篇一：本科非牛人面试华为技术销售并拿到offer经验
本科非牛人面试华为技术销售并拿到offer经验
很意外这么快就能找到工作，而且是一直很向往的公司，运气真的是很好，在应届生看到很多前辈的帖子受益颇多，现在找到工作也来写点经验回馈一下，也希望能给同路人一点点启发。
正如标题所说，本人不是牛人，学习成绩很一般，可以说中等偏下，没有项目经验，没有实习经历，没有学生会班干部等证书和经历，可能拿得出手的只有英语，六级也不是特别高，540+，总而言之我很普通。
机会总是留给有准备的人的，以前听着这句话没觉得有什么，现在却感觉是太对了。满意的工作绝不是听说宣讲会来了去听听，跟着大家随大流一起投简历，没什么心理和知识上的准备就去面试那样就能找到的。如果你和我一样不很出色，那在人山人海里如何能说服公司要你呢？
说说我的求职历程吧：在大三下决定不考研之后就开始有意识的进行准备了（后来知道这也不是很早）：能考下来的英语证书（四六级刷一下分，四级口语证，ＢＥＣ，建议大家考托业）；去找个兼职，最好是跟你要找的工作性质接近的（比如要应聘销售就去找个促销员锻炼一下），这可以保证你在面试中有话说，而且是对方比较想听到的话；逛找工作的论坛，搜集经验，很重要一点就是消除找工作的神秘感，心理上有个准备。
一：简历
我大四开学就开始准备写简历，网上有很多资深ＨＲ讲的简历制作视频，非常有参考价值。从中得到的几个个人认为比较实用的ｔｉｐｓ：
１．准备：写简历是对大学几年的深刻总结过程，大学期间你做过什么，有什么收获、教训和启发，你适合并擅长什么工作，这些如何同要找的工作联系起来；在众多应聘者中你的优势是什么，要有实例支撑你的每个优点
２．简略：一页纸完成，做好信息筛选，目标工作需要的经历留下，没太大关联的删去，无用信息删去（民族，年龄，政治面貌，地址），照片如非要求也不用贴，除非你对自己长相十分自信而且目标职位对外在有要求，否则对方不会看，你还浪费简历空间
３．格式：奉劝大家不要用网上下载的很大众化很常用的模板，太单调。也不用太花哨，用彩纸啊硬纸板加封面还装订什么的，就一张白纸打印就行。关键是内容，如何在几秒钟之内吸引ｈｒ看到他想要的关键词很重要，所以要突出重点，站在他的角度上，在你的简历里他最想看的是什么？ｏｋ，把这些关键部分突出出来，加黑或者独占一行或者变大字体等等。
二：网申
其实比较大的公司现在都不收自制简历了，太费时费力，所以都用网申，所以一定要非常重视填写网上简历，要实时关注学校的找工作论坛版块，有要来宣讲的公司马上去网申，听说申的太晚可能失去简历筛选的机会。论坛有专门的版块，就不多说了。
三：面试准备
我想找销售类的岗位，所以提前就搜了一堆知名培训讲师的视频看，学习销售需要什么
特质，如何培养，销售常见问题，如何解决等，我在面试中多次被问到：请描述一下销售这个工作。因为看过相关的内容所以不至于说出非常外行的话，起码让面试官看出你有准备而来。
在去公司面试之前应先对该公司有个基本认识，包括企业文化、行业地位公司目标等，有时候会被问到：”你对我们公司了解多少呢？“如果答得好绝对有加分，至少说明你很重视这个机会，你想进入该公司。
还有就是看面经了，这个大家都知道，不赘述。
四：我的面试过程
一面
我去的比较早，下午一点半我十二点半左右就到了，一个３５岁左右的前辈正好在登记处，我们就去排队登记简历，还问了点问题，事实证明去的早点有好处，在群面的时候那位前辈正好是其中一位面试官，调换座位时候他认出我了，说对我有印象，”你来的比较早“＾＿＾
登记完了就是等待了，有先面的就去问问情况，都问什么问题，自己默默准备一下，保持镇静。
等到我了，进去一看是大屋子里十几个面试官，一张桌子隔着面试官和学生，大家一起说挺吵的，不要被周围干扰。面我的事女面试官，我坐下给她简历她都不看我只低头看简历，也不说话，我问：需要我自我介绍下么？她直接说不用，然后又看了十几秒，可能是看到我英语六级成绩还可以，就用英语让我描述下销售这个职位，其实面之前说实话还真没准备这个问题，不过还好看了那些视频，就说了下销售很ｃｈａｌｌｅｎｇｉｎｇ，需要了解客户需求，有很好的沟通能力，还要学会挖掘潜在客户ｂｌａｂｌａｂｌａ。。她点了下头，看的出挺意外能用英语说出几点的。之后又问你为什么适合这个岗位，我就先说性格特点适合销售，然后举例子，做过某产品促销，销售成绩，重点说了工作心得，比如如何获得顾客信任等。之后问了个很基础的常识性问题，很基础的，当时一下蒙住了没想起来，悲催啊。之后就让回等待区等消息。据我观察一面没怎么刷人，不过我同学中也有运气很差碰到一个劲儿问专业问题答不上被刷掉的，看人品啊。整个一面持续十分钟左右。
二面
传说中的群ｐ，我们是二十个人一起，十人一组，抽到的是排序题，主面试官还没来，就先发题讨论了，首先自我介绍，很简短就行，说下你的名字和学校专业，说下你的特点给别人留下印象就好，然后推举组长，个人觉得没很强的气场和协调能力就不要逞强了，毕竟责任在那，如果你小组的氛围没弄好，迟迟不能达成共识就糟了，组长不称职啊。我们小组的组长还可以，不太抢话，给组员机会，挺重大局的。
我觉得小组讨论最重要的是团队要有合力，最快时间达成一致，然后一起出谋划策为这个答案做出合理解释。面试官到齐后就可以开始正式讨论了，一定要快，注意时间，我们当时幸亏速度快，因为还没到时间就被叫停让给出结论了。然后让组长指定一个组员写出结论，继续指定下一个说思路，不会让这个人说完，随时可能打断，然后面试官指定一个接着说。
所以大家讨论时候对问题的解决原则要很清楚，小组排序或者解决该问题时的基调是什么，这样才不会出现小组内部说思路时候矛盾。这之后面试官会问组员有没有跟小组意见不一样的，可以提出，我觉得有不同意见很正常，但是不能有好几个组员都有不同意见，这说明小组讨论根本没有共识，小组整体会被降分。而且你说出不同意见后ｈｒ会问你为什么讨论时没有提出或者没有说服大家，要有心理准备。之后对方小组重复这个过程，要记录对方的说法，分析对方的答案跟自己的有什么显著不同，写下对方的漏洞，一会辩论要用。
辩论过程就不用说了吧，就是以子之矛攻子之盾，不要用自己组的排序原则说话，要用对方的排序和对方原则冲突为切入点。要主动，不要举手等ｈｒ示意，事实是辩论过程就是抢话，直接站起来就说，不过要注意的就是不要过分抢了，言多必失，要有比较有力的论据的话几句能让ｈｒ记住你就完美了。辩论环节我就没有抢到说话的机会，以至于后来想说的时候大家已经把能说的大多数论点说完了，悲剧啊。
再之后就是总结了，小组长总结本组讨论过程，点评小组整体表现，也可以总结重申下本组观点，面试官让我们组长根据对团队贡献把所有组员排序，我们两个组长都比较扭捏，和稀泥和了半天面试官还是要数字排序，所以我觉得组长不要太客气，怕得罪人，因为最后还是要说的，还不如客气两句就排序，既省时间又体现你作为领导的果断不手软。当然这个排序只是参考，ｈｒ会有自己的想法，所以不要过分在意，ｈｒ也会问对排序有异议的组员申诉，这时候要有理有据，总结你或者队友的贡献并说出你认为合理的排序。
我二面的表现中规中矩，没有出彩的表现，排序时候也被排到第六，所以通知我三面时候还真挺意外的。总结一下就是不要太有攻击性，也不要过于保守失去发言机会，处于中上的水平是最稳妥的。整个过程持续了两个半小时，根本没想到这么长，感觉是挺快的，不过出来时候都饿了。。
三面
半夜来的三面通知，很意外，以为自己表现那么平常一定被刷了，结果第二天一看其实我们两组没怎么刷人，二十个就刷了四五个吧！看来不是想象中那么残酷啊，可能我们属于特殊情况？
传说中的Ｂｏｓｓ面，也挺看人品的，因为会叫一批十几个同学去等待区，一般一个面试官面三四个，所以如果你的小组都比你强势的话就不太妙，可能会抢走你大多风头。我运气不错，抽到同组的同学不那么有攻击性。进去之后面试官也是比较和蔼，４０出头，先说了关于海外的问题，因为有不少关于外派的传言比较夸张，他解释了一下，也问了下是不是愿意外派，为什么。之后又问了成绩的问题，有组员成绩比较好，他问了下为什么不考研，我觉得就是想知道你入职的愿望是否强烈，会不会拿ｏｆｆｅｒ之后再去考研。我当然是不准备考的，之前大三就分析过考研和工作对于自己的意义，所以比较有准备。
之后问了下在学校干过的活动什么的，没什么特别。
然后问了一个销售需要的特质是什么，他同意的会记录在纸上，我排在最后说，容易想的一些都被说完了。。所以第一个说的时候我就开始想不太容易被说的，说了个强烈的成功渴望和敏锐市场和客户洞察力，ｈｒ边写边点了点头。嘘。。。好险。。
然后他又临时出了个案例，问在这个特定案例里把这些特质做个排序。跟小规模的小组讨论很像，大家商量着提出意见，前两个大家都没意见，第三个时候一个组员提出的我有不同意见，然后说理由说服了组员，我觉得面试官也比较同意，应该有加分。最后问了下有没有疑问，我觉得这个需要提前准备个比较有水平的问题会有加分的，但是在网上能搜到的信息就不要问了，我之前也准备不足，就没有问，面试官回答完他们的问题就让回去等通知了。三面感觉发挥不错，可以弥补二面的不足，而且据说三面在整个面试中评分占据比例较大，所以等待时候比二面之后有信心很多。整个三面持续时间半小时。
测试部分
１：英语测试
第二天一点半来的英语测试通知，兴奋加上生物钟被打乱，睡不着，开始模拟测试场面，我对自己的英语还是有些自信的，但是因为一路的同学被刷掉的所剩无几，不免有些忐忑。第二天上网找测试经验，都说不太刷人，题也不难，心放下不少。
早早到等待区等待，发现三面刷掉很多，跟我一组的三个同学都被刷掉了，惋惜同时有些后怕，多悬啊。。
到我之后进去，十个笔记本电脑，自己挑个位置，我挑了最里面的那个，电脑旁边有答题说明，照着做就行了。先试一下耳麦，看录音有没有问题。开始答题，先是五个句子２０秒读一个，下面有倒计时，其实是有时间先看一遍句子再读的，可以避免读错单词，注意时间不要紧张就ｏｋ了，碰到两个生词，不过靠感觉拼了出来应该没太大错误。之后是十道听力，挺简单的，四级水平吧，不过对话都很短，可能还没反应过来就倒计时等你选答案了，所以要有心理准备，都是很短的句子，不要走神。最后是ｔｏｐｉｃ，每个两分钟，抽到的第一个是对电影里常用一些相同的演员的看法，ｂｌａｂｌａ说了一分多钟，没太多能说的了，只好换个方式总结了一下＝＝。。第二个是什么忘了。。反正也不是特别顺畅，发挥一般吧，大家虽然都带耳麦，还是能互相听到的，感觉了一下也跟我情况差不多，没有能很流利说两分钟的，而且据说英测通过率９８％，所以没太紧张。
２：性格测试
这部分其实之前挺纠结的，因为网上真有不少说是这关被刷的，都到这步了被刷太冤了吧，忐忑。。。不过之前签约结束的技术同学说没有被刷的，放心了点，查了下答题经验，都说只要不前后矛盾就好了，自己怎么想就怎么答，可是登陆答题界面一看，尼玛，１０４道题！！三个描述问你哪个最符合哪个最不符合，选完之后在后面某个题里又出现刚刚三个描述里的某一项或某两项了有木有，甚至还有一样的题啊有木有，所以大家虽然要按第一印象答最好也是经过一点分析好在脑子里有点印象啊，要不很容易前后矛盾啊有木有，不过也不用过分担心，我看不矛盾是不可能的，太多了！
有个人写的经验是不要过于看重对方在意的答案，不要去按华为想要的方向答题，这个答题系统会有一个指标是自我保护度神马的，就是能测出你是不是按自己想法做的，如果掩盖的痕迹很重的话就可能会刷你的。不过跟我一起测试的一批同志没有被刷的。
之后就是等待了，又是半夜一点多收到的信息，”恭喜您通过性格测试，后续会通知您签约时间，请。。。“唉，好事多磨啊，终于通过了啊，没有想象中的狂喜，可能是这个过程喜悲参半的，变得淡定点了，关机睡觉。
这就是整个面试华为的过程了，写的感觉有点罗嗦，希望能对一起找工作的战友或者师弟师妹有一点点参考和启发
篇二：华为技术销售面试合集
华为技术销售面试合集 写这个帖子的本意只是想和大家分享一下我在华为求职的经历，希望对明年即将找工作的XDJM们提供一定的参考。仅供参考，可不是面经啊，其实很多时候面经看多了并不好。如果哪里说得不好，希望大家不要上板砖啊~
我在华为投的是技术销售，一共要接受5轮面试，包括技术面，集体面，性格测试，英语测试和BOSS面。今年华为通知面试的顺序到现在我还没搞明白，有的说是按简历编号，有人说是随机，反正我接到通知已经算是比较晚的了，当时身边已经有同学准备签了，比较紧张也很急。晚上11点多收到短信通知，第二天早上9:30去西安。盼了很长时间的通知终于来了，很激动，早上早早起来就准备出发。中间先去了趟腾讯，然后打的去西安宾馆，到了都快10:30了。
到了西安宾馆，先登记，完了就在销服体系的大厅里等候。过了不长时间，被叫到名字，领到2楼准备接受一面。第一面是技术面，基本上都是让介绍简历上的项目。这时候要注意的是，第一，面试官可能刚好懂这块，问的比较细。所以大家面试前，一定要把简历里写的项目过一遍，自己是怎么做的，碰到哪些问题，怎么解决的。如果是师兄师姐做过的项目，一定要请他们给讲一遍，熟悉一下。还有一点，可能会碰到压力面。面试官会说你专业不符合啊，挑你穿着的毛病啊什么的，一定要顶住，不要赌气，要冷静。我被问到说专业不符合，当时就蒙了，只好说通过项目学到了很多东西，在工作里很实用什么的。别人都面半个小时，我10分钟就出来了，心里很忐忑，不过还好，没有当时就通知我被淘汰，心里还抱丝希望。
一面结束后快中午了，被通知先吃饭，下午继续。和同学出来，他都要签了，我才刚开始。紧张，没胃口，勉强吃了点，又回去等。2点多的时候，被通知参加二面。当时又高兴又紧张。高兴没被一面刷掉，紧张的是，这可是传说中的PK面啊。
二面大概流程是这样的，跟着工作人员来到三楼，进了一个小会议室，大家随意分配位置，根据座位分好了1组和2组。听从了同学的建议，占了个中间的位子，离面试官不太远也不太近。先是发白纸，将自己的学校和姓名写上去折好，象开大会时领导前面的铭牌那个样子。然后自我介绍姓名学校专业和优缺点等。完了以后就是给一个题目，大家先在白纸上写自己的思路，然后组内讨论并把结果写在白板上。接着是对论点的补充和对对方论点论据的批判。只能说不好，不能反驳和解释。完了以后就是残酷的要求某人说自己组或对面组谁表现最不好等等。到最后面试官会让所有应聘学生出去，讨论完以后会公布结果。
很多人不知道二面的通过标准时什么，网上介绍了很多通过的面试经验：不要坐太近也不要太远，话不要太多也不要太少，表现不要太突出也别不表现等等。其实就我的经验来讲，主要是以下几点：1.说话不要太绝。大家都是面试的同学，尽管分在不同组但你们不是敌人，非把对方P个狗血喷头不能表现我口才多么好。其实在面试官看来，二面更像个游戏，通过这个游戏来了解面试者的内在信息。
2.思路要清晰，说话要条理，分工要明确。不是说的越多就越好的。乱说一通只
会让面试官给你打负分，而清晰地思路往往会让你成为team leader。即使你不是组长，也不代表你没有贡献。做好自己的角色最重要。3. 充分合作，相信队友。有意见小组讨论时说，一旦小组讨论出了结果，就要坚定维护。4.关于很残酷的选择谁是表现最差的问题。如果组内某人表现确实不好，不妨连带理由一起说出来，注意话要婉转。而如果大家表现都不错，分工明确，贡献差不多，就要抗住了。不要乱指。有些时候面试官会说不说别人那就是你自己，我们组里也是这样。我们的team leader是交大的一个学生，遇到上面的情况，坚持认为大家表现很好，贡献都差不多，虽然当时被请出屋子，但是最后还是通过了。5.针对别人，特别是组内成员提出来的你的缺点，如果他没说错，要勇于承认。一个连自己错误都不敢承认的人肯定不会是被选择的对象。
二面结束后，我们两个组一共12人，淘汰了2位。这个淘汰率已经算很低的了，据说有的销服体系的小组最多被淘汰了7个。接下来是等待三面。前面最艰苦的两面过去，心情放松了些。三面是性格测试，80多道选择题。在这里提醒大家，人无完人！谁都不是圣人，所以做这个测试不要太多的考虑，15分钟时间，大部分人不到10分钟就做完了。全凭第一感觉。还有那些问你是否从来不迟到，不说谎，不骂人的，记住自己不是圣人，做真自我就好了。有很多人特意填一些好的答案进去，结果5面时被认为性格测试有问题，被要求重做，光5面都面了3次。三面结束后有个小插曲。我的三面测试结果提交时可能因为网络问题，HR MM打电话给我一个劲的道歉，说是她的责任，不过放心不会影响我的面试，第二天需要重做。没办法，做就做咯，何况HR MM人确实不错，嘿嘿~
第二天做完三面，等了一个多小时，参加四面，也就是英语面。一共分三个部分。第一部分给8个句子，让你念出来录音，第二部分给10个听力，不是太难，介于四级与六级之间。不过建议大家面试前最好听一听，让耳朵熟悉一下。第三部分是两个topic，自由发挥，2分钟。第三部分最惨，有一个话题连要求都没看懂，单词不认识啊，胡乱说了些。后来打听到说，不在乎你说的多对，关键看能不能说。所以大家面试时一定要说，不要太多考虑什么语法，用词，张嘴说就是了，当然劲量别跑题。
四面结束后等的比较久，整整一下午，快6点半了才接受5面。当时又累又饿还紧张。虽说5面是综合面，主要是聊天，但偶尔也要考英语介绍，题目随机。有时介绍家庭，有时介绍专业，有时让你推销自己的手机等等。总的来说，面试官还是要看你这个人。因为一般来讲，后面都是BOSS了，专业的问题前面已经考察了，后面基本不会。他要用人首先符合单位用人要求，然后符合他自己用人标准。符合单位要求的会通过，还符合他自己标准的，很可能把你招到他的麾下。
啰啰嗦嗦一大堆，我的华为面试经历大概就那些了。现在最后给学弟学妹们一些建议，是我自己的体悟：
1. 职业规划和就业目标，你加入公司要干什么职位。是做研发，还是技术支持，还是销售？以后想往哪方面发展？
相信很多理工科毕业的学生，大家都想做研发。研发牛啊，技术人才啊，要不研究生不是白上了吗？其实不然，关键是先搞清楚这些岗位都是干嘛的，有个正确认识，再搞清楚自
己是否适合，是否喜欢。我就认为自己不是搞研发的料，虽然不愿放弃技术。研发和技术是两码事，就像科学家和工程师一样。技术销售不放弃技术，而且要求要懂一些销售的知识。这很符合我自己对自己的职业规划，我也喜欢。
2. 专业不对口，做的项目不对口怎么办？
很多时候看看别人简历，参加了一大堆项目，那么多专业技能都懂，都精通，感觉很自卑，感觉自己么有竞争力。其实我认为，对于特定单位，能够真正对口的专业和项目少之又少。你研究生期间做什么项目，工作以后还做什么的太少了，基本没有。那你面试时候又不能说我没做过项目就OK了，该怎么讲才能让别人接受你？我觉得主要是以下几点：
1）分析问题和解决问题的能力。项目不同，但都会遇到问题。遇到以后你怎么办，用了什么方法取得什么成果。搞定之后肯定会有提高。
2）团队内合作和团队间协作能力。很多事情不是一个人可以做的，需要好几个人甚至好多队伍一起攻克。那在项目期间团队内部你怎么和同学合作，遇到大的问题怎么和别的团队同学协作，这点也是共通的。
3）学习能力。没有谁什么都是会的。不会可以学啊。其实很多大公司培训体系都很完整，关键看你有没有学习的能力。不怕不会，就怕教不会！
4）诚实，勤奋，上进。不管什么单位，欺骗永远要不得。而勤奋上进的员工，永远是老板喜欢的。
篇三：被华为捉弄的面试经历
这是一段难忘的经历，也是一个惨痛的教训。虽然有点不想写，但这毕竟是自己人生中第一次面试，有不少心得体会，还是容我娓娓道来，希望对后人应聘有所帮助。
首先，初试结束后，由于上机题没发挥好，做得不是很理想，我以为自己初试就已经被刷了，便不再想面试的事，准备安心写论文了。谁知道在9月18号下午，突然收到华为面试的预通知，这让我有点喜出望外，因为我的机试成绩太水了，根本没想到自己居然还有机会参加面试(后来才知道，只要你去参加机试，华为基本上都给你一个机会参加面试，这也是华为人性化管理的一面，白高兴了一场)。之后几天里，我看了会C、C++、数据结构、操作系统和计算机网络方面的书，在网上搜了些华为面试的经验分享，准备参加人生中的第一次面试。等了四五天，还没有收到具体的面试通知，以为自己被遗忘了??直到9月24号下午，华为那儿通知我明天或后天去参加面试(经常搞这种突然“袭击”，让人防不胜防)，我又手忙脚乱了一阵子，把注册简历、身份证、学生证、四六级成绩单准备了一下，再把网上下的资料过了一遍，对自己说明天的面试二分靠实力，三分靠发挥，五分靠运气，于是很早就休息了。
第二天下午3点半左右，我再次来到华为南研所N5幢，里面负责接待的人让我到一楼大礼堂耐心等待。我拿出书和复习讲义大概翻了一会，等到4点钟初头，我和一批同学去签了个到，然后面试官会按顺序一个一个喊人。我等了有大概大半个钟头，只见一个黑皮肤、个头不高、戴着眼镜、三十大几的男子叫到我的名字，我急忙收拾一下，跟着他后面来到一个大房间，里面排着一个个桌椅板凳（每个面试官和学生一对一面试），我和他在房间的一个拐角坐下。他先叫我把简历给他看，简单介绍一下自己的情况，然后问了我一个链表的插入问题，让我在草稿纸上把程序写出来，我从头文件直到最后一个函数括号都写了一遍(可能有点乱)，跟他说了一下每部分的作用；之后他又问了我机试的情况，我说机试没发挥好，他就让我把第二道题写给他看(华为的人很在乎你会不会写程序，所以最好事先在草稿纸上多练练)，我大概回顾了一下，又从头开始写给他看(可能程序有点长，他等得有些不耐烦，中途还冲了杯咖啡)；写好后，他又问我对这个问题有没有别的解决方案，我一时半会想不出来，就用学过的算法随口应付了一下。他听了后又看了看我的简历，问我了不了解技术服
务工程师的工作职责(我面试的是软件研发工程师，他问我这个说明他心里认为我不适合做软件研发，只是我当时没反应过来)，又问我考研考的什么科目，对C++有多少了解，然后就笑了笑说：“算你面试通过。”。我感到有些惊喜(实际上他只是不想得罪人才这么说的，他心里对我印象估计不怎么好，可能是我写程序时磨蹭了一些，再加上没想出很好的solution，被这个笑面虎给闷了??现在觉得自己当时真的很傻，毕竟社会经验欠缺啊。)，还和他握了握手，之后没休息多久，和另外一个同学被叫去做性格测试了(这是给第一次没测出来的人一次补救机会，也就是说你总共只有两次机会，如果都测不出来，前面表现的再好都等于白搭；我面试时就有一个女生，机试和技术面都挺好的，可惜栽在性格测试上，悲催了??当时一个工作人员还跟我说这个环节不刷人的，又被闷了??)；我花了近四十多分钟做完后，来到休息室坐下来，随手找了本杂志翻了翻，没过五分钟一个工作人员把我叫过去，跟我说这是最后一轮面试，也就是问问你的学习情况、生活情况、你的家庭出身、你对你应聘的岗位有多少了解之类的。这一轮面试大概花了二十多分钟，总体上还是挺轻松的，他问的最多的就是我读研阶段做的项目还有我对软件研发的兴趣怎么样，最后又问我有什么想要咨询的，我问了他平常的上班作息时间以及华为对员工的考评制度，之后和他握了握手，他跟我说会在五个工作日内给我答复(又是一个笑面虎，华为的人忽悠人的能力可真强)。当时整轮面试结束后，已经晚上7点多了，跟我一起面试的有的已经在那儿吃晚饭了。我收拾东西匆忙回去了。
面试完我一开始觉得自己还有点希望进去的，不过天有不测风云，人有旦夕祸福，9月30号下午5点50分我还在实验室里采数，突然收到了被华为拒绝的鄙视短信，让我两年后再考虑参加社会应聘，我当时有点难以接受，但毕竟自己机试考得太烂了，有不少人都200多、300多甚至满分的，只能怪自己技不如人，没什么好抱怨的，谁叫今年是史上最难就业季呢？社会总有那么多不公平，竞争一年比一年激烈(跟我一起应聘的不少都是南大、东大的，看来这年头工作确实不好找)，还是赶紧洗洗睡吧??
对于这次面试，虽然最终没拿到offer，但毕竟是人生中的第一次面试，这既是个惨痛的教训，更是一个宝贵的锻炼自己的机会。人生是一场马拉松，不是百米赛跑，一开始跑在前面的未必是最后的赢家。失败是成功之母，没有风
雨，船帆不过是一块破布。我的总结是：
1、凡事预则立，不预则废。首先要做好充分准备，今年的考试形式可能和以往不同，要防止有大的变动(我机试时就是栽在对考试环境不熟悉的环节上，否则不会只考那点分)。
2、对于机试。没有什么窍门，多下载一些历年的考试真题，给自己规定个时间最好和考试环境一样，2小时内做完，多做做练，熟能生巧。
3、做性格测试时不要有太多的思想压力，没有绝对的好性格与坏性格，就怕你测试时一会抱着A心态去做，一会又抱着B心态去做，最后很可能会测不出来，前面的付出准备就打水漂了。
4、面试时不要紧张，遇到不会的可以委婉的跟面试官讲，但不要不懂装懂，否则他会追着你一直问下去。多看一些C/C++、数据结构和操作系统方面的书，把一些基本的算法，如排序、链表、栈、队列、进程线程之类的知识好好复习，最好在草稿纸上多写写，毕竟华为的人非常在乎你的编程能力；其次最好能对一些常见问题提出一两个别出心裁的解决方案，不要死读书，读死书(我就在这个环节上栽跟头了)。
5、不要被面试官的笑脸和“算你通过”给麻痹了，认为自己拿offer没问题了，他这么做只是不愿意得罪你，并不代表他看好你；再退一步讲，即使你整轮面试都很好，面试官给你的评价也不错，如果机试成绩不高或者人满为患的话，估计也没戏，毕竟这年头工作都不好找，高校人才资源泛滥，研究生、博士生扔在茫茫就业大军中不过是一文不值的水货；中国这地方，什么都缺，就是不缺人，你不愿意干自然有别人愿意干，没人豁着你。
6、到华为的官网上多看看华为的企业文化，以及最近几年技术终端的解决方案，再多了解任正非的企业管理语录与说过的名言，面试时套用任老爷子的话还是很有帮助的。
最后希望各位看官不要重蹈覆辙，我命苦就算了，反正我早已经习惯了命运的多舛与不幸，但愿我被华为捉弄鄙视的经历能够对大伙有所警示。俗话说积善成德，厚德载物。这辈子没有福德，就多做些善事为自己来世积些德吧。
有一个上机考试样例，与大伙分享一下：
华为公司2014届校园招聘软件类上机考试样题
南京苏州
需进行上机考试的岗位：
底层软件开发工程师、软件开发工程师、微码软件开发工程师、云计算开发工程师、DSP工程师
产品数据工程师、解决方案测试工程师、软件测试工程师、信息技术工程师、信息系统工程师(对机考要求较低)
在线考试：机考系统的内核为VS2005及JDK1.7，使用Java答题时，类名必须为“Main”；使用C/C++答题时，使用VS2005支持的数据类型和函数。 题目类型：涉及数组、链表、指针、字符串、循环、枚举、排序等等。 考试时长：2小时
考试题目：3道题（共计320分），初级题（60分）、中级题（100分）、高级题（160分）、难度递增。
各难度上机考试样题
初级题：从考试成绩中划出及格线
注意：1、要先对成绩排序，求出不大于第六个学生成绩的最高分数(且为10的
倍数)，而不是求平均分，并且要考虑每个人都及格的情况；
2、学生人数已定为10个，不需要另行输入，画蛇添足。
#include<iostream>
using namespace std;
int input_check(int score[],int len)
{int i,flag=1;
if(len<1)
return -1;
for(i=0;i<len;i++)
if(score[i]<0||score[i]>100)
{flag=0;break;}
return flag;
}
void bubble_sort(int a[],int len)
{int i,j;
if(len<1)
return;
for(i=0;i<len-1;i++)
for(j=0;j<len-1-i;j++)
if(a[j]<a[j+1])
{a[j]=a[j]^a[j+1];
a[j+1]=a[j]^a[j+1];
a[j]=a[j]^a[j+1];}
}
int pass_line(int score[])
{int above_60=1,grade,i;
input_check(score,10);
《牛人华为技术销售面试经历》出自：百味书屋
链接地址：http://www.850500.com/news/119109.html
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