维护党外干部风清气正发言提纲

维护党外干部风清气正发言提纲

　　突出“审查建档”摸底作用，把好党外干部入口关

　　一是严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》要求，在选拔党外干部和党外后备干部时，扎实开展审查工作。由县委组织部、统战部等部门对拟使用的党外干部开展联合考察，通过实地走访，广泛听取所在单位和群众评价，对党外干部综合素质和廉政情况进行全面了解，从源头上把好关、选准人，严防党外干部“带病”提拔。

　　二是建立党外干部廉政档案，做到一人一档、动态管理。对党外干部工作履历、家庭成员、家庭财产等多方面信息，准确录入、及时更新，做到入档资料必核、犯错坚决留痕，使档案资料作为了解党外干部的“第一手”材料，能够准确体现党外干部基本情况。

　　突出“培训砺炼”陶冶作用，把好党外干部思想关

　　采取廉政培训+实践砺炼相结合的方式，将党外干部培训纳入全县干部人才培训总体规划，定期举办廉政教育讲座，邀请市、县纪委监委领导为党外干部作廉政专题宣讲，开展党外干部廉政理论考试，组织党外干部到廉洁基地、汉王山监区参观开展警示教育，不断提高党外干部廉洁从政定力;建立完善党外干部轮岗交流、上挂下派工作机制，安排党外干部到扶贫攻坚、征地拆迁、信访维稳等急难险阻岗位进行磨砺锻炼，让党外干部在实践工作中进一步强化意志信念，增强抵制廉政风险的能力。

　　突出“交友谈心”督促作用，把好党外干部行为关

　　制定《党员领导干部与党外代表人士联系交友制度》，明确四大班子县级党员领导和统战部党员干部分别联系1-2名党外干部，充分发挥传帮带作用，在常敲“廉政警钟”的同时，加强对党外干部从政行为的指导和监督，为党外干部成长指引正确方向。

　　出台《党外代表人士谈心谈话制度》，采取组织约谈、集体谈话、个别谈话等形式，面对面对党外干部进行警示教育、批评诫勉等谈心谈话，切实掌握党外干部心中所想和工作动向，及时纠正“苗头性”“倾向性”问题，构建起“自律”与“他律”相结合的廉政屏障，警示和保护党外干部人才。

　　突出“述职述廉”倒逼作用，把好党外干部履职关

　　印发《党外干部述职述廉暂行办法》，每半年组织党外实职正科、副科级领导干部就廉政纪律、工作业绩、“五个一”落实情况(“五个一”指：提一件高质量的意见建议、反映一条有价值的社情民意、关注一个以上重点难点问题、参加一次以上扶贫攻坚活动、至少为民办一件实事好事)等进行述职述廉，由组织部、纪委监委、统战部等部门组成评审组，通过“听”“问”“答”“评”“诺”五个环节对党外干部履职履责、廉洁从政情况进行评估，经统战部部委会审议核定测评结果，记入党外干部个人廉政档案，作为评选表彰、选拔任用的重要依据。

　　突出“督查问责”威慑作用，把好党外干部监督关

　　建立完善党外干部廉洁从政督查问责机制，加强党外干部退出、离任审查，落实重大工作终身负责制，强化从政责任担当，加强对党外干部日常廉政情况的监督管理，采取询问部门、走访服务对象、突击暗访相结合的督查模式，全面掌握党外干部政治表现、履行职责和廉洁自律等情况，按照抓早抓小、防微杜渐、严管厚爱的原则，对发现的不足和问题，及时提醒、函询和诫勉，针对群众举报或反映的问题，坚持寻根探底、一查究竟，对违反干部条例、纪律规定的党外干部坚决依法依规严肃处理。