区人力社保局2022年工作思路范文

区人力社保局2022年工作思路范文

　　xxxx年，xx将继续以人社数字化改革为牵引，全面实施“五大提升工程”，为奋力打造“重要窗口”、高质量发展建设共同富裕示范区贡献xx人社力量。

　　一、全面实施“就创服务提升工程”。强化劳动力供需对接，收集发布就业岗位信息，加强跨省劳务合作，举办各类招聘会促进充分就业，xxxx年在疫情可控的前提下举办x场以上线下招聘会，利用公众号发布xxx期以上线上招聘信息。首位突出高校毕业生就业帮扶，开展离校未就业高校毕业生就业服务。加强用工信息监测，防化大规模失业风险。加大就业创业政策宣传力度，全面落惠企稳岗政策，持续托底保障困难帮扶，帮助就业困难人员、失业人员实现再就业，推动零就业家庭动态清零。开展“数字就业”改革应用，重塑就业帮扶模式，深化“重点群体快速就业援助”新机制，打通人社服务“末梢神经”。

　　二、全力实施“人才引育提升工程”。升级加码高校毕业生招引“xxx计划+”攻坚行动，通过校地合作、大型招聘会、全国巡回引才等多种形式，吸引更多人才来鹿就业创业。积极依靠鞋产业优势，加大鞋类设计（营销）人才的招引力度。继续推进职业技能提升行动，全面调动职业院校、民办培训机构、部门和街镇参与职业技能提升行动的积极性。积极承办和组织市（区）级技能大赛，培育更多高技能人才。继续推广企业技能等级认定试点工作，健全完善多元化技能人才评价体系。xxxx年，引进大学生xxxxx人以上，培育工匠人才xxxx人以上。

　　三、全力实施“社保惠民提升工程”。加大企业职工参保提标扩面征缴力度，努力实现法定人群基本全覆盖。以社保场地搬迁为契机，全力提升硬件设施条件，全力提升服务质量。抓实抓细社银合作和社保业务下放街镇，强化业务培训，为老百姓提供更加便捷的就近办服务。进一步推广社保卡，通过合作银行上门服务、线上办理等方式提升实体社保卡持卡人数。强化社保基金监管，规范社保经办权力运行，提高业务经办的规范性，进一步维护社保基金安全。

　　四、全力实施“和谐劳动提升工程”。充分发挥“智慧监察·阳光支付”数字化监管手段，常态保持对在建工地、劳动密集型企业排查力度，不断提升劳资领域综合治理能力和水平。聚焦租赁企业欠薪偿还难问题，率先谋划出台区级层面《劳动密集型和易发工资拖欠问题行业企业缴纳工资保证金的实施意见》，进一步保障员工工资待遇。深化基层纠纷综治改革，完善多形式案前调解机制，增强基层纠纷预防化解能力。推广“互联网+调解仲裁”，逐步实现网络在线调解常态化。落实仲裁案前、庭前、庭中、庭后全程调解机制，不断提升调解率，助力构建和谐劳动关系。

　　五、全力实施“数字改革提升工程”。紧跟省、市、区数字化改革步伐，坚持围绕人社主业，注重多跨应用场景建设，全力推进数据回流。继续推进利民补助“一键达”功能的全落地和全应用，全力谋划就业、劳动、社保等领域数字化改革项目，打造一批具备xx人社特色的数字化改革成果，争取实现人社整体智治，激发发展活力，打造人社数字化改革新高地。（ wWw.850500.cOm 转载请注明 ）

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