篇一：职场模拟大赛策划书
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创业实践协会?
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职场模拟大赛??
策?
划
书
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一、 活动背景：
就业一直是一个经久不衰的话题，网络中一直流传着这样一句话：毕业即失
业。社会不断在发展，对于人才的要求日渐多元化，入职要求也在不断地提高，
各行业的竞争更加激烈，然而对于涉世未深的大学生而言，对社会和职场的了解
多数处于主观臆想或者道听途说而得。针对自身的发展做相应的准备和调整，迎
接真实职场的挑战，不断超越，成就自我，并且借助模拟职场大赛的影响，使得
在校大学生更深刻的认识到就业的意义以及如何更好的就业，这对于学校促进学
生更好的就业，培养更适合市场需要的大学生有着极其积极的作用。
二、 活动目的：
1. 通过本次大赛，提升学生就业能力。该活动其本质是对在校学生的一种就职
上岗前的系统培训。有助于同学们就业观念的改变，促使同学们对自己的未来进
行定位和系统的规划。
2. 有利于学生与职场的直接沟通，让企业更好的了解大学生的优势以及不足，
给予相应的建议以为企业输送更多优秀人才。
3. 有利于对教学效果进行信息反馈。从而更好的与时代，与企业同步，不断地
进行教学跟进。从而促进三方成稳定局面发展。
4. 在夯实专业知识的同时，注重培养自身综合能力，更好的适应社会发展。
三、 活动主题：
勇往“职”前
四、 活动对象：
全体在校学生
五、 大赛筹备时间及地点安排：
准备阶段：10月27号-11月9号
初赛阶段：11月18号-11月20号
复赛阶段：11月25号-11月27号
决赛阶段：12月2号-12月4号
大赛开展：
1、 前期准备：
1）、白天在学府广场搭建宣传台，要求所有干事轮流值班
晚自习时间请所有干事成员分俩组分别在一教和二教进行宣传
2）、将海报（2张，一张贴在宣传栏，一张贴在宣传台）准备好
两条横幅（横幅一：预祝创业实践协会职场模拟大赛圆满成功
横幅二：创业实践协会职场模拟大赛）准备好，横幅一放置于宣
传台，横幅二挂在复赛与决赛现场，
3)、在创业实践者联盟QQ群里将比赛细节告知所有会员
2、 赛程安排
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第一轮 初赛
1、比赛形式：征收个人简历（要求电子稿也制作一份并上交至创协负责人处），
并请创协所有干事进行初步审查，选拔优秀选手进入初赛，此阶段将会评选出“最
佳个人简历设计奖”。
2、比赛规则:参赛选手必须围绕所应聘的岗位，按照要求进行制作简历，本轮根据比赛情况将会有50％ 的选手被淘汰，剩下50%进入复赛。
3、比赛地点：第一教学楼
4、人员安排：公关部负责通知所有选手到一教告知他们初赛的形式
秘书处倪以洁负责制作应聘岗位及要求、吴媛媛负责征收选手的
个人简历、张烈兰负责所有选手信息的收集以及归档工作、孟柯负责现场拍摄以
及新闻稿的部分。
五个部门的干事分批审查交上来的个人简历、审查过后部长在核
对一遍。
第二轮 复赛
1. 比赛形式：
① 前期准备：秘书处制作号码牌，选手进场时为其戴上，并在信息表上写上对
应的号码。
② 将选手按每组5人的方式分为几组，依次进行面试，面试按三个考官面试一
组选手的方式进行。
面试主要两个环节：一是自我推荐；二是回答考官问题的问题。
面试结束后点评：
① 选手礼仪、形象方面进行点评。
② 解释应聘考题及考察方向。
③ 由考官进行技巧点评（选手表现的优缺点等）
2.比赛规则：分别由评委选出十名表现最好的选手进入决赛。
3.比赛地点：第一教学楼
4 人员安排：秘书处负责制作号码牌、公关部负责通知入围复赛的选手复赛的时
间及地点、实践部负责现场的秩序、外联部负责邀请各个组织的负责人当考官
总决赛
第一环节：自我展示。
选手依次登台，首先向观众进行两分钟的个人风采展示（自我介绍性质）；可配
合使用PPT或者DV来展现自己。陈述时要介绍自己应聘的职位，自己的优势、
特长，以及选择这一职业的原因、目的等等，时间3分钟。使在座的评委和同学
们对选手有了一个初步的了解。
第二环节:分组讨论
选手入座，5名选手为一组进行无领导小组讨论（10－15分钟）同时，嘉宾开始
打分；
（MBA里常见的无领导讨论，选手们分组合作，就某一既定话题进行讨论，评委
们则对选手们的言论及各方面表现进行观察、评判。无领导小组讨论的过程一般
分为三个阶段：第一阶段，考生了解试题，独立思考，列出发言提纲，一般为5
分钟左右；第二阶段，考生轮流发言阐述自己的观点；第三阶段，考生交叉辩论，
继续阐明自己的观点，或对别人的观点提出不同的意见，并最终得出小组的一致
意见。）
（1）.母亲、情人、教父、唐僧，谁最适合做HR（公司的人事部门）？
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（2）.假设您是市政府信息处的工作人员，信息处的重要职责是将关于本市的政
治、经济、生活等方面的重要信息每日摘要向市领导呈报。下面有两条信息：
信息一：某居民小区原有一个菜市场，在前一阶段的全市拆除违章建筑大行动中
被拆除了。市政府一直没有重新给菜市场安排场地。这样，该小区的居民就要到
距小区很远的其他菜市场进行购菜，给居民尤其是家中仅有老人的生活带来极大
的不便。居民呼吁市政府尽快解决该问题。
信息二：本有一家中型企业，常年来一直亏损，开不出工资。本年初新厂长及领
导班子上任后，通过完善内部管理，改善经营机制，半年多时间使企业扭亏为
盈??
由于各种原因，上述两条信息只能报一条给领导。请问，您认为应该将哪一条信
息报给市领导？理由是什么？
大家的任务就是通过讨论得出一个统一的意见。然后，汇报你们的意见，并阐述
你们做出这种选择的原因。
无领导讨论结束后，台下工作人员收集嘉宾打分情况，汇总记录；
第三环节：巅峰对决
由面试官向应聘者提问较深层次的问题或提供若干个题目，选手们以抽签的形式
选择题目并现场解决。准备时间30秒，答题时间3分钟。如题目：请你作为学
校的学生会主席去组织一场大型的活动，告诉我们你的想法和整个计划的构架。 第四环节：专家点评
三个环节全部结束后，由面试官对参赛选手进行点评，嘉宾评委再根据前面的表
现进行综合打分。
比赛规则：
1.本次评奖的标准为五项，即：简历制作、语言表达能力、专业能力、应变能力、
形象礼仪。
2.每项标准的满分为20分，总分满分为100分。
3.评委将在决赛现场根据选手的表现进行打分，以确定最后的获奖人选。
比赛地点：多功能厅
人员安排：秘书处负责现场选手的签到以及比赛的拍摄部分、公关部负责通知选
手决赛的时间以及地点、策划部负责制作评分标准、实践部负责维护现场秩序、
外联部负责邀请老师来观看比赛以及充当评委。
注：岗位大致的类型为如下几类:
1、营销精英
2、金融类
3、财务会计类
4、国际贸易类
5、公务员类（包括综合管理类、专业技术类和行政执法类等）
奖项设置：（奖品待定）
一等奖一名：U盘+证书
二等奖两名：保温杯+证书
三等奖三名：笔记本+证书
优秀奖四名：证书
后期工作
六、 应急方案：
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1） 参赛人员简历丢失：在事先通知参赛人员保留底稿，如果事发，在时间、条
件允许的情况下，快速通知参赛人员上交新的简历。如果参赛人员无法上交新的
简历或者时间、条件不允许的情况下，则该取消该参赛人员的资格，并给予道歉。
2) 参赛人员在面试、决赛时间不能到场，先打电话通知，如果无法按时赶到则
取消其参赛资格。
3） 如果决赛期间多媒体设备发生故障，则需在事前指定一人，在情况发生下，
迅速通知该教学楼多媒体管理员来进行维修，期间需让主持人安抚观众。且在比
赛开始之前，要好好检查各种多媒体设备是否正常运行。
4） 活动前期、中期需加强宣传力度，防止决赛期间观众人数过少的情况。
5） 在面试、决赛时间，有评委无法到场的，则由剩下评委进行评判。可以在事
先多准备一些评委名单，先邀请其来作嘉宾，如有评委无法到场，则请他们再来
做评委。
6） 比赛时，如果有提问环节，如果在场人提问并不积极，出现一定的冷场现象
时，需工作人员主动提问。或者在提问环节前，休息时间中，将问题写在纸上，
抽出一些问题进行回答。
7） 为了防止收上来的简历没有注明自己专业、年级、电话等信息，在收简历的
时候，一定要注意这些。而如果收上来的没有这些信息，能找到原人的添加相应
信息，不能找到就视为放弃参赛资格。
8） 若到比赛时间场地未能布置好。这个时候可以让主持人来与观众互动提问等
（主意是安抚观众）也要和评委、嘉宾的解释说明，整个活动整体延后几分钟，
并加快场景布置。
9） 横幅及海报在展示之前要仔细审查，如果有错误要及时修 改，例如：时间、
地点、字是否有错、是否用词不当等。
10） 提前到达会场，确定教室以及教室内的设备正常工作，如有问题及时更换
设备或教室。
11） 务必保证通知到每一位参加复赛、决赛的选手，复赛、决赛的时间地点。
面试的时间如果不足，可以采取3-5名参赛者一组的形式 进行面试。
物资如果缺失，工作人员及时去取或临时购买
12） 有任务的工作人员临时有事无法到场，一定要跟另外一个同学商量好，把
自己的工作交与其完成。
八、活动可行性分析
（一）.企业方面
①通过本次模拟招聘会大力宣传和展现其公司企业文化和管理经验，在学生当中
树立良好的企业品牌形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。②可以提前介入人才招聘程序，发现高校优秀人才，进行人才储备。
③可以让企业更好地了解高校的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公
司以后在我校选拔优秀人才创造平台，提供机会。
（二）、学生方面
①大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位臵，而往 往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其
他人落后了。
②此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校
大学生的应聘和就业技巧。
篇二：大学生股票模拟大赛策划书
大学生股票模拟大赛策划书
活动主题：大学生股票模拟大赛
一、活动目的：本届比赛是由青岛科技大学投资理财社社团发起的，面向全校的学生，目的是为了更好的深化对证券市场的认识理解,提高对于金融证券市场的分析把握能力,做到理论和实践相结合,为成为真正的证券市场的实战精英而不断努力.另外在切磋技艺的同时,加深交流,促进同学友谊.二、活动主体：活动名称：青岛科技大学第一届股票模拟大赛活动主题： 模拟炒股大赛活动时间：4月20 到 5月20活动地点：青岛科技大学四方校区活动对象：青岛科技大学全体在校师生策划主办单位：青岛科技大学投资理财社承办单位：青岛科技大学投资理财社赞助单位：xxxx三、比赛方式：比赛采用先进的证券网上交易系统 -xxx模拟炒股系统，进行真实交易所环境的模拟交易，向每个参赛账号提供虚拟资金 xx 万进行模拟投资买卖，比赛成绩以x月x日收盘后的总资产排名为准,排名指标为每个交易日收市后帐户股票总市值加资金余额即总资金市值。最后一个交易日收市后的总资金排名为本次比赛最终排名。比赛中未做任何操作的选手不参加最终排名。 四、比赛场地：登录 注册、进行交易五、上网途径：电脑、手机都能登陆模拟炒股交易平台。六、活动流程：x月x日起接受选手报名比赛。（宣传方面） x月x日到x日尝试操作、熟悉交易平台。（准备期间）x月x日派发比赛账号给参赛者，并开始比赛。x月x日必须放掉手上所有股票，确定自己的资金不再进行任何变动。若不能放掉所有股票，后果自负。x月x日成绩统计，公布比赛结果，颁发奖品、证书。七、 奖项设置： 一等奖： 1名 400元+荣誉证书二等奖 ：2名 260元+荣誉证书 三等奖： 3名 150元+荣誉证书幸运观众： 3名 50元（优胜奖若干名，可以获得赞助商xxx公司提供的神秘礼物以及荣誉证书）八、公布结果：我们会以海报、校内网站信息形式公布，写上获奖人的姓名、资金。以公开形式举行颁奖仪式，颁发奖品和荣誉证书，保证结果绝对公平、公正、公开。九、宣传方面： 1、在学生每天上课必经之路和各栋宿舍楼贴上海报，例如宣传栏的正面贴上颜色鲜明的海报，吸引人的注意力，用简洁的语言写明主要内容。2、在校园显眼处横挂横幅，地点分别为：耕读苑后门、小五四北、天使之路南侧。3、社团干部要同会员宣传本次活动的内容同目的，吸引他们的兴趣，并要求他们班上同学做更多的宣传，让更多的人知道我们社团这次的活动。4、在校内网站多发帖，让更多的人了解我们社团。5、在学校每个宿舍楼的每个宿舍、校园内派人派发本次活动的宣传单页，保证宣传质量。6、在小五四北设立报名站点，登记参赛者资料。（姓名、电话、身份证号码）十、准备期间： 社团会邀请专业人士给参赛者讲解xxx模拟炒股系统。xx号（日期）统一到xx家（地点）派发比赛的帐号、密码（密码保密），知道密码的人员不能向外泄露密码。 十一、比赛规则：1、交易时间: 本次大赛接受24小时委托，当日清算后的委托为第二天的委托。清算时间：每日15：0017：00，在清算时间内下的单可能无效，请掌握好时间，尽量不要在该时间段内下单。撮合时间为正常交易日的交易时间：9：3111：29，13：0114：59。注意：模拟系统与交易所实盘交易系统是同步的，因此在节假日实盘股市休市期间模拟系统只接受选手委托，但不会撮合成交。2、获奖资格提供给：有真实报名登记资料的参赛选手。3、初始资金：每位选手有xx元的虚拟资金，从比赛开始之日起，可以用这些资金进行模拟股票委托买卖。4、成交规则:（1）买入。买入委托确认后，若实时行情中卖一最新价与申报价相同或更低，则此委托可成交 , 涨停不能买入。（2）卖出。卖出委托确认后，若实时行情中买一最新价与申报价相同或更高，则此委托可成交 , 跌停不能卖出。（3）委托成交时，成交价为实时行情的最新价，客户委托数量全部成交。 （4）选手可实时查询本人股票账户、资金账户、委托成交等情况。对尚未成交的委托可办理撤单手续。5、注意事项：本赛程将不考虑送
配股、增发、派息的权息因素，参赛者不得参与上述股权登记，及时在登记日前卖出，以免对您的成绩造成影响。6、禁止事项：（1） 不能透支及买空卖空；（2） 不能申购新股；（3） 不接受当日上市新股交易委托；（4） 其他禁止事项。十二、经费预算：
篇三：大学生模拟面试大赛策划书
大学生模拟面试大赛活动策划书
活动主题： 挑战职场未来 放飞就业梦想
活动时间： 11月28日前提交简历 12月7日模拟面试活动地点： 徐工院B18 302室
活动主办单位：徐州工业职业技术学院
活动承办单位：信电学院就业创业服务部
活动对象： 信电学院全体学生
目录
一.活动背景及意义 .................................................................................................................. 1
1.1活动目的 ............................................................................................................................. 1
1.2活动主题 ............................................................................................................................. 2
1.3活动时间 ............................................................................................................................. 2
1.4活动对象 ............................................................................................................................. 2
1.5活动地点 ............................................................................................................................. 2
1.6参赛须知及参赛嘉宾 ......................................................................................................... 2
二.具体活动内容 ...................................................................................................................... 3
2.1活动细则 ......................................................................................................................... 3
2.2评分规则 ......................................................................................................................... 4
2.2.1简历评分标准 .............................................................................................................. 4
2.2.2面试评分标准 .............................................................................................................. 4
三.活动宣传及流程 .................................................................................................................. 5
3.1宣传及注意事项 ............................................................................................................. 5
3.2简历评比环节 ................................................................................................................. 5
3.3模拟面试环节 ................................................................................................................. 5
3.4颁奖评比环节 ................................................................................................................. 5
四..活动经费预算 ..................................................................................................................... 6
一 .活动背景及意义
随着全国高校的扩招以及近几年中国经济地位在全球的快速崛起，大学毕业生的就业形式日趋严峻，就业竞争压力日益增大。为了提高大学生未来求职道路上的竞争力，所以特策划举办此次模拟面试活动，让学
生不用再走出校门就能真切感受面试的氛围，通过此次面试，也可以让同学们有一次挑战自我能力信心和勇气的机会。使大家对求职有一个全新的认识，对学生在求职方面的提高有着重要的意义。
1.1.活动目的
让同学们真切感受到求职面试的实况，使学生能根据社会的要求和自身的特长，做好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到学生实现自我价值的目的。以模拟面试为切入点，增强大学生对就业形势和就业压力的认识，帮助学生更好的实现理想，为大学生走出校园走进社会打好基础。
1.2活动主题：
挑战职场未来 放飞就业梦想
1.3活动时间：
12月3日前提交简历 12月7日模拟面试
1.4活动对象：
信电学院全体学生
1.5活动地点：
徐工院B18 302室
1.6参赛须知：
参赛者的简历作品以ppt ,word或excel的形式于12月3日之前发送到就业部部长冯滔滔的QQ邮箱上（邮箱Id：1148589766@qq.com),过期作废。12月3日至5日进行简历评比，满分100，由高至低，取前50名。优胜者进行面试比赛，满分100，根据评委打分 ，由高至低取前十名进行颁奖。
参赛嘉宾：评委：信电学院专业老师，面试官：信电学院各部门部长 维持秩序人员：各部门干事
二．具体活动内容及流程
2.1活动细则：
1.对活动参与者
A.每名同学均需提交简历。
B.各班级至少有5名同学参加模拟面试,但鼓励全体毕业生都应积极参加该活动，充分体验模拟面试的气氛；
B.活动中，参赛者应听从现场人员安排，遵守活动纪律；
C.参赛者都应积极准备,充分认识到本次活动的重要性,认真对待本次模拟面试。
2.对活动组织者
A.认真做好每一个环节的工作，达到最好的效果；
B.各部门、各干事要积极配合，共同完成任务，使活动圆满成功；
C.活动过程中，就业部全程监督本次活动
D.本次活动，组织者要做到公平、公正、公开
2.2评分规则
2.2.1 简历环节评分标准：
《模拟大赛》出自：百味书屋
链接地址：http://www.850500.com/news/129672.html
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