篇一：文明创建工作总结
县医院文明创建工作总结
近几年来，医院始终以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的方针、政策，积极开展学习实践科学发展观活动，坚持“政治文明、精神文明、物质文明和生态文明”一起抓，坚持以人为本，努力创建州级文明单位。
一、加强组织领导，明确工作职责
我院于2007年被县委、县政府命名为2005-2006年县级最佳文明单位。为了更好保持和发扬文明创建成果，树立良好的对外形象，争创州级文明单位，成立了文明创建工作领导小组。两年多来，医院文明创建工作开展得有声有色，做到了有实施方案、有落实措施。建立健全文明创建工作责任制，明确各级职责范围，形成了领导带头抓，各科室具体抓，做到一级抓一级，一级对一级负责，层层有人抓，事事能落实，不留“漏洞”和“死角”，形成“联手抓创建，合力创文明”的局面。
二、加强党风廉政建设，促进行业作风根本好转
1、加强学习，建立制度
为了提高中层干部的管理水平，结合管理队伍实际情况，深入开展学习党的基本理论、基本知识和业务知识等，由院领导授课，举办了中层干部廉洁行医管理知识培训班；邀请县卫生局领导来院作医疗卫生体制改革的形势和任务专题报告。按照干部管理目标责任制的要求，院领导班子成员分工明确，责任到人，出台了“医德医风管理制度”、“精神文明建设和医德医风奖惩制度”、“药品管理制度”、“医患
双方承诺书”等20多项制度，有效地推进了医院科学化、制度化和规范化管理。
2、认真开展治理医药购销领域商业贿赂工作
按照各级卫生行政部门的要求，开展治理医药购销领域商业贿赂工作。一是加强组织领导。二是深入开展自查自纠工作，紧紧依靠县委和政府、紧紧依靠卫生主管部门、紧紧依靠司法机关和行政执法部门，放下包袱，根据医药购销领域中不正当交易的主要手段和表现形式，掌握重点岗位、重点环节和人员的基本情况，对发现的问题及时纠正，按要求上报。坚持依法办事，把握尺度，并按时上交了自查自纠报告材料。第三，实施阳光工程。在物资、药品、设备采购方面做到规范运作，在门诊和住院部大厅，制作悬挂“本院拒收红包”匾牌，公开投诉举报电话，使全院广大党员干部随时随地都在接受警醒教育；定期公开广大职工普遍关心的财务收支，工程项目招投标，专项资金的使用等；严格按照招投标的规定，对药品、医用耗材、仪器设备进行集中招标采购，确保了价廉质优的产品进入医院。第四，强化整改提高，制定出了整改措施，作出了自觉防范和抵制商业贿赂的书面承诺，对原有存在缺陷的规章制度进了修订完善，从源头上铲除了不正当交易行为和行业不正之风滋发蔓延的土壤和条件。第五，建立了长效机制，进一步完善院务公开和医疗信息公开，进一步加大监督力度，营造“不敢贪”的环境。
4、公开服务内容，让患者明白就医，让利于患者为了让患者明白就医，医院将依法执业登记的重要事项，包括机构名称、地址、主
要负责人、所有制形式、诊疗科目、床位和科室设置通过各科宣传公示栏和印发的宣传资料向病人进行公示。将门诊、急诊和住院就诊流程进行公示，全院所有医护人员均挂牌上岗。将医疗服务价格、药品价格、医用耗材价格，通过悬挂在门诊大厅的电子显示屏进行公告，对三级以上技术骨干和技术专家，通过住院部、广场的宣传栏和电子显示屏进行公告。住院病人实行费用“一日清单”制度，24小时提供费用查询服务。为建好惠民医院，解决低保对象看病就医的问题，在门诊大厅将低保所减免的项目、价格进行公开，使低保就医患者一进医院就知道国家政策，并享受到及时的优惠。为了做好新型农村合作医疗工作，我们将农合相关政策做成宣传展牌，悬挂在门诊大厅和住院大厅显著的位置，让农民朋友一进医院就感受到新农合的好处。为了解决下岗职工、残疾人、复退伍军人看病就医的困难，制定了医疗费用优惠10%的办法，通过网络、传单、展牌广泛宣传。
三、创新机制，打造人民满意医院
要打造人民满意医院，就必须有科学的体制机制作保障。我院以学习实践活动为契机，坚持既立足当前，切实解决现实问题；又着眼长远，着力抓制度建设。从完善内部机制入手，规范医院管理，提升医院综合能力，调动职工的工作积极性，满足人民群众日益增长的就医需要。
医院在制度建设方面着力做到四个结合：与医院工作目标结合；与社会效益、经济效益结合；与民主管理、民主监督相结合；与职工、患者关心的热点、难点问题相结合。为实现医院管理的制度化、规范
化、标准化，切实提升医院管理水平奠定了良好的基础。开展的“医德医风先进科室”流动红旗、服务之星的评选活动。
为做好“四合理”（合理检查、合理收费、合理治疗、合理用药）工作，医院制定下发了《宣恩县人民医院关于印发<病历质控考核评分标准>的通知》、《关于规范抗生素药物临床应用的通知》，成立了药品监督小组，进一步加强监督管理。把医德好坏作为医务人员晋升晋级、评优的重要依据，积极引导广大医务人员坚持为人民健康服务的宗旨，体现公立医院的公益性，努力为群众提供优质高效的医疗服务。配备了专职物价审核员，对医院执行的各种物价进行现场审核，严格执行国家物价收费标准，对于违规收费的科室，给病人实行5倍的赔偿，当事人及科室在全院通报批评，并向病人当面道歉。
四、着眼未来，努力提升医疗服务品质
文明单位创建活动是一个长期的过程，医院将与科学发展观活动、“医院管理年”、“医疗质量万里行”活动有机地结合起来，紧紧围绕“一切以病人为中心，以提高医疗质量为主题”开展工作。一是强化医疗业务管理，提高医疗服务质量和效率，控制医药费用；二是着力落实医院感染管理各项措施；三是加强手术和麻醉医疗安全管理；四是优化服务环境和流程，提高服务效率；五是继续深入开展“以病人为中心”医疗安全专项活动，落实患者安全目标；六是单病种质量管理改进；七是合理使用抗菌药物；八是临床检验的质量控制。进一步加强医院内部管理，增强每位职工的参与意识、责任意识、质量意识、服务意识、管理意识、团队意识，我们相信，只要每位职工认真去做
好自己该做的事，一定会有良好的社会效益和经济效益，医院才能长足发展，更好的服务于广大患者。
总之，通过文明创建工作的开展，医院三个效益得到明显提高，医疗业务得到更大发展，取得了可喜成绩。
一是进一步密切了医患关系。通过全面开展文明创建，职工和院领导的距离更近了。如职工普遍关心的收入分配问题，通过职工代表对分配制度进行讨论认定，得到了职工的信任和监督；患者及家属所关心医疗费用、医疗过程与结果，通过一日清单制制度、价格公示等方式公开，得到了患者的理解，构建了和谐的就医环境。
二是进一步转变了工作作风。医院视病人为亲人，变原来的坐堂行医为现在的上门服务，变“要我看病”为“我要看病”，整体提升了医院的服务水平。全院推行一个微笑、一杯热水、一声问候“三个一”文明礼貌服务，送给病人春风般的温暖。
三是进一步加强了廉政建设。医院的党风廉政建设和治理医药购销领域商业贿赂工作置身于广大职工和患者及家属的直接监督之下，变得更加规范、更加透明，杜绝了腐败的滋生。
四是进一步推进了医院发展。使医院的一些老大难问题得到了解决，全院广大干部职工心更齐、劲更足，有力地推进了两个效益的全面提高。病人满意度达95%以上。
五是科研成果丰硕。近3年来，开展院级新业务、新技术54项。获宣恩县科技进步奖14项，其中一等奖1项，二等奖2项，三等奖8项，优秀奖3项。撰写医学论著5本，发表专业论文220篇。
篇二：2016文明单位创建工作总结
公司2016年创建文明单位工作总结我公司是以生产纺织机械为主的一支专业队伍，现有职工198人。一年来，我们在上级
的领导和关心、支持下，围绕企业中心工作，大力开展各项工作，尤其是企业文明单位建设
工作，使两个文明建设得到了健康发展。几年来，我们始终把文明单位建设放在提高市场竞
争力，促进公司改革发展的突出位置来抓，针对我公司特点，坚持以培养“四有”职工队伍
为目标，不断探索文明单位建设的新形势，新载体，有力地促进了各项工作和生产任务的顺
利完成。安全质量逐年上台阶，经营管理不断增强，职工素质明显提高，思想政治工作成绩
显著，公司改革稳步发展，在面临国际国内经济形式非常严峻的情况下，保持了队伍稳定促
进企业发展生机是公司领导班子非常重视的工作。现就我公司几年来开展精神文明创建活动
情况总结如下：
一、加强领导班子建设，提高班子整体素质 抓好领导班子建设是搞好一切工作的前提和基础，尤其是在社会主义市场经济条件下，
随着市场竞争的日益激烈，企业改革的不断深化，企业领导班子建设显得更为重要。坚持抓
好民主集中制建设。民主集中制是我们党的根本组织制度和领导制度，是保证党的路线方针
政策得以贯彻的根本，在实际工作中，我们按照民主集中制的原则，正确处理好上级与下级，
个人与组织的关系，在重大问题决策中，坚持集体讨论，研究和解决问题坚持发扬民主，做
到事先通气商量，把矛盾和问题解决在决策和行动之前，在坚持原则的前提下，求同存异，
做到互相信任，互相谅解，自觉维护班子的团结。加强理论学习，不断加强班子成员的理论
素养。制定了《公司全员学习办法和学习制度》，编印学习资料发至每个成员，成员在学习提
高的基础上，利用各种机会和场合，深入现场进行宣讲，带动了广大干部员工学习的不断深
入，使党的路线、方针、政策和“xxxx”的重要思想、党的xx大精神以及公司改革发展的重
点任务渐入人心，有效地保证了公司各项工作的顺利开展。
二、坚持三个到位，始终把文明单位建设置于突出的地位 为了推动公司两个文明建设协调发展，我们在工作中注重突出了“三个到位”：一是组织
领导到位。按照政府关于加强“文明单位”建设的安排和总体部署，我们把文明单位建设当
作公司的一件大事来抓，为了强化活动能长期健 康发展，公司文明单位建设指导小组严格按照有关要求，统一部署，从行政工作道生产
一线统一管理、逐级负责，切实加强对文明单位建设的指导；二是规划措施到位。公司党支
部根据政府文明单位建设管理办法和创建文明单位的内容及标准，严格按照公司制定的《关
于开展文明单位建设创建活动的通知》，坚持把工作做到一线，渗透到班组、每个员工，贯穿
于强化文明单位建设的全过程，党组织切实担负起抓文明单位建设工作的领导责任，充分发
挥指导，协调和管理职责。行政组织自觉做到“两手抓”，运用管理手段，发挥自身优势，把
管人、管事同管理思想有机统一起来，工会组织运用活动载体和文化阵地，把创建活动拓展
到公司每个角落。逐步形成了全员参与共建双文明的新格局。三是工作责任到位。公司党支
部每年在安排工作的同时，都把文明单位建设作为一项主要内容。统一规划，统一部署，统
一实施，统一检查，统一考核。使精神文明创建活动这项工作深入人心，同时，增强了广大
干部、职工对精神文明创建活动的责任意识。
三、突出重点，不断加大文明单位建设的力度一是坚持抓教育，把思想作风建设放在首要位置。针对市场经济的不断深入，我们所面
临的市场竞争日趋激烈的客观现实，为积极引导广大干部职工转变思想观念，增强责任感、
紧迫感、危机感，尽快适应公司改革发展的需要。我们积极组织开展了职工市场形势教育和
改革形势教育。每年利用生产淡季进行岗位技术培训，大力开展改革形势的宣传教育活动。
一年来，我们共举办各类培训班15期。同时，积极开展公民道德建设纲要的宣传学习，使广
大员工对公民道德建设纲要有了更进一步的了解，加深了学习，激发了职工爱祖国、爱公司、
爱岗位的热情，增强了职工的道德观念，提高了职工的业务素质。二是狠抓党建，注意发挥
党支部和党员在文明单位建设中的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。公司党支部在组织
建设中，坚持把“抓好一个班子，带好一支队伍，培养一名好职工”作为党建工作的重要任
务，开展了以“抓管理、看落实、比责任；抓作风、看表现、比实干；抓两纪、看标准，比
素质；抓质量、看成绩、比贡献”为内容的“四抓、四看、四比”活动。同时，认真落实党
的建设的各项任务，强化各项党内生活制度，按照公司的统一安排，在全公司开展了保持共
产党员先进性教育准备工作活动，以党的建设推动文明建设建设。三是狠抓投入，不断改善
职工生活环境、凝聚人心，稳定队伍，为文明单位建 设奠定良好的环境基础。
四、注重实效，不断提高文明单位建设水平 一是职工队伍素质不断提高。经过长期系统的思想道德、职业道德教育和市场形势的教
育，职工的思想觉悟、思想道德素质明显提高。今年我们结合实际，针对公司现状，开展了
“我靠公司生存，公司靠我发展”的大讨论，通过学习、讨论，进一步提高了广大干部职工
团结奋斗，全面推进公司改革与发展的信心，就公司职工目前好学上进，吃苦为乐，奉献为
荣的风气越来越浓，职工中学技术的多了，无所事事的少了；遵章守纪的多了，违章违纪的
少了；文明礼貌的多了，粗言秽语的少了；积极进取的多了，安于现状的少了。二是以文明
生产为目标，现场管理不断加强。为了使公司创建文明单位工作顺利开展，突出创建工作的
全员性，达到安全文明生产的目的。公司加大投入，在资金困难的情况下，为生产现场职工
统一着装和上岗证。规范了文明现场安全质量揭示牌、宣传栏、图片栏、事务公开栏，对全
公司各部门车间的工作制度和管理标准重新进行了修订，并对岗位职责和工作标准统一上墙。
三是为了做好人口与计划生育工作，党政主要领导亲自抓，亲自管。公司推行了企业法人代
表计划生育责任制，健全了公司、项目部计划生育管理体制，每年签订逐级责任制。使计生
工作做到了标准化管理。多年来，我公司的计划生育率、晚婚率、节育率、独生子女领证率
达到了100%。四是内部安全生产环境得到很大改善。公司始终坚持“标本兼治，突出防范”
的原则和“谁主管谁负责”的原则，健全了组织机构。一方面，把安全治理工作纳入党政工
作的重要议事日
程，每年在职代会上公司与各部门都要签订责任状，落实到一线岗位和个人。近
年来，我公司在文明单位建设工作中做了大量的工作，取得了一定的成绩，促进了公司各项
工作不断跨上了新的台阶。这些成绩的取得与上级领导的正确指导是分不开的。但还应看到，
我公司职业道德建设的状况，与市场经济发展的要求、与地方政府的要求和职工的希望还有
一定的差距。`我们决心在前一段工作的基础上，总结经验，查找不足，结合公司施工特点，
把两个文明建设推向新阶段，在上级的领导下，为两个文明建设做出新的贡献。篇二：2016
最新学校创建文明单位工作总结 2016最新学校创建文明单位工作总结 2016最新学校创建文明单位工作总结 学校创办于xx年9月，两年多来，在上级有关部门的正确领导下，在全体教职工的共同
努力下，我校坚持以党的xx大精神为指针，认真贯彻三个代表重要思想，以文明单位创建为
推动力，积极开展以六好（组织领导好、工作业绩好、道德风尚好、安全教育好、环境建设
好、创建形式好）为主线的创建工作，把提升文明单位水平作为不懈追求的目标，努力营造
文明校园、打造平安校园、建设质量校园、创设文化校园、塑造书香校园。在创建工作中取
得了一定的进展，现对学校创建工作开展情况总结如下：
一、组织领导好
1、班子团结，作风民主。因学校人事变动，我校于xx年8月及时调整了新一届文明单
位建设领导小组。在班子队伍建设中，认真落实三会制度：坚持每周一次校务会议，每双周
一次教师会议，每月一次支委会，及时传达上级指示精神，讨论和部署本校阶段工作的各项
具体任务；积极开展三好班子建设活动：每位班子成员管好一条线，蹲好一个组，教好一门
课。整个班子团结健康、奋进开拓，勤政廉政治校，干群关系融洽。
2、认识到位，组织有力。我校坚持把实施科学人文的学校管理与文明单位建设紧密结合。
坚持党政齐抓，各部门协同，先后开展了保持共产党员先进性教育活动、廉正文化进校园、
社会主义荣辱观教育等一系列实事工作。真正做到了创建规划周全、目标明确、措施具体、
工作全面、责任落实。
3、积极贡献，服务社会。以党、团、工组织分别与三桥村的二位贫困户、学校各班的学
习或思想有困难的学生缔结帮困关系，同时学校行政每学期对政府确定的困难户家庭子女落
实减免。多次承办上级有关部门举办的工作会议、公安局的会议、篮球比赛、文艺比赛、机
关运动会、乒乓球活动提供场所、器材，并与清溪小学、武康小学等单位开展友谊比赛，有
力地发挥了文明传播作用。
二、工作业绩好
1、争创工作卓有成效。两年多来，我校被评为省平安校园、省a级食堂、省i类标准化
学校、市一级小学、市语言文字规范化示范校、市七星级红旗大队、县卫生先进单位，同时
被授予国家少科院科普基地、市《少先队工作纲要》实施试点学校、县教育科学研究实验基
地、县绿色学校、县国土学校等团体荣誉称号；xx学年获评市职工之家五星级达标基层工会、
县教育局先进性教育先进集体、县学校安全、收费及综合治理工作先进单位、县交通安全宣
传月活动先进集体、先进职工之家、巾帼示范岗、首批教育装备先进集体、五星级目标管理
学校、游子文化节先进单位等殊荣。优秀组织奖、漂莱特杯让绿住我家环保活动中少先队被评为绿色大队、第三十三届中小
学生田径运动会小学丙级队第一名等。获评县级以上名教师、教坛新秀、教学中坚等荣誉称
号和各类优质课赛事二等奖以上的教师，从原来的14人次增加到了40人次；05学年在县五
年级教学质量检测中获得佳绩，合格率99.6%，超过县平均2个多百分点，优良率69.89%，
超过县平均13个百分点，优秀率39.2%，超过县平均17个百分点，比04学年有了大幅度的
递增，名列前茅。学生在全国科技创新大赛上，在省、市艺术比赛中，在县艺术、体育、创
新、文化等比赛中频频获奖。学校的教育质量稳步提高，受到社会各届的一致好评。
3、实验文明广传四方。我校积极承办了省小学语文精彩课堂 本色语文特级教师课堂教
学观摩活动、xx市美术优质课评比活动和县级教学研讨活动。先后承担了县语文、数学、英
语、信息技术、音美等大组活动，组织了磨练精品课教学的参与·体验教研周活动、实验杯
青年教师课堂大比武、童心同在、携手未来家长开放周等活动。并组织教师赴南路小学开展
了送教下乡 活动。与杭州崇文实验学校、天水小学缔结联谊学校，组织教师参观慈溪实验小
学、宁波江东实验小学、义乌实验小学、瑞安安阳实验小学，一大批名优教师外出公开示教、
专题讲座、巡回报告、评点指导、缔结师徒关系。
三、道德风尚好
1、榜样示范引领，教师积极响应。我校坚持把师德教育与行风建设相结合，通过三爱、
三送、三不活动，以内在的素质彰显形象，为学生树立了榜样，教师工作得到了社会各界普
遍好评。2016最新学校创建文明单位工作总结2016最新学校创建文明单位工作总结。同时，
无论是上级下达的扶贫帮困、义务献血、捐款任务，还是本校自发的公益服务，我校都能认
真组织、出色完成。党支部组织党员捐款1200元，走访慰问贫困户，并将慰问金送到了三桥
村的徐再卿、周桂林手中。
2、学校积极倡导文明、健康的群体氛围。通过党、政、工、团、队开展先进性教育活动、
教工运动会、学生运动会、跳绳比赛、外出参观、工会小组主题活动，以及形式多样的少先
队活动，校园生活丰富多彩，人文关怀的校园文化特色显著。我校师生篮球队、排球队在教
育系统比赛中取得了出色成绩，并获得体育道德风尚奖。
3、学校工作注重全面、协调推进。通过家长委员会会议、家长会、每学期1-2次家长学
校、家长开放周、家访、家长联系卡――《心之桥》、思讯校讯通平台、《告家长书》等方式，
与社会及家长保持密切联系，逐步形成对学生教育的共识和合力；我校学生普遍越来越懂事、
越来越聪明、越来越健康活泼、越来越文明。妇女工作、计划生育由专人分工，做到了措施
有力，工作成效显著。爱国卫生、防疫工作由政教处积极配合主管部门组织，工作都得到了
主管部门好评和先进嘉奖。
四、环境建设好
1、我校占地面积110亩，建筑面积29076平方米。学校办学条件一流，建有教学楼三幢
60个班的教室，还有艺术楼、报告厅、室内体育馆等主体建筑，有独立的闭路电视、智能广
播、校园网、非编室、通讯网、监控等系统，拥有自己的校园电视台和广播站，各种硬件设
施达到了省一类标准化学校标准，现有班级33个，学生1475人，在编教职 工76人。第二年又投入设备经费421万元，全部委托装备站招标，完成班级设施配备和
运动场塑胶场地的铺设工作；投入经费80万元，配备了学校图书馆、师生阅览室、音乐室等
专用教室；投入资金85万元基本完成学校绿化，绿化面积40000平方米，绿化率达56%。
2、学校党政班子遵循校园文化建设的教育性、整体性、个性化、学习性、生态化、创新
性等原则下，从环境文化、礼仪文化、学习文化和社团文化等领域积极开拓，倾力打造了环
境建设下的橱窗文化、长廊文化、路牌文化，受到社会各届的一致好评。日本国矢板市教育
代表团两次来校访问，矢板市教育委员会教育长高濑崇夫先生在参观了校园之后，欣然表达
了自己的感言：在这样优美的环境中从事教育活动，教育者和受教育者都是非常幸福的，令
人感受很深！
3、学校将校园管理版块纳入到《学校常规管理基本要求》，就校园环境建设工作做出了
明确的要求；进一步充实和完善了各项卫生制度，主要有《学校卫生打扫制度》、《学校禁烟
措施》等；进一步壮大了后勤工作人员队伍，确保了校园绿化、净化、美化等工作。
五、安全教育好
1、师生员工模范遵纪守法，强调安全教育，建立《安全台帐》，做到意识强，措施实。
通过强化门卫管理，完善警报系统，加强防范教育，以各部门的协同努力，有效地保障了学
校天天平安，无重大安全事故，无师生违法违纪案件和刑事犯罪，无黄、赌、毒、邪在校园
发生。
2、坚持民主管理、民主办学、民主评议校长，并在按规定进行校务公开的基础上，对教
职工关心的评先、考核、奖励全过程公开，为大家创设了公开、公平、公正的良好氛围。通
过不断完善职工代表大会制度，有效地维护了职工合法权益，保障了教育改革快步推进。
3、通过健康教育课、班队活动、橱窗展示等多种形式进行食品卫生安全教育，通过向师
生发放《学生安全接送十必须》、《家长接送十须知》的安全教育知识教育卡等形式强化安全
意识；通过去法院参观、法制教育征文比赛等活动加强学生法制教育；开展了以珍爱生命 防
止溺水为主题的学生安全教育活动，进行了全校性的安全知识竞赛等。
六、创建形式好
1、文明细胞，渗入校园。通过开展巾帼示范岗、争创五好党支部、绿色•文明
办公室评比、共产党员先锋示范岗、牵手共成长、每月之星、青蓝工程等文明细胞建设，切
实提升教师群体素质；组织行政下年级组指导、教师护导、学生红领巾岗、文明示范班星级
考评、每周升旗仪式及国旗下讲话、爱护公物之星评比、文明路队评比、文明学生评比和各
单项评比、节约之星评比、运动会精神文明班评比、礼仪文明之星评比、星星乐园的电视广
播、假期读书活动等一系列教育活动，有效地推进了学生文明道德建设。
2、阵地建设，内外延伸。鼓励、引导学生走出课堂、走向社会，我校与永兴社区、舞阳
社区、三桥幸福苗圃、阳光生态园、武康敬老院等保持着密切的共建联系，永兴社区为学生
德育基地，阳光生态园、三桥镇幸福苗圃挂牌为实验学校星星少年社会劳动实践基地，并经
常性开展活动；以构建和谐、文明的特色班集体为主要载体，打造学校德育工作特色，成功
承办了县和谐班集体建设现场交流会；开展了创平安、进社区、送法进民心、税法宣传进社
区等活动；建立了青苹果读书吧，开展读书节活动；组建了各类学生社团，丰富了学生生活，
提升校园文化内涵。通过校训引领，以点带面，进一步丰富了校园文化建设工作，让学做人
的理念更深刻地反映在学校的一草一木、一窗（宣传窗）一板（黑板报）、一课（课堂）一动
（活动）中。
3、各项制度规范完善。加强了对预备党员、入党积极分子和建党对象的教育和帮助，并
落实联系人责任制，定期进行学习、谈话、交流；积极鼓励学校先进教师、优秀团员教师向
党组织靠拢；实行了班主任工作月考核制度，完善了班主任工作考核细则和五星班级评估体
系；改变红领巾督察岗检查方式，采用值周班轮流，规范实行常规示范班月考制度；改革学
生德育评价形式，推行我成长、我快乐素质评价单，推出五星少年评价制度，努力营造比学
赶超的的浓郁校园氛围，构建科学有效的评价和奖励机制。2016最新学校创建文明单位工作
总结 2016最新学校创建文明单位工作总结 我校创建文明单位的活动，在市县文明办的指导帮助下，本着优势互补，共同进步的原
则，以共建带自建，自建促共建，携手合作，相互促进，取得了显著的创建工作成效，促进
了各项工作顺利的开展，巩固和提升了共建市级文明单位工作成果。现将一年来开展创建工
作的情况总结如下
一、加强组织领导,落实创建责任
1、建立健全领导机构，制定工作计划。自获得创建市级文明单位称号以来，学校一直把
创建工作纳入重要的议事日程和目标考核，制定了创建规划，成立了创建领导小组。领导小
组成员分工协作，各司其职，周密部署，精心安排。同时坚持召开了联系会和领导小组会以
及创建工作总结会的工作制度。
2、严格规章制度，规范创建活动。在创建活动中，学校党政十分重视规章制度的建立健
全工作，以单位内部管理规章制度进一步规范创建活动。学校把班子建设列为创建工作的重
头戏，坚持领导班子工作列会制度，按期召开班子成员会、民主生活会，做到工作有计划，
活动有安排、有总结，以创建为龙头，带动学校各项工作的开展。
3、强化基础，抓好细胞工程建设。围绕创建工作，学校按照规划先后开展了文明班、教
研组、文明职工、五好家庭等创建活动，激发了广大干部职工的创建热情，更好的调动了大
家的创建积极性。
二、加强队伍思想建设，提高整体综合素质 加强队伍思想政治建设，开展了创建工作。学校以加强师德师风建设为主要内容，开展
了教职工爱岗敬业思想教育和教学业务技能学习培训，全面提高教职工思想素质和业务水平。
学校组织全体教职工学习了党的xx届四中全会精神、《教师职业道德规范》、《四川省中小学
教师职业道德规范》、《未成年人思想道德建设实施意见》、沈浩的先进事迹等内容。在教职工
中组织开展了新课程改革为主要内容的校本培训，开展1000名教师讲课赛活动、 讲台春秋
征文比赛活动，开展推荐评议身边好人活动，开展创先争优活动，营造了以德执教、以德育
人的良好氛围，促进了教师职业道德的自律和提高。在学生中组织开展了留守儿童关爱活动，
法制专题讲座，主题班会活动，通过活动的开展，不仅促进了未成年人思想道德建设的发展，
更进一步加强了学校师生思想道德建设水平的和教师队伍的综合素质的提高。
三、认真抓好业务工作，创造良好工作业绩 学校围绕内强素质，外塑形象，提升质量，稳步发展的办学目标，狠抓素质教育，教育
篇三：文明创建总结
溪工字[2012]55号
竹 溪 县 总 工 会
2012年度文明单位创建工作总结
县精神文明委员会：
2012年度，县总工会在县委、县政府和上级工会的领导和县文明委的及时指导下，以“领导班子团结奋进，政治工作深入扎实，管理制度科学规范，干部能力普遍提高，机关环境大幅改善，服务功能明显增强，工作环境整洁优美，干部职工精神饱满、团结和谐奋发向上”为创建工作目标，紧密结合工会工作实际，狠抓基层组织网络建设，努力提高工会维权能力和服务水平，在大力实施惠民行动，促进县域经济发展的同时，广泛、深入、持久地开展以加强领导班子建设、职工队伍建设、工会文化活动阵 地建设等为主要内容的文明建设活动，得到了县委、县政府和市总工会的充分肯定，树立了新时期工会良好的社会形象。
一、加强组织领导，推动 “创建”活动的健康发展
（一）精心制定规划，纳入机关常规工作重要日程。一是及时召开党组会和主席办公会，专题研究创建工作，制发了《县总工会党组关于创建县级文明单位的工作规划》，明确了工会创建工作活动的指导思想。印发了《创建县级文明单位十项措施》。提出“创建县级文明”单位活动领导小组在党组的统一领导下，充分发挥“创建”活动领导机构的作用，注重发挥各成员的优势，形成通力合作、共同推进的工作格局，认真解决“创建”活动实施过程中遇到的困难和问题，制定了创建领导小组和活动安排计划。二是召开了创建工作动员大会，要求全会党员干部要以高度
的使命感和历史责任感，以实施《公民道德实施纲要》为统领，以巩固工会工作成果为抓手，牢记树立全心全意服务职工群众的宗旨，主动承担起“创建”活动日常的组织实施工作，加大工作力度，积极协调配合，加强对基层的指导和服务，使“创建”活动取得更大的成效。三是坚持每周五、每月中心组学习，通过上党课、听辅导讲座等宣传教育活动，使机关干部职工对创建文明单位的目的和重要义意深入人心，知晓率、参与率均达100%。 全会形成了“人人重视，个个参与，全面受益”的创建格局，有力地推动了文明单位创建工作的有序开展。
（二）建立健全制度，形成稳步推进的长效工作机制。创建工作关键是组织领导的到位和完善建立机制的到位。一是建好组织领导机制。为切实加强对创建工作的领导，把创建工作作为一把手工程来抓，成立了工会创建市级文明单位工作领导小组，由党组书记任组长，分管副主席任副组长，各部室负责人为领导小组成员，形成了主要领导亲自抓，分管领导具体抓，各部室集体抓的组织网络体系。二是建好目标管理机制。按照创县级文明单位的创建标准和要求，结合单位实际，研究制定了总工会创建“县级文明单位”工作目标和措施，对创建目标进行层层分解，使干部职工做到目标清、责任明，增强了争创的责任感和自觉性。三是建好考核管理机制。结合我会目标管理体系完善了“工会目标考核评价标准、体系及表彰奖励机制”、建立了“创建县级文明单位”单项目标考核办法，成立了检查组、考核组，对各部室、各责任人实行严格的考核。每月进行一次督促，每季度进行一次检查，每半年进行一次考核。将每次考核情况作为评选文明部室、 文明职工、优秀职工、优秀公务员的重要依据。
二、突出创建重点，狠抓工作落实，不断提升创建水平
能否为职工群众提供“良好、热忱、优质、细心”的服务，能否为基层工会组织、广大职工排忧解难，是衡量工会能否成为“文明单位”的一个重要标准。为此，我们着重抓了六个方面的工作：
（一）加强党员干部队伍建设，努力提高工作能力。一是领导班子按照“举旗臶、抓班子、带队伍、促发展”的要求，开展了领导干部作风整顿建设活动和创“四好班子”活动，完善了《县总工会党组会议议事规则》、《县总工会主席办公会议议事规则》、《县总工会常委会议事规则》，坚持集体领导和个人分工负责相结合的制度，凡属党组会议和主席办公会议议题范围内的重要事项，都要经过集体讨论决定。重大人事调配和大额资金分配等重大事项决策要实现公开透明。二是在领导班子决策时，要认真贯彻民主集中制原则，实行民主决策程序，实现领导决策的民主化和科学化。三是把讲学习、讲政治放在首位，坚持党组理论中心组学习制度。要求全体参学人员认真准备分别就相关主题进行中心发言，所有人员要认真做好读书笔记，积极讨论发言。学习形
式为中心组学习交流会、专题报告会、研讨交流等，学习中做到弘扬理论联系实际的优良学风，通过学习，不断提高班子成员和中层干部的领导能力和工作决策能力。四是以“创建学习型组织、争当知识型职工”活动为载体，以“走出去、请进来、沉下去、静下来”等多种方式，不断地从组织形式、学习内容上进行丰富和完善，建立了干部职工学习培训计划、各项保障措施和干部培训提高、职工培养成才的激励约束机制。五是认真学习和实施《公民道德实施纲要》，大力弘“八荣八耻”、“八个坚持、八个反对”、社会公德、职业道德和家庭美德的教育，在全会干部职工中进行了提倡关心他人，热爱集体，热爱公益，让“爱国守法，明礼诚信，团结友善，勤俭自强，敬业奉献”二十字基本道德和“八荣八耻”，“八个坚持，八个反对”的精神实质落实到每一 个党员干部的思想、工作、生活之中。
（二）加强机关党风廉政建设，不断转变工作作风。一是组织全体干部认真学习《党员领导干部廉洁从政若干准则》及《中国共产党党内监督条例》，要求全体干部要筑牢拒腐防线，廉洁自律。二是切实加强对党风廉政建设的组织领导。做到第一责任人亲自抓，分管领导具体抓，其他领导共同抓。结合工会工作实际，研究制定了工会党风廉政建设工作计划，对机关干部学习教育、作风建设和领导干部廉洁自律等提出明确要求。三是把党风廉政建设与政风建设、作风建设、机关效能建设有机结合，认真落实县委、县政府、纪检监察部门关于领导干部廉洁自律的规定，采取有效措施，从源头上杜绝利用职权和职务上的便利谋取非法利益等行为。四是严肃工会财经纪律，加强工会资产的基础管理工作，建立健全规章制度，确保工会资产保值、增值。五是从预防入手，实行标本兼治，切实抓好警示教育，从源头上杜绝腐败，防止职务违法事件的发生。
（三）强化机关内部监督管理，力创“规范工会”。一是以“抓制度促规范，抓服务树形象”为目标，将创建工作与规范机关建设和创全省先进工会、全市优秀工会相结合，把提高效能、创新服务作为创建文明单位的一个重要着力点，进一步加强机关效能建设，建立“职责明确、行为规范、运转协调”的工作机制，进一步修订完善原有各项规章制度，使管理制度更加符合实际，具有更强的约束性和可操作性。二是通过办文制度来规范各类文件的收阅、办理、归档、制发；通过学习制度来提高全体干部职工的理论学习自觉性；通过财务和车辆管理等制度来规范干部的行为；通过部室目标管理考核制度来督促部室各项工作的有效落实；通过加强制度建设，切实提高全体干部职工的工作质量、工作效率和服务水平。三是严肃政治纪律，确保政令畅通。加强与健全办公室的协调与督查职能，确保机关各部室、基层工会的政令畅通，做到令行畅通，令禁即止；四是严肃工作纪律，加强服
务功能，规范服务用语，抓好公示承诺服务，使单位面貌得到改变；五是严肃财经纪律，规范收支行为。严格执行“一支笔”审批制度，规范公务接待；六是完善了对外公示承诺服务制度，将其公布上墙，实施长效管理，并对违示、违诺加大了查处力度，与个人经济奖惩挂钩，以提高办事效率。通过一系列的优质服务，充分展示了工会的文明高效的良好形象。今年，县总工会在全市工会重点工作争先创优考评中再次荣获优秀奖荣誉。
（四）强化职能延伸创建领域，打造“活力工会”。一是开展了以“立足职能发挥、服务科学发展、推动构建和谐”为主题的区域性细胞工程建设活动20项；（1）以“创建学习型组织，争做知识型职工”活动为载体，开展了学习提高、技能比武活动；
（2）开展了“我为产业发展添光彩”劳动竞赛活动；（3）开展了“女职工建功立业素质提升工程”活动；（4）开展了“四联四帮促发展”活动；（5）开展建设“职工之家”、“双爱双评”活动；（6）开展了“走百家企业，访千名职工”活动；（7）开展了“维权到位，温暖到家”送温暖帮扶行动；（8）开展“创建劳动关系和谐企业”活动。（9）开展了以“咱们工人有力量”职工主题教育活动；（10）开展了“劳模学习实践科学发展经验交流”；（11）开展了为返乡农民工“四送”活动；（12）开展了“2009年度金秋助学”活动；（13）组织开展了 “我为科学发展工会工作献计策”大调研活动。等等。二是建设文明细胞工程，促进文明进程。丰富干部职工业余文化生活，大力支持社会公益事业。在机关内部开展了细胞建设活动20项：（1）开展了争创“学习型机关”活动；（2）开展了“三学四查五创”活动；（3）开展了创“文明部室”、“文明职工”评选和业务学习交流竞赛活动；（4）开展了职工健康心理素质知识讲座活动；（5）开展了“八荣八耻”廉政歌咏比赛和红歌比赛活动；（6）开展了“四联四帮促发展”活动；（7）开展了“工会三进村”活动；（8）开展机关干部“工会工作调研论文评比”活动，等。通过工会“创建”活动的有效载体和工会围绕中心服务大局、服务人民群众的良好精神状态，更加激励了干部职工树立团结友爱，奋发向上的集体主义思想。
（五）强化环卫整治的长效管理，力创“优美环境”。一是坚持“严管理、严要求、严考核”的原则，狠抓各项卫生制度的落实到位。积极创造条件，优化办公环境。多方筹措资金20余万元，对帮扶中心办公用房和办公设施进行了改造和完善，建立了一套规范的办公管理制度。添臵了空调、微机、激光打印机、信息网络和办公桌椅，改善了办公条件了。二是为创造整洁优美的机关办公环境，要求全体干部要认真搞好办公区文明创建工作和卫生管理工作，严格按照文明公约履行个人卫生职责。三是办公室内办公物品整洁有序，办公区内无卫生死角。进一步做好办公
楼内的绿化美化工作。要求办公室文档做到规范到位、井然有序，办公时接待来访职工要讲文明用语，热情服务。
（六）加强综治普法计生工作管理，力创“平安单位”。一是把法制宣传教育工作纳入议事日程，警钟常鸣，常抓不懈。通过制定学习计划，完善各项规章制度，加强法制教育，增强了广大干部队伍的法律意识。近两年中全会未出现一起违法乱纪的问题。二是划分治安责任区，明确责任，层层抓好落实。把单位划分为综合楼、办公楼和出租门店三个区域，确定了责任领导和责任人，并制定了相关的规章制度和奖罚措施及责任追究制。按照职责任务和责任划分，做到“看好自己的门，管好自己的人”，一级抓一级，层层抓落实，每季组织一次已婚育龄妇女B超检查活动。三是加大普法宣传力度，不断增强干部职工的法律意识。借助“五五”普法之机组织全会同志学习有关法律法规，督促检查学法笔记和体会文章，提高执法水平。组织全会职工参加全县“五五”普法考试，提高依法行政能力。
三、突出创建特色，力求创建成效，全面推进工会工作
一年来，通过开展创建活动和全会干部职工的共同努力，我单位创建工作取得了明显成效。一是全体干部职工的文明程度和文明素质有明显提升，牢固树立了依靠优质服务求发展的观念。二是更新了观念，改进了作风，参与文明争创活动的自觉性明显提高，集体荣誉感明显增强。单位和个人先后获得县以上各项奖励20余项。三是工会工作取得历史性突破，实现了“全市保优秀、全省创先进”的目标。主要表现在：
基层工会组建实现了新突破。全县新增基层工会组织22个，新增涵盖法人单位工会组织30个，分别占市总年度目标任务的110%和100%。新发展会员1200人（其中农民工会员1000人），占市总年度目标任务的120%。全县累计建立乡镇外出务工人员工会联合会11个，建立村级工会239个，村级工会组建率达81%。新创省级职工之家2个，市级职工之家8个。为适应新形势下工会工作“重心下移”的需要，通过积极争取县委和县组织部的重视支持，对全县乡镇工会主席统一实行由乡镇党委委员、纪委书记担任的格局，强化了对乡镇工会的组织领导。
企业工会规范化建设深入开展。在市总下达的3个试点任务的基础上，县总工会坚持重点建设与整体推进相结合，在全县36个规模以上企业铺开。目前，已有34家企业实现了工作机构、组织制度、工作制度、工作经费、基础工作“五个到位”。供电公司、信用联社、水电公司、自来水公司、寿康永乐竹溪购物广场等5家企业工会在达到了市级标准。亨通客运有限公司、梅子贡茶业有限公司、华驰化工公司等企业，积极争创县级规范化企业工会，企业工会初步达到了“组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖”的要求。非公企业工会主席“直选双聘”
《文明创建工作总结》出自：百味书屋
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