篇一：最精彩的竞聘中层干部岗位演讲稿
最精彩的竞聘中层干部岗位演讲稿
各位领导、各位同事：
大家好!
今天我非常荣幸地在这里参加机关中层管理岗位竞聘演讲。这是分公司近年来开展的第二次中层管理岗位竞聘活动，对我个人而言是第一次，我十分珍惜这次的竞聘机会。我的竞聘目标是党群工作部主任职务。现将本人的主要工作经历和工作情况简要介绍如下：
我是***，出生于X年X月，现年?岁，?学历、?职称、中共党员。我现任党群工作部业务主管，年从部队退伍回到?工作，?年来，除短时从事XX工作外，大多数时间从事党务、XX等工作。
从党群工作部的职能看，综合性较强、职能繁多，担负着组织、宣传、纪检、保卫、行政、工会等多项工作。起着参谋助手、协调服务、督促检查的作用，是领导公司精神文明建设的核心部门，也是为领导、党总支和基层服务的综合性部门，党群工作是公司三个文明建设的“窗口”。
今天，我所以参加这个岗位的竞争，理由有几点：
第一，我认为自己具备担当该职务所必须的政治素质和个人品质。我有较强的敬业精神，工作勤勤恳恳、任劳任怨。思想比较活跃，能较快地接受新事物。处世严谨，在廉洁自律上，要求严格，本人信奉诚实、正直的做人宗旨，能够与人团结共事。
第二，我认为这有利于提高自己的综合素质，全面地审视、发展自己。每一次更换工作和经历的变化对我人生阅历的增长和能力的培养都是一次难得的机遇，越是新的工作环境越富有吸引力和挑战性，越是能学到新知识。参加这次岗位竞争，目的就在于锻炼自己，获得多方面实践经验。在同志们的成功经验中吸取营养，努力提高自身综合素质。
最后就是有良好的体魄，并具坚持原则、克己奉公的敬业精神。有强壮的体魄和健康的心理，能够胜任节奏快、压力大、繁忙而纷杂的工作。我一定能够团结部门成员，服从领导、组织的安排，坚持原则，乐于奉献，扎实高效地完成工作任务。
综上所述，就是我竞聘党群工作部主任所具备的条件，假如我有幸竞聘上岗，这些条件将有助于我很快熟悉这个岗位的工作，并进入岗位角色，同时把工作做到最好。无论竞聘结果如何，我认为能够参与竞聘的整个过程其本身就意义重大，并希望能通过这次的竞聘锻炼，在竞争中看到他人的长处和自己的不足，使自己的工作能力和综合素质得到提高。 竞聘报告网创建于2003年,是一家专业致力于竞聘上岗研究、成功案例分析、竞聘报告范文提供，以及竞聘演讲稿代写的品牌文化服务网站，现已成为竞聘上岗类权威门户网站。我们只专注于竞聘文章的研究与写作，累计提供优秀竞聘范文三万多篇，为客户量身创作事迹材料近万篇。
篇二：企业中层竞聘演讲稿
【企业中层竞聘演讲稿(一)】
尊敬的各位领导!下午好：
今天，我很荣幸参加中层管理者竞聘，在这里。首先感谢公司给予我这一次推荐自己的机会，请允许我做简要的自我介绍：
本人王建宏，毕业于西安电力学校，XX年7月参加工作，先后在甘肃火电公司、西北电力建设调试研究所、张掖发电公司工作过，在安装单位、调试单位、电力生产单位从事过热控技术员、调试工程师、热控专工和技术部综合专工职位，主要参与了玉门水电厂、烟台电厂、宁波造纸厂、西固电厂扩建工程的安装工作，参与了铜川自备电厂、红雁池第二电厂、蒲城电厂的热控调试工作，全面负责了窑街自备电厂#1机组的热控安装管理工作，全过程负责了张掖电厂热控基建、调试、生产管理工作。牵头编制了张掖电厂生产管理制度、流程，负责张掖电厂生产考核、管理和生产费用控制等综合性生产管理工作。曾获得甘肃火电公司XX年先进个人、20XX年度西北调试所先进个人和张掖发电公司20XX、XX、XX、XX先进工作者。
从我的工作经历来看，多年从事电力基建工作，对电力基建、调试和电力生产管理比较清楚。下面谈谈我对中层管理者的几点认识：
首先是中层管理者的作用。中层管理者首先担负着承上启下的作用，是执行者，也是策划者。不但要贯彻、执行董事会的决议和公司领导的指示，具体负责策划、组织实施公司各项目标、任务，还要考虑基层客观条件和实际情况，适时调整，不断优化，确保各项任务、目标完成。
第二是中层管理者的定位。中层管理者首先是管理者，她最重要的职能是管理、协调和组织，而不是沉迷于具体工作中，承担一个工作狂的角色。不能单干，要组织大家把工作干好。
第三是中层管理者的责任。中层管理者是公司的中流砥柱，是各项决策成败的关键，是工作环节的“核心”。领导安排的工作，要确保完成;基层反映的问题，必须设法解决。对于中层管理者来讲“责任到此，不可再推”!
如果我竞聘中层管理者成功 ，我将从以下几个方面做好中层管理工作。
1、准确定位，履行好自己的职责，担负起应该承担的责任。
准确定位指的是在“责权利”方面准确定位。责就是应当担负的责任，是职务上所对应的义务，是份内应做的事情。权就是权利，是组织赋予特定的支配力量。利就是利益，也就是好处。只有正确认识、对待、行使手中的权利，才能履行好自己的职责，担负起应该承担的责任。
2、加强制度建设，维护制度严肃性，用职能管理，按流程运作，用制度保证各项工作有序、高效运行。
3、在部门协作上，相互补台，积极配合，相互尊重，相互支持，分清责任，及时沟通，创造“和谐、共赢” ，“互相欣赏，良性竞争”的团队协作模式。具体讲，主要树立以下两种观点：
从系统的观点出发，全局性、整体性、统筹考虑问题，使整个企业、整个系统产生最大的效益、效率。如果把企业看作一个系统，只有处理好企业各个环节的互动关系，才能使整个系统产生最大的效益，如果仅仅从部门的角度出发，进行部门局部的改进，往往事与愿违，达不成整体效果。
分清责任，及时沟通。属于别人职权之内的事，决不干预，属于自己的责任，决不推卸;存在问题，及时沟通，把摩擦消灭在萌芽状态。
4、在部门内部管理上，贯彻以下几条管理思路
以文化凝聚人心，制度驾驭人性.分清责任，规范管理，建立起一支“有凝聚力、执行
力、战斗力和学习力”的优秀团队。
坚持“能干事的鼓励干，不会干的培养干，不想干的管着干”的人才培养原则。
以凝聚人心”为管理目标，以不违“人性”为管理原则，建立起“想干事、能干事、会干事、带领大家干事、大家拥护干事”的良好的干事业氛围。
推行量化管理，采用表格量化、图形量化、目标量化等方式，使各项工作有目标、有内容、有依据、有考核、有效果。
最后，我也给自己投上一票，相信自己，相信过去一直优秀的我一定胜任中层管理工作，再次感谢领导对我的的信任，谢谢各位领导!
【企业中层竞聘演讲稿(二)】
尊敬的公司领导、各位评委：大家好
我叫张牧，今天我非常荣幸地在这里参加公司中层后备干部的竞聘演讲，我是今年由天成公司重组来到x工作的一名员工，现在房产公司工作，目前我的工作是协助x台区城建局动迁办做好兴油二期整体工程的前期动迁工作，我是4月份来到xx的，当我第一次踏进这个公司的大门时，庄重，肃静，整洁，的工作环境就使我的眼前为之一亮，在我们做岗前培训的时候，观看了公司的文化录像，公司的企业文化和用人机制深深的吸引了我，团结和谐的氛围，拓展创新的口号又深深的感染了我。这使我当时就产生了能作为一名xx员工的骄傲，我以xx为荣，xx以我为本。
下面我将以3点说明来完成我的竞聘演讲：
一，我的岗位我负责，我在岗位你放心，
自从4月初有幸加入到房产公司，融为这个集体的一份子，本着对这份工作的热爱，抱以积极、认真、学习的态度，用心做好每一件事情.，在报到上岗的第一天就能快速的进入工作，与兴隆台区动迁办工作人员积极沟通，一起到动迁范围内的业户家里走访，进行摸底调查，以确保后期动迁工作的准确无误。经过一周的摸底调查已经全面掌握了所有动迁户的全部信息情况。在公司领导的大力支持下，现已将兴油二期工程范围内乙炔气厂2栋家属楼72家住户全部动迁完毕。陈屯村32个有照房，现已签订4家，20余家无产籍房屋正在审批中。虽然说动迁工作相对有很大难度，工作中碰到钉子户也是难免的，但是，因为具有较强的沟通能力加上领导的大力支持所以才能准确快速的完成领导交给的动迁工作任务。
二、遵从三员、四不、原则：
三员、1、当好领导的咨询员、作为房地产行业的一员，应该有义务同时也有责任为领导做好市场调查，积极掌握同行业的相关信息，收集当地其他同行的经营情况(包括经营方式和经营优势),调查当地开发商的开发能力和信誉度,同时完善自家的经营队伍。
2、做好同事的服务员、因为我们是一个集体，所以首先要有团队精神，为同事服务也就是为团队服务，也就是为集体服务，只要有团结和谐的团队，那么我们的企业精神才会向上，我们的企业发展才会向前。
3、当好集体的管理员、俗话说有了大家才会有小家，我们公司之所以能够有今天的发展壮大，都离不开平时的勤俭持家，所以我们不浪费今天的一分一毫，才会有我们明天的一砖一瓦。
四不、1、服务公司服务集体不缺位，
2、主动热情积极工作不越位，
3、服从领导服从组织不偏位，
4、同事沟通氛围融洽不空位。
我们要以积极饱满的热情态度对待集体，对待工作，对待同事，对待组织。
三、自身素质及综合能力：
1. 多提高自己各方面综合能力。
2. 平时多学习房地产专业知识和市场政策知识，提升专业形象
3. 多进行市场调查，同行调查，做到知己知彼
4、积极主动地完成公司的各项工作任务
5、加强团队协作力、共同进步
做到温和而不懦弱、激进而不张扬、稳重而不死板、正直而不固执。
今天我不想发出“给我一个支点，我来撬动整个地球”的豪言壮语，因为我知道我的能力和水平有限，但是，我想表达一个愿望，“给我一个平台，让我也来为公司今后的发展尽一份责任和力量，我相信，“只要您给我一次机会，我就会还您十分满意”。
这次竞聘不管结果如何，我会一如既往的以饱满热情的态度干好我的本职工作，但是我想最重要的是作为xx人，我将永远以xx为荣，作为竞聘者，我相信xx的明天会更好，谢谢各位领导与评委，我的演讲完了。
【企业中层竞聘演讲稿(三)】
尊敬的各位领导，同事们：
“物竞天择、适者生存”是一条自然法则，只有竞争，才有活力;只有竞争，才有创新;只有竞争，才会发展直属库领导班子高瞻远瞩，实行中层干部竞争上岗，通过公开、平等、竞争、择优的方式促使优秀的干部脱颖而出。今天，在库领导搭建的平台上，我有幸参加仓储副科级管理岗位竞聘，展示一下自我，自觉接受大家的评判。参加此次竞争上岗，我认为自己有以下优势：
一是有强烈的责任心、敬业精神和丰富的仓储工作经验。我做事，最大特点是爱岗敬业，勤奋负责，不管是什么事要做就一定要做得更好，争取精益求精。我参加工作以来，曾在多个工作岗位上工作过，我都能虚心学习，不断进取，不断积累，使自己尽快进入角色。特别是在三年的保管员和七年站台保管员的工作经历中，对我成长尤为重要，积累了较丰富的工作经验，使自己的仓储工作技能得到了进一步的提高和锤炼。我坚持干一行，爱一行，尽职尽责的完成领导交办的各项工作，在平凡的岗位上，取得了较好的成绩，得到了领导和同事的认可，取得了中级保管员证书，在获得了优秀员工的殊荣。
二是能够严格要求自己，保持雷厉风行的工作作风。因为仓储科特有的工作性质，需要从科长到一般工作人员，都必须具备较高的政治素质和过硬的业务技能，其中最重要的一条，就是必须做到坚持原则，不怕吃苦，不怕得罪人，同时，在工作中要追求高效率，做到雷厉风行，办事果敢，而我在部队生活磨练了我的意志，养成了军人的良好素质，保持雷厉风行的工作作风和吃苦耐劳奋发向上的精神，所以一贯对自己严格要求，别人不愿做的事我做，要求别人做到的事，自己首先做到。部队的特有经历，使我具备了这一素质。如果这次有幸得到领导和同事们的肯定，走上新的工作岗位，我将从以下四个方面开展工作：
一、加强学习、恪尽职守。坚持以科学发展观为指导，围绕院中心工作，推进工作创新，用出色的工作业绩，做践行科学发展观的表率。虚心向领导学习，向同事请教，努力学习新知识、掌握新技能，尽快适应岗位需要。牢固树立发展意识、服务意识、实干意识，按照站位高、标准高、有创新、有突破的要求，尽职尽责，全力完成各项工作。
二、摆正位置、和谐共事。作为副职，我会明确自己的身份，善于站好位置，做到到位而不越位。在日常工作中，做好“配角”当好助手，乐于“补台”、诚于“辅佐”、巧于“协调”，从于“全局”积极支持和配合科室领导，按照分管职责协助抓。好工作、圆满完成各项任务。
三、自觉奉献、团结协作。做到爱岗敬业、履行职责，率先垂范、严以律己，珍惜使命、增强约束，牢记职务就是责任，努力争当一名合格的中层干部。同时，做到不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，多为他人着想，多做换位思考，充分发挥好纽带作用。
四、以身作则，勇挑重担。在工作中要以身作则，带头表率，敢抓敢管、勇挑重担。力
争在工作中显示实力，在服务中形成动力，在创新中增强压力，与人交往中凝聚合力，我将主动作为、积极作为，当好检察事业发展的加油站、助推器。
各位领导、各位同事，古人云：不可以一时之得意，而自夸其能;亦不可以一时之失意，而自坠其志。竞争上岗，有上有下，不论上下，我都将以此话自勉，扎实走好每一步。谢谢大家!
【企业中层竞聘演讲稿(五)】
尊敬的各位评委、各位同事：
您们好!
今天，感谢公司领导和评委再一次给我参加这次竞聘的机会。
一、首先，向大家作自我个人工作简介
本人现年xx岁，中共党员，xx文化，xx师职称，于xx年xx月参加工作，xx年至xx年在公司办公室工作并担任过xxx主任，xx年xx月通过竞聘，聘任为xxxx职务。
二、应聘xxx部主任的理由
今天，我本来不想参加竞聘的，因为我相信别人能把xx管理工作搞好。但是，我自信：凭自已多年业务工作能力和管理工作，我能把xxxx部工作搞得更好。因此，我竞聘xxxx部主任。
三、对加强人事工作管理，谈谈自己的观点和今后工作思路 紧密围饶公司改革、发展和稳定大局。树立人才强企和大教育、大培训的观念，以稳定队伍为基础，以提高素质和能力为重点，以重视绩效、强化激励为手段。紧紧抓住培养、吸引和用好人才三个环节，加强员工队伍建设。建立健全适应现代企业管理制度要求的、富有竞争激励的新型薪酬管理体系和适应市场经济要求的职工社会保险体糸，为公司的发展提供可靠的人才支持和智力支持。
(一)、今后工作的重点：
1、编制人事开发规划;中层干部竞聘演讲稿2、加强人事管理制度建设;
3、研究劳动组织管理的新形式;
4、健全员工教育培训体系，抓好管理人员、专业技术人员和技能人员教育;
(二)、具体措施和做法：
1、推进二个创新，开创人事人才工作新模式
一是创新工作理念：要打破传统的“用人必养”观念，树立起“不求所有，但求所用”的人才理念;树立用适当的待遇留住人才、吸引人才的理念。
二是创新工作方法：要把企业需求作为工作的出发点，重新编制人才规划，确定人才、智力的需求重点。把引得进、留得住人才作为工作的眼点，加强人才载体建设，探索建立公司引进、稳定高素质人才的激劢机制，让各类人才在企业都有所作为。
2、合理配置人才，优化人员结构
认真分析公司目前人才总量、结构、配置需求等现状，本着适应企业自身发展需要、提高企业员工整体素质和适当进行人才储备的原则。做出符合实际的需求计划，严把人员进口关，建立竞争型的吸引、使用配置用人管理机制，科学合理的配置人才。研究人事代理和聘用制管理模式，探索新的用工方式，实行“新人新办法”。进一步完善劳动合同管理办法，规范企业用工行为。
3、加大人事开发力度，全面提升员工素质
要根据公司发展目标要求，编制员工教育培训规划，建立健全员工教育培训管理体糸。充分发挥培训在人事开发工作的重要作用，逐步推行员工培训制度，把岗位工作要求与培训标准结合起来，变被动培训为主动培训。从制度上引导和约束员工变“要我培训”到“我要培训”，使公司成为全员终身培训、终身学习的学习型企业。按照“重点干部重点培训，优
秀人才加强培训，紧缺人才抓紧培训，一线生产人员经常培训”的原则，抓好管理人员、专业技术人员和技能人员三支队伍的培训。以多层次、多方面、多形式培训，全面提高员工的素质和能力。
4、加强自身建设，塑造人事劳动管理部门的新形象
人事劳动管理工作关系到企业稳定、员工的切身利益，各级人事管理人员要主动适应电力体制改革要求，切实转变观念，增强服务意识;要经常深入实际，加强作风建设和廉政建设;要加强学习、联系实际、善于思考，不断研究人事开发与管理工作的新思路、新举措，树立人事管理部门的新形象，建没一支业务熟、作风硬、能力强的人事管理队伍。
四、对竞聘结果的态度
今天，我站在演讲台上，也许有的人认为我对管理工作，没有经验。对此，我不想否认。我相信，在;做工作，办事情，能够做到思路清晰，行止有度，头绪分明，恰到好处。在肥西开展社教活动时，一个人负责有几千人的一个大村，在各种复杂的情况下，独自一人组织完成了从宣传动员，查对财目，公开选举到组建新的村班子的各项艰巨任务，受到当地群众的热烈欢迎和领导的表扬。在通信科、政秘科、公司工作期间，也都能较好的处理协调好与上下左右的关系，没有出现过大失误。
篇三：后备中层干部竞聘演讲稿
公司中层后备干部的竞聘演讲稿尊敬的公司领导、各位评委：大家好 我叫张牧，今天我非常荣幸地在这里参加公司中层后备干部的竞聘演讲，我是今年由天
成公司重组来到x工作的一名员工，现在房产公司工作，目前我的工作是协助x台区城建局
动迁办做好兴油二期整体工程的前期动迁工作，我是4月份来到xx的，当我第一次踏进这个
公司的大门时，庄重，肃静，整洁，的工作环境就使我的眼前为之一亮，在我们做岗前培训
的时候，观看了公司的文化录像，公司的企业文化和用人机制深深的吸引了我，团结和谐的
氛围，拓展创新的口号又深深的感染了我。这使我当时就产生了能作为一名xx员工的骄傲，
我以xx为荣，xx以我为本。
下面我将以3点说明来完成我的竞聘演讲： 一，我的岗位我负责，我在岗位你放心， 自从4月初有幸加入到房产公司，融为这个集体的一份子，本着对这份工作的热爱，抱
以积极、认真、学习的态度，用心做好每一件事情.，在报到上岗的第一天就能快速的进入工
作，与兴隆台区动迁办工作人员积极沟通，一起到动迁范围内的业户家里走访，进行摸底调
查，以确保后期动迁工作的准确无误。经过一周的摸底调查已经全面掌握了所有动迁户的全
部信息情况。在公司领导的大力支持下，现已将兴油二期工程范围内乙炔气厂2栋家属楼72
家住户全部动迁完毕。陈屯村32个有照房，现已签订4家，20余家无产籍房屋正在审批中。
虽然说动迁工作相对有很大难度，工作中碰到钉子户也是难免的，但是，因为具有较强的沟
通能力加上领导的大力支持所以才能准确快速的完成领导交给的动迁工作任务。
二、遵从三员、四不、原则：三员、1、当好领导的咨询员、作为房地产行业的一员，应该有义务同时也有责任为领导
做好市场调查，积极掌握同行业的相关信息，收集当地其他同行的经营情况(包括经营方式和经营优势),调查当地开发商的开发能力和信誉度,同时完善
自家的经营队伍。
2、做好同事的服务员、因为我们是一个集体，所以首先要有团队精神，为同事服务也就
是为团队服务，也就是为集体服务，只要有团结和谐的团队，那么我们的企业精神才会向上，
我们的企业发展才会向前。
3、当好集体的管理员、俗话说有了大家才会有小家，我们公司之所以能够有今天的发展
壮大，都离不开平时的勤俭持家，所以我们不浪费今天的一分一毫，才会有我们明天的一砖
一瓦，
四不、1、服务公司服务集体不缺位，
2、主动热情积极工作不越位，
3、服从领导服从组织不偏位，
4、同事沟通氛围融洽不空位。我们要以积极饱满的热情态度对待集体，对待工作，对待同事，对待组织。
三、自身素质及综合能力：
1. 多提高自己各方面综合能力。
2. 平时多学习房地产专业知识和市场政策知识，提升专业形象
3. 多进行市场调查，同行调查，做到知己知彼
4、积极主动地完成公司的各项工作任务
5、加强团队协作力、共同进步做到温和而不懦弱、激进而不张扬、稳重而不死板、正直而不固执。 今天我不想发出“给我一个支点，我来撬动整个地球”的豪言壮语，因为我知道我的能
力和水平有限，但是，我想表达一个愿望，“给我一个平台，让我也来为公司今后的发展尽一
份责任和力量，我相信，“只要您给我一次机会，我就会还您十分满意”。 这次竞聘不管结果如何，我会一如既往的以饱满热情的态度干好我的本职工作，但是我
想最重要的是作为xx人，我将永远以xx为荣，作为竞聘者，我相信xx的明天会更好，谢谢
各位领导与评委，我的演讲完了。篇二：银行中层领导后备干部竞聘演讲稿 银行中层领导后备干部竞聘演讲稿 尊敬的各位领导、各位评委：大家好！
记得美国著名政治家富兰克林有句名言：“推动你的事业，而不要让你的事业推动你。”
今天，我正是为继续推动我无比热爱的银行事业而来。我希望带给大家的是一个真诚、理性、
执著和勇于接受挑战的我。我叫**，今年**岁，本科学历，经济师，中共党员，现任**信贷管理部风险经理。我于
199？年毕业于**财贸学院金融专业，19**年参加工作。 今天之所以登上讲台参加农行**分行中层领导后备干部的竞聘，我认为自己已经具备了
诸多条件。我的优势主要有：一是我具有比较丰富的业务经验。参加工作以来，我先后从事过营业员、会计、计划统
计员、信贷科任会计辅导员、计划科副科长、贷款审查员、风险经理等职务。由于工作出色，
我先后多次被评为先进工作者，19**年、xx分别被评为**分行先进工作者，20**年被区分行
评为“***”等荣誉称号。同时，13年的从业经历使我对农行的每项业务都了如指掌。我很
自信，也很坚信地认为，这些年的从业经验，使我基本掌握了作为中层领导后备干部所必备
的业务技能、工作能力，我一定能胜任这一岗位。二是我具有比较全面的专业理论知识。我毕业于财贸学院金融专业，科班出身。通过几
年来的系统学习和实践，使我具备了多学科的专业知识结构，比较全面地了解和掌握了经济、
金融、市场营销、财务会计，并熟知国家各类金融方针、政策及相关法律、法规知识，这些
更加坚定了我扎根于我行，脚踏实地运用自己所学知识，所掌握技能，做好每份工作的决心。三是我具有较强的管理、组织、协调能力。在贷款五级分类监测及相关报表的上报工作
和贷款审查工作中，锻炼了我较强的组织能力，并在实际管理过程中积累了大量的管理经验。
特别是在我担任风险经理期间，使我深刻地领悟 到了理论与实践相结合的重要性，深切地感受到自己在业务知识、管理水平、领导能力
等方面有了全方位的提高。这些都为我做好下一步工作打下了坚实的基础。 金无足赤，人无完人。在这里，我也愿意坦诚地把自己已经认识到的不足之处汇报给大
家。主要是因为我年轻，处理矛盾的经验还不是很足。我将充分依靠老同志丰富的阅历和经
验，虚心求教，加以弥补。请领导和同事们相信，既然我自己能认识到这些不足，也就一定能努力克服，不断完善
自己的人格。
如果承蒙领导厚爱，让我走上中层领导后备干部的工作岗位，我将负重托，不辱使命，
勤奋工作，具体将做到以下几点：第一、真诚讲团结，积极开展各项工作。多年的工作经历和经验教训告诉我，同事之间，
支持、谅解和友谊比什么都重要。在团结方面，一定要摆正自己位置，正确认识和看待自己。
在工作中和生活上一定要平易近人，做到说真话，办实事，求实效。 第二、加强本部门管理力度，健全各项管理制度。我将不断寻找工作的新思路、新方法，
积极做好本部门的管理工作，建立完善的内部管理流程，完善贷后会审制度。加强业务调研
与组织工作，为进一步创新和完善风险经理的管理机制出谋献策，探索研究真正落实贷后管
理制度的有效办法。同时，我还将加强与基层行的勾通与联系，正确处理好风险经理与客户
经理以及其他各方面的关系，对贷后检查出的问题，提出好的建议和意见，并协助有效整改，
使贷后管理真正落到实处。第三、立足本职岗位，敬业爱岗，无私奉献、廉洁奉公，加强学习，努力加强自身建设，
提高贷后监控、检查力度。我将充分发挥风险经理的职能，做好客户贷后风险的监控，防范
信贷风险。努力开创农行各项工作的新局面，为农行**分行的发展作出积极贡献。 尊敬的各位评委，各位领导，各位同仁，今天，站在这里的我，恰如在站台等候上车的
旅客，手中的车票已经攒出了汗渍，但是，我相信沿着在座各位开辟的绿色通道，自己一定
能够搭上今天的幸运快车！
谢谢大家！篇三：银行中层领导后备干部竞聘演讲稿银行中层领导后备干部竞聘演讲稿 尊敬的各位领导、各位评委：大家好！
记得美国著名政治家富兰克林有句名言：“推动你的事业，而不要让你的事业推动你。”
今天，我正是为继续推动我无比热爱的银行事业而来。我希望带给大家的是一个真诚、理性、
执著和勇于接受挑战的我。我叫**，今年**岁，本科学历，经济师，中共党员，现任**信贷管理部风险经理。我于
199？年毕业于**财贸学院金融专业，19**年参加工作。 今天之所以登上讲台参加农行**分行中层领导后备干部的竞聘，我认为自己已经具备了
诸多条件。我的优势主要有：一是我具有比较丰富的业务经验。参加工作以来，我先后从事过营业员、会计、计划统
计员、信贷科任会计辅导员、计划科副科长、贷款审查员、风险经理等职务。由于工作出色，
我先后多次被评为先进工作者，19**年、xx分别被评为**分行先进工作者，20**年被区分行
评为“***”等荣誉称号。同时，13年的从业经历使我对农行的每项业务都了如指掌。我很
自信，也很坚信地认为，这些年的从业经验，使我基本掌握了作为中层领导后备干部所必备
的业务技能、工作能力，我一定能胜任这一岗位。二是我具有比较全面的专业理论知识。我毕业于财贸学院金融专业，科班出身。通过几
年来的系统学习和实践，使我具备了多学科的专业知识结构，比较全面地了解和掌握了经济、
金融、市场营销、财务会计，并熟知国家各类金融方针、政策及相关法律、法规知识，这些
更加坚定了我扎根于我行，脚踏实地运用自己所学知识，所掌握技能，做好每份工作的决心。三是我具有较强的管理、组织、协调能力。在贷款五级分类监测及相关报表的上报工作
和贷款审查工作中，锻炼了我较强的组织能力，并在实际管理过程中积累了大量的管理经验。
特别是在我担任风险经理期间，使我深刻地领悟 到了理论与实践相结合的重要性，深切地感受到自己在业务知识、管理水平、领导能力
等方面有了全方位的提高。这些都为我做好下一步工作打下了坚实的基础。 金无足赤，人无完人。在这里，我也愿意坦诚地把自己已经认识到的不足之处汇报给大
家。主要是因为我年轻，处理矛盾的经验还不是很足。我将充分依靠老同志丰富的阅历和经
验，虚心求教，加以弥补。请领导和同事们相信，既然我自己能认识到这些不足，也就一定能努力克服，不断完善
自己的人格。
如果承蒙领导厚爱，让我走上中层领导后备干部的工作岗位，我将负重托，不辱使命，
勤奋工作，具体将做到以下几点：第一、真诚讲团结，积极开展各项工作。多年的工作经历和经验教训告诉我，同事之间，
支持、谅解和友谊比什么都重要。在团结方面，一定要摆正自己位置，正确认识和看待自己。
在工作中和生活上一定要平易近人，做到说真话，办实事，求实效。 第二、加强本部门管理力度，健全各项管理制度。我将不断寻找工作的新思路、新方法，
积极做好本部门的管理工作，建立完善的内部管理流程，完善贷后会审制度。加强业务调研
与组织工作，为进一步创新和完善风险经理的管理机制出谋献策，探索研究真正落实贷后管
理制度的有效办法。同时，我还将加强与基层行的勾通与联系，正确处理好风险经理与客户
经理以及其他各方面的关系，对贷后检查出的问题，提出好的建议和意见，并协助有效整改，
使贷后管理真正落到实处。第三、立足本职岗位，敬业爱岗，无私奉献、廉洁奉公，加强学习，努力加强自身建设，
提高贷后监控、检查力度。我将充分发挥风险经理的职能，做好客户贷后风险的监控，防范
信贷风险。努力开创农行各项工作的新局面，为农行**分行的发展作出积极贡献。 尊敬的各位评委，各位领导，各位同仁，今天，站在这里的我，恰如在站台等候上车的
旅客，手中的车票已经攒出了汗渍，但是，我相信沿着在座各位开辟的绿色通道，自己一定
能够搭上今天的幸运快车！
谢谢大家！篇四：银行中层领导后备干部竞聘演讲稿银行中层领导后备干部竞聘演讲稿 尊敬的各位领导、各位评委：大家好！
记得美国著名政治家富兰克林有句名言：“推动你的事业，而不要让你的事业推动你。”
今天，我正是为继续推动我无比热爱的银行事业而来。我希望带给大家的是一个真诚、理性、
执著和勇于接受挑战的我。我叫**，今年**岁，本科学历，经济师，中共党员，现任**信贷管理部风险经理。我于
199？年毕业于**财贸学院金融专业，19**年参加工作。 今天之所以登上讲台参加农行**分行中层领导后备干部的竞聘，我认为自己已经具备了
诸多条件。我的优势主要有：一是我具有比较丰富的业务经验。参加工作以来，我先后从事过营业员、会计、计划统
计员、信贷科任会计辅导员、计划科副科长、贷款审查员、风险经理等职务。由于工作出色，
我先后多次被评为先进工作者，19**年、xx分别被评为**分行先进工作者，20**年被区分行
评为“***”等荣誉称号。同时，13年的从业经历使我对农行的每项业务都了如指掌。我很
自信，也很坚信地认为，这些年的从业经验，使我基本掌握了作为中层领导后备干部所必备
的业务技能、工作能力，我一定能胜任这一岗位。二是我具有比较全面的专业理论知识。我毕业于财贸学院金融专业，科班出身。通过几
年来的系统学习和实践，使我具备了多学科的专业知识结构，比较全面地了解和掌握了经济、金融、市场营销、财务会计，并熟知国家各类金融方针、
政策及相关法律、法规知识，这些更加坚定了我扎根于我行，脚踏实地运用自己所学知识，
所掌握技能，做好每份工作的决心。三是我具有较强的管理、组织、协调能力。在贷款五级分类监测及相关报表的上报工作
和贷款审查工作中，锻炼了我较强的组织能力，并在实际管理过程中积累了大量的管理经验。
特别是在我担任风险经理期间，使我深刻地领悟到了理论与实践相结合的重要性，深切地感
受到自己在业务知识、管理水平、领导能力等方面有了全方位的提高。这些都为我做好下一
步工作打下了坚实的基础。金无足赤，人无完人。在这里，我也愿意坦诚地把自己已经认识到的不足之处汇报给大
家。主要是因为我年轻，处理矛盾的经验还不是很足。我将充分依靠老同志丰富的阅历和经
验，虚心求教，加以弥补。请领导和同事们相信，既然我自己能认识到这些不足，也就一定能努力克服，不断完善
自己的人格。
如果承蒙领导厚爱，让我走上中层领导后备干部的工作岗位，我将负重托，不辱使命，
勤奋工作，具体将做到以下几点：第一、真诚讲团结，积极开展各项工作。多年的工作经历和经验教训告诉我，同事之间，
支持、谅解和友谊比什么都重要。在团结方面，一定要摆正自己位置，正确认识和看待自己。
在工作中和生活上一定要平易近人，做到说真话，办实事，求实效。 第二、加强本部门管理力度，健全各项管理制度。我将不断寻找工作的新思路、新方法，
积极做好本部门的管理工作，建立完善的内部管理流程，完善贷后会审制度。加强业务调研
与组织工作，为进一步创新和完善风险经理的管理机制出谋献策，探索研究真正落实贷后管
理制度的有效办法。同时，我还将加强与基层行的勾通与联系，正确处理好风险经理与客户
经理以及其他各方面的关系，对贷后检查出的问题，提出好的建议和意见，并协助有效整改，
使贷后管理真正落到实处。第三、立足本职岗位，敬业爱岗，无私奉献、廉洁奉公，加强学习，努力加强自身建设，
提高贷后监控、检查力度。我将充分发挥风险经理的职能，做好客户贷后风险的监控，防范
信贷风险。努力开创农行各项工作的新局面，为农行**分行的发展作出积极贡献。 尊敬的各位评委，各位领导，各位同仁，今天，站在这里的我，恰如在站台等候上车的
旅客，手中的车票已经攒出了汗渍，但是，我相信沿着在座各位开辟的绿色通道，自己一定
能够搭上今天的幸运快车！
谢谢大家！篇五：事业单位中层干部竞聘演讲稿 事业单位中层干部竞聘演讲稿 各位评委、各位领导、各位同事：大家好！ 今天，我来参加竞职演讲，心中百感交集，一是庆幸自己赶上了挑战自我、展示自我的
大好时机；二是感谢各位领导几年来对我的教育和培养，感谢与我朝夕相处、同舟共济的同
事对我的帮助和信任。我竞职的岗位是：系党总支副书记。 我叫xx，.............(自我情况简介) 近几年来，在院系党政领导的关怀下，在同事们的支持和帮助下，我积极主动、勤勤恳
恳、尽职尽责，做了大量的工作，积累了较为丰富的工作经验。针对这次竞聘我主要谈两个方面：一是我的自身优势，二是今后的打算。对于这次竞聘的岗位，主要有以下五个方面的自身优势。 第一，具有对学生工作的正确认识：即热爱学生，热爱学生工作，乐于为学生服务。所
以我热爱自己的选择。第二，具有较强的组织管理能力和协调沟通能力。从高中到大学一直担任学生会主席，
积累了丰富的学生工作经验，让我能在学生管理工作方面轻车熟路，方法得当，游刃有余。第三，具有较强的语言表达能力，善于做学生思想政治教育工作。在平时工作中，真正
做到晓之以理、动之以情、导之以行，激励优秀学生更加上进，鼓励中等学生追求上进，鞭
策落后学生赶上先进。也于01年获得“年度考核优秀证书”，02年和03年连续两年被为“优
秀政治辅导员”。所带的班级被评为省级先进班集体。第四，善于运用自己的专业特长拓展大学生的能力素质。运用自己的中文写作特长对学
生开展了多期口才与写作培训班。现已在公开出版的学术刊物上发表的科研论文达6篇以上。综上所述，我认为自己已具备竞争党总支副书记岗位的条件。如果能竞职上岗，我将不
负众望，不辱使命。在新的岗位上，我将以积极的热情、饱满的精神和创新的举措投入到工
作中，同时虚心向领导和同事们请教和学习，踏踏实实做人，扎扎实实做事，实实在在为领
导分忧、为师生服务。对于今后的工作，主要做好以下七个方面： 第一、抓紧抓好学生思想政治教育，做好学生的稳定工作。以灵活多样的形式，以各种
《中层干部竞聘演讲稿》出自：百味书屋
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