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篇一：市级文明单位申报材料
市级文明单位申报材料
（单位名称）
为推进依法创建，进一步巩固创建成果，有力推进我单位文明单位创建工作，按照上级要求，结合我单位工作实际，以窗口文明示范单位创建活动为载体，加强干部职业道德教育和依法行政教育，不断优化办公环境，改进工作作风，提高工作效率，树立窗口示范单位形象。
近年来，我单位在市局的正确领导下，牢固树立业务质量是灵魂，服务提升是核心，群众满足是实效的工作理念，不断规范(单位XXX业务)的管理。深入学习和贯彻实践科学发展观和十八大会议精神，始终坚持“为民、务实、清廉”的工作作风，把文明单位创建与日常工作联系起来。2013年我单位荣获XXXXXXX奖，荣获XXXXXX“2013年度计划生育先进单位”。获市XXXXXX“先进单位”及“先进党支部”的荣誉称号。XXX同志荣获全市城乡建设工作“先进个人”称号；XXXX同志获XX市优秀党员荣誉称号；XXX、XXX、XXX、XXX等同志获XXXXXXX“先进个人”的荣誉称号；XXX同志在XXXXXXXXX主题演讲比赛中荣获优胜奖，为我单位争得荣誉。在创建市级文明单位中，我们主要做到：
一、领导重视，把窗口文明示范单位创建工作纳入单位重要议事日程。文明单位创建是精神文明建设的一项主要内容，有利于促进单位内部工作活力和对外良好形象。为了把
这项工作落到实处，成立了由（单位一把手 姓名）为组长、（单位二把手 姓名）为副组长，XXX、XXX、XXX、XXX为成员的创建工作领导小组，XXX同志负责具体办公。对创建工作各项要求在全体干部会议上进行了安排部署，要求所有工作人员积极参与到创建活动中来。
二、狠抓学习，强化职业道德意识。创建工作涉及面广、指标复杂、任务重、矛盾多，为能充分发挥本单位对创建工作的指挥、协调、督办职责，妥善处理好各种问题和矛盾，始终把干部的理论知识、业务技能、思想道德的学习教育工作放在首位，定期动员和组织干部采取集中学和自学相结合的方式，加强对党的政策理论知识和创建工作涉及的法律法规以及行政执法方面知识的学习，引导和树立敬业奉献的职业道德、以干克难的工作作风、文明执法的工作方式，形成了以学习促进工作、在工作中学经验的循环，不断提高干部对工作的主动驾驭能力。在党的群众路线教育实践活动中，组织观看电影《周恩来的四个昼夜》、《焦裕禄》，学习石明松先进事迹、业务知识等内容。通过学习进一步提高了全体人员的政治理论和业务水平，有效的促进各项工作的开展，确保了学有所得、学有所获、学有所成。
三、服务大局，积极配合和参与全局其他工作。在认真分解市局创建任务的同时，围绕全所工作大局，积极承办好其他部门的各项任务，特别是切实抓好了信访维稳、应急处理、公益事业等工作。建立了信访工作制度，解决好创建工
作中的各项群众矛盾，极力维护社会稳定；妥善处理好各类信访案件及矛盾纠纷的调处，推进依法创建进程；动员干部参与红十字会组织的义务献血活动，积极参与青年志愿者助贫队伍。开展女性健康知识讲座，举办“道德讲堂”，开展所职工子女的孝行、雅行教育，积极参加全市举办的演讲活动，展示单位形象。
四、加强管理，保持单位良好的办公环境和对外形象。单位环境的好坏关系到干部的工作心情和工作效率，始终把抓好单位内部环境管理作为提高对外形象和提升工作效率的措施之一。聘请了保洁人员，专门负责办公楼卫生清扫，同时再将机关内部卫生责任区划分到各个办公室，明确卫生清扫标准，并开展检查评比，确保单位卫生整洁；定期组织开展清理整治，对办公用品和文件进行整理、清理、理顺，时刻保持有序的办公环境；提倡低碳环保，通过各种措施达到节约用纸、用电等降低办公消耗，尽量减少经费支出。
五、廉洁高效，推进依法创卫再上新台阶。单位创建办成立以来，在经费少、时间紧、任务重、难度大的情况下，创建工作得到了市局领导的一致好评，其与廉洁自律、作风扎实、业务活泛的分不开的。在经费开支方面，本着小钱办大事的原则，优先确保单位日常运转，坚决抵制公款大吃大喝、私人消费报账，拒绝吃请和收受钱物，做到手净嘴净面情硬；在工作中本着推进任务落实的原则，实事求是，不怕
对罪人，在检查中发现的问题及时向整改单位指出，对工作不力的严肃督办，直至任务得到落实；为实现创建工作的互动，提高群众参与的广泛性，完善监督体系，接受社会监督，双创办开通了群众投诉举报热线，及时受理和解决群众反映的热点难点问题；在业务方面，通过强化学习和工作实践，对创建指标和推进工作的方法以及涉及的法律法规知识能数量掌握，确保在工作中做到耐心细致、部署周密、执法文明，有利于推进工作深入开展。
（单位名称）
年 月 日
篇二：市级文明单位申报材料
巴彦淖尔市团委文明单位申报材料
团市委现设组织宣传联络部、青工农牧部、社区和维护青少年合法权益部、少年部、办公室5个部门，共干部15名，大学及以上文化程度12人，大专文化程度3人，机关干部的平均年龄为34.1岁，是一个朝气蓬勃、充满活力的集体。
近几年来，团市委按照胡锦涛总书记提出的“两个全体青年”的要求，充分发挥组织青年、引导青年、服务青年、维护青少年合法权益职能，紧贴党政中心工作，团结带领全市青少年努力在继承中探索，在创新中发展，组织开展了一系列主题突出、内容新颖、成效显著、影响深远的活动，实现了组织青年更有力，服务党政更有为，服务青年更有形，服务社会更有效的目标，为巴彦淖尔的科学发展、和谐发展做出了应有的贡献。2009年被市直机关工委授予“市直机关级文明单位标兵”2010年，被自治区团委评为“年度考核实绩比较突出单位”。
一、健全机制，完善措施，加强了对文明创建工作的领导 团市委党组坚持两手抓,两手都要硬的方针,切实加强了对文明创建活动的组织领导。一是坚持党政一把手为文明创建第一负责人的制度，把文明创建列入全局工作的重要议程。几年来，我委文明创建领导小组一直由书记亲自任组长，两位副书记任副组长，并配备了具体的办事机构和人员。本
着文明创建与青年工作“统一部署，统一检查，统一考核”的原则，不断加强制度建设、队伍建设和环境建设，确保创建工作落到实处。
二、立足建设学习型团组织，不断强化共青团干部队伍建设
团市委不断完善学习制度，通过自学、集中学习、听讲座、团干部轮流讲团课、团干部论坛等方式，不断提高工作人员的政治理论水平和业务工作能力。
2011年，团市委启动团干部“增能计划”，通过“我的讲台”、“好书推荐”、“深度会谈”等载体，推进学习型团组织建设，切实改进学风，深化作风建设年活动。通过深入基层蹲点调研，深化《团市委党组基层联系点制度》，切实改进工作作风。同时，加大团干部培训力度。制订了《巴彦淖尔市2011年团干部培训计划》，分别就苏木镇嘎查村共青团、企业共青团、学校共青团、乡镇街道组织格局创新、青年文明号、青年志愿者等工作举办专题培训，各级团干部500余人次参加，提高了团干部的综合能力和素质。
三、紧扣工作重点，青年工作取得实效
团市委一是以“四个结合”推进党团创先争优活动；既：强调在活动中，坚持创先争优活动与全团重点工作相结合；坚持创先争优活动与建设学习型党组织相结合；坚持创先争优活动与干部队伍建设相结合；坚持机关创先争优与基层创先争优相结合，呈现出重点突出，整体推进的工作态势。
二是按照市委、政府及市直机关工委的有关要求，认真开展认真组织学习胡锦涛总书记“七一”重要讲话精神。在全市范围内开展了“党团队共话成长”、“青春与党同行”成才实践教育活动、“党在我心中”知识竞赛、“与信仰对话”等主题团日活动，举办了“我与祖国共奋进、我与草原同发展”形势政策教育会12场，扎实开展了党史国情教育。
三是以规范青年志愿者招募为重点，开展了 “冬日献真情—青春促民生”、“受教育、做贡献、促和谐”为主题的边防行慰问等活动。参与迎庆创城、访贫助困、交通文明、生态环保、社区文化建设、青少年心理辅导等日常性志愿服务，志愿者储备、规范化发展，形式多样的青年志愿服务体系得到进一步发展。
四是充分发挥12355青少年服务台的覆盖网络作用，加强了对服务台心理、法律等专业志愿者的培训和指导。表彰奖励了服务台志愿者，下拨了工作经费。与市电台共同开办12355共青团在线、“进城务工青年之友”等声讯栏目，开展“点拨青春、关爱成长”12355青少年服务台志愿者走进校园、走进社区活动，多种形式发挥服务台的职能作用，累计通话13293次，留言2582条，办理案件571个，到学校和社区宣传讲座22次，四个旗县建立了相应服务台。
五是进一步发挥未保委和青预办的作用，积极参与社会管理创新工作。深入贯彻《中华人民共和国禁毒法》、《内蒙古自治区未成年人保护条例》等相关法律法规，组织开展了“珍爱生命，远离毒品”青少年禁毒宣传活动、青少年维权岗评选和“12355阳光行动”等系列活动，开展青少年普法宣讲10余场。在综治委的协调下，建立完成了六类重点青少年群体台帐和调研报告。
六是积极发挥自身优势，借助社会力量，希望工程累计争取、整合、募集项目建设资金、助学金和奖学金116.63万元，资助749名贫困学生，援建了2所希望小学，争取希望厨房、希望书屋等建设项目45个，使6000多名中小学生受益。举办“手拉手、献爱心”活动11次，救助贫困、留守儿童300多名，各类青年志愿者与8000多名留守儿童、农民工子女结对帮扶。
四、增强服务意识，建立精神文明建设长效机制 近年来，团市委对文明建设一直常抓不懈，不断完善精神文明建设工作的目标责任制，对机关的精神文明建设工作做到长计划、短安排，高标准、严要求，落实目标责任，统一部署、统一落实、统一考核。
通过不断完善精神文明建设工作的考核激励机制，把集中考评与日常考核结合起来，把考评工作量与考评实际效果结合起来，不断增强考评工作的科学性、透明度和可操作性，促进精神文明建设扎实推进。结合实际，
形成了《团市委工作人员形象标准》、《团市委机关工作人员守则》，逐渐消除了机关个别干部存在的“形式主义”、“与己无关”及“消极应付”等模糊认识和错误做法，不断提升了团干部的大局观念、服务意识，营造了“学先进、比服务、争做文明青年”的良好风气。同时，不断完善精神文明建设工作的物质保障机制。团市委结合深入开展学习实践科学发展观、创先争优等活动，更新了机关电脑、打印机、数码相机等硬件设备。征订《实践》、《求实》，《国务院关于促进内蒙古经济社会又好又快发展若干意见学习读本》等刊物、书籍，为机关全体深入开展精神文明建设奠定良好的基础。
几年来，团市委紧紧围绕“两个全体青年”和四项基本职能，着力于全团重点目标，坚持党团创先争优，积极争取政策支持、创新工作载体、整合社会资源，历练干部队伍，各项工作有序推进。机关面貌整齐洁净，干部职工精神饱满，工作学习紧张有序，科室之间比工作、比干劲、比贡献蔚然成风。
尽管我们在文明单位创建工作中取得了一定成绩，但与市委要求，与兄弟单位相比还有一定差距，今后我们将更加努力，不断将文明单位创建活动引向深入。通过文明单位创建活动把班子建设，队伍建设和整体工作提高到一个新的层次，围绕一个中心（以经济建设为中心），服从一个大局（市委、市政府的中心工作为大局），切实转变职能，转变作风和工作方式，以一流的业绩交一份满意答卷。
篇三：省级文明单位申报材料(2014.9.1)
建和谐公路 展文明形象 促经济发展
——市公路局申报省级文明单位材料
（2014年8月）
平顶山市公路管理局为正处级事业单位，主要负责全市国省干线公路的规划、建设、养护和路政管理工作，现有干部职工91人，内设科室9个，管养总里程856.59公里(不含汝州市），其中国道2条203.73公里、省道12条652.87公里。
自1991年被省委、省政府命名为省级文明单位以来，在省文明委、市文明委的具体指导下，市公路局始终坚持以科学发展观为指导，以巩固省级文明单位创建成果为主题，以构建和谐公路、服务社会群众为宗旨，不断创新和充实创建内容、完善创建措施、提高创建水平，干群素质、工作效能、生活质量和文明环境进一步提高，公路行业形象、服务发展能力进一步提升，至今已经连续23年保持“省级文明单位”荣誉称号。现将我局2010年以来创建、保持、巩固“省级文明单位”工作开展况汇报如下：
一、加强组织领导，提升创建水平
市公路局党委始终把文明单位创建工作，作为推动公路事业科学发展、服务地方经济社会发展、加强党建服务主业的重要载体，坚持做到了“三个优先”，即工作上优先安排，人员上优先支持、资金上优先保证。
（一）加强组织领导。成立了文明创建领导小组，以局长、书记为组长，班子成员为副组长，科室负责人为成员，构建了党政主要领导亲自抓、分管领导具体抓、班子成员配合抓、职能科室重点抓、相关科室协作抓、全局上下共同抓的创建机制，形成了“条块结合、上下联动、人人参与、齐抓共建” 的立体式创建格局，从而凝聚了创建合力，确保了省级文明单位创建工作有领导、有组织、有计划、有步骤、有措施地规范运作。我局还根据人事变动的情况，及时调整创建领导小组成员，使文明创建工作始终有坚强的领导核心。
（二）强化宣传引导。按照创建工作部署，制订了《“十二五”时期精神文明建设工作的实施意见》、《关于深入开展创建省级文明单位活动的实施意见》，每年召开党建精神文明会议做专题布臵，层层进行动员发动，增强了干部职工的争创意识和参与意识；不定期组织召开创建形势分析会、现场观摩会，推进创建工作开展。充分利用网络、简报、宣传栏等多种形式深入宣传，营造浓厚创建氛围。
（三）落实经费保障。将文明创建工作经费纳入年度预算，并做到逐年有所递增。2010年至今，全局共投入精神文明创建经费近42.2万元，建立了离退休干部职工活动室、“职工书屋”等活动场所，添臵了投影仪、摄像机、照相机、体育、健身等必备器材等等。
（四）加强日常考评。始终把精神文明建设摆在公路工作重
要议事日程，坚持在制定公路发展规划和年度任务目标时把行业精神文明建设作为支持保证系统，纳入统一规划，形成“两个任务”一起布臵，“两项工作”一起安排，“两项成果”一起检查的工作格局；坚持细化量化任务目标，实行目标责任制管理，每年在党的工作要点中单独列出文明创建计划，并将精神文明建设内容纳入《党建工作目标责任制考核评分细则》，提高文明创建工作在季度路检、年终考评中的考核分值，初步建立起了季度考查、半年初评、年终总评的工作考核体系。考评结果及时反馈或通报，指出不足，提炼经验。同时，每年都在党建工作总结、公路工作报告中对文明创建工作进行总结，推动文明创建工作深入开展。
（五）坚持党建领航。突出党对精神文明创建工作的领导地位，提升党建工作对文明创建工作的牵引力。首先是配齐骨干，局党委配有专职党委书记、党委工作部门和专职党务干部，各基层支部配有专职支部书记和兼职党务干部，党务干部年富力强，趋向年轻化、专业化。其次是加强考核，每年年初，局党委都要组织年度党建工作部署会，年末举办一次党建工作交流会；党建工作情况纳入党委成员年终述职的范围进行点评；制订《党建工作考核评比标准》，每年组织对基层党支部进行党建工作检查评比。三是充分发挥群团组织的积极作用，形成了党、政和工、青、妇齐抓共管精神文明创建的良好局面。
二、加强队伍建设，提升职工素质
文明创建成败，归根结底，在于人的因素，我局在创建中坚
持以人为本，全面提升干部职工的人文素养，为文明创建打下坚实基础。
（一）强化班子建设,发挥引领作用。一是坚持党委中心组学习制度。不仅认真学习政治理论知识，同时坚持学习公路业务、领导艺术和工作方法，注重培养学习思辨、驾驭全局、综合创新、知人善任、协调运筹、拒腐防变等“六种能力”，坚持正确的政治方向，牢固树立政治意识、责任意识和大局意识。二是坚持民主集中制和“三重一大”班子议事规则。健全党内民主生活会制度，发扬民主，集体决策；班子成员合理分工，明确职责，对职责范围内的事敢于决策，严于管理，勇于负责。三是建立例会制度。每周一例会，听取科室负责人工作汇报，交换工作意见，统筹规划下一步工作；每月一总结，分析公路发展形势及干部职工的工作、生活情况，发现问题及时处理。在班子求真务实工作作风带动下，全局上下人心思进、人心思干已蔚然成风。
（二）强化素质建设，增强整体实力。以创建“学习型、服务型机关”机关为目标，制定和完善干部职工学习计划、学习制度，加强宣传动员和教育培训，倡导全体干部树立终身学习、为民服务的理念，在全局营造了“人人讲学习、个个重知识”的浓厚学习氛围。一是强化政治理论学习。组织学习了邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观以及及党的十八大、十八届三中全会精神等基本政治理论，广泛组织开展新党章、社会主义核心价值体系、党的群众路线等学习教育活动，公路干部职工贯
彻党的路线、方针、政策的自觉性和坚定性不断增强，与时俱进、团结拼搏的进取精神日益焕发。二是强化道德培养与诚信教育。以《公民道德建设实施纲要》为基本内容，将道德培养与诚信建设相结合，积极参加公民道德、诚实守信、和谐文明等宣传活动，掀起了廉洁诚信学习热潮。积极引导广大干部职工在社会做个好公民，在单位做个好职工，在家庭做个好成员，树立诚实守信意识，共同关心支持和参与公民道德建设。我们还以举办道德讲堂和先进人物报告会，开展道德模范、身边好人评议和诚信建设专题宣传教育活动为契机，用身边的先进典型教育身边的人，激励全系统干部职工奋力争当先进、争作文明诚信公路人。三是强化法治教育。根据国务院《全面推进依法行政实施纲要》和《“六五”普法规划》，严格学法制度，深入开展法制教育，积极组织学习法律法规知识，增强干部职工的民主法制观念和遵纪守法意识。不断规范涉路行政审批行为、规范公路行政执法行为，全面推行公路行政执法责任制，提高干部职工依法决策、依法行政、依法管理的素质和能力。不断加强治安防控体系建设和落实反恐维稳措施，内部治安秩序持续好转，全系统无刑事案件和严重违规违纪行为发生。四是强化文明礼仪知识和业务知识培训。举办文明礼仪知识讲座，积极引导干部职工“讲文明、树新风”，努力倡导文明、健康、科学的生活方式，做文明人、办文明事。注重加强业务教育和技能培训，鼓励干部职工参加各种形式的学历、专业技术职称提高教育，广泛开展路政员、养护工职业技术
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