反对形式主义，关键在于坚持求真务实

反对形式主义，关键在于坚持求真务实

　　目前，形式主义在相当多的地方十分猖獗。比如说：文山会海屡禁不止。有的领导工作基本上就是开会，整天沉湎于文山会海之中，常常不是“一个会开几天”，就是“一天开几个会”，一项任务下来，动脑筋、花时间、费精力最多的就是层层开会、发文件。贯彻中央精神和上级决定，一传达、二指示、三讨论、四总结、五汇报，从会议到会议，从文件到文件，忙得不亦乐乎。表面上看起来轰轰烈烈、热热闹闹，实际上并没有很好研究本地、本单位的实际情况，拿出贯彻落实上级精神的具体措施，只管照抄照传，不管实际效果，只是“认认真真搞形式，扎扎实实走过场”。又比如说花花点子层出不穷。有的领导热衷于“为官一任,轰动一方”,热衷于提新口号，定高指标，出新文件，做表面文章，大话、空话、套话连篇，有哗众取宠之心,无实事求是之意，落实工作流于形式，片面强调“不怕做不到，就怕想不到”，实际上是“只怕上级听不到、看不到”。出台的文件束之高阁，实际工作一件不做。再就是了解情况若明若暗。有的领导安坐办公室，“深居简出”，不愿深入基层，深入实际，只靠打电话、听汇报了解下情;有的领导“先入为主”，凭以往印象和主观臆想，随意编撰和剪裁“所需情况”;有的领导即使去了基层，也是“身入心不入”，走马看花，蜻蜓点水，只在会议室“调查”，在招待所“蹲点”，偏听偏信、好喜恶忧。还有就是机构繁多，有名无实。强调某项工作重要时，便要成立一个专门领导小组，名为加强领导，结果造成“领导小组”林立，机构重迭，互相掣肘，削弱职能部门的作用，不但问题不能及时解决，反而增加一道“关卡”，多了一个“踢皮球”的地方。至于其他方面的形式主义，也比比皆是：相互攀比的各种庆典活动，长、假、空的不良文风，上行下效的、没有多少必要的各种会议形式，领导干部调查研究的事前演练等等，真是数不胜数。更令人担心的是，在一些地方，形式主义还有经常化、规范化、制度化的趋向。形式主义的主要特征，就在于“哗众取宠”。这种“假、大、空”的手段，只讲原则，不拿办法;只求轰动，不计成本;只图名利，不务实效。其结果，不仅劳民伤财、虚耗资源，而且贻误发展、影响大局，严重损害经济社会的健康运行。同时，也背离了我们党“一切为了群众，一切依靠群众”的服务宗旨。所以，始终为社会所诟病，一直为公众所痛恨。形式主义的危害是巨大的，这表现在：首先，形式主义妨碍了党的方针政策落实。形式主义不注重调查研究，不了解实际情况，心中没数，崇尚空谈，工作中处于盲目状态，必然影响党和国家政令畅通，影响实际工作，导致信息失灵，决策失误。其次是败坏社会风气。形式主义蔓延，必然诱发干部的懒惰思想和投机心理，滋生思想涣散、巧于应付的不良倾向，助长弄虚作假行为和浮夸虚报之风，导致一些干部思想作风不端正、领导作风不扎实、工作方法不科学，甚至搞歪门邪道，走向歧途。总之，形式主义败坏风气，祸国殃民。因此，反对形式主义自然成为新形势下加强作风建设的一个重要内容。形式主义由来已久，其之所以泛滥，其中很重要的原因，就是对某些人而言，它能带来诸多“好处”：一是很容易吸引上级的“关注”，有利于个人的“进步”;二是短期内凸显“政绩”，让自己很有“面子”;三是工作中能够“省心”，避免脚踏实地“出力”。形式主义所以禁而不绝，既有历史渊源，也有其思想和机制上的根源。形式主义产生的思想根源是主观唯心主义，它的要害是办事不从实际出发，不求实际效果。政治工作、经济工作、科学技术以及其他各项工作，都有其自身的规律、自身的要求、自身的形态。我们在做这些工作的时候，只有实事求是，一切从实际出发，尊重和掌握客观规律，按实际情况决定工作方针和方法，才能达到预期的目的。而形式主义则否认这些规律、要求和形态的存在，或不顾实际随心所欲地用一种形式去套，或不顾事物自身矛盾的运动，以不变的形式去应付万变的形态，前者是自欺欺人，后者是形而上学。这一切，对以辩证唯物主义思想路线为基础的党的政治路线的贯彻和执行，起着极大的障碍作用。另一方面是我们的干部选拔机制也不完善。《礼记·缁衣》说过“上有所好，下必甚焉”。如果干部的选拔主要是由领导决定的，那么，那些作风不正的领导，必然会对大搞形式主义、能够用花架子为自己增光添彩、使自己有面子、利于自己提拔晋级的人加以重用。而其下级也必然投其所好，大搞表面光鲜、华而不实，对群众毫无益处，却能为领导脸上争光的事情。反之，如果干部的选拔必须要由群众推选，那么干部就要唯下而不是唯上，就要对群众负责，而不是只为领导负责;就会扎扎实实地为老百姓办事，而不是做给领导看。因此，反对形式主义，关键在于“求真务实”。党的群众路线教育实践活动，把反对形式主义的重点落在“务实”二字，无疑找准了解决问题的“钥匙”。实践证明，只有从实处着眼、用实干考量、以实绩说话，让形式主义尝不到“甜头”、捞不着“彩头”，才能彻底铲除其滋生蔓延的“土壤”。为此，一是要加强对各级领导干部的教育，使各级领导干部能够始终坚持党的实事求是的思想路线，坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，能够树立正确的权力观和政绩观，搞清楚当官为什么、掌权干什么、工作图什么，真正做到体察民情、了解民意、集中民智、珍惜民力，自觉抵制形式主义。二是进一步完善干部选拔任用的制度。在现实中，干部的品德、能力、作风和实绩如何，群众最有发言权。这就要求我们在干部选拔任用时，要广泛听取各方面意见，包括周围群众的意见，使那些搞形式主义的人前进无路、后顾有忧。同时，应加强宣传教育，提高群众的辨别能力，强化群众的监督意识，引导群众自觉同形式主义作斗争;要通过疏通民主渠道，推进制度创新，为群众监督创造有利条件。当然，反对形式主义，不是要取消一切形式。一定的形式是必要的，因为一定的内容需要一定的形式来表现。但是，形式必须服从于内容，服务于内容。那种认为形式可以脱离内容、甚至决定内容，把形式放在第一位的观点;那种不讲实效，片面追求形式，或不顾情况的变化，而固守某种呆板的、陈旧形式的做法，才叫做形式主义。我们要运用辩证唯物主义的方法，善于把形式和内容统一起来，善于按照工作任务、实际情况，来确定完成任务的方式、方法，戒除虚荣浮躁作风，做到不务虚名、会干实事、不图形式、讲求实效。反对形式主义，党校义不容辞。以实事求是为校训的党校，理应在反对形式主义方面走在前面;以为民、求是、创新、卓越为己任的党校，更应该在党的群众路线教育实践活动中起表率作用;党校是培训、轮训各级领导干部的学校，党校不搞形式主义，坚持党的思想路线，弘扬优良传统作风，并以此教育影响干部，一定会对反对形式主义、大兴求真务实之风起到积极的作用。

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