篇一：加强青年干部理论学习经验交流材料
加强青年干部理论学习经验交流材料
加强青年干部理论学习经验交流材料
青年干部是一个地方、一个部门工作的主干力量，中央的路线、方针、政策靠他们去贯彻落实，一个地方、一个单位的发展靠他们去推动。所以，青年干部认识水平、理论素养、各项能力的提高，事关区域改革开放和各项事业发展的大局。
一、提高青年干部的理论水平和政治思想素质，树立正确的世界观和人生观
思想是行动的先导。改进作风，提高素质，首先要从干部的思想认识上着手，结合干部在作风上存在的问题，进行有针对性的培养教育。一是加强对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民同志“三个代表”重要思想的学习。联系领导班子和领导干部的思想实际，结合改革开放和“两个文明”建设的重大实践，教育干部解放思想，实事求是，与时俱进，勇于探索，锐意进取，不断开拓新领域、新境界、新局面。二是加强党性党风教育。全面贯彻落实“八个坚持，八个反对”，教育干部任何时候都要继承党的优良传统，弘扬党的优良作风，凡事从我做起，讲党性、立正风、树正气，以实际行动塑造良好形象，维护党的威信。三是加强宗旨教育。改进作风的核心问题就是保持党同人民群众的血肉联系。干部来自人民，受权人民、代表人民。天经地义要当社会的公仆、人民的儿子、群众的学生。教育干部在任何时间、任何情况下与人民群众同呼吸、共命运的立场不能变，全心全意为人民服务的宗旨不能忘，坚信群众是真正英雄的历史唯物主义的观点不能丢。
二、加强理论学习与提高工作能力结合起来，充分发挥理论的指导作用
理论是行动的先导。我们要充分发挥理论的指导作用，并学以致用，把学习体会和成果转化为谋划工作的思路，推进工作的全面开展上来。其次，把加强理论学习与加强思想改造结合起来，提高思想境界，加强道德修养，坚定理想信念，树立正确的世界观、人生观、价值观。不断提高决策力、理解力、执行力和创造力。再次，把理论与实践结合起来，善于从实践中总结经验、完善理论。通过实践来检验和不断完善理论，反过来进一步指导实践，提高理论水平，增强系统思维和辩证思维能力。党的十六届六中全会以来，我国改革开放和社会主义新农村建设取得了举世瞩目的伟大成就，最根本的就是胡锦涛总书记的“科学发展观”和“构建和谐社会”的科学体系和重要思想的指引。从实践看，我们既是“科学发展观”和“构建和谐社会”的实践者，又是直接受益者。因此，只有做好这个结合文章，用理论指导改革实践，用改革实践检验理论学习成果，才能使改革更加自觉，使理论更具活力，使学习更有成效。
三、提高青年干部的业务能力和工作技能，掌握为经济建设服务的本领
当今世界，国与国之间的竞争由军事竞争逐步转向以科技和经济为主的综合国力的
竞争。知识与技术的落后，必然导致经济的落后。因此，为了真正实现“代表中国先进生产力的发展要求”，青年干部通过培训掌握服务于经济建设的本领就显得尤为重要。一要进行高层次培训。按照重点干部重点培养，优秀干部优先培养的原则，从岗位需要和干部自身能力与知识水平出发，对青年干部进行当代经济、科技、法律、文化等知识的培训，提高其业务技能和工作能力。二要以学习、交流为内容进行开放式培训。结合本地经济发展的实际，组织干部到经济发达地区学习考察，解放干部思想，开阔干部眼界。三是通过上派、下派、外派挂职等措施加快青年干部的成长，使他们尽快成为各行各业的领头雁，推动经济的不断发展。 ）
篇二：加强中青年干部教育培训交流材料
全市培养选拔年轻干部
工作座谈会经验交流材料
加强中青年干部教育培训工作
努力提高公安队伍整体素质
公安部门作为政府的主要经济管理部门。目前我市本级360名公安干部中，在40周岁以下的中青年干部共有241人，占了干部总数的66.9%，他们是公安工作的主力军，在完成各项公安工作任务中发挥着重要的骨干作用。因此，重视和抓好这支队伍的教育培训工作，努力提高中青年干部的整体素质，是我们加强公安干部队伍建设的一项重要任务。
一、充分认识加强中青年干部教育培训的重要性 近年来，随着我国经济体制和政治体制改革的逐步深入，公安部门在经济建设中的地位和作用日益突出，公安工作正越来越受到各级领导的重视，面对经济全球化的发展趋势以及我国加入WTO的临近，公安工作面临的任务和要求也越来越高。尤其是97年国、地税进一步分设以来，
面对地税征管改革不断深化的新形势、新要求，干部队伍的整体素质亟需提高。对此，我们深切地感到，要在新形势下做好依法理财、依法治税这篇文章，关键是培养人才，特别是在中青年干部队伍中培养一大批优秀的后备人才。目前我局的中青年干部大多数都经过系统的学历教育，拥有大专以上学历的占中青年干部总数将近60%；而且他们在改革开放、市场经济的大潮中，思想观念更新快、改革意识强、干劲足、热情高，但由于多数年轻干部接触社会较少，社会经验、实践经验相对不足，个人的世界观、人生观还需要进一步成熟，服务中心、规范执法、敬业爱岗、自觉奉献的意识还需要进一步增强。因此，只有采取切实有效的措施来强化中青年干部教育培训，大力提高中青年干部队伍整体素质，推动干部队伍年轻化、知识化、专业化的进程，才能适应新形势下公安改革与发展的迫切需要。正是基于这样的认识，局党组高度重视、团结一致，把加强中青年干部的教育培训工作，培养一大批优秀的中青年后备人才，建设一支政治过硬、业务精通、作风优良的跨世纪公安干部队伍，作为一项重要工作来抓。
二、加强中青年干部教育培训的主要做法
结合公安实际以及中青年干部的特点，我们始终突出
以改革创新的思路和务实求效的态度，做到“五个坚持”和“五个加强”，切实抓好中青年干部教育培训工作。
（一）坚持把教育培训工作列入党组日常工作的重要议事日程，加强对这项工作的领导。
首先，局党组从思想上高度重视，把教育培训工作列入全年工作的重点来抓，摆到重要议事日程上来，每年年初开展专题研究，年中定期分析、制订措施，年底搞好总结和表彰。其次，切实加强组织领导，做到人员、职责、规划、保障“四到位”：一是人员到位。市局专门成立了教育培训工作指导委员会，组成领导班子和工作班子，负责教育培训工作的指导和实施。二是职责到位。对教育培训工作实行归口管理、明确分工，由组宣人教处负责培训计划的拟定和培训管理，并组织综合性的各类培训；由业务处室组织各类业务培训；由法规处组织各类法律、法规学习培训，各司其职，协调配合。三是规划到位。市局专门制订全市财政、地税系统1998—2000年干部教育培训规划，明确了三年教育培训工作的基本任务，同时长规划与短安排相结合，每年制订教育培训计划，提出具体实施意见。四是保障到位。抓好教育培训的教材、师资、阵地、经费等方面的落实，为教育培训工作顺利开展提供了保障。
据统计，98年以来市局共举办各类培训班50多期，参训人数达1700余人次。
（二）坚持把思想政治建设放在首位，加强对中青年干部的思想政治教育。
一是注重抓好中青年干部的理论学习。每年初制定理论教育实施意见，通过集中与分散学习相结合的方式，有计划地组织中青年干部深入学习邓小平理论、十五大报告以及“三个代表”要求等重要内容，并每季度举行一次报告会，自99年以来已8次邀请有关领导、专家学者作专题辅导讲座。同时积极开展学习讨论、知识测试等活动，如98年专门在局机关中青年干部中进行了邓小平理论和十五大精神知识测试，进一步使大家加深理解，掌握精神实质，提高理论素养，增强了新形势下贯彻执行党的路线方针政策的坚定性和自觉性。二是注重抓好中青年干部的思想作风教育。99年5月专门在市委党校举办了思想作风建设培训班，分别邀请市纪委鲁善增书记和市委党校虞文清教授进行专题辅导，并制定下发加强思想作风建设的实施意见，对中青年干部提出了精神状态“求高”、思想观念“求新”、工作作风“求实”、廉政建设“求硬”的要求。三是注重抓好中青年干部的理想宗旨教育。通过开展“三爱一
树立”教育活动、“七一”党员教育大会，特别是利用市直机关、市局机关两级党校举办的党员发展对象培训班等形式，进一步加强了中青年干部的社会主义理想信念教育和全心全意为人民服务的宗旨教育。94年以来，局机关已有56名入党积极分子参加了党员发展对象培训班。四是注重抓好中青年干部的廉政教育。通过正面引导和反面案例剖析相结合，认真组织学习各类先进典型，开展对“金华税案”事件的剖析，观看廉政教育片，举行廉政法规制度知识竞赛等，切实增强中青年干部的廉洁自律意识，提高防腐拒变能力。
（三）坚持思想性与业务性相结合，加强对中青年干部的业务技能培训。
在加强思想政治教育，提高思想政治素质的同时，我们还注重中青年干部的业务素质和综合能力的提高。一是积极开展公安业务培训。近年来，市局以岗位业务为重点，先后组织了地税稽查、计财业务、会计电算化、农财农税、乡镇财政等各类业务培训班。如97年、98年连续举办了两期地税业务培训班，有89名中青年干部参加了培训；99年为推广和加快TF98征管软件的运用，共举办9期培训班，征收一线的全体中青年干部参加了培训。二是积极开展法
篇三：干部素质提升经验交流材料
干部素质提升经验交流材料
干部素质提升经验交流材料
一是加强理论学习，提高业务素质。**镇新一轮村支两委换届结束后，迅速就党务、计生、民政、财务、综治等工作分条线举办培训班。通过举办6期培训班、编印工作手册、组织到望城乔口镇参观学习等形式，对全镇107名村支两委干部进行了全面的培训。通过这次培训，使村级干部切实加强和掌握了农村工作方面的政策、法律、法规和业务知识，对提高自身素质和工作水平，起到促进作用。
二是创新工作方式，提高工作水平。每周五下午机关支部定期开展“践行群众路线，争当每周一星”竞赛评选活动。随机抽取5位干部上台就上一周走访、接待群众情况进行汇报，由党政领导及办所主任等25人组成的评审团现场评选出一位“每周一星”，并进行表彰和奖励。通过“每周一星”活动的开展，不仅提升了机关干部做群众工作的水平，同时促使机关干部俯下身子，贴近群众。到目前为止，已经评选出4名“每周一星”。
三是抓好制度落实，提升服务质量。细化机关支部制度，狠抓干部作风建设。严格上下班指纹考勤制度、午休值班制度等。由督查办牵头，对机关、部门单位、21个村（社区）进行作风建设专项督查，并下发督查通报。严格执行为民服务全程代理服务制度。将医保、计生服务等近40余项工作纳入群众工作站代办服务范畴，并形成统一制度规范上墙，同时专门就相关业务对群工队员进行了培训，村民要办理上述业务，可直接到村上群众工作站进行办理，变“群众跑”为“干部跑”，变“多次办”为“一次办”，变“拖着办”为“及时办”，变“随意办”为“规范办”，解决群众办事难问题。
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