组内某人表现确实不好，不妨连带理由一起说出来，注意话要婉转。而如果大家表现都不错，分工明确，贡献差不多，就要抗住了。不要乱指。有些时候面试官会说不说别人那就是你自己，我们组里也是这样。我们的team leader是交大的一个学生，遇到上面的情况，坚持认为大家表现很好，贡献都差不多，虽然当时被请出屋子，但是最后还是通过了。5.针对别人，特别是组内成员提出来的你的缺点，如果他没说错，要勇于承认。一个连自己错误都不敢承认的人肯定不会是被选择的对象。
二面结束后，我们两个组一共12人，淘汰了2位。这个淘汰率已经算很低的了，据说有的销服体系的小组最多被淘汰了7个。接下来是等待三面。前面最艰苦的两面过去，心情放松了些。三面是性格测试，80多道选择题。在这里提醒大家，人无完人！谁都不是圣人，所以做这个测试不要太多的考虑，15分钟时间，大部分人不到10分钟就做完了。全凭第一感觉。还有那些问你是否从来不迟到，不说谎，不骂人的，记住自己不是圣人，做真自我就好了。有很多人特意填一些好的答案进去，结果5面时被认为性格测试有问题，被要求重做，光5面都面了3次。三面结束后有个小插曲。我的三面测试结果提交时可能因为网络问题，HR MM打电话给我一个劲的道歉，说是她的责任，不过放心不会影响我的面试，第二天需要重做。没办法，做就做咯，何况HR MM人确实不错，嘿嘿~
第二天做完三面，等了一个多小时，参加四面，也就是英语面。一共分三个部分。第一部分给8个句子，让你念出来录音，第二部分给10个听力，不是太难，介于四级与六级之间。不过建议大家面试前最好听一听，让耳朵熟悉一下。第三部分是两个topic，自由发挥，2分钟。第三部分最惨，有一个话题连要求都没看懂，单词不认识啊，胡乱说了些。后来打听到说，不在乎你说的多对，关键看能不能说。所以大家面试时一定要说，不要太多考虑什么语法，用词，张嘴说就是了，当然劲量别跑题。
四面结束后等的比较久，整整一下午，快6点半了才接受5面。当时又累又饿还紧张。虽说5面是综合面，主要是聊天，但偶尔也要考英语介绍，题目随机。有时介绍家庭，有时介绍专业，有时让你推销自己的手机等等。总的来说，面试官还是要看你这个人。因为一般来讲，后面都是BOSS了，专业的问题前面已经考察了，后面基本不会。他要用人首先符合单位用人要求，然后符合他自己用人标准。符合单位要求的会通过，还符合他自己标准的，很可能把你招到他的麾下。
啰啰嗦嗦一大堆，我的华为面试经历大概就那些了。现在最后给学弟学妹们一些建议，是我自己的体悟：
1. 职业规划和就业目标，你加入公司要干什么职位。是做研发，还是技术支持，还是销售？以后想往哪方面发展？
相信很多理工科毕业的学生，大家都想做研发。研发牛啊，技术人才啊，要不研究生不是白上了吗？其实不然，关键是先搞清楚这些岗位都是干嘛的，有个正确认识，再搞清楚自
己是否适合，是否喜欢。我就认为自己不是搞研发的料，虽然不愿放弃技术。研发和技术是两码事，就像科学家和工程师一样。技术销售不放弃技术，而且要求要懂一些销售的知识。这很符合我自己对自己的职业规划，我也喜欢。
2. 专业不对口，做的项目不对口怎么办？
很多时候看看别人简历，参加了一大堆项目，那么多专业技能都懂，都精通，感觉很自卑，感觉自己么有竞争力。其实我认为，对于特定单位，能够真正对口的专业和项目少之又少。你研究生期间做什么项目，工作以后还做什么的太少了，基本没有。那你面试时候又不能说我没做过项目就OK了，该怎么讲才能让别人接受你？我觉得主要是以下几点：
1）分析问题和解决问题的能力。项目不同，但都会遇到问题。遇到以后你怎么办，用了什么方法取得什么成果。搞定之后肯定会有提高。
2）团队内合作和团队间协作能力。很多事情不是一个人可以做的，需要好几个人甚至好多队伍一起攻克。那在项目期间团队内部你怎么和同学合作，遇到大的问题怎么和别的团队同学协作，这点也是共通的。
3）学习能力。没有谁什么都是会的。不会可以学啊。其实很多大公司培训体系都很完整，关键看你有没有学习的能力。不怕不会，就怕教不会！
4）诚实，勤奋，上进。不管什么单位，欺骗永远要不得。而勤奋上进的员工，永远是老板喜欢的。
篇三：被华为捉弄的面试经历
这是一段难忘的经历，也是一个惨痛的教训。虽然有点不想写，但这毕竟是自己人生中第一次面试，有不少心得体会，还是容我娓娓道来，希望对后人应聘有所帮助。
首先，初试结束后，由于上机题没发挥好，做得不是很理想，我以为自己初试就已经被刷了，便不再想面试的事，准备安心写论文了。谁知道在9月18号下午，突然收到华为面试的预通知，这让我有点喜出望外，因为我的机试成绩太水了，根本没想到自己居然还有机会参加面试(后来才知道，只要你去参加机试，华为基本上都给你一个机会参加面试，这也是华为人性化管理的一面，白高兴了一场)。之后几天里，我看了会C、C++、数据结构、操作系统和计算机网络方面的书，在网上搜了些华为面试的经验分享，准备参加人生中的第一次面试。等了四五天，还没有收到具体的面试通知，以为自己被遗忘了??直到9月24号下午，华为那儿通知我明天或后天去参加面试(经常搞这种突然“袭击”，让人防不胜防)，我又手忙脚乱了一阵子，把注册简历、身份证、学生证、四六级成绩单准备了一下，再把网上下的资料过了一遍，对自己说明天的面试二分靠实力，三分靠发挥，五分靠运气，于是很早就休息了。
第二天下午3点半左右，我再次来到华为南研所N5幢，里面负责接待的人让我到一楼大礼堂耐心等待。我拿出书和复习讲义大概翻了一会，等到4点钟初头，我和一批同学去签了个到，然后面试官会按顺序一个一个喊人。我等了有大概大半个钟头，只见一个黑皮肤、个头不高、戴着眼镜、三十大几的男子叫到我的名字，我急忙收拾一下，跟着他后面来到一个大房间，里面排着一个个桌椅板凳（每个面试官和学生一对一面试），我和他在房间的一个拐角坐下。他先叫我把简历给他看，简单介绍一下自己的情况，然后问了我一个链表的插入问题，让我在草稿纸上把程序写出来，我从头文件直到最后一个函数括号都写了一遍(可能有点乱)，跟他说了一下每部分的作用；之后他又问了我机试的情况，我说机试没发挥好，他就让我把第二道题写给他看(华为的人很在乎你会不会写程序，所以最好事先在草稿纸上多练练)，我大概回顾了一下，又从头开始写给他看(可能程序有点长，他等得有些不耐烦，中途还冲了杯咖啡)；写好后，他又问我对这个问题有没有别的解决方案，我一时半会想不出来，就用学过的算法随口应付了一下。他听了后又看了看我的简历，问我了不了解技术服
务工程师的工作职责(我面试的是软件研发工程师，他问我这个说明他心里认为我不适合做软件研发，只是我当时没反应过来)，又问我考研考的什么科目，对C++有多少了解，然后就笑了笑说：“算你面试通过。”。我感到有些惊喜(实际上他只是不想得罪人才这么说的，他心里对我印象估计不怎么好，可能是我写程序时磨蹭了一些，再加上没想出很好的solution，被这个笑面虎给闷了??现在觉得自己当时真的很傻，毕竟社会经验欠缺啊。)，还和他握了握手，之后没休息多久，和另外一个同学被叫去做性格测试了(这是给第一次没测出来的人一次补救机会，也就是说你总共只有两次机会，如果都测不出来，前面表现的再好都等于白搭；我面试时就有一个女生，机试和技术面都挺好的，可惜栽在性格测试上，悲催了??当时一个工作人员还跟我说这个环节不刷人的，又被闷了??)；我花了近四十多分钟做完后，来到休息室坐下来，随手找了本杂志翻了翻，没过五分钟一个工作人员把我叫过去，跟我说这是最后一轮面试，也就是问问你的学习情况、生活情况、你的家庭出身、你对你应聘的岗位有多少了解之类的。这一轮面试大概花了二十多分钟，总体上还是挺轻松的，他问的最多的就是我读研阶段做的项目还有我对软件研发的兴趣怎么样，最后又问我有什么想要咨询的，我问了他平常的上班作息时间以及华为对员工的考评制度，之后和他握了握手，他跟我说会在五个工作日内给我答复(又是一个笑面虎，华为的人忽悠人的能力可真强)。当时整轮面试结束后，已经晚上7点多了，跟我一起面试的有的已经在那儿吃晚饭了。我收拾东西匆忙回去了。
面试完我一开始觉得自己还有点希望进去的，不过天有不测风云，人有旦夕祸福，9月30号下午5点50分我还在实验室里采数，突然收到了被华为拒绝的鄙视短信，让我两年后再考虑参加社会应聘，我当时有点难以接受，但毕竟自己机试考得太烂了，有不少人都200多、300多甚至满分的，只能怪自己技不如人，没什么好抱怨的，谁叫今年是史上最难就业季呢？社会总有那么多不公平，竞争一年比一年激烈(跟我一起应聘的不少都是南大、东大的，看来这年头工作确实不好找)，还是赶紧洗洗睡吧??
对于这次面试，虽然最终没拿到offer，但毕竟是人生中的第一次面试，这既是个惨痛的教训，更是一个宝贵的锻炼自己的机会。人生是一场马拉松，不是百米赛跑，一开始跑在前面的未必是最后的赢家。失败是成功之母，没有风
雨，船帆不过是一块破布。我的总结是：
1、凡事预则立，不预则废。首先要做好充分准备，今年的考试形式可能和以往不同，要防止有大的变动(我机试时就是栽在对考试环境不熟悉的环节上，否则不会只考那点分)。
2、对于机试。没有什么窍门，多下载一些历年的考试真题，给自己规定个时间最好和考试环境一样，2小时内做完，多做做练，熟能生巧。
3、做性格测试时不要有太多的思想压力，没有绝对的好性格与坏性格，就怕你测试时一会抱着A心态去做，一会又抱着B心态去做，最后很可能会测不出来，前面的付出准备就打水漂了。
4、面试时不要紧张，遇到不会的可以委婉的跟面试官讲，但不要不懂装懂，否则他会追着你一直问下去。多看一些C/C++、数据结构和操作系统方面的书，把一些基本的算法，如排序、链表、栈、队列、进程线程之类的知识好好复习，最好在草稿纸上多写写，毕竟华为的人非常在乎你的编程能力；其次最好能对一些常见问题提出一两个别出心裁的解决方案，不要死读书，读死书(我就在这个环节上栽跟头了)。
5、不要被面试官的笑脸和“算你通过”给麻痹了，认为自己拿offer没问题了，他这么做只是不愿意得罪你，并不代表他看好你；再退一步讲，即使你整轮面试都很好，面试官给你的评价也不错，如果机试成绩不高或者人满为患的话，估计也没戏，毕竟这年头工作都不好找，高校人才资源泛滥，研究生、博士生扔在茫茫就业大军中不过是一文不值的水货；中国这地方，什么都缺，就是不缺人，你不愿意干自然有别人愿意干，没人豁着你。
6、到华为的官网上多看看华为的企业文化，以及最近几年技术终端的解决方案，再多了解任正非的企业管理语录与说过的名言，面试时套用任老爷子的话还是很有帮助的。
最后希望各位看官不要重蹈覆辙，我命苦就算了，反正我早已经习惯了命运的多舛与不幸，但愿我被华为捉弄鄙视的经历能够对大伙有所警示。俗话说积善成德，厚德载物。这辈子没有福德，就多做些善事为自己来世积些德吧。
有一个上机考试样例，与大伙分享一下：
华为公司2014届校园招聘软件类上机考试样题
南京苏州
需进行上机考试的岗位：
底层软件开发工程师、软件开发工程师、微码软件开发工程师、云计算开发工程师、DSP工程师
产品数据工程师、解决方案测试工程师、软件测试工程师、信息技术工程师、信息系统工程师(对机考要求较低)
在线考试：机考系统的内核为VS2005及JDK1.7，使用Java答题时，类名必须为“Main”；使用C/C++答题时，使用VS2005支持的数据类型和函数。 题目类型：涉及数组、链表、指针、字符串、循环、枚举、排序等等。 考试时长：2小时
考试题目：3道题（共计320分），初级题（60分）、中级题（100分）、高级题（160分）、难度递增。
各难度上机考试样题
初级题：从考试成绩中划出及格线
注意：1、要先对成绩排序，求出不大于第六个学生成绩的最高分数(且为10的
倍数)，而不是求平均分，并且要考虑每个人都及格的情况；
2、学生人数已定为10个，不需要另行输入，画蛇添足。
#include<iostream>
using namespace std;
int input_check(int score[],int len)
{int i,flag=1;
if(len<1)
return -1;
for(i=0;i<len;i++)
if(score[i]<0||score[i]>100)
{flag=0;break;}
return flag;
}
void bubble_sort(int a[],int len)
{int i,j;
if(len<1)
return;
for(i=0;i<len-1;i++)
for(j=0;j<len-1-i;j++)
if(a[j]<a[j+1])
{a[j]=a[j]^a[j+1];
a[j+1]=a[j]^a[j+1];
a[j]=a[j]^a[j+1];}
}
int pass_line(int score[])
{int above_60=1,grade,i;
input_check(score,10);
《牛人华为技术销售面试经历》出自：百味书屋
链接地址：http://www.850500.com/news/90667.html
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