篇一：2015湖北省大学生村官招考公告和简章
2015湖北省大学生村官招考公告和简章
2015年湖北省大学生村官考试公告、报名注意事项、职位表等最新资讯及免费备考资料请点击：http:///zimrH
2015年湖北省大学生村官考试报名预计在12月份报名，6月份考试。
一、选聘数量
我省今年新选聘大学生村官1200人，按各地上报的实际需求数量，分配到各市(州)、直管市和神农架林区(其中，武汉市100人，黄石市50人，襄阳市100人，宜昌市100人，十堰市100人，荆州市70人，鄂州市20人，荆门市50人，黄冈市120人，孝感市90人，咸宁市90人，随州市50人，恩施州200人，仙桃市15人，潜江市15人，天门市20人，神农架林区10人)。
二、资格条件
1. 全日制普通高等院校本科及以上学历(不含网络学院、成教学院、自考助学班和联合办班的毕业生，以及各类委培生和定向生);
2. 年龄30周岁以下(1984年7月31日后出生)，博士研究生可放宽到35周岁以下(1979年7月31日后出生);
3. 思想政治素质好，组织纪律观念强;
4. 在校期间学习成绩良好，具备一定的组织协调能力;
5. 志愿到农村基层工作，具有较强的吃苦精神;
6. 身心健康。
三、基本原则
着眼于选聘、培养一批扎根农村基层的优秀人才，坚持自愿报名、双向选择，公开选聘、择优录用，合理安排、保障待遇的原则。
四、方法步骤及时间安排
全省2014年大学生村官选聘工作5月中旬启动，7月底基本结束。其中，5月21日9:00至6月4日16:00为网上报名时间。6月上中旬全省统一组织笔试。6月下旬，以市(州)为单位组织面试。7月上旬，各市(州)统一组织考核。7月中旬，各市(州)委组织部对拟选聘对象人选安排集中体检。7月下旬，省委组织部集中组织岗前培训。
特别提示：请各位考生参加笔试时务必带齐本人准考证、身份证原件和复印件、毕业证原件和复印件(应届毕业生尚未拿到毕业证的，必须由所在学校出具证明)和经学校(单位)审核的《湖北省2014年选聘大学生村官报名登记表》，以上证件未带齐全的，不得进入笔试考场。
五、选派去向和任职
对选聘的大学生村官，由市(州)党委组织部按照回原籍和就近原则分配到县(市、区)，由县(市、区)党委组织部结合所学专业安排到村工作。
选聘的大学生村官是中共正式党员的，一般安排担任村党组织书记助理职务;是中共预备党员或非中共党员的，一般安排担任村民委员会主任助理职务;是共青团员的，可安排兼任村团组织书记、副书记职务。
六、管理和保障
大学生村官为“村级组织特设岗位”人员，系非公务员身份，工作管理及考核比照公务员的有关规定进行，由任职所在的乡镇党委、政府负责;人事档案由县(市、区)党委组织部管理，党团关系转至所在村。大学生村官在村工作期限一般为3年。工作期间，县(市、区)党委组织部与大学生村官签订聘任合同，明确各自遵守的条文。大学生村官任满1个聘期、考核称职的，可按有关程序续聘;任满2个聘期、未当选村“两委”副
职以上干部的，原则上不再续聘。大学生村官到村任职期间，享受国家规定的有关政策待遇。(详情请登录湖北人事考试网查询)。
热忱欢迎德才素质好、有志于在农村工作的广大高校毕业生踊跃报名应聘，并随时注意查看参加笔试、面试、考核、体检等人员名单、时间、地点等公告。本次笔试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
篇二：2015年湖北省大学生村官招聘考试报名时间及考试时间
2015年湖北省大学生村官招聘考试报名时间及考试时间 2015年湖北省大学生村官考试公告、报名注意事项、职位表等最新资讯及免费备考资料请点击
选聘工作程序
选聘工作5月下旬启动，7月下旬结束。其中，5月31日9:00至6月15日16:00为网上报名时间，6月23日笔试，6月下旬至7月上旬以市州为单位组织考核(考察或面试)、安排体检，7月下旬由省委组织部组织集中培训。 2015年大学生村官面试热点：观点类答题技巧 观点类的题目属于综合分析题，是重要的一个分支，作答难度较高。
观点类的题目具体可以划分为：领导人讲话，哲学类观点，名言警句类，现象类观点等几种。比如问题：请谈谈对于习近平“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的看法?就是领导人讲话。观点类的题目在作答的时候，首先需要解释观点亮明自己的态度;其次通过具体的分析论述观点的可行性;最后就题目中的观点谈谈对于自己工作的指导意义。其实观点类的题目就是我们经常写的一种文体议论文，议论文的三大要件：论点、论据、论证。我们在答观点类的题目解释观点的部分其实就是论点部分，分析论述的部分其实就相当于论据部分，通过具体的事例和名人观点来支撑论点，答题的结构和逻辑就是论证部分。所以，在答观点类的题目的时候，论点一定要鲜明、深刻，论据要充分、条理。
观点类的题目需要考生有丰富的素材积累，比如诚信类的题目，一看到之后立刻就要联想到与此相关的观点或者事例。名言类：言必信，行必果。——子路。伟大人格的素质,重要的是一个诚字。——鲁迅。现象类：古有，晋国公子
重耳，退避三舍的故事;韩信难舍一饭之恩，重金回报的故事;今有，守卫在班长的坟前，道德的典范陈俊贵!用此来支撑论点。
在观点类的题目中，有一些比较特殊，比如“有人说读大学无用，请谈谈看法”，此类题目是现象类观点，我们可以通过分析产生这种观点的社会背景，找出造成的根本原因，并给出具体的解决措施来论证。这道题中产生的社会背景就是很多大学生在付出了时间成本和金钱成本之后，毕业以后很难找到理想的工作;根本原因就是就业难的问题。所以，通过具体的措施：第一，大学生注重社会实践和实习机会，提升能力;第二，学校的专业社会与社会相对接，提升学生就业的竞争力;第三，进行有效的就业指导，树立先就业求生存，再择业谋发展的务实工作理念;第四，国家鼓励创业，进行培训和指导，减免相应税款，以创业拉倒就业。通过后续的具体措施彻底的解决就业问题，从根本上来批评读书无用论。
篇三：2015年湖北省大学生村官考试报名入口
2015年湖北省大学生村官考试报名入口
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选聘工作组织及原则
选聘工作按照统一组织、分级负责的原则，由省委组织部会同省委高校工委、省财政厅、省人力资源和社会保障厅等有关部门负责组织，由市(州)组织、财政、人力资源和社会保障部门负责实施，高等院校党委组织部参与配合。
选聘工作坚持自愿报名、双向选择，公开选聘、择优录用，合理安排、保障待遇的原则。
选聘工作程序
选聘工作5月下旬启动，7月下旬结束。其中，5月31日9:00至6月15日16:00为网上报名时间，6月23日笔试，6月下旬至7月上旬以市州为单位组织考核(考察或面试)、安排体检，7月下旬由省委组织部组织集中培训。 2015年湖北学生村官面试技巧：心理大作战之三步走 面试考场自诞生的那一刻起，就一直上演着杯具和洗具，充分证明着人生就是一张茶几的真理。对一些考生来说，面试通知单就是一张“催命符”，在面试之 前惶惶不可终日;一些考生万事俱备，没等来东风，最后功败垂成;甚至很多久经沙场的老将败走麦城;当然也有胜利者最终笑傲江湖。在面试中，心理状态是至关 重要的一个因素。一位哲人说过：“你的心态就是你真正的主人”，一位伟人说：“要么你去驾驭生命，要么生命驾驭你，你的心态决定了谁是坐骑，谁是骑师。” 在政法干警面试中，我们要把握良好的心理状态，才能真正取得成功。下面，将从考前、考中、考后三个阶段帮助考生调整心理。
第一步 考前--正确定位
得知自己获得面试资格后，一些考生，骄傲如斯，相信以自己的人格魅力一定可以秒杀考官;而也有一些考生，因为自卑，对面试没有信心。这两种心态都需要调整，要正确地认识职位、正确地对待这次机遇。
正确认识职位
三个工人在砌一面墙。有一个人过来问：“你们在干什么?”第一个工人爱理不理地说：“没看见吗?我在砌墙。”第二个工人抬头看了一眼问话的人，说：“我们在盖一幢楼房。”第三个工人真诚而又自信地说：“我们在建一座城市。”十年后，第一个人在另一个工地上砌墙;第二个人坐在办公室中画图纸，他成了工程师;第三个人呢，成了一家房地产公司的总裁，是前两个人的老板。听完这个故事，你是否受到了一些启迪?
在找工作的时候，一方面，应试者希望自己选择的工作单位待遇高，福利好，工作舒服;另一方面，又希望能专业对口，能发挥自己的特长，能得到领导的重用。这种求全心理在初出茅庐的大学毕业生身上体现得较为明显。世上本没有完美的事物，政法干警这个职位也是如此。一般基层政法干警工作累、待遇低，如果考生只是为了“政法干警”三个字而来，而对报考职位没有深入了解和正确认知，那么就无法高效、正确的备考和应试。要尽量像第三个人一样把眼光放长远，对自己有个合理的从政规划，考官也希望录用有追求、有目标、有正确定位的年轻人。
相信自己能够成功
两个欧洲人到非洲去推销皮鞋，由于炎热，非洲人向来都打赤脚，第一个推销员看到后，失望至极，放弃努力，沮丧而回;另一个推销员，惊喜万分：这些人都没有皮鞋，市场潜力巨大，最后发财而归。
同样的两个人，一个灰心失望，不战而败;另一个满怀信心，大获全胜。在备考阶段，了解到面试内容的范围如此之广、难度如此之大之后，有些笔试靠后的考生难免会灰心丧气，甚至想放弃。拉丁美洲有句谚语，越是有知识的人，不懂的的东西越多;越是无知的人，偏偏认为什么都知道。考生发现自己有很多不懂的地方，这是成功的第一步，因为只有知道自己缺少什么，才能找到真实的目标，确定努力的方向。而成功往往由心态决定，考生应该相信自己，只要坚持不懈，一定能够成功。
第二步 考中--淡定，淡定，再淡定
在人生的关键路口，考生当然无法淡定到像某劫匪砍银行一样，在4分钟的时间里均匀地砍了198下，但还是有很多工作可以准备的。
佛曰：一切皆为虚幻
候考室是没有硝烟的战场，当你不幸地发现，竞争对手长得比自己对得起观众，还一副胸有成竹、志在必得的样子，难免会心虚，甚至打退堂鼓。这时候，你要淡定——说不定对方看到你之后，心里也在嘀咕：“为什么我的竞争对手这么有精神?不得不承认，他的西服很得体，举止很大方。”
或者再悲剧点，对方在你身边绕了左三圈、右三圈，正当你怀疑他会不会晕眩的时候，对方优雅地来了句：“你哪儿毕业的?”没等你回过神儿，他又砸下一句：“我北大的。”
北大……
抑或，他问：“你参加培训班了没?我参加的VIP班，哈哈哈……”
——切记，神马都是浮云，心理战术而已。俗话说，哀莫大于心死，对手只是熟谙此道。
挑战与机遇并存
你刚跨进面试考场，走向考生席的途中，突然看到计分席上的两个小姑娘开始交头接耳，声音毫无意外地传到你的耳朵里：“他怎么这么瘦?”你的脑袋一嗡：她们嫌我瘦，瘦……剩下的考试时间里，你的大脑一直纠结于“瘦”这个字，自己怎么飘出考场都不知道，结果可想而知。
可是，记分员给你打分吗?这不是《非诚勿扰》现场吧?
面试考场上，考生应该屏蔽一切不相关的因素，镇静地发挥出自己的正常水平。面试考场很安静、考官很严肃，这些经常给别人讲话的领导们现在都静静地听你一个人讲，当焦点的感觉很刺激，压力也很大。在这种负重心理的作用下，有些考生甚至出现了晕场、面瘫的意外，下了考场，进了医院。所以考生要放松身心，释放压力，可以深呼吸或者回忆备考资料来转移注意力。
有些考生因表现过分而卖弄做作，有一些因拘谨而表现不足。有人一进考场：“各位考官、记分员、监督员，大家上午好!”然后“唰”的一声潇洒地鞠躬90度，虽然他是想表现对面试的重视和对考官的尊重，但90度的鞠躬一般用于道歉或者默哀的场合下，显然不适合这里。考生也最好不要虚构个人信息，考官不一定看过《Do Not Lie To Me》，但对说谎的表情一定有研究，所以考生应出诚信牌。心理学研究指出，一个人的缺点必然是越抹越黑，一个人的优点则是越
擦越亮。应试者的适度表现是正常的，但过分表现就可能给主考官留下相反的印象。
考生席虽然和考官席相距不到三米，但拘谨的考生和考官的心理距离遥远得可以用光年来计算。心理上的距离感，使应试者过于防范、疏远、不愿说心里话。考生要端正心态，这次面试对你来说只是一个机会，各位慈眉善目的考官只是给你提供一个机会，最坏的结果是明年再来，你是黄金圣斗士，愈战愈勇。功败垂成
终于最后一道题了，前面回答的很顺利，这最后一道题还练过类似的，这次面试十拿九稳了，然后长舒一口气。这时候，悲剧发生了---那张薄薄的题本借着你那口神气从桌面上飞了起来，飘乎乎地落到了地面上。捡还是不捡?佛曰：大悲无泪，大悟无言，大笑无声。凡事还是谨慎为好。
第三步 考后--释放压力
面试结束后，有些考生仍然感到有压力，这是源于责任感(比如，当场宣布得分，但是分数不理想)和对面试结果的未知。考生可以通过以下渠道释放压力：1 想哭就哭
候分室也被称为“候哭室”，医学心理学家认为，哭能缓解压力，让人类情感抒发出来要比深深埋在心里有益得多。
2 运动消气
通过大喊大叫、扭毛巾、打枕头、捶沙发等方式，做一种运动量颇大的“减压消气操”。
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