篇一：在公司安全生产知识竞赛上的讲话
同志们，青少年朋友们：
今年，我们公司在这里举办“安全生产青年争先”新安规知识竞赛，新安规是多年来电力人安全管理工作实践的科学总结，是集体智慧的结晶，是员工的保护神。新安规知识竞赛也是“安全生产青年争先”活动的一项主要内容，公司所有人员都应该严格遵守新安规，特别是我们团员青年要带头做好新安规的学习和执行。这次知识竞赛，争先创优，为公司实现跨越式发展做出新的贡献。我谨代表公司团委对本次竞赛活动的成功举办表示热烈祝贺！向辛勤工作在一线的团员青年致以亲切的问候！
安全生产是关系到国家和人民生命财产安全、关系到经济健康发展和社会稳定的头等大事，是我们电力企业持续、稳定、快速、健康发展的根本保证。公司团委历来高度重视安全生产工作，把青年人身安全当成大事来抓。今年以来，通过开展安全知识培训、安全意识培养，以座谈、讨论、故事会、班前会、观看安全教育宣传片等形式，组织广大团员青年深刻领会开展“三个不发生”百日安全活动的意义，采取撰写安全心得体会、提交安全警示格言、签订安全承诺书等措施式，增强大家的安全理念，提高大家的岗位安全意识。同时，结合“三个不发生”活动积极开展“青年安全生产示范岗”的创建，着力打造青年勇争安全先锋的青年安全文化，积极发挥团组织先锋作用，让班组构建起安全生产的堡垒，使每名青年职工做到“不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害”的安全要求，在争创活动中“争当优秀青年安全生产监督员”。 以青工岗位操作中习惯性违章行为为查找重点，对习惯性违章“百分之百登记，百分之百教育，百分之百整改”，通过开展自查和互查，消除青工麻痹思想，规范青工安全行为。号召大家充分发挥生力军和突击队作用，在加强安全意识教育、实施安全生产、倡导安全理念培养中夺金牌，争荣誉，为实现公司稳定可持续发展做贡献。
新安规就是指安全工作规范，它是我们电力企业员工工作规范标准，目前新安规手册已经下发，所以举办一场知识竞赛，其目的是让青年员工筑牢安全防线，严格按照安规要求进行工作中的操作，避免误操作。通过深入开展“安全生产青年争先”等活动，确保迎峰度夏期间电网安全可靠运行。为了帮助员工便于学习，本月还计划邀请市公司专家来公司举办变电和线路两期新安规培训班，并将在新安规学习月活动结束后，举办新安规知识竞赛和考试，让新安规真正入心入脑，成为全体员工的自觉行动。希望广大团员青年要以这次竞赛为契机，迅速在全公司掀起“人人刻苦学习新安规，个个推动安全大生产”的热潮。
近年来，在公司党政领导的正确引领下，公司上下正坚持以科学发展观为指导，坚定不移地推进“三个提速”，围绕“”的战略目标而努力奋斗。这一伟大的历史进程，为我公司青年充分发挥生力军和突击队作用提供了前所未有的历史机遇。我们开展包括安全争先在内的一系列活动，就是要进一步动员广大团员青年牢记党和人民的重托，牢记自己肩负的历史使命，继承党的优良传统，认清形势，不负重托，继承“五四”爱国主义传统，树立正确的世界观、人生观和价值观，自觉抵制腐朽、消极思想的侵蚀，勇敢地肩负起历史赋予的光荣使命，认真学习，积极工作，奋发进取，努力拼搏，积极投身公司改革开放和现代化建设的伟大实践，在公司电力事业发展中发挥生力军和突击队作用。共青团是党领导的先进青年的群众组织，团结和带领广大青年为党和人民的事业而奋斗，是共青团必须始终坚持的工作方向。我们各级团组织就是要充分发挥党联系青年的桥梁纽带作用，按照胡总书记提出的：“力争使团的基层组织网络覆盖全体青年，使团的各项工作和活动影响全体青年”的要求，坚持“有效联系青年、有效服务青年、有效凝聚青年”工作理念，把竭诚服务青年作为团的工作的出发点和落脚点，把握青年脉博，了解青年需求，维护青年利益，促进青年健康成长。
篇二：煤矿安全知识竞赛活动方案
安全知识竞赛活动方案
一、活动目的和意义：为了使员工全面掌握制度、标准、企业文化和安全生产基础知识，培养大家的团队协作能力和凝聚力，提高广大职工的知识水平，同时确保我矿“决战100天，全力保安全”的活动目标顺利实现，生产准备队拟定于12月24日在会议室组织一场安全知识竞赛，为了使比赛能够顺利开展，特拟定本方案。 二、主办单位：生产准备队
1、主持人：齐都升
2、监委团：史成俊、康彦池
2、评委团：李伟勇、翟毅、张虎
3、工作人员：白旭栋、周虎等
三、活动对象：
区队所有操作岗位职工，共有六组，每组所有成员均可参加知识竞赛活动内容，每轮活动开始前,由小组成员共同推选参加活动的人员进行竞赛。
四、活动主题：
知识小趣味竞赛活动，在辛勤的劳动之余，为丰富我队职工工作之余的生活，劳逸结合，通过活动的方式，提高广大职工的
知识水平和技能知识，同时丰富了广大员工的文化生活，增强员工之间的凝聚力和企业自豪感，为我矿的安全生产打下坚实基础。
五、活动时间：2012年12月24日
六、活动地点：区队会议室
七、活动概况及举办方法： 为了活跃现场气氛，增强员工参与的积极性,同时提高员工的安全知识素养和鼓励员工主动学知识、提技能,活动采用小游戏形式进行,游戏内包含竞赛题目的方式，以积分的形式进行，具体方法如下：
第一轮 挤气球寻宝
所有职工按班组分成6个小组,每个小组抽取2名成员参与,将准备好的气球通过背对背的形式挤爆，然后回答气球里面预置的问题.每答对一题得10分，分数依次累加，每个小组有5分钟参加活动的时间，此轮结束后，得分最高的三个小组将获得小奖品,得分最低的两个小组要给予一定的惩罚，惩罚也可以由小组内其他成员代替，惩罚方式主要以个人或团队才艺展现为主,题材不限。
第二轮 你学我猜
每个小组派出两名成员参与，规则如下：先进行抽签决定每个小组的参加活动次序。参加此游戏者,一方利用肢体语言进行表达,不准通过说话的方式进行表述,另一方进行猜答案,用肢体语言表达的选手不可以带有要猜内容的字眼和谐音,由主持人给予相应的提示，如有犯规不给于算分,答对进行加分，答错不扣分,每题10分，共有12道题，3分钟之内完成，超出时间，结束答题,游戏结束,本轮所得分数将会计入小组最后总分数。得分最高的三个小组给予精美礼品奖励，得分最低的一个小组给予一定的惩罚，惩罚也可以由小组成员替代，惩罚方式主要以个人或团队才艺展现为主，为活动助兴。
第三轮 合力吹气球
每组挑选6人参加，由主持人准备六张手签，手签上写有：嘴巴、手（两张）、屁股、脚（两张）,主持人先请其中一组进行抽签，抽签结束后，进行活动，首先，抽到嘴巴的必须借着抽到手的两人帮助来把气球给吹起（抽到嘴巴的人不能用手扶气球）；然后二个抽到脚的人抬起抽到屁股的人去把气球给坐破，每组准备五个气球，活动结束后,用时最短的小组加20分，用时第二少的小组加15分,用时第三少的小组加10分, 本轮所得分数将会计入小组最后总分数。同时获得一份精美礼品，其余小组不得分。
穿插小游戏：每个小组选派2人，随机扎破一个气球，回答气球里面内置的问题。回答五个问题,每回答正确一道题者给小组加10分，同时获得一个小纪念品。回答错误最多的小组给予一定的惩罚，惩罚可以由小组成员替代，惩罚方式主要以个人或团队才艺展现为主，为活动助兴。
第四轮 口水大战
每组选出两名员工进行活动，一名负责在矿泉水瓶上放乒乓球，一名负责参加活动，在矿泉水瓶口上放置一个乒乓球，然后由参加活动的选手,通过唱歌的形式,将杯子里水上的的乒乓球喷出去.每喷出去一个乒乓球加5分，实行积分制。完成最少的两个小组要接受惩罚，惩罚可以由小组成员替代，惩罚方式主要以个人或团队才艺展现为主。
第五轮 夹气球大战
这个游戏两人一组，两人背靠背夹住一只气球在起点向终点跑，如果在跑动时气球落地，两人要从起点重新出发。在终点放一个椅子，到了终点后把气球放到椅子上,然后由其中一个人坐爆，同时坐在椅子上回答气球里预置的问题，回答正确者再返回起点继续夹气球。在规定时间3分钟内哪组完成次数最多的小组获得胜利，其中每题10分，实行积分制。得分最多的三个小组给予一定的奖励，得分最少的两个小组要接受惩罚，惩罚可以由小组成员替代，惩罚方式主要以个人或团队才艺展现为主。温馨
小提示:在跑动时，两人双臂最好能挽在一起，始终夹住气球。 穿插小游戏：每个小组选派2人，随机扎破一个气球，回答气球里面内置的问题。每回答正确一道题者给小组加5分，同时获得一个小纪念品。回答错误者给予一定的惩罚，惩罚可以由小组成员替代，惩罚方式主要以个人或团队才艺展现为主，为活动助兴。
第六轮 惩罚游戏
根据前五轮活动结果计算每个小组总得分，总得分最少的三个小组参加此轮游戏，抽取惩罚箱里的纸条，根据惩罚纸条的内容要求表演一个节目——可以是学动物、跳舞、唱歌等等，拿出自己的强项进行表演。三个小组抽签轮流表演，看谁的表演最好最有娱乐精神，给予奖励。
第七轮 最终胜利者
各小组在本轮进行最终胜利者的决出，根据抽取的题目，回答问题，规定的2分钟内回答问题，每题10分，得分在前六轮得分的基础上进行累加，为实行小组自救模式，每个小组可以通过才艺表演节目的形式为该组挣取分数，每个才艺表演加10分
九、奖项设置及相关奖品内容：
1、 所有答题结束后，根据小组积分情况，选出小组第一名1个，
第二名2个.
2、 根据各小组人员的表现，由评委团决出个人一、二、三等
奖。
篇三：煤矿安全知识竞赛活动方案
“安全知识竞赛”活动方案
一、活动宗旨：为进一步推进全矿员工对安全知识的学习和掌握，不断强化全员安全意识提高岗位操作技能，切实增强业务知识应用于实际工作的能力。
二、竞赛原则：本着公开、公正、公平的原则，着眼于宣传安全知识，弘扬团结精神，展示员工形象。
三、主办单位：
四、参赛单位： 等家单位。
五、活动时间：2012年 月 日
六、活动地点：
七、本次竞赛的出题范围：
八、奖项设立：决赛阶段设立一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，优秀选手奖若干名及优秀组织奖1名。
九、本次竞赛方式及流程：
（一）选拔赛：各单位自行选拔3名不同岗位工种的优秀员工组成本单位代表队参赛，初赛由 统一出题，采取闭卷笔答方式进行（考试时间另行通知）。各单位3名选手成绩相加为总成绩，在本系统内比较，成绩最高的单位代表本系统参加决赛。
（二）决赛：1、决赛阶段设立6支代表队参加竞赛，竞赛方式分为个人必答题、团队共答题、抢答题及风险题四种类型，必答题阶段将按照队号次序进行答题，如出现并列
名次，通过附加题（难度较大）决出名次。6支代表队抽签选定各自代表队的座次，即：1号队、2号队????直到6号队。
2、决赛阶段设立主持人2名、计时员2名，计分员2名，礼仪人员3名，音响执机员及其他工作人员若干名。
3、由 5名同志组成评审组，如遇选手答题不全面或与答案接近时，由评审组裁定是否得分。
4、各单位党政干部、部分职工现场观摩本次竞赛。
5、各代表队的基础分值为100分，本代表的成员在答题过程中出现的加分、扣分均在此基础上增减。
6、竞赛流程：
第一阶段：个人必答题阶段（设18道题，每题10分） 规则：由主持人根据队组顺序，依次点队名进行答题。当主持人读完问题并提示“请答题”后，即进入答题时间。在答题时间内，各队依次派出一名选手进行答题，选出的选手本次答题时间内不得更换，其他选手及观众不得提示，否则视为答题无效，答题时间为2分钟，超出2分钟由主持人宣布本次答题无效，不予计分。
在必答题阶段，由主持人按照次序进行三轮提问，三轮回答结束后，统计出各代表队分值，进入下一轮环节。
第二阶段：团队共答题阶段（共20道题，每题20分） 团队共答题分两轮进行,共分两种形式，分别为图版填空题、
判断并改正题。每种题型各10道，每题10分，答对加10分，答错不扣分。各台答题时选手可以相互讨论，由一名选手代表抽签答题，其它选手可以在规定时间内补充；每题答题时间不超过60秒。
第三阶段：抢答题阶段（共30道题，每题10分） 规则：（1）抢答题共设30道题目,每题10分,答对加10分，答错扣10分。
（2）在主持人读完题目并宣布“开始”后,各代表队方可抢答,抢答的代表队可任意选一名代表回答，另外2名选手可以提示或补充。主持人未发出“开始”的指令，触到抢答器的代表队视为犯规，要从其本队总分中扣掉10分。
（3）在主持人宣布台号给予答题权后，答题队必须在60秒内回答完毕，其他队员发现有错或不完整，可以纠正和补充，但以最后的答案为准，如在60秒内回答不正确或未做回答的扣10分。
（4）抢到答题权后放弃答题的视为答题错误,也要扣掉10分，该题作废。
抢答结束后，统计各队分值，进入下一环节。
中场休息，设5道观众答题，颁发纪念礼品。
第四阶段：风险题阶段（共30题，10分题10道，20分题10道，50分题10道）
规则：本阶段所有试题难度随分值逐渐加大，由主持人
依次询问各队是否需要进行风险回答以及风险题的种类，各队可选择不回答或回答，选择不回答本队分数不加不减；选择回答的代表队，进行分值选择，分别为10分题、20分题、50分题三种，选择好分值后，由主持人根据所选分值，选择相应题目进行提问，答题代表队可任意选出一名选手进行答题，答题时间为3分钟，若答题正确，为本队增加相应分数，若答题错误，则扣除本队相应分数。
各代表队需注意：超出答题时间的，视为本次答题无效，扣除本队相应分数；其他选手及观众不得提示，否则，视为本次答题无效，扣除本队相应分数，且选出的答题选手不得更换。本阶段答题结束后，统计各队分值，并与前两个阶段的分值叠加，计算出各队的总分数。
7、在答题过程中，若遇到选手回答问题不全面或与答案接近的，可由评审组商议裁定是否得分。
8、在竞赛过程中，可能出现选手翻计分牌计分不准确现象，由工作人员统计的分数为准。
9、竞赛结束后，由到场的领导为获奖选手颁奖，并进行总结性发言。
十、竞赛要求：
1、由对整个竞赛活动全面组织策划并具体负责竞赛活动的开展，各有关部门配合此次竞赛活动的开展。
2、由 负责提供比赛试题内容。
3、每个代表队上场三名选手，要求统一着装，参赛选手在竞赛中途不得随意退场。
4、参加竞赛的代表队选手必须由各科员工组成，对参赛选手将核实身份，发现违反规定取消参赛队资格。
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