市人社局关于2022年上半年工作情况和下半年工作打算范文

  　一、上半年重点工作情况

 

　　（一）就业形势稳中向好。x-x月，全市实现城镇新增就业x万人，完成年计划的x%，就业形势总体稳定。出台应对疫情援企稳岗x条、高校毕业生等重点群体稳就业x条、稳岗位提技能防失业x条等一揽子政策，实施创业培训“马兰花”计划，举办了首期创业培训师资“网络创业培训”，共组织创业培训x人。推行小微企业“创贷+商贷”服务模式，共新发放创业担保贷款x亿元，直接扶持创业x余人，带动就业x万人。举办“x市第六届创业大赛”，参赛项目x个，获评全省赛二等奖x项、三等奖x项。实施高校毕业生就业实名登记、特色招聘、职业指导、培训见习、基层成长、政策落实x项行动，集中举办2022年“才聚xx·智慧琅琊”xx-名校人才直通车“就选xx”等高校毕业生线上招聘活动。认定见习基地x家，发布见习岗位x个。启动2022年“三支一扶”招募计划，征集岗位需求x个。实施城乡公益性岗位扩容提质行动，创设城乡公益性岗位x万个，精准安置城乡“脱贫享受政策、低收入、残疾人、“零就业家庭等重点人员就业。加强失业动态监测，完善就业困难人员的登记认定、动态管理、分类帮扶、跟踪服务等制度，x-x月，共帮扶就业困难人员就业x人，完成年按计划的x%，帮扶失业人员再就业x万人，完成年按计划的x%。推进零工市场服务管理提档升级，上线零工市场“xxx”微信小程序。开展免费线上培训，遴选线上职业培训平台x家，目前，线上注册学员x万人次。x-x月，全市共组织职业技能培训x万人次。共为x名参保职工发放失业保险技能提升补贴x万元。推进企业技能人才自主评价，支持x家骨干企业设立职工培训中心，备案技能人才自主评价企业x家，开展企业技能人才自主评价x余人次。实施企业用工服务保障专项行动，推行人社用工服务专员“一对一”联系帮扶制度。搭建线上线下对接平台，不间断举办“春风行动”“就业援助月”“民营企业招聘月”等各类专场招聘活动，做到网上招聘不打烊、线下招聘月月有。全市共举办各类招聘活动x余场次，x余家次用人单位参会，提供就业岗位需求x万个次，服务求职人员x万余人次，达成初步意向x万余人。

 

　　（二）社保水平持续提高。精准实施企业职工养老保险扩面行动，x-x月，全市企业养老、机关事业单位养老、失业、工伤保险和居民养老保险参保人数分别达到x万人、x万人、x万人、x万人和x万人。落实企业职工养老保险国家统筹制度，实施工伤预防五年行动计划，推进快递从业人员优先参加工伤保险。配合做好失业、工伤保险省级统筹。推进建设工程按项目参加工伤保险全覆盖。稳妥同步调整企业和机关事业单位退休人员的养老待遇，惠及全市x万名退休职工。

 

　　（三）人才工作卓有成效。稳妥推进实施县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度。优化事业单位人员聘用、岗位管理、考核奖惩制度管理，扩大机关事业单位引才用才自主权，下放事业单位公开招聘组织权限，备案自主发布的招聘简章x个，招聘计划x万个。共发布2022年初级岗位招聘简章x个、招聘计划x个。启动2022年职称评审，开展省内首个电子职称评审表试点，在新闻和广播电视工程系列推行职称评审“不见面”“无纸化”服务新模式。优化专业技术人员继续教育服务，推行继续教育电子证书。印发《关于实施技能人才增量提质计划加快推进技能人才队伍建设的实施意见》，举办第x届“劳动之星”职业技能竞赛，确定竞赛工种x个。加强产学研平台建设，推荐申报博士后科研工作站x家，新获评省博士后创新实践基地x家。新获评省级专家服务基地x家、省级乡村振兴专家服务基地x家；入选省级专家服务乡村振兴示范项目x个。

 

　　（四）劳动关系和谐稳定。实施劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划，开展省级劳动关系和谐企业和工业园区创建活动，共创建省级劳动关系和谐企业x家，创建省级劳动关系和谐工业园区x家；x人获评省级金牌劳动关系协调员，x人获评省级银牌劳动关系协调员，x人获评省级铜牌劳动关系协调员。加强企业工资宏观调控，对x户企业开展了2022年度企业薪酬调查。畅通电话、网络等线上线下投诉举报渠道，开展根治欠薪攻坚行动，强化农民工工资支付监管平台使用管理，全市累计录入工程建设项目x个，农民工实名制信息x万人次，为x万人次农民工代发工资x亿元。加强调解仲裁标准化、信息化建设，全面推行要素式办案，推进“互联网+调解”；举办劳动法律法规轮训x场次，涉及企业x家，培训企业法人、经营管理人员、人力资源专员、调解员等x余人；开展星级劳动人事争议调解组织和调解员选树宣传活动，获评省级标准化劳动人事争议调解组织x家。

 

　　（五）人社服务温暖高效。争取全省人社领域优化营商环境“揭榜挂帅”改革创新项目x个；开展“双全双百”工程“毕业”场景、“社会保障”场景的全生命周期试点。推进人社服务综合支撑中台建设，x项政务服务事项已上线试运行。开发人社服务电子签章系统，启用社会保险基金电子票据，搭建社保网办服务平台。推行电子报到证，离校毕业生实名登记、调整派遣等就业手续实现全程网办；优化职称评审网上服务，全日制院校毕业生和外地调入人员职称认定和职称申报、审核、评审、发证、信息核验实现“全程网办。

 

　　二、下半年工作打算

 

　　一是全力以赴保就业。坚持把稳就业作为首要任务和头等大事，推进政策落实、就业帮扶、技能提升、创业扶持、优化服务并举，确保实现开展职业技能培训x万人次，发放创业担保贷款x亿元，城镇新增就业x万人以上的目标任务，全力保持就业形势总体稳定。二是完善多层次社保体系。完善社会保险制度，按时足额落实好各项社会保险待遇。统筹推进工伤预防、工伤康复和劳动能力鉴定工作，建立按项目参加工伤保险长效机制。三是加强人事人才队伍建设。深化职称制度改革，加强高层次人才队伍建设，持续加强博士后科研工作站、专家服务基地以及高技能领军人才载体建设。四是巩固发展和谐劳动关系。完善劳动关系协商协调机制，健全企业工资分配、薪酬调查和信息发布制度。提升劳动人事争议处理效能，加强劳动保障监察执法能力建设，规范使用农民工工资支付监管平台，提升工作信息化水平。五是持之以恒加强自身建设。实施人社服务快办行动，加快推进人社服务打包办、提速办、网上办。完善落实人社窗口服务制度，巩固提升综合柜员制效果。实施人社信息化便民服务创新提升行动，努力推进人社公共服务事项网上办、掌上办、全网办扩面提质。