篇一：第三方安全管理制度
陕西广电网络传媒股份有限公司
第三方安全管理制度
文档信息
第一章 总 则
第一条
目的：为有效防范“第三方”（详见第二章 术语解释）人员带来的安全风险，加强和规范“第三方”人员的安全管理，保证计算机系统及网络的安全，根据有关规定，制定本制度；
第二条
适用人员范围：陕西广电范围内的所有第三方人员和“中心”员工；
第二章 术语解释
第三条 第四条 第五条
本制度所述的“中心”是指陕西广电信息化部；
本制度适用于中心拥有的、控制和管理的所有软硬件系统； 本制度中的第三方，是指除中心以外，所有的组织和人员。第三方分为临时来访的第三方和非临时来访的第三方。临时来访的第三方是指来中心时间周期较短的人员，例如：进行业务交流，来访参观等；非临时来访是指中心来访时间较长的第三方，例如：项目建设人员，可以在批准情况下进入中心工作（办公区域工作活动不需陪同，机房工作活动需相关人员陪同）；
第六条 第七条
“随工人员”是指中心派出的，负责接待“第三方”人员的接口人； “第三方”人员将带来的以下安全风险：
a)“第三方”人员的物理访问带来的设备、资料盗窃； b)“第三方”人员的误操作导致各种软硬件故障； c)“第三方”人员的资料、信息外传导致泄密； d)“第三方”人员对计算机系统的滥用和越权访问； e)“第三方”人员给计算机系统、软件留下后门； f)“第三方”人员对计算机系统的恶意攻击。
为防范以上风险，安全管理员须结合日常的安全维护工作，评估“第三方”带来的安全现状。
第三章 人员与职责
第八条
随工人员负责临时来访的第三方人员自进入中心起至离开为止的全程陪同；
第四章 临时来访的第三方管理制度
第九条
除以下情况外，随工人员不得引领和允许第三方进入机房、办公室和其他机要区域：
1)中心高层领导批准的参观活动；
2)必要的设备和软件等现场安装、维修、调测； 3)临时来访第三方因业务需要进入上述区域的其他情形。
在情况2)、3)下，随工人员以令第三方进入上述区域，需经主管上述区域的部门负责人批准。临时来访第三方在上述区域活动时，随工人员须全程陪同。
第十条
业务交流一般应当在接待室或会议室内进行，招标、谈判等正式洽谈和重大项目的会谈应当在专门的会议室进行，不得在办公室进行,应当避免同一领域的临时来访第三方在同一会议室同时进行业务洽谈；
第十一条 除预定的工作内容外，随工人员不得为临时来访第三方随意安排其
它活动；不得向临时来访第三方透露业务范围之外的中心技术、商务情况；
第十二条 结束业务活动后，临时来访第三方如与中心其它部门有业务联系，
随工人员应通知相关部门另行接待，随工人员的义务至相关部门人员领走临时来访第三方为止；如无其它业务，随工人员应陪送临时来访第三方离开中心。随工人员在无法陪送的情况下应委托本部门其他人员陪送；
第十三条 对随工人员的接待工作，部门负责人和本部门其他人员有权进行监
督。随工人员违反上述规定，应由部门负责人给予批评警告；
第十四条 未经中心领导批准，临时来访的第三方不得在中心机房内摄影、拍
照；
第十五条 为临时人员终端接入应遵照《陕西广电IT终端设备使用管理办法》
执行；
第十六条 为临时第三方开设的临时帐号以及权限设置、临时网络接入要在他
们离开后及时删除和撤销；
第五章 非临时来访的第三方管理制度
第十七条 非临时来访第三方出入中心允许的区域时，原则上不需安排专门人
员陪同；
第十八条 非临时来访的第三方只允许在经允许的区域（除机房）进行业务活
动；
第十九条 由于必要的设备和软件等现场安装、维修、调测；随工人员可以引
领非临时来访第三方进入机房，但随工人员必须全程陪同；
第二十条 非临时来访的第三方在进行维护工作时还应遵守中心所有相关管
理和技术规范；
第二十一条 未经中心领导批准，非临时来访的第三方不得在中心内摄影、拍
照；
第二十二条 如因业务需要须向非临时来访的第三方提供含有中心保密信息
的文件、资料或实物的，随工人员应当在获得相应的批准或授权，并与非临时来访的第三方签订保密协议后再行提供，提供时应开具清单请非临时来访的第三方签收。提供文字保密材料的应当有保密标识。保密协议在相关部门存档，签收清单由相关部门妥善保存；
第二十三条 对非临时来访第三方的技术人员因业务需要须在中心进行工作
的，应与其所在公司签订保密协议，向其明确“中心”的保密制度。这些人如需接触或查阅内部文件的，必须经过相关部门负责人签字批准，并由其本人填写查阅记录；
篇二：人员安全管理制度(1)
龍高液晶有限公司
人員安全管理制度
修訂目錄 :
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编号：LG-BG-001版本：A 日期：2014/01/08
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1.0 目的
為了加強聘用工作人員的管理工作，規範辦事程序，健全管理制度，保障用人單位和受聘人員的
權益；依據『中華人民共和國勞動法』和『共華人民共和國勞動合同法』的有關規定，結合我單
位實際情況，特建立此制度。
2.0 應用
全公司人員
3.0 參考文件
3.1 『中華人民共和國勞動法』 3.2 『共華人民共和國勞動合同法』
4.0 定義
無
5.0 責任
5.1 人事部負責人員招聘前的考核、招聘後的廠級培訓、離職後的相關處理工作。
5.2 組別經理負責在僱用新職員前，評審其學術背景及經驗。組別經理同時負責評定職員所需
之培訓及評核其有效性。
5.3 品質系統經理負責根據培訓需要，建議應培訓之項目，指派導師及鑒別其資格。
5.4 部門主管或其委派代表需負責安排其屬下職員或工人的工作中培訓，亦評核培訓之有效
性，並記錄該等培訓於培訓記錄內。
6.0 資格/培訓
6.1 所有員工均需經歷“基本培訓”和“崗位培訓”兩部份培訓，如果需要，還會在適當時候增
加在職提高培訓。
6.2 基本培訓包括公司規章制度(包括廠紀廠規，上落班時間，員工待遇等,安全生產)，廠房瞭
解，公司 組織架構，質量/環境方針，質量/環境目標，安全生產知識等。
6.3 崗位培訓包括相關的操作規範指引，運作程序和相關的崗位技能。
6.3.1 高層管理人員:包括質量/環境管理的基礎知識和公司品質/環境手冊，運作程序的培
訓。
6.3.2 基層管理人員:質量/環境管理的基本知識培訓;有關程序文件和工作規範的培訓，以
及專業知識和基本管理知識的培訓。
6.3.3 質檢員:崗位職責，工作規範，檢驗要求的培訓;質量/環境管理，統計技術基礎知識
的培訓及檢測儀器的使用的培訓。
6.3.4 內審員:TS16949:2009及ISO14001：2004 標準、海關法規、關務審核制度、審核知
識的培訓並證明有正式審核資格;公司質量手冊，程序文件的培訓。
? 6.3.5 營銷人員:崗位職責，工作規範培訓，產品相關知識，營銷知識的培訓。
6.3.6 采購人員:崗位職責，工作規範培訓，采購物資技術要求，采購基礎知識的培訓。
? 6.3.7 倉管員:崗位職責，工作崗位的培訓;庫存品的儲存/保護/收發及倉管基礎知識的培
訓。
? 6.3.8 設備維護人員:崗位職責，工作規範，崗位技能培訓;設備維修/保養/校正的基礎知識
培訓。
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6.3.9 技術員:崗位職責培訓;工作規範，產品製造技朮要求培訓。
6.3.10 文控員:TS16949:2009及ISO14001：2004 標準;文件控制(括外來文件)管理培訓(包括MI及各種質量文件的發放、標識、修改、簽收、保存、銷毀等)。
6.3.11 實驗室人員：對試驗和/校準作出專業判斷的人員必須經歷與此有關的理論知識培訓 和與此相關的實踐經驗，並在必要時進行有關資格考核工作(其中包括
委 派到我公司實施實驗室工作的人員)。
6.3.12 環境監測人員：對廠內實施環境監測的人員必須經歷相關方法的培訓，必要時要進行相關專業資格的驗證(此點包括外部監測機構委託至我公司實施監測工作的人員)。
6.3.13 義務防火責任架構人員：義務防火要求的培訓
6.3.14 環境管理委員會架構人員：ISO14001：2004環境標準體系培訓；對識別並評價環境活動法律法規及其它相關要求的培訓。
6.4 在職提高培訓:在職提高培訓目的在於提高崗位工作技能，管理水平，質量/環境意識等，
根據需要由公司安排適時進行。培訓方式可採取外部培訓或內部培訓，並根據培訓內容制
備相關培訓資料。
6.5 部份特殊管理和崗位人員還需要求在培訓後鑒定其資格.如：安全主任、電焊工等。
6.6 報關人員：海關法規、進出口單據的保管要求、保管制度、報關要求等等。
7.0 程 序
7.1 聘用前的審核：聘用員工前，應對其應聘申請信息（例如就業經歷，推薦信等）、身份信息、职业健康体检结果，進行核實。
7.2 背景調查：聘用員工前，應對其進行有無違法犯罰記錄進行安全背景的檢查或者調查。一經錄用，要根據員工表現，以及對處於重要敏感工作崗位的員工進行定期審查和重新調查。
7.3 對聘用的新員工進行相關培訓與考核，簽訂勞動合同、建立『員工花名冊』，及相關入廠手續。
7.4 員工離職程序：對離職或者停職員工及時收回工作證件、設備或其他公司件，並禁止其進入企業生產經營場所及使用企業信息系統。
8.0 記錄及其保存
員工花名冊、員工簡歷表、勞動合同。
9.0 附件
無
篇三：企业主要安全管理制度
根据《中华人民共和国安全生产法》、国务院《危险化学品安全管理条例》、《中华人民共和国道路运输条例》及交通部《道路货物运输及站场管理规定》、《道路危险货物运输管理规定》等有关规定，结合我市实际，制定本标准。
一、企业主要安全管理制度
1 、安全生产和岗位责任制
2 、安全生产监督检查制度
3 、安全培训和教育学习制度
4 、安全例会制度
5 、安全生产保障基金管理制度
6 、安全生产责任追究制度
7 、 GPS监控管理制度
8 、 事故处理应急预案
9 、 安全生产监督检查制度
10 、安全生产操作规程
11 、从业人员 安全管理制度
12 、危险货物运输登记制度
13 、 专用停车场管理制度
14 、 车辆、设施、设备安全管理制度
15 、车辆、从业人员档案管理制度
16 、 驻外车辆、从业人员安全管理制度
二、企业负责人安全职责
1 、负责企业年度安全工作计划和年终安全生产考核 2 、负责对企业安全生产责任制的落实 ,安全生产的相关法律、法规执行等情况进行监督、检查。
3 、负责组织召开安全生产例会；组织安全生产检查；在上级主管部门的领导下，协调处理、调查收集发生的重特大事故有关资料，督促落实安全生产隐患整改；承办上级主管部门交办的事项和日常工作。
4 、组织开展安全活动、安全教育和培训，总结推广先进经验，编印安全生产信息。
5 、在发生重特大道路交通事故时，会同有关部门按照“四不放过”的原则参与事故调查和处理，并及时按规定上报、提供有关资料。
6 、负责制定完善本企业各项安全生产规章制度，落实安全生产责任制，并实施安全监督、检查。制定完善道路运输交通事故、自然灾害和其它突发事件等的道路运输应急预案并负责组织实施。
三、企业安全管理人员职责
1 、协助企业负责人的工作，并对其负责，具体组织落实安全生产责任制和岗位安全生产责任制，当好“安全”参谋，并对分管的安全工作承担与其职责、权限相应的责任。
2 、积极协助经理做好宣传和贯彻有关安全生产的方针、政策和法律、法规、规章和企业各项安全管理规章制度、措施，定期组织安全学习，抓好从业人员的安全学习、教育、培训、管理工作。
3 、积极协助负责人制定本企业安全工作计划和安全防范措施，组织各项安全活动和安全竞赛，定期做好各阶段的工作总结，并及时收集、统计、整理有关安全生产资料，及时向上级领导汇报。
4 、积极协助负责人组织企业开展职工安全知识、安全技术、操作规程的培训和教育，实施安全培训制度，考核劳动保护工作。
5 、有权拒绝上级不符合安全生产的指令和意见。 6 、积极协助负责人开展落实各项安全检查，消除事故隐患，改进完善安全生产设施和设备。
7 、按规定及时上报事故情况，发生重特大事故需及时赶赴事故现场，采取果断措施，防止事故扩大，减少损失，同时报告企业安全领导小组。按照“四不放过”的原则，会同做好事故车辆的估价、预算和索赔工作。
8 、建立完善各种安全生产基础资料档案、台帐和各种安全会议、培训教育记录，并及时如实填写和更新。
9 、办理上级主管部门委托交办的其他安全生产管理工
作事项。
10 、指定专人进行 GPS实时监控，发现违规车辆及时提醒驾驶员，并做好记录。
示范文本：（供企业参照）
企业各项安全管理制度
危货运输企业应建立规范的管理档案和台帐等文本资料，做到一车一档，一人一档，并加强档案、台帐等基础资料的管理，及时进行更新、补充，确保档案资料的完整性、准确性。
1 、企业主要档案：由企业基本信息、规章制度文本、质量信誉考核档案构成。
（ 1）企业基本信息内容：包括企业名称、法人代表姓名、道路运输经营许可证、工商执照、分公司名称及所在地、从业人员数量、营运货车数量；
（ 2）规章制度文本内容：结合企业实际，并参照国家有关规定和本规范制定的企业各项制度。
（ 3）质量信誉考核档案：企业质量信誉考核档案应认真按照相关表格填写，并按类将相关材料原件附后归档。
A. 企业基本情况，包括企业名称、法人代表姓名、道路运输经营许可证、工商执照、分公司名称及所在地、从业人员数、营运客车或货车数量、所经营的客运班线；
B. 交通责任事故情况，包括每次交通责任事故的时间、地点、肇事车辆、肇事原因、驾驶人员、死伤人数及后果、事故责任认定书；
C. 违章经营情况，包括每次违章经营的时间、地点、车辆、责任人、违章事实、查处机关及行政处罚决定书；
D. 服务质量情况，包括每次服务质量投诉的投诉人、投诉内容、投诉方式、营运车辆车牌号、责任人、受理机关、曝光媒体名称、社会影响及核查处理情况；
E. 完成政府指令性运输任务的情况，包括下达任务的部门、完成任务的时间、投入运力数量、完成运量及是否符合要求等情况；
F. 企业稳定情况，包括每次影响社会稳定事件的时间、主要原因、事件经过、参加人数、上访部门、社会影响和处理情况；
G. 企业管理情况，包括使用 GPS科技设备的运行情况及营运车辆数量和车牌号，车辆喷涂统一标识和外观整洁 2 、 车辆档案 ，内容包括：
（ 1）道路运输申请表（按全市统一格式制作） （ 2）专用车辆照片
（ 3）道路运输证（复印件）
（ 4）车辆行驶证（复印件）
《安全管理制度》出自：百味书屋
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