篇一：关于2014年度优秀员工评选的方案
关于开展2014年度优秀员工评选的通知
集团各中心、各子公司：
为树立典型、表彰在2014年度工作中成绩突出的优秀员工，培养和塑造广大员工的集体荣誉感、责任感和使命感，不断增强公司的凝聚力和向心力，进一步提高员工素质和工作效率，促进公司健康、快速发展，集团决定开展2014年度优秀员工评选工作。
一、评选范围
集团总部及各子公司主管级（含）以下人员； 二、评选标准
1、严格遵守公司的各项规章制度，顺利通过试用期，并签订正式劳动合同，且在本岗位上连续工作满6个月;
2、品行端正、爱岗敬业、工作积极主动，具有良好的团队合作精神;
3、模范遵守公司各项规章制度，在日常工作和生活中起到模范带头作用;
4、业务素质和技能水平优良，积极上进，善于学习，在本职岗位上发挥重要作用，出色完成本职工作任务;
5、在公司经营管理、安全、节能等方面主动提出合理化建议，为公司创造良好效益或在其它方面做出了突出贡献。
三、名额分配
经集团工作例会研究决定，优秀员工获奖名额共20名，名额分配如下：
集团行政人事中心2名，财务管理中心2名，营销管理中心1名； 河南XX房地产开发有限公司3名；
河南XX高效农业开发有限公司4名(其中至少1名一线工人)； 河南XXX制药有限公司5名(其中至少1名一线工人)； 河南XXX物业管理有限公司3名(其中至少1名一线工人)。 四、评选程序
1、各部门（公司）负责推荐本部门（公司）的优秀员工候选人； 2、年度优秀员工候选人产生后，需填写《优秀员工推荐表》（见附件）；
3、各部门（公司）负责人签字确认，并加盖公章，提交给集团行政人事中心，XXX；
4、总经理办公会讨论通过并经董事长签批后，集团行政人事中心对优秀员工名单进行公示。
五、相关要求
1、集团各中心、各子公司需将《优秀员工推荐表》于1月10日下班前报行政人事中心，逾期不报，将视为放弃评选资格；
2、优秀员工评选，应注重实际的考核，优中选优，要评出团结，评出风格，评出正气，切实按照评选条件进行公平、公正评选，确保优秀员工得到应有荣誉;
3、优秀员工将于2014年1月17日在集团2013年度总结表彰大会上进行表彰。
附件：河南XXXX集团优秀员工推荐表
河南XXXX集团优秀员工推荐表
填表日期：年月日
注：①事迹清楚、真实，评价客观公正；②描述事迹需有代表性，论点归纳清晰准确；③确实能起到激励员工，激发员工士气的作用。
篇二：2013年度优秀员工评选方案(新)
为全面开展创优、争先的活动，表彰优秀员工、部门；激发全员的工作热情，营造积极的工作氛围。通过评选过程，号召全体人员以优秀员工为榜样，充分调动全体员工的工作积极性，增强员工积极向上自我进取意识，展示企业以人为本的企业文化，提升团队的凝聚力。
一、 评选目的
二、 评选原则
以“公平、公正、公开”原则并依据员工表现、工作成绩等方面为原则进行考核及评定。 1、参选人员的确定
（1）以通知形式向各部门公布参选条件；
（2）向相关部门下发《优秀员工评选资格鉴定表》，经由相关部门领导确认后，提交评审组确认、备案； （3）将符合参选标准的人员名单在公示栏处公布，时间为1天。 注：评审组成员：执行总经理、各部门负责人及各部门主管。
三、 评选对象
在全体员工中按评选标准评选出工作业绩突出、表现优异的个人及部门。
四、 评选说明 1、 评选方法
各部门负责人根据行政事务部下发的奖项评选标准，按照员工平时工作表现进行评定推荐，1月10日之前汇总到人事行政部进行汇总初审，再根据流程的相应领导审核，最终由董事长审批评定最终获奖员工。 2、 评选人数
获奖人数参照各奖项规定。 3、 评选流程
各部门负责人推荐→行政事务部初审→分管副总审核→总经理复核→董事长审批→确定优秀员工名单
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五、评选标准 1、评定方式
1）评分标准分为“综合评定标准项”和“专项评定标准项”，总分值各占比例为6：4；
2）每项奖项的“综合评定标准项”都是统一标准和内容，根据不同的奖项内容设定“专项评定标准项”； 3）《优秀员工评定评分表》评定总分值在90分以上方可成为奖项候选人； 2、各奖项评定标准
2）专项评定标准项
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六、附表
优秀员工评定评分表
评选奖项：
员工姓名： 所在部门： 所在岗位： 评定日期：
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篇三：优秀员工评比方案(定稿)
2月份优秀员工评比方案
一、 目的与意义
为充分调动广大员工的积极性和主动性，通过优秀员工的评比，树立全体员工学习的榜样，激励员工不断积极进取，完善公司的激励机制，达到鼓励及鞭策目的，全面推进公司各项工作的不断发展，特制订此优秀员工评比方案。
二、 定义
优秀员工是指在日常工作中工作积极、能力突出、富有团队精神和奉献精神的先进分子，他们影响和带动着周围的员工为公司努力工作，奋力拼搏，是公司发展的骨干和中坚力量，是公司员工的优秀代表。
三、 评比方式
1. 评比内容及过程：
1） 月度绩效——绩效分数公司排名前五、部门排名前三的员工有资格列为候选人。
2） 公示审查——候选人名单在公司范围内公示，公示期为两天。公司全体员工有权对候选人资格向行政部提出质疑，同期行政部对候选人资格进行审查，确定最后候选人名单。
3） 上级评选——通过公示的候选人准备一次三份钟以内的自述，向由总经理助理和各部门负责人组成的评选小组做汇报，进行初选确定优秀人员名单，每一名额产生两名候选人，然后由总经理进审定。评选小组按举手投票制决定初选名单。
4） 全员投票——最终候选名单确定后，由公司全体员工进行短信投票确定最终获选的优秀员工名单。员工投票对象仅限公司公布的最终候选名单中的人选，二选一。短信发至行政部夏雨（15982289400）处。
2. 评比范围
成都友豪百利玛商场管理有限公司全体员工。
3. 评比资格
1）若出现违反公司各项行政管理制度的行为或被惩记录（如因旷工、迟到、早退等被通报批评、罚款、记过等）不享受本次评优资格。
2）入职满一个月的员工方可具备评优资格。
4. 获奖人数
公司设优秀员工名额一名，各部门设置优秀员工名额各一名，总计7名。公司优秀员工和部门优秀员工不冲突、可重复。不限岗位所有员工均可参加评选。
如当月部门中没有达到评选资格的员工，则该部门当月优秀员工空缺。
5. 评比时间安排
1）月度绩效考核分数统计确定候选人名单，截止日期为3月9日。
2）公示审查期为两天，截止日期为3月12日。
3）上级评选拟定在13日或14日进行，截止日期为14日。
4）全员投票结果在15日最终确定，并公布。
6. 奖励方式
1）将优秀员工名单张贴在公示栏并保留一个月。
2）公司优秀员工奖奖金100元，部门优秀员工奖奖金50元，奖状一张。
3）月度优秀员工，可直接作为季度优秀员工候选人，参加季度评优活动。
四、 注意事项
1） 请各部门本着实事求是的原则完成绩效考核，并按公平、公正、公开的原则开展此项评选活动。
2） 评比有时间限期，请注意严格按方案计划执行。
3） 本次活动解释权归行政部所有。
行政部 蒋鹏宇
2012年3月7日
《评选优秀员工方案》出自：百味书屋
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