学习《执行力》有感

学习《执行力》有感

　　通过学习徐经理讲解的“如何提升执行力”让我受益匪浅，感触良多。特别是让我明白了做一个有执行力的人对于公司了发展个员工个人职业化的成长重要性。

　　执行力的定义很简单，就是按质量、不折不扣的完成任务。这是执行力最简单也是最精辟的解释。但是正是这么简单的执行力，却是很多人、团队做欠缺或者说是不完备的。

　　一、个人执行力是指每一单个人把上级的命令和想法变成行动，把行动变成结果，没有任何借口保质保量完成任务的能力。团队执行力是指一个团队把战略决策持续转化成结果的满意度、精确度、速度，它是一项系统工程，表现出来的就是整个团队的战斗力、竞争力和凝聚力。一个优秀的员工从不在遇到困难时寻找任何借口，而是努力寻求办法解决问题，从而出色完成任务。要提升执行力，就必须学会遇到阻碍时不找借口而是积极的寻求解决问题的办法。

　　二、执行需要培养自己的自觉习惯，摒弃惰性。观念决定行为，行为形成习惯，而习惯左右着我们的成败。在工作中常有的状况就是：面对某项工作，反正也不着急要，我先拖着再说，等到了非做不可甚至是领导追着要的地步才去做。一旦习惯了自然就变成了一种拖拉办事的工作风格，这其实是一种执行力差的表现。执行力的提升需要我们改变心态，形成习惯，把等待被动的心态转变为主动的心态，面对任何工作把执行变为自发自觉的行动。

　　三、执行更需要团队精神。大家都听过三个和尚喝水的故事：当庙里有一个和尚时，所有一切自己做主，挑水喝;当庙里有两个和尚时，他们通过协商可以自觉的进行分工合作，抬水喝;可当庙里有三个和尚时，问题出现了，谁也不服谁，谁也不愿意干，其结果就是大家都没水喝。这则寓言使我们认识到团结的重要性，在完成一项任务时，缺乏团队协作的结果导致失败。其实每个人都不是一座孤岛，在工作时，需要相互协调，相互帮助，相互提醒，这样才能不断提升自己完成任务的能力。

来源：网络整理 免责声明：本文仅限学习分享，如产生版权问题，请联系我们及时删除。