居委会工会工作总结

篇一：2015社区居委会工作总结

2014

一、主要工作 年**居委会工作总结

（一）加强**员教育管理，建设学习型**支部

1、 开展**的群众路线教育实践活动。**支部组织各类学习活动20余次；组织观看《回归中前行—甘南现象解读》《从群众中来到群众中去》等26部专题片，实施“群星闪耀黑土地”先进典型宣传工程，组织**员干部集中学习“扬先进旗帜 做时代先锋”元宝村**总支—张金宝，“做老**员的主心骨，做社区群众的贴心人”前进社区王德财等先进事迹，开展**课教育4次，开展“俭以养德、向我看齐”教育活动发放宣传单120余份，电子屏宣传4期，组织开展了废旧电池回收、旧物置换等活动，把闲置的旧物旧书及生活用品82件进行置换，让节俭节约蔚然成风。通过活动**员立足于本职工作，做好网格服务，解决联系服务群众“最后一公里”问题，切实为居民群众排忧解难。

2、开好**支部**员组织生活会。**支部组织班子成员、**员通过谈心、走访、征求意见，查找自身存在的问题和不足，并对存在问题制定整改措施。**支部班子成员已经形成共识，大家对自身不足找的比较到位，从大家剖析不足到整改措施，从分管工作到实际效果都客观的认识自己，不断地修正错误，克服不足。这次的**支部**员组织生活会社区**工委黄书记做了精彩点评，区委李忠惠书记给予高度评价。

3、开展“**在我心中”系列活动。**支部为激发**员、群众对**的热爱组织开展了“**群携手大家同乐”、“平等参与和谐共享”活动；举办“庆七一”**的群众路线智力抢答赛；与康乐家园**员服务站联合举办重温入**誓词活动；召开**员表彰大会对优秀**员、优秀巡逻队员等10名**员和28名优秀志愿

者进行表彰；关注贫困老**员慰问**员1人。预备**员转正5人，培养积极分子3人。

4、网格为居民解难题，服务架起“连心桥”。开展“网格送温暖、网格心连心”活动，网格员走访入户居民1200户，走访残联98户，陪聊谈心570次,为170个弱势群体进行慰问等；平台为居民办理水电费2890笔;为辖区60岁以上老年人理发22人，为居民代办服务项目1500项，网格收集问题30个，解决27个，组织居民开展大型活动12次，网格成立55支服务团队（公益10支、志愿22支、社会服务23家）开展大小日常活动550多次，新春佳节书法爱好者为低保户及老人，贫困户送春联198份，增加居委会凝聚力，赢得居民称赞,送“为民办实事 嬴得百姓心”锦旗一面

（二）以丰富多彩活动为载体，促进群团工作

1、工会组织开展“我爱书香.读书传递”的捐书活动。工会组织网格志愿者及中小学生把家里用过、读过的500余册各类书籍捐到居委会来与居民进行交流分享。开展面对面心贴心实打实服务活动，对下岗困难职工曹申年进行慰问，为她的孩子送去了学习用具和生活用品，使她感受到工会组织对她的关心，对工会组织有了认同感和归属感。对工会和辖区五小行业联合工会的调查表进行核对和网上录入工作，保证无遗漏，无差错，认真填写网上年报工作。

2、共青团开展“预防艾滋病，你我同参与，”宣传活动。把网格中的青年志愿者组织起来，发放宣传资料89份，让更多的人了解艾滋病、关注艾滋病。并利用电子屏在12.1开展世界艾滋病日宣传活动，普及艾滋病发病及防治相关知识，让离我们不远的艾滋病远离。

3、发挥妇联组织优势，创建妇女之家。为增强妇联组织凝聚力，在三八节举办丰富多彩、内容丰富文艺演出。开展两次“**歌”诵读活动，妇女为基础建设提合理化建议5条，组织开展了“绿色家庭、最美家庭”评选活动。

4、创建“五好”关工组织，开展主题教育活动。以宣传弘扬雷锋精神、**精神、铁人精神为主线，充分发挥“六老、“十大员”的优势作用，认真组织，积极开展老少共筑中国梦读书教育活动、“小手拉大手 共创文明城”创建文明城市活动、“学雷锋、心向**、讲品德、见行动”、“做一个有道德的人”等主题教育活动6次，提高青少年的理解认识，把共筑“中国梦”活动引向深入。

5、居民互动文化彰显风采。开展健身操、剪纸、舞蹈和声乐培训8期；组织开展了“舞动夏日激情无限”的交谊舞友谊赛，评出了一二三等奖；举办了“花开四季 喜迎初夏”联欢会；开展“热闹**周末乐开怀”为主题的广场文化活动，**星光艺术团自编自演的节目在乘风广场进行表演，牵头**地区6个演出团队进行联排、彩排，并组织做好舞台监督等后勤保障工作，为**社区成功举办首届 “热闹**”大型演出活动做出贡献；参加让区民政局“传递正能量、共建和谐城”便民服务项目进社区活动，排练精彩舞蹈节目为活动现场增添色彩。

6、开展“我们的节日”为主题。在春节、端午、中秋、重阳节到来之际，开展“粽叶飘香暖人心 ”、“九九重阳节 浓浓敬老情”等9次活动。如“明月照我心 我心向居民—中秋茶话会”对“孝心、书香、环保、勤俭”等优秀家庭进行表彰奖励。星光艺术团和管局模特队排练14个精彩节目在乘风广场以“月

圆人圆情溢社区”为主题举办中秋联欢活动，吸引众多居民观看，营造热烈喜庆、文明和谐的节日氛围。

7、规范社会组织管理，建章整制，建立长效机制。为社会团队提供物质保障，针对健身队领舞缺员的问题，对组织机构人员进行补充。推广云朵健身操4套，使在广场活动内容不断丰富。为太极拳和健身操队解决电源，电瓶供电，音箱等设备。完善爱心联盟协会、阳光舞步健身队、戏曲团队、老年协会等16项制度，使社会组织各项工作规范运行。

（三）公共服务平台为民服务见真情

1、迎接全国综合减灾示范社区复捡。完善减灾设施建设，在明显处设立安全标识和指示牌42个，建立防灾减灾示范楼2个，单元10个，组织居民开展综治大讲堂及消防演练活动4次，向居民发放《居民防灾手册》156册，建立十类资料89项，迎接全国防灾减灾检查。

2、质量管理体系认证工作复检成功。为了保证东北认证公司复检工作顺利进行，对内审员等岗位人员进行了培训；组织9大岗位进行了内审和管理评审工作，查出不符合项3项，对相应岗位进行整改及持续改进。制订了岗位质量运行报告，内审员形成QMS运行报告，并且于2014年8月31日成功迎接东北认证公司的外审。

3、加强基层老年协会建设。成立老龄组织机构，制定章程和五项制度，建立《来信来访登记簿》等“五簿一册”。开展银龄互助活动，建立邻里守望小组12个；开展老年维权知识讲座2期；开展“奉献爱心、传递友谊”捐赠活动，捐赠衣物和生活用品312件；在“敬老月、献爱心”活动中，举办智力竞赛活动，36名老人参加竞赛。还开展了“我健康、我

快乐”趣味运动会，设置了踩气球、抛绣球等游戏项目。为139名60岁老人办理了老年证。

4、对低保户入户走访，实行动态管理。定期入户走访调查，做到应保尽保，网格员定期进行低保帮扶活动走访慰问武晓南等7户8人，为王丽娟等3人申请了精神障碍基本药物救助，在端午节给潘俊杰等5户低保户送去粽子，每周两次组织低保户参加公益性活动。对辖区7户低保户进行了家庭基本情况和财产核查，签订了承诺书。

5、双拥武装工作。在春节、八一等重要节日走访慰问了辖区的伤残军人5人；利用宣传画、条幅和电子屏等宣传平台宣传征兵工作，组织网格员张贴兵役登记通知和征兵宣传单187张，使居民了解2014年征兵工作的具体政策和征兵条件，保证兵役登记工作顺利进行，已当兵人员3人。

6、计划生育宣传工作丰富多彩。举办了新型家庭人口庆“三八”文艺演出活动，促进家庭幸福与社会和谐。以“5.29”纪念中国计生协会成立三十四周年之际，举办“生育关怀温暖民心、真情服务特服家庭”活动，为贫困母亲、新婚夫妇等发放了慰问品；在“7.11”纪念二十五个世界人口日、“9.1”《中华人民共和国人口与计划生育法》纪念日，利用黑板报、电子屏、并发放资料手册千余份宣传效果好。

7、劳动保障平台真情为居民服务。完善劳动保障五统一台账，建立居民户卡2352户；创建充分就业社区整理台账23册；全年共办理就业失业登记证37个，其中创业城社区6个；组织开展创业培训和技能培训9人；城镇居民养老保险新参保2人，通知续费人员2人次，认证领取城居保待遇人员200人次；新增个体、城镇职工退休人员24人，现共管理退休人员129人，全年两次认证本居委会人员千人次，

篇二：工会工作总结范文

年上半年工会工作总结

上半年，集团公司工会在党委和上级工会的领导下，以“三个代表”重要思想和党的十六届三中全会精神为指导，全面贯彻落实全总十四大会议精神，紧紧围绕全年党委和行政工作目标，结合工会自身特点，充分调动职工的聪明才智，开拓进取、与时俱进，强化自身建设，突出维权、参与、创新职能，推进企业民主管理、推进职工素质工程、推进企业文化建设、推进集团经济发展，增强企业凝聚力和战斗力，为集团公司上半年实现时间任务“双过半”作出了应有贡献。

一、加强政治理论学习 提高工会干部素质

集团公司工会以《浦房集团报》、集团网站为载体，加强信息交流、理论传播、经验推广，加大与基层工会的联系，提高工会干部工作技能；组织基层工会干部参与市总工会、市房地资源局、浦发集团工会举办的《工会法》、《劳动法》、《企业法》及财务、经审、法律等业务培训，加快工会干部理论化、知识化、专业化进程，提高实际操作能力；通过中心组学习、工会干部理论学习、工会小组读书活动等形式，深入学习“三个代表”重要思想、十六届三中全会精神和全总十四大会议精神，进一步强化工会干部政治意识、创新意识、群众意识、责任意识、服务意识，提高工会干部综合素质。

二、加强工会自身建设 推进工作技能提高

集团公司工会以群众化、民主化、法制化为目标，推进工会自身建设，健全完善各项规章制度，提高干部工作水平,做到工作有计划、有目标、有总结、有考核。集团公司工会年初与15家基层工会签订了2004年工会工作目标责任书。责任书以基层工会实际情况为基础，针对性强，重点突出，利于基层工会发挥优势，改进不足，创造性地开展工作；规范职代会预申报、评估等制度，定期召开工会主席、工会委员会议，研究探讨新情况、新问题；开展红旗工会、优秀工会工作者评选。集团公司、欣达房产服务公司、新川物业公司、振南物业公司、潍坊物业公司等5家单位工会被评为浦发集团红旗工会，曹恩翔、肖炯等4人被评为浦发集团优秀工会工作者；认真做好新区先进生产者评选申报工作，上钢物业公司张小凤获得新区先进生产者称号；做好工会换届选举工作。振南物业公司、豪狮公司、公房公司等3家工会举行了换届选举；集团物业公司完成了工会组建工作，新川物业公司调整充实了工会委员；在集团网站开通工会之窗网页。通过工会新闻、自身建设、民主管理、权益保障、政策法规、职工园地等七大板块，开辟信息传递新渠道，提高工作效率；完成工会财务、工会报表等基础管理工作。

三、深化企务公开工作 促进集团民主管理

职代会是深化企务公开工作、加强企业民主管理的有效手段。上半年，集团公司工会以加强制度化、规范化建设为抓手，充分发挥职代会民主管理、民主监督职能，建立上情下达 、下情上递的信息管理机制。以职代会为载体，拓宽民主参与渠道，及时反映职工心声，调动职工的积极性和创造性，为领导了解民情、职工参与企业管理、集中职工集体智慧搭建坚实平台；加强集体合同管理。集团公司工会在拟订集团集体合同，并征求行政和基层工会主席意见的基础上，加强了基层单位集体合同、劳动合同签订和履约情况的监管。目前市东大楼设备公司和振南、北房物业公司等单位完成了集体合同续订工作；参加浦发集团职工董监事培训，加深对职工董监事的监管职责、工作方法等的认识，推动企业民主管理。

四、积极参与行风建设 提升物业管理水平

上半年，集团公司工会积极协同行风办公室等部门参与物业管理行风建设工作。以聘请专家授课、编写案例分析、举行破解难题研讨会、实施小区经济核算等方式，提高小区经理素质和管理能力，将物业管理规范变为员工自觉行为，促进物业管理全方位、高起点；利用《浦房集团报》宣传企业形象；加强与街镇、居委、业委会、房产办事处沟通，主动走访居民，虚心听取意见，提高服务质量。上半年配合有关部门走访了街镇、居委、房产办事处、业委会、人大代表、政协委员、社会知名人士等700多次，发放行风征询单1万多份；建立行风建设“责任金”制度，实施行风建设考核奖惩办法，聘请行风建设监督员。集团公司系统共聘请169名行风监督员，定期深入到191个居住小区，对行风建设工作进行暗访。以抽样调查、召开座谈会、走访服

务对象等多种形式听取居民意见，做到即知即改；推出便民服务新举措。公开承诺在浦东街道地区实行电梯关人半小时到现场，便民急修1小时到现场；向24万户居民发放便民服务卡，在9450个楼道口安装维修服务便民牌和广告纸收集箱；开展物业管理优质服务竞赛，推行物业管理文明用语，举办十大服务明星评选，举行集中设摊服务，组织行风建设系列讨论，促使行风建设目标更明确、管理更规范、工作更到位、措施更扎实、作风更深入，切实解决“维修不及时、服务不到位、收费不规范”问题。上半年收到居民表扬信、锦旗300多件，在《新民晚报》、《劳动报》和电台、电视台等本市和全国媒体发表各类文章30余篇，受到社会各界及居民的广泛好评。

五、参与企业经济建设 发挥桥梁纽带作用

集团公司工会积极参与各项经济工作，围绕稳定与发展，发挥工会桥梁纽带作用，开展“危机在哪里”大讨论。通过讨论，分析原因，使广大职工正视集团公司存在的问题和困难，树立危机、竞争意识，转变工作态度，激发职工的聪明才智，为集团公司持续、稳定发展寻找对策，为企业领导决策提供依据，使集团更好地抓住机遇，迎接挑战；开展献计献策活动，印发《关于开展为集团发展献计献策活动的通知》，挖掘职工潜能，群策群力，广纳良言，为企业发展征集好建议、好点子，推动集团公司持续健康发展。

六、开展职工培训工作 提高企业竞争能力

为增强职工市场适应能力和企业核心竞争力，集团公司工会结合行风建设工作，加大职工培训力度，在精心调研、听取各方意见的基础上，出台2004年岗位培训计划。培训计划从指导思想、培训目的、培训内容、培训要求等方面进行规范、健全集团公司职工培训工作，使企业培训工作制度化、系统化、层次化、合理化，激发职工学技术、钻业务的积极性，激励职工岗位成才，增加职工的归属感和对企业的忠诚度；选拨工作能力强、业务水平好、年纪轻的优秀人才参加工商管理、项目经理等培训，为集团公司发展储备高素质、懂管理、善经营后备人才。欣达房产服务公司、高桥物业公司等单位根据实际，通过学习园地、黑板报、征文评选、演讲比赛、专题研究等形式，开展职工读书活动，增强职工学习意识。上半年共有2500人次参与人事财务、物业管理、安全生产等39个项目的培训。配合物业管理行风建设、重点实事立功竞赛活动，开展以行风建设、旧改动迁、旧房整治等为主题的实事立功竞赛和便民设摊服务，共有1500人次参与，提高了员工素质，树立了集团品牌形象。集团动拆迁公司在周浦文馨苑二期基地开展“学法规、比速度、赶先进、帮后进、超质量”立功竞赛活动，弘扬先进，加强协作；振南物业公司开展“租金收缴标兵”、“窗口服务先进个人”、“内勤最佳能手”等评选活动，调动职工积极性；潍坊、新川、上钢物业公司等单位开展便民、为民设摊服务，得到小区居民和居委会的好评。

七、做好扶贫帮困工作 解除职工后顾之忧

年初，集团公司工会开展了一年一度的“一日捐”活动，共募集捐款13915元，全部款项列入集团帮困基金，专款专用，以解职工燃眉之急；与18位帮困对象结成对子，建立帮困结对卡，进行定期补助，并对有特殊困难和临时困难的职工进行一次性帮困。上半年，集团公司工会共帮困和慰问患病职工45人次，发放帮困金13000多元;建立帮困助学基金，帮助困难职工子女完成学业，解除职工后顾之忧；做好“六一”儿童节、“三八”妇女节的节日慰问工作，将组织的温暖送到职工心坎。

八、加强企业文化建设 展示企业品牌形象

上半年，集团公司以成立8周年为契机，以深入开展行风建设为突破口，以《浦房集团报》、《劳动报》等新闻媒体为载体，通过丰富多彩的企业文化推广活动，加大企业品牌文化宣传，提升集团房地产、物业管理品牌的市场知名度，收到明显成效。举办庆祝集团成立8周年职工合唱比赛，参赛的15支歌队的300多名职工欢聚一堂，精神饱满、激情满怀地演唱了一首首突出主旋律、弘扬企业精神的合唱歌曲， 特别是上钢物业公司职工自己创作的《上钢物业公司之歌》、《给您一个温馨的家》更是博得了场内观众和评委的好评。职工们热情称赞比赛凝聚了团队精神，增强了企业战斗力；举行职工自行车比赛，160名参赛选手在女子双人、男子双人、混合双人等3个项目中你追我赶、争分夺秒，展示了职工奋发向上的精神风貌；组织30多名男女运动员参加浦发集团首届职工健身运动会。参赛运动员本着“参与、交流、切磋、学习”的宗旨，发扬

勇于拼搏的精神，参加了篮球、羽毛球等全部6个项目的比赛，夺得篮球、保龄球比赛第3名，团体总分名列第五，并荣获优秀组织奖、优秀承办单位奖；组织40多名职工参加庆祝浦东开发开放14周年中外知名企业职工团队建设展示、“爱心在浦东”万人慈善募捐长跑、“浦发集团辉煌的5年”文艺演出、浦发集团网页设计比赛等活动，体现职工良好的团队合作精神，展示了企业形象和文化；以物业管理行风建设为突破口，以《浦房集团报》、企业网站、盛世天地别墅三期开盘广告为依托，加大企业品牌文化宣传，并通过《新民晚报》、《劳动报》、《新闻晨报》、《房地产时报》、《上海住宅》、《新区周报》和上海电视台、新区有线电视台等新闻媒体，宣传行风建设成果、房地产盛世品牌、给您一个温馨的家的服务文化，提升了集团品牌文化的社会影响，扩大了市场知名度。

2004年下半年工会工作计划

2004年下半年，集团公司工会将以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十六届三、四中全会精神，在工会自身建设、企业经济建设、帮困送温暖、职工培训、企业文化等方面进一步加大工作力度，使工会工作在创新中求发展、在发展中见实效，全面提升工会整体工作水平，为集团公司改革、发展和稳定再作新贡献。

一、进一步加大工会自身建设力度

下半年，集团公司工会将根据企业现状，进一步规范职代会制度，提高职工参政议政能力。筹备召开一届五次职代会，完成集团集体合同签订，继续做好任期届满工会换届选举工作；结合当前形势，组织工会干部参加时事政治学习，树立正确的政治立场，提升全局观念；结合新时期工会工作特点，组织工会干部参加各类业务培训，提高工作能力；发挥劳动关系调解委员会作用，维护企业职工合法权益；深化企务公开工作，推进企业民主化管理进程；做好工会各项基础工作。

二、进一步加大行风建设参与力度

物业管理行风建设已进入最后冲刺阶段，集团公司工会下半年将通过组织系列活动，调动职工参与行风建设积极性，树立信心、振奋精神，克服畏难、厌战情绪，打赢物业管理行风建设攻坚战，全面完成居民物业管理满意度比上年提高8分的年度目标，让政府、业主居民满意。同时增强职工对行风建设紧迫性、重要性的认识，坚持纠建并举、标本兼治，防止行风测评整改后出现反弹，确保物业管理行风建设长抓不懈、健康发展。

三、进一步加大参与企业经济建设力度

集团公司工会将继续积极参与企业经济建设，充分发挥工会参谋助手作用，在集团改革工作中，通过宣传教育、走访职工、听取意见等形式，做好职工思想工作，缓和职工企业对立情绪，缓解矛盾；在动拆迁、物业管理行风建设、房地产开发、实事工程等工作中，配合行政做好内部管理、后勤保障和稳定工作，发挥职工代表、工会干部的模范带头作用，动员职工艰苦奋斗，刻苦耐劳，建功立业。

四、进一步做好帮困送温暖工作

集团公司工会将继续一如既往地关心困难职工、劳模和离退休人员的工作和生活，定期慰问；设立集团公司帮困送温暖助学奖励基金，为贫困家庭中学业优异的学生送上奖励金；配合物业管理行风建设工作，开展高温送清凉活动，送去工会对员工的关心；开展各类捐赠活动。同时做好三产技协和献血工作。

五、进一步加快人才外引内培

在上半年加大职工培训力度的基础上，集团公司工会下半年将紧紧围绕2004年岗位培训计划，开展职工培训工作，组织职工参加物业管理、计算机应用、水电维修等技能培训，并鼓励职工参加各类文化学习，培养一批年纪轻、素质好、技术精、文化高的专业技术人才；组织职工参加市物业管理优质服务竞赛和新区职工

技术比武活动，提高职工职业素质；继续抓好学习型企业创建活动，探索和总结经验，以点带面，全面铺开；开展“学科学、学技术、学知识”主题活动，邀请专家、学者开设系列讲座和好书推荐等学习活动，制订出台《集团员工手册》；加强学习型团队建设，培养一支适合集团发展、技术过硬、综合素质好、相对稳定的管理者队伍，逐步形成集团人才梯队，显现队伍专业化、年轻化、梯队分明的优势；要加快人才引进，建立能满足企业发展的人才库；要引进人才、留住人才、用好人才，让高素质、懂管理、善经营的人才队伍成为集团持续稳定发展的支点。

六、进一步推进企业品牌文化建设

推进企业品牌文化建设，下半年要整合资源、做大品牌，通过《浦房集团报》、企业网站、宣传片等载体，加大企业品牌包装、宣传力度，倡导企业精神、提炼企业经营理念，推广房地产盛世品牌、延伸“给您一个温馨的家”的服务文化，扩大集团品牌的市场影响力，提高企业核心竞争力；培育有集团特色的企业文化，制定《企业品牌文化建设三年发展纲要》，从企业理念、精神、宗旨、核心价值观等方面着手，构建框架 、提炼整合。通过组织民乐队，举办乒乓球、拨河比赛，摄影展等丰富多彩的企业品牌文化推广活动，提升集团公司市场知名度和社会影响力，为企业持续稳定发展提供有力支持。

2000年度，我校工会在市教育工会及学校党支部的领导下，高举邓小平建设有中国特色的社会主义理论的伟大旗帜，深入学习、贯彻江泽民总书记“三个代表”讲话的精神，深入学习《中共中央国务院关于深化教育改革，全面推进素质教育的决定》，坚持以法治会，加强自身管理体系的建设，全面提高教代会质量，配合学校行政继续走产业化办学的道路，组织全校教职工团结进取、奋力开拓，加强学校的物质文明建设和精神文明建设，为学校2000年继续评为“南通市模范学校”、“南通市德育工作先进学校”、“南通市依法治市工作先进学校”作出了应有的贡献，我校工会也被评为“南通市教育工会先进集体”。现将2000年工会工作总结如下：

一．努力提高教师的思想素质和业务素质，建设一支优秀的教师队伍。

学校的首要工作是教育教学，培养跨世纪的中等技术人才是职业中学的主要职责。要提高学校教育教学水平就必须有一支思想素质好，业务素质强的教师队伍，今年工会配合学校教导处、政教处开展了一系列活动，切实提高了教师的思想素质和业务素质。

（1）不断加强理论学习，提高教工师德水平。

不断学习是提高教师师德水平，促进教师整体素质不断提高的保证。学校党支部、校长室一直注重教职工的理论学习，规定每周三下午为党员干部学习时间、每周日下午为教师学习时间，雷打不动。通过学习，不断提高教师的政治理论水平和道德修养。

首先，我们加强了政治理论的学习，让教师树立正确的人生观、职业观。良好的品德、正确的价值观不是靠空泛的说教形成的，它缘于人对人生、对理想、对社会的正确认识，只有在提高教师政治理论水平的基础上，才能将师德工作落在实处。我们工会积极配合党支部坚持组织教工学习党的基础知识、邓小平文选，学习马克思的辩证唯物论，将党的政策、路线教育与教育教学实践结合起来，在提高教师政治觉悟的基础上，开展行之有效的师德教育。

其次，加强了法制学习。在师德教育中，我们坚持以法治教，以法治校。今年工会组织教师学习了《教师法》、《教育法》、《未成年人保护法》、《预防未成年人犯罪法》等与教育教学相关的法律知识，通过知识竞赛、演讲比赛、考试等各种形式检测、巩固这些知识，提醒教师时刻记住要遵纪守法。在学法的基础上，工会协助考核组制订《教师管理条例》、《班主任管理条例》等各项规章制度，对师德提出了明确的要求，成为教师约束自己行为，提高师德水平的保障。

同时，工会将“爱生敬业”活动与学陶活动结合起来，成立了一职中“陶行知研究学会”，学习陶行知的“奉献”、“求真”、“创造”等教育思想，以陶为师，塑造和完善教师自身的人格，进一步加强了陶行知教育思想的理论研究和教学实践，取得了良好效果。在这一系列活动中，丁邦美、金亦兵、金锦云、许森等一大批优秀的新老班主任脱颖而出，他们敬业爱生的佳话在学生中广为流传，教师的整体素质有了很大的提高。在今年11月如皋市教育系统德育建设研讨会上，工会主席朱加林同志向全市四十多所学校的领导和工会主席作了《加强师德教育，创建文明学校》的工作汇报。

（2）坚持实施“青蓝工程”，促进青年教师迅速成长。

学校工会不仅加强了教师师德师表教育，提高了教师的职业道德素质，同时更注重培养教师的教育教学能力。工会创造一切条件，通过组织各种活动来提高教职工的职业技能水平和文化建设水平。在年初的教师大会上，工会主席就要求全体教职工要立足岗位成才，通过自学、函授等方法提高文化素质，通过教育教学实践活动提高能力水平。

首先，工会配合学校行政继续实施“青蓝工程”。采用“老帮青”的方法，让经验丰富的老教师与羽翼未丰的新教师结成对子。针对我校青年教师占80%的情况，工会让已经过关、表现突出的教师与刚走上工作岗位的教师结成对子，签订师徒合同，规定三年为一周期，每年确定一个目标，要求师徒共同进步。

由于长年坚持“青蓝工程”，我校年轻教师成长很快。韩克山、丁海梅、丁建兵、杨柳玉、杜银娟等近二十位年轻教师迅速成长为业务骨干。他们有的在高复班担任重担，教学成绩突出，今年，高复班高考成绩喜人，123人参考，全部录取，其中本科录取27人；有的在省市各级教学中独占鳌头，为学校争得荣誉；有的专业成绩突出，成为南通市职业学校学科带头人。在市“青蓝工程”工作研讨会上，我校朱加林校长关于“青蓝工程”的工作总结报告《雏凤清于老凤声》受到了与会代表的高度赞扬。 其次，工会配合教科室，开展科研活动，提高教师业务水平。学校青年教师多，经验不足，工会主动为教师解忧，开设了教工阅览室为教师科研提供了方便，组织教师去兄弟学校参观取经，拓宽教师视野。教师们纷纷查找资料，在自己的“实验田”里搞实验，一套套活泼、新颖的教学方案也出来了，一批批年轻的教师成长起来了。在如皋市教学比武中杨柳玉、沈兰英脱颖而出，双双夺得第一名。朱仁华老师被省教委推荐到同济大学参加建筑类骨干教师国家级培训班学习。

在市教育局教科室的组织指导下，我校立项、申报的“十五”科研课题《科教兴市与科教兴师的关系研究》、《区域职教发展战略与模式研究》已成功通过如皋初审，现正在南通复审。

二．坚持校务公开，加强行风建设，发挥工会的监督功能。

教职工是学校的主人，是学校物质文明和精神文明的创造者和建设者。学校工会长期以来，一直关心职工生活，坚持教代会制度，充分发挥教代会的桥梁、纽带作用，增强教师的主人翁精神，参与学校的民主管理。

1．实施民主管理。

每学期开学前，学校都召开教职工代表大会。会前由学校党支部及工会委员会商榷列出教代会讨论的提案主题及要点，积极让教师参与学校管理。我们列出学校发展的目标改革；管理体制的改革与设想；学校专业设置；专业科管理走产业化道路；毕业生就业渠道及与用人单位的横向联系；关于学校食堂与师生生活等近二十条提案要点，让全体教师参与讨论。让他们以主人翁的精神参与学校全方位的民主管理。正是由于群策群力，才使我校规模建设有了长足的发展，今年，我们不仅新建了使用面积为2550m2的男生宿舍楼，还修建了300m的环形跑道的标准操场。

2．坚持校务公开。

学校工会全面贯彻、执行市政府、教育局、教育工会关于“校务公开”的意见精神，积极组织实施学校校务公开。今年，学校党支部和工会联合召开三次行政办公会，三次全校教职工大会及教职工代表大会，列出21大项内容，向全校教职工全面公面学校党建、财务、基建 、职评、评先、考核、福利、教学、实训、政教、培训、后勤等整个工作情况，公布资料140份。同时分别召开三次座谈会，倾 听全校师生对学校工作的意见和建设。设立学校校长意见箱，布置学校“校务公开”公布栏。今年，我校“校务公开”已办到第六期，受到老师的好评。校务公开使教职工对学校发展前途、改革的目标、管理的方法、工作的程序进行了全面的、深入的了解，全面调动了广大教职员的积极性，增强了广大教职工参与管理学校的意识,加强了学校的民主建设和廉政建设。

3．参与学校的决策。

工会在协助校行政进行学校内部管理体制改革的同时，始终参与学校的民主管理，参与学校的决策。对学校试行的改革方案和制定的各项规章制度广泛征求意见，不断修改完善，保证实施效果。教代会发挥监督职能，对学校中层干部提出述职的要求，学校年终考评，不称职的中层干部下一年度将不予聘任；对工作能力强，上级主管部门未行文任命的同志，学校择优聘任，并享受中层干部待遇。2000年学校聘任6名青年教师担任学校科室一级的领导及助理，从而形成能者上，平者让，庸者下的竞争机制。

政治的透明度和财务的透明度成为一种无形的凝聚力，使学校领导班子能把全校200多位教职工紧紧地团结在一起，在各项工作中争创一流。由于领导带头，暑假中，我校教师冒着酷暑在全市30多个乡镇，仅用了5天的时间，为学校招生700余人。学校领导班子的全体成员，在整个暑假中人人都晒掉一层皮，从不叫一声苦，这都缘于对学校无限的热爱和对职业教育事业的无比忠诚。

三．急教工所急，想教工所想，把工会建成温暖的职工之家。

篇三：社区工会个人工作总结

篇一：社区公会工作总结

景园社区2009年度工会工作总结

2009年是全党、全国上下深入学习和认真贯彻、落实科学发展观的关键一年，我们景园社区工会在开发区、白杨街道领导的正确领导下，由街道工会的具体指导、安排及社区党总支的大力支持，坚持“服务经济建设为中心”，认真树立和努力实践“科学发展观”的重要思想，培养全新的工作理念，在总结以往工作经验的基础上，开拓创新，锐意进取，牢牢把握社区服务理念，以全新的工作思路，指导工作实践的升华。充分发挥工会组织的积极作用，认真处理、协调广大居民和工会会员的各项事务，协助社区党总支、居委会做好居民思想工作，关心居民的工作和丰富居民业余文化生活。为社区文明建设做了一些实事，并取得了一定成绩。

一、定期开展政治理论学习，努力提高工会会员整体素质 过去一年里，我们景园社区工会积极协助党支部，带领社区居民深入学习“科学发展观”重要思想，督促社工参加与本职工作息息相关的经济、社会、文化知识学习、研讨，进一步强化工会会员的政治意识、群众意识、服务意识、创新意识，加快工会会员理论化、知识化、专业化进程，提高工会会员综合素质。本着“求服务质量、树社工形象”的宗旨，以建设学习型、文化型和谐社区为目标，确立了“工作与学习、服务与管理相结合”的工作理念。

二、加强日常工作规范化、系统化，逐步确立社区工会工作科学体系为了适应新时期社区规范化建设的要求，我们将社区工会工作开展的文件资料建立了上级文件台帐、日常活动台帐、机制建设等台帐。规范化的台帐工作使我们从思想上、程序上进一步的认识到，社区工会工作是一个长远的、长期的、连续性的工作。只有我们的工作经常化、规范化，才能有效地发挥我们社区工会的作用，切实维护职工的合法权益。

三、努力解决居民职工的实际问题

为了解决一部分困难居民、职工家庭的生产、生活问题，保障他们生活有序，今年，我们结合充分就业社区的创建工作，认真做好摸底、调查、走访和帮扶安置工作，并根据各户的实际情况，为两名困难家庭申请了“金秋助学”补助2000元；大病住院探望19人次，金额1210元；企退人员慰问1154人次，金额323589元；丧葬慰问4人次，42240元；低保金、长寿金、“五八”城迁子女补贴，46人次，金额14487元；各类困难救助慰问196人次，52700元、医疗救助6人次，6208元；本年度登记失业人员共计294人，实现就业185名，其中就业困难人员49人；参加各类技能培训93人次。实现辖区劳动就业率98.51%。通过不同形式的方式帮助居民、职工解决他们生活和生产中的实际问题。

四、定期开展居民文体活动，营造良好的社区生活氛围

为充分发挥我们社区工会自身的作用，在社区领导的带领下，全社区工会成员不断加强理论学习，完善自己的世界观，人生观，树立正确的价值观点，增强了社会服务意识和工作责任感。通过实际活动帮助居民牢固树立热爱党、热爱人民、热爱社会主义、爱岗敬业的精神，增强了居民的主人翁责任感和社会主义荣辱意识，推动居民整体素质的提高。

为了满足居民的精神文化需求，我们开展了形式多样，居民喜闻乐见的文体活动。2009年元旦，我们景园社区组织了“夕阳红，迎新春”打毛线比赛；2月，景园社区联合杭州电子科技大学志愿者举办春季企退人员棋牌茶话会；“三八”节前夕，景园社区与杭州电子科技大学自动化学院青年志愿者协会联手开展了庆“三八”活动。五月份；景园社区携手九洲大药房举办了别开生面的2009端午民俗文化节活动；六月，景园社区协同华数网络公司，在大都文苑风情小区举办了轻松愉快的文艺演出；此外，在“国际禁毒日”即将到来之际，为了进一步深化全市“无毒家庭”创建活动，进一步发挥工会、妇联组织在家庭禁毒工作中的作用，景园社区积极响应杭州市妇联“家庭禁毒进社区”活动的开展，深化毒品家庭预防教育工作，进一步提高我社区家庭的禁毒意识和对禁毒战争的参与意识；七月，景园社区联合杭州电子

科技大学志愿者做了“民以食为天，食以安为先”的食品安全宣传及为退休人员和老党员举行的“送您一杯清凉茶”活动；八月，邀退伍军人以唱军歌，颂军魂，庆“八一”为主题的座谈会；九月，杭州滑稽艺术团送文艺演出到我们社区，受到了居民的大力赞扬；在月底举行了“迎国庆 庆中秋”景园社区棋牌大比拼等等一系列活动，其中区工会还为社区提供了四场免费露天电影，为我们社区的文化生活锦上添花。通过这些活动，丰富了居民的业余精神生活，展现了我们社区职工居民的风采，加强了爱国主义教育，使他们用更高的热情投入到工作中去。四、完善工作机制，为全面完成社区工会各项任务奠定基础 我们景园社区工会在长期的工作中形成了“与时俱进、锐意改革、仰望未来、兼顾传统”“求创新、重实效”的工作机制。在摸索探求中前进，在成功失败间积累经验，严格听取上级指导，积极履行开发区和街道的工作要求。工作中，我们合理分工，责任明确，同时，我们有合作，有竞争，力求活动创特色、工作上台阶。在今后的工作中，我们会更加努力，向先进单位学习，我们有信心把我们社区工会工作做得更好。

景园社区

2009年12月3日

景园社区2010年工会工作计划

2010年，我们景园社区工会将在总结现有经验的基础上，在街道党委和上级工会组织的领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十七大精神及，紧紧联系社区实际，以服务基层群众，切实维护会员权益为出发点，团结和动员广大社区工会会员为社区三个文明建设发挥积极作用。坚持践行科学发展观，坚持以人为本的理念，充分发挥社区工会组织民主参与、民主管理、民主监督的职能和作用，积极稳定和协调社区居民群众与社区之间的相互关系，确保社区建设总体工作规划的顺利实施。 主要工作内容包括：

1. 加强工会自身建设，提高工会工作水平

2010年，景园社区工会将一如既往地广泛开展工会会员政治思想、工作作风建设，提高工会工作人员的理论水平，把学习宣传贯彻《工会法》作为一项长期重要工作来抓，做到思想统一，措施到位，工作实效。动员全体工会会员参加工会工作讨论，理论联系实际，求创新、促发展，增强工会工作的法律意识和群众基础，强化工会的法律观念、民主观念、权益观念。

2．切实履行工会维权职能，积极开展送温暖行动。

我们将长期开展为居民送温暖活动，积极做好扶贫济困、社区互助工作，不仅为特困会员解决切身困难，更要为全体社区居民做力所能及的实事、好事。如，热心帮助居民解决困难家庭学生就学、居民生病住院、家庭纠纷、思想情绪波动、亲属死亡等问题。积极协助党和政府维护社区职工居民工作、社保、养老等切身利益，牢记居民利篇二：社区工会工作总结 社区工会工作总结

2013年来,社区工会在街道工会的总领导下,以“三个代表”重要思想和党的十八大精神为指导，紧紧围绕全年的各项工作目标，结合工会自身特点，充分调动职工的聪明才智，开拓进取，与时俱进，强化自身建设，突出维权、参与、创新职能，推进民主管理，加强职工素质建设，推进文化建设，增强富兴社区工会的凝聚力和战斗力，为社区完成2013年度各项业务工作做出了应有的贡献。

一、加强了工会组织建设，提高工会工作质量 在街道工会的大力支持下，多次召开会议研究，重新选举了新一届工会委员，调整充实了力量，为工会工作进一步发展提供了有力保障。

二、以提高职工队伍素质建设为目的，重点强化学习教育 坚持学习，以科学的理论武装头脑是提高职工整体素质的有效方法。组织富兴社区辖区下岗职工及在岗职工80人学习十八大精神，通过学习，不仅丰富了职工的头脑，增长了知识，而且还提高了指导业务工作的能力。在迎七一期间， 富兴社区党总支组织各支部书记、辖区在册党员、居民开展了“七个一”庆“七一”主题活动之“迎七一 讲党史”活动。为在职的30名职工通过观看影片及解说的方

式给大家上了一堂生动的党课。

三、积极开展帮扶活动，发挥工会作用

1、2013年年初，对辖区23户困难职工进行的慰问，每户发放500元，共计11500元。

2、对辖区有重大疾病尿毒症居民进行了家庭慰问发放了米面油。3、对辖区特困职工家庭3户组织探望和慰问，工会组织亲自上门送去米面油，关心体贴他们的生活，送去组织的温暖、帮助他们树立生活的信心。

4、在雅安地震救灾活动中，组织职工为灾区人民捐款共计近1000元 。

5、在中秋节前，慰问职工2户，送上米面油让困难职工感受到工会的温暖。

四、以工会活动为载体，增强工会凝聚力，组织开展在丰富多彩的文体活动，丰富职工文化生活

1、举办了以“庆十八大、迎新春”为主题的文艺联欢会。辖区下岗退休职工用舞蹈、歌声、二人台等表演等形式展志抒怀，充分展现了辖区职工奋发向上的风貌，尽显富兴社区工会全面发展的风采。 2、3月5日学雷锋日，组织辖区职工志愿者为辖区和兴园小区轻灯小区及灯泡小区等三大小区义务劳动，职工们意识到雷锋精神在生活中的点点滴滴的传播。

3、在“三八”妇女节之际，以工会牵头，联合朝聚眼科医院为辖区女职工举办了“庆三八眼科健康知识讲座及义诊活动”，让女职工们度过了一个难忘的节日。

4、在科技低碳生活大型活动中为辖区7户职工发放了环保灯管，树立职工在创文明城市起到先进模范作用，做环保的低碳的城市保洁员。

5、组织辖区党员及退休老职工去托县神泉进行参观学习，交流经验，取长补短。

6、是5月10日与丽研美容举办了“生命因奉献而美丽，社区因关爱而和谐”将爱带进了社区为退休老职工免费理发，进一步倡导了“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神，而且使创建和谐社区，共建和谐社会的理念深入到了每个职工的心中。

7、为辖区党员职工开展了“七个一”庆“七一”主题活动之“迎

七 一 讲党史”活动。

8、6月13日举办了“邻里一家亲 共建文明城”主题活动，近200 名辖区职工共同参加了活动。 整场活动围绕“邻里一家亲 共建文明城”的创文明城主题，依托社区文化优势和人力资源，给群众留下了深刻印象。激发出市民参与文明城创建工作的积极性和自觉性。 9、7月8日，在家园小区开展《文化进基层、幸福到社区、创城连万家>消夏文艺演出，得到了辖区职工朋友们的一 致好评。 10、2013年9月23日，全民健身健康快车进社区活动在恩和家园体育场开展，活动分为三个部分文艺表演、趣味运动会、体能测试，标志着健身文化活动将进入全民参与的一个新的发展阶段，得到广大职工朋友们的一致好评。

一年来，社区的工会工作取得了一定的成绩，主要归功于街道领导的正确领导和关心，归功于社区居民职工的热情支持和参与；归功于社区工作人员的共同努力。同时，也存在一定的问题和差距，但是我们坚信，问题和差距只是暂时，条件和成绩靠人创造。社区将在新的一年里，更加努力工作，深入学习贯彻党的十八大精神，发挥工会组织作用。积极创办“职工之家”，广泛开展各类活动，丰富职工的文化生活。 紧密联系广大干部职工，积极主动地发挥工会自身职能和桥梁纽带作用，力争为社区居民职工朋友们贡献更多更好的活动，为构建和谐贡献力量。篇三：社区工会工作总结

2011年社区工联会工作总结

近年来，我社区工会联合会在上级部门的关心、指导与大力支持下，脚踏实地、扎实工作、一步一个脚印，积极探索新形势下社区工会工作规范化建设的新路子，取得了明显成效。

一、不断推进工会规范化工作的深入。

今年来，我们根据实际，广泛宣传、充分发动、深入基层、精心组织，把工会工作作为党联系职工群众的桥梁和纽带，指导辖区企业在组建工会，吸纳会员的同时，我们还健全和完善

了经费审查委员会、女职工委员会、劳动争议调解委员会和劳动保护监督委员会等一系列机构，为社区工会规范化工作奠定了一个坚实的基础。同时，我们还加强了内部档案建设和工会内部设施建设，对所有工会资料文件进行了搜集、整理、分类、归档。

二、发挥工会职能，维护职工权益。

社区工联会及时指导基层工会并签订集体合同。要求职工代表积极参与企业的民主管理，参与协调劳动关系，帮助职工维护好自己的民主权利。

三、社区工联会心系困难职工，坚持实施送温暖工程。

开展送温暖活动是工会组织心系职工，帮助困难职工的有效途径，也是工会增强凝聚力、吸引力的重要措施。因此，我社区工联会及时掌握社区困难职工的情况，对社区困难居民，社区工会都建立了档案，完善工作制度，实行动态管理，及时给予帮扶。本年度，为本社区的困难职工陈少莲办理了优待证；在社区认真开展困难外来务工人员的调查，注重解决职工实际的生活困难，消除职工后顾之忧。每年中秋、春节等节日居委领导和工会干部一起到困难居民家中走访慰问，把党和政府的温暖、工会组织的关心送到居民心中。

四、活跃社区职工的业余生活，搞活社区企业文化。

社区工联会与居委各组织一起联动，搞好社区活动。如：举办社区亲子游园会、“三八”妇女节广场文艺活动等，“五一”前夕组织企业员工参加镇总工会的拔河比赛，组织辖区企业参加“一封安全家书”征文、参加镇“人文关怀、企业和谐|”职工才艺比赛、推荐企业职工参评“百名优秀员工”等活动，丰富社区居民、企业职工的文化生活；同时，进一步健全职工书屋、多功能活动室和学习小组活动制度。做好推荐职业技能培训和下岗职工再就业工作，切实维护职工的合法权益。

五、深入学习实践科学发展观，解决工作中的热点难点。

2011年，我们社区持续深入开展学习实践科学发展观活动。通过学习，我们社区干部掌握先进的知识文化、价值观，学会用辩证的历史的方法看问题，学会用科学的观点分析问题解决问题，紧紧围绕全镇改革开放和经济建设的中心，围绕社区工会联合会工作的重点，提高工作能力，提高政治水平，促进了工会各项工作一步一个脚印，一步一个台阶向上扎实推进。 一年来，在镇 总工会和社区党支部的领导下，我社区工联会充分发挥工会组织在构建“和谐社区”中的作用。但是，离上级的要求还有很大差距。如基层联合工会发展不平衡；个别员工对工会工作的重要性认识不足；工会工作经费来源没有保障等诸多不利因素也在制约着工会工作的发展。在今后的工作中，我们要严格按照胡锦涛总书记科学发展观的精神，在各级工会的正确领导下，团结奋进、艰苦奋斗，把社区工会的各项工作稳步推向前进。 横社区工联会 2011年12月

《居委会工会工作总结》出自：百味书屋
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