篇一：领导干部最感人的离职感言
离 职 感言
金普庆
尊敬的各位领导，同志们：
不在我的地位很难体会我在此刻的心情：
既没有心轻万事如鸿毛的洒脱，也没有无限事从头说的执着，更没有“水深波浪阔，无使蛟龙得”的自负，没有“承恩不在貌，教妾若为容” 的无奈，也没有“红颜未老恩先断，斜倚熏笼坐到明”的失落，也没有“情知春去后，管得落花无”的负气，更没有“吾谋适不用，勿谓知音稀”的遗憾，但“天不老，情难绝，心似双丝网，中有千千结”，这个“结”就是欣慰、眷恋、感激和希冀的交乘。
我感到欣慰的是从务农、求学、从军中，在青春年华岁月中，在刻苦自学和独立思考人生的长途中，历练了、完成了一个普通农家子弟到企业高管的蜕变，在党组织的培养下，在41年的工作历程中，尤其在各个关键的岗位上，都创造了一流的业绩，留下了深深的印记，无怨无悔。任工程处处长时，工程处是中组部的先进基层党组织；1990年国务院企业管理升级评比中，考评为第一名；京九会战，铁道部领导的评价是：真正干得好的还是赣南段，本人被评为“全国优秀项目经理”；在广州当指挥，处理了棘手的遗留问题，开辟了一片市场，至今受益；在※局任董事长兼总经理8个年头，被评为全国劳模。我深信公道自在人心，民心自有秤，桃李下成蹊，我不信千秋无定评！
我眷恋的不是职位，因为我深知权力是一把双刃剑。我眷恋的是长年奋战在荒无人烟的高山深壑和异国他乡的员工，他们无私奉献，是最高尚和纯洁的人；我眷恋的是尘土飞扬和紧张艰险、攻城拔寨的施工场面；我眷恋的是众多做事实事求是，做人厚道宽容的同事和部属，那种一点灵犀暗通，相互会心一笑的默契让人难以忘怀；我眷恋的是对我有知遇之恩的上级，像国资委、铁道部等领导，他们给了我智慧和力量，以及“人生不满百，常怀天下忧”的情怀。
我感激的是一贯关心支持帮助我的同志，尤其是在总公司工作的三年半的时间里，董事会、党委、国瑞同志和领导班子成员给了我极大的支持和帮助。经理层团结协同，奋发努力，主动积极做好本职工作。
我特别感激把商务、设计、施工力量融为一体，坚持合作共赢，适应国际规则，精心运筹，在海外市场取得重大突破，并成功实施建国以来境外最大的公路、铁路工程项目的同志们； 感激那些在优化结构，完善产业链条，构建和加强设计咨询、工业制造、房地产开发、物流和“四电”板块，发育地下工程施工能力，为增强市场竞争力和创效能力做出贡献的同志们； 感谢在经营工作中，整合资源，加强协调，增加市场份额，控制造价幅度的同志们；
感谢在工程管理上不辞劳苦，勇于任事，果断处臵各种难题的同志们；
感谢那些以价值管理为导向，以项目责任成本为抓手，以控制信贷规模，加强财务集中管理为重点，竭尽全力改善企业财务状况的同志们；
感谢那些为强基固本，加强工程公司建设和项目管理做了不懈努力的同志们；
我衷心感谢那些日夜奋战，精心运作，在股市大幅震荡下跌时，逆市而上取得成功的同志们；
感谢为总部机关基础设施建设，改善办公和住宿条件，美化环境而任劳任怨，默默奉献的同志们；感谢为企业发展保驾护航，打击应该打击的，保护应该保护的，防范企业经营风险，维护企业根本利益的同志们；
我不能忘怀的是在遏止乱投资，规范资本运作，停止纳叙铁路施工，减少持股比例过程中给了我理解和有力支持的同志们。 这种感激之情实难用适当的语言表达出来，它将变成一种思念之情，我不知道你们是否思念我，但我对你们的思念会随着岁月的流逝而不断加深！
三年多来，工作都是在座的同志们做的，我的贡献在于赋予了这个规模巨大、高度分散的企业管理的理念、原则和目标，我真诚地感谢同志们对这些管理思想、理念、原则的高度的认同和认真贯彻执行。
思往事，惜流芳，易成伤。往事莫沉吟。人事有代谢，往来成古今。临别依依，我想嘱咐同志们几点：
1.有些社会价值普世皆准，比如民主、人权、公义、包容、实干兴邦等。我们要体察民意，发扬民主，民意不可违；我们也需要包容，从某种意义上讲，铁道部的前身就是铁道兵，中国铁建不仅包括穿过军装的，也包括各设计院、中土公司和二十一到二十五局集团公司，大家是一个利益共同体，都要团结在中国铁建这面大旗下，同心一意，奋勇向前。
2.我们这个企业点多线长面广，艰苦、流动、分散，如何发挥分散化管理的优势，同时又避免可能带来的风险呢？最关键的两点：一是选准人，有好的评价体系；二是要有一套业已存在全企业统一的方针、理念、原则，才能适应动态变化的要求，它和固定化企业的管理是两回事。我提出的求真务实、行稳致远、得人治事并重等管理理念和优化结构，包括组织结构的功能互补，产业结构的完善，经营、施工能力的覆盖面等；注重价值管理，包括审慎投资和成本控制、科学理财；强基固本，主要是加强工程公司建设和规范项目管理；实干兴邦，即注重解决现存的问题和矛盾，重大问题亲自上手等方针，以及经营、施工、理财、人事、项目等各专项管理的原则，是适合施工企业的实际情况的，是管用的。我们要继承完善，发扬光大，让企业的思想、理念、行为、结果，成为一个真正的生命循环系统，企业就一定能搞好。
3.人才乃兴业之本。事业盛衰，莫不与人才得失休戚相关，我们对各类人才，尤其是各级领导班子的人才结构和接班人要早布局，常考察，看准选好，千万别让一个人就毁了一个企业。
4.要全力支持新班子的工作。我们还有一批优秀的集团公司主管，我们要全力支持帮助他们，爱护尊重他们，尽职尽责做好本职工作，团结一致，共同奋斗。
人生如逆旅，我亦是行人。人生易老天难老，悠扬的军号声仿佛就在耳边，向军旗告别的仪式仿佛就在昨天，宏大的施工场面仿佛就在眼前，无情的岁月如浩荡的江河去而不返。情未尽，老先催，我的生命已似斜阳，暮色开始降临。今天可能是我最后一次对你们讲话，今后我将吟啸且徐行，一蓑烟雨任平生。无论我在何时何地，都会感念你们，不思量，自难忘。 同志们，我向你们告别了。
篇二：领导离职感言范文
尊敬的领导、亲密的战友们：
大家好！
按照组织安排，大湖即将奔赴新的工作岗位，离别之际，此时此刻，大湖的心里特别不是滋味。虽然在个人前途上是提升了，但是要我离开高坪，离开我为之奋斗6年零8个月的地方，离开关心、爱护、支持和帮助我的领导和姊妹们，大湖心里却是万般的不舍。大湖参加工作时间短，接触的同事也不多，2003年4月在杉木乡政府参加工作，2005年3月就到高坪工作直到现在。报到的那天，大湖还清楚的记得，是敏书记（向用敏）在以前的老办公室接待我的。高坪工作的两千多个日日夜夜里，大湖和大家一起开心地工作、学习和生活，过的每一天大湖都永远不会忘记。
大湖没有当过兵，但在大湖看来，在高坪一起共事的领导和姊妹，都是大湖最亲密的战友，都是大湖最好的良师益友，都是大湖最亲最敬的人。几年来，没有领导的关心培养，没有姊妹的爱护和支持，也就没有大湖今天的成长和进步，大湖从心底里真诚的感谢大家，感谢领导的关心、培养和信任，感谢村里、姊妹的爱护、支持与帮助，感谢大家对大湖的这份情、这份义。高坪是大湖的家，以后不管走到哪里，大湖都将把高坪各级领导和姊妹铭记在心，请大家有什么事也不要忘记大湖。
明天，大湖就要去永茂镇工作了，新的环境，新的压力，新的机遇，新的挑战。但请领导放心，请姊妹们放心，大湖一定继续发扬高坪这种务实的工作作风，百倍珍惜上进机会，虚心学习，尽快适应新
的环境，努力搞好各项工作，决不辜负高坪领导、同志们的关心。 再就是，大湖想给大家讲一声对不起，在平常工作生活中，大湖有些没有想到的、没有做到的，有什么不妥之处，敬请大家多包涵原谅。
最后，大湖恭祝高坪乡各项事业欣欣向荣，年年都创造新的辉煌！恭祝各位领导身体健康、万事如意！恭祝大家工作顺利、幸福安康、新春愉快！
再次感谢乡里给大湖举行如此高规格的欢送会，感谢书记、乡长，感谢在座的每一位领导和同志，谢谢大家！
有机会来永茂，请记得你的兄弟在这里。
向大湖
2012年1月3日
篇三：离职 感言
离职 感言
2007年7月13日霍林郭勒第一家招商引资企业通辽霍煤恒大铝粉有限公司在工业园区正式奠基了! 这是所有恒大铝粉人永远记住的日子，公司组成是由营口恒大铝粉有限公司与霍煤集团共同出资兴建，2008年正式竣工投产，拥有国内先进的空气雾化铝粉生产线两条，及连铸连轧生产线一条，铝合金锭生产线一条。
年生产铝粉能力一万吨，是国内同行业中生产能力最大的企业，充分利用依托铝厂电解铝液的优势和先进的雾化技术，直接把电解铝液雾化成粉末，产品广泛的用于耐火行业镁砖制作，金属添加剂、化工涂料、冶金行业脱氧、及军工太阳能等行业。
连铸连轧生产线主要是生产电工级圆铝杆，广泛用于电线电缆企业生产钢芯铝绞线。2014年该生产线已拆除。
另一条连铸生产线主要生产铝硅合金，该产品承销售到东北轻合金公司（101）厂，该公司年需求2-3千吨，后由于质量不稳定而退出，2014年该生产线已拆除。
本人于2008年4月正式调任到该公司工作，主要负责产品销售及物资采购管理工作，至今已7年多。
经历了公司的多次变迁，由合资、改变成霍煤碳素独资、再变为民营股份公司。随着不断的变迁，员工们也再不断的新老交替的进行，这样就需要老员工们不断的对新人进行传帮带，使他们尽快的熟悉和掌握本岗位的工作技能和业务水平。正是因为有老员工的任劳任怨和忘我工作，用他们的经验和技能带动又一批新人成长，才会有2013
年度的辉煌业绩，他们才是霍煤恒大铝粉的功臣！
每当想起公司第一次招收的应届学生来到公司工作，至今还有2名同事依旧工作在岗位上，我能感觉到他们此刻的心情和执着的情感！每当在工作过程中遇到一些生产问题都是由这些老员工们出手排除故障，使得生产能够安全稳定的进行下去。看是不起眼的事情发生了，可新人们还是束手无策，无法排除。所以我要说经历成就了经验。 用他们的经验带起了一群人，他们才是无私奉献的人！
感恩及自我评价
一、首先要感谢我的领导，是他们给予我信任和帮助才能到这里工作，同时激发我勇气和信心，多少年来销售工作不断的从零做起，每年都会发展新客户和新亮点，由于公司不断的变化也随之带来了销售工作的不便，即使这样也没有动摇我的信心和勇气。正是由我们这些人创造了霍煤恒大铝粉公司有史以来铝粉销售的辉煌和零库存。随着企业的变迁不断的调整生产量，可销售量截止到2014年底，依旧做到零库存。
我经历了铝粉公司的起伏和发展变化，我对铝粉的情感依旧，做销售工作难，做好了更难，虽说完成了历史以来的亮点，但一点成绩算不了什么，我还是有信心做的更好，向新的目标发展。
如何把握当今市场的需求是关键，每当市场发生变化时要及时的调整生产计划来满足市场需求，要由领导来确定方能及时调整和把握。反之则失去了有力时机，给后续销售带来了不便。
这些年连续几年都能够完成年初制定的销售目标，我深深地感觉
到取得成绩的喜悦和自豪，同时也感觉到工作的压力越来越大了，只身一人在这里工作思想及精神都要承受。可每当新签订一批订单时心情特别愉快！正是这种喜悦才激发了继续我努力工作。
其次，感谢近几年来一直工作在一起的同事们，（包括改制后离开的员工）是他们构筑了团队，所取得的业绩是这个团队共同完成的，感谢他们对我的支持和帮助，同时也一直在重点培养销售人员，把一些稳定的客户交给他来衔接，是放手的让他们去做事，处理出现的一些问题，加深了与客户的情感和了解，同时积累的经验。真心的希望他们能够独立的完成好本职工作。难免工作中出现的失误，是责任心不够造成的，所以需要加强责任心。
自我评价自己这些年来能够认真的对待本职工作，同时也公正的对待身边同事，主动的帮助他们尽快的掌握工作技能和技巧，正确的对待领导交办的各项工作任务，同时发现问题时能够及时的提出建议和看法，做到认真做事，踏实做人。
怀揣着颗感恩的心在工作，正是因为对铝粉公司的情感才能坚持的做下去，其实每个人都该抱有一颗感恩的心，可能是我对铝粉公司的情感更多些吧！
其实我把自己的利益看的很淡，从没有计较过个人的得失和收入，真诚的讲是想多做点事，把铝粉完全做大争取做好，充分利用铝粉公司自身优势抢占一定的市场份额，稳定一些客户资源是我们的目标。从2012年至2014年度所经历的亮点，足以证明了我工作的业绩。 离别时情感难以忘怀，目前感觉身心疲惫不再胜任此岗位，目前还有
几个稳定的客户每月需求一定数量的铝粉，后续的发展留给更多的人空间去发挥她们的特长，让她们更好的展现自己吧！最后我还是祝愿霍煤恒大铝粉公司越来越好！
2015年底将至，再见了霍煤恒大铝粉!再见了我同事们！
2015-11-21
《离职感言讲话稿》出自：百味书屋
链接地址：http://www.850500.com/news/85337.html
转载请保留,谢谢!