篇一：《你在为谁工作》读后感
《你在为谁工作》读后感
赵秋艳
“每个人都有不同的工作轨迹，有的人成为公司里的核心员工，实现了自己的价值；有的人一直碌碌无为；有些人牢骚满腹，总认为与众不同，而到头来仍一无所获??众所周知，除了少数天才，大多数人的禀赋相差无几。那么，是什么在造就我们、改变我们？是“态度”！
上面这段话出自《你在为谁工作》。毋庸讳言，这本书讨论的是一个似乎有些老套的问题：“工作态度”。涉及此问题的书不少，但大多数书仅仅空洞地要求人们端正工作态度，而至于为什么这么做，所给的解释未能触动人们内心。
《你在为谁工作》则不同，它通过提出“你在为谁工作？”这个需要自我反思的人生问题，并对这个问题进行了深刻细致的解答，从而让每一位员工从内心深处承认并接受“我们在为他人工作的同时，也是在为自己工作”的朴素理念。
正确看待工作，是端正工作态度的前提。一个人如果有“我不过是在为老板打工”或者“我不得已才干这份工作”的想法，那他在工作时的外在表现绝不会激情四射。
那么，工作是什么？书中说：“工作是一个施展自己能力的舞台。我们寒窗苦读来的知识，我们的应变力，我们的决断力，我们的适应力以及我们的协调能力都将在这样的一个舞台上得到展示。除了工作，没有哪项活动能提供如此高度的充实、表达自我的机会、个人使命感以及一种活着的理由。工作是我们需要用生命去做的事。”这与工作仅仅是“为五斗米折腰”、“为别人干活”的想法完全不同，揭示了工作的真正内涵，为点燃工作激情打下基础。
工作不仅能赚到养家糊口的薪水，同时，困难的事务能锻炼我们的意志，新的任务能拓展我们的才能，与同事的合作能培养我们的人格，与客户的交流能训练我们的品性。从某种意义上来说，工作是为了自己。不懂得这一点，工作起来就会毫无生气，即使是身处高位、拿着高薪也不例外。
因此，书中多次警醒人们：“在工作中，不管做任何事，都应将心态回归于零：把自己放空，抱着学习的态度，把每一次任务都视为一个新的开始，一段新的经验，一扇通往成功
的机会之门。千万不要视工作如鸡肋，食之无味，弃之可惜，结果做得心不甘情不愿，于公于私都没有裨益。”
工作态度就是竞争力，这是《你在为谁工作》强调的重点。在公司里，员工与员工之间在竞争智慧和能力的同时，也在竞争态度。一个人能否从众人中脱颖而出，固然需要他的能力超越众人，更需要他的态度比别人更积极。不能说具有了某种态度就一定能成功，但是成功的人们都有着一些相同的态度。
那些被解雇或者始终得不到提升的人，往往不是因为他们的能力不够，而是他们的态度不够端正。在风云变幻的职场上，思维活跃、能力超强的新人或者经验丰富的业内资深人士不断地涌进我们所在的行业或公司，我们每天都在与人竞争，懒散地对待工作，只会导致竞争力减弱，最终被市场淘汰。
工作态度是一个永远讲不完的话题，因为我们会在工作中遇到各种问题，它们会影响我们的工作激情。但不管怎样，如果希望获得成功事业，成就美好人生，良好的工作态度是不可或缺的。
工作态度是否积极，关系到我们的工作岗位的稳定，特别是现如今这种激烈竞争的环境下，我们更该为拥有上级领导的信任，拥有职工的认可作为自己的奋斗目标，我们要把工作当成自己的事业而潜心经营，这样我们就能够亨有“稳坐钓鱼台”的安心了。
2007.6.25
篇二：《你在为谁工作》读后感
投资自己、收获精彩
《你在为谁工作》读后感
《你在为谁工作》，一书读罢，颇有感触，可以说是改变了我很多的想法。概而论之这本书，我看完的感想，一言以蔽之，，三个W三个词语what 、why 、how。
What is work?
工作是什么?我们是出生在六七十年代的人，较之于80后90后，也许看问题不是那么的功利、直接而犀利。毕竟是生在改革开放前，经历了这个国家太多的变迁，自认为工作还是一件很有意义的事。那么什么是工作？现代汉语字典上给的很简单从事体力或脑力劳动，英语字典上的解释use your time and energy to do something几乎是如出一辙。是的，工作是一项需要你付出，需要你投入的活动，不管你是否喜爱，你都得在上面花费相当大的时间精力。我觉得一句话说得很好，工作的质量决定了你生活的质量。那么与其浑浑噩噩的工作，为什么不去把他做好。很多的人也许会有这种想法，我们工作无非就是想养家糊口，有口饭吃。是的在社会主义的初级阶段，这的确是最现实的想法，无关好坏确确实实是最简单又或者是最朴实的想法。然而我们不妨可以自问一下，这真的是工作吗？如果这是工作，那我们穷尽一生之力所获得的是什么，仅仅是那些可以数的尽的人民币吗?如果是，那我们的人生未免太无趣，太单调。
在我看来，工作是一项可以让你释放激情，充分展示你自己能力的舞台。或许这个论调有些高调，但即便你是在50岁的时候明白这个道理，我想也为时不晚。
Why do you work?
我记得钱钟书先生在他的杂文中写过一个非常有趣的比喻，它将人比作一头驴。你也许会奇怪，人怎能与驴相提并论。但那是一头怎样的驴呢？一个在驴头之前拴上胡萝卜但它却永远够不到的驴。看到这儿你也许会联想到我们，或者说大部分的人都是这样生活着。为了所谓的目标走着，然而这个目标只是眼前的利益，除此之外别无它物。人生沦落到此，怕是也起初惨淡了。但是工作若没有目标，那又是一种怎样的境况。忙碌的、无为的，没有方向的&&
为什么要工作？大而论之，是为了实现自己的人生价值。小而言之，是为了心中的梦想，换句话说是为了实现从小就已许下的诺言。
其实任何一个工作，都是投资自己的过程。一个懂得投资自己的人，往往能够享受到超乎我的志愿的甘美果实。我一直相信只有成才是一个人惟一的希望，投资自己的人，才懂得成长。不一定要立下什么崇高的志愿，只要人生不断地有学习有进步，不知不觉间，我们就的好老天爷给我们的优秀学生奖状和奖品。那也就是说明了一句话：工作的最终目的是为了自己。
人的内在性格，决定他们对事情处置的态度不同。有些进入迅疾，有些渗透缓慢，有些若即若离。趋向消极静默之后，再回头衡量，看变化多端的进程，接近完美主义的作风：总是在不断的调校与人与事之简单的距离，让时间筛选和过滤掉，一切在最起初无法判断其珍重性，且可能实质也并不坚定的事物。最终留下的，就是适合的长久的东西，也可以说是你内心的坚持，更可以说，是你工作多年后才发觉的你为什么工作的理由。
How to work？
怎样工作，以什么样的态度、激情、目标去工作？很多人穷其一生也没能明白这个道理。就像大多数孩子们上完了学也没弄明白为什么要上学一样。人不能总像个陀螺似的活着。诚然，工作需要激情，需要良好而端正的态度，需要虚心，需要责任感，需要自觉，需要你全身心的投入。也许在此你可以扪心自问一下，对于你现在所从事的工作，你投入了多少？ 有这样一道数学题90%×90%×90%×90%×90%＝？结果是59%。 如果抛开简单的数学意义，这个等式说明了什么问题？
从小到大，无数次应对过各种考试的我们都知道，60分是及格线，100分似乎比较难，而90分是一个可以引以为豪的分数了。在工作中也是如此，很多人认为把工作做到60%太危险，会被公司炒鱿鱼；做到100%太辛苦，也不太现实；把工作做到90%就很不错了。这种说法似乎很有道理，但工作的过程是由一个一个细微的环节串联而成观念的，每个环节都以上一个环节为基础，各个环节之间相互影响的关系以乘法为基准最终产生结果，而不是百分比的简单叠加。环环相扣的一系列过程结束后，很不错的90分最终带来的结果可能是59分一个不及格的分数，这就是过程控制效应。
那么我们该如何工作，在我看来，工作就是全身心的投入，也许你做不到最好，但每个人都竭尽所能，每个人都做得更好，一个企业何愁不发展，我想任何难题都会迎刃而解。 目标要有但要学会坚定。中国的古寺很多，会欣赏的人常常会抬头看看，每每会被上面的壁画墙画所吸引。也许中国没有文艺复兴时期的拉斐尔，但也有从日出到日落，即使在黑夜，手持着蜡烛也要继续工作的僧人。用尽一生，立定心意，只做一件事。一个手持画笔的僧人，在无人的大殿里面对他的空白墙壁，也是在无垠的时间里，面对他的界限。对抗这虚无，与之对峙。在现代社会，我们同要需要坚定的信念。有志者，事竟成。破釜成舟，百二秦关终属楚。苦心人，天不负，卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。
生为现代人，我们的生涯规划常常赶不上时代的变化，也赶不上我们观念的变化，但是又有什么关系呢？只要你懂得认清自己投资自己，让自己每个月都有点进步，你会为自己感到骄傲，也会对未来充满信心。
篇三：《你在为谁工作》读后感
作者：电气 来源：陈萍 发布时间：2016年12月15日 字体：大 中 小
“宝宝乖乖，妈妈上班挣钱买棒棒糖给你吃。”“宝宝不要闹，妈妈挣钱给你买小火车。”虽然只是每次上班时给孩子的借口，但也说明了一个事实，作为一个工薪阶层，挣钱养家无疑是我们工作的目的所在。
今日在报上读到一则消息，英国一位89岁高龄的老爷爷还在到处找工作，原因不是缺钱，而是不想总一个人独自呆在公寓里养老，想出来结交一些朋友，找人说说话。
再看看，财产净值高达四百多亿美元的比尔·盖茨、我们的淘宝大亨马云等等如此有钱，朋友圈也足够大，为什么还要继续工作？
我们的工作到底是为了谁？为了什么？带着这个疑问，我读了《你在为谁工作》这本书。书中说：工作除了让你获得工资外，还会让你得到更多的东西，比如社会经验、提高自身素质和修养、得到社会认可、体现自身价值??所以说，你是在为自己工作！
由此，我又想到了美国心理学家伯拉罕·马斯洛的需求层次理论，人生的需求如阶梯一样从低到高，依次是：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求，依次实现了前面四个需求后，最大理想便是自我价值的实现。普通人如我们毕生都在为前四个需求的实现努力工作，而比尔·盖茨、马云他们只不过高了一个层次而已。
那如何才能更好地工作、创造出好的业绩、赢得别人的尊重、实现自我的价值呢？
首先，要有一颗感恩的心，珍惜自己拥有的工作。如果你恰好找到了一份自己喜欢又能胜任且各方面都满意的工作，那固然是好事，说明你很幸运。现实中，受各种条件所限，大部分人所从事的工作并不一定是自己喜欢的专业，也谈不上在行，或者对工作时间、环境、薪酬等等不满意。这种情况下，我们是应该不停地埋怨、牢骚、郁闷、消极应付、得过且过，还是应该果断调整自己，去更多的学习，积极地完善、提升自己，争取好的机会，创造好的业绩。我觉得，怀有感恩之心很重要，这个竞争激烈的社会，找到一份合适的工作并不是件容易的事，你所拥有的工作就是给你最好的奖赏，倘若总是抱着“这山望着那山高”、“隔锅的饭香”的想法，你终将失去工作的机会，一事无成。其次，要有一种负责任的精神，做好自己的工作。责任意识是每个从业者必须拥有的基本素养，一个人的能力可大可小，也有提升和拓展的空间，而负责任的精神才是致关重要的。我们作为企业的一员，无论从事何种岗位，都有自已的岗位职责。因为你有这个工作能力，领导才会把你放在这个岗位上，把
本职工作做好，才能不辜负领导的信任，让领导放心；你的工作是企业生产中的一环，不可避免会牵涉到其他环节、部门、同事，你的工作顺利与否会直接影响到他人的工作，把本职工作做好是对别人的尊重，同时也才能赢得别人的尊重。
再者，要有足够的忠诚度，与企业同呼吸、共命运。无论身处何种岗位，只要是企业的一员，我们就注定要和企业的命运息息相关。企业安全生产出了任何一件事故，全体职工的切身利益都会受到损害。而无论我们负责生产中哪一环节的人员出了问题，都可能造成机组“非停”、人身伤亡等安全事故，危及企业大局。因此，我们不能自以为岗位“不重要”、级别低，有任务时拖拖拉拉、推诿扯皮，出了事情先把自已撇得远远的，“那是领导的事，与我何干？”只有我们每个人都把自己当成企业的主人，勇于担当，恪尽职守，齐心协力，保障企业的安全生产稳定和经营业绩提升，才能最终实现个人的自我价值与企业的健康发展双赢。
为积极应对当前严峻的生产经营形势，用“百米冲刺”的劲头和行动贯彻落实集团公司、省公司三季度经济活动分析会及我厂“大干100天，攻坚2016”动员会精神，厂党委决定开展在全体职工中开展“我在为谁工作”大讨论活动。大讨论以提高工作效率和经济效益为目标，让广大干部职工进一步解放思想，树立危机意识、责任意识、创效意识、攻坚意识，以求真务实的工作态度和工作作风，查找短板，对标一流，迎难而上，不断提升立足岗位做贡献的激情和能力，树立正确的终身职业素养追求，把正在干的事情干得更好，确保完成全年各项目标任务，为明年工作开好头起好步奠定基础。
我厂将通过“五个一”主题系列，把大讨论活动引向深入，确保取得实实在在的效果，让广大干部职工履职尽责，攻坚克难，为打造“美丽洛电，幸福洛电”不懈努力。一是赠送一本学习书籍，向全厂每一位职工赠送书籍《你在为谁工作》；二是开展一次主题讨论，按照分场（部室）、班组两个层面开展大讨论，讨论主要内容是“我的岗位职责是什么、我在为谁工作、我怎样才能做得更好”；三是进行一次交流互访，按照“走出去，请进来”的方式，开展多种形式的讨论、交流，通过各抒己见，思想碰撞，达到相互启发、相互借鉴，开阔思路、推动工作的目的；四是征集一篇体会文章，根据大讨论活动开展情况，从全厂各单位征集大讨论心得体会文章，并进行评选；五是结集一本成果手册，把征集到的优秀心得体会文章和大讨论成果结集成册，并制作成电子版，上传到厂信息网，供全厂职工浏览研讨。
每天多做一点点
——读《你在为谁工作》有感 拿破仑·希尔说:“进取心是一种极为难得的美德，它能驱使一个人在不被吩咐应该去做什么事之前，就能主动地去做应该做的事。”也就是说，我们在完成本职工作后，每天再多做一点点。
大家可能觉得“我都已经完成今天的工作了，还去额外多做事，那不是自己找累吗？”可是就是这微不足道的一点点，会让你的工作结果发生巨大的变化，有人通过调查发现，事业成功的人和平庸的人付出的努力其实相差很小，就多出了“一点点”的距离。但是结果却大相径庭，真可谓差之毫厘谬以千里。
我所在的综合分场主要从事全厂的保温和脚手架工作，每天都穿梭在现场的各个角落，在进行
《《细节决定成败》和《你在为谁工作》读后感》出自：百味书屋
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