市加强公务员职业道德建设讲话稿

市加强公务员职业道德建设讲话稿

　　近年来，**市认真贯彻落实中央和**省关于公务员职业道德建设的有关要求，坚持把职业道德建设作为加强公务员队伍建设的基础性工作来抓，从建章立制、教育培训、监督管理等方面综合施策，提公务员的“神”，树公务员的“形”。

　　健全管理制度，立好规矩。严把公务员入口“诚信关”，实行报考诚信约束制度，在公务员招录、调任等工作各个环节，发现有违反政治纪律和政治规矩、违法乱纪、不遵守社会公德行为的，或者存在弄虚作假等不诚信记录的，一律不得进入公务员队伍。出台**市公务员“三评一推优”日常考核办法，解决了只注重年度考核、不注重日常考核，只注重结果考核、不注重过程考核带来的考核不全面、不科学问题，更加公正、全面、客观地评价干部。启动诚信档案建设，按照干部管理权限，由市委组织部、市人社局分别牵头建立公务员诚信档案。按照公务员职责履行失信记录、社会生活失信记录、考核奖励惩戒记录分为三个类别18项指标，如实记录公务员在履行社会管理、公共服务等职责过程中践诺守信情况，并将诚信记录情况作为干部考核、使用、奖惩重要依据。

　　强化教育培训，铸魂补钙。坚持把职业道德教育纳入干部教育规划和年度计划，作为公务员初任、任职、在职培训的必修内容。依托市委党校，在县处级干部研修班、中青年干部培训班及后备干部等主体班次中，开展公务员理想信念、宗旨、法制、保密、党规党纪和廉政教育等。出台《关于激励全市干部新时代新担当新作为的实施意见》，教育引导广大干部不忘初心、牢记使命，强化“四个意识”，坚定“四个自信”。2017年底举办全市公务员“职业道德建设”专题培训班，培训各行业领域公务员***余名。分批组织干部赴江西干部学院、浙江大学开展延伸培训，到偏远山区农村开展“三同”实践锻炼。开展启发式、案例式、体验式教学，先后举办主体班次**期，培训学员****人次。围绕“公务员职业道德文化”主题，举办**市第七届机关文化周“我的入党初心我的成长之路”演讲比赛，营造出了身边有先进、单位有榜样、行业有标兵、全市有模范的良好氛围。

　　加强考核监督，从严管理。健全公务员职业道德监督机制，结合政风行风建设开展机关作风和行风评议监督工作。建立公务员职业道德社会监督员制度，从党代表、人大代表、政协委员和群众代表中选聘监督员，对公务员履职尽责情况进行监督。完善机关事业单位年度考核备案审核机制，各单位拟评为优秀等次的人员必须征求同级纪委监委党风建设意见，否则不予备案。建立公务员违纪违规及问责情况电子数据库，定期更新数据，作为公务员评先评优重要依据。对存在违反职业道德、工作作风懈怠、工作态度恶劣、有严重失信行为等情况的公务员，按照《中国共产党纪律处分条例》《行政机关公务员处分条例》等党纪党规给予组织处理或者党纪、政纪处分。对受到党纪政纪处分的**名公务员，严格按照考核规定确定考核等次。