篇一：重庆市人才交流服务中心关于加强人才招聘会安全工作的通知
渝人才?2008
?60号
重庆市人才交流服务中心
关于加强人才招聘会安全工作的通知
各区县（自治县）人才交流中心、各人才中介服务机构：
为保障岁末全市人才招聘会安全有序运行，有效预防人才招聘会安全事故的发生，确保人民群众生命财产安全，现就加强人才招聘会安全工作有关问题通知如下：
一、 提高认识、高度重视。市委、市府分别就近期发生的一
些安全事故问题作出了重要指示，各级政府人才交流机构和人才中介服务机构要从讲政治、保稳定、促发展的高度，充分认识当前人才招聘会安全工作的极端重要性，正确处理好安全工作与经济发展，社会稳定的关系，将人才招聘会安全工作摆在重要位置。
要从组织、人员和措施等方面提供有力的保障，切实做好人才招聘会安全保卫和事故的防范工作，遏止各种意外事故的发生。
二、加强管理、落实责任。要进一步落实安全事故领导责任制，严格履行各级人才市场、人才中介服务机构安全工作监管职责，切实加强日常安全检查，落实消防安全措施，制定有关安全工作方案和突发事件应急处置预案。及时处理、化解现场招聘活动中各类纠纷、争执和矛盾，避免群体性事件发生。凡因应当履行职责而未履行，致使本辖区人才招聘会安全管理工作不力而造成重大事故的，将按照有关安全事故行政责任追究的规定，在处理相关责任人员的同时，追究有关领导的责任；各举办人才招聘会的人才市场、人才中介服务机构及其法定代表人，要严格履行消防安全法定职责，按照“安全自查、隐患自改、资金自出、责任自负”的原则，全面排查安全隐患，切实落实安全措施，保证安全责任落实到岗、到人，加强安全责任教育，提高招聘会工作人员的安全意识，严防事故发生。
三、严格检查、防患未然。自本通知下发之日起，各区县人才交流中心应立即对本辖区内举办人才招聘会的人才市场和人才中介服务机构，进行一次安全大检查，市人才市场管理机构将对主城区固定人才市场进行一次专项检查。检查内容为：
（一）具有公安、消防部门书面同意举办人才招聘会的许可通知书和招聘场所消防安全验收合格手续；
（二）招聘场所出入通道、消防器材、电器及线路、通风设备、卫生设施等能正常使用，并对招聘场所进行消毒等卫生处理、防止疾病传播；
（三）按照《消防法》等有关消防安全法规规定和公安部门要求，严格控制进入招聘会场所参会人员数量；
（四）对从业人员进行严格的安全教育；
（五）认真落实安全责任制度；
（六）具有防火、防盗、防暴等各种安全事故的防范措施和突发事件应急处置预案。
经检查，对不符合上述条件的，必须立即停业，限期整改；经整改达不到要求的，注销《人才流动中介服务许可证》。
在安全检查工作中，凡发现有超越经营许可范围或无《人才流动中介服务许可证》而擅自举办人才招聘会，以及不在经营许可证规定地点举办人才招聘会等情形，按照国家人事部、国家工商行政管理总局颁布的《人才市场管理规定》和《重庆市人才市场管理条例》等法规规定，予以严肃处理。
二〇〇八年十二月二十四日
主题词：人才 招聘 安全 通知
重庆市人才交流服务中心行政人事部2008年12月24日印
篇二：东北五校2016届毕业生秋季大型招聘会参会名单
东北五校2016届毕业生秋季大型招聘会
时间：2015-11-16 16:38:16 阅读：2849 标签：招聘会
招聘会时间：2015-11-21 8：30--11：3013:30--15:30
招聘会地点：哈工大一校区体育馆
要求：
1、毕业生入场时间为上午8：30 下午13：30
2、招聘会只允许工大学生入场；
3、学生入场凭证为：学生证（卡）、学院和招生就业处签章的推荐表；
4、学生不得把证件借给他人，如果没收不予退还，并追究责任。
另：招聘会召开期间，体育馆门前停车场需要清场，具体清场时间为20日13：00到21日16：00，请各位车主配合，非常感谢！
特此通知！
招生就业处
2015年11月16日
1
参会单位名单（排名不分先后）
2
3
4
5
篇三：重庆人才市场分析
重庆人才市场分析
重庆的人才市场分别在南坪，解放碑，观音桥，沙坪坝，龙头寺，杨家坪，上清寺，华新街，杨家坪，石桥铺都设有现场招聘会，其中观音桥的智成人才市场，解放碑的联英人才市场，华威人才市场，龙头寺的聚焦人才市场最为出名，而每月或每季，在南平会展中心，陈家坪会展中心会有超大型招聘会。除此之外的人才市场是周二四六都有招聘会，周二四联英，智成和华威都有小型招聘会，周六一般是大型招聘会举办的时间，无论是观音桥的智成，还是龙头寺的重庆人才网，解放碑的联英或华威，甚至各大展览中心，都会有各自的大招会，周六是不可错过的日子哦。
本着热爱探索，喜欢真相的我，就想揭开人才市场背后的神秘性，今天，我要向大家揭开重庆人才市场的真相。我会客观公正真实的展示重庆人才市场的情况
首先，人才市场，是一个提供招聘信息及人才的中介，这个实质是中介的性质注定了，他一定是以赚钱为主要目的，其次才会考虑招聘会的质量。人才市场是怎么赚钱的呢？每一个人才市场都对应有相应的网站，而人才市场最赚钱的两个平台就是网站和实际的招聘会，在网站上，发布招聘的企业是需要给人才市场付费的，而要在现场上招人，还得交展位费，这还是基本内容，还有套餐，会员制，就是长期招人的企业需要交纳各种级别的费用，即可以在网上发布信息，又可以在现场有相应次数的展位，同时长期挂在网上还有广告，这是人才市场赚钱最大头的一部分，另外，人才市场还可以做人才报，有了宣传媒体又可以刊登广告，这也是收入来源，还有政府补助，也是人才市场的收入来源之一，所以办人才市场光赚钱模式都有好几种，是一个非常暴力的行业。
其次我们再来看看人才市场的现场招聘会情况如何？刚才讲了会员制，那些交了会员的企业不论何时总会出现在人才市场上，你可以观察，我不好说出具体的公司名称，你可能会想，长期招人，难道真有这么多职业可以拿来招吗？并不是职位多，而是就那几个职位，就可以反复招，不停的招，任何时候都招不满，而你还会发现，无论何时开招聘会，来求职的人总是络绎不绝，你会想，难道有这么多人会找不到工作吗？并不是找不到工作，而是反复找工作，这就是人才市场背后最奇妙的地方，招人的企业反复招，而求职的人又反复找工作，更奇妙的是，企业众多，还有更多的新企业来围观人才市场，人也是众多，还有更多的刚刚走出社会的人来围观人才市场，而人才市场需要的就是热闹，说了这么多，简单点归纳就是， 来招人的是招临时工，来找工作的，也是临时工，临时呀，这就是中国特色。
再次，我们来看看人才市场现场招聘会的质量，首先是企业，你会发现，这些企业要么是做餐饮的，要么是酒店，要么是卖机械的，有些连听都没听说过，当然更多的，就是来招工的，招工二字正是人才市场招聘会的主旋律，并不是招什么人才，而是有劳动力的人，而且特别是年轻的人，你可以观察，几乎全部是年纪轻轻的小伙子，小女生们在人才市场上求职，你说既然人才市场本身是临时工市场，又多以体力劳动为主的，大学们，特别是刚毕业的大学生，由于像当初我毕业时一样，一看广告上说什么上万职位，超大型，什么上千家企业，二话不说赶紧就跑去了，一到人才市场那热闹得，立码就欢喜了，这场面这么大，准能找个好工作，谁知道呢，其实是各种伤不起，各种忽悠，有一次好容易找了个工作，结果三个月不到就离职了，又换工作，又不到三个月离职了，我思索了半天，调查了很多同学情况，原来都一样，这怎么回事，又一个奇妙的事物出现了，这就是试用期，有的三个月，有的六个月。企业要的是赚钱，以及低价劳动力，而那些个职位只要是年轻的身体好的，都能做，无论你多有能耐，无论你自认为好牛逼，二话不说，必须先干试用期，然而大学生们的眼光是独到了，有的大学生去了之后几天就发现不对了，离职，有的甚至一个月，半年后才发现不对的，也离职，当然也有相信是巧合的，认为是自已倒霉，结果又跑到人才市场去求职去了，而企业呢，反正给的工资一个月就1000左右，而且他又不怕招不到人，企业通过人才市场又赚了人气，又打了广告，还招了低价劳动力，所以很多企业非常喜
欢去人才市场。来人才市场上的企业可以归纳为以下几类：A\大型的制造业工厂，长期招工 B，酒店，餐饮，娱乐业的服务人员，长期招 C、由于业务多需要大量销售人员的企业，正规的少数，有的还是骗子 D，各种自称是互联网公司的企业，要招人去打电话 E、各种教育培训机构需要有人打杂。F，其他，这其他类我遇到过还是有少数企业不仅招工，还招技术，也招管理的企业，当然还遇到过骗子公司。
最后我从大学生角度来看人才市场，大学生群体是一群有志向，并且有人生规划，有的还有职业规划的人，而人才市场的各种现实并不能满足大学生们的求职需求，经常去人才市场求职的大学生，不仅要受到各种伤害，还能看到社会的阴暗面，对大学生的心理健康不利，同时也对大学生们未来前途的发展不利。
《2016重庆华威人才市场大型招聘会》出自：百味书屋
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