篇一：全市干部作风建设大会上的讲话
在全市干部作风建设大会上的讲话
同志们：
今天这次会议，是春节过后召开的第一个全市性大会，在济宁市党代会和人大、政协“两会”密集召开的特殊时期，我们挤出时间召开这次高规格、大规模的会议，充分体现出市委、市政府从严管干部、从严带队伍、从严抓作风的鲜明态度和坚定决心。刚才，许伟同志宣读了《关于表彰2011年度先进单位和先进个人的通报》、《关于2011年度综合考核后进单位的通报》，播放了党风廉政警示教育片，希望引起大家的警醒和深思。8个单位的负责同志作了表态发言，下步关键是抓好贯彻落实。下面，根据市委常委会研究的意见，我讲三个方面的问题：
一、干部作风决定事业成败，必须正视问题、加强建设
实践表明，一个地方的发展，干部是第一要素，成也干部、败也干部；在干部队伍建设中，作风是关键，好也作风、差也作风。近年来，市委、市政府一直高度重视干部作风建设，始终作为推动经济社会发展的关键环节来抓，扎实深入地推进观念更新、作风转变和环境优化，锻造了一支政治坚定、顾全大局、作风优良、能打硬仗的干部队伍，有力地支撑了邹城的科学发展跨越发展。特别是近几年，全市工业调整、城市建设、农业发展、社会民生等方面取得的一系列成绩，都是在市委、市政府领导下，这支干部队伍以高度负责的态度、扎实过硬的作风，带领广大干部群众苦干实干取得的，这是我们这支党员干部队伍的主流。当前，我市已进入加快科学发展、加速转型跨越的关键时期，尤其需要以更高的境界来谋划发展，以更硬的作风来推进发展，以更优的环境来保障发展，不断把干部作风建设推向深入。
（一）加强作风建设是加速转型跨越、建设和谐幸福新邹城的迫切需要。春节前召开的市第十三次党代会和人大、政协“两会”，确立了以加速转型跨越为主题，坚持“经济强市、文化名市、生态靓市、和谐新市”的目标定位，加速推进新型工业化、城乡一体化、农业现代化、服务业高端化，更加注重民生优先，更加注重文化提升，更加注重生态文明，努力建设产业发达、城乡秀美、文化繁荣、民生殷实的和谐幸福新邹城。今年是新一届党委、政府的开局之年，也必将是一个大干大上、大发展的突破年，我们务必紧扣科学发展、转型跨越总基调，突出规划引领、推动集约发展、实施重点突破、强化多点支撑，全力打造一批工业强
镇、百亿强企和优势产业，全力扩大招商引资、突破大项目建设，全力推动城市扩容提质、城乡统筹、一体发展，全力办好民生实事和系列惠民工程，力争在转型跨越、争先进位中迈出更大步伐。刚刚结束的济宁市第十二次党代会，确立了未来五年“进入全省第一方阵、争当淮海经济区排头兵、全面建成惠及全市人民的小康社会”的目标定位。站在全省看邹城，站在济宁看邹城，站在邹城看周边，区域发展竞争十分激烈，我们面临的发展压力越来越大。面对这个局面，加快发展自然就成为我们最大的任务、最大的政治、最大的大局。政治路线确定以后，干部就是决定因素。把美好蓝图变为现实，关键在干部、关键在干部作风。因此，我们抓作风建设的要求只能更严，抓作风建设的力度只能加大，抓作风建设的标杆只能拉高。否则，既定目标就会落空，转型跨越、争先进位就是一句空话。
（二）加强作风建设是解决干部队伍突出问题、树立新风正气的内在要求。应当肯定的是，我市干部队伍的主流是好的。无论是在改革发展的各个历史阶段，还是在复杂形势和严峻考验面前；无论是急难险重的特殊任务，还是在重点工作、重大工程推进过程中，绝大多数干部都表现出坚强的党性、顽强的作风、十足的干劲和强烈的创新精神。同时，我们必须清醒地认识到，干部队伍中还或多或少地存在一些不良现象、不良作风、不良行为，有些还比较严重。从群众举报投诉和明察暗访的情况看，一些顽症痼疾还远未根治，一些已经解决的问题又发生反弹，一些新情况新问题也逐步暴露出来。主要表现在五个方面：一是优越感强、自我满足。邹城机关事业单位工资水平高、福利待遇好，这是历届市委、市政府带领广大干部群众推动经济发展的结果，但是伴随着经济社会的发展，一些干部长期沉溺于“百强县市、经济大市”的历史光环，自我陶醉、攀比优越、思想封闭，讲索取而不讲贡献，“懒、散、庸”的现象逐步滋生，包括一些干部求重用、求提拔而不求业绩，部分企业要政策要奖励而不讲发展。作为干部，没有业绩怎么谈进步；作为企业，没有发展怎么谈扶持政策？还有一些同志对各地竞相发展的形势认识不足，看不到邹城的差距和危机。从全省情况看，我们的排名下滑幅度很大，而且下滑的势头还在持续；从济宁市范围内看，我们第一的位置也是岌岌可危。二是政令不畅、“怕”字当头。我们的干部队伍里，一定程度上盛行着“好人主义”，敢抓敢管、敢于较真的干部没有应有的地位，甚至勤勤恳恳干事业的人没有市场，在某些方面，喜欢吹吹拍拍、吃吃喝喝、一团和气的干部反而占上风，一些正常的工作也是给人情给面子让步。久而久之，工作“哄”着干，“拍”着干，
甚至于一些领导干部靠“媚下”来开展工作，能落实到什么程度算什么程度，就是不敢得罪人，就是不怕事业受损失。这个问题在市级班子里也存在，单靠哪一个同志都很难解决，所以市委痛下决心用猛药治顽疾。三是纪律松弛、缺乏原则。有的领导班子内部和领导干部之间缺乏沟通，思想建设、组织建设的制度要求落实不到位，看似一团和气，实际上在暗中较劲，闹无原则矛盾，争你高我低，丧失了班子应有的战斗力，丧失了干部应有的执行力。极个别干部缺乏组织观念，不讲政治纪律，高兴了说长道短、评头论足，不高兴就怪话连篇，传播小道消息、散布流言蜚语，职务不高架子不小，工作没干好，意见不少，这个不行，那个不行。甚至当面一套、背后一套，忙这忙那就是不忙工作，要这要那就是不要团结！四是本位主义、小团体利益至上。少数部门靠条文办事，遇事先说“不”，只讲上级要求，不讲地方实际，更不想创造性地推进地方发展，甚至政府利益部门化、部门利益个人化。对定下来的事情，合意的就执行、不合意的就不执行，致使一些工作有部署、无落实，一些问题久拖不决。还有极个别干部纪律松弛、缺乏原则、自由散漫，不作为、乱作为、胆大妄为，“吃、拿、卡、要”、“不给好处不办事，给了好处乱办事”。五是精神萎靡、不思进取。一些干部心事不在工作上，抓落实不深入、不投入，习惯于固有思维方式，浑浑噩噩、暮气沉沉，当一天和尚撞一天钟，甚至连钟也撞不响，缺乏“上、赶、争”的劲头，缺乏不达目标不罢休的锐气。尽管这些问题发生在少数单位和少数人身上，有的只是个别现象，但对干部队伍、对发展大局造成了重大影响，挫伤了整个队伍干事创业的积极性、主动性，涣散了干部队伍的凝聚力、战斗力，损害了党委政府在群众中的威望和形象。对此，我们必须以更大的决心和力度，以过硬的措施和办法，强化干部作风建设，树立新风正气，提振民心士气，提升工作效能，提供发展保障。
（三）加强作风建设是密切党群干群关系、凝聚务实重干强大合力的必然选择。最近胡锦涛总书记强调：要大力保持党员干部的作风纯洁、始终与人民群众同呼吸、共命运、心连心，要加强换届后领导班子和领导干部作风建设、更好地坚持以人为本执政为民。春节前，市镇村三级都顺利完成了换届，实现了新老交替，人民群众对各级领导班子和干部寄予了厚望、充满了期待。人民信任我们、把权力交给我们、把希望寄托于我们，我们深感使命光荣、责任重大，应倍加珍视这份信任、切实担起这份责任。对于各级领导干部来讲，如果说讲责任，让116万邹城人民生活得更加幸福，就是最大责任；如果说讲感情，对人民群众充
满敬畏之心、感恩之情，就是最真感情；如果说讲良心，设身处地为群众排忧解难，就是天地良心。每一名党员干部，都必须把人民群众放到心中最高位置，越是经济发展快，越要执政为民、发展为民；越是发展任务重，越要凝聚民心、珍惜民力；越是面临困难多，越要倾听民声、体察民情，以爱民为民的良好作风、富民安民的实际行动，进一步赢得群众的信赖和支持，影响和带动全市人民万众一心推进跨越发展，共同创造我们的幸福生活和美好未来。
二、加强作风建设重在从严管理，必须突出重点、强力突破
任何好的队伍、好的作风都是抓出来的，都是管出来的。今年的干部作风建设，就是要紧紧围绕科学发展转型跨越这个大局，以“立说立行抓落实、问责问效转作风”为主题，以开展“作风建设年”活动为载体，以强化督查、严肃问责为保障，以群众满意、基层满意、市场主体满意为目标，着力治庸提标杆、治懒提效能、治散聚合力、治乱正风气、治霸优环境，为推动科学发展转型跨越提供坚强保障。重点抓好五个方面的工作：
（一）把解放思想、更新观念贯穿始终，全方位提升境界、拉高标杆。一切发展都是从解放思想开始，但解放思想永无止境，发展到一定层次，就需要再次解放思想，这样周而复始，最终把发展推上一个更高层次。邹城的实践反复证明，每一次经济社会的大发展，都伴随着一次干部群众思想的大解放。现阶段实现建设和谐幸福新邹城的历史任务，仍然需要我们解放思想，靠解放思想、提升境界，打开转型跨越的上升通道。市委决定，围绕今年工作的实施，在全市范围内开展解放思想大讨论活动。大讨论活动开展起来以后，各个单位要在解放思想的基础上，结合作风建设和科学发展任务的落实，以党组织为单位举行一次作风建设民主生活会，上一级领导同志要参加会议并作出点评，坚决把解放思想和作风建设的任务落到实处。要加强学习、增强本领。重视学习、勤于学习、善于学习，是做好领导工作的一项基本功。新形势下我们不仅要把学习作为掌握知识、增强本领的重要手段，更要把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种思想境界来认识、来对待。要大力实施干部素质提升工程，引领广大党员干部树立不断学习、终身学习的理念，更加注重加强理论和政策学习，更加注重向基层和群众学习，更加注重“走出去”学习先进地区的成功经验和有效办法，打开创造性开展工作的思想通道。近期，部分指挥部、镇街、部门已经积极行动起来，到周边县市区对口学习工作亮点、成功经验，大家态度端正、行动迅速，有了一个良好
的开端。这次会议以后，我们还是要坚定不移“走出去”，学“真经”、找办法，全面提升我们的思想境界、工作标准和发展标杆，推动整体工作提档次、上水平。在这里需要强调一点，外出学习要有的放矢、带着问题、带着目标去学，做到学以致用、学有成效，绝不能走过场，更不能当福利搞旅游。在这个问题上，纪检监察机关要靠上监督，对出现问题的单位和个人要坚决查处。要高点定位、提升标杆。各级各部门都要自觉把工作放在科学发展转型跨越的总要求下审视把握，“跳出邹城找差距，对照百强定目标”，破除各种陈旧观念的束缚、打破惯性思维的禁锢、克服陈规陋习的制约，以新的理念指导实践，以新的思路推进工作，确保邹城在济宁市经济发展中“挑大梁、当主力”，在全省强县市中当领跑、进位次。要勇于担当、攻坚克难。权力的行使与责任的担当紧密相连，有权必有责。看一个领导干部，很重要的是看有没有责任感，有没有担当精神。不愿担责任，就不该当干部；不敢担责任，就不配当干部；不能担责任，就不能当干部。面对科学发展跨越发展的重任，面对急难险重的工作，各级领导干部要靠前指挥、以身作则、勇担重任。
（二）把真抓实干、立说立行贯穿始终，倡树一线落实工作之风。干事业抓发展，最可怕的就是让工作任务在一片落实声中落空。有一分的部署，必须跟进五分的措施，拿出十二分的干劲，做到立说立行、不等不靠、只争朝夕。按照济宁市委、市政府“三个高于、三个提高”的目标要求，我市今年经济发展的主要目标是：地区生产总值增长13%以上；地方财政收入计划增长18%以上，工作目标20%以上；固定资产投资增长25%以上，城镇居民人均可支配收入、农民人均纯收入分别增长12%、15%，实际利用外资突破9000万美元，在全省排名中位次前移。实现这个目标，需要全市广大干部按照既定方针，凝心聚力抓好落实。各级要把抓落实作为一种政治责任、作为一种纪律要求，真正把会议上讲的、文件中写的，变成实实在在抓工作的举措，变成脚踏实地抓落实的行动。抓工作落实，要有坚强的组织观念和全局意识。任何一个部门和单位，都是全市的一个组成部分；任何一个部门和单位的工作，都体现了市委、市政府的意见和要求，都代表了市委、市政府的形象，只有各个部门和单位的工作都做好了，邹城的工作才能说好，邹城的发展才能说加快。因此，全市上下、各行各业、各级组织必须强化全局观念、大局意识，把自己所从事的工作、所担负的责任放到全市工作的大局中去考虑，注重从全局的高度认识和处理问题，自觉维护服从全局利益、
篇二：在加强新形势下领导干部作风建设会议上的讲话
在全县作风教育整顿活动动员大会上的讲话
同志们：
根据省委、市委关于机关作风教育整顿活动的安排部署，县委决定召开全县作风教育整顿活动的动员大会，对全县机关作风整顿活动进行安排部署。刚才，**同志传达了《***教育整顿活动实施方案》，请大家认真抓好落实。
下面，根据常委会研究的意见，我讲几点意见：
一、统一思想，充分认识加强领导干部作风建设的极端重要性和紧迫性
加强领导干部作风整顿，关系到党和政府在人民群众心目中的形象，关系到我县发展环境的优化，关系到我县经济社会又好又快发展的进程。
(一)加强领导干部作风建设，是一个重要的政治问题。领导干部作风好，党在人民群众心目中的形象就好，在人民群众中的威信就高，凝聚力和号召力就强，党的执政基础就稳固。领导干部如果作风不好，不但不能带领各族干部群众去构建和谐社会，反而会损害党和政府在人民群众中的形象，影响党群干群关系，甚至激化社会矛盾。一方面看，良好的作风具有扬善抑恶的重要作用，是领导干部抵御消极腐败现象、保持清正廉洁的重要保障；不好的作风则是一种腐蚀剂，往往是领导干部走向消极腐败的助推器。领导干部一旦在作风上放松要求，就会降低甚至丧失拒腐防变的能力，
就会解除反腐倡廉的思想武装，最终滑入腐败堕落的深渊。从另一方面看，要实现我县经济社会又好又快发展，需要全县上下共同团结奋斗，作为党和国家骨干力量的各级领导干部发挥的作用好与坏就显得至关重要。全县各级领导干部只有具备良好的作风，才能够把党的理论路线方针政策与我县的具体实际结合起来，才能真正把党委、政府的工作思路和工作措施落到实处，推动经济社会又好又快发展。
(二)加强领导干部作风建设，是一项紧迫的现实任务。从总体上看，目前我县各级领导干部的作风是好的，但是我们也必须清醒地看到胡锦涛总书记在中纪委七次全会上指出的八个方面的突出问题，在我县领导干部中都不同程度地存在着：有的不重视理论学习，习惯于按老办法、老思路处理问题，用新办法解决复杂问题和化解矛盾的本领不强；有的工作标准低、自我加压不够，不下苦功夫调查研究，不下真功夫扎实工作；有的缺乏事业心、责任感，对工作推三阻
四、不敢负责，办事效率低，工作质量不高；有的不了解实际情况，不关心群众疾苦，工作不深入、责任不到位，往往对群众迫切需要解决而又能够解决的问题也久拖不决，致使一些小问题酿成大问题，甚至引发一些群体性上访事件；有的作风不务实，热衷于做表面文章，搞劳民伤财的“形象工程”和“政绩工程”；有的铺张浪费、贪图享受；有的民主作风差，独断专行，听不得不同意见等等。针对这些问题和现象，我们必须采取切实有效的措施加以解决，绝不能任其
蔓延下去。
(三)加强领导干部作风建设，是一项长期的战略任务。领导干部作风建设不是一劳永逸的。随着社会环境、条件的变化，一些领导干部放松世界观改造，经不住名利权位和金钱美色的考验，必然会出现这样那样的问题。为此，我们必须针对每一个阶段的重点问题、影响发展的突出问题、群众反映强烈的热点问题，采取有力措施切实抓好，把阶段性治理和长期性要求结合起来，不断巩固和深化。同时，推进领导干部作风建设，必须结合党纪、政纪、法纪建设一起抓，结合党风、政风、社会风气建设一起抓，结合反腐倡廉工作一起抓，确保取得实实在在的成效。
二、进一步增强“六种意识”，把领导干部作风建设不断引向深入
开展作风教育整顿活动，是巩固和扩大保持共产党员先进性教育活动成果的重要举措，是实现我县领导干部作风进一步转变的重要途径，是做好各项工作的重要保证。为此，全县广大党员干部，特别是领导干部必须进一步增强“六种意识”，切实转变机关作风。
(一)进一步增强忧患意识，始终保持奋发有为的精神状态。生于忧患，死于安乐。忧患意识是一种清醒的预见意识和防范意识，是一种危机感、紧迫感、责任感、使命感。只有保持强烈的忧患意识，才能保持清醒的头脑和不懈的奋斗精神，才能正确认清形势、认识差距，应对挑战、奋斗不止。
增强忧患意识，一是要清醒地看到我们在发展中存在的巨大差距。近年来，经过全县上下的共同努力，我县总体实力、综合竞争力和人民生活水平都有了一定提高。纵向对比，我县经济社会总体上是有了发展和长足进步；横向对比，我们仍然比较落后，不仅同发达地区无法比，即使同省内其他县区比也还有不小的差距，许多主要经济指标在全省建强县中处于挂末位臵。面对欠发达、欠开发的区情，全县各级领导干部必须大力转变思想作风和工作作风，坚决克服得过且过、不思进取的思想，为改变贫困落后的面貌而苦干实干。二是要清醒地看到我们所面临的严峻挑战。今后五年乃至更长时期，是我县发展的战略机遇期，抓住了将会成为黄金发展期。但同时，我们要清醒地认识到，机遇是需要条件的，是需要我们去努力才能抓住的。我县是一个欠发达县区，与发达地区相比，存在的困难更多，在激烈的竞争中总体上处于劣势，面临着巨大的挑战和压力。因此，形势逼人，不进则退，小进也是退。我们必须进一步增强抢抓机遇、加快发展的责任感、紧迫感和使命感，真正做到“人一之我十之，人十之我百之”，才能实现我县经济社会又好又快发展，才能缩小同发达地区的差距。三是要清醒地看到领导干部思想、作风、能力和素质等方面存在的不适应性。要改变欠发达的状况，摆脱贫穷落后的面貌，实现经济社会又好又快发展，关键在各级领导干部的思想、作风、能力和素质。我县各级领导干部的思想、作风、能力和素质总体上是好的，但
与我们面临的新形势新任务新要求还有较大的不适应性。各级领导干部要清醒地看到自身的差距，看到存在的不适应性，重视学习、善于学习，抓紧利用一切机会来提高自己、增长才干，切不可自我感觉良好，对工作应付了事。
(二)进一步增强公仆意识，始终保持党同人民群众的血肉联系。保持党同人民群众的血肉联系，是加强作风建设的核心问题，为人民服务，做人民公仆，是提高党的执政能力、保持党的先进性的首要问题。我们要始终坚持心系群众、服务人民，始终依靠人民，以实际行动进一步维护好、实现好、发展好最广大人民群众的根本利益。一是要树立“人民至上”的理念。领导干部的权力、责任和义务，归结为一句话，就是为人民服务，做人民公仆。各级领导干部要牢固树立马克思主义世界观、人生观、价值观，树立正确的权力观、利益观、地位观，在思想上尊重群众，政治上代表群众，感情上贴近群众，行动上深入群众，工作上为了群众，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。二是要切实改善民生。关注民生、重视民生，是我们党全心全意为人民服务宗旨的具体体现。目前我县经济社会发展总体上还比较落后,全县有46％的人口生活在农村，有8个贫困乡镇和105个省级一类贫困村，农村贫困面大。城市还有大量的困难群众和困难企业职工，解决民生问题比以往任何时候更为重要、更为紧迫。要坚持把就业作为民生之本，建立健全社会保障体系，切实抓好安全生产，认真解决就业、社会保障、收入分配、教育、
篇三：在全局干部作风建设大会上的讲话(2012年2月)
在全局作风建设大会上的讲话
同志们：
今天，我们在这里召开全局作风建设大会。会议的主要任务是：深入学习贯彻县十三次党代会、全县机关作风建设大会精神，动员全体干部职工鼓干劲、强责任、优作风、比奉献，大力实施“再战五年〃幸福****”推进行动，为****现代农业发展再立新功。
刚才，***通报了各科室考核评比结果，希望同志们能结合实际，认真思考，及时总结，在新的一年里，按照全县机关作风建设大会提出的争当“敢于负责的表率，踏实干事的表率，锐意创新的表率”的要求，努力开创各项工作新局面。下面我就全局干部作风建设工作讲三个方面的意见：
一、加强认识，正视问题，坚持不懈地抓好机关作风建设 干部作风是党风政风的重要组成部分和直接体现，有什么样的干部，就会有什么样的发展，有什么样的作风，就会有什么样的结果。近年来，县委、县政府高度重视干部作风建设，大力弘扬“奋战精神”，以干部作风的大改进促进了工作的大提升。县农业局积极响应县委、县政府号召，采取了一系列加强干部作风建设的措施，取得了明显成效。
一是以履行职责为抓手，发展意识不断增强。通过科学发展观教育、争先创优和干部作风建设加强年等活动的深入开展，全局干部职工思想更加统一，发展的意识更加强烈，发展的氛围更加浓厚。如我们结合****实际，提出“一产接二连三”、“园区变景区、产品变礼品、农民变股民”和农业转型升级等创新思路，走出了一条具有****特色的现代农业发展路子。再如，我们在县
财力不足的情况下，多形式、多渠道争取上级支持，成功打开农业部、农业厅的大门，建立部、省、县“三级联动”的互动机制。2009年争取并与农业部成功举办了首届全国休闲农业与乡村旅游节，2010年又与农业部四个司局级单位及省农业厅共同举办了“****白茶质量追溯暨品牌推荐北京新闻发布会”。在项目、资金争取方面，我们也得到了部省厅领导和有关处室的大力支持，从06年全年不足300万元，到11年的？？万元，预计本届以来争取省部级项目、资金将超过2亿元，为****现代农业的又好又快发展奠定了坚实的基础。
二是以建设效能机关为抓手，创新意识不断增强。局属各科室、各站所积极履行职责，切实增强做好工作的责任感和紧迫性，努力在加大工作力度、改善服务质量、提高办事效率上下功夫，在主动服务、优质服务、创新服务上做文章，服务意识、服务水平和服务能力显著增强。如水产站加大科技创新，不仅实现了我县小龙虾产业从无到有，从弱到强的产业发展，而且制定了《****小龙虾养殖技术规范》，成为继****白茶之后由我县农业部门起草制定的第二个省级农业地方标准；经作站2011年成功争取了茶叶标准园创建培训班和种植业产品质量可追溯制度建设现场会两个国家级会议在我县的召开；农机站积极探索农机安全管理新模式，在全国率先设立了农机站公安联络室，在全省推广，等等。
三是以落实责任制为抓手，自律意识不断增强。坚持从抓苗头、抓源头、抓制度、抓查处入手，加强党风廉政建设，取得了良好成效。局领导带头落实党风廉政责任制，自觉贯彻执行领导干部廉洁从政的有关规定，全局干部队伍廉洁自律、自我防范的意识进一步提高。几年来，我局无一起违反党风廉政建设的行为
发生。
****农业发展的突出成效，得到了省、市、县各级领导的充分肯定，连续三年实现了省市县考核“三连冠”，连续四年获县“效能机关”称号，先后获得全国首个休闲农业与乡村旅游示范县、全国平安农机示范县、全省渔业重点县、全省外向型农业先进县、全省粮食生产先进县、省生态循环经济创建县等部级、省级、市级荣誉40多项次。
过去五年，****农业发展的成绩有目共睹，我局干部作风建设取得的成绩更应该充分肯定。但另一方面，我们也应该认识到，也有哪么一些科室、一些干部的作风与我县现代农业快速发展的新形势、新任务的要求还有较大的差距，与上级领导的要求和人民群众的期望还有较大差距，主要表现在：
一是精神状态不振，责任意识不强。有些站所对布臵的工作，总是被动执行的多，主动、超前服务的少，特别是对局重点工作，有些同志常常借口工作忙，抓工作不深入，停留在面上，碰到困难不深入调查研究，找不出解决办法，动不动就要求局领导出面协调，缺乏主动沟通意识和紧迫感，应对水平低。对自身的本职工作，也是主动出击的少，被动要求的多，站与站之间、与科室之间、干部与干部之间工作极不平衡。还有些同志安于现状，怕吃苦受累，不敢迎难而上，不愿意负重奋进，对于工作中出现的新问题，解决办法不多、思路不宽，缺少敢想敢干、敢抓敢管、敢闯敢试的精神。这些问题的存在，最根本的原因是事业心、责任心的缺失问题，没有把精力用在想大局、谋大计、成大事上，没有把个人的荣辱得失融入到事业之中，反映出理想信念的淡化。
二是大局认识不够，协作意识不强。有的同志喜欢对别人说
三道四、评头论足，似乎自己最有能力、最有水平、最会干事，实际上自己是大事干不好，小事不愿干。有的同志份内份外事分的清清楚楚，凡事斤斤计较，协作意识淡薄，甚至在工作中推脱任务、推卸责任，份外事能不干就不干，份内事能少干就少干。还有少数部门和同志缺乏大局意识，存在部门利益为重和个人利益至上的问题，科室之间分的清清楚楚，不主动沟通协调，能拖则拖，影响了一些需要多个科室协调推进工作的落实。这些问题的存在，说明了我们某些同志过于计较小团体利益，过于计较个人利益，缺乏全局思想，缺乏大局观念，缺乏自觉奉献的意识。
三是争先氛围不浓，危机意识不强。一些同志满足于现有成绩，总是习惯于老思路、老框框中考虑问题，就农业而抓农业，不善于研究新形势、新问题、新政策，不善于做结合文章，工作缺乏与时俱进。有的同志工作作风漂浮，不深入基层、不了解实情，甚至玩忽职守导致问题积累、矛盾激化。有的同志进取心不强，政治上不上进、业务上不钻研、工作上不争先，没有蓬勃向上的朝气、缺乏你追我赶的氛围。这些问题的存在，既反映出我们的干部缺乏“本领恐慌”的危机感，求真务实作风欠缺，也反映了一些干部懒惰、平庸的问题。
四是宗旨观念不牢，服务意识不强。讲排场、讲阔气，说到待遇时振振有词，讲到完成任务时总有各种各样的理由，服务意识不强，办事效率低下。对上完成任务上表现欠缺，对下协调也搞不好，有些股站、科室工作不够细致，有关统计数据经常不一致，经不起推敲。出现这些问题，有制度上的原因，也有管理上的原因，最根本的还是干部作风问题。
二、突出重点，狠抓落实，扎实推进干部作风建设
新年刚刚结束，正月初九，全县就召开了干部作风建设大会，
县委书记******在会上作重要报告，发出了“再战五年〃幸福****”的动员号召，明确了****未来五年的行动纲领，我们农业局的全体干部职工必须按照县委、县政府的要求，进一步统一思想，提高认识，增强紧迫感和责任意识，做好敢于负责、踏实干事、锐意创新“三个表率”，争当再战先锋，勇攀再战高峰。
1、思想认识要有新提高。农业局干部的作风，体现着农业干部队伍的素质，直接关系到农业局在党委政府和人民群众心目中的形象。根据全县机关作风建设大会精神，今年机关作风建设的起点更高，任务更重，要求更严，农业局全体干部职工都要有新作为、新突破、新气象，从自我做起，从身边的事做起，更加深入、持续、扎实地推进机关作风建设，力度要再加大，内容要再丰富，范围要再延伸，措施要再创新，进一步形成心齐、气顺、风正、劲足的良好局面。
2、工作效率要有新提升。要大力弘扬“立即行动、马上就办”的工作理念，养成雷厉风行、干净利落的良好习惯，克服工作懒散、办事拖拉的不良恶习。立足于“早”，落实于“快”，争分夺秒，快速行动，工作快上手，矛盾快处理，目标快完成，切实增强“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感和“坐不住”的责任感，坚决杜绝有事不办、有事慢办、相互推诿的现象，以干治庸，以干治懒，不犹豫、不动摇、不懈怠，牢固树立不进则退、慢进也是退的忧患意识，努力实现工作的高效协调运转，推进全局干部想干事，敢干事、会干事、干成事，坚决反对夸夸其谈，坐而论道，做到让干事情的受尊重，让干得好的受表彰，确保县委、县政府的各项决策部署不折不扣地得到贯彻落实。
三、对标找差要有新举措。各科室要选定省内、市内的先进单位作为标杆，做到“三问”：一问本科室的工作在全省、全市
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