篇一：写给公司新员工的一封信
写给公司新员工的一封信
亲爱的新员工们：
大家好！
你们揣着心中的梦想步入职场，为正在高速发展中的公司注入了新的血液、增添新的动力。职业生涯的开始，对每一个你来讲都很重要，也许最初几年的磨练和成长会影响到你一生的发展。那么，如何在职业生涯的白纸上画出漂亮的第一笔，也就是如何让自己更好、更快地融入企业文化？如何更好、更快地进入工作角色？这可能是你现在迫切需要面对的问题。对此有人或许会迷茫，有人或许会迟疑。为此，我结合自身短暂的工作经验，选编了十点在职场发展的方法，供你们借鉴。
一、保持大方得体的仪态
在职场，要始终保持一个大方得体的仪态。虽然外表并不是最重要的，似乎能力更能说得上话，但是大方得体的仪态就如一张名片，是留给人的第一印象，马虎不得。在工作的时候，你的形象不仅与自己有关，更是代表着企业的形象。得体的装扮既是对自己的尊重，也是对别人的尊重。
二、以上司的事业为己任
在职场，能否发展顺利，你的主管和上司往往是重要的决定因素。所以你要明白，你的主管和上司发展顺利，你也跟着发展顺利；如果他们失败，你的前途同样一片黯然。所以说，上司分配的任务要尽心尽力去完成，上司的时间比你的时间值钱，上司的事情就是你的事情。此外，还要多站在上司的立场考虑问题，你要明白帮上司，就是帮你自己。
三、少一份优越感，多一份责任感
初入职场的你，想必定是学校的佼佼者，此时的你，是不是充满着
优越感呢？那你就要调节一下自己的心态了，你的优秀只能代表你的过去，而未来你能否做到一如既往的优秀，那就要看你自己今后的努力了。
对于每一个你来讲，无论现在的工作内容是什么，都要多一份认真，多一份主动，多一份责任。一般公司在提拔人才时，做事富有责任感的员工总是最获青睐的，那些做事喜欢拖拖拉拉，爱发牢骚、踢皮球的员工，是很难招别人喜欢的。
四、洞察先机，未雨绸缪
千万不要认为你所有制定的计划都能顺顺利利地完成，事先想好后备方案是发生意外的解救。比如在筹划一个大型的室外活动时，你就要考虑好各种突发情况的补救措施。如天气突变，你该怎么办？嘉宾未能准时到场你又如何应付？音像设备出现问题要如何解决等。如此一来，不仅能保证活动顺利进行，还能大加你的印象分。
五、不怕吃亏，善于沟通
在未来领袖的字典里，是没有“对不起，我没空”这样的词句，它是从属关系中的大忌。想要收获，就必须付出代价。凡是不愿意多承担责任的员工一般在职场上都不会有多大的发展。不过，对额外的工作来者不拒者，还是要先权衡一下额外与本分的界限，如果你觉得实在负荷不了，而且过渡的工作已经明显造成你身体或心理上的不适，而你又不便推却上司交付的任务，不妨试着和上司沟通，妥善
解决工作的优先顺序。
六、出现错误，勇于承担
新员工刚刚接手工作，在工作中犯一些错误在所难免。但是，一旦在工作中犯了较严重的错
误，与其逃避责任，不如试着冷静下来，评估
事态的严重性，并研究可行的补救措施，然后视情况向上级反应，万万不可在情况未明之时告诉上司，而又不知如何解决；更不可装作什么都没有发生，企图遮掩过失。
七、站在最高点想事情
思考问题的角度是影响一个人思想高度的因素之一。结束学生时代，进入了一个新的环境，角色变了，思考问题的角度也要重新调整。站在最高点想事情，把自己当领导，是做出好的策划、提出好的建议的好方法。中国台湾（地区）的大企业家杜书伍说，他能从神通集团的工程师做到现在年营业额超一千亿元的大公司，“把自己当老板”是他的哲学。“在处理很多小事时也用老板的角度想，慢慢积累做事的格局。当你处在一楼时，就要能够想四十楼的人在想什么。”
八、把眼光放长远
刚刚进入职场的你要注意了，职业生涯的发展不是光用金钱可以衡量的。能学到东西、得到锻炼比起眼前的高薪来说应该更加有价值。有一句话：最好的老师有时胜过优厚的薪水。成就大事的人都会明白一山还有一山高，绝不会自满于小山丘的境界。
九、始终保持灿烂的笑脸
没有人喜欢和一个整天愁眉苦脸的人在一起工作，原因很简单，因为这种人通常只把悲伤带给别人，而那正是大家最不想要的。而你想获得周围人的喜爱，保持笑脸是不二法则。无论每天你有多么不开心，都要找到快乐的根源，保持灿烂的笑脸！面对他人的微笑，信任的大门会向你敞开；面对自己的
微笑，自信的大门会向你敞开；面对生活微笑，成功的大门会向你敞开。笑脸迎人不但让共
事的气氛更加欢愉，对于工作也有事半功倍之效。
十、比别人多一份努力和坚持
在工作中，经常会听到一些人抱怨自己生不逢时或英雄无用武之地，其实机会并不会在你面前等着你。机会是什么？机会就是比别人多一份努力；机会是把普通的事情比别人做得更好；机会就是遇到挫折时比别人多一份坚持……年轻人千万不能怕吃亏，要舍得付出，要勇于坚持，相信机会就会来敲你的门。
年轻的你，崭新的画纸已经展开，等待着你们画上属于自己的精彩。但是职场道路并不平坦，这里没有学生时代的无忧无虑和天真烂漫；不过，职场也很简单，只要你满怀激情、用心投入，这里就会有你的一片新天地。
最后，祝所有的新员工，在我们的大家庭中快乐地工作，幸福地生活！
篇二：致公司员工的一封信
致公司员工的一封信
大家好！
提笔写这封信的时候，其实感悟良多，特别是进团队到现在，看团队人来人走。像沿路的风景一样一晃而过，若是把品创者这个公司看作是一个参照物，我很庆幸我没有成为沿线的风景。其实，我和团队现在的好多人一样，都是半路上车的，但是我能够在这个车上一直坐着，从最后一排慢慢的做到前排。希望你们也能够在这车上坐到未来，未来是看不到终点的，我们也不知道下一段路是否会颠簸，但是别再这车上晕车，作为品创者的一份子，要努力要求自己保持清醒的状态，可以偶尔小睡一下，但千万别晕过去，我们要一同为这个车的前进方向指路。这不是这辆车上某一个人的事。
在团队呆了整整两个多月了，就我个人的收获是很多的。毕竟看人来人往，我自己也在成长。
前段时间我一直在思考，自己的未来该是怎么样的。是历练自己，然后找一个工作，过完这一辈子，还是照家里的安排和规划，不去为工作担忧，而只需要学好东西就行了。我内心的声音告诉自己的是，我需要自己闯出一片天地，哪怕是头破血流，人在这一生的规划上只能够任性一回。我之所以和陈紫星能够一见钟情，确实是我们内心有一颗不甘寂寞的心在躁动，我们都想做一件伟大的事，而他的想法深深地吸引了我，我相信我们这个伟大的目标能够实现。
我思考过很多，在我创业之前，尽管之前失败过两次，也迷茫了
两次。但是这一次我特别清楚我想要的是什么。
我个人的一些经历和感悟仅仅只是一个铺垫和说明。我觉得大家应该思考一下，你自己想过什么样的生活。我相信每个人心中都有一滴热血，都希望自己能够成功的打造一个商业帝国，或者是创造一个为人所知的事业。但是有的人怕累、有的人怕苦，因为种种原因觉得自己不合适就放弃了。其实你能够来这个公司，我相信你都是不甘寂寞的，都是想学到很多本领，能够做一份事业的人，至少我相信你有这一颗心。若是你仅仅只是想挣钱，找一份工作，你的选择会很多的，比我们品创者好得多的公司多啦去了，但是你都选择了品创者。既然来了，就希望你认真的对待这份事业、这份工作，拿出你该有的态度。我知道其实每一个人都不愿意自己是懒惰的，只是有很多外在因素（身体因素、私事比较多、别人没配合好你无法去做、我们公司硬件设施不够等等）影响了你。 呵呵，其实这是借口，你在为自己的不负责，对这个团队、为自己不负责任。接下来我说的话不知道会不会刺耳，但是值得我们所有人反思。真正能够做事的人，哪怕条件不足，也能够去创造条件，其实你的潜力是无限的，只是你自己没去激发。管理上有个说法：三分能力的人，其实你安排五分的事，他一样能够做到。我没去验证，但是我知道的是若是我逼自己，不会的东西我也能够会。而不是坐以待毙，像个僵尸一样坐着，别人推你一下，你就动一下，别人不推你，就坐着不动。
学习这东西是靠自觉的，我们都缺一个严师来逼我们学习，但是我们有团队，有方向指引着我们前进。首先我们都相信我们的方向是
对的，能够预见美好的明天的。其实我不知道你们来公司的目的，我也不想知道，但是我想告诉大家的是，公司现在的状态真不能够给你们什么东西，但是至少目前还是能够满足你们基本的生活需求的，能够让你们吃得上饭，没有饿肚子。我还记得我第一次创业，躲在办公室里面肯馒头啃了一个星期。但是品创者没有让大家这样，都是先满足了大家的基本需求。我们要不要谈理想，谈未来，要谈，但是我们也是建立在满足大家的基本需求上的。我们团队能够给大家的仅仅只是一个平台，让大家快速成长的平台，一个让你能够肆意展示你能力风采的平台，创业团队很多东西都是需要去学习的，一个人当两个人用，所以每个人需要学习的很多，我想这里，大家都深有感悟，而且我们这个团队其实变化是很快的，一天不在，很多东西就又是新的一个状态。你若是不学习，我不敢保证你在这个团队高速成长的状态下还能够不掉队。我们是推着事情走的，说实话，若是没有这样的一个平台，没有这些事，你还能够逼自己这样去学习，这样去成长吗？一个长者说的，你要感谢你生命中跟你安排一些你不愿意做的事的人，因为正是因为他们这样的行为才让你快速成长了。说白一点，你不成长，就你现在这个状态，去其它的公司，我不敢说能不能过得滋润，但是绝对是痛苦的。你们在公司的时候还能够正常的跟朋友聊聊天、打打电话，我想等你们去其它大的公司，你们整天拿着个电话，你觉得你自己能够呆多久而不被公司的主管所辞退？有的人进公司的时候就在说自己一定要好好的学点东西，但是一进来过后，似乎是被这样的气氛所感染。这时候，你内心的责任去哪儿了？我相信，我
们这个小集体中的每一个人都有的吧！
其实大家说得很对，我们公司却少交流，缺爱。但是我们每一个人都是没有爱的人吗？并不是吧，我们都能够跟身边的朋友能够玩得很好，那为什么不能够跟同事们玩得很好呢？同事也是人，也有心，工作归工作，但是他们也有正常社交，大家都希望能够玩到一块，气氛好一点，但为什么自己不带头呢？在办公室硬是要把耳机带上，把别人拒之门外，虽然我不否认这是公司风气不太好，有人没带好头，但是我觉得每个人都应该站出来去活跃这个气氛，这样我想肯定不会出现冷场没有交流的状态了。希望大家从下周开始，能够主动一点，谈恋爱也需要主动啊，只要主动了，在冰冷的心都能够融化掉。这个你们比我懂，就不班门弄斧了。这个交朋友和谈恋爱是一样的道理
我们是一个集体，一个家。但是国有国法，家有家规，但是，到目前为止，这个家并没有用过家规来约束大家，用家法来惩罚大家。我自己觉得我应该感恩大家没有说我的不是和缺点。但是，越是这样，我越脸红。
该说的我也说了，我希望大家有什么问题能够提出来一起去解决，能够主动一点。不忘初心，放的始终。我很坚信：人生如莲，成功是浅浅浮在水面上的那朵看得见的花，这朵花是否开得美丽灿烂，取决于水面下那些看不见的根系和养分。我们要沉下心来，有目标，踏实干。我相信团队肯定能够成功，你们也会更成功。你们把以前的坏习惯放下，我们卸掉一部分坏掉的包裹，重新起航，其实什么时候开始都不晚，就是怕你不开始。一个团队需要成才那样的人，需要老A
教官那样的人，更需要许三多那样的人。我们选择了，就应该走下去，不抛弃，不放弃。这个团队的每一个人，其实我都不希望有人离开，那样真的会很心痛，很可惜。我们一起手牵手，一路扶着走，相信会成功，一定就能够成功。我佩服阿里巴巴的一个前台，现在身价过亿，当时做前台的时候，问马云什么时候公司上市，马云说上市了给她股份，等了整整八年，不离不弃，最后马云确实给了她股份，从一个前台到现在阿里巴巴的股东，整整八年的守候，因为她有目标，始终坚信。大家可以去看看这个故事。
接下来的一个周，我们用心的状态和姿势去迎接，陈紫星不在，但是，我们一起把团队接下来该做的事，该准备的东西完美的准备好，我们一起加油，一个周超额完成我们之前预期的所有工作，我相信每一个人都集中发力，再大的事都会是小事。心在一起了，任何的事在我们面前都是不堪一击的。面对明天的事，勇敢的说一声小case。
以后我相信我们团队的每一个人，不管还在不在品创者，都是会带领一群人做事的人。李云龙当时打败仗过后，只有一个连的时候对着手下的兵说：谁若是能够拉一个连，让他做连长；若是拉一个营，做营长，若是拉一个师，让你做师长。在我们团队也是一样的，你只要自己把自己的工作超额完成了，甚至你把你手上对公司有利的事安排来你自己做不完了，那公司就跟你招一个人你管，若是一个人不够，那就两个。最后，你把你的事做起来了，为公司带来价值了，你就是总监。 这不是在开玩笑，只要你做的事能够为公司想，带来价值，那就是对的。所以，现在开始，我们先修炼自己能够带一个人的能力，
篇三：致企业的一封信1
致企业的一封信
牢固树立“红线”意识，确保企业生产安全 各位尊敬的企业主和企业员工：
你们好！首先感谢你们一直以来对安全生产工作的理解和支持！向你们为中山社会经济发展作出的贡献表示敬意！
毋庸置疑，地方的发展离不开企业；企业的发展离不开安全。 但就在刚刚过去的2014年的尾声，12月31日9时30分许，位于佛山市顺德区勒流镇港口路的广东富华工程机械制造有限公司发生了一起重大气体爆炸事故，截至目前，造成18人死亡、32人受伤，以及重大财产损失，事故教训深刻，令人无比悲痛！事故发生后，国家和省委、省政府领导对此高度重视，立即作出重要批示。中山市市委市政府迅速落实省政府部署要求，一是立即开展了全市范围的安全生产大检查；二是立即召开全市安全生产电视电话会议，再次全面部署元旦期间全市安全生产大检查及岁末年初安全生产各项工作。 企业作为安全生产的主体，在惨痛的事故面前，更要吸取教训，迅速行动，做好防范。一是加强节日期间检维修的安全管理。要制定节日期间检维修的安全管理方案，落实负责人节日期间现场带班制度，加强作业现场的安全巡查检查和维修作业现场安全监控，及时消除隐患，确保安全。二是加强对危险化学品使用、危险场所交叉作业的安全管理。认真落实相关安全生产法律法规和规范标准，严格遵守用火作业安全管理规定（“用火作业”是指在具有火灾爆炸危险场所内
进行的施工过程），严格落实事故隐患排查治理制度，及时发现并消除事故隐患，并向从业人员通报隐患排查治理情况。三是认真学习新《安全生产法》，全面落实安全生产主体责任。2014年12月1日正式实施的新《安全生产法》进一步明确了生产经营单位的安全生产主体责任，新法把明确安全责任、发挥生产经营单位安全生产管理机构和安全生产管理人员作用作为一项重要内容。各企业要建立健全安全生产管理机构，按要求配备安全生产管理人员。（《安全生产法》第二十一条规定：“矿山、金属冶炼、建筑施工、道路运输单位和危险物品的生产、经营、储存单位，应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。前款规定以外的其他生产经营单位，从业人员超过一百人的，应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员；从业人员在一百人以下的，应当配备专职或者兼职的安全生产管理人员。）四是强化安全生产培训教育。加大从业人员安全教育和”
培训的力度，增强从业人员的安全意识，自觉遵守操作规程进行作业，自觉杜绝“三违”现象的发生。五是要加强应急救援体系建设，健全完善事故应急预案，加强应急演练，提高突发事故处置能力。
我们刚刚迎来一个崭新的2015，新春佳节也即将到来，在节日氛围浓厚的时下，希望各企业负责人在抓好生产的同时，一定要抓好安全，做好各个环节的安全防范措施，坚决杜绝安全事故的发生，过一个安定祥和的羊年春节！
最后，衷心祝愿各企业生产安全，生意兴隆！祝广大企业员工身体康健，平平安安！
中山市安全生产监督管理局
2015年1月5日
《致公司员工一封信》出自：百味书屋
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