篇一：致加西亚的信读后感1000字
这本书短到令人吃惊的程度，而它所发挥的作用却并不小，什么东西使这本书充满了魅力呢？一看之下，情节简单到了极点：19世纪美西战争中，美方有一封具有战略意义的书信，急需送到古巴盟军将领加西亚的手中，可是加西亚正在丛林作战，没有人知道他在什么地方，此时，挺身而出的一名军人罗文，不讲任何条件，历尽艰验，徒步三周后，走过危机四伏的国家，把那封信交给了加西亚，罗文正是通过他不畏艰险的敬业精神，完成了把信送给加西亚的任务，细细品来，这本书对我今后的工作能否成功有着很大借鉴意义。
首先人无信则不立。上级命令的结果是下级的坚决服从，背后却是上级的绝对信任，他们的信任来自于对他的品质肯定也是对他能力的间接认可，是他平素的品行为他赢得了这次机会，罗文凭这坚强的意志，历尽艰险，不负重望地完成了任务，这正是他的所立之处。人而无信，不知其可，如果一个人不讲信用的，那就不知道他还能做些什么了，的确，不守诚信能很难为他赢得别人的信任和尊重。这些道德品质正是国家，企业和一个人事业成功的有力支柱，罗文般的敬业精神应该作为我们每个人自身的敬业标准，对于工作任务不计得失，不怕困难，忠于职守，爱岗敬业，积极采取行动，全心全意地工作，高效地完成任务。其次，一勤天下无难事。罗文深知这是一项艰巨的任务，完成这项使命困难重重，但却没有挑三拣四，推诿扯皮什么，甚至没有问怎么把信送给加西亚，这仅仅是职责所在吗，这更是他忠于职守，敬业爱岗精神的体现，态度已经决定了一切，这是他成功的最大砝吗。现在有这样一个普遍现象，很多人对于自己目前的工作都不满意，所谓的这山望着那山高，总觉得别人的工作比自己好，而等自己真的失去目前的工作时，才发觉自己原先的工作有多好，扪心自问我们对工作的态度，我们是否完成了自己的本职工作呢，我们都是企业发展环节中的一个元素，我们每个员工的态度和努力关系着整个企业机体的良性运转，要积极树立我们的主人翁意识，加强我们的责任心，敬业爱岗，也许我们没有机会做出轰轰烈烈的大事业，但我们每个人所做的一切都关系着企业荣雀。我们是否考虑也象罗文那样敬业，努力完成本职工作，积累经验，为自己赢得一个又一个为加西亚送信的机会，逐步完善自己呢，一个人的经历往往成就一个人的能力，今天的认真与执着就是我们明天腾飞的支点。
的确，一盎司的忠诚等于一磅的智慧，对于一个企业尤为如此。员工的忠诚态度责任心可以促进技改技措的实施，提高企业的生产效率，避免技术流失断层，甚至培养竞争对手等，还有利于团结一致，在商业竞争立于不败之地。但我们培养，要求员工的忠诚度，敬业爱岗的精神，企业也要给予其相关的待遇，多倾听来自基层的声音，鼓励其积极性，尊重知识，尊重人才等。坚固的堡垒总是最先从内部瓦解的，适当得引入竞争机制，使整个企业的每个细胞活跃起来，整个企业才有生机，以人为本，这也是企业文化的核心内容。这样才能培养出更多能够给加西亚送信的人，这也是我们企业管理者经营企业应该思考借鉴的地方。读过一本好书，精神得到了一次升华，愿我们将《致加西亚的信》所体现的精神落实到我们的本职工作中，原则做事，本色做人。(鸿诚监理公司丁汉敏供稿）
篇二：《致加西亚的信》读后感
《致加西亚的信》有感
通过阅读《致加西亚的信》使我深刻体会到了什么是敬业，什么是忠诚，什么是责任；它在流传一种忠于职守，一种承诺，服务和荣誉的象征，一种想从自身找到文中主人公罗文的影子的反思。
故事讲的是：在美西战争期间，主人公罗文经历艰难险阻终于把信送给加西亚，完成了上级托付自己任务的故事。本文使送信变成了一种具有象征意义的东西，变成了敬业和忠诚的象征。罗文能够把信送到、完成上级下达的任务，并不是因为他杰出的军事才能，而是他的敬业精神。
敬业“这个经济社会永恒的词语当中，既包含了个人对事业的执着，又有对事业舞台——公司的忠诚！一个人的能力，技术可以通过学习，实践等方法来不断的提高和自我完善，但一个人的敬业精神，责任心，才是决定他是否可以把工作完成的更好，没有责任心的人即使他有能力也不可能为公司创造更多的价值，对公司不忠诚的人不会为公司的发展做出应有的贡献。只要你优秀，突出，总是会被发现的。
有些人说敬业是老板剥削员工的手段，忠诚是管理者愚弄下属的工具，而我则认为敬业和忠诚不仅仅有益于公司和老板，更有益于我们自己，只有公司发展了，我们才能得到更多体现个人价值的机会，才能双赢。也有些人说送信这个过程是困难的、痛苦的，我则认为通过个人努力，任何困难都会迎刃而解的，痛苦则会把人磨练的更加成熟。每个人都渴望事业的发展和成功，那就让我们努力的
提高自己！一种对事业高度的责任感和忠诚感一旦养成之后，会让你成为一个值得信赖的人，可以被委以重任的人。
总之，通过这本书让我更好体会到自己需要提高的地方还很多。在以后的工作中，我会以罗文精神为榜样，充分发挥自己的主观能动性，服从领导工作安排，认真负责地完成各项工作，力求完美、高效。
篇三：致加西亚的信读后感
读致加西亚的信有感
*******有限公司 财务部
（2015年10月22日）
正值文旅集团开展“六个一”活动，我有幸收到了一本书—《致加西亚的信》，由于知识面所限，以前从未听说过，有这么一本书，一百多年来在全世界广泛流传，并被评为有史以来世界最畅销图书第六名，是什么样的内容让这本薄薄的小书取得了如此高的成就，以至于众多企业家甚至各国政府把它作为教材发给下属职员？抱着这样的惊讶和疑惑，我翻开了这本《致加西亚的信》。
书中讲述了一个真实的故事。美西战争爆发时，美国必须与古巴反抗组织取得联系，但是古巴反抗组织藏在古巴茂密的山林里，所以必须派遣一位可靠的意志坚定的人去送信，并把情报带回来，有人推荐了罗文中尉，罗文不惧前途莫测任务艰巨，凭借坚定的意志最终完成了使命，成就了百年罗文传奇。
世上大部分人都希望得到一份体面的工作，报酬丰厚，却又无需承担什么责任。然而，这样的好事实在太少，就大部分职位来说，报酬是与付出成正比的。正如书中所说，世界上到处都是有才华的穷人，却不是每一个都能以才华换取丰厚的回报。为什么会出现这种现象，我想，是因为他们太聪明，做每件事情都会计算得失，不见兔子不撒鹰，没有许诺不做事，虽然他们很有才华，却少有机会去施展，因为不是做每件事情都会有回报，有回
报的做，没有回报的不做，必然减少展示自己、积累经验的机会，也失去了被委以重任的机会，所以他们能力难以提高，工作难有起色，只能碌碌无为，成为有才华的穷人。
我喜欢电视剧《士兵突击》里“许三多”式的人物。虽然这是一个虚构的故事，但是其中的精神却深深的震撼了我，故事里的主人公正是“送信者”的完美写照。许三多被战友称为“傻子”、“三呆子”，他虽木讷，却不是傻子。他在草原五班时，没有上级的监督依旧自律，每天都坚持整理内务，他没有子弹却每天练瞄准射击，他正步踢不好，就每天练习踢正步，他在战友的嘲讽和谩骂中，坚持修路，以至于嘲笑他的战友都被他感动了，傻傻地、默默地，他做了自己认为是有意义的事情，机会也悄悄地降临到他的头上，他修路的事迹被反映到团部，于是他被调到他心仪的连队。许三多的成功在于他耐得住寂寞，守得住本职，士兵的职责就是严守纪律刻苦训练。我们大部分人都在平凡的岗位上，有的人觉得工作辛苦前途无望，要么自暴自弃，工作懈怠，遇事推诿，要么抱怨不断，频繁跳槽，当一天和尚还撞一天钟，更何况我们的付出是有偿的。
我的工作是财务，财务是一个最需要耐心的工作，不能有丝毫的马虎，丝毫懈怠。曾经有一位会计学家说过，“账是做给别人看的”，刚开始参加工作时，我不懂这句话的意思，随着工作经验的积累，我逐渐有了一些理解。我们做账的时候经常会出现原始单据附件不全的现象，附件意义在于它能详细地说明这笔业务的来龙去脉。如果采购大件物品，在付款时没有附上合同，那
么财务将不知道这笔采购业务总共需要付多少钱，已经付了多少钱，还需要付多少钱。如果遇到不负责的财务人员，他会直接将钱支付，不去管合同，当再次支付这笔采购业务时，他分不清是哪笔业务，只能当做另一个独立的采购业务，这就造成了账与事实不符，等到他走了，接手的财务人员会很难发现这个错误，只有等到审计时，审计人员要求提供合同，才会在仔细查看合同时发现这个错误。这是我在工作中碰到过问题，如果当时做账的会计能够要求提供合同，或者及时催交合同，也不会造成这些不必要的麻烦。“账是做给别人看的”，如果我们的账误导了别人或表意不全，那么，我们就是不称职的会计。
我相信，一个好的会计，必然是一个敬业的会计。我们在考试的时候，《会计职业道德》是一门必修课，“敬业”是最基本地要求，如果一个会计连基本要求都达不到，那么在这个行业中，他将寸步难行。
军人的职责是守土卫国，和平年代，国家花钱养着他们，当国家有难时，他们就必须要冲锋陷阵，甚至献出生命，这是军人的职责。当军人脱下军装回归社会时，如果发生战争，他们可以像普通百姓一样撤退逃亡，他们无需为自己的行为负责；但如果他们仍是军装在身，他们就不能退，因为他们有军人的使命和荣誉。当军人穿上军装时，他们就是与国家签订了某种契约，国家要用兵之际就是他们履行契约之时。古往今来，契约精神一直被认为是人的基本道德，收人钱财与人消灾。生活中，我们每月领了工资，就理应为公司服务，这是我们的职责。
我们与公司签订一份劳动协议时，公司希望得到我们的服务以便赚取利润，我们则得到公司的报酬。我们的职责其实不仅仅是本职工作，本职工作是最基本的要求，我们的职责是为公司赚取利润。我们签订了契约，我们就有义务履行所有义务，这就是为什么我们有义务为公司每天转发微信，有义务积极参与全员营销，有义务积极维护公司利益，有义务全力维护公司声誉。遵守契约精神，就是我们的责任所在。
今年3月中旬，三山股份公司开始新三板上市审计，我们也刚完成竞聘上岗，领导要求我们既要尽快熟悉新岗位新业务，又要全力配合新三板审计工作。我们都感觉压力巨大，不熟悉业务根本没办法配合审计，在魏总的带领下，我们加班加点，用了一个星期的时间熟悉了所有的业务。审计工作也把以前积累的几乎所有的问题都被挖了出来。解决这些问题最是让我们头疼，因为这涉及到补充以前账务处理过程中所缺的很多资料：合同、台账、入库单、出库单、各类明细等等。要提供这些资料，就必须找到当时的经办人，但是这些都是数月甚至一两年之前的事情，当事人很多要么都不记得，要么说不是他的事情，我们工作推进缓慢。我想魏总当时最有体会什么是推诿，最后还是在强总、蔡总的亲自督促下，各分公司老总晚上亲自陪经办人与我们财务一道加班，补充台账，查找合同。我手上的三山旅行社我体会最深，为了补充台账，曾数次与他们发生争吵，有很多旅行团他们不能提供旅游合同，由于时间跨度大，难以回忆，实在没办法，只能让他们重新补合同做台账，即使这样工作量也很大，他们也不太愿
意配合，交来几份台账都被退回，让我们也疲惫不堪。我们连续加班一个半月，两百五十多个工时，期间我也数次抱怨，在领导的开导和表率下，我们还是坚持了过来。经历了次审计后，我们对工作要求更加严格，严格按章办事，不敷衍了事，因为我们深有体会，今天敷衍了事，明天我们将会用更多的时间来弥补这样的过失，甚至可能都无法弥补。在我们推诿时我们忘记责任，在我们敷衍时我们丢掉了职业道德，在我们抱怨时我们失去了契约精神。
我们应该静下心来，不要让这躁动的社会影响了我们的本心，要用自己的职业道德认认真真做工作，要用契约精神提醒自己责任与使命，只要勤勤恳恳努力工作，努力提高自己，质变总会引起量变，成功不会太远。
《致加西亚的信读后感》出自：百味书屋
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