篇一：十大典型就业歧视案例剖析
十大典型就业歧视案例剖析 案例1 歧视条款：“试用期无薪水、不上社会保险”
【案例】应届高校毕业生去非正规单位、小型私营企业就业，双方在签订劳动合同时，单位常以毕业生没有工作经验为由，提出“试用期一年、试用期内无薪水、不上社会保险”这样的歧视条款。毕业生为保住工作常选择忍气吞声。从而使自己的劳动得不到相应的补偿。
【评析】《劳动法》规定，试用期最长不得超过六个月。对于试用期的具体期限确定，国家法律法规规定：合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。且试用期内不能无薪，单位必须为员工购买养老、医疗等社会保险。此外，试用期期间，职工可随时与单位解除劳动关系。该条款如果写入了劳动合同即属无效。招聘时单位提出此要求的，劳动者应该据理力争。
案例2 “本职位限X性”
【案例】“本职位限男性（女性）”，这是各种招聘会，尤其是应届高校毕业生招聘会上最常见的霸王条款。从政府机关的宣传文员职位，到企业的技术支持职位，都“仅限男性”。在某招聘会上，某基层文化馆的“行政人员”也“仅限男生”，而该单位的解释仅仅是“单位女孩太多了，领导想调节一下”。
【评析】《劳动法》第13条规定：妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。所以，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，其他都属性别歧视，有违宪法精神，并违反和《妇女权益保护法》有关条款。用人单位不按照规定，擅自以?岗位不适合女性?为由拒绝招收女职工的行为是违反法律的。
《劳动部关于女职工禁忌劳动范围的规定》第三条明确规定了女职工禁忌劳动范围：1.矿山井下作业； 2.森林业伐木、归楞及流放作业； 3.《体力劳动强度分级》标准中第IV级体力劳动度的企业；4．建筑业脚手架的组装和拆除作业，以及电力、电信行业的高处架线作业；5．连续负重（指每小时负重次数在6次以上）每次负重超过20公斤，间断负重每次负重超过25公斤的作业。这个规定是基于女职工的生理特点，为了保护女职工的身心健康而制定的。
修订后的妇女权益保障法第52条规定：“妇女的合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法向仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院起诉。”同时增加了新的条款，第54条规定：“妇女组织对于受害妇女进行诉讼需要帮助的，应当给予支持。妇女联合会或者相关妇女组织对侵害特定妇女群体利益的行为，可以通过大众传播媒介揭露、批评，并有权要求有关部门依法查处。”
案例3 “不准结婚”、“X年禁止生育”
【案例】程先生与经女士都在广西南宁市工作，去年领了结婚证，但却迟迟不敢办婚礼。原因很简单：按单位内部规定，夫妻俩不能同在一个单位，婚事让单位知道了，夫妻中的一人就必须离开单位。为了求职、保“饭碗”，南宁不少已婚人士成了“隐婚一族”。 另有一公司招“综合办文秘”，小王前往面视，企业面视负责人要求小王承诺三年内不生育，否则不予签订劳动合同；履行合同期间怀孕的，要与之解除劳动合同并须赔偿企业招聘费用。小王虽然不情愿，但是想到找工作的艰辛，就违心答应了。一年后，小王怀孕了，企业对小王说我们按照约定解除劳动合同吧，先把企业损失赔偿上。
【评析】企业这样做违反了《人口与计划生育法》，侵犯了公民的结婚自由权和生育权。这一条款即使写入劳动合同，也是无效条款。修订后的《妇女权益保障法》在第23条增加了一项新规定：“劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。”第27条：“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。”
案例4 “身体状况与姓氏歧视”
【案例】这方面的歧视可谓是五花八门，包括身高、相貌、体型、残疾和血型等方面，如有的企业招聘时要求“五官端正”，有的要求“容貌气质佳”，这让很多长相一般的求职者徒增自卑感；一家公司不惜重金聘请销售总监和国内、国际市场销售经理，聘用条件之竟然是血型为Ｏ型或Ｂ型。一位老板有意招聘一个女孩当营业员，一听女孩姓裴，便马上改变了主意，因为“裴”与“赔”谐音，不吉利。另一老板有意招聘一男生当客户服务主管，但得知他姓“贾”时，立马不再谈聘任之事，理由是：姓“贾”会让人怀疑公司的信誉。
身高歧视：“身高X米以上”
2004年12月，广东省廉江公开招考英语老师，规定“女性150厘米以上，男性身高160厘米以上”，一名笔试和面试总成绩排第六的女教师因为身高差了２厘米而被拒绝录用。
2003年在湖南益阳市公务员考试中，25岁的男青年樊四平考试综合成绩第一名却被淘汰。樊四平1977年出生于益阳市赫山区樊家庙乡一个农民家庭，2000年7月从湖南农业大学毕业。本以为公务员考试可以改变命运，不料2003年8月9日的体检中，各方面合格的他身高被测出一个“精确”到小数点后第三位的数据———1.595米，离1.60米的标准差0.005米。仅仅因为这0.005米，樊四平最终被淘汰出局。
相貌歧视：张静无奈整容
张静，天津市南开区人，1993年初中未毕业出来谋生。因相貌较丑，10年求职上千次无一成功。全家四口人有四个残疾证。除去每月400元左右医药费，全家只能靠几百元维持生活，每天只吃一餐中饭，尚有1万元债务无法还清。2003年7月张静求助媒体，希望得到一份工作以养家糊口。随后，天津市一家养老院接收她为编外人员。2003年9
月她在天津市一家医院接受首次面部整容手术。此后，张静陆续接受了几次免费整容手术，包括改善眉毛、除皱、鼻尖整形等。
【评析】企业认为形象好的员工工作绩效一定比相对差的高，而事实上除了一些特殊行业外，形象与工作绩效几乎没有任何关系。而根据姓氏决定录取与否，更是咄咄怪事。对于广东廉江对教师的身高歧视，有媒体感慨：“身高只有１５８厘米的鲁迅先生再世，也没资格在廉江当教师。”而益阳市人事局在接受媒体采访时表示，公务员身高标准是湖南省人事厅、卫生厅联合制定的，差5毫米也不能破格！媒体报道后，公众议论纷纷：公务员选拔是选人才还是选身材？ 除了特殊职业对身高有确实需求，其他都属群体歧视。现实中的这诸多争执，呼唤着国家法律法规给与一个公正的解释和规定。 案例5 大中电器“减肥令”违了法
【案例】北京大中电器公司曾发出一道“减肥令”：自2004年5月1日开始，身体过胖者将要受到处罚，第一个月“带薪调整”，第二个月发一半的奖金，第三个月扣发全部奖金，第四个月仍不达标将劝离工作岗位。据该公司董事长助理王延星解释，目前体重已成为影响工作效率的一个因素，为了让员工更好地为顾客服务，同时也从关心员工身体健康角度考虑，才制定了“减肥令”。在大中电器上班的小勤抱怨，自公司下达“减肥令”后，她和几个“胖姐妹”都开始控制食量，现在连肉都不敢轻易吃了。据了解，“过胖者”的标准是按照一个公式计算的：身高（厘米）减去１００，所得到的公斤数就是正常的体重。如果员工超出标准体重的２５%，就属于“过胖者”。
【评析】员工体重对销售行业并无明显影响，将其与奖金挂钩甚至劝离肥胖员工，有人身歧视的意味。该规定和《劳动法》等有关法规是相违背的，公司员工可以到劳动部门投诉。
案例6 有无男友竟成女大学生新"求职壁垒"?
【案例】重庆交通学院为该校约4000名毕业生举办了双选会。有意思的是，用人单位有特意招聘无恋爱史的女生。“我们得向学生讲清楚，条件合适并且没有男朋友，可以考虑接收。如果有了男朋友，选择单位还是选择男朋友，那得由学生自己决定。”一家用人单位现场负责人这样说。
【评析】真是怪事！有男朋友则求职无门，无男朋友才网开一面，设下这道门坎，局外人看着蹊跷，企业则是另有算计。原来这些企业来招聘会上设摊，主要的目的不是选才，而是为自家单位的人才挑选媳妇儿。因为这些单位中一些男性人才至今仍是单身，为了不让其远走高飞，于是单位就将招聘会当成了婚介所，要选一批单身女性回去做拴住男性人才的桩头儿。
企业称自己在职场上选媳妇儿乃是周瑜打黄盖，一个愿打一个愿挨，颇有些理直气壮的样子。企业此举是个馊主意。且不讲男性人才至今仍是单身，有无其单身的道理？要是他们本身就不想谈婚论嫁，那么你企业就是将他们埋在女人堆里，也未必有什么用。至于留住人才，靠的是海阔鱼跃、天高鸟飞的良好创业环境。倘若环境不行，那么纵然前后左右皆是丽人，除了一见美眉就迈不动腿的登徒子，谁也该走照样走。企业怎么会想
出这种馊主意，我们不得而知，然而我们不能不问的是，现在一些企业到底把女大学生当成了什么？
案例7 残疾人歧视：曾利雄不妥协
【案例】曾利雄是一位天生左手残缺的长沙妹子，1997年她通过考试被广州市残疾者英语培训中心录取，最终拿到大学英语六级证书。她“像健全人一样”去人才市场应聘求职，一家港资服装企业的老板在招聘现场测试了她的英语水平后决定录用，然而第二天，偶然间知悉了她左手残缺的老板娘坚决不肯聘用她了。几经辗转终于有一家物流公司决定接受她，但到公司后仅一个月，在同事的歧视与排挤下又只得憾然离职。2002年底，曾利雄黯然回到长沙。经长沙市残联引荐，曾利雄进了一家电视机厂，但在轻视与排挤之下，两个月后她悄然退出。
【评析】“在遭拒的理由中，听到最多的是?安排你就业可能影响公司形象?。”曾利雄说。“尽管我已经习惯被拒绝，有形无形的就业歧视甚至让我喘不过气，但越是受挫，我越想与它?较劲?！”曾利雄近几年屡屡遭遇就业歧视，却从未放弃。作为一个残疾人，曾利雄最大的渴望是能拥有与健全人平等的机遇。“我不知道，求职路何时是尽头。” 案例8 “户籍、地域与方言歧视歧视”
【案例】北京明文规定一些行业限制使用外地人员，1996年3月28日北京市劳动局颁布的第2号通告里，清楚地规定了1996年外地人员在京务工的范围，在204个工种中允许使用外地务工人员的行业只有12个。户籍歧视中最为突出的是对农民工的歧视。一些大中城市设置的行业和工种限制，硬性规定企业单位不得使用农民工，而且农民进城务工要办暂住证、健康证等五大证，要交就业登记费、审核费等各种费，少一证就挨罚。
“河南人勿进”，一些用人单位明确贴出告示，拒绝河南人。部分企业在招聘中要求应聘者必须会讲当地的方言，如粤语、闽南语、宁波话、上海话等。
【评析】户籍歧视涉及我们国家现行的户口的管理制度和一些地方行政规定，许多地方政府把外来劳动力看作是城镇职工的竞争对手，从而制定了一系列排斥和歧视外来人口就业的政策，限定外地人在当地就业的工种，利用户籍等条件限制外地人融入本地，因此企业有时也无可奈何。户籍歧视的另一个原因企业认为外地员工不稳定，容易流动。这对于我国建立全国统一的就业市场是非常不利的，也是对公民平等就业权的侵犯。 对于地域歧视，企业的的理由有四：一是本地人的民情风俗、言语习惯比较接近，利于开展工作，不必探亲，如果是外地人则每年要有一定的探亲假，以及报销探亲路费等问题；二是本地员工稳定性强，避免人员频繁流动；三是地区信用的影响；四是如果不懂方言，怎么与只懂方言的客户或其他员工交流呢？企业的理由也是似是而非的。现在的就业大军早就打破了地域的限制，是走是留取决于就业环境，发展前景。企业如此固守一隅，目光短视，只会害人害己，搬石头砸自己的脚。
案例9 “经历歧视”
【案例】主要是刑释解教人员常因前科失去就业竞争机会。据上海市监狱局最近统计，豫园街道1998至2002年间刑释解教人员有305人。在305人中就业只有66人，而占78.4%的刑释解教人员处于无业和就业不稳定状态，不少还是隐性就业。网上调查： “如果你是刑释人员，你现在的状态是？”选择“失业”的占六成以上；在“如果无法就业，你会怎么生活”一项中，表示“或许会采取不正当手段”的占六成，而另有二至三成要“靠家人、朋友接济”。不少在网上参加调查的刑释人员表示，就业的最大困难是“受人歧视”，约占61%。企业认为招聘了刑释解教人员，他们再犯罪风险比较大。企业不是福利机构，没有义务对他们进行再教育。没有人愿意深入地了解他们的内心世界，了解他们真实的生活境遇。
【评析】能否正常回归社会，与监狱改造环境、帮教制度、大众接受心理有密切关系。现在很多人对监狱的了解，多是来自港片或美国电影，一说到坐过牢，就很容易将他们跟杀人抢劫等暴力犯罪联系在一起。人们对刑释人员存有偏见，社会对他们很排斥。这就像“标签理论”，一旦进去后，就被贴上了标签。标签过多，导致总有一部分人游离在主流社会之外。加之他们中大多数人没有文化没有一技之长，自身也有心理障碍。一旦得不到亲人的关爱，得不到社会的接纳，找不到一个倾诉的地方，又找不到工作养活自己，很容易心理扭曲而导致重新犯罪。有一个统计表明，二进宫的人有50％是在适应期间再犯罪的。对待刑释人员，社会不接纳，只会积累更多的危险因素。
案例10 恐慌性歧视：全国首例乙肝歧视案
【案例】2003年6月30日，芜湖市人事局在芜湖境内组织实施了公务员招录考试。张先著报芜湖县委办公室经济管理职位，并在近百名竞争者中综合成绩排位第一名。按程序他被通知参加体检，被指定的铜陵市人民医院诊断为乙肝“小三阳”，医院结论 “不合格”。在随后的解放军86医院复检中，结论还是“不合格”。 9月25日，芜湖市人事局以“两对半检测”不合格为由宣布“不予录取”他。
10月18日，张先著向安徽省人事厅提请行政复议；10月28日，安徽省人事厅做出“不予受理”的决定，理由：“体检不合格的结论是由主检医生和体检医院作出的，不是芜湖市人事局做出的行政行为。”11月10日，张先著向新芜区人民法院提起了行政诉讼，诉讼理由：“人事部门歧视乙肝患者。”3天后，张先著接到了立案通知书。
在庭审中，张先著及其律师提出，张先著所谋求的芜湖县委办公室经济管理的职位，这个职位与乙肝没有联系。除了1984年的《病毒性肝炎防治方案》中规定乙肝患者不能输血之外，其余法律都没有对乙肝患者所从事的职业有限制。医院没有权利对一个人做出不符合公务员体检标准的具有强制性的结论。另一方面，芜湖市依据安徽省人事厅1999年做出的《安徽省国家公务员录用体检实施细则(试行)》，将7种乙肝患者排斥在公务员行列外，违反了《宪法》第三十三条第二款“中华人民共和国公民在法律面前人人平等”之规定。
篇二：毕业生成功就业案例
江西师范大学大学生就业指导资料
毕业生成功就业案例
江西师范大学招生就业处编
目录
让梦想照进现实（代序）……………………………………………编 者4 做好准备 轻松应对………………………………………文学院2007届 廖兵华6 预则立 不预则废……………………………………文学院2007届 杨勇强8 追寻明天的奶酪…………………………………… 文学院2007届 张文峰11
培养主动心态，抓住每一次机会……………… 文学院2006届 张桂钦14 把握技巧成功试讲……………… 历史文化与旅游学院2005届 陈周萍16 从端盘子倒水做起????????? 历史文化与旅游学院2004届 陈志英17 试讲—厚积薄发………………………… 历史文化与旅游学院2004届 邱罗生18 坚持就会有收获………………………… 政法学院2005届 罗光福20 正确定位 明确自我??????????外国语学院2007届 叶士春21 致外院的师弟师妹们???????????? 外国语学院2007届 张 恒23 山穷水复疑无路 柳暗花明又一村?????外国语学院2007届 江 娜24 打有准备之仗………………………………… 外国语学院2007届 梁 艳26 做个有准备的人???????????? 音乐学院2007届 卜 索 28 选择一份自己喜欢的工作??????????音乐学院2005届 陈璐嵘29 量身定做就业计划 设计个性美好人生????? 美术学院2007届 黄丽芳31 一点个人在就业方面的感想?????????? 美术学院2007届 栾钦程34 勤于思考 增强工作意识??????????? 美术学院2007届 林 娜35 人生敢拼才会赢???????????????商学院2005届 谢 旭37
给找工作中的学弟学妹的一些建议??????数信学院2007届 范少涛38 善于思考?????????????????数信学院2006届 黄 谦41 我选择 我无悔??????????????? 理电学院2007届 稂慧娟42 致师弟师妹们的一封信???????????? 理电学院2004届 李阿玲50 时刻准备着??????????????? 理电学院2007届 李 辉53 筑好人生的基石?????????? 理电学院2007届 周 洪55
定位准确，心态平和，就业有保障????? 化学化工学院2005届 刘 魁57 做好职业规划，提高就业能力??????化学化工学院2006届 刘小春57 人的潜力是无限的?????? 生命科学学院2007届 江雪清58 未雨绸缪 有备无患????????? 计算机信息工程学院2007届 李阿鹏61 且行且思且珍惜????????计算机信息工程学院2006届 汪瑞华63 年轻路上自己选择?????计算机信息工程学院2006届 周玲丽65 做最好的自己???????计算机信息工程学院2006届 朱亦隽67 做好准备 随时出发??????? 体育学院2006届 林红英70 调整心态 有的放矢??????????? 体育学院2007届 林慧燕73 热忱代替冷漠 积极面对人生?????? 地理与环境学院2006届 陈 姗75 天道酬勤??????????????地理与环境学院2008届 王 越77 考研—开往春天的地铁??????? 城市建设学院2007届 邓永海79 写给我的师弟师妹们????????? 城市建设学院2006届 杨 帆82 考研需要合理规划????????? 城市建设学院2007届 文继群90 我的“北漂”生活???????????城市建设学院2007届 王玲霞97 梦想就在前方??????????? 传播学院2007届 时龙杰101 我有过的，都给你?????????????传播学院 2007届 周洪亮109 设计比实现更重要?????????????软件学院2007届 刘延金112 善于学习 方可脱颖而出………………………… 软件学院2007届 邵文娟117 多一些努力 少一些遗憾………………………… 软件学院2006届 周新辉118 认真规划助你拨云见日………………………… 国际教育学院2006届 李玮婧124 自信、微笑面对找工作………………………… 国际教育学院2006届 刘炎兵127 就业心得：准备+好心态…………………………财政金融学院2007届 陈 徽129 机会永远留给有准备的人……………………… 财政金融学院2006届 刘 毅131 缜密准备 未雨绸缪??????????? 财政金融学院2007届 聂 丹133 大学是一笔财富????????????? 高职学院 2007届 吴行平135 知己知彼 百战不殆????????????? 高职学院 2007届 葛树生137 勇于尝试 让金子发光???????????高职学院 2007届 郭名光139 勿以善小而不为 勿以恶小而为之??????? 高职学院2007届 张炳文140 职场新人需要做好的几门功课????????高职学院2007届 李 瑞142
命运掌握在自己手中??????????? 高职学院2007届 林奕伟145 了解自己，掌握信息，理性择业???????高职学院2007届 张 鹏149 毕业后 我选择了创业??????????高职学院2007届 陈 楠153
让梦想照进现实（代序）
这是一个崭新的时代，也是一个充满竞争、机遇、挑战、优胜劣汰的时代。
是让时代适应自己还是让自己尽快适应时代？恩格斯告诉所有青年人：要最充分地适应自己的时代。因而，对于即将走出象牙塔的时代青年们，面临的是青春的蜕变和抉择。
天高任鸟飞，海阔凭鱼跃。然而，随着日益严峻的就业形势，新一轮的大学生就业潮也接踵而至。从毕业到就业，已然成为大学里最后一门必修的课程，也是一场最后的战役。如何从势如洪水的就业大军中杀出重围，是毕业生不得不要面对的人生命题。
“就业是民生之本，人才是巨大的资源。”今年，温家宝总理在政府工作报告中强调，要加强高校毕业生就业指导和服务工作。如何让走出校园的莘莘学子就好业，也成为今年两会的热点话题。
中国是一个有着13亿人口的大国，随着中国市场化进程的加快，国内就业职位的竞争也越来越激烈，曾经被称为天之骄子的大学生, 是否能够顺利走进社会、融入社会、在各自的岗位上发挥才能，成为全社会普遍关注的问题。
而我们必须要清醒认识到的是：日益增长的劳动率，分布失衡的就业局面，消化不良的劳动力市场，就业局势风云莫测。当前的就业形势下，一方面是大学生找工作困难，另一方面是企业求贤若渴，表面上看起来两相矛盾，却是我们必须正视的现实。面对这些挑战，政
府关注，社会关注，家庭关注。许多曾怀有“抱负”、富有“理想”的大学毕业生，感到焦虑和迷惘。
然而，挑战的背后并不缺少机遇，成功的机遇往往是给那些有准备的人的。面对着“海啸”一般的就业浪潮袭来，深处其中的你将怎样应对？卷入风口浪头，你将如何抓住机遇？大浪淘沙，你又将被海浪冲向何方？怎样做你才不会成为被抛在沙滩上的小海螺？这一切的一切，值得深思。机遇虽有，但不会轻易地送上门来。因此，就业前的缜密准备，未雨绸缪，是我们需要掌握的一项制胜法宝。
凡事预则立，对于毕业生而言，做好一定的准备至关重要。这种准备涵盖了心态、能力、技巧等多方面，虽不能面面俱到，但有备总是无患。
本书撷取了一些往届毕业生就业的成功案例，它们也许能给正在求职路上苦苦追寻并且迷惘的你提供一份可贵的参考。所谓他山之石，可以攻玉，通过对这些成功案例的分析和参考，我们或许能够借鉴成功者的经验，进而在人生鱼跃的门口，获取一把属于自己的金钥匙。唯此，我们才可以走出盲区，在平庸中脱颖而出，叩关而行。
青春年华，激情无限。不是因为时机我们才拥有才华，而是因为才华我们才能把握时机。大学所给予的正是才华的锻造和积累，而下一个步伐依然要靠自己踏出。
我们曾有的伟大抱负，正引领着我们走向人生的另一个起跑点。面对未来的挑战，我们需要做的就是建立信心、拿出勇气、求真务实，从而让梦想照进现实。
编者
2008年5月
做好准备 轻松应对
廖兵华 文学院2007届毕业生 现为广东普宁市二中教师
四年的大学生活，转眼即逝。除了部分同学打算考研外，几乎所有的同学都把重心放在求职找工作上，多年的寒窗苦读，终于熬出了头，我们每一个人都雄心壮志，意气风发。毕业找工作，是一个让我们成长成熟的过程。我们不能因其严峻而畏惧它，而应该怀着“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”的勇气和“天生我材必有用”的信心去面对。
俗话说：机遇只会光顾有准备的人。求职前，我们一定要对自己全面规划，想要从事什么行业？自己在这个行业中有没有发展优势？只有对自身有了全面认识，才能在茫茫人海中脱颖而出。求职，要做的第一件事，就是要设计好自己的简历，我个人认为：简历如何很大程度上影响着我们能否进入第二轮的面试。简历包括封面和内容两部分。封面要新颖独特，能吸引人的眼球；内容要清晰明了，有条理，特别提醒的是，内容一定要真实无误，有部分同学为了找工作，虚写简历内容，到最后还是自食其果。但是，现在很多行政事业性单位都是要举行公考，这样的话，简历成为我们的敲门转的作用就不是很突出，而主要是考查我们的专业知识。只有通过了笔试，才能够进入第二轮的面试环节。所以，请大家一定要注意，扎扎实实地掌握专业知识。有部分同学自进入大学后，就对自己完全的放松，对学习投机取巧，不下功夫，逍遥地度过四年的大学生活，这是很不可取的。尤其是一些作为大学生必须具备的证书或技能，比如，全国英语四级（非英语专业）。虽然现在改革，英语四级与学位证书不挂钩，很多同学就高枕无忧误以为无所谓，可是孰不知，很多单位都是要求员工通过国家英语四级，把这个作为硬性条件，或者说通过了国家英语六级者优先录取。还有就是教师资格证（师范类专业），若你要从事教师行业，必须具备教师资格证。进入了第二轮面试环节，也要做好充分的准备：衣着的准备，应考的准备，心态的准备。一定要记得有礼貌，进门要敲门，允许后说声谢谢并随手关上门。一般面试开始，会叫你做个自我介绍，在回答问题的过程中语速放慢，面部保持微笑，坐姿端正，面试完后也别忘了一声谢谢，希望面试官给予机会以及出门关门。这些细节不容忽视，往往细节决定一个人的成败。
大学之大，就是要告诉我们，四年的大学生活，不仅要好好地掌握专业文化
篇三：有关大学生就业方面的典型事例及个人感想
毛概期中社会调查报告
--有关大学生就业的政策及典型事例
学校： 首都师范大学学院：信息工程学院
姓名：李昱青 学号： 1091000140
完成日期：2011.11.25
有关就业的政策及大学生就业典型事例与个人感想
全国范围的相关就业政策：【来自北京高校毕业生就业信息网】
一、适应加快转变经济发展方式和调整经济结构的进程，积极拓展高校毕业生就业领域
（一）在构建现代产业体系中努力创造更多适合高校毕业生的就业机会。在推进战略性新兴
产业发展中培育新的就业增长点，着力发展既具有较高科技含量又具有较强吸纳就业能力的
智力密集型、技术密集型产业，开发更多适合高校毕业生的就业岗位。在加快转变经济发展
方式和调整经济结构中实施有利于发挥劳动力比较优势的技术进步和产业升级技术战略，带
动生产性就业岗位增长，努力扩大吸纳高校毕业生就业规模。大力发展具有增长潜力的生产
性服务业和生活性服务业，积极鼓励发展服务外包、动漫、现代信息技术、现代服务业等产
业，创造更多高校毕业生就业机会。积极支持和鼓励高校毕业生投身现代农业建设，鼓励农
业企业吸纳高校毕业生就业。在安排政府投资、重大建设项目和制定产业规划时要充分考虑
扩大就业的需要，探索建立投资带动就业评估机制，更好地发挥投资对就业的带动作用。及
时发布和宣传行业发展规划和相关专业领域的人才规划，引导高校根据行业人才需求，有针
对性地开展人才培养。各高校要根据经济社会发展和产业结构调整的需要，认真做好相关专
业人才需求预测，合理调整专业设置，推进人才培养模式改革，强化实践教学和实习实训，
提高人才培养质量。支持相关行业和产业与高校联合开展人才培养和岗位对接活动，使广大
高校毕业生能够学有所用。
（二）鼓励中小企业吸纳高校毕业生就业。中小企业是吸纳高校毕业生就业的主要渠道。
要进一步改善中小企业发展环境，大力发展劳动密集型产业、服务业、小型微型企业和创新
型科技企业，将落实中小企业扶持政策与做好高校毕业生就业工作结合起来，鼓励企业积极
吸纳高校毕业生就业。对招收高校毕业生达到一定数量的中小企业，地方财政应优先考虑安
排扶持中小企业发展资金，并优先提供技术改造贷款贴息。对劳动密集型小企业当年新招收
登记失业高校毕业生达到一定比例的，可按规定申请最高不超过200万元的小额担保贷款，
并享受财政贴息。对企业招收就业困难高校毕业生、签订劳动合同并缴纳社会保险费的，按
规定给予社会保险补贴。高校毕业生到中小企业就业的，在专业技术职称评定、科研项目经
费申请、科研成果或荣誉称号申报等方面，享受与国有企事业单位同类人员同等待遇。
二、鼓励引导高校毕业生面向城乡基层、中西部地区以及民族地区、贫困地区和艰苦边
远地区就业
（三）鼓励高校毕业生面向城乡基层就业。各地要根据统筹城乡经济和加快基本公共服务
发展的需要，大力开发社会管理和公共教育、医疗卫生、文化等领域服务岗位，增加高校毕
业生就业机会。要进一步完善相关政策，重点解决好他们在工资待遇、社会保障、人员编制、
户口档案、职称评定、教育培训、人员流动、资金支持等方面面临的实际问题，鼓励和引导
高校毕业生到城乡基层特别是城市社区和农村教育、医疗卫生、文化、科技等基层岗位工作。
对在公益性岗位就业并符合条件的高校毕业生，按规定给予社会保险补贴和公益性岗位补
贴。自2012年起，省级以上机关录用公务员，除部分特殊职位外，均应从具有2年以上基层
工作经历的人员中录用。市（地）级以下机关特别是县乡机关招录公务员，应采取有效措施
积极吸引优秀应届高校毕业生报考，录用计划应主要用于招收应届高校毕业生。要按照统一
征集岗位、统一发布公告、统一组织考试、统一服务管理的原则，统筹实施"选聘高校毕业
生到村任职"、"三支一扶"（支教、支农、支医和扶贫）、"大学生志愿服务西部计划"、"农村
义务教育阶段学校教师特设岗位计划"等基层服务项目，做好各类项目之间的政策衔接，进
一步落实对服务期满考核合格人员的就业政策措施。切实做好免费师范毕业生就业工作。积
极做好征集高校毕业生入伍服义务兵役工作。
（四）鼓励高校毕业生到中西部地区、民族地区、贫困地区和艰苦边远地区就业。要结
合中部地区崛起和西部大开发战略的实施以及产业梯度转移的需要，鼓励和引导高校毕业生到中西部地区就业。各地要尽快出台并完善相关政策，对到中西部地区和艰苦边远地区县以下基层单位就业，服务期达到3年以上（含3年）的高校毕业生，按规定实施相应的学费和助学贷款代偿。对到艰苦边远地区或国家扶贫开发工作重点县就业的高校毕业生，在机关工作的，试用期工资可直接按试用期满后工资确定，试用期满后级别工资高定1至2档；在事业单位工作的，可提前转正定级，转正定级时薪级工资高定1至2级。
三、鼓励支持高校毕业生自主创业，稳定灵活就业
（五）落实和完善创业扶持政策。各地区、各有关部门要进一步落实和完善各项创业扶持政策，改善创业环境，积极引导高校毕业生创业。持《就业失业登记证》（注明"自主创业税收政策"或附着《高校毕业生自主创业证》）的高校毕业生在毕业年度内（指毕业所在自然年，即1月1日至12月31日）从事个体经营的，3年内按每户每年8000元为限额依次扣减其当年实际应缴纳的营业税、城市维护建设税、教育费附加和个人所得税。2011年1月1日至2011年12月31日，对高校毕业生创办的年应纳税所得额低于3万元（含3万元）的小型微利企业，其所得减按50%计入应纳税所得额，按20%的税率缴纳企业所得税。发挥小额担保贷款政策促进就业的积极作用，对符合条件的高校毕业生自主创业的，可在创业地按规定申请小额担保贷款；从事微利项目的，可享受不超过10万元贷款额度的财政贴息扶持。对合伙经营和组织起来就业的，可根据实际需要适当提高贷款额度。要进一步改进和完善"小额担保贷款+信用社区建设+创业培训"联动工作机制。有条件的地区要加大财政投入，并积极引入风险投资资金，探索财政资金、风险投资等与大学生创业赛事的对接模式，规范发展民间融资，多渠道加大创业资金投入。要进一步完善和落实行政事业性收费减免等优惠政策，按照法律法规的规定，适当放宽市场准入条件，鼓励高校毕业生创业。
（六）加强创业教育、创业培训和创业服务。各高校要广泛开展创业教育，积极开发创新创业类课程，完善创业教育课程体系，将创业教育课程纳入学分管理。积极推广成熟的创业培训模式，鼓励高校毕业生参加创业培训和实训，提高创业能力。对高校毕业生在毕业年度内参加创业培训的，根据其获得创业培训合格证书或就业、创业情况，按规定给予培训补贴。要根据高校毕业生特点和需求，组织开展政策咨询、信息服务、项目开发、风险评估、开业指导、融资服务、跟踪扶持等"一条龙"创业服务。在充分发挥各类创业孵化基地作用的基础上，因地制宜建设一批大学生创业孵化基地，并给予相关政策扶持。对基地内大学生创业企业要提供培训和指导服务，落实扶持政策，努力提高创业成功率，延长企业存活期。
（七）稳定灵活就业。各地要鼓励支持高校毕业生通过多种形式灵活就业，并给予相关政策扶持。对符合就业困难人员条件的灵活就业高校毕业生，要按规定落实社会保险补贴政策。对申报灵活就业的高校毕业生，各级公共就业人才服务机构按规定提供人事、劳动保障代理服务，做好社会保险关系接续工作。
四、支持高校毕业生参加就业见习和技能培训，鼓励科研项目单位吸纳高校毕业生就业
（八）支持高校毕业生参加就业见习。各地要结合当地产业发展需要和高校毕业生情况，鼓励和扶持一批规模较大并有一定社会影响力的企事业单位作为就业见习单位，为有见习需求的未就业高校毕业生提供见习机会。积极引导有条件的科技企业孵化器创建大学生科技创业见习基地。要进一步完善就业见习管理办法，明确见习对象范围、见习基地条件、见习补贴标准、见习考核评估等事项，进一步规范见习活动。认真落实见习期间基本生活补助政策，基本生活补助费用由见习单位和地方政府分担。各地要根据当地经济发展和物价水平，合理确定和及时调整基本生活补助标准。见习单位应加强见习场所的安全管理，并为参加见习的高校毕业生购买人身意外伤害保险。见习单位支出的见习补贴相关费用，不计入社会保险缴费基数，但符合税收法律法规规定的，可以在计算企业所得税应纳税所得额时扣除。
（九）支持高校毕业生参加职业技能培训和技能鉴定。各地要积极组织有培训需求的高
校毕业生参加职业技能培训和技能鉴定，帮助其提高就业能力。对高校毕业生在毕业年度内参加职业技能培训的，根据其取得职业资格证书（未颁布国家职业技能标准的职业应取得专项职业能力证书或培训合格证书）或就业情况，按规定给予培训补贴。对高校毕业生在毕业年度内通过初次职业技能鉴定并取得职业资格证书或专项职业能力证书的，按规定给予一次性职业技能鉴定补贴。对企业新招收毕业年度高校毕业生，在6个月之内开展岗前培训的，按规定给予企业职业培训补贴。
（十）鼓励科研项目单位吸纳高校毕业生就业。鼓励高校、科研机构和企业，结合国家产业发展和技术进步的需要开展研究，并按照公开、自愿、双向选择的原则，在所承担的项目实施过程中，聘用优秀高校毕业生作为研究助理或辅助人员参与研究工作。在承担的民口科技重大专项、"973"计划、"863"计划、科技支撑计划以及国家自然科学基金等重大重点项目实施过程中，聘用高校毕业生的劳务性费用和有关社会保险费补助可按规定从项目经费中列支。聘用期满，根据工作需要可以续聘或到其他岗位就业，就业后工龄与参与研究期间的工作时间合并计算，社会保险缴费年限合并计算。
五、大力加强就业指导、就业服务和就业援助
（十一）加强就业指导和就业服务。各高校要全面开展职业发展指导和就业创业教育，将就业指导课程纳入教学计划，建立贯穿于整个大学教育期间的职业发展和就业指导课程体系，帮助大学生树立正确的成才和就业观念。各地区、各有关部门要根据高校毕业生求职就业特点，创新就业服务模式，完善服务措施，采取组织企业进校园、召开专场招聘会和供求洽谈会、开展网络招聘等活动，为高校毕业生提供方便、快捷、直接、有效的就业信息服务。各地公共就业人才服务机构、高校毕业生就业指导服务机构及其他就业服务机构要加强合作，建立健全高校毕业生就业信息服务平台，提供政策发布、岗位信息、网络招聘、远程面试、指导咨询等就业服务。要大力推动互联网就业服务的健康发展，加强信息监督管理，规范互联网求职就业行为。要加强人力资源市场需求预测，完善职业供求信息收集和发布制度，引导高校毕业生理性求职、用人单位积极招聘和高校科学合理设置专业。鼓励各类职业中介机构为高校毕业生提供就业服务，对为登记失业高校毕业生提供服务并符合条件的给予职业介绍补贴。鼓励企业与高校合作，为大学生提供有针对性的指导和服务，帮助大学生提升专业能力和职业能力。全面落实为登记失业高校毕业生免费提供政策咨询、职业指导、职业介绍和人事档案托管等服务政策。支持工会、共青团、妇联等组织开展多种形式的高校毕业生就业创业扶持活动。
（十二）开展就业失业登记。各级公共就业人才服务机构要按照就业促进法的规定，为已就业高校毕业生免费办理就业登记，并按规定提供人事、劳动保障代理服务。要进一步完善就业登记办法，建立就业登记与劳动合同管理、社会保险费缴纳联动机制，维护劳动者就业权益。对未就业的高校毕业生可按规定办理失业登记，并纳入户籍所在地失业人员统一管理，落实相关就业扶持政策。各级人力资源社会保障部门、教育部门和各高校要加强合作，进一步完善以实名制为基础的高校毕业生就业统计制度，做好高校毕业生毕业前后的信息衔接和服务接续。
（十三）强化就业援助。各级公共就业人才服务机构要将就业困难的高校毕业生纳入当地就业援助体系，建立专门台账，实施"一对一"职业指导和重点帮扶，并向用人单位重点推荐，或通过公益性岗位安置就业。对符合条件的人员按规定落实社会保险补贴和公益性岗位补贴。各高校可根据困难家庭毕业生的实际情况，给予适当的求职补贴。各地要高度重视大城市聚居地长时间失业高校毕业生以及女性、残疾人和少数民族等高校毕业生的就业问题，提供有针对性的就业服务和就业指导，鼓励有条件的地区制定实施专门的就业扶持政策。（十四）保障就业权益。各城市应取消高校毕业生落户限制，允许高校毕业生在就（创）业地办理落户手续（直辖市按有关规定执行）。各地要按照就业促进法、劳动合同法、公务
员法等的要求，进一步深化高校毕业生就业制度改革，简化高校毕业生就业程序。对到各类用人单位就业的高校毕业生，其职称评定、工资待遇、社会保险办理、工龄确定等要严格按照国家有关规定执行。高校毕业生从企业、社会团体到机关事业单位就业的，其参加基本养老保险缴费年限合并计算为工龄。要加大对各类企业特别是中小企业在劳动用工、缴纳社会保险费等方面的劳动监察力度，切实维护高校毕业生的合法权益。要进一步加强人力资源市场管理，大力开展人力资源市场清理整顿工作，严厉打击非法职业中介和招聘过程中的各类欺诈行为。要认真执行残疾人就业条例的有关规定，保障残疾人高校毕业生的就业权益。要切实落实取消就业体检中乙肝检测项目的有关规定，防止各类就业歧视，维护高校毕业生公平就业权利。
北京的相关就业政策：【来自北京高校毕业生就业信息网】
一、北京生源毕业生经双向选择落实就业单位时，属中央在京单位接收的，请直接派遣到该接收单位；属北京市所属单位接收的，必须经单位上级主管人事（干部）部门（区、县、局、总公司一级，下同）同意，方可直接派遣到该接收单位，档案材料寄至上级主管人事（干部）部门；属非公经济单位接收的，应经其主管或政府人事部门所属人才服务机构同意后方能派遣，档案材料寄至北京市人事局。
二、凡北京生源毕业生在集中派遣时仍未落实就业单位的，请直接派遣到北京市人事局，毕业生的户口转至家庭所在地，由我局负责办理落户手续帮助推荐就业。
三、 为鼓励今年北京地区毕业生充分就业和创业，北京市出台“社保补贴”、“实习补贴”、“减税”、“批贷”等系列政策。
四、鼓励毕业生到基层就业。
8个有关就业的典型事例：
事例1：小刘是2009年的市场营销专业大专生，毕业时她选择了某家电销售公司的销售岗位作为自己求职的目标。为了顺利应聘，她决定利用招聘会前的一周时间，为那家公司拿出一份市场调研报告。在接下来的几天里，她对该公司所有的产品做了细致的市场调查，从市场份额、产品到竞争对手等各方面的情况都了解得清清楚楚，拿出了一份有分量的市场调研报告，最后在招聘会上击败了众多学历高于她的竞聘者，被公司录用。【百大英才】
分析及个人感想：小刘针对目标公司和岗位，结合自己的专业知识，给应聘单位提供了可行性知识型成果。用人单位最希望的就是招聘到的人能实实在在解决问题，对症下药，提出切实可行的解决方案，这样的人最能获得应聘单位的认可。求职应该是一个独立而慎重的过程。首先要考虑公司所属行业，公司氛围，企业管理，公司运营，工作岗位是否适合自己目前状况以及未来发展，而不是别人是否解约。我觉得作为一名大学生，在就业前首先要了解自己。这话说起来很俗套，但事实就是如此。兴趣，爱好，专业，性格，能力，态度，习惯都是需要了解的内容。然后去招聘会上“试水”，了解自己在人才市场的“地位”以及市场的需求，顺便增加面试经验。并且大多数人第一份工作就决定了未来的发展方向。因此，第一份工作需要非常慎重，要考察企业的行业、性质、管理、发展以
《大学生就业难案例3篇》出自：百味书屋
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