篇一：镇党政机关党支部党建工作述职报告
XXX镇党政机关党支部党建工作述职报告 镇党政机关党支部现有党员有 名。党支部成立以来在镇党委的正确领导下，按照“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，突出重点，开拓创新，狠抓落实，基层党建工取得了初步成效。下面将机关支部党建工作情况汇报如下：
一、抓班子强队伍，提高支部党建工作水平
强化机关党支部自身建设。一是建设“学习型”机关。每月组织机关干部学习,不断提高落实科学发展观、构建和谐社会的能力，和机关干部的政治理论水平和业务能力。二是建设“节约型”机关。大力倡导节约理念，在机关干部中开展 “节约一张纸、一度电、一滴水、一滴油“教育活动，教育机关干部牢记党的宗旨,以良好的品格和形象去影响人、感召人。三是建设“创新型”机关。倡导机关干部立足镇实际，创新工作方法，提高工作效率。号召机关干部积极向党支部提意见，合理建议及时采纳。四是建设“高效型”机关。制订 了首问负责、限时办结、岗位责任和服务承诺等制度，规范机关干部言行，提高为民办事效率。 狠抓支部规范建设。按照党工委的要求，实施“三规范四统一”工程。“三规范”即规范党建资料内容，按照县党建工作的要求逐条进行整理，不得缺项漏项；规范基础台帐，党员联系帮扶、设岗定责活动要求每人都有台帐，随时更新，实行台帐资料微机管理模式，提高工作效率；规范工作职责，建立健全各项工作制度，明确职责分工。“四统一”即表式、档案盒、牌匾制度、目录统一。
大力培养后备干部。党支部成立之初就召开党员大会和机关干部会议推荐入党积极分子名。
二、抓活动丰载体，着力构建党员发挥作用的新机制
一是充分发挥远程教育设备作用，重点抓机关干部、入党积极分子的教育培训，确保参训人员不断提高政策水平和理论论水平，二是开展结对帮扶困难群众活动。每名党员联系帮扶一户或多户困难群众。目前，机关支部共结成各类帮扶对子 个。三是推行为民服务承诺制。2010年机关党员共承诺办理事项件。
三、抓党建促发展 各项工作成效显著
通过落实党建责任制，不断提高了党建工作水平，促进了机关各项工作的顺利进展。有效发挥了基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，调动了广大党员干部的创业热情，促进了党建资源的合理利用。
工作中虽然取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足，主要表现在：党建宣传氛围有待进一步营造，党员教育形式单一，远程教育作用发挥不明显等等。针对存在的问题，下步将主要抓好以下工作：
一、抓党建工作宣传氛围。制作党建宣传文化墙、党建宣传栏等，营造浓厚的党建宣传氛围。
二、抓党员干部教育培训。通过集中学习和教育培训的方式，学习党的十七届三中全会、
十七届四中全会、十七届五中全会的精神，重点学习征地拆迁、计划生育、社区管理、信访维稳、治安综合治理等有关方面的理论知识和工作技巧，切实提高机关党员服务群众的能力。
三、抓远程教育学用结合。创新远程教育使用方式，紧紧围绕“建、管、学、用”的工作方针，提高远程教育使用效果，争创“五个好”站点。
在今后的工作中，机关党支部将进一步夯实基础，动员广大党员干部齐心协力，扎实稳妥地做好党建工作，为推动机关各项工作有序发展提供坚实的组织保障。
篇二：2014年乡镇党委书记党建工作述职报告
XXX镇2014年党建述职报告
今年以来，在市委、市政府的正确领导下，在镇党委班子成员的大力支持和配合下，我认真履行党建工作第一责任人职责，坚持党建引领、服务为本、依法治镇、和谐发展，把党建工作作为一切工作的基础，狠抓党建不放松，为经济社会发展提供了良好的组织保障。下面，就2014年度党建工作述职如下：
一、取得的主要成绩
就任XXX镇党委书记以来，始终把基层党建作为第一要务来抓。按照“围绕经济抓党建，抓好党建促经济”的方针，我重点做好五项工作。
（一）坚持带头履行书记职责。抓好党委班子自身建设，带头学习，提高班子自身素质，发挥领导核心作用。尤其是群众路线教育实践活动开展过程中，充分发挥带头作用，共组织学习62个小时，领学18个小时，同时组织并参加了演讲比赛、知识测验和电教影片观看，通过多种形式丰富了自己和基层干部的政治理论知识。在全镇各种会议上多次强调“组织上的事无小事”，时常通过与管区书记、支部书记、农村党员群众谈心谈话等方式，了解基层班子运行情况和党员群众对党委、党支部的意见建议，用自己的行动带动基层干部，让大家深知党建工作的重要地位，自今年5月份以来，共与各级各界党员群众谈心86次、参加“乡村夜话”21次，走访党员群众124人次。
（二）落实整改提升服务水平。制定班子成员包管区抓党建工作责任制，用制度规范党建活动，落实抓党建责任，促进问题整改。通过整改，在作风整治上，查处“在位不在
岗”人员14人，“庸懒散”及违反作风建设规定事项7起；在民生建设上，修建乡村公路52公里，修缮桥梁18座，清淤河道沟渠11000米，以绿化、硬化、亮化为重点对梁庄街实行全方位改造，同时新建了中心幼儿园和集贸市场；在“三公”支出上，公务车购臵及运行费以及公务招待费分别同比下降了7.2%和8.5%；在和谐稳定上，落实信访零报告制度，开展“矛盾排查突击月”活动，共排查出苗头性问题31项，都已得到妥善处理。
（三）解决基层组织“有人办事”难题。今年以来，借乡村文明、土地确权颁证等事务性工作，我多次组织村支部书记到兄弟乡镇参观学习，召开交流会，鼓励支部书记丰富党建工作办法，切实履行好责任。同时以服务型党组织创建为契机，充分激发党组织活力，主动服务。今年以来，我镇共成立各类党员“帮工队”、夕阳红”志愿服务队X支，开办“四点半”课堂X处，成立创业培训基地X处，组建广场队伍X支，并将党组织引领和“半边天”创业相结合，先后涌现了X个创业增收项目；在今年的“两委”换届工作中，提出了“一村一方案”、“一村一预案”的工作措施，在换届前，将梳理发现的X个软弱涣散基层党组织全部整改到位，提前完成换届；在换届中，严格程序、规范纪律、确保稳定，力争选出的农村干部有能力、有素质、会干事、干成事。同时修建完善村级活动场所X处，使场所覆盖率达到100%，并配备了必要的办公和碳晶电热板等取暖设施，实现基层党组织活动开展“有人、有阵地”。
（四）解决基层组织“有钱办事”难题。坚持把发展壮大村级集体经济作为一项硬性任务纳入全镇经济发展规划，成立以自己为组长的领导小组并多次实地走访，按照“结合
实际，量体裁衣”的原则制定切实可行的增收计划和长远发展规划。
（五）优化党员队伍结构。在发展党员工作中，由党建办人员对入党积极分子进行严格筛选，通过进村入户明察暗访，与支部书记谈话和走访党员群众，了解申请人的基本情况和日常表现；并派专人对递交的入党申请书进行审查，对书写内容或格式不符合要求的一律退回或要求重写。在党员的教育管理上，严格落实“三会一课”制度，充分利用好“党员放映厅”，增派驻村指导员，对基层党组织活动开展情况进行督导。在处理不合格党员上，坚持零容忍、不手软。
二、存在的问题和不足
（一）党员队伍结构不尽合理。一是年龄结构不合理，个别村发展年轻党员不及时，造成党员队伍老龄化严重，社区（村）党组织60周岁以上党员达80%以上；二是知识结构不合理，党员受教育水平普遍较低。全镇共有党员1705名，初中及以下文化程度者达1000人。受年龄和文化教育程度的影响，部分党员的思想观念陈旧，缺乏创造力，不适应现实要求，造成党员在引领经济社会发展中的主体作用发挥不明显。
（二）基层党组织建设活力不足。基层党建机制体制还不够完善，缺乏形式多样的活动载体，党员组织生活比较单一，党员干部参与积极性不高，活动效果不明显。党员干部教育培训力度还不够大，特别是近年来农村青年党员大多外出务工或经商，党员的流动性大，部分党员很少参加组织生活，增加了平常教育、培训和管理的难度。个别党组织由于党员难以组织甚至不能正常开展活动，党内生活制度流于形式，以至于有的党员党性观念淡薄，把自己混同于一般群众，
起不到模范带头作用，一定程度影响了党组织的凝聚力和向心力，加之现阶段村干部待遇和报酬较低，部分外出党员“能人”过多的考虑经济因素，不愿当“村官”，导致村“两委”后继乏人，通过选举进入村“两委”班子的大都年龄偏大、整体素质偏低、思想滞后，造成基层党组织缺乏活力，为民服务的主动性不足。
（三）党建与经济工作结合还不够不紧密。基层党建工作方式方法相对落后，与日益发展的市场经济现状不相适应，与加快发展要求存在差距，部分社区党员干部的思想观念、思维方式、管理方法等还不适应新形势的要求，存在“重经济、轻党建”思想，认为党建工作是“软任务”，在结合经济社会发展开展党建工作中一无想法、二无规划、三无措施，工作上思路不宽、组织领导能力不强，在一定程度上影响了党建工作的开展。
（四）村级集体经济发展任务繁重。虽然在发展壮大集体经济工作中取得了一定成效，但还存在一些问题，如部分社区（村）“两委”班子思想上对集体经济工作不重视，思路狭窄，不能积极主动地寻找增收门路，个别村可支配使用的资源有限又找不到其他增收项目，现有集体收入社区（村）收入来源渠道单一，致使集体经济发展后劲不足等，都在一定程度上影响了集体收入的增加，导致部分村党支部在为群众办实事上心有余而力不足。
三、下一步工作打算及措施
（一）进一步健全党建工作机制，落实党建工作制度保障。结合当前党建工作新形势，通过亲自主持党委会研究并充分听取机关干部、农村党员干部和群众代表意见，明年3月份以前，对党建制度进行进一步健全完善。一是建立健全
党建工作责任制。建立完善班子成员、管区书记包管区制度，并带头签订责任书。要求各班子成员、管区书记根据所包管区情况制定当年党建工作发展规划，拿出具体可行的工作措施；同时通过定期召开党建工作推进会议，随时掌握各管区工作进展情况，及时解决工作中出现的新问题。二是进一步完善基层党员干部培训管理制度。创新党员教育培训形式和内容，以在管区服务中心建立的党员服务站为阵地，强化党员经常性教育和监督管理；重点加强流动党员管理，要求各支部书记必须全面掌握本支部流动党员情况，建立流动党员管理台账，及时组织返乡流动党员开展活动；三是健全党内组织生活制度。要求班子成员每月参加两个所包管区内村党支部的党员会，并留取影像资料；党委书记、镇长每月在全镇范围内随机两个党支部参与监督组织生活开展情况，在严格落实“三会一课”的基础上，积极创新活动载体，增强基层党组织活动系统性和新颖性。
（二）进一步发挥村级活动场所作用，落实党建工作阵地保障。以规范管理和科学使用为抓手，按照“一室多用”原则，推进村级活动场所作用发挥最大化。定期召开村“两委”和党员群众代表会议，鼓励群众参与监督村内重大事务和决策，推进村级事务办理标准化；建立村干部轮流值班制度，广泛听取意见建议，接受群众咨询，帮助群众解决实际困难，实现服务群众“一站式”；定期组织党员交流学习，提高党员思想政治素质，增强基层党组织凝聚力和向心力；积极组织党员群众召开经济发展和致富项目座谈会，开展科普宣传和科技培训，提高党员领富、群众致富能力，着力促进农民增收；同时通过组织开展各种喜闻乐见的文体活动、定时开放“农家书屋”和“党员放映厅”等方式，不断丰富
篇三：乡镇党委书记党建工作专项述职报告
抓基层党建工作述职发言材料 年初以来，在区委、区政府的正确领导下，本人切实履行党委书记抓党建工作“第一责任人”的职责，团结带领班子成员和党员干部群众，认真落实基层党组织建设工作各项措施，全年党建工作取得了一定成效。现述职如下：
一、履职工作特色和亮点
（一）强化意识，切实履行党建第一责任人责任。年初，围绕区委工作会议确定的目标任务，班子成员立足镇情实际，集体研究制定了党建工作计划，将任务分解立项，落实到具体责任人。在工作理念上，我摆脱单纯就党建抓党建的思维，做到党建工作与行政工作同部署、同落实、同考核，以行政工作成效检验党建工作成效。在具体抓落实上，我们每名班子成员包保一个党支部，并每季度组织一次由班子成员和所属党总支、党支部书记参加的党建工作例会，听取工作汇报，研究解决难点问题，谋划党建工作新举措。工作之余，我还带头深入各社区党总支和党支部开展调查研究，广泛听取党员群众的意见建议，掌握第一手资料，为科学决策提供依据。
（二）明确标准，切实搞好软弱涣散基层党组织排查。按照区委关于整顿软弱涣散基层党组织工作的要求，我们对照标准，对所属党支部逐个“过筛子”。尽管我镇不存在软弱涣散党支部，但却存在个别社区党支部书记年龄偏大、工作热情不高、失去联系党员较多等实际问题。针对这些问题，我组织召开了党委会，将18个社区党支部撤并为12个，并
由各支部选举了综合素质较高的支部书记，支部支委成员平均年龄由原来的65岁下降为55岁。在新成立的环境卫生管理大队建立2个党支部。通过多种渠道查找，使失联党员人数由105名减少到18名。同时，我责成由镇纪委书记牵头的工作作风检查小组，对党员干部遵守工作纪律和为民服务质量情况进行监督检查，目前未发现不正之风和违法违纪行为。
（三）转变作风，切实加强基层服务型党组织建设。以加强基层服务型党组织建设为抓手，牢固树立“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的理念，组织动员党员干部把服务居民、服务发展作为主线，贯穿于党的基层组织建设全过程。每年坚持办几件利民实事，切实提高党员群众对基层党建工作的满意度。组织党员与特困青少年结对认亲，镇委班子成员分别与9名特困生、留守生结成帮扶对子，在开学之际为他们送去了学习用品，在日常的生活中定期走访，帮助解决学习、生活中遇到的困难。我还与贫困职工杨磊结成帮扶对子，帮助他解决工作、生活上的难题。
（四）加强监管，严格落实党内组织生活制度。结合开展党的群众路线教育实践活动，我加强了对各总支、支部规范执行“三会一课”、民主生活会、民主评议党员等制度情况的监管，每季度查阅一次相关记录，并加强指导。坚持开展党委书记讲党课活动，不断强化党员政治理论学习。注重数量服从质量，重视从致富带头人、团组织推荐的优秀青年中发展党员，抓好源头，把好入口。通过加强党员的教育监
督管理，全镇广大党员成为了全民创业、城镇清洁、防火防汛等各条战线上的尖兵骨干。
（五）强化保障，切实加大基层党建工作投入力度。为确保党组织活动场所达标，我积极争取区镇两级在阵地建设上加大资金投入。按照机关支部标准化建设标准，狠抓了镇机关支部、两个派出所支部的场所建设。同时，按照社区党组织“三有一化”要求，于2013年、2014年先后对**社区、办公场所进行全面维修，党员活动室也进行了提档升级，各支部轮流组织学习、开展活动，确保了党组织开展活动有场地、服务群众有阵地。
二、存在的主要问题及原因
回顾一年来的工作，虽然取得了一些成绩，但还存在一些不足，主要表现在：一是“围绕党建抓经济”成效不明显，实施全民创业的广度、深度、力度还有待加强，规模化、产业化链条尚未形成。二是党内激励关怀机制和党内活动机制还不健全，党员荣誉感、归属感不强，党员流动性大，教育管理难度增加，党费收缴面临困难。三是由于编制不足，长期处于人少事多、身兼多职的现状，很难兼顾周全，导致队伍建设不均衡，工作成效不显著。四是部分党员干部工作作风还不够扎实，工作效率不高，缺乏创新精神。
产生问题的原因主要体现在以下四个方面：一是没有将党建工作与社会经济发展有效结合起来，没有身先士卒带头创业，致使部分党员存在畏难情绪，思想不够坚定，缺乏带头致富的信心和勇气，依赖上级计划安排，缺乏与时俱进的
创造精神，不能大胆开展工作。二是党内激励关怀机制是全面的、系统的，但在帮扶工作中，往往只关注生活困难党员，忽视对其他党员思想上的引导，帮扶工作缺乏全面性。再加上没有专项党建工作经费，难以组织开展有针对性的党建活动，一定程度上影响了党员参与组织活动的积极性。部分退休党员到外地居住，青年党员外出打工，使党费收缴受到影响。三是随着社区的日益发展，人随事走，部分机关干部根据需要下派到社区工作，导致镇机关专职党务干部不足、力量不够，影响了工作质量。有些单位和部门工作职能进社区，但工作人员没有进社区，给社区增加工作量，为百姓服务的时间相应减少。四是部分党员干部缺乏深入实际、调查研究、锐意进取、精益求精的工作精神，原因在于“得过且过”思想严重，工作不在状态或状态不佳，党内组织生活和党建工作载体缺乏创新，对党员的思想教育缺乏针对性，党员不能够积极主动地参与组织生活。
三、下步工作思路和主要措施
（一）抓班子，带队伍，进一步夯实党建工作基础。全面加强党员干部的思想政治教育，牢牢把握党中央关于党要管党、从严治党的要求，把全面系统深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设重要讲话精神作为新时期加强我镇基层党建工作的行动指南，并结合镇情实际，集体研究谋划好2015年全镇党建工作，明晰思路，把握方向。切实发挥每名班子成员的专长，广泛调动参政议政热情，广泛听取群众的意见呼声，提高班子决策科学化、民主化水平。进一步规范
党内组织生活，加强党支部书记业务培训，建立镇党委季度监督检查长效机制，及时调整不称职的党支部书记，及时处理解决工作中存在的困难和问题，使组织生活逐步规范化、制度化、长效化。加强党员经常性教育，改进流动党员管理，及时处置不合格党员，认真贯彻《中国共产党发展党员工作细则》并做好新时期发展党员工作，不断提升全镇党员队伍的整体素质。
（二）抓质量，促高效，进一步加强服务型党组织建设。进一步巩固和拓展教育实践活动成果，将党的宗旨意识和群众观念武装到全体党员干部的头脑中，落实到具体行动上。依托社区“红色网格”，切实发挥社区、居民小组长、党员网格长服务社区居民的功能，把党建工作融入到便民利民服务中去。继续开展党员服务承诺、党员先锋岗、党员服务区、党员责任区、设岗定责、结对帮扶等活动，切实发挥党员八小时内外、岗上岗下的先锋模范作用。以培育新的经济增长点、增加职工群众收入为目标，大力实施“全民创业工程”，努力发动越来越多的党员群众投身到发展食用菌养殖等特色产业行列中来，并为其创业就业提供技术、资金、场地、原料等方面的支持和服务。 （三）抓党风，树正气，进一步筑牢思想防线。进一步巩固教育实践活动积累的经验做法，并制定成为相应的管理制度，以制度管人、约束人。坚决纠正不正之风，大力解决教育、医疗、征地拆迁等领域的突出问题，倾听群众诉求，维护人民群众的正当利益。带头大力弘扬艰苦奋斗的优良作
《镇长党建述职报告》出自：百味书屋
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