2022年关于全市干部教育培训工作情况汇报范本

　　今年以来，xx市紧扣组织工作重点难点问题，聚焦持续提升干部政治能力、履职能力和专业化能力，结合疫情防控常态化实际，积极探索搭建多样化教育培训平台，灵活培训方式、创新培训形式，持续为各级党员干部“充电蓄能”。

 

　　一、紧扣学什么的基础，解决干部教育培训不“精”难题。一是强化政治历练。深入实施习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划，着力抓好新任职领导干部政治训练，举办2期县区党政班子成员、市直部门一把手政治能力提升培训班，培训干部490人次。二是突出专业训练。紧紧围绕中央、自治区决策部署和市委政府中心工作，联合市金融办、区域经济合作局、网信办等部门举办金融风险防范、招商引资、网信系统干部能力持续提升培训等专题班17期，培训干部1700余人次。三是着眼实践实战。组织市委党校、信访局、文旅局等行业部门业务骨干到基层一线开展“送理论·提能力·促担当”基层干部实战能力提升专项行动”，以案例式、模拟式、体验式教学进行专题业务指导和政策培训6期，覆盖1500余人次。

 

　　二、围绕怎么学的目标，解决干部教育培训不“细”难题。一是盘活网络资源线上学。把网络培训作为精细化培训的保障之举，结合疫情防控常态化要求，在用好中国干部网络学院、xx干部培训网络学院的基础上，在“xx干教学习平台”开设铸牢中华民族共同体意识、党的十九届六中全会精神等学习专栏，打造“指间课堂”，让全市24万党员干部足不出户、点开即学。二是领导干部上讲台示范学。把领导示范带头作为精细化培训的有效之策。市委书记、市长等12名市领导上讲台为换届后县处级领导班子提升政治能力培训班学员授课，结合分管领域从不同角度谈认识、教方法、提要求。三是实地观摩现场学。把现场教学作为精细化培训的关键一招，以市委党校、xx干部学院为轴心，统筹9个县委党校，打造556个现场教学点，45条观摩教学路线，年初以来，累计组织干部开展现场教学93场次，覆盖7500余人次。

 

　　三、聚焦怎么用的关键，解决干部教育培训不“实”难题。一是结业考试促消化。建立党的理论、党章党规党纪、履职岗位职责基本知识题库，对市委党校、xx干部学院主体班次学员开展日常测试或结业考试。年初以来，已累计在新时代基层干部主题培训班等11个班次中，组织960名学员开展结业考试。二是实践检验促担当。将干部担当作为实绩作为能力提升的“试金石”，探索建立督考联动工作机制，坚持“督事”与“考人”相结合，紧紧围绕市委、政府重点工作开展日常督查，通过督查具体事项，全过程、多角度了解干部能力提升情况。三是结果运用见成效。建立市级干部教育培训管理信息库，对干部参训情况实现信息化管理。同时，将干部教育培训成效与培养、考察、识别干部挂钩，对中青班学员实行跟班考察，今年3名春季中青班学员被识别发现提拔。