篇一：职场打拼的1000条经典语录
职场打拼的1000条经典语录
卷一
语录：立即改变你的人生观，立即变的现实，要比你在周围认识的很现实的人还要现实10倍。是的，立即变的现实。你必须用最客观的心态、最冷酷的眼光、最快捷的途径、最直接的手段武装你自己。
我不是很想展开描述，（除非这段文字引起的争议太大）我甚至都不会想用华丽的文字、精彩的案例去说服你。
如果看到这里你没有感触只有抵触，那么无所谓。这就是现实，赤裸裸的现实。
现实是一种洞察世俗的力量，它能让你更清晰看到事物本质。世间万事，现实的去看也就是那么回事，都可以通过一个个画面，一个个动作去分解。不仅职场是这样，就是亲情、温情、爱情也都是通过一个个片段拼装而成。仔细的考察片段之间的关联和跳跃，会让你获得更多的感悟和心得。
什么事情都不要看表面，更不能感情用事，而是用现实的眼光去分析，将事件客观、细致的分解，找出哪些是温情，哪些是虚假，哪些是实体，哪些是口水。
卷二
语录：速度要比别人快10倍，一定要快。
快是一种奋斗的力量。
快就是要你更加有速度，更加有效率。
快不是出错，更不是风风火火。
这是要求你想东西要快，决策要快，动作要快，一旦决策完毕，立即快速出手，一定要超越别人，要在别人想都没想到时，你就已经出拳完毕并转身离开。
你自己去体验一下当你提升了速度之后的感觉。
我不会举例来证明那个人或者团队因为什么而什么因为我们要怎么，我举例只会让你想怀疑和反驳。我更不会用大道理说提高效率会让领导更加赏识你从而提拔你，那是屁话。现在你已经学会了用现实的眼光看这个世界，那些个丑恶的嘴脸在你冷峻的目光钱将无所遁形。
不要去想你为什么要提升你的速度，请记住你现在只是一
个目光稍微有些深度菜鸟，菜鸟是不需要想那么多问题的。
卷三
语录：用最直接的途径去做事。
最直接的意思就是，只要这途径不犯法不犯罪你就要直接去获取。用最快捷最直接的途径，避免走弯路，要放弃那些华而不实的东西，更不要顾虑太多。
如果一件事情你知道怎么做，那就采用你能采取的最直接的办法去做；
如果一件事情你知道怎么做但是条件不完善，那就采用搜索网络，征询朋友、同事和上级的办法去做；
如果一件事情完全不你知道怎么做而且想尽办法都没有头绪，那就直接汇报上级，如果因此离职那就快速离职；
如果你遇到一件事情用最直接的途径会伤害或者妨碍到他人，那么先停下来，后面有方法教你处理这种情况。如果你真的想到的最直接的途径要伤害到他人的利益，那么我很欣慰，这个世界是弱肉强食的客观世界，伤害他人的利益非常正常的，不侵害他人利益的事件是很少的。
卷四
语录：记住你的身份：被剥削的打工仔。
永远要记住这点。
不管老板出台了什么政策颁布了什么措施，也不要相信这个诱人的制度实施了多少年。
只有牢记了这个身份，你才会立于不败之地。对公司的幻想和乞求是我见过的最白痴的笑话。
没有任何公司值得眷恋，真正意义上的好公司你也很难进的去。因此在你心中没有什么公司是不可替代的，更无需崇拜某人。
大多数老板只爱钱，他爱你是因为你现在在给他赚钱，仅此而已。
你无需对什么工作、公司、老板负责，你现在能对自己负到责任就很不错了。
你其实只是一个打工仔。
卷五
语录：学会聪明。
世界上没有药吃了会让你变得聪明，但是有些药吃了却会
变笨。
变得聪明是件很难的事情，需要看一个人的天赋。天赋不是考试成绩，更不是毕业证书。
天赋包括你的外貌、体形、思维、肢体、环境、学习和教养。如果你想变得聪明，不妨各个方面都要去改善和提高。如果有一件事情你不知道用什么方法去处理，那就凭你的良心去做，先做老实人。老实人是一般很吃亏的，聪明的人很喜欢欺负和利用老实人。并不是聪明人喜欢这样做，而是因为这样做对聪明人来说最明智的选择。当然聪明的人有时候会用些东西回报老实人，因此老实人得到些补偿，但是要记住聪明的人在其中得到的永远会更多。
卷六
语录：学会用积极的词汇描述事件。
事实上很多人都或多或少的注意到了这一点，做的好的人也很多。与其说这是种语言的智慧，倒不如说多种模式下的最优选择。
积极的词汇是指：
篇二：10条职场励志格言,绝对不能让自己的人生不漂亮
1、我们可以输在人生起跑点，但绝不能输在人生转折点。
2、你永远不能休息，否则，你就永远休息。
3、太阳能的原理：集中在一个焦点上才能产生热。
4、一个讯息从地球这一端到另一端只需0.05秒，而一个观念从脑外传到脑里却需要一年，三年甚至十五年。
5、人家比我们强，我们向人家学；人家不如我们，我们要帮人一把。
6、空空的口袋不能阻碍你的未来，空空的脑袋你将永远贫穷。
7、没有崎岖的山路，怎能检验驾驶员技术；没有惊涛骇浪，怎能检验船夫的腕力。
8、我们一定不要当三等公民：等下班、等工资、等退休。
9、哈佛大学成功百分比：
（1）小事成功：专业能力80%；人际关系10%；观念10%；
（2）大事成功：专业能力20%；观念40%；人际关系40%。
10、与其做一个有价钱的人，不如做一个有价值的人；与其做一个忙碌的人，不如做一个有效率的人。
篇三：如何成为一个成功的职业经理人(时代光华-测试答案)
课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得8.0学分！
单选题 正确
1.衡量一个企业效率高低的有效指标是
1.
2.
3.
4. A 销售利润B 生产成本C 企业负债D 生产产量 正确
2.下列不属于"经理人的三张表"的是
1.
2.
3.
4. A 有关重要和紧急的表B 有关效率和效果的表C 有关能力和意愿的表D 有关决策与执行的表 正确
3.下列选项中，那个因素是企业发展的基础
1.
2.
3.
4. A 正确决策B 团队精神C 创新学习D 企业文化 正确
4.企业的创始人哲学，最直接影响的是
1.
2.
3.
4. A 高级主管B 用人政策C 社会化作用D 组织文化 正确
5."凡事都低调处理，不愿意得罪人，特别重视人际关系"这应该是下列哪个部门的次文化
1.
2.
3.
4. A 销售部门B 业务策划部门C 人力资源部门D 财务部门
正确
6.下列关于主文化与次文化的关系描述正确的是
1.
2.
3.
4. A 主文化中包含次文化B 次文化中包含主文化C 主文化与次文化处于同等地位D 主文化不会超出次文化的范围 正确
7.逆境商数很高的人，在面对不断增强的困难，AQ值会不断的
1.
2.
3.
4. A 下降B 持恒C 上升D 消失 正确
8.下列哪项不是逆境帮助生存，增强斗志的原因
1.
2.
3.
4. A 敌人帮助成长B 逆境向往成功C 危机提高警觉D 困境刺激思维
正确
9.经理人的工作压力排在下列哪些人之前
1.
2.
3.
4. A 矿工B 警察C 军人D 民航机驾驶人员 正确
10.下列不是经理人缓解员工压力的方法的是
1.
2.
3.
4. A 要让下属知道你对他有什么希望B 给下属适当的压力C 给下属各种沟通的渠道D 为下属解决必要的社会问题 正确
11.我国许多企业中，员工对待顾客态度冷漠，究其原因是
1.
2.
3. A 没有给员工足够的培训B 没有给员工足够的报偿C 没有用好自己的员工
4. D 没有让员工真正接受市场经济 正确
12.在企业中，下列哪种人最不常与顾客接触
1.
2.
3.
4. A 业务人员B 部门经理C 公司主管D 会计人员 错误
13.参与型的领导模式中，领导相对于其他员工的位置是
1.
2.
3.
4. A 在上面监督领导B 在中间与员工共同工作C 员工以领导为核心开展工作D 在员工下面支持工作 正确
14.下列哪项不是成为一个团队必须具备的条件
1.
2. A 自主性B 合法性
来源：网络整理 免责声明：本文仅限学习分享，如产生版权问题，请联系我们及时删除。
《关于职场的精辟句子,不如做一个有效率的人》出自：百味书屋
链接地址：http://www.850500.com/news/155059.html
转载请保留,谢谢!