幼儿园中层干部全员竞岗工作实施方案
为进一步深化学校干部人事制度改革，进一步规范学校内设机构设置及中层干部管理，优化干部资源配置，激发广大干部、教师工作积极性，根据《事业单位人事管理条例》、《**市义务教育学校教师校长交流工作的实施意见》、《学校中层干部三制改革试点工作管理办法的通知》精神，及《**中小学校开展201*年学校中层干部全员竞岗工作》文件，经讨论提出如下实施意见：
一、指导思想
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，进一步解放思想、更新观念、创新方式，坚持民主、公开、竞争、择优原则，强化“人尽其才、人岗匹配”，优化学校中层干部资源配置，努力打造一支高素质、高效能的学校干部队伍。
二、对象范围
学校中层干部全员竞岗在幼儿园的全体在编在岗人员中进行。各学校内设机构所有的中层岗位，重新实行竞争上岗。
三、岗位设置
中层岗位职数按《**市学校中层干部三制改革试点工作管理办法》(*教〔201*〕*号)规定。
为加强幼儿园党的建设工作，根据《关于进一步加强和改进机关党的建设工作的实施意见》(*委办发〔201*〕**号)文件精神，另增设一名专职党务工作的中层干部，职位设在园务办。
四、工作方法和步骤
1.确定目标岗位(7月*日-*日)。园务办主任、副主任3名，其中园务办副主任1名(专职党务工作)，总务主任(副主任)2名。
2.公布竞争岗位。7月*日在幼儿园网站公布设定的学校中层岗位。
3.组织报名审核。动员组织本园教师竞岗报名，符合条件的人员可报名竞争学校中层岗位(报名人员每人限报1个)。
4.确定竞岗对象。通过资格审查的报名人员应全部列为竞岗对象。
5.进行公开竞岗。学校对报名对象采取竞职演说和学校主要领导追问的方式公开竞岗。
6.确定人选。所有中层竞岗岗位任职人选，由幼儿园依据民主测评、竞岗得分等综合评定研究决定。
7.办理聘任手续。任职人选确定后，将《学校中层干部任免审批表》(附件4)、竞岗得分汇总表等材料报社发局教育科审核，经批复同意后由幼儿园公布。
8.学校中层干部实行聘任制，聘期一般为3年(任职不满3年的，按实际可任职年限聘任)，聘任期满后应按规定重新进行竞争上岗。
五、有关要求
高度重视，切实加强组织领导。幼儿园成立相应的工作领导小组，统一思想、提高认识，加强领导、精心组织，努力营造有利于干部教师合理流动的良好氛围，促进干部教师资源的优化配置和整体效能的提升。
(二)严肃纪律，扎实推进各项工作。严格执行中层干部全员竞岗工作程序，坚持民主集中制的组织原则，集体研究确定竞岗岗位和任职人选。按照工作步骤、时间节点推进工作。
(三)关心关爱，重视教育管理。加强对轮岗交流干部的服务管理和工作指导，落实关心关爱措施。加强新上岗人员培训培养，跟踪了解他们的思想和工作情况，为他们尽快熟悉情况、进入角色营造良好的环境。
附件：1.学校中层干部全员竞岗工作有关政策说明
2.工作日程安排表
3.学校中层干部申报表
4.学校中层干部任免审批表
**市**镇**幼儿园
201*年*月*日
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