篇一：全国2015年4月自学考试00037美学试题答案
篇二：自考模拟题答案
2004年4月浙江自考人员素质测评理论与方法仿真题（参考答案）
一、填空题（每空1分，共16分）
1.品德结构包括__________型、__________型、情绪型、理智型等四种类型。
2.绩效是指主体在一定的时间与条件下完成某一任务所取得的业绩、成效、效果、效率和效益，其表现的形式多种多样，一般来说，主要体现在以下三个方面：①__工作行为、②___工作方式 、③工作任务完成的质与量。
3.配置性测评的目的是以配置的（工作）职位要求为依据，寻找合适的被配者，整个的测评活动都是围绕这一目的而进行的。
4.职责即某人担负的一项或多项活动任务的__集合__.
5.职业生涯是指一个人在其生活中所经历的一系列职位、职务或职业的总称。
6.差异情况分析包括整体的差异分析与个体差异分析。P277
7.考查测评结果的真实性一般可用三种方法，一是从内容性质方面分析其__________，二是从效标相关性方面分析其__________，三是从实证方面分析其__________.
8.公文筐测验_是一种以完成某项“实际工作任务”为基础的标准化模拟活动，通过活动观察与测评被试者实际的管理能力。
9.斯普兰格认为，人的价值观有六种类型，分别是：理论型、经济型、审美型、社会型、政治型、宗教型。
10.按投射的具体方式来分类，可以将投射技术分为___联想投射、___构造投射、完成投射、选择排列投射、表演投射。
二、单项选择题（在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并将正确答案的序号填在题干的括号内。每小题1分，共10分）
1.同一个体的各种素质、同一素质的各种成分，作为高度统一的有机体存在于个体之中，它们相互联系、难分难割，统一作用于行为方式、行为产品与工作绩效，这说明了素质的（）。
A.可塑性B.表出性C.差异性D.综合性
2.比例量化要求素质测评对象的排列有顺序等距关系，而且还要存在（ B）关系。
A.数量B.倍数C.相等D.相似
3.观察法是由有经验的人通过（A）观察方法，记录被观察者某一时期的工作内容、原因和方法而不干扰其工作的活动。
A.直接B.间接C.记时D.记件
4.评价中心应用中情境设计是十分重要的工作，一般考虑以下几个方面：①相似性，②（B ），③逼真性，④主题突出，⑤难度适当。
A.典型性B.模拟性C.可操作性D.表出性
5.素质测评的（C）原则，即要求素质测评对被测评者素质差异的反映要尽可能精确，在允许的误差范围之内，这是保证人们对素质测评选拔结果信任的前提。
A.公正性B.差异性C.准确性D.可比性。
6.面试中，所谓（A ）原则是指主试人在面试中不带着任何主观意志，一切本着实事求是，从考生实际表现出发进行测评。
A.客观性B.目的性C.全面性D.标准性
7.记忆广度是指某方面知识所能正确复现的（B）。
A.基础B.程度C.数量D.广宽性
8.（C）误差，是指因为测评者既不愿把被测评得过高，也不愿评得过差而过于集中在中间分数段而产生的误差。
A.类己效应B.晕轮效应C.趋中心理效应D.对比效应
9.要提高测验问卷的测评效度，应通过增加信息源（问题）数目来增加信息量，最后达到增强（）的目的。
A.信度B.效度C.数量D.质量
10.1879年法国心理学家（ C ）在德国莱比锡大学设立了第一所心理实验室，实验中发现个体的行为相互间存在个别差异。
A.高尔顿B.卡特尔C.冯特D.艾森克
三、多项选择题（在每小题的五个备选答案中，选出二至五个正确的答案，并将正确答案的序号分别填在题干的括号内，多选、少选、错选均不得分。每小题2分，共12分）
1.个性特征，即个性心理特征，是指个人身上表现出来的本质的、经常的、稳定的特征，包括（ADE ）
A.能力B.态度C.兴趣 D.气质E.性格
2.权重的确定方法有特尔斐法、（ AD）。
A.层次分析法B.问卷调查法C.主观经验法 D.多元分析法E.观察法
3.个性是指个人具有的各种比较重要的和稳定的心理特征总和，它包括个性（CD ）等特征。
A.能力B.知识C.心理 D.倾向E.素质
4.人员素质测评的类型按不同的标准有不同的划分，从测评范围来看，可分为（ DE ）测评。
A.定期B.不定期C.日常 D.单项E.综合
5.面试的基本类型有（CB）。
A.操作综合式B.压力面试C.结构面试与半结构面试 D.小组讨论E.公文处理
6.人格测评按其具体对象，可以分为：（ABC ）与品德测验。
A.气质B.态度C.兴趣 D.个性E.理想
四、名词解释（每小题4分，共16分）
1.态度——P187
2.效度——P154
3.标准差——P278方差的算术平方根。
4.个性——是个体所具有的与他人相区别的、稳定和独特的思维方式和行为风格，它贯穿于人的整个心理，是人的独特性的整体写照。
五、判断改错题（判断下列各题，正确的在题后括号内打“√”，错的打“╳”，并说明理由。每小题4分，共16分）
1.根据测验时被测者反应的自由性来看，有限制反应型与自由反应型。语言投射属于限制反应型，动作投射属于自由反应型。（错）
改错：根据测验时被测者反应的自由性来看，有限制反应型与自由反应型。语言投射属于自由反应型，动作投射属于限制反应型
2.心理测验是对行为的测量，这些行为主要是心理的而不是反射性的生理行为，是内在的心理活动而不
是外显行为。（ 对）
改错：
3.职位类别是对组织所有职位按工作性质、责任轻重、难易程度、职务高低等因素综合划分所形成的序列等级。（对 ）
改错：
4.模糊量化的测评对象是指那些分类界限明确，但测评者认识较模糊或无法把握的素质特征。（错 ）改错：P119模糊量化的测评对象是指那些分类界限无法明确，测评者认识较模糊或无法把握的素质特征。
六、简答题（每小题6分，共30分）
1.考核性测评的主要特点。P77
2.绩效考评与素质测评之间的关系。
3.气质类型及其特征。P185
4.简述测评心理效应误差的主要种类。参考P244
5.简述格雷夫斯价值观的七个等级型。
《人员素质测评理论与方法》试卷（三）
一、名词解释：（每题5分，共20分）
1.面试（广义）：
2.测评指标体系
3.素质测评：
4.心理测验：
二、填空题：（每空1分，共30分）
1. 素质的构成包括： 、 、 、
。
2.素质的基本特征包括：、、 、
、 、 、 。
3. 胜任特征的五个层面包括： 、 、
、 、。
4. 心理测验的按照测验的目的，可分为 、 、
、 、 、 、 、 等形式。
5.面试常用的方法包括：、 、 、
、 、 、 等。
三、简答题：（每题6分，共24分）
1.现代经常使用的素质测评的方法。
2.简述常用的测评指标。
3. 简述广告设计人员的素质特征。
4. 面试技巧中，涉及到如何“问”，包括哪些内容？
四、论述题：（20分）
试论述评价中心的实施原则和及其评价失败的原因。
五、创新题：（16分）
我国是世界上13个贫水国之一，节�加盟朊扛龅ノ弧⒚扛鋈硕枷⑾⑾喙亍１龉莸确裥幸涤盟窍嗟贝蟮模绻闶且患掖笮捅龉莸淖芫恚肽惴治鲆幌孪衷诒龉萦盟那榭觯姓攵孕缘刂贫ㄒ桓鼋谒苹扇∮辛Υ胧锏接盟勘认衷诮档�50%以上。
（提示：可以结合宾馆的实际情况，从管理、客人的数量、配套设施、员工的素质等方面考虑）
一、 名词解释：（每题5分，共20分）
1.面试（广义）：是指对各类人员的德、能、勤、绩、体等素质，采用定性和定量相结合的办法进行测量和评定。
2.测评指标体系：是由组合特定、相互联系的测评指标组成，而且每个测评指标有都具有自己的独立性，一个测评指标只能代表素质的某一侧面，它反映了人员测评所要检测发各个方面。
3.素质测评：是指对各类人员的德、能、勤、绩、体等素质，采用定性和定量相结合的办法进行测量和评定。
4. 心理测验：是借助心理量表，对心理特征行为的典型部分进行测验和描述的一种系统的心理测量程序。
二、填空题：（每空1分，共30分）
1. 素质的构成包括：身体素质、思想品德素质、心理素质、智能素质。
2. 胜任特征的五个层面包括：知识、技能、自我概念、特质、动机。
3. 心理测验的按照测验的目的，可分为描述性、预测性、诊断咨询、挑选性、配置性、计划性、研究性等形式。
4. 面试的测评要素包括：个人信息、举止仪表、工作经历、语言表达能力、应变能力、反应能力、工作态度和工作动机、人际交往能力、控制能力、情绪稳定性、综合分析能力、组织协调能力、兴趣与爱好、专业知识与技能
三、简答题：（每题6分，共24分）
1. 现代经常使用的素质测评的方法。
答案：
面试、心理测验、评价中心、观察评定法、推荐表等分析、业绩考评等、系统仿真测评、人工智能专家系统测评。
2.简述常用的测评指标。
1．设控制系统的开环传递函数为G(s)=10/s(s+1)(s+2) ，该系统为
(B)
A．0型系统 B．1型系统C．2型系统 D．3型系统
32．若系统的特征方程式为s+4s+1=0，则此系统的稳定性为( C )
A．稳定 B．临界稳定 C．不稳定 D．无法判断
3．设一单位反馈控制系统的开环传递函数为G0(s)=4k/s(s+2) ，要求KV=20，则K=( A )
A．10 B．20 C．30 D．40
4．决定系统静态性能和动态性能的是系统传递函数的( D )
A．零点和极点 B．零点和传递系数
C．极点和传递系数 D．零点、极点和传递系数
5．令线性定常系统传递函数的分母多项式为零，则可得到系统的( B )
A．代数方程 B．特征方程C．差分方程 D．状态方程
6．过阻尼系统的动态性能指标是调整时间ts和(C)
A．峰值时间tp B．最大超调量 p C．上升时间trD．衰减比 p／ p′
7．采用负反馈连接时，如前向通道的传递函数为G(s)，反馈通道的传递函数为H(s)，则其等效传递函数为(C)
A．G(s)/1+G(s) B． 1/1+G(s)H(s)
C．G(s)/1+G(s)H(s) D． G(s)/1-G(s)H(s)
8．一阶系统G(s)=k/Ts+1 的时间常数T越大，则系统的输出响应达到稳态值的时间( A )
A．越长 B．越短 C．不变 D．不定
9. 如果系统中加入一个微分负反馈，将使系统的超调量 ( B )。
A. 增加 B. 减小C. 不变 D. 不定
10. 对于一阶、二阶系统来说，系统特征方程式的所有系数都是正数是系统稳定的( B )。
A. 充分条件 B. 必要条件 C. 充分必要条
件D. 以上都不是
11. 控制系统时域分析中，最常用的典型输入信号是( A )。
A. 阶跃函数B. 脉冲函数 C. 斜坡函数 D. 正弦函数
12. 运算放大器具有( B )的优点。
A. 输入阻抗高，输出阻抗高 B. 输入阻抗高，输出阻抗低
C. 输入阻抗低，输出阻抗高 D. 输入阻抗低，输出阻抗低
13. 对于欠阻尼的二阶系统，当阻尼比ξ保持不变时，( C )。
A. 无阻尼自然振荡频率ωn越大，系统的超调量σp越大
B. 无阻尼自然振荡频率ωn越大，系统的超调量σp越小
C. 无阻尼自然振荡频率ωn越大，系统的超调量σp不变
D. 无阻尼自然振荡频率ωn越大，系统的超调量σp不定
14．拉氏变换将时间函数变换成（ D ）
A．正弦函数 B．单位阶跃函数 C．单位脉冲函数 D．复变函数
15．线性定常系统的传递函数，是在零初始条件下（ D ）
A．系统输出信号与输入信号之比
B．系统输入信号与输出信号之比
C．系统输入信号的拉氏变换与输出信号的拉氏变换之比
D．系统输出信号的拉氏变换与输入信号的拉氏变换之比
16．当二阶系统的根分布在右半根平面时，系统的阻尼比ξ为（ A ）
A．ξ<0 B．ξ=0 C．0<ξ1 D．ξ>1
17．已知系统的特征方程为(s+1)(s+2)(s+3)=s+4，则此系统的稳定性为（A）
A．稳定 B．临界稳定C．不稳定D．无法判断
18. 根据控制系统元件的特性，控制系统可分为( D)
A. 反馈控制系统和前馈控制系统 B. 线性控制系统和非线性控制系统
C. 定值控制系统和随动控制系统 D. 连续控制系统和离散控制系统
19. 系统稳定的充分必要条件是其特征方程式的所有根均在根平面的( C)
A. 实轴上 B. 虚轴上 C. 左半部分 D. 右半部分
20. 在系统开环传递函数中增加零点，将使系统的动态性能( A)
A. 变好 B. 变差 C. 不变 D. 不定
21. 对于欠阻尼的二阶系统，当无阻尼自然振荡频率ωn保持不变时，( B)
A. 阻尼比ξ越大，系统的调整时间ts越大
B. 阻尼比ξ越大，系统的调整时间ts越小
C. 阻尼比ξ越大，系统的调整时间ts不变
D. 阻尼比ξ越大，系统的调整时间ts不定
22. 系统方框图如下，试画出其信号流图，并求出传递函数。
一条前向通路：p1?G1G2G3G4G5G6
4条单独回路：l1??H2G2G3;l2??H4G3G4;
l3??H3G4G5;l4??H1G1G2G3G4G5G6;
没有两个互不接触的回路；
也没有不与前向通路不接触的回路；
所以：?=1-?La=1+H2G2G3+H4G3G4+H3G4G5+H1G1G2G3G4G5G6
?1=1；
所以：G（s）=p1
?
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