篇一：述职报告格式及如何写述职报告
述职报告格式及如何写述职报告
当前，述职报告已成为经常写作的应用文，写好个人述职报告，应当明确以下几点。
1.什么是述职报告
述职报告就是把自己履行职责是否称职的情况写成书面文字所构成的文体。具体一点是，机关负责人就任职一定时期内所做工作向任命机关或机关群众进行汇报并接受审查和监督的陈述性文案。
个人述职报告是随着人事管理制度和改革而出现的一种新文体。它是考察干部履行职责情况，以及是否称职的一种手段。
2.述职报告与总结的异同点
个人述职报告和个人总结既有联系，又有区别:
（1)述职报告与总结的相同之处是，它们都可以谈经验、教训，都要求事实材料和观点紧密结合，从某种程度上说，个人述职报告可以借鉴总结的某些写作方法。
(2)述职报告与总结的不同之处在于以下三点:
一是要回答的问题不同。总结要回答的是做了什么工作，取得了哪些成绩，有什么不足，有何经验、教训等。述职报告要回答的则是什么职责，履行职责的能力如何，是怎样履行职责的，称职与否等;
二是写作重点不同。个人总结的重点在于全面归纳工作情况，体现工作实迹。个人的工作述职报告则必须以履行职责方面的情况为重点，突出表现德、才、能、绩，表现履行职责的能力;
三是表述方式不同。总结主要运用叙述的方式和概括的语言，归纳工作结果。工作述职报告则可以采用夹叙夹议的写法，既表述履行职责的有关情况，又说明履行职责的出发点和思路，还要申述处理问题的依据和理由。
根据现实情况，工作述职报告可以分为现任职务的述职报告和竞争上一级职务的述职报告。
3.怎样写述职报告
述职报告的格式，一般由标题、称呼、正文组成:
(1)述职报告的标题
可简单标明“述职报告”。也可以根据正文内容另行拟制。
(2)述职报告的称呼
工作述职报告一般要当众宣读，所以应选择好恰当的称呼，一般写“领导、同志们”。
(3)述职报告的正文
述职报告的正文一般要有开头、主体、结尾三个部分:
述职报告的开头：述职报告的开头要以简洁的文字，说明所担负的具体职责，表明自己对本职责的认识，并阐明任职的指导思想和工作目标，还要概述所取得的成绩。
述职报告的主体：述职报告的主体要选择几项主要工作，细致地将过程、效果或失误及认识表述出来。这一部分要写详细，对一些重大问题的决策过程，对棘手事件的处理思路，对群众迫切关心的问题的认识和处理，都要交代清楚。要对履行职责的情况和对履行职责的事迹进行深人的分析研究，做出具有一定理论层次的概括。要回答称职与否的问题，应从思想道德素质、政治理论素质，开拓进取精神，政策法律水平，处事决断能力，分析综合能力，文字和口头表达能力，廉洁模范作用，上下左右关系，工作作风和工作方法等方面，描述自己的形象，回答好称职与否的问题。述职报告的主体还要说明履行职责过程中得与失。竞争上一级职务的述职报告，要注意紧扣上一级职务的有关要求来写，以说明自己有充分的理由担当上一级的职务。这部分是述职报告的关键部分，一定要精心构思，写出特色。
述职报告的结尾。在述职报告的结尾可简述一下自己对自己的评价，并表明自己的态度，最后以“谢谢大家”的语言结束。
4.述职报告写作要求
写好述职报告，要注意下面几点写作要求:
(1)实事求是。述职报告要讲真话、讲实话、讲心里话，以诚感人。无论称职与否都要与事实相符。要正确处理个人与集体、主观与客观的关系，要分清功过是非。承担责任要恰如其分，既不争功，也不必揽过。
(2)写“述职报告”要形成制度，不仅在离任前要述职，而且在任期中也应定期述职。只有这样，才能更好地起到述职和鞭策的作用。
(3)内容要周详，述职报告要重点突出。在全面汇报任职期间所做各项工作的基础上，要突出任职期间的重大成绩和创造性业绩，以表明自己的胜任和事业心。应当明确，述职报告必须围绕“职责”二字做文章。它的写作目的，不是评功摆好，而是为了说明是否称职。
(4)情理相宜。述职报告在叙事说理过程中，要有适度的感情色彩。
(5)态度要诚恳。述职，是向机关和群众汇报工作。写作述职报告之前，应对自己进行认真的全面的反思，并虚心听取群众的意见，弄清群众的不满和要求，对群众意见较大的问题尤其要如实阐述，以坦诚的胸怀，赢得群众的谅解和支持。接受群众的监督，而不是作报告，这个特定的角色必须明确，也是写好“述职报告”的前提。
述职报告范文：
通信公司人力资源部主任的述职报告
2006年在公司总经理和公司领导班子的领导下，同部室人员共同努力工作，较好的完成了岗位工作职责。简述主要工作如下：
1、认真落实和执行省公司关于加强和推动绩效管理工作的指导性意见，起草《**分公司绩效考核管理办法》，组织并与各部门进行全面的沟通与协调工作，经公司相关会议讨论通过后，认真组织、落实和实施了对部门的绩效考核工作，并与近期按省公司要求的时间进度，全面推行了对员工的绩效考核管理工作。
2、加强了对劳务人员的岗位考核与管理工作，在劳务合同到期前，配合各业务部门对现岗劳务工工作情况进行全面岗位考核与岗位评价，在**中心区营业员岗位，引入岗位竟争机制，开展了岗位竟聘工作，实行未位淘汰制，对于不能继续适合岗位工作的7名劳务人员，及时终止了劳务合同，促进了劳务人员爱岗敬业的积极性。
3、组织、实施了对数据业务经理及相关营业员岗位人员的招聘与培训指导工作，经公司考核委员会严格的考核，在70余名应试者中，经过笔试、综合面试、微机操作等三轮层层筛选，择优选聘13位同志，经岗前培训及考核，现已达到其相关营业员、数据业务经理的岗位要求，目前已上岗工作。由于注重综合
素质，新聘人员很快适应岗位工作，受到业务部门的欢迎和肯定。
4、加强干部管理工作，落实公司相关干部管理岗位调整工作，并及时跟踪新到任干部岗位工作情况，帮助相关干部适应岗位工作变化，达到岗位要求，此文来源于,，注意加强思想工作，对部分干部岗位工作变动中，出现的思想波动都能从公司发展的大局出发，注意引导和帮助相关人员，使其理解和支持公司的工作安排，鼓励干部在工作中，边学习，边成长，一切以干好本职工作为前提，以工作绩效去赢得各方的认知，实现自身价值。
5、根据部门人员的个性、特长及工作的关联性，适时的调整了部门内部相关工作职责和工作范围，缕顺了工作，最大限度的发挥部门人员的工作潜力，按时完成了工资、工作绩效考核、季度奖金的兑现以及养老保险、住房公积金的扣缴、各类报表的报送、人力资源信息修改、补充等项工作。
7、在总经理的全力支持下，积极与地方协调，使地方同意我公司提出的关于医疗保险按月以1000元为基数的提取扣缴比例，年为企业节约缴纳金30多万元，从而维护了企业和员工的切身利益，在住房公积金扣缴方面，及时向公司总经理汇报，取得了领导的支持，按企业个人都参照20的比例进行扣缴。凡是涉及到员工切身利益之事，能认真向领导如实汇报员工的想法。使领导能及时了解员工的想法，领导的适时决策，增加了员工的满意度，起到了中层干部应发挥的上下沟通，下情上达和上情下贯的衔接作用，提**了工作执行力。
8、认真履行岗位工作职责，严于律已，在省公司组织人事干部“树组工干部形象、做公道正派表率”的征文活动中的《浅谈坚持公道正派是做好组织人事工作的根本保障》一文被省公司推荐，代表省公司组工干部征文，参加集团公司的征文活动。
9、树立职能部门为经营、为生产一线服务的理念，对经营、网络和生产一线提出的各种问题，都能认真对待，善于倾听业务部门的各种意见和建议，对于职责范围内的事情，都能认真对待及时解决，此文来源于,，对于超权限范围的问题，也能及时向领导请示，经批准后及时协调沟通。
10、近期根据公司的发展情况，认真落实公司相关区、县营业员、基站维护员、数据业务经理的劳务工招聘工作，由于此次招聘人员达43人之多，为聘用到较**素质人才，积极与市人才交流中心、黑龙江大学**分校等相关部门联系、
沟通，现黑龙江大学**分校已有应界毕业生30余人集体报名准备应试，此文来源于,，市人才交流中心将首次与企业合作，将在11月18日在市人才交流中心，与我公司共同举办人才专场招聘会，广告信息的发布及场地，均由市人才交流中心负责提供，不仅提**了公司的宣传度，也为下步提**招聘工作质量，开了一个好头。
总之，在总经理的领导下，我在岗位工作中确实能尽职尽责完成岗位工作，取得一定的工作成绩，但自已经过总结和思考，也明显的感到自已还有很多需要加以注意和改进的地方，一是要注意工作的方式方法，严格管理是对的，但要求不宜太**，工作中应改正急躁情绪，特别是注意不能将工作中的急躁情绪传递和带给部门下属人员，应体谅和尊重个体的差异性。二是关注和加强与部门间的沟通工作，发现问题应主动沟通，当出现没按工作程序沟通的问题时，不能按部就班重注工作程序，而应以解决问题为出发点，从而最大限度的减少工作失误。下步工作重点是：认真做好岗位管理、绩效管理工作，努力加强和做好人力资源提升项目工作，为公司经营和生产发展，做好支撑与服务。
村支部书记总结述职报告
我叫***，今年43岁，现任***村党支部书记，县第五届政协委员。
XX村是个三面环山、吃饭靠天、交通闭塞、吃水困难的贫困村。全村187户，646人，土地不到900亩，荒山5500亩。身居山窝，地少山多，出门爬坡，这就是XX村的面貌和特点。我既是支部书记，又是政协委员，无论是站到哪个位置，摆脱贫困，让农民逐渐地富起来，都是我义不容辞的责任。可是怎样才能改变面貌呢？瞑思苦想过多日，就是想不出好办法来，有时候我怨恨自己太笨，人家都说车到山前必有路，为什么我就找不到路呢？实践证明，俗话是实话，实话是真理。后来我所做的一切，取得的一些成绩就是从车到山前必有路的“路”字开始的。
一、立下愚公移山志，路在脚下创业绩
我们XX村是由三个自然村组成，距乡政府驻地9.1公里，原来的土路是晴天坑洼颠簸，雨天泥泞不堪。最南端的邵家背村与***市的王瓜店镇接壤，一山
篇二：个人述职报告
项目申报工作年终总结
2013年2月28日我正式在紫晶光电上班；时光飞逝,转眼间我来公司已经10个月的时间了。在这半年时间里我不仅基本掌握了关于项目申报的各种知识，而且学习了LED产业链的很大方专业知识。在紫晶光电工作的确是一件非常愉快的事情. 这首先应该感谢公司领导给我机会让我来到紫晶光电，其次感谢公司领导和同事们在工作上的教导和关怀，可以说没有你们就没有我今天的成绩。
项目申报是根据企业自身的实际情况，对照国家、省、市的产业发展方向和支持重点，有针对性的向国家及省、市相关部门申请项目的立项，进而获得有关资金或政策支持。 申请材料的书写是项目申报能否成功的重要环节。必须严格按照相关规定填写申请书，要求格式规范、条理清晰、脉络分明。各类科技计划、项目资金的扶持重点各不相同，需要把握好项目的创新点、挖掘出项目产品的每一个特点，特别是本项目产品和其它同类产品相比的突出表现。还要表述清楚项目开发的背景，产品是在什么环境下提出的，市场需求在什么地方，产品是否有较长的产业链；以及项目技术可行性分析，项目市场及竞争性分析，项目社会经济效益分析等等。只有合理的、科学的、针对性强的、要点突出的资金申请报告才能为项目申报成功做一个好的开端。
因为我以前从来没有任何有关项目申报的经验，而且入职时间不长，对公司情况、尤其LED行业只是有所耳闻，专业知识几乎空白，工作压力极大。公司领导为了我能有一个较好的开端，特地安排我参加了企业服务机构组织的项目培训班。培训班的老师都是各种项目申报的专家，针对各种项目申报总结了很多容易犯的错误；无奈时间很紧张，听课的时候貌似听懂了，可是回到项目报告又犯了难——脑子还是一锅粥，简直无从下手。没有办法，一切从头开始，两条腿走路——一方面学习以前的项目报告，看看人家是如何写作的；同时抓紧时间学习有关LED产业链的各种知识。每天就在查阅各种资料、整理资料，认为重要的就分档归类，最后变成自己的东西。
终于，在公司领导的多次指导下、在同事们的大力支持帮助下，勇敢的踏出了项目申报第一步，尽管不是那么尽如人意，总算完成了第一份项目申请报告。完成的当时，脑子感觉还是有些浑浑噩噩的——就这么完成了？总有些囫囵吞枣的感觉，直到进入答辩程序，也还是心理没底，不知道专家评委会问些什么问题，如何准备答辩。在领导一直鼓励下忐忑不安的进入答辩，在紧张中走完了答辩。
万事开头难，第一次做项目，经历了相对完整的从项目准备、项目报告、项目答辩的过程后，总算对项目申报有了一个模糊的概念。
项目做完后，及时的去反思，不断的去总结，去熟识身边的人，去熟悉公司的办事流程。 Iso9000 的质量管理体系里，战略发展部的工作职责之一是制定 企业的战略发展目标，之二是进行企业发展需要的各项资质申请。之 三就是协调公司内部， 负责政府接待， 维护好与政府职能部门的关系。 第三个月， 是一个比较忙的月份， 相比较而言是自身的深入接触行业， 思想波动幅度比较大的一个月。尽管离开上一个公司，进入******** 的第一天， 从经理那里了解的情况， 就明白这份工作有一定的挑战性， 有一定的压力。聪明人无师自通，我偏偏就是那个笨的人，只有自己 经历过的事，才印象深刻。11 月的前几天把发改委项目搞定，中旬 的时候经理回家结婚，商务部项目验收资料，PPT 制作、接待两型企 业代表，汽车报废拆解万荣危废资质合作借用，汽车环评，二期工程 环评容量。 经理走的前几天我就在准备相关事情， 以便她不在的时候， 能够把她交给我的事办好。尽管心理和行动的准备还算充分，可实施 上那一周的特殊情况，每天上班的早上总感的战战兢兢的，下班的时 候好像刚干完重活似的，心力憔悴。自己对自己说兄弟，挺过去也就 是了。
第二天上班重新振作精神。一周后，经理回来。松了口气，同 时心里有了点小成就。感觉自己撑了下来。并且经过自己独自操作， 学到了些东西，同时自我的承压能力有所上升，与优秀的人共事，和 领导打交道。 也增加了我对成功人士办事， 处理问题方式方法的了解。 过去几个月发改委的项目，企业技术中心配套资金项目，国家 2012 年电子信息战略项目， 让我进一步了解项目申请的特点和公司项目申 请的原则。战略发展部负责对外政府接待，协调整合公司内部资源。 年底，前面项目的申报后的后续跟进，以及政府部门的各项政策和奖 励。 让我意识到项目其实也和产品销售有一定的相似性， 具有淡旺季。
项目前期准备的充分与否， 得到信息的及时性和公司内部对项目的配 合和支持力度，对外公关的力度与项目申请的成功率息息相关。 逝者如斯夫，不舍昼夜——三个月很快就过去了。在此，我要感 谢公司的领导和同事在这三个月里对我的入职指引和帮助， 感谢他们 对我工作中出现的失误的提醒和指正。 我在这几个月里有了一定的成 长，带人接物和耐压能力和心理调节能力均有了一定上升。在处理事 情当中和文稿编写当中也出了很多问题。我会严格要求自己，认真及 时做好领导布置的每一项任务，主动为领导分忧；专业和非专业上不 懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高充实自己，锻炼学习自己独 当一面的能力，为公司的发展做出应有的贡献。
每天搜集 资料，整理资料，整合公司资源，撰写项目文稿。项目的申报，跟进， 立项，验收，以及对外政府的接待，公司发展战略发展需要的各项资 质的申请等。尽管没有上一秒天堂，下一秒地狱的天差地别。但是相 差性还是巨大的。 因为新换一个行业等于自己在前面两年所花的精力 和时间是事倍功半的，唯一有所收益的事过去两年中的经历，对人或 事。 以及进一步加深对于本专业的了解， 特点， 好坏。 见一个爱一个， 见异思迁。兴趣性太多，持续激情不够。仔细反省自我，我上一份职 业从事两年。两年没有换工作，从技术员到主管到副经理，撇开能力 单独来说，我应该也是一个工作很负责的人。对于换一个行业来是说 我说服我自己的理由是，化工对人的损伤比较大，另外在实际的工作 当中发现自己的兴趣与热度在降低。 另外就自己的人生规划进行了修 正，同时发现在现代社会中，为人处世，待人接物很重要。在相关方 面存在一定的差距。现在工作，项目文档的编写可以练笔的机会多。 可以养成严谨的工作习惯，与外界沟通。获取信息的渠道和待人接物 可以锻炼自己不足方面的能力。
1、认真学习、领会并吃透当年申报项目的政策指南，做到有的放矢； 要随时确保与上级申报部门的联系和衔接，确保通讯的畅通，随时做好解释和沟通工作，适时补充相关资料；
在日常工作上，我处处留意，多看、多思考、多学习，并且积极主动按时高质量的完成领导下发的任务。在处理事情的时候努力做到周全、准确、适度，避免疏漏和差错，尽最大努力做到每件事情都是有条不紊。同时在工作上我时刻不忘学习，并秉承"把工作当成学习，以学习促成更好的工作"的信念，努力提高自己的专业水平。生活上我总是坚持节约的原，严厉的要求自己的一言一行。所以我积极提高自身各项素质，争取工作的主动性，具备较强的专业心、责任心，努力提高自身的工作效率和工作质量。
我这样的一个机会，让我离自己的计划近了一步，给了我这样一个可 以加强自己各方面能力的机会。我十分感激和珍惜。********的第一 个月我是在公司的八个职能部门进行实习， 通过实习我对公司整体有 了进一步的认识。 知晓了我司的行业生产特点、 生产工艺、 文化理念， 熟识了公司的各个部门的工作职责，公司的管理制度。为下一步做好 本职工作准备了相关基础。 “它山之石可以攻玉”“前车之鉴，后车 ， 可鉴” 。毕业两年，这是第三年开始，前后两家公司，不同的产品， 不同生产规模，不同的企业文化与理念，再加上我在上一个公司的多 职位体验：技术员，统计员，主管，副经理，兼职安全员。实习当中 自觉不自觉的就我了解的各个岗位和内在的一些东西进行对比。 1.********比较注重员工的安全生产，生产安全的防护基本到位。 2.********通过了 ISO9000 的质量管理认
证和 iso14001 的环境管理 体系认证。3.企业出具了自身的社会责任报告。这是一个现代企业具 备的必备要件和人文关怀。同时********职工充满自信和从容的脸 上，我看到了朝气。坚定了我留在********的决心。 第二个月是我开始正式进入本职工作的期间。 尽管之前文字基础 还算扎实，但是对项目申报文稿的特殊性，岗位的其他要求和职位特 点，还是缺乏了解、熟悉，有点陌生。有的只是一颗热爱这份工作的 心和喜欢挑战未知事物和每一次克服内心恐惧的无名兴奋感。 做一 件事和看一件事完全是两码事。准备着且期待着。10 月份，在网上 看到项目申报通知，同时接到市县的通知，让我们申报企业技术中心 配套资金项目和市发改委产业化项目。 在领导和同事提供的资料基础 上，加上适时的帮助和指导，我学会了如何去搜集信息，收集资料，
通我 6 个月的努力学习,我认识到了自己有以下优缺点: 1. 我的工作的速度虽然说不算慢,但是总是容易出现错误,而且有的 时候出现错误还不知道出现在哪里,还要人家提醒才能发现. 2. 我在工作的时候考虑问题总是有点不完美, 在这个方面我还是要努 力的向领导学习和请教. 3. 自己对工作的认识有了初步的见解, 在工作上努力的完成领导交代 的工作.工作上我总是很勤奋忠于职守,及时的听取他人的意见和 建议. 鉴于我在工作上的缺点我会努力的改正, 也希望同事和领导能给我更多的见 解和帮助. 至于今后的工作方向我是这样想的, 加强学习范围, 一, 扩展自己的知识面.
努力学习管理方面的知识和相关关于项目方面的知识以及技巧;二,做事情的时 候要注意自己结果,在每做一件事情的时候都要前思后想,最好要做到实事求是 的原则,做到上情下达,下情上报;三,勤奋的工作注意本部门的工作风气,注 意同事之间的团结在工作上形成一种良好的部门工作气氛. 在以后的工作上我会 更加的努力我相信我会在公司逐步的成长中我会迅速的长大. 在工作希望能有更 多的挑战和机遇,同时也希望公司能给我更多的机会.
3.个人对公司的建议 3.个人对公司的建议
第一,我个人觉得公司员工没有归属感,员工认为自己是在公司做事情, 谈起公司的事情好像自己是局外人一样. 没有人把个人的发展和公司的发展结合 起来.现代的管理模式讲究的是"以人为本"机器在先进,系统在完善都要人去 操作才行.员工满意了才能创造出完美的产品.才能创出满意的利润.我觉得公 司应该让每一位员工都知道我公司是有前途的,有发展前景的.要让他们知道只 有公司发展起来了他们就会有机会加薪,才会有更好的机会展现自己的才华. 第二,在公司的生产管理方面我希望公司的管理人员通过沟通,了解员工 思想深处的存在的问题,这就是企业管理过程中人的因素存在的问题,其实做为 企业员工从内心深处说都希望自己的企业能够发展的更快更好. 相对于大多数人 来说公司发展起来了自己才会有更好的发展前途. 为什么有些员工在生产工作中 存在抵触情绪?这是管理者应深思的一个问题?凡事通则变,不通则止,化解员 工的思想深入存在的不满与问题,才能更大的调动员工工作的极积情,有时情感 教育胜过千条戒律.
4.结语 4.结语
我非常荣幸有机会在绿恩公司进行了 6 个月的实习.在这 6 个月里我我过 得非常充实和开心,因为在这里学到了很多的知识让我受益匪浅,这些知识为我 在以后的工作提供了很好的基础.今后一定要努力勤奋,克服困难,争取各项工作更上一层楼.在这里我真心的感谢公司的领导,同事以及亲朋好友谢谢他们的 支持,帮助和关怀.在此献上我深深的祝福愿您们身体健康,工作顺利!
篇三：全述职报告 述职人：黄林
安全述职报告述职人：黄林大家好， 我现在主要从事处属安全生产管理工作。在处长室的正确领导下，经其他科室和各项目部的积极配合下，紧紧围绕“安 全生产，文明施工，以人为本”的安全生产理念，以创建和谐工地，构建和谐工作环境为目标，较好的完成了 2012 年上半年的任务 指标。下面我将一年来的履职情况向各级领导做简要汇报，不足之处，请各位领导批评指正。 谁都清楚，灿烂的市政设施养护事业发展，会在安全的沃土上开的绚丽多姿，也会因事故的肆虐变得淡然无光。展望未来，我 们每个人该走的路还很长，肩负的市政设施养护事业责任也很重。 我想我在日常生产活动中做到以下几点： 一、安全生产责任制落实情况 1、严格遵守安全操作规程，遵守工作操作制度。在过去的时间里我们的工作在有标准、有具体、有安全的操作流程而完成， 平时做到熟悉并遵守这些规则和流程，保障我身边各个环节的工作安全，杜绝了导致悲剧的发生。 2、把安全从口头贯彻到实际行动当中去，不断提高自身业务素质，熟悉安全操作流程。狠抓落实，一思不苟，和全科员工齐 心协力做好安全生产工作。从我做起，成为一名推进养护处打造业务素质过硬的队伍合格员工，通过这样才能把安全事故降至最低 直至为零。
二、安全生产主体责任或安全生产监管责任落实情况 1、在工作中历来从严要求自己，细处入手。将“严、细、实”三个字做为一切工作的基本要求，深刻理解、领会这三个字 的万钧份量。“严”就是严格标准，一丝不苟，从严查处事故源点责任者；“细”就是见微知著，防微杜渐，从细微处做起，从点 滴做起，以控制异常，减少障碍，防止不必要的事故发生；“实”就是实事求是，夯实基础，从最基本的方面做起，不弄虚作假， 不欺上瞒下，确保工作质量和标准。因而通过认真贯彻执行这“三字方针”，我的工作质量得到了相应提高，不必要的麻烦得到了 相应喝制； 三、部门领导成员安全职责履行情况 为加强安全管理工作，提高各项目经理的安全生产意识，工程开工前，进行安全技术综合交底，增强每一位、每一级领导的 安全意识。并在处领导的精心安排下，工程施工各个不同阶段对工人召开现场会，让工人了解该工程在该施工阶段存在的安全隐患， 提高他们的安全意识，并在日常事务中监督项目及时消除隐患，真正让每个工人都能“高高兴兴上班来，平平安安回家去”。 四、安全生产深入、专项整治条件执行情况 为提高全员的安全防范技能，安全生产深入、专项整治，我科根据《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》（国发 【2010】23 号）规定，贯彻落实“国务院关于坚持科学发展安全发展促进安全生产形势持续稳定好转的意见”（国发【2011】40
号文件）及建质【2011】111 号文件“关于印发《建筑施工企业负责人及项目负责人施工现场带班暂行办法》的通知”精神，切实 抓好施工现场质量、安全生产，增强领导和职工的安全意识，特制定《淮安市市政设施养护处负责人及项目负责人施工现场带班暂 行办法》 ，积极跟踪遵照执行情况。 另科属根据处长室的安排制定切实可行的安全事故演练计划，进行安全演练，提高安全防范意识和防范技能。并让每位员工 在每日的工作中相互监督、相互提醒、相互检查，查找漏洞和薄弱环节，防止不安全的因素存在，杜绝事故隐患，从小事做起，就 能筑起安全大堤，真正的做到：“居安思危，警钟常鸣”。 五、加强安全生产隐患排查治理和安全检查情况 加强安全生产隐患排查治理，日常管理和专项行动相结合，排除安全隐患：开展联合检查，营造和谐气氛。坚持日常检查任务， 由处专职安全员定期不定期的组织各种专项整治行动，及时发现隐患，督促整改。随时保持与各项目经理，各项目安全员的信息沟 通，加强对安全生产过程的监督。及时避免小隐患酿成的大事故，通过各类检查，督促项目部整改了大量不安全因素，使各项目的 安全基础工作得到了提高。上半年未发生各类安全事故。 六、 “1+3”安全监控工作体系岗位安全风险评价情况、必要的安全装备情况、安全生产应急预案知晓、准备等情况 按照“1+3”安全监控工作体系岗位要求，积极编制安全专项施工方案，监督项目落实：编制施工现场的安全专项方案是我科一
年来的一个亮点工作，也是我实现理论与实际相结合的重大突破点。尤其是养护维修施工现场按照规范设置安围，我觉的更是受益 匪浅，及时避免小隐患酿成的大事故，在处领导给予我无数次的指导下，使全处安全工作得到了更好的完善。 七、安全宣传教育培训开展情况、三类人员持证、特殊工种人员持证上岗履行情况 根据处领导要求，和处专职安全员满其明开展形式多样、主题鲜明和内容丰富的安全活动，努力营造良好安全文化氛围，共 同构筑安全大堤。不仅深深感悟到安全隐患排除重在预防，更重要的是在认真贯彻、认真执行。因此我们共同在通过开展安全月活 动，安全课、安全宣传栏等多种形式，把安全的重要性从理论上切实贯彻到员工的思想上，使员工真正从内心感受到安全生产的重 要性。 和处专职安全员满其明认真督查三类人员持证、特殊工种人员持证上岗履行情况。 八、安全生产控制目标执行、安全台帐建立情况、查处“三违”情况 2012 年处内、外部工作范围、内容发生了质的提高和变化，为安全生产工作提出了更高的要求。处领导班子始终把安全生产工 作摆在极为重要的位置，突出抓好布置、落实、检查、考核等各项工作，全处员工增强了安全意识, 树立成主人翁精神, 很不容易。 为了保证安全生产工作目标的实现，我科今年重点加强了安全检查与隐患治理工作。在不定期进行安全检查中，我们坚持“实事求 是、细致全面、不留死角、不走过场”的原则，大多数同志能认真贯彻落实处关于安全生产工作部署和要求，正确处理安全与生产
的关系，牢固树立“付出” “一万”努力，防止“万一” “发生”的安全理念，但是,个别人抵触心理难免会发生, 对安全生产工作 认识不到位，仍存在着“说起来重要，干起来次要，忙起来不要”的现象，个别部门安全生产监督查管理和事故预防机制还没有完 全建立起来，对安全工作存在麻痹侥幸思想。因此, 我们和安全管理部门一起认真细致地查找易发事故的每一个环节，发现隐患一 起立即组织力量予以整改或限令整改, 决不放过,时刻绷紧安全生产这根弦。无论遇到再大的阻力,始终改变不了我们及时研究解决 存在问题的决心。 在工作中,每一个环节不消除安全隐患，我们决不放过。我们宗旨是:防患于未然，首要是加强整改,堵塞漏洞, 坚持每次大的活 动都明确主题,做到有方案、有动员、有检查讲评, 督办和落实保证安全,人人有责总方针,开现场会,把安全生产目标分解到工地, 责任落实到个人, 重点检查安全制度是否落实，安全措施是否到位，车辆应急处理器材、安全防护设施设备是否齐全完好，漏洞隐 患是否纠正。坚持围绕中心、服务大局，突出重点、抓住关键，对症下药, 通过调查摸底、 走访、座谈,学以致用, 上半年（1 月 1 日—6 月 2 日）综合检查 3 次，元旦节前安全综合检查、春节前安全综合检查、 “五一”节前安全综合检查；专项安全检查 7 次： 消防安全检查、里运河景观提升工程二期专项安全检查 2 次、养护维修专项安全检查 2 次、下水道安全专项检查 1 次、临时用电及 小型机具专项安全检查 1 次、车辆灯光、制动专项安全检查；常规安全检查 22 次；根据市政局要求对在建工程项目建设专项安全 检查。合 计 31 次，查处存在安全、隐患等问题排除隐患：一般隐患 62 项次；工程建设方面 12 项；消防方面 3 处；养护维修 28
《述职报告》出自：百味书屋
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