关于2021年人社工作目标完成情况的总结

关于2021年人社工作目标完成情况的总结

　　xxxx年，我局进一步加强人社工作，按照《x市x区人力资源和社会保障局关于报送xxxx年人社工作目标完成情况的通知》文件要求，认真对照xxxx年构建和谐劳动关系暨人社工作会议相关安排以及人社工作目标任务完成情况，结合本单位工作实际开展自查，现将相关情况总结如下：

　　一、加强领导，落实目标责任

　　我局高度重视人社工作，将其纳入局机关目标考核。为了确保人社工作的顺利开展，我局成立了以局长为组长、副局长为副组长、办公室牵头负责的人社工作领导小组，明确人员分工，落实专人负责人社相关工作，并将人社工作纳入重要目标任务，各科室协同配合，进一步加强对人社工作的领导、监控、协调和联系。

　　二、多举并措，夯实人社工作

　　（一）注重教育培训，提高干部职工素质。为了进一步提高局机关干部职工队伍的整体素质，结合干部教育培训相关要求，重点抓好干部教育培训工作，着力加强局机关干部政治理论学习，不断提高全体干部的政治理论水平。组织局级干部参加了局级干部轮训班、“香城干部讲坛”专题培训，组织局机关公务员参加x市公务员网络培训等，使全体干部职工适应了新形势，提高了素质，增强了能力。

　　（二）科学调配任用干部，夯实干部队伍建设。今年来，我局着力加强干部人才队伍建设。一是坚持通过选调、聘用等方式吸纳优秀年轻同志加入审计工作；二是坚持公平、公正、公开的原则，选择年青有为的干部作为区优秀干部人才初步人选向上级推荐；三是在实际工作中，着重加强对优秀年轻同志的培养，让他们在审计项目中担当主审，盘活局机关的人才资源，营造人尽其才、物尽其用的良好局面。

　　（三）规范考核评优工作，促进勤政廉洁。今年初，按照区人社局的通知精神，本着公平、公正、公开的原则，严格按照“德、能、勤、绩、廉”的标准，对局机关、事业人员进行了年终考核，通过民主推荐、无记名投票等方式，评出优秀干部。通过考核评比，进一步调动干部的工作积极性，提高了工作效率。

　　（四）做好公务员登记、劳动工资统计及年报上报工作。一是认真核查机关工作人员和离退休人员信息情况，准确填报机关工资人事信息数据，录入公务员登记系统；二是认真完成劳动工资、人员编制、干部人事、离退休人员情况等报表的统计上报工作，做到填报准确、及时；三是不断完善干部人事档案管理，做好档案的调入和调出工作，做到接收规范，转递合格。

　　（五）加强改革政策宣传，落实人员社会保障工作。在局内加强对社会保险改革政策的宣传，配合人社做好机关事业养老并轨工作，认真排查应缴人员范围、核算应缴数额，做好资料上报，保证按时、足额缴纳保险金；加强工伤生育保险调整缴费费率等新规宣传，切实保障参保单位职工的合法权益。

　　（六）做好老干部工作，努力开创老干部工作新局面。积极为离退休老干部服务，做到政治上更好地关心老干部，生活上更好地照顾老干部，工作上更好地服务老干部。一是经常与老同志保持联系，关心他们的身体健康和家庭情况，做到发现问题及时解决；二是对中央、地方出台的一些与退休干部利益相关的政策规定，及时与他们沟通，做好政策解释，让他们了解国家、地方的政策规定，增进彼此的理解；三是始终把老同志利益放在首位，按时发放退休干部的工资福利，为退休干部购买补充医疗保险、安排定期体检、征订报刊杂志、进行节日慰问等，完善退休干部福利，让退休审计干部切实感受到集体的温暖。

　　xxxx年，我局的人社工作目标任务顺利完成。接下来，我局将继续认真执行人社管理的法律、法规，严格执行相关规定，切实加强人社工作管理。

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