篇一：成功从优秀员工做起演讲稿
成功从优秀员工做起演讲稿
一开场
1 音乐
2 鼓掌（培训鼓掌动作和节拍）
3 司仪
4 演讲者入场
二开场白，自我介绍，这堂课能够帮助您解决的问题
三内容
（一）成功的定义
1什么叫成功？问听众，让听众列出各种各样的答案，肯定听众的行为。最后说出自己拟订的标准答案。
成功就是你做成了你想做的事，成了你想成为的人。这里有两个条件：做成事，成为人。不然都不算成功，一些小的目标达成，只能算小有成就。
2你如何定位自己的成功？让听众列举答案。
掌握员工的答案后，也就是人生目标：财富度，以及周边人的认可。（俗话：衣锦不还乡，就好象锦衣夜行），再问：
3请问成功是人生的大事情还是小事情？（大事情）
请问大事情是由无数个小事情组成，也就是成功是个积累的过程还是一次到位，马上就能？（积累的过程）爱迪生发明电灯经过了几千次的实验。
好，在请问大家一个问题：如果现在做员工时就不停的抱怨，懒惰，散漫，自私自利，等等，养成这样不良的习惯，将来成功的概率是高还是底？（底） 4你将如何获得成功？以你目前的状态，你认为能在在什么时候获得成功？
这堂课我们将围绕《成功从优秀员工做起》这个主题，探讨我们将如何获得成功，实现人生理想。
（二）飞向成功殿堂的翅膀是什么？
成功是需要超越的，要有比别人更快的速度才能实现更大的成就。比如你们的同学，老乡。都曾经在一条起跑线上，现在若干年过去，我们再看看差距，为什么有很大的差距？我们缺少什么？请大家想一下！
我个人认为帮助我们成功的两项重要因素是：心态和能力。
下面我再请教大家一个问题：你认为一个人想获得成功是心态重要还是能力重要？认为心态重要的请举手，好，不错。你认为有一个良好的心态就会获得成功吗？现在你和一个人打拳击，你有良好的心态，你一心要打败对方，但对手是泰孙，你能打败他吗？
认为能力重要的请举手，好，很好。那么我请问有解决问题的能力就一定会解决问题吗？我们公司的厕所刚才有人上厕所没有冲，现在需要打扫一下，麻烦你现在去一下，好不好？
认为心态和能力都重要的请举手。好的，不错。
我们以前学过周嵘的关于公司员工四品理论，现在温习一下：
能力强，心态好，是精品。是公司的人才。
心态好，但能力不太好，是半成品。是公司的培养对象。
心态不好，能力也不行，是废品。是公司的淘汰对象。
能力很好，但心态不好，是毒品。是公司人力资源部的工作对象。心态可以一瞬间转变，但能力的提升需要很长时间。
心态转变：以失恋举例：失恋之前看这个人如西施。
如果你要成功，也就是你要飞起来，一只翅膀是心态，一只翅膀是能力。
（三）良好心态的培养
下面我们大家一起分享几个心态方面的观念；
一 分享几个观念
1 你的结果来自于你的习惯。什么是你的结果：你的收入，你的房子，车子等等都是你的结果。你的行为构成了你的习惯，而影响行为的是心态，是观念。也就是说观念决定了行为，持续的行为形成习惯，习惯导致了今天的结果。 2 时间就是生命，生命就是时间。
举一个例子：现在谁的理想是到60岁的时候要挣一千万？现在华人首富李嘉诚愿意出一千万买你的时间，买你三十几年的生命，也就是说他给你一千万，你马上拥有，但你也立即到了六十岁的年纪，请问你愿不愿意做这样的交换？你肯定不干！从财富的角度讲，相对于李嘉诚我们大部分人都是穷人。从时间的角度讲，相对李嘉诚我们都是富人。时间是我们每个人最大的财富，但我们无时无刻不再减少，迟早要化完，会怎么样？没有了生命，生命是由时间组成的。
比尔盖茨说，生活是不公平的，要去适应它，命运掌握在自己手中。但有一项我认为是很公平的，那就是时间。我们每个人每天都是24小时，不会因为财富，地位，相貌有所改变。
3 时间就是效率。
比如李嘉诚是一个只有初中文化的人，他刚刚初中毕业的时候，他的同学和他在一个起跑线上，为什么现在有这么大的差别呢？再比如王永庆小学三年级就出来打工，当时肯定有很多相同年纪的人比他优越，而现在呢？所以人与人的区别：除了思考模式，也就是观念不一样以外，还有时间管理不一样。利用时间的效率不一样。
所以你想成功的话，就要做好时间管理，提高你的时间利用效率。这是后话，我们以后会专门就时间管理开设课程。
4心态定位
下面我们分享一个重要的观念：在公司工作你是把自己定位成职业还是事业。 这两种类型的人主要区别是：职业人把自己看成打工的，是在为他的上司在工作。事业人把工作看成自己的事业，自己是自己的老板，自己是自己人生的总经理，命运的设计师。
同一个人同一件事情，出发点不一样，结果一样不一样？
把工作看成职业的人会想办法应付工作，只要感觉对得起那份工资，只要不挨骂，不挨批评就可以了。他在为上司工作。
把工作看成事业的人会想办法把事情做好，做到最好，做到超出你的期望。因为他在为自己工作，他是自己的老板，自己人生的总经理，命运的设计师。
王永庆的经营理念：也就是台塑的经营理念，把工作当成职业就会想办法去应付，把工作当成事业就想办法把事情做好。
（四）能力的培养
1 成功者一般都比别人多付出一点点。
下面我们选三个人做个游戏，三个不同层级的人：经理，主管，职员。先问职员：当遇到你自己没有遇到过的问题时，你怎么办？
结果：把工作当成职业的人会转移问题，把工作当成事业的人会解决问题。 在解决问题中获得能力。美国杜鲁门总统有句名言：皮球踢到此为止。我们把转移问题形象地称为踢皮球。他不停地解决问题，来一个想办法解决，总是想办法解决，最后成了美国总统。而那些转移问题的人，能力能不能够获得提升？ 问题，成功者认为是通往成功路上的垫脚石，而普通人认为是绊脚石。所有在经营中的公司，都有问题。只要公司要发展就会有不断的问题出现。试想，如果什么问题都没有，还请你来干什么。
凡成功的人，都会在问题当中寻找机会。我想我们公司现在正在酝酿一个巨大的机会，因为我们遇到了一个巨大的发展问题。我看到了这个机会，你们有没有？
2 能力圈理论
现在我们说一个能力圈理论，有些人听说过。
我们的能力和收入的关系：你的收入不是衡量你的能力的唯一标准，但你的收入是衡量你能力的重要标准。
前面我们说过，能力是怎么获得的，就是通过不断的解决问题获得的。
我们大多数人都习惯呆在自己的能力圈里面，为什么？因为舒适，因为害怕，因为懒惰，
他们不敢解决超过自己能力范围的事情，能力很难得到提升。这时候有一个思想误区非常要命：就是想以同样的付出，同样的能力获得不一样的收入。 有没有可能，有一点点，但离成功和实现人生目标有十万八千里。
我们在不断解决问题中扩大自己的能力圈。再举个例子：世界一流的培训大师安东尼罗兵，每次给人培训收费五万美金。一天，有个人和他说我遇到了一个问题无法解决，你有没有办法。安说，可以，你付五万美金我就能帮你解决问题。那人说好，给了钱。安把他带到车上，带到医院。那人问到这里干什么，安回答，你想不想解决问题，想的话就跟我来。安把他带到太平间，这人又问到这里干什么，安还是回答，你想不想解决问题，想的话就跟我来。太平间里有许多大抽屉，安拉出一个，里面躺着一个死人，安说这个人叫约翰，他已经没有任何问题了。
接着又抽出一个，说这个人叫史密斯也没有问题了。又抽出一个，这个叫某某某，再抽出一个，这个叫某某某，他们都没有问题了。接着又抽出一个空抽屉，说，现在你躺进去也就没有问题了。那人说，我知道了，我知道了。
人只要活着，就会有问题。问题在拉丁语中就是向前走的意思。有工作上的问题，也有生活上的问题。关键是如果我们不解决工作上问题，我们生活上的问题也越来越大，更加难以解决。有些人在工作中逃避，不主动，不能把工作当做事业，结果他将要面对妻子生活质量的问题，儿子上学起跑线的问题，孝顺老人的问题，这些问题随着时间的推移会越来越严重。记得有句名言：爱，是需要能力的。你爱你的家人就有责任为他们提供舒适条件。
前几天，我曾经在网上看到一篇文章说，一个人是个月光族。什么叫月光族，就是挣了钱发了工资马上就花完的意思。结果有一天，一直很疼爱他的母亲，生病了，要住院治疗，需要上十万的人民币。他拿不出钱，又没有人相信这样一个没有经济基础的人借钱给他，结果，眼睁睁地看着曾经十分疼爱他的母亲，疼痛而死。
我们每个人都需要不断解决问题来提升能力，抱怨问题，转移问题不可能得到发展。能力提升了，机会自然就出现了。
3 眼光理论
我们公司会开车的有几位，现在假设给你一部宝马，你开到京珠高速上，你能够开多少码，没人限速？
假如现在前方出现浓雾，只能看家20米远，你能开多少码？
假如现在把你的挡风玻璃贴上一层报纸，你能跑多少码？
各位，人还是那个人，车子还是那个车子，路还是那个路。人的心态没有变，还是想往前开，车子的动力没有变，能力还是那么强。但是眼睛看不见了，就不会前进了。
所以，各位我们如果想获得成功，需不需要一双看得远的眼睛。现在公司这样的状况，销售部一直士气低迷，而我却敢于接下这副担子，为什么？眼光。因为我能够看到更远。
眼光本身就是一种能力，并且是最强大的能力。只有看得远的人才会成功，而很多人都只注重眼前利益，为眼前一点小利患得患失。
我在安徽的时候，经常有些行业内的朋友在一起谈话，说皮套这个行业不好做，现在很多车都有原厂真皮，并且越来越多。我和他说，我们现在客户群越来越多，车子保有量越来越大，所以我们的销量也越来越大。现在不是市场不好做，而是
篇二：成功从优秀员工做起演讲稿
成功从优秀员工做起演讲稿
今天，站在这里，我很紧张，也很激动。 首先感谢公司为我们准备
的这次题为《成功从优秀员工做起》的培训，通过紧张学习，我个人
觉得非常有感触，受益匪浅，以下是我个人的学习心得，用最简单的
言语来表达我内心最真实的情感与各位同事一同分享。
优秀员工必须遵守的五项准则：
1、凡事负责任、决不找借口 2、凡事用心做、追求零失误 3、凡事
高标准、严要求 4、凡事积极主动 5、凡事团队第一
看似很简单的五个道理，它却是一个优秀员工成功之精髓，只有
成为一名优秀的员工，才有可能成为一名优秀的主管，优秀的领导，
甚至成为一名优秀的老板。我始终坚信不想当元帅的士兵不是好士兵。
作为一名员工，每个人都希望自己是优秀的，能被单位重用，同
时也希望能提升自己的收入和地位，但这所有的一切都是与我们自己
的工作态度、能力、努力付出是分不开的。一个人的能力固然重要，
但是如果他没有良好的工作态度，他必将事倍功半，甚至一无所获，
一个人的伟大并不是你这个人，而是取决于你所做的事，你所取得的
成绩。
于大城老师说的很对，当我舒服的时候就是我落后的时候，使我
痛苦者，必使我成长，我工作的品质就是我做人的品质。也就是说我
们要不断的学习，不断的追求上进，每个人都有惰性，如果不能克服
这种惰性，它就成为了一种自然习性，我们就在这种贪图安逸的日子
里，一天天退步，一天天落后，最终被社会所淘汰。想法决定一个人
的活法，你有什么样的品质，什么样的心态去对待你的工作，也能反
映出你这个人本身的品质，和对生活的一种态度。
凡事负责任，决不找借口。在工作中，很多人只要遇到点麻烦，
总喜欢找借口为自已推诿，这是一种对工作的不负责任，也是对生活
的一种不负责任，我们只有勇于承担自已的过失和错误才会在工作中
不断的提升自我，创造自我，成就自我。
凡事用心做，追求零失误。人非圣贤，孰能无过，没有百分百的
完美，但我们可以尽量让自已做到百分百，凡事都怕“认真”二字，
只要我们认真了，努力了，没有办不成的事，在工作中，切忌以下四
种心态：事情办得差不多就可以了；现在的工作和生活还可以；自我
感觉还过得去；万事想当然，我以为是这样。如果以这种心态去面对
我们每天的工作和生活，请问又怎么能谈得上“优秀”和“成功”四
字。
凡事高标准，严要求。我们要做到的永远都要比别人要求的更好，
所谓“吃亏是福”我们要舍得吃亏，舍得付出，这即是对你工作态度
的肯定，也是对你做人的一种肯定，伟大源于你对事情的认真，也源
于你舍得吃亏，总比比别人付出地多。
凡事积极主动。一个优秀、积极心态的人可以引导我们向其学习，
不断提升自己；同样一个消极的“毒品”也是可能给我们误导的哦，
对企业公司的影响或许会更大。相信大家都会选择前者。如果我们自
身作为一个优秀、积极的人，能够很好的引导并且影响、帮助到您身
边的人，肯定也能让自己在一个更加开心快乐的状态中投入到工作，
更能将这种氛围传染到身边的每个人。我们又何乐而不为呢？
工作中，当然也会有非常非常多的同事一直都会抱怨，工资待遇始
终没有提高，职位也没能得到提升；有的人也会埋怨公司，只给我这
么多钱的工资，我就只给公司干这么多钱的活，一点也不多干??我
们现在来换位思考一下，如果作为一个企业的老板，想提拔一个人，
肯定是要看他较以前的能力是否有所提升；想加一个人的工资，肯定
是想看他工作是不是依然努力，你只干那么多事，那你也就只值那么
多钱。用于老师的话去说，如果仅把自己当作一个打工者，总是全力
应付的去对待工作，那样，我们永远只能作一个名副其实的“月光族”；
但如果我们能把工作当成事业，让自己真正以一个主人翁的心态去工
作，那样肯定就会更加投入，全力以赴打拼。不仅要努力工作把工作
做完 ，而且要用心工作把工作做好。相信我们公司的明天将更加美
好，我们员工的前途和生活也将更加多姿多彩！ 凡事团队第一。在我任职的部门我就能深深的体会到这一点，我们部
门领导也很看重这点，每次开会总会强调这个团队的效力，经常对我
们说，一个人没做好，别人就会说这个部门没有做好，一个人没有完
成任务，必将影响到整个团队的工作进度，所以，我们要注重这个团
队的力量，只有团队上去了，我们的个人价值才会得到提升。
在工作生活中，我们要时刻保持着一种良好的心态，那就是怀着一颗
感恩的心：感恩我们的祖国，给我们提供了一种安定祥和的生活氛围；
感恩我们的父母，赋予我们生命，抚养我们长大成人；感恩我们的老
师，教我们学习，给我们知识文化；感恩我们的企业，给了我们施展才能的空间；感恩我们身边的每一位朋友??只有懂得以恩报恩，才会让人生充满阳光，才会让工作的发展空间变得越来越大，才会让生活变得越来越美好。
总之“成为优秀员工是成功的根本”。只有成为了优秀员工才能成为优秀的主管、经理，基至企业家。所以说一个人的思想，决定一个人的行为，一个人的行为决定一个人的习惯，一个人的习惯决定一个人的性格，一个人的性格决定一个人的命运（人生）！ 公司花费这样的精力为我们提供这么好的学习机会，不仅仅是为了让我们服务好社会，回报公司，更重要的是让我们自身得以提升，走好自己以后的人生之路！
我的讲话完毕，谢谢大家！
篇三：成功从优秀员工做起演讲稿
成功从优秀员工做起——黄子强演讲稿 —— 好！谢谢大家热情的掌声，谢谢你们，请座，谢谢！好！在座的 各位最热情最优秀的伙伴们，大家晚上好！好吗？各位此时此刻你们 现在的心情好不好？现在的精神状态好不好？各位， 仔细看看你左边 的那位朋友，感觉你左边朋友比较好的用力的拍拍他的肩膀告诉他， 你是最棒的！ 然后再看看你右边的朋友， 感觉你右边朋友也比较好的， 也用力的拍拍他的肩膀，告诉他，我棒你更棒！然后呢。再仔细看看 你自己，感觉自己是最棒的，最好的，最有魅力的，最有自信的请举 手加双脚，OK!太棒了，各位！你们再看看台上这位讲师好不好？好 不好呢，不知道！讲完课之后大家永远都忘不掉。那么各位，简单的 自我介绍一下， 我的名字呢叫黄子强， “让爱传出去教育训练机构” 是 的推广讲师，非常高兴今天能在这认识这么多热爱学习的朋友。同时 也希望在座的每一位朋友，从认识子强的这一刻起，未来的每个瞬间 都好，好吗？ 那今天来到这里， 我想看一下我最喜欢的几类人是不是在现场？ 我最喜欢的第一类人，热爱学习的人，如果你是的话请举手认识一下 好吗！我最喜欢的第二类人就是希望自己的生命品质变得更好，如果 你是的话请举手认识一下， 我最喜欢的第三类人凡事喜欢早到晚退的 人，如果你是的话请举手认识一下，我最喜欢的第四类人就是不仅想 到而且做到的人，如果你是的话也请举手认识一下好吗，我最喜欢的 第五类人就是遇到好事，听到好的演讲会热烈鼓掌。如果你是的话不 要举手，热烈鼓掌就可以了。 那么各位朋友，你们相信缘分吗？来，相信缘分的再摆手给我看 一下，OK！太棒了，那么子强呢也非常的相信缘分，因为子强从遥 远的广东佛山来到美丽的江苏所有最优秀的朋友面前， 就说明了一个 字，什么字呢？“缘” ，所以让我们交朋友从现在开始好不好？大家 要不要露出八颗牙齿？假如你们不露出牙齿，我就要说你们无齿，开 个玩笑！因为子强最大的原则 就是超级快乐！因为一个人在非常快 乐的情况下， 比较容易长寿， 同时比较容易赚大钱， 各位你们说是吗？ 那么我们正式开始培训之前呢，我们做一个小小的游戏，这个游 戏呢有关于我们家庭更幸福，事业更成功，各位！当我们做游戏的时 候要不要全力以赴，要不要？因为小事情可以看出大问题，小事情全 力以赴的人大事情一定可以全力以赴，因为成功是一种习惯。各位你 们说是吗？OK，现在呢请大家将双手往上打开，十指张开，准备好1 了吗？当我数到一二三的时候大家用力的快速的将双
手合起来！ 准备 好了吗？双手打开准备一下，一、二。。各位我说三了吗？为什么你 。 们都动了， 有人说 “子强你好坏， 因为你动了， 所以我们也跟着动了， 各位，说明一个道理哦，在这个世界上，大多数的人都相信自己眼睛 所看到的不太相信自己耳朵所听到的，各位你们说是吗？请问大家 哦！要成为一流棒的管理者，要成为一流棒的推销员，要不要先成为 一流棒的倾听者？要还是不要？各位！假如我们面对我们的顾客，我 们就像大喇嘛一样， 哒哒哒哒哒！ 顾客会怎么样， 捂着钱包就跑掉了， 对吗？但是,假如我们面对我们的顾客，我们首先了解他的问题需求 及渴望。这样在成交的时候会不会比较快、准、狠！会还是不会？所 以各位！ 我们要不要好好练练耳朵？来， 双手再次打开了， 准备好了， 来，生命在于运动，OK，准备一下，一、二，又有很多人上当了， 又说明一个问题，很多人经常会在同样的一个地方跌倒多次，对吗？ 各位，请问大家喔!你们觉得一个人年轻一点成功好一点还是年老一 点， 老掉牙之后再成功好一点？所以更年轻更成功的关键就是不要在 同样的地方跌倒多次你们说是吗？OK，事不过三，最后一次，来双 手打开，谁再错把他关到后面的洗手间里，准备一下，一、二、三， 好，合起来，不要动，低下头来看看你们的大拇手指头看一下，不要 换手指，左手大拇手指是压在右手大拇手指以上的朋友，请把手举起 来让我看一下，左手大拇手指压在上面的，各位！这个手举得越高， 就是高手，举高一点！各位恭喜你们啦，据心理学家三千次以上的统 计呢， 像你们这样的朋友属于那种非常非常的自信， 非常非常的聪明， 非常非常的会赚钱的朋友们，要不要掌声鼓励一下，那么各位！右手 大拇指压在左手大拇指以上的朋友请手举得越高越好了， 我要更加的 恭喜的告诉你们啦。据心理学家 6000 次以上的统计呢，像你们这样 的朋友属于那种，非常非常的迷人，非常非常的浪漫，非常非常的性 感的朋友们，要不要掌声鼓励一下，各位！有没有当子强数到三的时 候， 双手合起来， 上下一边齐的， 有没有？有的话请举手让我看一下， 哦！有一位，两位……，我们好好看看那几位朋友了，我要告诉你们 了，据心理学家一万次以上的统计呢，像你们这样的朋友属于那种少 数当中的少数，极品当中的极品，即成功又性感的朋友，给他们掌声 鼓励， 各位！以上纯属虚构，因为成功靠测试是不准确的，成功是有方 法的，各位！成功的方法重要还是不重要？非常的重要！那到底是方 法重要还是方向重要？我们用正确
的方法走错误的方向会不会错得 更离谱？会还是不会？但是，只要路是对的，就不怕路远。好的开始2 是成功的一半， 做对事情比把事情做对更加重要对吗？那我们今天的 课程呢，即将分享到一些我所认为非常好的观念、心态和说服力的技 巧，帮助大家在最短的时间内挖掘内心深处的潜能，找到自己工作的 驱动力，如何真正可以倍增业绩的秘诀！如何每天乐在工作？实现人 生自我的增值。各位你们说这样好还是不好？那么各位朋友们，此时 此刻，你们快乐吗？兴奋吗？让我们把这种兴奋快乐的状态，持续到 演讲结束以后，持续到我们的生活工作当中去好还是不好？ 各位！ 你们觉得一个人生活在世界上这个状态重不重要？非常的 重要，我看有些朋友在点头哦！OK!我们大声的回应出来好不好？你 们希不希望今天拥有一个良好的学习效果？希望还是不希望？我们 要拥有良好的学习效果， 拥有良好的学习环境重要还是不重要？非常 的重要， 所以当我大声的问大家问题的时候你们的工作就是什么？大 声的回应是还是不是？因为大声的回应对谁有帮助？自己， 因为记不 住的东西永远使用不出来， 那与此同时包括我们每天的微笑要不要笑 到第一名？眼睛放电要不要放到第一名，顾客直接掏钱给我们好不 好？每天的肢体动作精神状态， 个人的能量健康程度都要是第几名？ 所以各位， 包括今天我们听课的掌声都要是世界级的要还是不要？尖 叫声呢？太优秀了，所以子强今天不得不大嘴巴一下，多分享一点成 功的方法和秘诀好还是不好？ 20：80 法则 ： 那在这个世界上有一个非常重要法则， 我相信热爱学习的朋友都 知道，叫做 20：80 法则，听过的请举手我看一下？太好了，这个世 界上 80%的财富掌握在什么？20%的人手中，坐过火车的朋友请举 手？火车上 80%是硬座，20%是卧铺；飞机上 80%是什么？经济舱， 20%的是商务头等舱，是还是不是？各位！最近我在网上看到一则消 息，全世界最富有的 600 人，他们拥有全球 400 万亿美金的总财富， 相当于一个 10 亿人口的收入总和，显得非常的不公平；在中国大陆 所有银行的总的储蓄额当中，20%的中国人他们的储蓄额，超过另外 80%的人的储蓄额，这叫什么？20：80 法则？ 各位，在这个世界上为什么有的人的人比我们成功百倍千倍？难 道是他们比我们聪明很百倍千倍吗？不会!因为绝大多数人他们的智 商都是 80 到 120 之间。 世界上百分之 95 以上的人的智商都在 110 左 右。 但是为什么智商差不多但他们的结果比我们好很多倍？为什么？ 在结果之前我们要做大量的什么？行动， 同不同意？不同
的行动会不3 会产生不同的结果？各位！有没有一些人下班之后喜欢去泡网吧，打 游戏或是打麻将的， 有没有这样的人？有没有人今天象你我这样下班 之后依然来学习?有没有？这个世界上百分之八十左右的人，他们就 在过着今天晚上没有来听课一样的生活，他们在看电视，在休闲，在 好不容易放一个假，让自己轻松一下，怎么样，跟家人在一起，但是 另外还有百分之二十像你我这样的，我们利用自己的休息时间，花钱 花精力来投资自己的未来，拿着笔，拿着笔记本来学习，所以，我个 人认为，你们今天晚上的选择是值得的，或者说有能力去获取这个世 界上百分之二十那些成功人士所想得到的生活， 能不能给我们自己一 个热烈的掌声呢！ 各位！ 为什么我们每个人的行动会不一样呢？那行动是由什么来 控制的？思想！所以，不一样的思想就会有不一样的行动，不一样的 行动就会产生不一样的结果，因此思想便是成功之因，同意的话请举 手！ 中国有句古话叫种瓜得瓜，种豆得什么？豆，如果你什么都没看 到呢？表示之前你没有播种， 同意还是不同意？因为任何事情的发生 都必有其原因。你今天的现状、结果是你过去种下的因导致的结果。 在座各位！ 有没有人对自己目前的结果不太满意的？或是想让自己结 果变得更好的请举手让我看一下，OK!各位！手放下，送给你们一句 话“假如你对你目前的结果不太满意，表示你过去的思想过去的思考 模式需要改变，因为你不可能按照你过去的思想，过去的思考模式得 到你未来所期望的结果。 你过去的思想加上大量的行动只会得到你过 去或是现在的结果，各位！能接受我的观点吗？所以你要想改变你人 生的结果我们首先要改变的是什么？思想，思想是成功之因。连世界 都会向那些有思想和远见的人让路。 世界华人成功学权威陈安之老师曾经说过： 世界华人成功学权威陈安之老师曾经说过： 成功的途径有三种：一、为成功者工作、二、与成功者合作、三、请 成功者为你工作。 那事实上今天我们绝大多数人都选择第一种成功的 途径，为成功者工作。这也非常贴近我们今天分享的主题“成功从优 秀员工做起” “那我记得上次在一家企业做培训的时候就有学员问我：黄老师， 你每天在教别人成功， 请问你自己是一个成功者吗？当时真的差点把 我问住了，但我记得当时我是这样回答那位学员的，我说:我选择这 一职业的初衷并非我已经很成功，而是因为我一定要成功!并且还要 帮助普通人有计划的取得成功，我并不认为我是在教别人如何成功， 我只不过是把所我认为最有价值的东西
分享给大家，各位！你们说这4 样可以吗？同时我也照自己所说的去做，在台下做台上所讲的，在台 上讲台下所做的。并且立志成为一个成功的实践者。我也可以说我成 功！因为我志在成功！ 事实上象今天座在这里的好几位老总不知道要比我成功多少倍， 但是今天他们依然有很好的态度听我讲课， 就这一点就非常值得我去 学习。因为越成功的人他的态度越谦卑,腰越软.所以让我们用热列的 掌声感谢他们今天为大家提供了这么好的学习机会好吗？送给你们 一句话： “在这个世界上,当你认为值得感谢的事情将会越来越多，认 为理所当然的事情将会越来越少” 。所以今天当你们衷心感谢你们王 总的时候,你们王总一想,哇！我们的员工这么有感恩的心,那下次会不 会再请到黄老师来这里演讲,会还是不会?成功等于态度加技巧各位！成功有一个公式，成功等于什么加上什么有没有人知道？ 有没有人愿意分享一下，你们说的都是对的， （知识+人脉） 。这是非 常好的答案，但却不是我今天要讲的答案。成功=态度+技巧。那这个 公式呢,是普通人成功学的公式,假如你想超级的成功,对不起,这个公 式还要改.还必须加上知识，加上人脉,加上机遇加上环境因素等等! 在座各位， 你们觉得成功是态度重要还是技巧重要？你们说哪一个？ 认为态度比较重要的请举手！ 很好。 认为技巧比较重要的请举手！ 好！ 手放下。那再问你们一个问题，你们觉得的你们的头比较重要还是心 脏比较重要？觉得头比较重要的请举手！ 这个举手的人我们把他的心 脏挖出来好不好？不太好，觉得心脏比较重要的请举手。依然执迷不 悟的家伙，我们把他头咔擦掉好不好？也不太好，所以各位！心脏和 头哪个重要？一样的重要是还是不是？所以态度和技巧哪个重要？ 一样的重要,所以成功等于百分百的态度加上百分百的技巧 。 在一个企业当中， 在一个企业当中，假如我们把员工分成四种 第一种：心态好、能力好，我们称为精品，这种员工是资产型员 工。是我们所说的优秀员工. 第二种：是心态好、能力不好，我们称为半成品.这种员工的技 巧呢需要提升,有很大的塑造空间。 第三种；是心态不好、能力也不好，我们称为废品，各位!你们 说这种员工能不能用?如果一个企业废品太多,就变成了废品收购站 了。 有没有听懂?那这种员工是负债型员工,注意看,一个企业如果负债5 型员工多,他跑不跑得动?我们再来看 第四种：心态不好但能力好的我们称为毒品，各位,毒品好不好 用?刚开始的时候很好用，感觉很爽!但是时间长了在关键的时候他可 能会让你很痛苦.明白我的意
《成功从优秀员工做起演讲稿》出自：百味书屋
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