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2016年国家公务员成绩查询时间

2017-01-03 06:18:39 来源网站:百味书屋

篇一:2016年国家公务员考试笔试成绩排名

2016年国家公务员考试笔试成绩排名

2016年国家公务员考试公告已公布,考生可查看《2016年国家公务员考试公告》,2016年国家公务员考试笔试成绩查询时间及最低合格分数线公布时间为2016年1月10日。

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下面是历年国家公务员考试成绩查询的时间,供考生们参考:

2016年国家公务员考试成绩查询时间:2016年1月10日

2015年国家公务员考试成绩查询时间:2015年1月10日

2014年国家公务员考试成绩查询时间:2014年1月7日。

2013年国家公务员考试成绩查询时间:2013年1月6日晚

2012年国家公务员考试成绩查询时间:2012年1月7日短信查询 1月8日网站查询

2011年国家公务员考试成绩查询时间:2011年1月17日

2010年国家公务员考试成绩查询时间:2010年1月12日

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2016面试必看知识点之初识综合分析

结构化面试考试中,综合分析题是比较难的一种题型,也是考核考生素质比较全面的题型,一直是国家及地方公务员面试必考的题型。就公务员面试发展趋势而言,对于综合分析能力的考察已经逐渐超过了其他能力。所以大家一定不能掉以轻心哦。下面中公小编就面试综合分析题型逐一带大家破解。

一、什么是综合分析

结构化面试考试中,综合分析题是比较难懂一种题型,也是考核考生素质比较全面的题型,一直是公务员必考、常考的考试题型。在考官评分考核表中,对于综合分析题是这样定义的:对事物能从宏观方面进行总体考虑;对事物能从微观方面对其各个组成部分予以考虑;能注意整体和部分之间的相互联系及各部分之间的有机协调组和。

二、综合分析什么样

上面大概为大家讲解了什么是综合分析,那么有的考生还是一头雾水呢,中公教育专家在此特分享历年公务员面试中最经典的考察综合分析能力的真题及解析,提升大家对于真题的掌握能力,更有针对性地备考。

三、综合分析题型

综合分析题的具体分类有很多种方法,从服务考生备考、便于理解的角度考虑,分为社会现象类、名言俗语类、政策理解类、故事理解类。

、综合分析最全答法

综合分析类题目在面试中所占的地位不言而喻,无论是国考、各地省考、事业单位面试,它都是必考题型之一,且经常是作为面试的第一道题目,答好这道题目对于考生接下来作答时的自信提升很重要,也是考生给考官答题的第一印象。下面就为大家介绍下如何答好面试综合分析题。

篇二:2016年国考笔试成绩查询时间

2016年国考笔试成绩查询时间

2016年国家公务员考试公告已公布,考生可查看《2016年国家公务员考试公告》,2016年国家公务员考试笔试成绩查询时间及最低合格分数线公布时间为2016年1月10日。

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2016国家公务员面试综合分析题精讲之社会现象类

结构化面试考试中,综合分析题是比较难的一种题型,也是考核考生素质比较全面的题型,一直是国家及地方公务员面试必考的题型。综合分析题的具体分类有很多种方法,从服务考生备考、便于理解的角度来分,可以分为社会现象类、名言俗语类、政策理解类、故事理解类等,本篇重点为考生讲解社会现象类。

社会现象类试题是综合分析题中最常考的一类题型,考生如果能够完全掌握社会现象类试题的具体题型和解题思路,那么在备考综合分析题时,势必会做到事半功倍!社会现象类试题主要是要求考生针

对全国范围内的社会热点事件谈出自己的看法,进而考查考生的综合分析能力、逻辑思维能力、语言表达能力和解决实际问题的能力等。

一般而言,我们将社会现象类试题分为积极型、消极型和争议型三种。下面,中公教育专家就针对这三种题型进行详细讲解。

1.积极型社会现象题

积极型的社会现象类试题,主要体现为某种社会现象对整个社会具有积极的意义。例如,我国各省市发起发扬雷锋精神就是积极型的社会现象类试题。解答这类题型的基本思路为:首先,表明对于这一社会现象的看法,并指出这种现象的本质所在;其次,具体分析其出现的背景和积极意义;最后,指出这种现象还有哪些不足之处,并提出完善的改进措施。

2.消极型社会现象题

消极型的社会现象类试题,主要体现为某种社会现象对整个社会具有消极的影响。例如,我国一些政府官员存在的腐败问题,我国的食品安全问题,都属于消极型的社会现象。解答这类题型的基本思路

为:首先,为这种社会现象定性,指出问题的本质所在,表明自己的态度;其次,具体分析产生这种现象的原因和危害; 最后,针对这一现象提出具有可行性的解决办法(中公教育版权)。

3.争议型社会现象题

争议型的社会现象题是社会现象类试题中最常考的题型,主要是要求考生针对某一有争议性的现象谈看法。此类试题最常用的解题方法是唯物辩证分析法,要一分为二的看待问题,所以考生切记不要持过多的感情色彩,要以客观的态度进行作答。解答这类题型的基本思路为:首先,表明自己对这一现象的看法,一分为二地看问题;其次,分析积极方面的原因和影响;再次,分析消极方面的原因和影响;最后,针对消极方面提出可行性的解决对策。

中公教育专家提醒考生,答题时可以参考这三类试题的基本答题思路,但具体需要答哪些内容还要结合实际题目而定。

篇三:2016年国家公务员考试笔试成绩查询时间

2016年国家公务员考试笔试成绩查询时间

根据2016年国家公务员考试公告,此次考试公共科目笔试成绩及最低合格分数线可于2016年1月上中旬登录考录专题网站查询。7个非通用语职位外语水平考试成绩和银监会、证监会特殊专业职位考试成绩也同时在考录专题网站上公布。面试公告也将在公务员考录专题网站公布,部分会在各部门的官方网站上公布。

2016年1月上中旬还将公布第一批进入面试的人选名单。1月中旬,进行第一次调剂补充面试人选。考生应及时关注人力资源社会保障部、国家公务员局和考录专题网站有关通知,查询有关情况。2016年5月还将组织补充录用公务员网上报名工作。

国家公务员局考录司负责人接受采访时提醒考生:凡不能参加面试或主动放弃面试资格的,一定要在规定的时间提前告知招录机关,以便招录机关及时进行递补或做好有关工作安排。对考前临时无故放弃面试,且未在规定时间告知招录机关的,将记入诚信档案。

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2016湖南公务员面试指导:如何处理同事关系

在人际沟通的题型中,与同事间的沟通是在我们试卷中常出的一种题型。中公教育专家现将人际沟通中与同事间关系的题目进行一个小总结

一种是同事做工作不配合。面试题目中,同事总是以各种各样的原因不配合工作,那么在此时,如何协调与同事间的关系,在和谐人际关系的同时顺利完成领导交代的任务,便是我们答题的核心。

解决这类问题的核心原则是:平复情绪,换位思考,动之以情晓之以理,以及大事讲原则小事讲风格。

例:你的一位同事是单位的青年骨干,因为一次评优落选,所以工作不积极,领导让你跟他一起做一项工作,你怎么办?

答题要点如下:对同事的心情表示理解,主动承担起工作的重担,以自己的实际行动带动同事;工作之余寻找或创造合适的机会与该同事进行沟通,让其了解这样的消极情绪只能给他带来负面的效果,而这项工作正式证明自己的机会,帮助其摆脱内心消极的负面情绪;在日常工作中,多向其请教,同事是青年骨干,必然有其过人之处,通过这样的方式调动其积极性,在工作的同时帮助其逐渐走出评优落选的阴影

第二种是同事拆台。在公务员面试中人际沟通的题目中经常遇到同事在背后说你坏话甚至向领导说坏话的情况,而此时便是考察你的心胸和情绪自控能力。

这类答题的原则是:阳光心态,自我反省,清者自清和以德抱怨。

例:你在单位的工作非常出色,你的同事缺向领导反映你好出风头,不团结,争强好胜,并有意的疏远你,你该怎么对待这种情况呢?

答题要点: 保持平和心态,反躬自省,反思自己在工作中存在的问题,可能是自己过于骄傲,可能是工作方式方法不对,也可能是忙于工作忽略了与同事的沟通交流。反思之后做好相应的改正工作。当然也能看是对同一事件的看法不同,我相信同事也是对事不对人,一笑置之,仍然做好自己的事情。

故而,考生在进行人际沟通的备考时,一定要有阳关心态,遇到事情先反思自己是否有不足,先自己再双方,最后对方,由近及远,不要总是说对方的问题,要先做好自己,只有做好自己才可以更好的和别人沟通。同时,再备考相关的模块题目时,一定要善于总结,只有善于总结,在严肃的考场上遇到题目时,万变不离其宗,才能缓解自己的紧张焦虑情绪。


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