篇一：“四风”问题自查报告(通用版)
“四风”问题自查报告（通用版）
按照党的群众路线教育实践活动总体要求，经过深入学习教育，广泛征求意见，深刻剖析自查，我们班子在在“四风”方面，还存在以下问题：
一是在形式主义方面：学习、调研不够深入扎实，有时还存在学习跟不上工作节奏，被动学习、应付学习的现象；抓工作力度不够，在解决突出矛盾和问题时还存在畏难情绪和推诿现象；文件、文稿发的多，以文件落实文件，以会议落实会议现象还时有发生。
二是在官僚主义方面：深入基层一线调查研究较少，听取老百姓的意见建议不够广泛深入，对基层一线干部职工工作生活关心不够；有的工作与实际紧密结合不够，执行上级决策、决定不够灵活多样、因地制宜；干部监督管理不够严格，个别股室和工作人员对待群众不够热情，办事不够耐心、细心。
三是在享乐主义方面：工作精神动力不足，标准要求不严，进取意识不强；工作效率不高，工作主动性、前瞻性不够；有时存在图安逸、怕吃苦和安于现状现象，不愿更深一步钻研新问题。
四是在奢靡之风方面：艰苦奋斗、勤俭节约思想不够牢固，廉洁自律意识不够强，日常办公用品采购控制不够严格，水、电等机关后勤管理环节还有浪费现象，有时还存在超标准接待问题。
针对以上问题，我们将进一步加强组织领导，不断深化学习教育，广泛听取各方意见，深入剖析查摆问题，全面整改落实存在的“四风问题”。
第一，切实加强理论业务学习。坚持长期性、经常性学习不放松，健全完善学习制度，认真学习党在各个时期特别是党的十八大以来的最新理论成果，强化林业各项法律法规和业务知识学习，力求政治理论学精学透，业务知识吃准弄懂，确保理论不落伍，业务不落后。
第二，切实提高工作质量。坚持经常深入一线，到山头地块开展调查研究，认真倾听一线干部职工和最基层群众的心声，深度分析、剖析，及时调整改进工作方法，提升整体工作水平；切实提高办文、办会、办事效率，力求写短文、说短话，少开会、开短会；在工作总量增加的同时，更加注重质量效果，推动林业总量扩张向规模、质量协调同步发展。
第三，切实改进工作作风。一是坚持领导率先垂范，班子成员模范遵守党的政治纪律、组织纪律以及单位工作纪律，当好表率。二是坚持制度建设先行，建立健全科学的工作程序和管理制度，加大制度执行力度，形成用制度管人、管事的良好机制。三是坚持主动参与、超前安排，及时掌握一线资料，反映一线情况，全力为领导、为部门、为群众搞好服务，不断提升林业在“三个xx”建设中的地位和作用。四是坚持厉行节约，在机关大力提倡节水、节电、节约纸张的勤俭节约意识，不超标准接待，不违反规定报销。五是坚持严格自律，管好班子、带好队伍，严格执行八项规定，坚决反对“四风”，努力建设为民、务实、清廉、高效的干部队伍。
篇二：个人四风自查报告
个人四风问题自查报告 根据中央《关于深入开展党的群众路线教育实践活动实施方案》的总体要求和镇党委具体部署，近期通过集中学习和个人自学相结合的方式，认真学习了习近平总书记一系列重要讲话、《中国共产党章程》、《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》、《论群众路线重要论述摘编》、《厉行节约反对浪费》等。在学习基础上，重点围绕“为民、务实、清廉”要求，“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，对个人“四风”方面的问题进行了认真查摆，现将有关情况汇报如下：
一、存在的问题
1、理论学习方面，有时停留于形式主义，学习的主动性、广度和深度都有待进一步加强。平时工作精力花在业务工作的时间多，理论学习的时间相对不足，在学习中还存在着不够主动，不够深入，特别是学习的广度和深度需要进一步加强。
2、调查研究不够深入，公仆意识和服务意识需要进一步增强。服务基层、服务群众的意识不强，对群众的所思、所想、所求了解的不够全面，在切实帮助群众解决热点、难点问题方面投入精力较少。
3、有时有安于现状、墨守陈规、自我满足的思想，创新意识、开拓意识不够强。创新意识不强，在服务工作上还不够主动超前，“传、帮、带”作用发挥不够。
4、工作作风方面，密切联系群众的方法还需要不断改进。
同群众交心不够，对村妇女思想状况和生活情况了解不全面，处理妇女工作的方式方法需要进一步改进。贯彻民主集中制也有待进一步加强，特别是自己分管工作这块，有时工作方式简单、武断，没有充分发挥班子的积极性和创造性。
5、艰苦奋斗、勤俭节约意识有待进一步加强。特别对一些细节重视不够，做得不到位，比如用水、用电、纸张等方面都比较随意，存在一定的浪费现象。
二、问题的成因
1、世界观改造有所放松，理论学习抓的不够紧。
一是对学习的重要性认识不足，学习理论不够深入，总认为自己主要是抓计生，经常不自觉地放松了对思想学习的要求;二是学习知识不够全面，有时走形式主义，缺乏主动性，理论学习缺乏广度和深度;三是理论联系实际不够紧密，特别是在创新性方面还比较欠缺。
2、宗旨意识、服务意识还树得不够牢。
与群众接触不够，常常以工作忙给自己台阶下，放松对自己的要求，主动性不强，全心全意为群众服务的意识还树得不够牢。
3、批评与自我批评开展不够。
批评与自我批评落实上尚有不到位的地方，特别是自我检讨、自我反省、自我批评缺乏自觉性，同时主动听取群众的意见建议、接受群众的批评和监督也还不够。
三、整改措施
1、强化理论学习，不断增强思想政治素质。
不断加强对世界观、人生观、价值观的改造，加强政治理论学习，增强学习的主动性和自觉性，深刻领会党的群众观点、群众路线和群众立场，理论紧密联系实际，不断提升自身思想政治素质修养。
2、加强业务能力建设，切实提升服务水平。
一是紧紧围绕村务工作，自觉把本职工作放在农业发展的大局中来谋划;二是提升服务意识，深入基层、深入群众，及时掌握了解农业发展中的不足和问题，进一步理清思路，更好地为本村发展出谋划策;三是增强工作的主动性和创新性，做好为村妇女、计生等服务，不断提升服务基层、服务群众的能力和水平。
3、进一步转变作风，不断改进工作方法。
一是牢固树立全心全意为人民服务的思想，在工作中发扬克己奉公、无私奉献的精神;二是坚持群众路线，不断提高群众工作能力，“相信群众、依靠群众、服务群众，虚心向群众学习，热心为群众服务，诚心受群众监督”;三是脚踏实地工作，努力提高工作能力和服务水平，以工作实绩取信于民。
4、认真落实党风廉政建设，深入开展反腐败斗争。
时刻以《党章》和《廉政准则》要求自己，认真执行党风廉政建设责任制，自觉遵守廉洁自律各项规定，自觉接受党组织和群众的监督。正确对待“权钱利”，坚决反对享乐主义、奢靡之
风，从小事做起，从身边做起，艰苦朴素，勤俭节约，同一切腐败现象和腐败分子做斗争，树立党员的良好形象。
经过对“四风”的剖析，找到了自身存在的问题和不足。在今后的工作中，本人要努力加强学习，不断提高个人的品质修养，在镇党委的正确领导下，团结引领班子奋力拼搏，积极进取，努力完成各项工作目标任务，为我村的发展做出新的贡献。
汇报人：唐隆春
二〇一四年七月二十五日
篇三：领导班子四风问题自查报告
篇一：领导班子四风问题自查报告
领导
班子四风问题自查报告
按照市四风整顿集
中活动办公室的要求和《市 cc 局四风整顿集中活动征求意见自查自纠阶段安排意见》的具
体安排，市 cc 局通过召开座谈会、设立征求意见箱、公布举报电话和邮箱、向市直单位和 1
o 个县区 cc 局以及干部职工发放征求意见卡、开展谈心活动等形式，广泛征求了与本系统
工作联系密切的相关单位、相关人员、管理服务对象和各界人士的意见。对征求到的意见进
行了认真梳理，并对照“不亲民、不务实、不作为、不守纪”四方面的具体表现，认真查找
了存在的问题，剖析了原因，明确了下步努力方向。现归纳如下：
一、存在的主要问
题
（一）理论学习有
待进一步加强。一是理论学习不够自觉主动。因为 cc 工作较忙导致按照上级要求组织、安
排学习的多，平时积极主动、自觉学习的少。二是学习内容不够系统全面。存在实用主义思
想，用什么学什么，忽视了全面素质的学习提高。三是学习形式不够灵活多样。主要以集中
学习、领学为主，其它形式采用较少。
（二）cc 数据质量
有待进一步提高。近几年，我市的cc 数据质量有了较大的改善和提高，较好地反映了全市
经济社会发展的趋势，但是，影响 cc 数据质量的因素也在不断增多，cc 作用增强、地位明
显提高与 cc 数据屡受质疑、公信力不高的矛盾仍较突出，主要表现在：一是数据采集能力
还比较薄弱，cc 数据不能全面反映经济社会发展的各个领域；二是存在数出多门的现象；三
是 cc 数据对经济社会发展的突变情况有时反映不够及时；四是部分基层 cc 人员素质不高，
源头 cc 数据缺乏可靠保证。
（三）宗旨意识不够牢固，cc 服务水平有待进一步提升。cc 服务还不能完全满足市委、市
政府中心工作的需要，不能满足社会公众对 cc 服务日益增加的需要， 服务水平 cc有待进
一步提升。主要表现在 cc 服务领域不宽、服务方式不活、服务内容不多，在服务对象上，
重宏观、轻微观，存在信息资料提供涉及范围不全的现象；在服务过程上，重事后 cc，轻事
前监测，存在预测预警作用不强的问题；在服务方式上，重数据、轻分析，存在数据解读能
力不强的现象；在服务内容上，重经济指标，轻社会指标，存在反映经济社会发展情况不对
称的矛盾。
（四）cc 创新机制
有待进一步完善。一是思想不够解放。与上级文件精神保持一致的多，把上级精神和我局实
际相结合，突破常规、打破定式，创造性地开展工作还不够。二是观念不够超前。对新知识、
新理论、新经验学习不多，消化不快，有时还习惯于用老眼光看待新事物，用老办法解决新
问题，探索创新意识不够强。三是 cc 调查方法制度与社会经济发展相比仍显滞后，cc 指标
体系尚不完善，不能完全满足领导决策、cc 咨询服务的需要，有待进一步地完善。
（五）工作作风有
待进一步改进。一是深入基层调查研究少。思想上有怕给基层添麻烦的顾虑，对工作的研究
不够，与干部、群众的沟通和交流不够，工作作风还不够深入。二是开展工作安排部署多、
督促检查少，存在不深入、不扎实的现象，工作落实的效果不很理想。三是对 cc 工作的研
究和探索不够。面对多种多样的 cc 调查任务，需不断加强调查研究的系统性和全面性。
（六）纪律观念有
待进一步加强。一是在廉洁自律方面虽然要求较严，但还存在认识不够高、落实不够好的现
象。二是个别科室、部分同志服务意识不强，工作标准不高、要求自己不严、
工作效率不好，存在迟到、早退和上网玩游戏、聊天、炒股等现象。三是在开展批评和自我
批评时，自我批评能够做到，但在批评别人和相互批评时有顾虑，怕伤感情、失和气，不能
完全达到批评的预期效果。
二、原因分析
存在以上问题，原
因是多方面的，但归根结底还是党性党风方面存在差距，分析归纳起来主要有以下五个方面：
（一）对理论学习
的重要性认识不够。因为工作繁忙有重工作轻学习的思想，认为工作是实，理论是虚，没有
充分认识到理论对实践积极指导作用，学习不深入、不系统，与实际联系不够紧密，放松了
对世界观的改造。因此就出现了工作纪律、工作作风等方面的问题。
（二）班子成员有
时放松了对工作的要求。cc 部门的工作任务重，实效性强，加上机关人员不多，因此在检查
工作、督促落实的时候，过多地考虑了机关干部的实际承受能力和工作的强度，总认为只要
机关干部是努力了，工作完成与否、效果好坏都无关紧要，总找些客观理由，没有严格按照
上级的规定去检查督促。
（三）工作创新力
度不够，工作方法有待改进。随着 cc 在工作逐步得到重视， 服务的需求不断增大， cc 服
务决 cc策上存在被动接受现象，主动发挥 cc 职能为党政领导作好参谋助手的作用没有很
好发挥。对新形势下出现的新问题还缺乏周密的思考，对经济社会发展的动态变化估计不足，
思想观念有些滞后，思维方式有些僵化，在理论与实践的结合上下功夫还不够，缺乏敢想敢
干、敢闯敢试、敢为人先的气魄。创新意识和改革精神不够强，创造性的工作不够，cc改革
步子迈得不够大。
（四）对基层布置任务多，解决困难少。面对新的形势，我们深感为领导、为群众、为基层
的服务能力还需要进一步提高，把握大局、统筹兼顾、协调各方的能力还需要进一步提升。
对于上级或其他部门布置的 cc 任务，只是一味地布置下去，给基层 cc 部门压的担子很重，
要求的标准很高，但业务指导不够，督促检查不够，完成任务所需的条件保障不力，在经费
上有时只是象征性地支持，对特别困难的基层cc 局没有实施重点帮扶，解决问题的力度不
大。
三、整改措施和努
力方向
（一）强化学习，
不断提升素质。要始终把理论学习作为加强局领导班子自身建设的首要任务来抓，突出抓好
邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观以及“双整”集中活动学习材料等的学习，
抓好中央和省委、市委重要方针政策的学习。根据 cc 工作需要，加强对先进 cc 理论、cc 专
业知识、 法律法规及经济、 cc 法律、科技知识的学习，提高贯彻落实上级重大决策的坚定
性和自觉性，提高自身的理论水平和业务素质，提高运用科学理论解决 cc 实际问题的能力。
（二）牢固树立宗
旨意识，坚持为群众多办好事办实事。坚持以人为本，把解决人民群众最关心、最直接、最
现实的利益问题作为切入点，不定期召开各种类型的座谈会，积极听取基层群众和 cc 对象
的意见和建议。加强政治思想工作，经常与干部职工进行思想交流，关心和解决干部职工工
作和生活中的实际困难，营造生动活跃、和谐融洽的工作氛围。坚持调查研究制度，每年确
定重点调研课题，领导班子成员带头深入调查研究，掌握真实情况，指导工作，解决问题。
（三）健全民主集
中制，充分发挥领导班子集体合力。认真
落实民主生活会制度，严格按照民主集中制原则办事，不断完善集体领导和个人分工相结合
的工作机制，提高整体的战斗力、凝聚力。处理好民主与集中的关系，班子成员之间做到分
工不分家，相互尊重相互理解，自觉维护领导班子的团结，充分发挥整体优势，提高领导班
子科学决策水平，不断增强班子的整体合力。
（四）加大创新力
度，破解工作难题。要加大理论创新力度，用理论创新推动工作创新。通过创新，形成自身
工作特色，促进 cc 科学发展，推动 cc 工作走上新台阶。
（五）严明纪律，
树立良好形象。一是领导班子成员要起到模范带头作用。根据四风整顿集中活动的要求，领
导班子成员要率先垂范，模范遵守党的政治纪律、组织纪律以及上下班、请销假、保密制度
等工作纪律，以铁的纪律保证工作高效运转。二是建立健全科学的工作程序和管理制度，用
制度管人，按制度办事。三是局整顿办公室要对办公电脑进行突击检查和回访检查，将和办
公无关的程序或软件全部删除。四是向外界公布举报监督电话。
（六）建立健全机
关作风建设的长效机制。在建立健全机关各项管理制度的同时，切实把机关作风建设同精神
文明建设和党风廉政建设等工作紧密结合在一起，切实提高机关干部的凝聚力和战斗力，形
成一种健康向上、争创一流的良好氛围。
我们将按照市委的
统一部署，以高度的政治责任感和更加扎实有效的工作，以求真务实和开拓创新的精神，坚
持边整改、边学习，把深入学习贯穿始终，把改革创新贯穿始终，把解决问题贯穿始终，确
保“双整”集中活动取得扎实成效，向市委、市政府和人民群众交上一份满意的答卷。
篇二：四风问题自查报告
深入
剖析“四风”问题自查报告
我叫aaa是外科的
一名护理人员,通过医院近期开展的各种党性教育党的群众路线教育实践活动以来，我按照中
央、省委和上级院的安排部署，结合我院和自己的工作实际，认真抓好领导班子成员的学习
教育，虚心征求各方意见，深入开展交心谈心等工作。同时，认真查摆本人在“四风”上存
在的突出问题。现将情况报告如下。
一、遵守党的政治
纪律的情况
遵守党的政治纪律，
是每个党员最应履行的首要义务。正如习近平总书记强调：严明党的纪律，首要的就是严明
政治纪律。作为一名护理人员更应在任何情况下、任何环境中、任何工作中都自觉地带头的
严格遵守党的纪律。因为行使法律监督职责的检察机关，肩负着党赋予的重任和人民的期望，
在当前新形势下，严格遵守党的政治纪律就显得尤为重要。在工作中始终坚持把严格遵守党
的政治纪律作为做好各项检察工作的首要任务来抓，坚决贯彻党的路线方针政策，始终做到
在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致；先后组织班子成员认真学习党的十八大
精神和习近平总书记一系列重要讲话，不断增强党性意识、宗旨意识、大局意识、责任意识，
努力提高政治敏锐性和政治鉴别力；坚决贯彻落上级机关的决策部署，坚持重大事项、重大
案件请示报告制度；严格执行党的民主集中制，坚持“三重一大”制度，在重大问题、重要
干部任免、重大项目投资、大额资金使用上坚持集体研究决策；严格用党章约束自己的言行，
坚决反对政治上的
自由主义，不听、不信、不传小道消息，牢牢坚守党员领导干部的政治底线。
存在的主要问题：
一是在政治理论学习上，还有不够深入不够深刻不够用功等不到之处。二是在学习中，理论
联系实际不够，有范而学之现象。三是与班子成员间开展批评和自我批评做的不到位，做自
我批评的多，相互批评的少。
二、贯彻落实中央
“八项规定”和省委“四个实施办法”、转变作风方面的基本情况
为认真贯彻中央
“八项规定”、省委“四个实施办法”、省院制定的改进工作作风的“十个严禁”和分院改进
工作作风的“七项措施”，不断对会风、文风及车辆管理等方面加以改进。在重大节假日期间，
严格落实“八项规定”情况自觉带头实行封车。注重信息简报的质量，实行分级审阅，对信
息简报内容亲自审核把关。尽可能减少会议，并保证各类会议的质量和效果，改变外办为内
召会议，压缩会议支出。
存在的主要问题：
一是对落实“八项规定”重要性认识还不到位。二是对一些工作制度的执行力不够，如会议
制度落实不够严格、会场纪律要求不严。
三、“四风”方面存
在的突出问题
根据教育实践活动
方案要求，亲自带队深入基层召开座谈会、发放征求意见表、同班子成员、中层干部、普通
干警谈心谈话等多种形式，征求各方面意见和建议15条。经过认真归纳梳理，主要有以下具
体表现。
1、形式主义方面。
一是学习兴趣不强，
理论联系实际欠缺。在带领党组中心组学习上坚持制度不够，有时紧时松现象，上级要求了，
就学，工作忙了就放，不能持之以恒，形成常态。有时学习也是就学而学范范而学，针对性
不强，没有切实贴近思想和工作实际，学以致用不够。未能很好开展专题学习，将学习成果
转化为谋划工作的思路、推进工作的能力和创新发展的动力不够。同时，学习的自觉性也不
够强，自学上缺乏兴趣，有为应付检查、完成任务而学的现象。有时学习上还沉不下心、稳
不住神。主动学习、超前学习、持久学习和开展学习研究与交流坚持不够。
二是工作注重部署
强调形式，在抓实抓深上欠缺。对上级机关工作安排部署，存在以会传会、以文下文现象，
结合工作实际抓落实上不够，有些工作虎头蛇尾，效果不佳。如信息考核工作，虽经反复强
调，但完成情况却不尽人意，未能亲自进行有效的督促检查，对未完成的虽提出批评意见，
但未能认真查找其未完成原因何在。因而形成对信息工作的考核力度也不够。
三是在党建上重视
不够，发挥战斗力有所欠缺。铁检移交以来，由于上级党的组织机构和关系未能及时沟通健
全，一度时间出现与上级党组织缺乏联系，形成自我为政现象，也放松了党组书记对党支部
组织、生活和党员管理等工作的督促检查，重抓了办案，放松了组织建设，“三会一课”坚持
不够，抓的不实，尤其是在党的思想政治工作上，体制改革对广大干警生活待遇的冲击非常
之大，超出了预期的
想象，在这关键时期作为党组书记没有很好的面对现实勇于开展好思想政治工作，及时正确
引导广大党员干警克服困难、艰苦奋斗，等和靠的思想悠然而生，以至使我院思想政治工作
一度滑坡，导致个别党员出现思想波动，把自己混同于普通群众，闹情绪发牢骚现象时有发
生。意识到问题的严重性后，我带领党组一班人进行了反复的思考与研究，虽经不断努力广
泛开展思想政治工作，目前仍有个别现象存在。我院党支部未能及时改选，党支部战斗堡垒
作用、党员先锋模范作用也发挥的不够充分。
2、官僚主义方面。
一是调研工作不深
不细，解决实际问题欠缺。工作中深入开展调查研究做得不够，了解情况听汇报、看材料多，
掌握真实情况少，在指导工作上针对性不强。工作中有时不够务实，重形式、轻效果，重督
促、轻考核，重奖励、轻惩处。如有些制度和办法针对性、可操作性不强，不能解决实际问
题，导致落实效果不佳。缺乏积极想办法出主意帮助解决单位、部门和干警的实际困难和问
题的主动性，强调客观因素多，查找主观原因少。
二是服务意识不强,
牢固树立宗旨意识欠缺。一方面，在宣传上工作力度不够，检务公开形式不够多样化，工作
方法单一，形式内容单调，广大干部职工群众对医院的性质、职能任务了解得不多、不深，
仍然存在对医院的“神秘感”，在谋划和部署工作时考虑职工群众的所需所求上有所欠缺。如
近年来职工群众向我院投诉、举报越来越少，而往往向上级投诉、举报的越来越多，说明职
工群众客观上对我们“捅
得越高越有反响，越能引起注意”，主观上对我们还是缺乏了解、缺乏信任。直接反映我们的
工作在为职工群众的服务性上有所欠缺。另一方面在与干警打成一片上做的不够，平时沉下
身子与干警谈心少、交流少、沟通少，不能真正掌握了解干警的所思所想，在以人为本上仍
存在欠缺之处。
三是以身作则不够、
发挥示范作用欠缺。办案上带头办案意识不强，有时不能做到亲自阅卷，亲自把关，听汇报
多，深入办案一线少。在统筹协调分管工作上有时不够到位，不能及时正确引导分管领导成
员克服本位主义，出现各管各的、“互不干涉内政”现象。在落实上级党组提出领导干部带头
做好“五个一”的工作要求上完成质量不高。
3、享乐主义方面。
一是工作上存在惰
性，创新意识欠缺。工作上满足于现状，创新、进取意识渐弱，习惯于老套路开展并指导工
作。在检察改革、机制创新上无大进展和明显成效，“亮点”工作甚少。在铁检体制改革中，
求稳怕乱，追求安逸，工作标准较前降低，认为只要不出大问题就“万事大吉”了。因此出
现工作劲头不足，力度不够，后劲不强，效果不大。缺乏雷厉风行的干劲，敢打硬拼的韧劲。
二是队伍建设滞后，
方法措施欠缺。在新形势下，加强队伍建设是一把手的首要任务，由于在队伍管理上存在好
人主义思想，“传染”到班子成员中存在好人主义的普遍性。因此在队伍中出现了管理不严、
纪律松驰、闯劲不足、作风松懈等现象。如对个别干警迟到、早退，值班离岗脱岗，就餐超
时、请假不履行手续、有的甚至三天打鱼
《班子及个人查摆“四风”问题自查报告》出自：百味书屋
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