篇一：员工离岗制度
员工离岗制度
1、每天上班后30分钟、下班前30分钟内员工不允许离岗；如有违反者，每发现一次扣除当月绩效分数2分。
2、员工离岗前必须要经过当班负责人批准，并且有人顶位后佩戴离岗证方可离岗。如发现有未佩戴离岗证私自离岗者，每发现一次扣除当月绩效分2分。
3、员工每次离岗时间不得超过10分钟（如有特殊情况，须在离岗前向当班负责人申请并获得批准）。如离岗时间超过10分钟者，每超过1分钟扣除当月绩效分1分，依此类推，由当班负责人监督执行。
4、员工每天离岗不得超过4次，（用餐时间除外，特殊情况可向当班负责人申请并得到批准）。员工离岗期间如发现有借离岗时间在洗手间内玩手机 、放音乐、聚众聊天等行为者每发现一次罚款50元并扣除当月绩效分1分。
5、员工如有未经过当班负责人批准而强行离岗者，每次给予处罚50元，并且给予严重警告处分并扣除当月绩效分4分。
6、离岗证由当班负责人负责保管和发放，离岗人员到岗后交还给当班负责人，遗失或损坏离岗证扣绩效分1分。
7、遵循“谁保管，谁负责”的原则，如有遗失或损坏离岗证，扣除当事人当月绩效分数1分。
8、如遇自然原因等不可抗力因素而导致离岗证损坏，相关部门负责人应及时通知行政部跟进处理。
9、离岗证为公司财产，请大家保持离岗证的整洁和完好性，否则扣除当事人当月绩效分数1分。
（备注：绩效分与绩效奖金挂钩，每1分等同5元奖金；每次离岗需先在离岗登记表上登记，得到批准后方可离岗。）
篇二：关于员工离岗规定
生产部规章制度
目的：为维护良好的生产秩序，提高生产率，保证生产工作的顺利进行特制订以下管理制度。 范围：适用于生产车间全体员工。
一、 早会制度
1、员工每天上班须提前10分钟到达车间开会，不得迟到、早退。
2、员工在开早会时须站立端正，认真听主管人员讲话，不得做一些与早会无关的事项。
3、主管人员在开早会时须及时向员工传达前一天的工作情况以及当天的生产计划，时间应控制在10
分钟内。
4、主管人员开早会时讲话应宏亮有力，多以激励为主，不得随意批评和出现不雅言辞。
二、 请假、旷工制度
1、若非特殊情况都须亲自处理请假事宜，所有请假都应提前1天填写请假条，经主管人员同意签字后，
才属请假生效，不可代假或事后补假，否则按旷工处理。
2、请病假者，事后须持医师证明请假方可生效。
3、员工每月请假不得超过两次，每天请假不得超过两人（遇特殊情况须向上级予以回报说明）。
4、员工请假核准权限（适用于车间员工）。
（1）请假一天以内（含一天）须由车间主管批准，方可生效。
（2）请假一天以上须先由部门主管签名同意后，再由生产部经理批准，方可生效。
（3）连续请假按照累计天数不计薪资，连续请假超过10天当月不计补助，年金减半。
5、没有请假条或请假未经批准，擅自离开岗位视为旷工。
6、旷工1至2天，经主管人员核准事实后，予以处罚，处罚标准为30元每天。
7、旷工3天，经主管人员核准事实后，予以通报开除，此后不予二次录用。
8、累计2个月，均有旷工记录者同上（提7条）处理。
三、 清洁卫生制度
1、员工须保持岗位的清洁干净，物品须按规定位置放置整齐，不得到处乱放，组长须保持办公台的整
齐干净。
2、每天下班时，需打扫好各自岗位卫生，工位仪器整理清洁，材料、工具、夹具需摆放整齐或收入工
具箱。
3、下班后值日生打扫车间卫生，周末须进行大扫除（车间门窗、生产线、设备的保养、风扇、员工饮
水间、厕所等都须清洁）。
4、不得随便在公司内乱丢垃圾、随地吐痰、胡乱涂画，严禁用卫生纸以外的杂纸上厕所，保持卫生间
的清洁。
5、员工上班须保持自身整洁，言谈举止应文明礼貌，杜绝滋生传染病等不良习惯。
四、 车间秩序管理制度
1、上班须着装整洁，不得奇装异服、不得太过暴露、不得蓄长发，留指甲、不得穿拖鞋，做到干净整
洁，工作形象好。
2、每天正常上班时间为早上8:00-12:00，中午13:30-17:30，晚上加班时间根据上级通知。
3、按时上、下班，严禁旷工、迟到、早退，违者按公司行政处罚条例处理。
4、不得携带枪、弹药、刀具、摄影机、易爆及与工作无关的物品进厂，手机等随身物品须放置各自保
管箱内，保管箱钥匙须保管好，不得借于他人，否则后果自负。
5、上班时间严禁吵闹、喧哗、打瞌睡及阅读书刊。
6、禁止在公司吃零食、打接电话、听音乐、吸烟、聊天、嬉戏打闹、吵嘴打架、脱岗、窜岗等行为（注：
脱岗:指打卡后脱离工作岗位或办私事；窜岗:指上班时间窜至他人岗位做与工作无关的事），吸烟要到公司指定的地方或大门外，违者按规定处罚。
7、上班时，物料员须及时把物料准备到生产线，并严格按照规定的运作流程操作，不得影响工作的顺
利进行。
8、每道工序须接受车间品管检查、监督、不得蒙混过关，虚报数量，配合品管工作，不得顶撞、辱骂。
9、员工须按照流程书作业，以确保每项工作顺利、高效的完成。在工序操作过程中，不得随意损坏物
料，工具设备等，违者按原价赔偿，并接受处罚。
10、 各员工对内须认真负责工作、爱惜公物、减少损耗、提高产品质量、增创新产值; 对外应保守业
务上的机密。
11、 机械设备必需每天保养, 如果出现故障, 应立即切断电源, 请设备维护人员或主管处理, 不能私自乱动。
12、 保持厂内设施的整齐,不准擅自搬动固定的车位,桌子等厂内的一切固定设施。
13、 严禁损坏工厂的一切财物和偷盗公司或他人的财物。
14、 不得操作使用或练习不属于自己使用的机器设备, 如损坏设备和造成其它后果, 一切责任自负。
15、 上班注意节�加盟玫纾掳嗪笏媸惫厮氐纭�
16、 提高警惕，搞好防火、防盗工作，严防火警，火灾事故的发生，对于人为造成的火警、火灾事故，
一经查实，情节严重者报公安机关依法处理，未造成实际损失的也要给予责任者一次处以1000元的罚款，并除名。
17、 任何会议和培训，不得出现迟到、早退和无故不参会等，违者接受处罚。
18、 车间鼓励员工提倡好的建议，一经采用根据实用价值予以嘉奖。
19、 员工在车间内如遇客人到访参观时，作业员照常工作，不得东张西望。集体进入车间要相互礼让，特别是遇上客人时，不能争道抢行。
20、 员工上班如遇电梯运货繁忙或公司到访客人，应自觉礼让，走楼梯通道。
21、 员工应自觉遵守此规章制度, 服从各级主管人员的合理支配, 而各级主管人员必需认真、耐心教导员工。
22、 本公司其他制度也适用生产部员工。
篇三：离岗管理制度
员工离岗管理制度
1. 目的：为了有效控制员工在上班时间串岗、脱岗现象，规范工作秩序，创造有序
的工作环境，提高工作效率，特制订本制度。
2. 适用范围：公司全体员工。
3. 制度内容
3.1 定义
离岗指员工在工作时间内离开自己的工作岗位。根据离岗的目的和条件分为脱岗和流岗两种形式。
3.1.1 脱岗指未经主管允许在工作时间离开相对固定的工作岗位做与工作无关或影响
本职工作的事情。
3.1.2 流岗指员工根据工作需要在上班时间内工作场所常常不固定，处于流动状态。
如机修、搬运工等岗位人员的休息场所固定工作场所处于流动状态；如各部门经理、统计等岗位人员虽有固定的工作场所，但是因为部门间的工作联系常常在公司内部的部门间走动。
3.2 制度内容
3.2.1 脱岗者上班时间离岗一次给予10元/次通报处罚。
3.2.2 员工级离开工作岗位，必须向组长申请并领取《离岗证》，否则视为脱岗；员工
级离开本车间，必须经过所属部门经理（主管）同意，否则视为脱岗；如果时间超过10分钟低于30分钟则按照请假30分钟办理，但是每人每班只限一次。离岗需要佩戴《离岗证》，需要走出公司的则需要开具《出门条》。
3.2.3
3.2.4 流动员工经理以下人员需佩戴《流动岗位工作证》则视为正常离岗，否则按照
脱岗处理。《流动岗位工作证》以部门为单位，根据工作需要经人力行政高级经
理签批数量并报备人力资源部，使用则由部门经理签批。
4. 本制度自签批之日起正式实施。
人力资源部 2012-5-6
《离岗》出自：百味书屋
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