县人社局2021年工作总结和2022年工作计划范文
xxxx年以来，xx县人社局认真落实市局和县委、县政府决策部署，在全力做好疫情防控的同时，重点做好“保就业 稳民生”工作，城乡就业局势总体平稳，社会保障体系不断健全，人才队伍切实壮大，劳动关系总体和谐稳定，为“十四五”乘势而上、奋力开好局、起好步打下坚实的基础，为xx高质量发展贡献人社力量。现将xxxx年以来工作开展情况总结汇报如下：
一、工作总结
（一）坚持落实落细的精神，促进就业政策落地见效
1、全力以赴保障企业用工。一是明确xx名人社服务专员“一对一”联系xxx家重点企业，持续解决企业用工和人才需求，跟踪对接落实惠企政策；二是线上线下招聘齐发力。推行“码”上就业招聘模式，扫码直入招聘活动。同时，常态化线下招聘，在人力资源市场每周一场固定招聘会，举办特色招聘会、大型综合招聘会x场。三是大力实施“人才强企”战略。编制《“高精尖缺”引才目录》，围绕产业需求，启动“蒜都引才高校行”系列活动，带领我县xx余家企业走进中国矿业大学等x所高校并建立人才联络站。
2、千方百计稳岗保就业。一是让政策“敲门”，分园区、行业开展系列政策宣讲活动x次；二是成立职业技能培训联盟，创新开展“靶向式”培训，组织园区企业与x市技师学院化工学院开展校企合作，累计为培训化工专业人才xxx余名。
3、更大力度扶持创业创新。一方面，依托我县两处省级创业孵化基地等主体，搭建了“培训+创客+苗圃+孵化基地+加速器+产业园”的全生命周期创业孵化链条，全县创业孵化场地达到xx.x万平方米，入驻企业xxxx余家。另一方面，不断提升“双创”服务质效，实行“创业培训+创业指导+创业贷款+政策落实”的全链条服务模式，同步开展创业培训、创业指导，协同办理创业贷款、补贴政策。
（二）坚持严谨规范的基调，推动人事人才精益求精
1、严谨有序推进事业单位人才引进、招聘。通过公开招聘事业单位工作人员xxx人；通过“优才计划”共引进博士研究生x名，硕士研究生xx名，其中海外硕士研究生x人；招募“三支一扶”人员xx人。
2、扎实推进人才队伍建设。一是做好专业技术人员继续教育工作。累计培训专业技术人员x万余人次。承办三个市级高级研修班，培训人员共计xxx人。二是做好专业技术人员继续教育工作。累计培训专业技术人员x万余人次。承办三个市级高级研修班，培训人员共计xxx人。三是大力推进博士后科研工作站申报工作。xxxx年我县南天农科化工股份有限公司获批省博士后创新实践基地。四是抓好技能人才培养。全力推进金蓝领技师高级技师申报培训工作，共三家企业xx人参加，在全市领先。同时，在不同领域开展技能竞赛，“工匠杯”化学检验技能大赛、“诚信杯”烹饪技能大赛、劳动关系协调员职业技能竞赛，联合工会开展职工电工、焊工技能竞赛，并且承办了x市第四届“运河之星”化学检验比赛。
（三）坚持统筹兼顾的格局，夯实劳动关系和谐根基
1.创新开展农民工党员护薪岗。首创“党建+劳动监察”品牌，在建筑工地设置“农民工党员护薪岗”，履行“服务农民工、规范保支制度、延伸劳动维权、柔和劳资矛盾、直报支付隐患”责任，为建筑工地保障农民工工资加上一道“保险阀”，工地欠薪问题多发态势得到有效遏制。此做法被中国劳动保障报、新华社、x日报先后发表x次
2、加强劳动人事争议调处。一是探索实施“劳动仲裁+监察”联动调处工作机制。目前，已成立县仲裁监察一体化办案试点工作领导小组，联合处理了xx件劳动报酬纠纷，试点工作正在稳步推进。二是打造县、镇（街道）、企三级调解网络，上下联动、信息共享。目前，全县规模以上及人员较多企业成立劳动争议调解委员会xxx个。
3、做好深化构建和谐劳动关系综合配套改革试点工作。全力推进国家级试点“区域性、行业性”劳动关系集体协商工作机制创新，制定了《区域性（行业性）集体协商工作导则》（试行），分别从代表产生、发出要约、开展协商、签订集体合同、落实集体合同等环节进行规范完善，制定相应工作流程和协商模板，导则于xxxx年x月份被x市深化构建和谐劳动关系综合配套改革试点领导小组印发实施。
（四）坚持以民为本的理念，确保社会保障平稳有序
1、平稳推进参保扩面。综合运用线上、线下渠道开展多形式、多角度、广覆盖政策宣传。xxxx年企业养老保险新参保xxxx人，增长xx.xx%；机关事业单位养老保险新参保xxx人，增长x.xx%；居民养老保险参保xx.x万人，完成xxx%，为xxxxx名精准扶贫标识人员代缴保费xxx.xx万元；工伤保险新参保xxxxx人，增长xx.xx%。
2、成功试点加载残疾人证功能的第三代社保卡工作。自x月份开展试点以来，共为xxxxx名残疾人换发加载残疾人证功能的第三代社保卡，x月份首次实现、x月份全部实现“一卡通”功能，残疾人两项补贴、养老金、各项惠民补贴全部通过社保卡发放，全年累计发放资金xxxx余万元，受到市人社局通报表扬。
二、工作打算
（一）积极向上争取，力争实现平台、项目新突破
1、平台创建。一是力争年内获批博士后创新实践基地国家级x处，省级x处。二是重点培育东运大蒜工程技术研究中心有限公司（x省大蒜工程技术研究中心）申报省乡村振兴专家服务基地。三是依托北工大国家科技产业园xx分园项目，全力申报“省级创业创新综合体”；积极申报省、市创业创新示范基地；争创省级创业型城市、x处以上省级创业型乡镇。
2、试点争创。一是扎实推进“农民工工资无欠薪县（市、区）”市级试点创建工作。以住建、交通、水利等工程建设领域等易发生拖欠工资问题的行业为重点，健全完善市场主体自律、政府依法监管、社会协同监督、司法联动惩处的工作体系，实现欠薪案件数量大幅度降低。二是开展仲裁监察一体化办案工作机制创新试点工作。探索“仲裁+监察”办案新模式，建立联合调解、协作办案、案件移送、联合检查、调解文书置换、联合宣传服务六大机制，确保结案率达到xxx%，调解率xx%以上。三是“农民工党员护薪岗”争取在全省推广。不断提升“护薪岗”保障支付能力，归纳总结提炼经验成果、筑牢品牌，在全省推广应用。
（二）突出重点，着力打造高质量发展新优势
1、打造高质就业生态圈。一是深入实施“就业创业三年行动计划”，在全县范围内持续摸排企业和劳动力需求，精准匹配对接服务。二是打造线上线下、公办民办招聘服务矩阵，建设x处镇街、园区人力资源市场，全年举办招聘活动xx场。三是深入开展“促进重点群体就业”专项行动，开展高校毕业生等青年就业创业推进行动，扎实推进城乡公益性岗位扩容提质行动，创设xxxx个城乡公益性岗位。四是围绕产业、企业需求创新推行“项目制”技能培训，全年培训各类劳动者xxxx人次以上。
2、建立创业扶持新体系。一是推行“一条龙”创业服务，编制《创业一本通》，打包落实创业扶持政策。二是举办创业大赛、创业训练营等活动，推荐优秀典型申报省市“十大返乡创业农民工”“大学生十大创业之星”。
3、构筑人才集聚强磁场。一是围绕产业急需紧缺人才编制《引才目录》、绘制“人才地图”、制定“人才订单”，组织企业进名校（院）开展精准招引、校企合作，全年引进重点产业紧缺人才xxx人（硕士以上xx人）。二是加大政策供给，依托“x惠才卡”“圣地一卡通”高层次人才服务凭证，统筹推进人才发展资金使用。
4、做优服务民生大文章。一是全面推进全民参保精准扩面。以工业园区为重点，持续聚焦灵活就业、新业态从业人员等群体的参保工作。二是探索“信息共享、无感认证”新模式。整合卫健、医保、交通等部门的信息资源，推送上级平台，定期分析，实现“静默无感”认证率达到xx%以上。三是拓展社保卡功能应用。以换发第三代社保卡为契机，拓展社保卡在政府公共服务、金融、交通出行、文化旅游、智慧城市等领域的功能应用。（ wWw.850500.cOm 转载请注明 ）
来源：网络整理 免责声明：本文仅限学习分享，如产生版权问题，请联系我们及时删除。
《县人社局2021年工作总结和2022年工作计划范文》出自：百味书屋
链接地址：http://www.850500.com/news/263148.html
转载请保留,谢谢!