干部作风大整顿工作进展小结

干部作风大整顿工作进展小结

　　开展干部作风大整顿活动以来，市发改委深刻汲取“疫苗案件”教训，坚持刀刃向内，破“五弊”、除顽疾。通过狠抓学习交流、制度规范、问题整改、任务锤炼，动真的、来实的，部门形象进一步转变，工作效率显著提高，问题积弊有效纠治，作风大整顿工作取得了初步成效。

　　动员部署有速度

　　全市领导干部大会召开后，市发改委迅速落实，委党组连夜讨论制定《干部作风大整顿实施方案》，按照市委要求及时召开全体干部大会进行动员部署。先后8次召开专题研究会，推进大整顿活动。各党支部与委党组同频共振，先后多次召开支部扩大会、研讨会、交流会推进大整顿活动，形成了一级抓一级、层层抓落实的良好氛围。

　　学习交流有深度

　　市发改委坚持问题导向，实行学习交流“五步走”。一是班子成员领头学。主要领导、党组成员在所属支部每周领学至少1次。二是支部大会集中学。不仅学习中央、省市委有关会议精神，还重温入党誓词，学习党章党规和干部纪律处分条例等政策法规。三是多种形式自主学。全委人员运用“互联网+”，通过“新时代e支部”自学，党员每天人均学习半小时以上。四是组织心得体会交流学。四个支部分别组织开展体会交流，形成体会文章60余篇。共印发“整顿工作进行时”6期，为全委人员提供了学习交流平台。五是深入基层虚心学。市发改委领导带领班子成员深入企业、基层，学方法、学经验、学典型。

　　查找问题有辣度

　　在市委明确的5种问题查找方式基础上，发改委拓展出问题查找“七法”。一是干部党员自己找。首轮自查问题78条。二是科级干部点着找。各科室负责人直接点出科室人员存在的问题，不回避、不遮丑，实事求是、切合实际。三是分管主任指导找，深入开展谈心谈话，指出的问题见人见事“有辣味”。四是主要领导重点找。对年龄大、资格老的同志身上存在的突出问题，主要领导亲自进行提醒谈话。五是党组、支部讨论集中找。通过召开党组会、支委会，反复修改完善班子“五弊”清单9次、中层干部清单5次、普通干部清单3次。六是上级组织帮忙找。按照市委巡察及组织人事部门点出的问题，市发改委举一反三进行清查。七是征求意见广泛找，分别征求省发改委、市政府、市直各部门、项目企业、包保贫困村等近100个单位部门的意见建议。截至目前，市发改委班子查找问题17条，制定整改措施67项。个人查找问题518条，制定整改措施612条。

　　整改落实有进度

　　针对落实重点工作任务通过党组会集体研究决策比例不高的问题，党组书记在党组会上领学《四平市发展和改革委员会贯彻“三重一大”实施细则》《四平市发展和改革委员会党组织议事制度》，要求重点工作必须集体研究决策，各党组成员严格监督，发现问题及时提出和研究。针对派出的22名企业专兼职助理未按要求在企服务的问题，组织召开企业专兼职助理专题检讨会，进行集体提醒谈话，责令相关人员现场检讨并上交检讨书。针对个别党员先锋意识不强、在党组织活动中表现不佳的问题，通过深入学习党章党规，重温入党誓词，增强了党员的党性修养。建立机关纪律“日检查、周汇报、月通报”常态化机制，通过加强制度建设，初步形成了用制度管人、用制度管事的良好局面。