近年来全市组织工作综述范文
风雨洗征程，回眸满堂春。
2015年*月以来的三年，是**经济社会发展全面提速、全面进步的三年，是党的建设持续夯实、全面加强的三年，也是全市组织工作开拓奋进、创新发展的三年。
三年来，在省委组织部的有力指导和市委的坚强领导下，全市组织系统以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大精神和习近平总书记视察山西重要讲话精神，紧紧围绕新时代党的组织路线，紧紧围绕市委工作大局，选干部配班子、强基层打基础、育人才聚贤能、转作风树形象，各项工作取得积极成效，为全面推进“136”发展战略提供了有力组织保证。
培元铸魂，凝聚理想信念动力源
求木之长者，必固其根本;欲流之远者，必浚其泉源。
三年来，全市组织系统坚持以政治建设为统领，教育引导广大党员干部自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，把党的组织路线为政治路线服务的要求转化为实实在在的**实践。
——突出常态长效，用新思想壮骨补钙。按照中央和省委统一部署，先后组织开展了“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育，把“维护核心见诸行动”作为推进“两学一做”学习教育常态化制度化的鲜明主题，推动思想教育从“关键少数”向全体党员拓展，从集中教育向经常性教育延伸。广大党员干部通过深学实做真改，思想、党性、作风得到一次次浸润洗礼，拧紧了理想信念的“总开关”，提振了担当作为的“精气神”。
为检验学习成效，先后举办“一文一书”成果展示主题演讲，在全市副科级以上干部和普通党员干部中分类组织理论考试和电视知识竞赛，推动党员干部进一步增强对习近平总书记核心地位的思想认同、政治认同、理论认同、情感认同。
——突出深化巩固，用硬举措立根铸魂。在办好市县两级党校主体班次的基础上，每年对副科以上干部、基层党组织书记、农村(社区)“两委”主干、党务工作者、普通党员、入党积极分子进行全覆盖集中轮训。2016年以来，分领域分层次举办各类培训****余次，培训党员干部***万多人次。特别是围绕贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，在全省率先举办县处级领导干部政治建设专题研讨班，省委常委、市委书记张吉福同志围绕“什么是政治、什么是讲政治、政治建设建什么、政治建设怎么建”等问题进行专题辅导，带动广大党员干部自觉将讲政治摆在首位，内化于心、外化于行，养成习惯、形成自觉。
围绕加强和规范党内生活，近年来，先后建立组织生活“一报告三规范”操作规程，制发“***”，在全省率先建立“支部主题党日”制度并推行“323工作法”，党内政治生活进一步规范化、制度化。
——突出政治标准，用严规矩把关护航。把用人生态作为政治生态的重要“湿地”，在政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律上严格把关，考准考实干部政治表现，把好选人用人首要关口。从严开展“三个一批”工作，共处理惩治不廉洁、乱作为干部132名，调整退出不作为、不胜任干部56名，提出316名县处级优秀干部人选，政治忠诚、廉洁自律、担当作为正成为全市各级干部的普遍自觉。
——突出入脑入心，用活教材示范引领。先后开展学习李培斌和“忆初心、强党性、见行动”“六个一”等主题活动，通过重温入党誓词、参观教育基地、观看先进事迹等形式，教育引导全市党员干部对照身边的先进典型，自觉检视检点存在的“四风”和不严不实问题，认真践行合格党员标准，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“四个服从”、践行“两个坚决维护”，在真学实做中筑牢思想根基，在服务发展中争当干事先锋，推动形成改革发展的强大正能量。
宽严相济，奏响干事创业主旋律
为政之道，首在择人;治国之道，重在治吏。
三年来，全市组织系统坚持党管干部原则，认真落实新时代好干部标准，严管和厚爱结合，激励和约束并重，有效激发起广大干部担当新使命、展现新作为的内生动力。
——注重导向激励。2016年市县乡领导班子换届中，市委提出了“具有说服力、敢担当能扛事、重点岗位用‘重兵’、以人为本、重视基层、培养年轻干部、能上能下”七种鲜明用人导向，完善并形成了“3+3+4+5+2”选人用人体系，县区新提拔的77名副县级干部绝大多数是基层一线掌握的优秀干部，受到省市委表彰的22名优秀乡镇书记全部提拔重用。2018年，在脱贫攻坚中表现突出的*名县委书记、*名副县长、*名乡镇书记被提拔重用。近年来，共有***多名实绩突出的农村第一书记被提拔使用。
日前，经多次研究讨论，市委出台《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为努力建设高素质专业化干部队伍的实施意见》，再一次向全市干部释放了鼓励担当、激励作为的强烈信号。
——注重制度建设。先后制定《关于全面贯彻好干部标准树立正确用人导向从严管理干部的实施意见》等20多项制度办法，出台激励、容错两个《实施细则》，编制干部选拔任用、管理监督两本实用手册，从严从实的干部选任和监督常态得到进一步巩固。市委常委会带头落实选人用人主体责任，模范践行民主集中制，推动“先立规矩后选人”成为全市共同遵守的准则。今年区划调整工作中，突出政治标准，注重人岗相适，先行摸底、先做研判、先定方案，圆满完成干部选派、人事移交和班子选举工作，实现了干部队伍的平稳过渡。
——注重年轻干部。出台《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施意见》，开展“高素质专业化”建设大调研大研判，建立全市年轻干部、选调生干部信息库，通过面上谈心“听”情况、实地调研“察”实绩、综合研判“下”结论、相互印证“用”成果，掌握了一批群众认可度高、有发展潜力的优秀年轻干部。目前，全市45岁以下县处级干部达到***人，比2015年的***人提高**个百分点。
——注重培训提升。创新开办了“干部大学堂”，每月利用半天时间，邀请知名专家学者进行针对性辅导，目前已举办**期，培训党员干部****余名，有效破解了“想干不会干、想干干不好”的问题。筹建全市农村党组织书记培训学校，预计今年将对**%的农村党组织书记进行一次集中培训。同时，依托网络在线、远程教育、“两微一端”等平台，着力营造“时时可学、处处能学”的学习环境。
——注重考核问效。提出并完善了“客观指标+主观评价+综合加减分”三分法考核体系，建成市管干部考核信息数据库，将考核结果与干部选拔任用、奖惩、日常管理、能上能下有机结合，以真考真用的“硬考核”，有效激发起干事创业的“强动力”。2017年度全省目标责任考核中，我市以总分第一的成绩，实现了历史性突破。
——注重反向鞭策。坚持把纪律规矩挺在前面，以集中整治为抓手，严肃查处擅自突破干部政策违规用人、“三超两乱”、“带病提拔”等问题，建立个人有关事项报告“承诺双责任”制度，党委(党组)书记签字背书承诺履行主体责任，干部监督工作逐步向日常延伸拓展。
2017年以来，为全面落实习近平总书记视察山西提出的“五项重大任务”，在全市开展了“不作为、慢作为、乱作为”集中整治活动，到目前，共查处问题832起，问责处理1320人，其中处级干部46人，通报曝光26起典型问题，通过反向鞭策，广大党员干部干事创业的主动性、推动工作的执行力明显增强。
精准发力，打好强基固本组合拳
根深则叶茂，本固则枝荣。
三年来，全市组织系统牢固树立“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”的理念，以“三基”建设为抓手，抓重点、攻难点、出亮点，推动各领域基层党建工作全面进步、全面过硬。
——精准发力压实党建责任。以“强腰行动”为抓手，实施了基层党建“12345”工程，出台《关于突出问题导向全面加强基层党建的若干意见》，提出76条破解对策。强化党建考核，在全市开展县乡两级党委书记抓基层党建述职评议考核工作，采取述职前到基层查核、考核大会视频展示、述职现场群众提问、市委书记现场点评等方式，推动党建考核由“印象打分”变为“对标对表”，形成了一级抓一级，层层抓落实的党建工作责任体系。
——“三基”建设夯实基层基础。围绕提升工作质量和效率，探索建立了联动式责任、滚动式推进、引领式创新、全方位督导、精细化考核“五大工作体系”，形成了上下联动、齐抓共管的强大合力。强化基础保障，乡镇、农村、社区运转经费分别达到70万元、9.5万元、10.5万元，乡镇“五小”基本实现全覆盖，334个社区活动场所全部达到200平米以上，其中144个达到500平米以上;分层分类培训各级各类干部6.06万人;编印《党建基础知识微手册》1.6万册下发到基层党组织，总体实现了“一年解决突出问题、初见成效”的目标。
——党建引领助推脱贫攻坚。市委以“打不赢脱贫攻坚战就对不起这块红色土地”的决心和气魄，派出第一书记895名，驻村工作队1229支，选派3898名干部驻村帮扶，826名干部到乡镇挂职帮助工作，集中力量啃硬骨头，各级党组织抓党建促脱贫攻坚取得明显成效，984个软弱涣散党组织转化升级，1969个农村集体经济收入全部达到1万元以上，5万元以上的村达到1606个，占81.6%。2017年，全省深度贫困县抓党建促脱贫攻坚现场会在我市天镇县召开。
——规范建设推动提档升级。出台基层党组织标准化建设意见，分领域制定标准，全方位推进落实，持续提升基层党组织规范化、标准化水平。在农村，实施“争旗提档”活动，设置组织建设先锋旗、产业发展标杆旗、脱贫攻坚争先旗、乡村振兴模范旗、团结稳定和谐旗等五类旗帜，每面旗帜奖励1.5万元;针对部分村党组织书记换届承诺落不实的问题，建立“四诺四评”制度，进一步压实责任、鼓足干劲;发挥政治引领作用，深入开展扫黑除恶专项斗争，基层治理体系不断完善、治理水平不断提高。在社区，实施“评星升级”活动，设置组织堡垒星、共建融合星、保障有力星、服务满意星、宜居幸福星等五类星，每颗星奖励2万元;制定城市基层党建“1+6”文件体系，城市基层党建制度体系日趋完善。在“两新”组织，开展“双强六好”创建活动，通过示范引领推动全面提升;举办“三帮三促”专项行动，“两新”组织党组织覆盖率分别达到88.1%和77.3%。
培引并重，发出人才强市最强音
国以才立、政以才治、业以才兴。
三年来，全市组织系统围绕实施人才强市战略，在引才聚才、育才用才上下真功、出实招，云中大地正成为高端人才不断汇聚、人才活力竞相迸发的沃土。
出台“凤凰人才”三年发展规划，配套制定招才引智“三十条”奖励政策，安排专项奖励资金1亿元，对在**设立的院士工作站和进站院士给予大力扶持，聘请北大、清华等9名博士研究生担任“凤凰人才顾问”，建立“**市**创新创业基地”，大力实施“百名博士研究生引进工程”，设立人才“一站式”服务窗口29个，规划建设人才公寓3927套，以最大的诚意“筑巢引凤”，众多能人志士纷至沓来。
近年来，全市共柔性引进“两院”院士7名，建立7个院士工作站，联系对接博士研究生近200人，考核确认引进19人，187家市场主体认领了2040万元“科技创业券”，招才引智、鼓励创新的氛围日渐浓厚。
目前，全市人才总量达到34.54万人，占总人口的10.46%，共有市委联系专家人才102名、县区委联系优秀人才237名，15000多名乡土人才活跃在生产和服务一线，在数量和质量上实现了“双提升”。
打铁必须自身硬，打铁的人，首先应该是铁打的人。三年来，全市组织系统始终把自身建设作为提升组织工作水平的重中之重，坚持教育培训、实践锻炼、纪律约束和关心关爱有机结合，广大组工干部带头争当政治坚定、公道正派、业务精湛、作风过硬的表率，成为全面从严治党值得信赖、能打硬仗的队伍，为全市各项事业加快发展作出了积极贡献。
征程万里风正劲，重任千钧再奋蹄。站在新的历史起点，全市组织系统激情满怀、士气高昂，将继续守正出新、担当作为，努力在从严治吏上出实招、在固本强基上求突破、在人才强市上重创新、在制度建党上抓落实，以新气象新作为谱写新时代**组织工作的华彩乐章!
来源：网络整理 免责声明：本文仅限学习分享，如产生版权问题，请联系我们及时删除。
《近年来全市组织工作综述范文》出自：百味书屋
链接地址：http://www.850500.com/news/182517.html
转载请保留,谢谢!