篇一：浅谈员工的事业心与责任感
浅谈员工的事业心与责任感职业是我们赖以生存的一种方式，事业则是一个人的精神寄托，是一生执着追求的目标。每一个员工都应该抱着一种强烈的事业心和责任感而奋斗。实际上，并非只有那些拥有数百万家产的经理人才算拥有事业，即使你从事的是平凡职业性的工作，不管你加入这支队伍时间是长还是短，只要你从中找到了一份独特的乐趣和满足，同样可达到人生的某种境界，从中找到了你奋斗的目标，那么工作也就上升为事业了。事业心是人生成功的源泉，而敬业、勤奋、刻苦、谨慎的作风，则是事业心在实践中的具体表现，是通往成功之门的铺路石。
有事业心者首先表现为敬业，进而是乐业。一部机器由若干个部件和螺丝钉组成，部件之间协调配合，机器才能发挥出最大潜能。一个单位和一部机器一样，只有分工不同，没有高低贵贱之分。只要每个员工都树立一颗“干一行、爱一行、干好一行”的事业心，就能体会到本职工作的重要和不可或缺，进而乐业，对所从事的工作充满“喜欢”、“热爱”之情。大凡工作出色的员工不是被逼出来的，而是因为他们对所从事的工作充满热情，在工作中找到了乐趣，看准了前进的方向，所以他们能做的出色。
事业心是一种勤奋、刻苦的工作精神。勤奋是一种积极向上的人生态度，员工要想在企业干出一些成绩，就必须具备勤奋的工作态度，埋头苦干，努力拼搏，脚踏实地，一丝不苟地做好本职工作。
事业心又是一种谦虚、谨慎的工作作风。要从实际的工作情况出发，结合公司的发展需要，谦虚谨慎，戒骄戒躁，摆正自己的位置，努力工作。
在事业成功者应当具备的品质中，责任感，是那样朴素而又十分可贵。忍着病痛走访贫苦百姓的焦裕禄，迎着洪水探察灾情的张鸣岐，以微薄收入供养藏族孤儿的孔繁森??缕述先进人物的思想和事迹，无不具有一个共同的特点，就是对国家、对人民、对事业有着高度的责任感。责任感之所以可贵，是因为她往往同奉献乃至牺牲联系在一起。紧要关头，危急时刻，当有些人后退的时候，挺身而出的正是责任感强的那些人。
责任感总是和顾全大局、忍辱负重、任劳任怨、助人为乐、谦逊礼让等等优良品德联系在一起。他们表里如一，心境澄明，人前人后一个样，有无名利一个样。他们从不追名逐利，但对于失误、不足却又不推诿、不塞责。经验告诉我们：凡是那些为同志、为社会、为国家做了好事而又不期望得到回报的人，通常也是乐于以高度负责精神投入工作的人。
责任感落实到日常工作中是责任心。人们从事的工作不同，能力和作用不同，但无论是统管全局的领导者还是平凡岗位上的员工，系于责任就没有小事。一颗道钉足以倾覆一列火车，一支火柴足以毁掉一片森林，一张处方足以决定一个人的生命。很多低级错误，包括一些本不该发生的重大安全事故，就是因为缺少那么一点点责任心。在我们的工作中遇到问题时有些人总是寻找各式各样的借口推脱责任，而不去正视和
解决问题，有时还指责他人该为自己的错误负责，这就是没有责任心的表现。
责任感意味着自信，有上进心，追求成功，能够自律。在工作中有责任感的人都能胜任自己的工作，对工作精益求精，积极参与具有风险性、创造性和挑战性的工作。工作中认真执行公司各种规章制度。如果我们人人都有一份责任感，那么我们公司的生存和发展还会存在难题吗？
责任感不是与生俱来的东西，它需要我们对公司忠诚与热爱，更需要我们自觉地去维护。一个员工责任感如何，关系到他对自己行使职责和义务的理解与行动。在责任感的驱使下，我们履行公司赋予的责任，才能形成真正的责任行为。
如果我们都是“恪尽职守，勤奋工作，老老实实做人，踏踏实实做事”的好员工，那么人保公司就是一个团结协作，共同奋进的集体，公司就会在一个融洽和睦，互相监督的环境中发展，何尝不能在市场竞争中取胜呢！
篇二：如何增强事业心责任感
兴和之鹰 禁止发言发表于：2010-10-30 10:29只看该作者
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领导干部带头增强事业心责任感，就要头脑清醒、言行一致。言行一致是对每个领导干部的政治要求，也是事业心责任感的首要前提。稀里糊徐、表里不一，不可能具有强烈的事业心责任感。
要不断用科学发展观武装头脑。强烈的事业心、责任感不是与生俱来的，而是在不断地学习运用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的创新理论，特别是胡总书记的一系列重要论述的过程中确立和增强的。
要有令必行、令行禁止。分析不少单位出现的这样或那样的问题，尤其是发展不快的问题，归根到底，就是这些单位的领导说一套做一套，我行我素、有令不行、有禁不止，在执行党的路线方针政策上，执行省委和市委、市政府重大战略决策和部署上打折扣，搞上有政策，下有对策。
要表里如一、言行一致。我们有的同志是在领导面前说的好、干的差，表态快、行动慢，喊的多、做的少。糊弄组织，糊弄上级，糊弄领导。因此，必须坚决纠正当面表态好、实际不执行的歪风邪气。 .
领导干部带头增强事业心责任感，就要心无旁骛、勤奋敬业。心无旁骛、勤奋敬业是。衡量一名领导干部是否具有强烈事业心责任感的基本尺度。
要爱职尽责。只有热爱本职工作，才能有一种革命的激情和干劲，才有干工作的内动力，才能自觉地刻苦钻研本职业务，学习和掌握履行职责的本领，做工作上的明白人和行家里手。要聚精会神。一个人的精力有限，用在其他方面的精力多了，势必会影响和分散干工作的精力。因此，领导干部要自觉从“应酬圈”、“交际圈”、“娱乐圈”中跳出来，深入基层调查研究，集中精力解决工作中存在的予盾和问题。
要乐于奉献。领导干部要自觉摆正个人、家庭和集体、事业的关系，不断强化大局观念，树立大局第一、集体第一、十堰的发展事业第一、人民群众利益第一的意识，自觉摆脱名利的束缚，多一份责任感，少一份吃亏感；多一份奉献心，少一份索取心。以对党的事业负责、对工作负责、对群众负责的精神，埋头苦干，无私奉献，努力在本职岗位上实现人生价值。领导干部带头增强事业心责任感，就要开拓进取、争创一流。开拓进取、争创一流意识强不强，能不能高标准开拓性地干工作，是检验领导干部是否对党的事业高度负责，能否保
持强烈事业心责任感的试金石。当前，国际金融危机尚未见底，对经济发展的负面影响还难以预测。伴随着国内经济出口下降、需求不足、发展减弱的趋势，我市也相应出现了增长放缓、投资紧缩、群众就业难等问题，给十堰又好又快发展提出了新的更高要求。
要始终坚持“发展是第一要务”这个根本标准。开拓进取，聚精会神干事业，一心一意谋发展。各级领导干部都要自觉以发展的标准，检验工作决策是否正确、指导是否得力、落实是否有效。
要始终坚持用创新精神指导工作。自觉从老经验、老套路、老办法、旧模式中走出来，与时俱进，不断探索十堰经济社会建设与发展的新路子。
要始终坚持用先进性标准严格要求自己。以只争朝夕的拼搏精神、夙夜在公的工作姿态，创一流工作业绩，带一流过硬部队，为十堰经济社会发展贡献力量。
领导干部带头增强事业心责任感，就要振奋精神、昂扬向上。振奋精神、昂扬向上是领导干部是否具有强烈事业心责任感的重要标志。把心思集中于本职，把精力倾注于岗位，把才能奉献于事业，这既是党性的要求，也是精神状态的本质体现。
要克服享乐情绪的滋长。不图安逸、乐于奉献，不断强化“无功即是过，不进就是退，平庸也是错”的思想和有所作为的意识。
要防止安于现状。特别是要确立三个观念，即，一般性完成工作任务不是高标准，只有在各项建设中创特色、出成果，才算是尽到职责的观念；工作过得去，单位部门不出事不是高标准，只有方方面面领先，全面建设过得硬，才算是尽到职责的观念；不先不后、四平八稳不是高标准，只有在重点工作、重要项目和重大事件推进处理过程中争到了金牌、扛上了红旗、站在了排头，才算是尽到职责的观念。
要大力弘扬艰苦奋斗精神。永葆艰苦奋斗的精神状态，始终保持那么一股子勇气、一股子锐气，力戒奢靡作风，培养健康向上的生活情趣，做到耐得住艰苦与寂寞、防得住“酒绿灯红”的诱惑、抵得住邪道歪理的袭扰、抗得住庸俗关系的腐蚀。
领导干部带头增强事业心责任感，就要真抓实干、求真务实。求真务实是我们党思想路线的核心内容和优良传统。能不能做到求真务实，是衡量一名领导干部事业心责任感的重要尺度。市委、市政府各项重大战略决策和部署落实不落实，关键在于领导干部务实不务实。领导下务实之功，单位部门才会出务实之效。
要坚持在谋划工作上务实，一切从十堰实际出发，遵循全面协调可持续发展的规律，不能自拍脑门上项目、脱离实际定指标、好高骛远搞建设。
要在指导工作上务实，不能把不符合实际的想法强加于基层，用上面的“调子”定下面的“谱子”。
要在检查督促上务实，始终坚持实事求是的原则，检查工作不蜻蜓点水，评价工作不主观臆断。
要在追求政绩上务实，始终坚持以解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题为评价标准，把人民群众赞成不赞成、高兴不高兴、满意不满意、答应不答应作为工作的出发点和落脚点，用解放思想、实事求是的思想路线谋求政绩，用兢兢业业、真抓实干的作风创
造实绩。
篇三：谈增强事业心责任感
强化敬业意识：一谈增强事业心责任感
重要讲话中强调，要把从严治军作为一项全局性、基础性、长期性工作紧抓不放。要“紧密结合新的形势和任务，在加强部队思想政治教育的针对性、实效性上下功夫，在抓基层、打基础上下功夫，在克服形式主义、官僚主义上下功夫，把从严治军真正落到实处。
”贯彻落实胡主席的重要指示精神，关键要靠各级干部去真抓实干。从当前部队发生的一些问题看，干部事业心责任感不强、精神状态不佳是个重要因素。积极推进部队的建设与改革，狠抓各项工作的落实，需要各级干部特别是领导干部切实增强事业心责任感。如果干部思想不稳定、精力不集中，那么抓落实就是一句空话。为帮助大家深入学习贯彻胡主席的指示精神，提高对增强事业心责任感的认识，本刊自今日起，刊登一组“增强事业心责任感”系列文章。
敬业，是一种高尚的品德，是人们对自己所从事的职业充满着热爱、珍惜和敬重，不惜忘我地为之付出和奉献，从而获得一种荣誉感和成就感的思想品质。敬业意识强，体现了一种事业追求和思想境界，体现了一种勤恳态度和精神风貌，更体现了一种可贵的事业心和责任感。军委领导反复强调：现在军队建设的大政方针已定，关键是抓好落实，在实干上下真功夫、苦功夫、深功夫。贯彻落实这一指示精神，很重要的一点，就是各级干部特别是领导干部要强化敬业意识，时刻牢记肩上的重任，以求实为本，以落实为责，自觉地在本职工作岗位上勤奋工作，兢兢业业地创造一流的工作业绩。
应该肯定，绝大多数同志都能够自觉地爱岗敬业，恪尽职守，扑下身子真抓实干。但也毋庸讳言，现在有些同志在位不尽职，谋职不谋事。有的对待工作漫不经心，经营私事则专心致志；有的不是踏踏实实干工作抓落实，而是整天忙于做表面文章；有的贪图安逸，不思进取，工作浮皮潦草，只求过得去，不求过得硬，做一天和尚撞一天钟。这种精神状态，与我们所处的伟大时代极不相应，与我们肩负的责任和使命极不相符，与我们党的宗旨和先进性要求极不相称，是抓落实的严重障碍。
一些同志敬业意识淡化，就其主观方面来说，主要原因是放松了世界观改造，人生观、价值观发生偏移。党员干部的职位是为人民服务的岗位，手中的权力是为人民服务的工具。要成为一名称职的党员干部，必须有强烈的事业心和责任感。江泽民同志曾多次告诫党员干部，要时刻想想参加革命是为什么？在领导岗位上应该做什么？将来身后应该留点什么？把这些问题想清楚了，想正确了，就能做到始终保持开拓进取的旺盛斗志和爱岗敬业的工作态度，对党和军队的事业极端负责，对广大官兵极端负责，自强不息，励精图治，淡泊名利，无私奉献，对自己所担负的工作用真心，使真劲，扎扎实实抓好各项工作的落实。世界观问题解决不好，私心杂念不剔除，事业心和责任感必然大打折扣，敬业精神也就无从谈起。
敬业精神是做好本职工作的前提和保证，须臾淡化不得。对于一个共产党员、革命军人来说，具有了浓厚的敬业意识，才能自觉地剔除私欲、净化心灵，敬重事业、淡泊名利，开拓进取、有所作为，才能始终保持共产党员和革命军人的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气。敬业还是一个人锻炼能力、增长才干、丰富知识、积累经验的必由之路。只有那些在本职工作岗位上勤勤恳恳、兢兢业业工作的人们，才能开动脑筋去刻苦学习钻研做好工作所必需的知识与技能，才能潜心研究和把握本职工作的特点与规律，才能积极面对工作实践中遇到的矛盾与问题，集中精力攻坚克难，及时主动地解决这些矛盾与问题，创造出一流的工作业绩。而
个人的工作能力与综合素质，也会在爱岗敬业的不懈奋斗中不断得到锻炼与提高。
江泽民同志指出：“我们共产党人肩负着人类历史上最伟大的使命，具有崇高的理想和远大的目标，一定要保持革命战争年代那么一股劲，那么一种革命热情，那么一种拼搏精神，通过一代又一代人的不懈奋斗，去创造光辉灿烂的未来”。我们所从事的事业，是前所未有的伟大事业，我们所肩负的使命任重而道远。作为军队的党员干部，如果缺乏敬业精神，对本职工作心猿意马，敷衍了事，甚至出现失职、渎职问题，就会妨碍部队建设的顺利推进，损害广大官兵的切身利益，这不但辜负了党和人民的期望，而且背离了党的宗旨。只有强化敬业意识，增强事业心和责任感，殚精竭虑，鞠躬尽瘁，尽职尽责，才能切实把军委领导抓落实的各项要求落到实处，不断把军队的各项建设和改革推向前进。
党员干部要增强事业心责任感
十六届四中全会《决定》指出，面对新形势新任务，一些党员干部事业心和责任感不强、思想作风不端正、工作作风不扎实、脱离群众等问题比较突出。这些问题影响党的执政成效，必须引起全党高度重视，切实加以解决。学习贯彻《决定》精神，在推进中国特色军事变革中有所作为，就要引导党员干部改进作风，增强事业心和责任感。
事业心、责任感是党员干部为党的事业奋斗的思想基础，是各级领导必须具备的基本政治素质。回顾党的光辉历程，我党我军之所以能战胜各种艰难困苦，不断发展壮大，根本原因就是全党同志时刻牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，自觉履行共产党员的神圣职责，对党和人民的事业充满高度负责的事业心和责任感，以无私奉献、舍己为人的模范行为，赢得了全国各族人民的信任与尊敬。但在党长期执政的过程中，有些党员干部丧失了共产党员应有的事业心和责任感，在具体工作中对那些棘手的热点焦点难点问题，对与人民群众休戚相关的生产生活问题，或者麻木不仁，或者视而不见，或者敷衍塞责，眼睛只盯着荣誉与利益，争名争利，揽功诿过，把党和人民的事业当成儿戏，把神圣的职责看作负担。这些错误的认识和做法，都是与党的全心全意为人民服务的根本宗旨格格不入的，必须坚决加以纠正。
推进中国特色军事变革，部队建设面临许多新情况、新问题，需要下大力研究解决。党员干部中安于现状、不思进取、无所作为的思想，势必影响工作的进行，不利于部队现代化建设的发展。党员干部要增强事业心、责任感，就要坚持求真务实，一切从实际出发，坚决反对搞华而不实和脱离实际的“形象工程”、“政绩工程”，始终不渝地坚持科学态度和求实精神，老老实实地按照客观事物的发展规律做好打基础、管长远的工作。要把个人的价值、荣辱与党和人民的事业联系在一起，做到在工作顺利的时候，不头脑发热，能谦虚谨慎、居安思危，兢兢业业地做好本职工作；遇到困难的时候，不灰心丧气，能自强自励，从挫折和失败中奋发图强。要按照立党为公、执政为民的要求，时刻把群众的冷暖、疾苦放在心头，把手中的权力当成是为群众谋利益的责任，把自己的职位当成是为群众服务的岗位，真心实意为基层群众服务，尽心竭力为群众办实事、解难题，真正维护好基层官兵的切身利益。
随着形势的发展，大批年轻干部走上领导岗位，给党的事业注入了活力。同时，年轻干部也应该在工作和学习的实践中增强事业心和责任感，努力提高自身的能力素质。优越的工作和生活条件，是考验革命意志的“试金石”；艰苦环境，是锻炼革命意志的“大熔炉”。越是有好的工作条件、生活条件，越是要以强烈
的事业心和责任感，努力为群众办好事、实事；越是要恪尽职守、心无旁骛地把全部心思倾注于本职工作，把一切才智奉献给党和人民的事业。各级干部还应该深入实践，既要到工作形势好的地方去总结经验，更要到问题较多、困难较大、矛盾尖锐的地方去同干部群众一起解决问题。年轻干部应该自觉按照《决定》的要求，端正思想作风、工作作风，密切联系群众，到实践的第一线去锻炼自己，到基层去进行深入扎实的调查研究，坚定不移贯彻党的路线、方针、政策，在实践中不断摸索工作的新思路、新办法，不断增强自己的综合能力，从实践中不断汲取前进的智慧和力量。（来源：解放军报第7版）
党员干部要增强事业心和责任心
十六届四中全会《决定》要求：“党员干部要增强事业心和责任心，坚持科学态度和求实精神，兢兢业业地做好工作，年轻干部尤其要在实践中经受考验，把精力用在勤勤恳恳为人民服务上。”对此，各级党员干部特别是年轻干部要认真学习，切实贯彻。
（一）树立强烈的事业心和责任心，不辜负党和人民的信任与重托。
事业心、责任心，是每一个共产党员特别是党的干部必须具备的基本政治素质。复杂的局势不可怕，艰苦的环境不可怕，经验不足也不可怕。“如果没有困难，要我们共产党员干什么？”这一直是共产党人引为自豪、用以自励的一句名言。回顾中国共产党走过的光辉历程，我们之所以战胜了常人无法想象的艰难困苦，一个最根本的原因就是，全党同志时刻牢记共产党人全心全意为人民服务的根本宗旨，以对党和人民事业高度负责的事业心和责任感，自觉履行着共产党员的神圣职责。
和平年代的共产党人不同于战争年代的共产党人，不再时刻准备接受生与死的考验，不再经常经受艰苦环境的磨练。与党的历史功绩、崇高威望和执政地位同在的，是荣誉与利益，也是责任与义务。但是，如果一个人眼睛只盯着荣誉与利益，争名于朝，争利于市，揽功于己，诿过于人，而把党和人民的事业当成儿戏，把神圣的职责看作负担，这才是可悲、可鄙。
80年来特别是改革开放以来，无数共产党员和党的各级干部，先天下之忧而忧，后天下之乐而乐，以国家独立、人民解放、民族振兴为己任，前仆后继，无私奉献，以舍己为人的模范行为，赢得了全国各族人民的信任与尊敬。但也有极少数人，对社会主义事业失去信心，在错综复杂的国内外局势面前摇摆不定，在大量涌现的社会矛盾面前畏首畏尾，在事关国家前途命运的大是大非问题上态度暧昧。还有些人在具体工作中则表现为绕着困难走，躲着矛盾干，对那些棘手的热点焦点难点问题，对与人民群众休戚相关的生产生活问题，或者麻木不仁无动于衷，或者视而不见，或者敷衍塞责推诿扯皮。这些，与党的全心全意为人民服务的根本宗旨是格格不入的，必须坚决加以纠正。
（二）坚持科学态度和求实精神，兢兢业业地做好工作。
科学态度和求实精神，是我们做好一切工作的基本前提。无论是战争年代、和平时期，还是改革开放的新的发展阶段，要赢得革命事业的成功，都必须老老实实地尊重客观事物的发展规律，始终不渝地坚持科学态度和求实精神。当今世界进入了一个全面发展的新时期，经济全球化迅猛发展，文化交流日益扩大，科学技术日新月异。这对我们党的领导方式、执政方式和领导水平、执政水平，对我们党认
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