篇一：打工皇帝唐骏经典语录
打工皇帝唐骏经典语录
zg职业经理人如何成功运作：一，低调进入新的公司；二，良好的沟通技巧；三，缓慢的改良，而不是动大手术；四，不带旧部，在新公司组建新的团队；五，财务上要做得干干净净。 企业里能发现问题,提出问题的人很多,那些能够创造机会和得到机会的是能够发现问题并解决问题的人。 机会永远是给予那些善于去捕捉机会的人，那么捕捉到了以后，那些成功的人永远是那些已经具备了接受挑战的那一类人。 做人简单，做事勤奋。 先做人，后做事，偶尔做秀。做秀产生影响力，做人太理性就没有魅力。 上市就是圈钱。在盛大做上市时，是靠卖我唐骏的人格做上市。 中医之所以在zg流行，是因为中医虽然不见得有什么好的效果，但至少不会吃死人。 学会平衡：不能因为1%的利益败坏100%的回报。 微软公司不打击zgzf的盗版了，所以他们用的都是正版。 性格决定命运，好性格决定好未来。好的性格是热爱同学，热爱生活，热爱一切。 我们要培养自己优秀的性格，花30分钟想一下身边20个人的优点，然后改变你的性格。 金子总是会发光的，除了努力去做之外，还要相信时间
的作用，千万不要因为时间没到，就变得浮躁、急噪，一定要沉得住气。 机会不是平等的，机会永远是给予那些善于去捕捉机会的人，那么捕捉到了以后，那些成功的人永远是那些已经具备了接受挑战的那一类人。 人生要有规划，不要想3年以后干什么，要想3年内的目标，不要给自己太多的构想。 简历是供人筛选给予你面试机会用的，所以不管写什么，一定要突出自己的优点。 在校的学习成绩不重要，重要的是你要有学习的能力。 要让领导重视的第一个条件，或者是最必要的条件就是，你必须把你现在所做的工作做好，做完美。 沟通是一个人的能力，要想在工作中很快晋升，除了做好自己手头的工作外，要能很好地跟他人沟通。 职业经理人的生存，应该具备三个方面的东西：一个叫做素质，一个叫做能力，一个叫做技巧。 忠诚是一个人的品格，对雇主的忠诚并不是从一而终，而是在你服务于一家公司的时候，你得全身心地投入。 做好了手头现有的工作，才有可能做更具挑战性的工作。 跳槽应遵循的三大法则是：第一，要提升自己；第二，跳槽的时候一定要和过去的东家保持良好的关系，发自内心地感恩；第三，一定要在企业辉煌时离开。 带着解决方案去提出问题的员工是优秀的员工。妈妈曾经对我说：唐骏，其实你从某个侧面来看还是
篇二：唐骏语录(全)
唐骏语录（全）
●性格决定未来，性格决定命运。最好的性格是热爱生活、热爱同学、热爱一切事物，那么所有人也都会热爱你！
●机会是不平等的，它给予勤奋的人、勇于争取的人、超前地多跨了一步的人。
●应该训练自己具备快速学习的能力，至少让自己具有别人得花5天去学习，而你只需花1小时就知道怎么去寻找、知道它在书的哪一页的能力；
●改写简历！光写所修课程的简历是没有竞争力的，简历是供人筛选给予你面试机会用的，那么光写一大堆跟别人一样的课程有什么用呢？简历应该反映‘你跟别人相比优越在哪里？’不管你做过什么，简历应该反映你经历过的每一项中比别人更多优越的东西。
●花30分钟想一下身边20个人的优点，然后改造你的性格；不要想3年以后干什么，要想3年内的目标；也不要给自己太多构想。
1、男人最优秀的品质就是厚道；
2、职业经理人在民营企业、家族企业的生存法则：“六个字：尊重、共赢、沟通，缺一不可。”
3、跳槽的三大法则是：“第一要提升自己；二是跳槽的时候一定要和过去东家保持良好的关系，发自内心地感恩；第三是一定要在企业辉煌时期离开。”
1.我是一个普通的让我自己都感动的人。
2.做人简单，做事勤奋。
3.先做人，后做事，偶尔做秀。做秀产生影响力，做人太理性就没有魅力。
4.你相信盖茨吗？相信。你知道盖茨最相信谁吗？是我唐骏，所以你应该相信我。
5.千万别说我唐骏太伟大，这样太不低调了。
6.在中国人的眼里，离开意味着背叛。
7.在中国最合理的企业管理模式，七分国际化，三分中国化（中国的人情世故）。
8.中国父母最可爱也是最可怜之处就在于，他们把所有的心血都花在子女身上。
9.跳槽的秘诀：要在时机成熟，做到最辉煌时跳槽。跳槽一定要往高出跳，至少要平跳。
10.中国职业经理人如何成功运作：
一，低调进入新的公司；二，良好的沟通技巧；三，缓慢的改良，而不是动大手术； 四，不带旧部，在新公司组建新的团队；五，财务上要做得干干净净
1、企业里能发现问题,提出问题的人很多,那些能够创造机会和得到机会的是能够发现问题并解决问题的人。
2、机会永远是给予那些善于去捕捉机会的人，那么捕捉到了以后，那些成功的人永远是那些已经具备了接受挑战的那一类人。
3、我对哪些人我会产生怀疑呢?如果他这份工作自己没有做好的情况下，他再去提出更高的要求。那么我第一反应就是说，你现在的工作都没有做好，你怎 么可能做下一份更有挑战的工作呢?但是如果说你这份工作做得确实是很好，而且对你来说你还有更多的精力、更高的能力来做新的一份工作。这个时候对公司来 说，从全局的角度来说，应该会给这样的人寻找一些机会。
4、要让领导重视的第一条件，或者是最必要的条件就是，你必须把你现在所做的工作做好、做完美，这是第一条件。当然，在做好你的所有工作，证明你的能力的情况之下，我觉得还有一个条件，我觉得适用于每一个人的条件，就是一个沟通能力。
创业并不是谁都可以的，三个人组合卖茶蛋也是创业，你饿不死。但我们要的创业是创造一番事业，这个事业不在于大与小之分，这个事业是否会你自己带来价值，给整个社会带来价值。
如果你到一个地方，所有人都喜欢你的话，意味着你的机会就多。什么叫性格好，最简单的方式就是你在高中同学、宿舍里是否受欢迎，这就是性格的基本点。 有媒体采访我时，我想让这个人喜欢上我，觉得我是好人，我只要和他吃一顿饭就会做到。就像今天，我让大家喜欢上我，我就有这样的办法。我想 在座的至少有三分之一的人喜欢上了我。这就是性格的标识。机遇一定会给性格好的人。你可以问一下你自己，你最喜欢和谁交往，一定是愿和性格好的人交往。 从工程师能有机会到上海创建公司，花了7年的时间，想起来确实不容易，但让我再从一个普通的工程师到一个公司的高层位置。这里面核心的内 容很简单就是勤奋、努力。包括我现在在盛大，我也是盛大最勤奋的人之一。因为它是一个全新的行业，你需要学很多的东西，因为人的智慧都是平等的，我认为我 和在座的所有人(除了院长)，其他人和我的智商都差不多。
我们竞争1定要靠勤奋。智商都差不多，每天我比你多工作20%，意味着我成功的概率就多了50％。所以一定要勤奋。每个员工在公司里面 都和别人做得一样的话，我相信当年和我一起进微软的人都比我优秀多得多。一个天才22岁拿到博士，这种人很优秀，在微软这样优秀的人太多了，像我这样的真 是一个普通的员工，想成功没有诀窍，就是“努力、勤奋”。所以简单+勤奋是我的核心。 “我现在做任何计划，工作、人生、发展，从来不超过三年，三年以外不在我的考虑范围之内。”
“会做人、会做事、会作秀是升迁捷径。”
“昨晚我失眠了，早上我给我最爱的女儿打电话说我失眠了，我的女儿说爸爸你一直很努力，你做什么决定我们都支持你。其实，我没有压力，我失眠并非我有压力，失眠的原因更多是激动和期盼。”唐骏以极煽情的语调开始了他个人发布会的开场白。
“没有人阻止你你想要做的。”
引:机会永远是给予那些善于去捕捉机会的人，那么捕捉到了以后，那些成功的人永远是那些已经具备了接受挑战的那一类人。
1、企业里能发现问题,提出问题的人很多,那些能够创造机会和得到机会的是能够发现问题并解决问题的人。
2、机会永远是给予那些善于去捕捉机会的人，那么捕捉到了以后，那些成功的人永远是那些已经具备了接受挑战的那一类人。
3、我对哪些人我会产生怀疑呢？如果他这份工作自己没有做好的情况下，他再去提出更高的要求。那么我第一反应就是说，你现在的工作都没有做好，你怎么可能 做下一份更有挑战的工作呢？但是如果说你这份工作做得确实是很好，而且对你来说你还有更多的精力、更高的能力来做新的一份工作。这个时候对公司来说，从全 局的角度来说，应该会给这样的人寻找一些机会。
4、要让领导重视的第一条件，或者是最必要的条件就是，你必须把你现在所做的工作做好、做完美，这是第一条件。当然，在做好你的所有工作，证明你的能力的情况之下，我觉得还有一个条件，我觉得适用于每一个人的条件，就是一个沟通能力。
唐骏给职业人的肺腑之言：
1、简单加勤奋：
那么无论是在生活上、在工作上，在任何的一切方面，把复杂的事变得简单一点。
在做工作的时候，勤奋永远是一个致胜的法宝。任何一个公司、任何一个地方，只要你勤奋了，比别人多勤奋那么一点，你一定会超前别人很多。
2、正确的工作态度：
这种态度就是说你不要指望着公司给你带来什么，首先问你，你能给公司带来什么？也就是说你所做的一切不要马上去追寻一种很短暂的这种回报，你应该寻求更长 期的回报。只要你做，你相信一点，总是有人会发现你的。我们所说的金子总会是发光的，只是说这个时间问题，千万不要因为时间没有到你就来这种急躁、浮躁， 一定要沉得住气！
职业经理人生存法则:
1、为"客户"增值:
这里的客户指广义的客户，一个是市场中我们看到的客户，还有我的老板首先是我的客户，我的同僚首先是我的客户，我的团队的成员也是我的客户。那作
为一个职 业经理人的话，一定要考虑我怎么能给这些人带来利益，带来价值，使他们更加富有。如果他们富有的话，自然我就有钱挣了。
2、对雇主忠诚:
职业经理人的生存，应该具备三个方面的东西：一个叫做素质，一个叫做能力，一个叫做技巧。这个对雇主忠诚这一点属于素质一类，那么这个对雇主忠诚并不是从一而终，不是这个意思。而是讲在你服务于一间公司的时候，你得全身心地投入。
3、大局小事能听会做:
识大局、做小事。战略上，其实我们讲正确的方向。那么谁指引正确的方向？是董事会，或者说我们说是公司的经营班子，或者总经理层，那么这是大局。那么作为 一个在企业里面的中层经理，或者说我们不直接参加董事会决策的经理层的人员，实际上我们要明确公司本身的未来的一个的发展的方向、导向在哪里，包括我们的 产业，包括我们的人才的方向。那么在这个前提之下，那么具体的业务的事情，那都是小事需要踏踏实实去做的。
那么所谓能听，就是我们要听到这个问题的一个实质，以及围绕这个问题，我们能够发散性地去思考。在这个前提之下再去做，我想只有识大局做小事，能听会做，那么有可能在职场发展中是稳步地前进。
4、沟通：
和客户的沟通、和上司的沟通、和同级的沟通、和下属的沟通
篇三：职业经理人的1000条经典语录
步入职业经理人的1000条经典语录
卷一
语录：立即改变你的人生观，立即变的现实，要比你在周围认识的很现实的人还要现实10倍。
是的，立即变的现实。你必须用最客观的心态、最冷酷的眼光、最快捷的途径、最直接的手段武装你自己。
我不是很想展开描述，（除非这段文字引起的争议太大）我甚至都不会想用华丽的文字、精彩的案例去说服你。
如果看到这里你没有感触只有抵触，那么无所谓。
这就是现实，赤裸裸的现实。
现实是一种洞察世俗的力量，它能让你更清晰看到事物本质。世间万事，现实的去看也就是那么回事，都可以通过一个个画面，一个个动作去分解。不仅职场是这样，就是亲情、温情、爱情也都是通过一个个片段拼装而成。仔细的考察片段之间的关联和跳跃，会让你获得更多的感悟和心得。
什么事情都不要看表面，更不能感情用事，而是用现实的眼光去分析，将事件客观、细致的分解，找出哪些是温情，哪些是虚假，哪些是实体，哪些是口水。
卷二
语录：速度要比别人快10倍，一定要快。
快是一种奋斗的力量。
快就是要你更加有速度，更加有效率。
快不是出错，更不是风风火火。
这是要求你想东西要快，决策要快，动作要快，一旦决策完毕，立即快速出手，一定要超越别人，要在别人想都没想到时，你就已经出拳完毕并转身离开。
你自己去体验一下当你提升了速度之后的感觉。
我不会举例来证明那个人或者团队因为什么而什么因为我们要怎么，我举例只会让你想怀疑和反驳。我更不会用大道理说提高效率会让领导更加赏识你从而提拔你，那是屁话。现在你已经学会了用现实的眼光看这个世界，那些个丑恶的嘴脸在你冷峻的目光钱将无所遁形。
不要去想你为什么要提升你的速度，请记住你现在只是一个目光稍微有些深度菜鸟，菜鸟是不需要想那么多问题的。
卷三
语录：用最直接的途径去做事。
最直接的意思就是，只要这途径不犯法不犯罪你就要直接去获取。用最快捷最直接的途径，避免走弯路，要放弃那些华而不实的东西，更不要顾虑太多。
如果一件事情你知道怎么做，那就采用你能采取的最直接的办法去做；
如果一件事情你知道怎么做但是条件不完善，那就采用搜索网络，征询朋友、同事和上级的办法去做；
如果一件事情完全不你知道怎么做而且想尽办法都没有头绪，那就直接汇报上级，如果因此离职那就快速离职；
如果你遇到一件事情用最直接的途径会伤害或者妨碍到他人，那么先停下来，后面有方法教你处理这种情况。
如果你真的想到的最直接的途径要伤害到他人的利益，那么我很欣慰，这个世界是弱肉强食的客观世界，伤害他人的利益非常正常的，不侵害他人利益的事件是很少的。
卷四
语录：记住你的身份：被剥削的打工仔。
永远要记住这点。
不管老板出台了什么政策颁布了什么措施，也不要相信这个诱人的制度实施了多少年。只有牢记了这个身份，你才会立于不败之地。对公司的幻想和乞求是我见过的最白痴的笑话。
没有任何公司值得眷恋，真正意义上的好公司你也很难进的去。因此在你心中没有什么公司是不可替代的，更无需崇拜某人。
大多数老板只爱钱，他爱你是因为你现在在给他赚钱，仅此而已。
你无需对什么工作、公司、老板负责，你现在能对自己负到责任就很不错了。你其实只是一个打工仔。
卷五
语录：学会聪明。
世界上没有药吃了会让你变得的聪明，但是有些药吃了却会变笨。
变得聪明是件很难的事情，需要看一个人的天赋。天赋不是考试成绩，更不是毕业证书。天赋包括你的外貌、体形、思维、肢体、环境、学习和教养。如果你想变得聪明，不妨各个方面都要去改善和提高。
如果有一件事情你不知道用什么方法去处理，那就凭你的良心去做，先做老实人。老实人是一般很吃亏的，聪明的人很喜欢欺负和利用老实人。并不是聪明人喜欢这样做，而是因为这样做对聪明人来说最明智的选择。当然聪明的人有时候会用些东西回报老实人，因此老实人得到些补偿，但是要记住聪明的人在其中得到的永远会更多。
卷六
语录：学会用积极的词汇描述事件。
事实上很多人都或多或少的注意到了这一点，做的好的人也很多。与其说这是种语言的智慧，倒不如说多种模式下的最优选择。
积极的词汇是指：
你要说一个人没有业绩的时候，你要这样说，该生正在努力提高他的业绩；
你要说一个人没有大脑的时候，你要这样说，该生有良好的心态和职业素养，如果能在工作能力、方式方法上加强一些的话会更好；
你要说一个人很丑的时候，你要这样说，该生能力和气质都不错。
总之就是在句子里不能出现“差”“没有”“不能”“不是”“丑”等之类的反面词汇，要用正面至少是中性的词汇去描述。
但是要注意一个度，要让别人听了舒服又不会感觉到偏差太大，偏差太大会让人反感从而感觉到你很虚伪。
尽管我们确实很虚伪，但是我们不能让别人发现这点。被人发现的虚伪不叫虚伪，叫失败。
卷七
语录：做好明天你就会被炒鱿鱼的准备。
制度是不可靠的，同事是不可靠的，上司是不可靠的，老板更不可靠。不要对任何人任何事抱有幻想。
从踏入这个公司开始，你就要做好明天就会被炒鱿鱼的心理准备，并要着手收集整理能给你带来提升的任何信息和资源。
要把公司精华的东西收集起来变成你的财富。每一个人或公司都有它的特别之处，区别在于别人或别的公司容不容易复制。
不一定你要给公司带来什么，重要的是在这个公司你获得多大的提高。
卷八
语录：职场无所谓忠诚。
一个强调忠诚的公司老板必定是最不忠诚的一位。
不让任何的障碍去束缚你的心。
特别要注意那些很注重形式、制度的公司，在那样的环境下，你要比任何人都准受表面的形式和繁琐的制度，只需在某个最重要的时候轻轻的砸碎它。
卷九
语录：对待领导的态度是一门精深的学问。
领导一般只分好领导和不好的领导。
好的反义词本来就是不好，但是老师偏偏要说好的反义词是坏。
其实坏的反义词应该是不坏。
但是我要说的是领导不能以好或者不好来区分，应该用精明或者不精明。
如果不精明的领导，那么恭喜你，你有很大的施展空间，施展空间不是说你要认真努力的工作，当然表面上你确实要这样做，但是尽快用你的智慧把领导赶走才是最重要的工作，不赶走这样的领导你就永远做不了领导；
如果是精明的领导，那么你有两个选择，那么努力让你领导升职从而提拔你到他原先的位置，那么就是离职，其它的选择都是在浪费时间。
卷十
语录：职场的朋友不可投入太多。
一般来讲百人左右的公司你能找到两三个同事做朋友就不错了。很多同事都是你在职的关系好，你一离职关系就断了。
认清这一点，不要对后者投入太多的资源。
与殷勤的下属、客户或供应商来讲，你大学的同学更值得信任。
卷十一
语录：选择真正的朋友。
如果你位高权重，你将会有很多朋友；
如果你身份低微，你将会交好真正的朋友。
如果你人缘很好，个个都是你的朋友，那说明别人个个都没有把你当朋友。真正的朋友是趣味相投的，朋友之间必须有个共同点，这个点是基础。
没有交集的两个人很难成为朋友，只能是匆匆过客。
卷十二
语录：尊重别人的习惯。
习惯是种思维的惯性。
你很难让别人改变他的习惯，通常也不需要这样做。纠正一个习惯远远难于培养一个习惯。
你若想培养一个人，你最好让他学习一个好习惯；
你若不想培养一个人，你就让他学习一个不好的习惯；
尊重别人的习惯要变成你自己的习惯。
卷十三
语录：不要说无聊的话。
不要在职场上对任何人说无聊的话，更不能说你很无聊、我很无聊、他很无聊之类的话。如果你不知道说什么那就不要说话，倾听并点头微笑即可；
如果你想表达但是词不达意，那你就休息片刻组织好词汇再说；
如果你处于一个需要说话但是无话可说的环境，建议让别人起话题；
如果你需要长篇大论才能描述完整，那么肯定是你错了，长篇大论中有意义的话往往就那么一两句；
说话要干净利索，直指问题的核心。
除非你另有图谋，否则少用复杂的句式和华丽的形容词。
卷十四
语录：评论的语言技巧是话只说七分。
与做结论不同，结论是必须要做，而评论往往是随意的交谈。
做结论要切中核心，刀刀见血；
做评论只需说到七分，留有余地。
聪明的人往往说七分就闻弦音而知雅意，蠢人就算你说足十分人家也听不进去。对聪明的人往往有聪明的办法，对蠢人往往没有办法，只能用手段。
卷十五
语录：道德是一层纸，一捅就破。
道德是防君子不妨小人。道德本来就是为不道德的人提出来的并为不道德的人服务的。君子根本不需要道德，不道德的人才需要道德。
道德其实只是一层纸，随时可以轻松的捅破。但是捅破之后建议你赶紧离开，到另一张完整的纸边上去。
被捅破的道德非常危险，尽管看上去就像是层纸。
卷十六
语录：遵守规则，但更要敢于突破。
规则天生就是为了打破的。突破规则可以让你获得用遵守规则难于获得的东西。
但是规则为了保证它的完整性会对突破者进行反噬，因此在规则开始发动反噬之前，利用规则保护自己，或者将反噬的目标引开。
但是最重要的是：你已经得到了这些东西，或者说你已经到达了一个全新的高度，这很重要。
卷十七
语录：雪中送碳和落井下石最值得去做。
最值得做不是要你经常做。像这样的事情，一年最多做两次，但是每次出手都要让利益最大化。
锦上添花的事情可做可不做，偶尔消遣一下也不是坏事。
决定雪中送碳或落井下石时一定要速度快、力度大，目标准，下手狠，力求一步到位，雪中送碳要送到连自己都心疼，落井下石要投下你能搬动的最大的石块。
只有这样才能收获最丰厚的回报。
卷十八
语录：要是必须用是或者不是来回答问题的时候越不要这样回答。
一般遇到这样的情况都属于不正常的状态。
这样问你的人表面是在等你肯定或否定的回答，其实他的潜意识是在看你的态度。一般来说这样的问题的两个答案都是陷阱，让你难以抉择，因此解决的办法是跳出他的限制，表达出你的态度即可。
卷十九
语录：用本子记下你生气的原因。
记原因的时候只用简洁的一句话概括。
对自己不需要有任何隐瞒和愧疚，是什么原因就写什么原因。
等你写满十条，你再从头看起，你对你会有新的认识。
等你写满五十条，我相信你现在已经比较了解自己的缺点和弱点。
等你写满一百条，我认为你实际上不够聪明，正常人一般写到五十条是个极限，并且已经开始改正缺点了。
等你写满五百条，你是个哲人。
等你写满五百零一条，你是个疯子。
卷二十
语录：用本子记下你朋友让你钦佩的一条优点。
一个人提炼一条足够，并且只能提一条。
实际上一个朋友能提炼出一条已经很难。
你提炼出来的那些优点就是你现在正欠缺的东西，然后照本子去提高，这是提高你自己最快速最见效的捷径。
卷二十一
语录：对待美女要平淡，对待非美女要真诚。
在职场上，美女对你来说是一种阻碍，至少会给你带来阻碍。
你必须用平常心去和美女相处，甚至要刻意的保持点距离。对于非美女则可以用真诚的态度相处。
如果一个公司有个非常漂亮的美女，那无疑会是场灾难，常常会导演出许多悲剧。记住：美女天生就是个隐患。
卷二十二
语录：事无绝对。
事无绝对的对错，差别在于观察的角度的不同。绝对这个词被造出来本来就是不能被相信的词汇。
这句话的意义在于我们在职场上要时刻保持一丝冷静，不要被盲目的利好冲昏了头脑，也不必为沮丧的阻碍丧失了信心。要客观的去评价事件的本身，抽丝剥茧，尽力去掌控事件的发展方向。
事物绝对一般更多适用于情况恶化的状况，要从绝望的大山中找到希望的石头不是件容易的事情，这更多取决于你内心的坚强与执着。
卷二十三
语录：规避漩涡。
仅仅是指不要站在漩涡的中心或周围，应该彻底的规避漩涡。并且在必要的情况的下，你应该暗中挑起一个漩涡，按你设置的路线把目标人物卷进去，但是你自己永远不要靠近这个漩涡。
即便是身居高位，也不可低估漩涡的破坏力。
如何挑起漩涡其实有好多方法。一般是通过一个不相干的人去影响另一个不相干的人，后一个人去影响能发动漩涡的人。或者通过设计一个关键的证据、信息和传言，通过一些渠道疯狂的传播和放大，达到挑起漩涡的目的。
记住你做这一切之前必须要布置周密，建议你先去看看刑侦或者保密方面的书籍，如果利用电脑和网络，则可以做的更好。但是如果你对匿名代理、肉鸡和防火墙知识不了解，那就不要使用网络。
漩涡的力量在于它的放大作用、破坏力与巨大的惯性。如果身在其中，则很难掌控方向。如果漩涡吹到了你的面前，你可以让你的下属、同事或者上司顶上，或者你要迅速找到比你更有价值的目标，在漩涡把你带进去之前抽身而退。
规避漩涡，除非你是老板。
《第一职业经理人唐骏经典语录》出自：百味书屋
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